Balanço Social Anual/ 2004

Empresa: CEMIG
1. Base de Calculo Valor (mil reais)
Receita Líquida (RL) 6.984.557
Resultado Operacional (RO) 1.682.171
Folha de Pagamento Bruta (FPB) 784.511
2. Indicadores Sociais Internos Valor (mil R$) % sobre FPB % sobre RL
Alimentação 39.100 4,98% 0,56%
Encargos sociais compulsórios 193.426 24,66% 2,77%
Previdência privada 106.909 13,63% 1,53%
Saúde 21.462 2,74% 0,31%
Segurança e medicina no trabalho 3.215 0,41% 0,05%
Educação 582 0,07% 0,01%
Cultura
Capacitação e desenvolvimento profissional 10.487 1,34% 0,15%
Creches ou auxílio-creche 1.600 0,20% 0,02%
Participação nos lucros ou resultados 109.373 13,94% 1,57%
Outros 15.512 1,98% 0,22%
Total - Indicadores Sociais Internos 501.666 63,95% 7,18%
3. Indicadores Sociais Externos Valor (mil R$) % sobre RO % sobre RL
Educação
Cultura 6.330 0,38% 0,09%
Saúde e saneamento
Habitação
Esporte
Lazer e diversão
Creches
Alimentação
Combate à fome e segurança alimentar
Outros 18.401 1,09% 0,26%
Total das contribuições para a Sociedade 24.731 1,47% 0,35%
Tributos (excluídos encargos sociais) 3.916.588 232,83% 56,08%
Total Indicadores Sociais Externos 3.941.319 234,30% 56,43%
4. Indicadores Ambientais Valor (mil R$) % sobre RO % sobre RL
Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa
Investimentos em programas e/ou projetos externos 141.700 8,42% 2,03%
Total dos Investimentos em Meio Ambiente 141.700 8,42% 2,03%
Quanto ao estabelecimento de metas anuais para minimizar resíduos, o consumo em geral na
produção/operação e aumentar a eficácia na utilização de recursos naturais, a empresa: não possui metas
5. Indicadores do Corpo Funcional
Nº de empregados(as) ao final do período 10.668
Nº de admissões durante o período 135
Nº de empregados(as) terceirizados(as)
Nº de estagiários(as) 354
Nº de empregados(as) acima de 45 anos 2.842
Nº de mulheres que trabalham na empresa 1.408
% de cargos de chefia ocupados por mulheres 6
Nº de negros(as) que trabalham na empresa 3.273
% de cargos de chefia ocupados por negros(as) 8
Nº de portadores de deficiência ou necessidades especiais
6. Informações relevantes quanto ao exercício da
2004 Metas 2005
cidadania empresarial
Relação entre a maior e a menor remuneração da
19,04
empresa
Número total de acidentes de trabalho 186
Os projetos sociais ambientais desenvovidos pela
direção e gerências direção e gerências
empresa foram definidos por:
Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de
trabalho foram definidos por: todos(as) +Cipa todos(as) +Cipa
Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação
coletiva e à representação interna dos(as)
trabalhadores(as), a empresa: segue as normas da OIT incentivará e seguirá a OIT
A previdência privada contempla: todos(as) empregados(as) direção e gerências
A participação nos lucros ou resultados contempla: todos(as) empregados(as) todos(as) empregados(as)
Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos
e de responsabilidade social e ambiental adotados pela
empresa: são exigidos serão exigidos
Quanto à participação dos empregados(as) em
programas de trabalho voluntário, a empresa: organiza e incentiva organizará e incentivará
Número ções e críticas de consumidores(as): na empresa no Procon na Justiça na empresa no Procon na Justiça
% de reclamações e críticas solucionadas: na empresa no Procon na Justiça na empresa no Procon na Justiça
Valor adicionado total a distribuir (em mil R$): Em 2004: 7.268.965 Em 2005:
55,87% governo 12,94% colaboradores(as)
% governo % colaboradores(as)
Distribuição do Valor Adicionado (DVA): 9,88% acionistas 11,44% terceiros 9,88%
% acionistas % terceiros % retido
retido