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Meine Gruppe – deine Gruppe: Ursachen der
Eigengruppenfavorisierung
In diesem Beitrag erfahren Sie, warum allein die Existenz verschiedener Gruppen ausreichen kann, damit es zu Spannungen und Konflikten
zwischen diesen kommt.

Das Problem Zuordnung zu einer Gruppe


Innerhalb von Organisationen existieren eine Reihe Sozialpsychologische Experimente haben gezeigt, dass
größerer und kleinerer Gruppen: Abteilungen, bereits die zufällige Einteilung von Personen in Gruppen
Projektteams, Leitungsgremien und viele mehr. Es ist dazu führt, dass die eigene Gruppe der anderen Gruppe
wichtig, dass zwischen allen diesen Gruppen gegenüber bevorzugt wird. Es ist nicht einmal
Informationen ausgetauscht und bestimmte Aufgaben notwendig, dass man die anderen Mitglieder der
gemeinsam bearbeitet werden. Allerdings ist die Gruppe kennt und mit ihnen über einen bestimmten
Existenz dieser Gruppen nicht unproblematisch. Sie Zeitraum interagiert.
kann einerseits dazu führen, dass die eigene Gruppe Mitglieder einer Abteilung beispielsweise werden also
positiver wahrgenommen wird als andere Gruppen. immer darum bemüht sein, ihre Abteilung positiv von
Man kennt die Mitglieder nicht nur besser, man anderen Abteilungen abzuheben. Sie werden verstärkt
interagiert auch häufiger miteinander. So bildet sich zum Erfolg ihrer eigenen Abteilung beitragen und das
schnell eine gemeinsame Identität als Arbeitsgruppe gegebenenfalls auf Kosten anderer Abteilungen.
oder Projektteam heraus. Als Folge werden die
Mitglieder der eigenen Gruppe kooperativer, Fehlender Kontakt
vertrauenswürdiger oder gar intelligenter eingeschätzt.
Fehlender Kontakt zu den Mitgliedern anderer Gruppen
Zum anderen werden die Mitglieder der eigenen
führt zu fehlendem Wissen über diese Mitglieder. Das
Gruppe auch anders behandelt. Wenn man ihnen mehr
kann die Bevorzugung der eigenen Gruppe oder gar die
vertraut, gibt man ihnen eher wichtige oder gar sensible
Benachteiligung der anderen Gruppe weiter befördern.
Informationen weiter, während man dies von anderen
Ohne persönlichen Kontakt und Wissen über die
Gruppen fernhält. Verhalten kann aber auch selbst dazu
Anderen ist es noch leichter die Anderen negativer
beitragen, die eigene Gruppe positiv von anderen
wahrzunehmen, sie alle „über einen Kamm zu scheren“
abzuheben: So kann eine bevorzugte Verteilung von
und ihnen so die Berechtigung für verfügbare
Informationen an die eigene Gruppe deren Erfolg im
Ressourcen abzusprechen.
Vergleich zu anderen Gruppen fördern.
Mitglieder einer Abteilung in einem anderen
Dieses Verhalten kann dazu beitragen, dass
Gebäudeflügel oder gar an einem anderen Standort
Kooperationen von verschiedenen Arbeitsgruppen oder
lassen sich noch einfacher verklären. Sich auf ihre
Projektteams nicht funktionieren und Informationen im
Kosten positiv darzustellen oder ihnen Zugang zu
Unternehmen nicht an alle MitarbeiterInnen
Ressourcen zu erschweren fällt folglich leichter.
gleichermaßen weitergegeben werden. Doch was ist die
Ursache dafür?
Konkurrenz
Ursache und Einflussfaktoren Noch problematischer kann die Interaktion mit Gruppen
sein, mit denen die eigene Gruppe in Konkurrenz steht.
Ursache dieser Eigengruppenfavorisierung ist die Hier geht es nicht mehr nur um das positive Darstellen
Tatsache, dass Menschen einen positiven Selbstwert – der eigenen Gruppe im Vergleich zur anderen Gruppe.
ein positives Bild von sich selbst – anstreben. Positiven Es geht direkt um die Konkurrenz um wertvolle
Selbstwert ziehen sie nicht nur aus der positiven Ressourcen.
Bewertung der eigenen Person, sondern auch aus der
positiven Bewertung der eigenen Gruppen im Vergleich Konkurrieren zum Beispiel zwei Abteilungen um einen
zu anderen Gruppen. Dadurch kommt es auch im Abteilungsbonus, ist die Bevorzugung von Mitgliedern
Verhalten zu einer Bevorzugung der eigenen Gruppen. der eigenen Abteilung sogar funktional für das Erlangen
des Bonus.
Dafür kann bereits die einfache Zuordnung zu einer
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Gruppe Grundlage sein. Darüber hinaus, spielt es eine Mit welchen Maßnahmen Sie der Eigengruppen-
Rolle, in welcher Beziehung die eigene Gruppe zu einer favorisierung entgegenwirken können, erfahren Sie
anderen Gruppe steht: Besteht überhaupt ein Kontakt demnächst hier auf wissensblitze.de.
zur anderen Gruppe oder weiß man nur um ihre
Existenz? Ist die andere Gruppe gar ein Konkurrent um Dr. Katrin Wodzicki
interne Ressourcen oder Gratifikationen? Schreibt auf wissensblitze.de zu den Themen:
Wissensaustausch in und zwischen Gruppen und
Identitätsmanagement.

© wissensblitze.de | Bitte zitieren als: Wodzicki, K. (2011). Meine Gruppe – deine Gruppe: Ursachen der Eigengruppenfavorisierung. wissens.block (2).
http://www.wissensblitze.de/ursachen_eigengruppenfavorisierung