El artículo 14 bis

El artículo 14 bis está dividido en tres párrafos: el primero trata del

derecho individual del trabajo, el segundo del derecho colectivo del
Artículo 14 bis
trabajo, y el tercero de la seguridad social. El trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las leyes, las que asegurarán al
Primer párrafo (derecho individual del trabajo). Si bien ninguno de trabajador: condiciones dignas y equitativas de
los derechos que allí se enuncian tienen carácter directamente operativo labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
y exigen de una ley para su operatividad, el párrafo constitucional ha pagados; retribución justa; salario mínimo vital
promovido algunos cambios notables en las relaciones de trabajo en móvil; igual remuneración por igual tarea;
Argentina: participación en las ganancias de las empresas,
• La idea de que "el trabajo en sus diversas formas con control de la producción y colaboración en
gozará de la protección de la leyes", ha sostenido las la dirección; protección contra el despido
leyes protectoras, no solo de las formas típicas del arbitrario; estabilidad del empleado público;
trabajo, sino de las formas atípicas, cada vez más organización sindical libre y democrática,
difundidas: trabajo doméstico, construcción, rural, a reconocida por la simple inscripción en un
domicilio, semi-autónomo, etc. registro especial.
• La garantía de "salario mínimo vital y móvil" ha tendido
Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de
a ser una herramienta útil para reducir la desigualdad trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de
social. Quizás por dicha causa su aplicación se haya huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
visto suspendida de hecho en reiteradas ocasiones. relacionadas con la estabilidad de su empleo.
• La norma de "igual retribución por igual tarea"
también ha contribuido a reducir la desigualdad social, El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá
así como a combatir las asimetrías entre varones y carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá:
el seguro obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
mujeres en el mercado de trabajo. provinciales con autonomía financiera y económica administradas
• La garantía de "protección contra el despido por los interesados con participación del Estado, sin que pueda
existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles;
arbitrario" se ha expresado en Argentina como la la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia;
obligación del empleador de pagar al trabajador una la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda
indemnización en caso de despido sin justa causa. La digna.
indemnización por despido ha sido objeto de constantes
críticas por parte de algunos sectores de los empleadores.
• La estabilidad del empleado público llevó a sancionar estatutos que impiden el despido arbitrario de los
empleados públicos. Sin embargo á partir de los años 1990 el Estado Argentino ha comenzado a
contratar masivamente a sus empleados mediante sistemas no-laborales que permiten el despido
arbitrario sin indemnización.
• La garantía de una "organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en
un registro especial" ha impulsado mecanismos de pluralidad sindical, como la posibilidad de cualquier
grupo de trabajadores de crear sindicatos "simplemente inscriptos", aún sin tener que demostrar mayor
representatividad.

Segundo párrafo (derecho colectivo del trabajo). En este párrafo suele destacarse:

• La inclusión del derecho de huelga. También se ha destacado que en Argentina, el derecho de huelga ha
sido garantizado "a los gremios", es decir a los sindicatos, y no a cualquier grupo de trabajadores. Ello
ha traído alguna incompatibilidad de la Constitución Argentina con los criterios de la OIT sobre la
huelga.
• La referencia a la conciliación y al arbitraje ha creado un mecanismo legal de resolución de conflictos,
regulado por ley, para que en caso de huelgas o medidas de acción directa como los despidos colectivos,
se pueda abrir un período previo de 15 días de negociaciones entre empleadores y sindicatos moderadas
por el Estado.
• Las garantías de estabilidad para los representantes gremiales han establecido la prohibición absoluta
de despedir, no solo al dirigente sindical, sino al delegado de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Tercer párrafo (seguridad social). Este párrafo menciona:

• La referencia a un sistema de seguridad social integral otorgada por el Estado no se ha cumplido. El

Estado solo parcialmente ha otorgado seguridad social, y ese rol se ha reducido a partir de los años
1990.
• Seguro social. Nunca existió. El sistema funciona sobre la base de servicios sindicales (obras sociales)
de descuento obligatorio.
• Las pensiones móviles nunca se han cumplido cabalmente y ha dado lugar a masivos juicios por parte de
 los ancianos contra el Estado.
• El bien de familia existe desde el año 1954.
• La compensación económica familiar se instrumentó en la forma de "salario familiar" sobre un sistema
de cámaras compensadoras administradas por el Estado que ha demostrado ser un sistema bastante
eficiente.
• El cumplimiento de la garantía de acceso a una vivienda digna ha oscilado mucho en el tiempo.