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Le service public, soumis à la RGPP et déstabilisé dans ses valeurs par des

modes de management et de gestion issus du privé, est aujourd’hui plus que


jamais mis à mal. Sa marchandisation gagne du terrain. De ce fait, le principe
d’égalité de traitement et de réponses aux besoins des usagers sur la totalité du
territoire est remis en question au profit de normes basées sur des calculs de
rentabilité. La privatisation des services, le démantèlement des compétences, la
prescription technocratique et les pseudos évaluations du travail, modifient son
organisation rationnelle dans le sens d’une destruction des collectifs et de
l’individualisation du travail avec des conséquences délétères sur la santé des
agents.

Union syndicale des fonctionnaires et des salariés des Services Publics Parisiens
3, rue du Château d’Eau. 75010 Paris 01 44 52 77 05 01 42 06 73 69 – CGT.Syndicat@paris.fr
En théorie, les questions relatives au travail, à son organisation, à ses
conditions, à la souffrance au travail sont bien traitées au sein des Comité
d’hygiène et de sécurité (CHS). Mais en pratique, les Directions refusent
toujours de discuter des modalités pratiques de l’organisation du travail et des
modes de management qui en découlent.

 Les Directeurs ont pourtant une obligation de


résultat sur les questions de santé et de sécurité au
travail, et ils sont pénalement responsables de leurs
manquements à la législation.
Les conséquences administratives, financières et pénales pèsent sur les
employeurs et les obligent à faire respecter ce droit essentiel pour la santé des
agents. La prévention doit être au cœur des questions de santé et sécurité au
travail.

En matière de santé au travail, la question de l’aménagement des fins de


carrière se pose, quel que soit l’âge de départ à la retraite. La CGT demande
d’aménager les postes de travail en fonction de l’âge et de valoriser les
transmissions des compétences.

C’est le travail qui doit s’adapter à


l’être humain et non l’être humain au
travail !
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Il ne faut plus que l’humain soit plus considéré comme une ressource en terme
de gestion. Il ne représente pas la variable d’ajustement la plus flexible, celle
que l’on peut tordre, malmener jusqu’à la souffrance et parfois la mort ?

Les réformes en cours, les nouvelles formes d’organisation du travail,


impliquent de plus en plus de bouleversements dans la vie personnelle des
agents. Les conséquences de l’éloignement croissant entre le domicile et le lieu
de travail, lié notamment à la mobilité contrainte, doivent être réellement
prises en compte et faire l’objet, de la part de l’employeur, de mesures de
compensation.

La CGT exige :

- La mise à jour annuelle des Documents Uniques d’évaluation des risques


professionnels sur les bases d’enquêtes de terrain, et seulement sur
elles,
- De vrais moyens alloués au plan de prévention mis en place par la Ville
- La mise en place de registres d’hygiène et de sécurité dans tous les
établissements et accessibles aux agents,
- Des fiches d’exposition aux risques clairement rédigées
- Des visites médicales annuelles pour les agents à risque, dont les contacts
avec les enfants,
- La prise en compte des risques psycho sociaux lors de l’élaboration du
document unique,
- Le déclenchement systématique d’une enquête via l’inspection hygiène et
sécurité de la Ville lors du décès brutal d’un agent,
- La mise en place d’indicateurs tels :
 Nombre de recours en CAP,
 Nombre de suicides,

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 Nombre de départs volontaires,
 Nombre d’arrêts de maladie pour dépression.

- La transformation des CHS en CHSCT avec la prise en compte des


conditions réelles de travail pour permettre de mieux appréhender les
effets de l’organisation du travail sur la santé des agents.

La question de la santé au travail est une question transversale à tous les


secteurs d’activités et concerne tous les agents quels que soient leur statut,
filière, grade, formation, sexe ou âge.

SEUL, ON SUBIT, ENSEMBLE ON EST PLUS FORT : REJOIGNEZ LA CGT !

POUR DÉFENDRE LA SANTE AU TRAVAIL,


ET LE POUVOIR D’ACHAT

Je me syndique à la C.G.T.
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Direction………………………………………………...…..Grade…………............................................
Adresse Personnelle ………………………………………………………………………………………
A remettre à un délégué C.G.T. de votre connaissance ou à renvoyer à :
L’Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens
3, rue du Château d’Eau Paris 10ème Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29.
Courriel : cgt.syndicat@paris.fr
Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org
Ce matériel a été élaboré par les syndiqués et est distribué grâce aux cotisations syndicales.

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