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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

BUFETE POPULAR DE ESCUINTLA

PRÁCTICA RAMO LABORAL

ESTUDIO JURÍDICO DOCTRINARIO.

JUICIO ORDINARIO LABORAL

NOMBRE DEL USUARIO:


NOMBRE DEL PASANTE:
NUMERO DE CARNET:
FECHA DE ASIGNACIÓN:
ASESOR DE PRACTICA:

INTRODUCCIÓN

En la esfera de las ciencias jurídicas y sociales es muy

importante la adquisición de conocimientos teóricos para


luego poder desempeñar una habilidad práctica en el

planteamiento de algún problema jurídico; por lo que

dentro de este ámbito es de gran importancia para el

estudiante la asignación de casos jurídicos reales para

lograr el desempeño de instituciones propias del Derecho y

el manejo adecuado de los cuerpos jurídicos relacionados.

El presente estudio jurídico desarrolla el juicio ordinario,

específicamente en el ámbito laboral cuyo marco legal se

encuentra regulado en el Código Laboral y se hace un

análisis de los conceptos fundamentales para la

comprensión del mismo, así como el marco esquemático en

el cual debe llevarse a cabo; todo esto para lograr

inicialmente su comprensión teórica y así poder aplicarla a

un caso concreto que fue asignado.

Este proceso es muy importante debido a que en nuestra

Carta Magna se regula el derecho al trabajo, el cual es una

obligación social y así mismo a la estabilidad en este, a un

nivel económico decoroso y digno para el trabajador y su

familia; protección a la vida, a la salud y a la mora del


trabajador; regulando las garantías mínimas irrenunciables

a las que se tienen derecho.

CASO CONCRETO:

El señor con domicilio en el Departamento de Escuintla, municipio de Palín

laboraba para la Entidad World Fama Sociedad Anónima desempeñando el

cargo de Operario, dicha entidad se encuentra ubicada en el kilómetro treinta y

siete de la Carretera al Pacífico del municipio de Palín, departamento de

Escuintal. La relación laboral inició el doce de noviembre del dos mil dos y fue

finalizada unilateralmente por despido indirecto el veintinueve de agosto del

dos mil cinco; sin cancelársele las prestaciones laborales correspondientes a

un dos años, nueve meses y diecisiete días de relación laboral continua e

ininterrumpida dentro del horario comprendido de las siete horas treinta

minutos hasta las dieciocho horas, de lunes a viernes descansando sábado y

domingo devengando un salario de mil ciento noventa con diez centavos

mensuales (Q. 1,190.10); por lo que reclama indemnización, vacaciones,

aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector privado y público

(Decreto 42-92), bonificación incentivo (Decreto 37-2001) y daños y perjuicios.

DE LA SOLICITUD DEL SERVICIO:


Para tal efecto el señor acude al Bufete Popular de la Universidad de San

Carlos con sede en el departamento de Escuintla con el objeto de solicitar los

servicios que el mismo presta y que se le requiera el pago a la ex empleadora

a través de los órganos jurisdiccionales ya que agoto la vía administrativa

correspondiente y carece de recursos económicos suficientes para el pago de

un abogado particular.

DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

SOLICITADOS:

Por disposición legal y al llevar a cabo un análisis jurídico acerca del

caso planteado; el juicio que debe seguirse para este caso es el JUICIO

ORDINARIO LABORAL, de conformidad con el artículo 321 del Código de

Trabajo, Decreto número 1441 ya que se refiere a relaciones patrono-

trabajador que están reguladas dentro del cuerpo legal antes mencionado.

I PARTE: ANÁLISIS LEGAL

Leyes aplicables:

En cuanto a las leyes aplicables al caso concreto se pueden

enumerar las siguientes:

1. Constitución Política de la Republica.


Artículo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una

obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a

principios de justicia social.

Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son

derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la

actividad de los tribunales y autoridades:

a) Libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias

b) Todo trabajo será equitativamente remunerado

c) Igualdad de salario

d) Obligación de pagar en moneda de curso legal

e) Inembargabilidad del salario

f) Fijación periódica del salario mínimo

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de

ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro a la semana. La

jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis

horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de

trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de

cuarenta y dos a la semana

h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada

semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de

labores

i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales

pagadas después de cada año de servicios continuos


j) Obligación de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por

ciento del salario mensual

k) Protección a la mujer trabajadora

l) Menores de catorce años

m) Protección y fomento a personas con discapacidades físicas

n) Preferencia a trabajadores nacionales

ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y

trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo

o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada

año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en

forma indirecta a un trabajador

p) Cónyuge supérstite

q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores

r) Establecimiento de instituciones económicas y de previsión social

s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al

trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se

ventila en una instancia, dos meses en caso de apelación de la

sentencia

t) Convenios internacionales y regionales

Nuestra Carta Magna estipula los derechos mínimos que favorecen al

trabajador los cuales no pueden ser renunciados por el mismo por lo que

debe hacer útiles las disposiciones legales que hacen efectivo el principio

de in dubio pro trabajador siempre velando por la protección del más


perjudicado en este caso el trabajador por estar en una situación de

desigualdad económica que se trata de compensar.

2. Código de Trabajo, Decreto 1441.

Artículo 322. Las gestiones orales se harán directamente ante los Tribunales

de Trabajo y Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso el acta

correspondiente con copia para los efectos notificables. También puede

gestionarse por escrito, debiéndose acompañar las copias necesarias.

Artículo 327. Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus

representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan

obligados ni se les puede afectar en sus derechos...

Artículo 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez

señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral,

previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en

dicha audiencia...

Artículo 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin

justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en

la misma, bajo apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite,

dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia

respectiva. ...
Artículo 359. Recibidas las pruebas y dentro de un término mi menor de cinco

ni mayor de diez días, el juez dictará la sentencia...

Este cuerpo legal establece el procedimiento que se debe seguir para hacer

efectivo el reclamo de las prestaciones laborales que el empleador esta

obligado a pagar al trabajador a través de las actuaciones que los órganos

jurisdiccionales deben realizar para el justo pago de las mismas.

3. Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores

del Sector Privado, Decreto 76-78 del Congreso de la Republica de

Guatemala.

Artículo 1º. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores

anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del

sueldo o salario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de

servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.

Artículo 2º. La prestación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse

el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el

cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero

siguiente.
Gracias a lo establecido en esta ley, el patrono hace efectivo el pago de esta

prestación que es un derecho mínimo reglado por la Carta Magna ya que en

ella se encuentra estatuido el procedimiento a seguir.

4. Ley Reguladora de la Bonificación Incentivo, Decreto 78-89 del

Congreso de la Republica de Guatemala.

Artículo 7. Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del

país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación

incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) que

deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado.

Esta ley crea la bonificación incentivo con el objeto de estimular y aumentar la

productividad y eficiencia en las empresas del sector privado.

5. Ley Reguladora de la Bonificación Anual para los Trabajadores del

Sector Privado y Público, Decreto 42-92 del Congreso de la Republica de

Guatemala.

Artículo 2. La bonificación anual será equivalente al cien por ciento del salario

o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los

trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono durante un año

ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.


Artículo 3. La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del

mes de julio de cada año. Si la relación laboral terminare el patrono deberá

pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido...

Establece esta ley la bonificación anual como una prestación laboral obligatoria

para todo patrono de cualquier sector, es decir, del público o privado que es

adicional e independiente al aguinaldo como una manera de garantizar las

condiciones de vida del trabajador.

a una resolución final para ordenar la inscripción

correspondiente de los menores.

6. Decreto 2-89 del Congreso de la República, Ley del

Organismo Judicial.

La Ley del Organismo Judicial es aplicable en cuanto a los

plazos en que deben dictarse las resoluciones judiciales

encontrándose regulada esta materia en los artículos 141,

142 y 143.

PROCEDIMIENTO JUICIO ORDINARIO LABORAL

1. INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA
DEMANDA

“Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando al

tribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica”.1

“Es el escrito por el cual el actor o demandante ejercita en juicio civil una o

varias acciones o entable recurso en la jurisdicción contencioso administrativa.2

MODALIDADES DE LA DEMANDA

• Por la forma en que se entablan:

a) Orales: las demandas pueden presentarse verbalmente por acta

levantada por el Juez del tribunal, con lo cual hay mayor garantía, pues

llenaría los requisitos de fondo y de forma indispensable para darle

trámite.

b) Escritas: Se redacta un memorial dirigido al Juez de Trabajo

Competente

• Por la pretensión en ellas ejercitada:

a) Simples: En ésta clase de demandas se ejercita una sola pretensión.

b) Acumuladas: En éstas demandas se ejercitan varias pretensiones.

2. MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA
1
Hugo Alsina, citado por Mario Aguirre Godoy en su trabajo de tesis, 1951, p.168.
2
Cabamellas de Torres, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental, 2000
La demanda después de interpuesta se puede modificar por reducción o

ampliación de las pretensiones del actor hasta en el momento de celebrarse la

primera comparecencia.

3. NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA

La notificación de la demanda implica además de la notificación propiamente

dicha, una citación y un emplazamiento, de ahí que forzosamente debe

hacerse en forma personal como lo preceptúa el artículo 328 inciso a) del

Código de Trabajo: Se notificarán personalmente: a) La demanda, la

reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier asunto.

Según el artículo 337 del Código de trabajo: Entre la citación y la audiencia

deben mediar por lo menos tres días, término que será ampliado en razón de la

distancia.

4. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando al

tribunal su protección frente a las pretensiones del actor, o bien puede

allanarse a las pretensiones.3

MODALIDADES DE LA CONTESTACIÓN:
3
Lopez Larrave, Mario. Introducción al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo. p.
60
Dentro de las modalidades que acepta nuestro código de trabajo están:

• En cuanto a su forma:

a) Oral: El demandado en la primera audiencia puede hacer verbalmente la

contestación de la demanda.

b) Escrita: Nuestra ley concede la facultad al emplazado para que conteste

la demanda por escrito hasta en el momento de celebrarse la audiencia

inicial.

• En cuanto a su contenido:

a) Simple: Cuando se reduce a defenderse o allanarse sobre las

pretensiones planteadas por el actor;

b) Compensatoria: Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de

obligaciones que es la compensación.

c) Reconvencional: Cuando el demandado plantea en la contestación de la

demanda una nueva pretensión más o menos independiente de la

ejercita por el actor;

OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA:

La contestación de la demanda se da hasta la primera audiencia señalada por

el tribunal, esta puede contestarse por escrito, si así fuere se dará lectura al

escrito, o bien puede realizarse oralmente en la propia audiencia.

5. EXCEPCIONES DILATORIAS:
Previamente a contestar la demanda se interpondrán y probarán las

excepciones dilatorias, que son excepciones sobre el proceso y no sobre el

derecho.

Son defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el

proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación

procesal. 4

6. EXCEPCIONES MIXTAS:

Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan,

en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Estas excepciones se

resuelven como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, no atacan el

fondo del asunto como las perentorias pero producen efectos iguales al hacer

ineficaz la pretensión.5

7. EXCEPCIONES PERENTORIAS:

Son medios de defensa del demandad que atacan el fondo del asunto, trata de

hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en el Juicio, ésta

excepción ataca al derecho no al proceso, no pueden enumerarse

taxativamente. 6

TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES

La oportunidad para interponer las excepciones dilatorias es previamente a

contestar la demanda y se resolverá en la propia audiencia, las mixtas se

4
Idem. p. 68
5
Cfr. Eduardo J. Couture. p. 55
6
Lopez Larrave, Mario. Op. cit. p. 69
interpondrán previamente y se resolverá al fallar, las perentorias al momento de

contestar la demanda y se resolverá al dictar sentencia.

8. RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA:

Es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la

contestación y derivada de la misma o de una distinta relación jurídica. En la

reconvención los papeles de las partes se invierten, porque el demandado pasa

a convertirse en actor y viceversa. 7

OPORTUNIDAD PARA INSTAURARLA

Es el momento en que se contesta la demanda, es decir podrá hacerse por

escrito desde la citación hasta el momento de la primera audiencia y oralmente

durante el diligenciamiento de ésta, éste derecho precluye una vez contestada

la demanda sin reconvenir.

OPORTUNIDAD PARA CONTESTARLA

La contestación de la contra demanda debe reunir los mismos requisitos

exigidos en la contestación de la demanda, según el artículo 340 del Código

de Trabajo establece: Planteada la reconvención el Juez suspenderá la

audiencia señalando una nueva para que tenga lugar la contestación, a menos

que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que

se hará constar. el actor al contestar la reconvención tiene facultad de

interponer las excepciones y ofrecer prueba dentro de 24 horas siguientes de


7
Idem. p. 63
concluida la audiencia o bien en la propia audiencia artículo 344 segundo y

tercer párrafo del Código de Trabajo.

9. CONCILIACIÓN

Es una etapa del proceso de trabajo por medio del cual el Juez, una vez fijados

todos los hechos sobre los cuales versará el debate, procura avenir a las partes

proponiéndoles fórmulas ecuánimes de arreglo, regulado en el artículo 340 y

341 del Código de trabajo, que puede culminar eventualmente en un convenio

que ponga fin al juicio. En esta conciliación no podrán contrariarse leyes,

reglamentos y disposiciones aplicables. Podrá convenirse total o parcialmente,

si fuere parcial el juicio continuará en cuanto a lo que no hubo arreglo. 8

CARACTERES DE LA CONCILIACIÓN

1) Es una etapa obligatoria.

2) Culmina eventualmente en un convenio o acuerdo.

3) Debe proponerse en la primera comparecencia.

4) El actor no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los derechos

reconocidos que otorgan la Constitución y el Código de Trabajo.

5) En caso de incumplimiento el convenio constituye título ejecutivo.

10. PRUEBA:

Según Eduardo Couture: “Es un medio contralor de las proposiciones que los

litigantes formulen en juicio”.9

8
Idem. p. 80
9
Eduardo J. Couture, citado por Mario Lopez Larrave. Op. cit. p. 86
Según Diccionario de Ciencias Jurídicas: “ Conjunto de actuaciones que dentro

de un juicio, cualquiera que sea su índole, se encaminan a demostrar la verdad

o falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes, defensa de sus

respectivas pretensiones litigiosas”.

CARGA DE LA PRUEBA

La inversión de la carga de la probatoria que es típico del proceso laboral,

encuentra su fundamento en dos razones que guardan entre sí mucha relación:

Principio titular de los trabajadores que informa a la disciplina y el principio

cada vez más generalizado en la teoría procesal, consistente en que la carga

de la prueba debe atribuírsele a la parte que esté en mejores condiciones para

rendirla.

En Guatemala la inversión de la carga de la prueba es una institución viva en

nuestro derecho laboral, a continuación se enumeran:

a) La carga de la prueba corresponde al patrono para probar que el

despido fue justificado, y no al trabajador que lo invoca, siempre que se

haya establecido por el actor la existencia laboral, es este en rigor el

único caso de inversión de la carga probatoria previsto por el artículo

78.

b) La carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador

afirma que no ha gozado de vacaciones, en el artículo 137 del Código

de Trabajo se establece.
c) La Carga de la prueba corresponde al patrono para establecer el monto

del salario, siempre que éste contradiga el salario invocado por el

trabajador.

d) La carga de la prueba corresponde al patrono, para establecer que no

retiene salarios.

PROCEDIMIENTO PROBATORIO

El ofrecimiento que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba

que se va a rendir para demostrar las pretensiones, deberá hacerse como ya

se vio en sus oportunidades, el petitorio de admisión y el diligenciamiento están

confundidos en el proceso laboral, debido a lo que establece el artículo 346.

Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la localidad donde

tenga su asiento el tribunal se habla de un término para hacerlo (art. 349 C.T.)

11. SENTENCIA:

Según Chiovenda: “Es la resolución que, acogiendo o rechazando la demanda

del actor, afirmar la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que la

garantiza un bien, o lo que es igual respectivamente, la existencia o

inexistencia de una voluntad de ley que garantiza un bien demandado”.10

MODALIDADES DE LA SENTENCIA

- Sentencia de Condena: Cuando en la sentencia se imponga al

demandado el pago de la prestación

10
Cfr. Guiseppe Chiovenda, citado por Mario Aguirre, op. cit. p 262
- Sentencia Declarativa: Son las sentencias que declaran la existencia o

inexistencia de un derecho.

- Sentencia Constitutiva: Son las sentencias que crean, modifican, o

extinguen un estado jurídico, por ejemplo las que declaran con lugar una

reinstalación.

OPORTUNIDAD PARA DICTARLA

La oportunidad para dictarla es cuando se agoten la producción de pruebas,

que es no menos de cinco días ni mayor de diez días.

Cuando no comparece a la primera audiencia el demandado sin justificación

habiendo sido legalmente citado, el Juez dictará sentencia dentro de 48 horas

de celebrada la audiencia. Regulado en los artículos 358, 359 del Código de

Trabajo.

12. RECURSOS:

Es la pretensión de reforma de una resolución judicial dentro del mismo

proceso en que dicha resolución ha sido dictada.”11

Diccionario de Ciencias Jurídicas: “Es un medio que concede la ley procesal

para la impugnación de las resoluciones judiciales, a efecto de subsanar los

errores de fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarla”.

CLASES DE RECURSOS

- De Apelación.
11
Cfr. Jaime Guasp, citado por Mario Aguirre Godoy, op. cit. p. 268
- De Nulidad.

- De Revocatoria.

- De Reposición.

- De aclaración.

- De ampliación.

- De Responsabilidad.

II PARTE, DOCTRINARIA

JUICIO ORDINARIO LABORAL

TRABAJADOR:

Persona física que cumple un esfuerzo físico e intelectual, con el objeto de

satisfacer una necesidad económicamente útil aunque no logre resultados.12

PATRONO:

Quién emplea remuneradamente y con cierta permanencia a trabajadores

subordinados a él.13

CONTRATO DE TRABAJO:

12
Cabanellas, Guillermo. Diccionario Jurídico Elemental. p. 298
13
Idem. p. 387
Es el que tiene por objeto la prestación, retribución de servicios subordinados

de índole económica, sea industrial, comercial o agrícola.14

“Es el contrato por el cual una persona (trabajador), entra en relación de

dependencia con otra (patrono), poniendo a disposición de ésta, su

capacidad de trabajo, y la otra se compromete a pagar una

remuneración y a cuidar que el trabajador no sufra daño a causa de su estado

de dependencia”.

RELACION LABORAL:

EL francés Georges Scelle, indica que dentro de la completa situación de lo

que es el contrato de trabajo y la relación laboral, concluye: “Es el conjunto de

derechos y obligaciones que derivan, para trabajadores y patronos del simple

hecho de la prestación del servicio. Y con ésta idea la de la relación del trabajo

produce la plena autonomía del Derecho de Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO:

Es la duración que la ley permite trabajar a una persona en las 24 horas de

cada día o en transcurso de la semana: así se habla de la jornada de 40 horas

a 48 horas. Por regla general, la jornada es de 8 horas diarias, que a veces

pueden distribuirse desigualmente en todos los días de la semana, a condición

de que no exceda de 48 horas semanales.15 En una forma técnica, se

entiende por jornada de trabajo, el lapso convenido por las partes, que no

pueden exceder del máximo legal durante el cual se encuentra el trabajador al

14
Idem. p. 95
15
Osorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales.
servicio o a las órdenes del patrono o empresario, con el fin de cumplir la

prestación laboral estipulada y exigible.

SALARIO:

Mario de la Cueva, sostiene que SALARIO, es un elemento fundamental,

siendo la retribución que debe darse al trabajador y esta retribución es la

consecuencia que deriva del hecho de la prestación de un servicio: el pago de

la retribución es la obligación principal del empresario.

VACACIONES:

Vacaciones son la cesación de actividades por varios días consecutivos,

semanas o lapso mayor con fines de descanso.16

INDEMNIZACION:

La indemnización es el resarcimiento de un daño o perjuicio causado y desde

un punto universal consistente en que todo trabajador que sea despedido con o

sin causa justificada o que renuncie a su trabajo tenga derecho a recibir su

indemnización, sin tener que probar ningún hecho en los Tribunales de

Trabajo.17

AGUINALDO:

Rafael De Pina indica: Que el aguinaldo es el regalo que se hace para la

pascua de navidad.

16
Idem.
17
Idem.
CARACTERÍSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO:

1. Es un proceso de cognición (conocimiento).

2. Es anti-formalista porque no es necesario la cita de leyes.

3. Es dispositivo.

4. No se necesita del auxilio de Abogados.

5. La valoración de la prueba se hace en conciencia.

6. La sentencia debe ser congruente con la demanda.

PRINCIPIOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:

Una de las innovaciones esenciales para el proyecto del nuevo Código de

Trabajo, lo constituye incorporarse en su texto las distintas características del

Derecho del Trabajo y los principios fundamentales que figuran en la parte

considerativa del Código de Trabajo, desde su emisión original a través del

Decreto 300 del Congreso de la República en el año de 1947 y que, en sus

aspectos básicos conserva el texto vigente, comprendido en el Decreto 1441

también del Congreso de la República del año 1961.

Estas características y estos principios del Derecho del Trabajo, en el proyecto

del nuevo código se presentan como principios fundamentales con la intención

de erradicar toda duda que el juzgador o funcionario pueda tener al hacer

aplicación estricta de las normas de la legislación del trabajo, de tal manera

que, en su aplicación, en todo momento, puedan responder a las finalidades

que les corresponden dentro del Derecho del Trabajo, que es tutelar de los

trabajadores.
• PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOS TRABAJADORES:

Se expresa en el ámbito procesal en tres formas diferentes:

a) LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: Obliga al juez a elegir entre

varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea más favorable al

trabajador. (arts 106 último párrafo de la Constitución Política de

Guatemala y 78 del Código de Trabajo)

b) LA REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Determina que en caso

de que haya mas de una norma aplicable debe optarse por aquella que

sea más favorable al trabajador, aunque no sea la que hubiese

correspondido según los criterios clásicos sobre jerarquía de las normas.

(arts 102 literal "t" y 106 primer párrafo de la Constitución Política de la

República de Guatemala)

c) LA REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: La aplicación de

una norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones

laborales más favorables en que pudiera hallarse un trabajador. (arts

106 segundo párrafo de la Constitución Política de la República de

Guatemala y 12 del Código de Trabajo)

• PRINCIPIO DE ORALIDAD:

En el proceso laboral se debe de privilegiar la oralidad en las actuaciones

realizadas dentro del juicio. El proceso laboral es fundamentalmente oral por

cuanto a la práctica se combinan las actuaciones orales con las escritas. (arts

321, 322, 333 y 338 del Código de Trabajo)


• PRINCIPIO DE IMPULSO OFICIAL:

Una vez iniciado el proceso los tribunales de trabajo y previsión social están

obligados a continuar el trámite de oficio hasta su fenecimiento. (arts 321, 285,

334, 340 y 345 del Código de Trabajo)

• PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PROCESAL:

Tiene por objeto que el juez esté presente en todas las diligencias orales que

se practiquen en las audiencias, con el objeto de garantizar la pureza del

proceso.( art 321 Código de Trabajo)

• PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN PROCESAL:

En una sola audiencia puede realizarse toda una gama de actuaciones. (art.

335 Código de Trabajo)

• PRINCIPIO DE ADQUISICIÓN PROCESAL:

Consiste en que las pruebas que se aporten se apreciarán en sus efectos

independientemente de quien las aportó.

• PRINCIPIO DE SENCILLEZ:

El proceso de trabajo de acuerdo a su naturaleza y fines debe estar desprovisto

de formalidades que son propios del proceso civil. (Considerando quinto del

Código de Trabajo)

• PRINCIPIO DE CELERIDAD:
El requerimiento de que la administración de justicia debe ser pronta y

cumplida. (Considerando quinto del Código de Trabajo)

• PRINCIPIO DE PROBIDAD:

Las partes que intervienen en el proceso deben abstenerse de cualquier acto

contrario a la dignidad de la justicia, al respeto que se deben y a la lealtad y

probidad del debate.

• PRINCIPIO DE CONGRUENCIA:

El juzgador debe sentenciar según lo alegado y probado en autos o sea por las

pretensiones ejercidas por las partes. (art 364 del Código de Trabajo)

• PRINCIPIO DE DE ECONOMÍA PROCESAL:

Este principio se manifiesta en el proceso de trabajo guatemalteco en los

siguientes aspectos:

a) En la gratuidad de la administración de justicia que es común a la

jurisdicción ordinaria y privativa (párrafo tercero del artículo 187 de la

Constitución).

b) En lo que podría llamarse principio de celeridad o rapidez, que se

manifiesta en la cortedad de los términos, limitación de recursos,

inapelabilidad de las sentencias en juicios de menor cuantía, etc.


c) En el costo mínimo del juicio laboral, que se manifiesta en privilegios

otorgados a los litigantes.


CONCLUSIONES

La omisión que se hace de la inscripción del nacimiento,

tiene origen en varios factores como lo son la falta de

información y desinterés por parte de muchas

personas, especialmente en el área rural, ya que en

muchas ocasiones no logran comprender la importancia

que esto tiene en el futuro del niño.

La falta de aviso de un nacimiento no toma importancia en

la vida de muchas personas, sino hasta el momento

que necesitan un documento legal, por ejemplo para

lograr la inscripción del menor en una institución

educativa.

La falta de descentralización de las oficinas públicas, en

este caso del registro civil, hace difícil que las personas

puedan llegar al lugar en dónde este se encuentra a dar

aviso de un nacimiento.
BIBLIOGRAFÍA

Textos:

1. Brañas, Alfonso. Manual de Derecho Civil. Primera

Edición. Guatemala 1998, Editorial Estudiantil Fénix.

2. González, Juan Antonio. Elementos de derecho civil.

Editorial Trillas. Sexta edición. México, 1987.

3. Muñoz, Nery Roberto. Jurisdicción Voluntaria. Sexta

Edición, Guatemala, 2001.

4. Aguirre Godoy, Mario. Derecho Procesal Civil. Tomo II.

Volumen 2º. Guatemala 1989.

5. Sáenz Juárez, Luis Felipe, Jurisdicción Voluntaria. México

1988.

Enciclopedias:

1. Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario Jurídico

Elemental Décimo cuarta edición. Editorial Heliasta S.

R. L., Argentina, 2000.


2. Osorio, Manuel, Diccionario de Ciencias Jurídicas y

Políticas, Primera Edición, Editorial Heliasta S.R.L.,

Argentina, 1999.

Leyes:

1. Decreto-Ley 106 del Jefe de Estado, Código Civil.

2. Decreto-Ley 107 del Jefe de Estado, Código Procesal

Civil y Mercantil.

3. Decreto 2-89 del Congreso de la República, Ley del

Organismo Judicial.

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