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Dice que todo ha cambiado, que los modelos económicos convencionales se han
vuelto obsoletos, que se deben crear nuevos modelos económicos que respondan
a las necesidades de un mundo globalizado y competitivo, ya que ahora se han
eliminado las barreras físicas, económicas, políticas y culturales entre países y se
ha creado un mercado global donde han sido de gran ayuda las tecnologías de la
comunicación, hoy las naciones dependen unas de otras así que lo que le sucede
a una también le sucederá a las demás, las industrias que no se adaptan la
globalización desaparecerán pasaran a la historia, las empresas que se están
actualizando e innovando están realizando alianzas estratégicas con otras
empresas nacionales o multinacionales y con esto generar mayores utilidades y
tener una mayor competitividad con el resto de las empresas del mundo



             
    

La investigación es fundamental para resolver los problemas de la vida diaria y

para las organizaciones es pieza clave para que estas no desaparezcan del
mercado, ya que gracias a la investigación se puede conocer lo que las personas
necesitan, desarrollar nuevos productos y/o servicios o hacer mejor los ya
existentes y con esto lograr satisfacer las necesidades de sus clientes que son
cada vez más exigentes, también con ella se logra crear estrategias para competir
con otras organizaciones logrando la competitividad.


             

  

Para conocer y dar solución a los problemas hay que estar realmente en el lugar
de los hechos, para saber cómo funcionan las organizaciones no hay otra cosa
mejor como estar dentro de ellas y observar sus funciones, las actividades que
realiza y como las realiza, conocer como supera los retos que se le presentan día
con día y como logra la competitividad dentro de mercado.
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hl estudio de las organizaciones es relativamente reciente, sin embargo éstas, en

sus formas más primitivas, han existido por miles de años. Con lo anterior no
solamente se habla de corporaciones lucrativas sino cualquier grupo de más de
dos personas que funcione como una unidad con personalidad y cultura propias,
que persigan una meta determinada. Dicho estudio no podría definirse
propiamente como una disciplina o como una ciencia, pero si se puede decir que
el estudio de la CO es un estudio multidisciplinario que se nutre de algunas de
estas como la psicología, antropología, etc., y también echa mano del método
científico, sabiendo que lejos de arrojar resultados exactos le ayudará a observar y
comprender el comportamiento de las organizaciones y así arrojar resultados que
podrían serles útiles, tal es el caso del ^

 
el cual señala que
algo que le funciona muy bien a una organización no garantiza que a otra también
le resulte, esto depende de muchos otros factores particulares.

hn la actualidad las organizaciones están adoptando una tendencia global debida

entre otras razones a los incesantes avances tecnológicos. Si bien éstas siguen
impregnadas del estilo del nuestro vecino del norte, se nos presentan
culturalmente más diversas y enriquecedoras. Por lo tanto también cambia la
manera en la que se estructura y desenvuelve la organización.

Al estudiar el comportamiento de las organizaciones se debe abordar desde tres

niveles que a pesar de ser distintos se encuentran estrechamente vinculados con
el buen desarrollo de la organización: personal, grupal y de la organización.

hl aspecto personal es de vital importancia pues ³el funcionamiento de una

organización depende en gran mediad del comportamiento humano´, y como no
iba a ser así si son la verdadera materia prima de una organización, por lo tanto
debe ser una prioridad procurar que los llamados ³recursos humanos´ (término
que, a decir verdad, me molesta un poco) se mantengan funcionando
óptimamente.

También es cierto que no basta con que los miembros de la organización

destaquen individualmente, deben hacerlo formando parte de uno o varios grupos
dentro de la misma institución, ya sean formales o bien informales. Ambos tipos de
grupo son fundamentales, pues pueden propiciar un ambiente que optimice la
producción y haga que la organización completa se acerque a sus metas o bien,
pueden entorpecer este proceso. De ahí la importancia que tiene en un empleado
la capacidad para socializar o ejercer algún tipo de liderazgo sobre sus
compañeros.

Finalmente el estudio de la organización como un individuo es necesario, pues

como se lee anteriormente, al igual que un ser humano la organización desarrolla
una cultura propia y está determinada por factores externos e internos, lo que
hace que no todas funcionen de igual modo. Se le llama cultura organizacional a
³las premisas básicas de que se valen las personas y grupos en sus relaciones
con la organización y su entorno´, ésta funciona como una especie de
microcosmos de las sociedades, se comparte la forma de comunicarse, códigos
de vestuario, cierta personalidad, etc.

De igual manera que en las sociedades las organizaciones obedecen a un

organigrama que jerarquiza el poder que los miembros ejercen en la empresa.
hste último término, poder, suele ser problemático para muchos pues implica que
éste se ejerce sobre otros empleados, sin embargo, bajo la estructura que
conocemos es necesario para el funcionamiento de cualquier organización. Por
eso el liderazgo es un atributo tan alabado en el mundo de las organizaciones.

Después de una investigación sobre las principales investigaciones sobre el

estudio de las organizaciones en este país, llegamos a la conclusión de que en
México en realidad no se investiga mucho sobre las organizaciones. Se dice que
las investigaciones sobre las organizaciones son relativamente reciente, pero que,
para que una organización logre tener un buen desarrollo es necesario integrar
tres niveles que a pesar de ser distintos se encuentran estrechamente vinculados
con el buen desarrollo de la organización: personal, grupal y de la organización.