ENTREVISTA PARA CANDIDATOS POTENCIALES

Nivel Laboral

¿Cómo se enteró de la vacante?

Nos sirve saber este punto para tener como referencia especialmente en
Reclutamiento y Selección las fuentes más confiables para publicar las vacantes.

¿Cuál fue su ultimo trabajo?

Saber la empresa de la cual proviene el candidato.

Motivo por el cual se separo de él.

Saber si el motivo de separación causó algún conflicto en el trabajo anterior del

candidato, o posiblemente el motivo de la separación sea por que desea tener un
mayor desarrollo y así nosotros como reclutadores saber si lo puede obtener en Visión
Mundial y no se llegue a crear falsas expectativas.

¿Cuáles eran las principales funciones que realizaba?

Esto nos permitirá conocer las actividades que realizaba y compararlas con la
descripción del puesto que posiblemente llegue a desempeñar en V.M. y así mismo
saber que tan competente es para desempeñar l puesto.

¿Cómo considera usted que fue su desempeño en su anterior trabajo?

Nos permitirá conocer la auto descripción del candidato en la manera que se
desempeña laboralmente.

Platíqueme acerca de la relación con sus compañeros de trabajo.

Ayuda a que identifiquemos la forma en que se relaciona con sus compañeros de
trabajo y saber si puede llegar a contaminar el clima laboral.

Mencione algún proyecto que haya tenido éxito significativo

profesionalmente.

Conoceremos a cerca de los alcances más relevantes que ha tenido el candidato

profesionalmente.

Si pudiera regresar a su trabajo anterior, ¿Qué cambiaría?

Con esta pregunta podemos conocer más a cerca del clima laboral que se vive en otras
empresas y poder capacitarnos para que no se viva un mal clima laboral en V.M.

¿Cuál seria el conflicto, más significativo al cual se enfrentó en su

trabajo anterior?
Nos ayuda a conocer si el candidato fue conflictivo en su trabajo anterior y si lo pudiera
llegar a ser en V.M.

Describa la relación con su jefe inmediato

Principalmente nos ayuda a saber si es un candidato que llega a tener conflictos con
personas que representan una autoridad.

Si tuviera algún motivo por el cual no pudiera regresar a su anterior

trabajo, ¿Cuál seria?
Con esta pregunta se pretende conocer si tuvo problemas en su trabajo anterior o si
únicamente es una candidato inestable.

Describa alguna aportación que haya hecho a la empresa.

Ayuda a que conozcamos si es un candidato comprometido y entregado a la empresa

con la cual labora.

¿Cuál considera usted que fue la decisión más importante que tuvo que
tomar en su trabajo anterior?
Por medio de esta pregunta podemos indagar si es un candidato que tiene iniciativa y
que puede resolver conflictos que pueden surgir en el trabajo diario.

¿Cómo le gustaría que se le reconocieran sus logros?

Esto nos ayuda a saber lo que el candidato espera de la empresa y saber si se lo
podemos dar, así mismo nos ayuda a conocer los intereses que tiene.

¿Ha tenido personas a su cargo?

Nos ayuda a saber si es una persona que puede tener liderazgo.

¿Qué considera que puede aportar a Visión Mundial?

Nos ayuda a saber las aportaciones que tendrá el candidato y posiblemente el grado
de compromiso y entrega que asumirá.

Nivel Personal

¿Cómo es la relación con su familia?(Padres, hermanos, esposo(a), hijos,

etc.)
Nos ayuda a saber como se relaciona con autoridad (Padres), Iguales (Esposo),
Subordinados (Hijos), etc. y a conocer como se dirige personalmente.

Platíqueme acerca de tres virtudes y tres defectos.

Nos dan indicadores de personalidad entre los que están la autocrítica y el
reconocimiento propio.

Mencione el logro más grande que haya tenido en el ámbito personal.

Nos indica el grado de motivación con el que cuenta el candidato.

Mencione el fracaso más grande que haya tenido en el ámbito personal.

Nos da la tendencia a la frustración con la que cuenta el candidato.

Describa ¿Cómo es su actitud cuando siente que ha perdido en un

juego?
Confirma el grado de frustración y las reacciones que puede tener al haber perdido o al
enojarse.

¿Cómo considera usted que maneja sus relaciones interpersonales?

Por medio de esto conocemos como se relaciona con las personas con las que convive.

¿Qué es lo que más le molesta?

Ayuda a que conozcamos rasgos del carácter del candidato

¿Cómo cree usted que reacciona cuando está molesto?

Indica el grado de impulsividad que tiene, así como rasgos de carácter.

¿Sabe que Vision Mundial de Mexico es una Organización con inspiración

Cristiana?

Sirve como guía par saber que tanto le tenemos que explicar sobre la manera en que
se maneja la organización y analizar si la persona de alguna manera se identifica con la
misma.

¿Cree en Jesucristo?
Como lo sabemos V.M. es una organización con inspiración Cristiana por lo que es
básico saber si tiene fe en Jesucristo.

¿De que manera se acercas a Jesucristo?

Es importante saber como se acerca Jesucristo para saber que tanto lo relaciona a su
vida o si simplemente creé por creer.

¿Cómo es su relación con Jesucristo?

Indica que tanto apego tiene a Jesucristo
A grandes rasgos explique lo que sabe de Jesucristo

Nos ayuda a saber sí realmente es una persona que tiene sus creencias basadas en
una fe Cristiana o si realmente conoce de la fe que profesa.

¿Qué tipo de relación lleva con personas que tienen practicas religiosas
diferentes a las de usted?

Como sabemos V.M es una organización de inspiración Cristiana y es importante por

las actividades que se llevan a cabo como por ejemplo el Enriquecimiento Espiritual.

¿Puede dar algunos ejemplos de esta relación, amistades, conocidos,

etc.?
Es relevante por que V.M. es una Organización de Inspiración Cristiana y todos en V.M.
tenemos nuestra fe basada en Jesucristo y posiblemente el candidato no profese la
misma fe.

Mencione una meta a corto plazo.

Ayuda a que conozcamos las metas del candidato de por lo menos el primer año y así
saber si será estable en el trabajo.

Mencione una meta a largo plazo.

Proporciona datos de la manera en que se dirigirá el candidato y la proyección que

tiene planeada.

¿De que forma se visualiza en cinco años?

Conoceremos la manera en que se visualiza en el futuro y si pudiese ser un candidato
estable.

¿Cómo definiría usted su carácter?

Indica rasgos de carácter y podemos evaluar por medio de ello si tiene los rasgos de
carácter que se necesitan para cubrir el puesto.

¿Cuál es la forma que considera usted más adecuada para comunicarse?

Es importante saber si es una persona que tiene la habilidad para comunicarse de
manera oral y escrita ya que la mayoría de los puestos requieren de ambos tipos de
comunicación.

Si pudiera usted ayudar a las personas ¿cómo lo haría?

Sabemos que el giro de V.M. es dar acompañamiento a las personas de escasos
recursos por medio del proyectos y lograr que tengan independencia y no lleguen a
depender de la ayuda que se les brinda por lo que es importante saber sobre la calidad
humana de la que goza el candidato ya que la mayoría de los puestos tienen relación
con la comunidad.
¿Cómo es su relación en la comunidad donde vive?
Es interesante saber como es la relación del candidato con su entorno ya que de la
manera en que se desenvuelven, tiene mucho que ver con su forma de relacionarse
ínter personalmente.