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Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010
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Jurisprudencia relevante
A continuación, hay una selección de cuanto modificó sustancialmente las tando en consecuencia procedentes la
fallos que se refieren a materias re- funciones para las cuales el depen- declaración de despido indirecto, las
lativas al autodespido: diente había sido contratado, oca- indemnizaciones e incremento deman-
sionándole un menoscabo de tal enti- dados, debiendo acogerse la deman-
INCUMPLIMIENTO GRAVE COMO dad que justifica la decisión adoptada da interpuesta en tales aspectos, en la
CAUSAL DE DESPIDO INDIRECTO por el trabajador”. (Corte Suprema. forma que se determinará en la parte
31.07.2001 Rol 1530-2001. de dispositiva del presente fallo”.
Rebaja unilateral de remuneraciones Código del Trabajo interpretado. (Juzgado del Trabajo de Punta Are-
es incumplimiento grave del emplea- Punto Lex. Tomo I. 2007, pág. 386). nas. 02.09.2010 RIT M-25-2010).
dor.
“La rebaja unilateral y arbitraria de No otorgar feriado anual, por sí so- AUTODESPIDO Y DESAFUERO
parte del empleador de la remunera- lo, no es incumplimiento grave de
ción acordada en el contrato de traba- obligaciones contractuales, máxime Compatibilidad del despido indirecto
jo excedió no sólo las facultades otor- cuando la ley permite acumular dos de un trabajador aforado, con el
gadas por la ley, vulnerando el artícu- períodos. cobro del lucro cesante hasta el
lo 12 del Código del Trabajo, sino “La negativa de la empleadora para término del fuero.
que también infringió gravemente las que la actora hiciera uso de su feriado “Producido un autodespido justificado
obligaciones que imponía el contrato, anual, además de no haber sido invo- legalmente de una trabajadora con
lo que autoriza al trabajador a poner- cada la carta de autodespido, al tra- fuero, resulta plenamente procedente
le término de acuerdo con lo preveni- tarse de un período, no constituye por la sanción al empleador de pagar co-
do en el 160 Nº 7 en relación con el sí sola la causal de incumplimiento mo indemnización el valor total de las
171 del mismo cuerpo legal”. (Corte grave de las obligaciones que impone remuneraciones que le hubieran co-
Suprema. 14.09.2006. Rol 884- el contrato al empleador, pues confor- rrespondido a la trabajadora por el
2005. Cita de Código del Trabajo me al artículo 70 del Código del Tra- período que falta para terminar el
interpretado. Punto Lex. Tomo I. bajo, eventualmente puede existir una fuero. No aceptarlo de esta manera,
2007, pág. 386). acumulación de dos períodos”. (Corte importaría la ineficacia absoluta de la
de A pelaciones La Ser ena. protección de que se trata cuando el
Negativa a otorgar los medios para 07.03.2008. Rol 191-2007). empleador mantiene claros y graves
desarrollar el trabajo convenido es incumplimientos contractuales que al
incumplimiento grave de las obliga- Elementos que deben considerarse extenderse en el tiempo generan una
ciones contractuales. para determinar la gravedad del situación insostenible para la depen-
“Si el empleador no otorga los medios incumplimiento. diente y que, en consecuencia, la fuer-
para que el trabajador desarrolle sus “El incumplimiento debe ser grave, zan a poner término a la relación la-
servicios porque le niega el trabajo esto es, que sea de tal magnitud que boral y accionar judicialmente”. (Legal
convenido incurre en incumplimiento determine necesariamente el quiebre Publishing Nº42636. Corte Suprema
grave de sus obligaciones contractua- de la relación laboral, debiendo consi- 24.09.2009 Rol 5033-2009).
les”. (Corte Suprema 16.03.2000 Rol derarse para tal determinación la na-
2769-99. Lizama P. Derecho del Tra- turaleza de la infracción imputada, “El despido indirecto no puede impli-
bajo. pág. 171). años de relación laboral y de expe- car para el trabajador, en modo algu-
riencia del trabajador, el deber infrin- no, la renuncia de ningún beneficio
Si el cambio de funciones para las gido y su incidencia en este caso en los contemplado en la legislación laboral.
que fue contratado implica menosca- intereses del trabajador, el perjuicio El fuero maternal se encuentra estable-
bo para el trabajador, hay incumpli- que ocasiona a la contraparte ( … ) cido en nuestra legislación no sólo en
miento grave de las obligaciones del la relevancia legal y contractual que relación con los trabajadores sino que
empleador. esta encierra, de cara a los principios accede también en protección de los
“Es dable concluir que la terminación de buena fe y de lealtad entre las par- derechos del que está por nacer o re-
del contrato de trabajo realizada por tes, y además la connotación alimenta- cientemente ha nacido. Por tanto, pro-
el actor (trabajador) se ha ajustado a ria y social que se encuentra implícita ducida la terminación del contrato sin
derecho, desde que el empleador incu- en la causal invocada (no pago de culpa del trabajador, la ley impone la
rrió en incumplimiento grave de las cotizaciones y remuneraciones, por lo obligación al empleador de remunerar
obligaciones que le imponía el contra- que sustentan en derecho el despido a la trabajadora durante todo el per-
to que lo ligaba al demandante, por indirecto alegado por la actora, resul- íodo del embarazo, y hasta un año
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Jurisprudencia relevante
después de terminados los permisos La exigencia de señalar en la carta ciar al empleador que incumple, lo que
posteriores al parto”. (Corte de Ape- los hechos en que se funda la causal, es contrario a los principios generales
laciones Concepción 22.08.2007. Rol sólo es aplicable al empleador, pe- del derecho, en este caso el llamado
49-2007.) ro no al trabajador. principio de igualdad”. (Boletín de
“Finalmente en este punto, poco im- Jurisprudencia Nº2-2010 de la Uni-
INCUMPLIMIENTO DE FORMALI- porta que en la carta se haya omitido dad de Defensa Laboral, Ministerio
DADES EN EL AUTODESPIDO como incumplimiento la alteración de Justicia. Corte de Apelaciones
unilateral del sueldo y las funciones Concepción 16.12.2009 Rol 152-
Ausencia de carta de despido indi- de la actora, porque la sanción de 2009; Corte de Apelaciones Santia-
recto no le resta eficacia. Imposibili- expresar los hechos en que se funda go 14.05.2010 Rol 212-2010).
dad de alegar en juicio hechos dis- el despido es aplicable al empleador,
tintos a los señalados en la carta. más no al trabajador como lo ha sos- COMPATIBILIDAD DE DEMANDAR
“Que el demandante de despido indi- tenido la jurisprudencia”. (Juzgado TUTELA CON OCASIÓN DEL DESPI-
recto no haya acompañado la carta del Trabajo de Temuco RIT O-5- DO Y EN SUBSIDIO EJERCER LA
de autodespido no implica que su 2010). ACCIÓN DE DESPIDO INDIRECTO
acción deba, necesariamente, ser des- “Es compatible el ejercicio de la acción
estimada, toda vez que el artículo COMPATIBILIDAD DE DEMANDAR de tutela de derechos fundamentales
162 inciso 8º del Código del Trabajo POR DESPIDO INDIRECTO Y POR contenida en el artículo 485 y siguien-
señala que los errores u omisiones en NULIDAD DEL DESPIDO EN FOR- tes del Código del Trabajo, cuando el
que se incurra con respecto al aviso MA CONJUNTA término de la relación laboral se ha
de terminación del contrato no invali- “Cuando el trabajador hace uso de la producido por la decisión del trabaja-
dan la terminación del mismo, salvo facultad del art. 171 del Código del dor de autodespedirse, toda vez que
que se refieran al pago de imposicio- Trabajo (…)puede demandar, si pro- cuando el artículo 489 se refiere a la
nes previsionales, y sin perjuicio de cede, además de la indemnización vulneración “con ocasión del despido”
las acciones administrativas que co- sustitutiva del aviso previo, y la in- es claro que tal expresión no está úni-
rrespondan. Por lo demás, la ley no demnización por años de servicio (y camente limitada al despido ejercido
prevé la invalidación de la sentencia el incremento correspondiente), la por el empleador sino también al ejer-
como sanción por la falta de aviso de sanción del art. 162 inciso quinto y cido por el trabajador, cuando el in-
despido o autodespido, aunque sí siguientes del Código del Trabajo, fractor que genera tal decisión es el
impide que la parte infractora pueda esto es las remuneraciones hasta la empleador”. (Casos en Corte de Ape-
alegar otros hechos que los allí seña- convalidación del despido. Ello por- laciones Santiago 27.05.2010. Rol
lados.” (Legal Publishing Nº42084. que la naturaleza jurídica de la nuli- 174-2010; Juzgado del Trabajo
Corte de Apelaciones Valparaíso. dad del despido, no es propiamente Puente Alto. T-5-2009; Juzgado del
18.05.2009 Rol 129-2009). una nulidad en términos jurídicos, sino Trabajo de Concepción T-13.-2009).
que es una sanción cuyo origen es el
Ausencia de carta en que se funda no pago de las cotizaciones previsio- PERDÓN DE LA CAUSAL EN MATE-
el despido indirecto sólo es suscepti- nales del trabajador, descontadas y RIA LABORAL ES PRIVILEGIO DE
ble de sanción administrativa. no enteradas. Por otro lado si bien la QUIEN TIENE TOTAL LIBERTAD DE
“Cabe señalar que se hubiese o no ley habla de despido, tal expresión DECIDIR PERDONAR. SÓLO ES
cometido las omisiones en el conteni- no se encuentra limitada al despido APLICABLE AL EMPLEADOR, QUIEN
do de la carta de autodespido por disciplinario, sino también a aquel NO PUEDE ALEGARLA EN CONTRA
parte del trabajador, conforme lo ha ejercido por el trabajador, toda vez DEL TRABAJADOR QUE SE HA AU-
sostenido reiteradamente esta Corte, que en ambos casos quien infringe la TODESPEDIDO
ello no le resta eficacia al autodespi- norma es el empleador renuente al “Que, en cuanto a la alegación de
do sino que solo es susceptible de una cumplimiento de sus obligaciones, y el perdón de la causal, ésta será recha-
sanción de carácter administrativo”. despido indirecto no es sino la réplica zada ya que su aplicación depende,
(Corte Suprema 29.03.2006 Rol de esta decisión unilateral del em- evidentemente, de la posibilidad que
3275-2005, citado en Código del pleador, que radica la voluntariedad tiene el afectado por una circunstancia
Trabajo interpretado, Tomo I, Punto del término de la relación laboral en que podría poner término al contrato
Lex, 2007, pág. 386). el propio empleador. Interpretar en de trabajo, de decidir voluntariamen-
sentido contrario el alcance de la te, en forma libre, que perdonará a
norma (Art. 162) importaría benefi- quien ha incurrido en dicha circunstan-
cia; y no cabe duda, que los trabaja-
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Jurisprudencia relevante
dores no están en condiciones de mantener su fuente de trabajo. Apli- perdón de la causal, además del hecho
hacer esta elección. El perdón, en car el denominado perdón de la cau- de que para hacer procedente dicha
materia laboral, es privilegio de sal en contra del trabajador implica herramienta se requiere que, quien
quien tiene la posibilidad de elegir exigirle heroísmos que un ciudadano perdona, tenga conocimiento de los
cómo ha de actuar, libertad que en común no tiene por qué practicar. incumplimientos antes del auto despi-
esta materia al menos, sólo tiene el ( … ) Que, a mayor abundamiento, do, circunstancia no acreditada”.
empleador. Para el trabajador, en el incumplimiento de la demandada es (Juzgado del Trabajo La Serena. RIT
cambio, el tema es mucho más com- permanente y por ello se renueva mes O-421-2009).
plejo y se limita a establecer cuánto tras mes, acumulando otra razón pa-
tiempo puede soportar los incumpli- ra estimar inaplicable el mencionado
mientos del empleador en aras de
CONCLUSIONES
El despido indirecto es una herra- En este sentido, las principales con- despedirse.
mienta que posee el trabajador clusiones que se pueden establecer
para terminar su relación laboral son: 3. De la naturaleza del despido indi-
cuando su empleador no cumple con recto –en el sentido de asimilarlo a
las obligaciones elementales que le 1. El despido indirecto puede y de- un despido provocado por el em-
impone el contrato de trabajo. be ser asimilado conceptualmente pleador -, se derivan otras conse-
como un despido disciplinario, desde cuencias jurídicas, como la compatibi-
Lo relevante es que –a diferencia el momento que quien lo provoca no lidad de la acción de despido indi-
de la renuncia- al ejercer el despido es el trabajador, sino que el em- recto, con acciones que suponen la
indirecto, no se pierden los derechos pleador que no cumple sus obliga- existencia de un despido disciplina-
y beneficios que le serían otorgados ciones laborales. rio, como la nulidad de despido y la
en caso de haber sido despedido tutela laboral por vulneración de
injustificadamente. De ahí la impor- 2. Hay obligaciones formales para derechos fundamentales con ocasión
tancia del correcto ejercicio de esta ejercer la facultad del despido indi- del despido o la compatibilidad con
institución, para lo que es necesario recto. El incumplimiento de las for- situaciones de hecho, como el despi-
conocer tanto las normas aplicables, malidades en las comunicaciones do indirecto realizado por un traba-
como la evolución jurisprudencial del propias del despido indirecto, no le jador con fuero.
tema. resta validez a la decisión de auto-
Pie de página
(1) W. Thayer y P. Novoa. Manual 08.11.2006. Rol 1922-2006. ción. Rol 1963-2006 de 22.05.2006.
de Derecho del Trabajo Tomo II. Ed. (7) Corte Suprema. Rol 4095-1995. (13) Corte de Apelaciones San Mi-
Jurídica. pág. 439. 2 6 . 0 4 . 9 5 ; R o l 3 2 75 - 2 0 0 5 . guel. Rol 325-2006 de 23.08.2006.
(2) Luis Lizama P. Derecho del Tra- 29.03.2006. (14) Corte de Apelaciones Concep-
bajo. LexisNexis 2005. Pág. 162. (8) Sergio Gamonal. Ob. cit. pág. ción. Rol 152-2009 de 16.12.2009;
(3) Rol 152-2009 Corte de Apela- 309. CAP Santiago. Rol 212-2010 de
ciones Concepción. (9) RIT O-5-2010. Juzgado del Tra- 14.05.2010.
(4) Sergio Gamonal. Manual de bajo de Temuco. (15) Sergio Gamonal Ob. Cit. pág.
Contrato de Trabajo. Abeledo Pe- (10) Corte de Apelaciones Valpa- 307.
rrot. 2010. pág. 307. raíso. Rol 129-2009. 18.05.2009. (16) Corte de Apelaciones de San-
(5) Sergio Gamonal. Ob. cit. pág. (11) Corte de Apelaciones Talca. tiago. Rol 174-2010 de
307; Gabriela Lanata. Contrato Rol 155-156-2009 de 01.06.2010; 27.05.2010; Juzgado del Trabajo
individual de Trabajo. Legal Publis- Corte de Apelaciones Valdivia. Rol Puente Alto. T-5-2009; Juzgado del
hing. 2009. pág. 313. 1922-2006 08.11.2006. Trabajo de Concepción T-13.-2009.
(6) Corte de Apelaciones Valdivia. (12) Corte de Apelaciones Concep-
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