ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS APARTADOS A Y B
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL;
AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL
TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR
LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN:

APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION,
JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS
ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TRABAJADORES:
TODO CONTRATO DE TRABAJO:
I.- LA DURACION DE LA JORNADA I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO
MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE
HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE
EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE
PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS
DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL
SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL
TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER
DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES
CONSECUTIVAS;
En el apartado “A” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el
apartado “B” y especifica que después de estas serán pagadas horas extras y que no pueden
ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas.
II.- LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO,
NOCTURNO SERÁ DE 7 HORAS. DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE
QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE
INSALUBRES O PELIGROSAS, EL SALARIO INTEGRO;
TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y
TODO OTRO TRABAJO DESPUÉS DE LAS
DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES
DE DIECISÉIS AÑOS;
En el apartado “A” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de
16 años pero en el apartado “B” le están dando por derecho cuando menos un día de descanso
a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de los trabajadores que no
están al servicio del estado?
III.- QUEDA PROHIBIDA LA III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE
UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS VACACIONES QUE NUNCA SERÁN MENORES
MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS DE VEINTE DÍAS AL AÑO;
MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES
DE DIECISÉIS TENDRÁN COMO
JORNADA MÁXIMA LA DE SEIS HORAS;
La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “A” mientras que en el “B” les
sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que
el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que los trabajadores que no
están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones.
IV.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS
DEBERÁ DISFRUTAR EL OPERARIO DE PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU
UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA
MENOS; VIGENCIA DE ESTOS.
Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “A” el cual se establece desde la
fracción II en el apartado “B” y también en este mismo apartado se habla de los salarios. Al
parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto.
V.- LAS MUJERES DURANTE EL V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ
EMBARAZO NO REALIZARAN SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA EL
TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO SEXO;
CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN
PELIGRO PARA SU SALUD EN
RELACIÓN CON LA GESTACIÓN;
GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN
DESCANSO DE SEIS SEMANAS
ANTERIORES A LA FECHA FIJADA
APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO
Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL
MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU
SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU
EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE
HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA
RELACIÓN DE TRABAJO. EN EL
PERIODO DE LACTANCIA TENDRÁN
DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS
POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO,
PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS;
No todo es tan malo en el apartado “A” ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que
en el apartado “B” no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el
trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. En estas 2 últimas fracciones se
demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra
de igualdad social y sexual.
VI.- LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE VI.- SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES,
DEBERÁN DISFRUTAR LOS DESCUENTOS, DEDUCCIONES O EMBARGOS AL
TRABAJADORES SERÁN GENERALES O SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS
PROFESIONALES. LOS SALARIOS LEYES;
MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER
SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE
DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL,
SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER
A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS
HIJOS. LOS SALARIOS MÍNIMOS SE
FIJARAN POR UNA COMISIÓN
NACIONAL INTEGRADA POR
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y
DEL GOBIERNO.
En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas
distintas. En esta parte del artículo 123 se ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mínimo
que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya están viendo como se lo podrían quitar
o disminuir.
VII.- PARA TRABAJO IGUAL DEBE VII.- LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE
CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN
TENER EN CUENTA SEXO NI APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
NACIONALIDAD; DE LOS ASPIRANTES. EL ESTADO
ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN
PUBLICA;
El apartado “A” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “B”,
hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la
desigualdad; ahora bien el apartado “B” menciona como se van a designar los puestos,
además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración publica.
VIII.- EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE
EXCEPTUADO DE EMBARGO, DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS
COMPENSACIÓN O DESCUENTO; ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE
LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y
ANTIGÜEDAD. EN IGUALDAD DE
CONDICIONES, TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN
REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE INGRESO
EN SU FAMILIA;
El apartado “A” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “B” nos
dice que los derechos se adquieren conforme a la antigüedad. Claro esta que el ascenso no
siempre es en base al conocimiento como este artículo señala.
IX.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER
DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, JUSTIFICADA, EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA
REGULADA DE CONFORMIDAD CON LEY.
LAS SIGUIENTES NORMAS:
El apartado “A” nos dan prestaciones como la de las utilidades, que es un derecho que los
trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o
despidos, en cambio en el apartado “B” señala la forma en que se puede separar a alguien de
su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta
manera también lo protege señalando una indemnización o restitución del cargo.
X.- EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE X.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL
PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA
LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO DE SUS INTERESES COMUNES. PODRÁN,
HACERLO EFECTIVO CON MERCANCÍAS, ASIMISMO, HACER USO DEL DERECHO DE
NI CON VALES, FICHAS O CUALQUIER HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS
OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY,
QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS
MONEDA; DE LOS PODERES PÚBLICOS, CUANDO SE
VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA
LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES
CONSAGRA;
El apartado “A” sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario, en cambio en el
apartado “B” otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan
quejar por alguna injusticia. En realidad lo que el apartado “A” nos marca fue que la forma más
viable o rápida que de acabar con las tiendas de raya que existían; y por otro lado el apartado
“B” les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso
que hoy en día vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente
no se puede hacer nada por que están ejerciendo un derecho que esta en la constitución.

XI.- CUANDO, POR CIRCUNSTANCIAS XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA

EXTRAORDINARIAS DEBAN
AUMENTARSE LAS HORAS DE
JORNADA, SE ABONARA COMO
SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE
UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA
LAS HORAS NORMALES. EN NINGÚN
CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO
CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES
MÍNIMAS:
A).- CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES; LAS
ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y
MATERNIDAD; Y LA JUBILACIÓN, LA
INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.
PODRÁ EXCEDER DE TRES HORAS B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD,
DIARIAS, NI DE TRES VECES SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO
CONSECUTIVAS. LOS MENORES DE POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY...
DIECISÉIS AÑOS NO SERÁN INCISOS HASTA EL “F”
ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE
TRABAJOS;
Podemos notar que el apartado “A” en lugar de tener una sola fracción que hable todo lo
referente al salario va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusión a las
horas extras y como se deben pagar; en cambio el apartado “B” nos habla de un seguro social
al que todos los trabajadores tienen derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado
“B” dice, ya que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden
como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan.
XII.- TODA EMPRESA AGRÍCOLA, XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES,
INDUSTRIAL, MINERA O DE COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERÁN
CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO, SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE
ESTARÁ OBLIGADA, SEGÚN LO CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTEGRADO
DETERMINEN LAS LEYES SEGÚN LO PREVENIDO EN LA LEY
REGLAMENTARIAS, A PROPORCIONAR REGLAMENTARIA.
A LOS TRABAJADORES HABITACIONES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL
CÓMODAS E HIGIÉNICAS. ESTA DE LA FEDERACIÓN Y SUS SERVIDORES
OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA
LAS APORTACIONES QUE LAS JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE SUSCITEN
EMPRESAS HAGAN A UN FONDO ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS
NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA
CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE ÚLTIMA.
SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER
UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO
QUE PERMITA OTORGAR A ESTE
CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA
QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD
TALES HABITACIONES.
El apartado “A” ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado
“B” siguen queriendo resolver conflictos. La cuestión aquí es que ni una ni otra ninguna de las
2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice por que por
ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habrá una fabrica y
haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas,
instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo; o simplemente cuando hemos visto que
un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es mas fácil y
común verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los
observa.
XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL
QUE SEA SU ACTIVIDAD, ESTARÁN DEL SERVICIO EXTERIOR, AGENTES DEL
OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS MINISTERIO PUBLICO, PERITOS Y LOS
TRABAJADORES, CAPACITACIÓN O MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES
ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. POLICIALES, SE REGIRÁN POR SUS PROPIAS
LA LEY REGLAMENTARIA LEYES.
DETERMINARA LOS SISTEMAS, XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS
MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA
CONFORME A LOS CUALES LOS FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA
PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS
DICHA OBLIGACIÓN; RELACIONES LABORALES CON SUS
TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL
PRESENTE APARTADO
En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el
apartado “A” que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitación
para desempeñar su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en practica; y en el apartado
“B” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen que ver con materia
de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los demás, eso si bastante mal,
por que si trabajaran eficientemente todos lo entenderían pero la realidad es que cada ves nos
quejamos mas de la inseguridad en este país, pero ellos si tienen seguro social de calidad.
XIV.- LOS EMPRESARIOS SERÁN XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE
RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES SERÁN CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS
DEL TRABAJO Y DE LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y
GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD
LOS TRABAJADORES, SUFRIDAS CON
SOCIAL.
MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN O TRABAJO QUE
EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS
PATRONOS DEBERÁN PAGAR LA
INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE,
SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO
CONSECUENCIA LA MUERTE O
SIMPLEMENTE INCAPACIDAD
TEMPORAL O PERMANENTE PARA
TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE
LAS LEYES DETERMINEN. ESTA
RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ AUN
EN EL CASO DE QUE EL PATRONO
CONTRATE EL TRABAJO POR UN
INTERMEDIARIO;
El apartado “A” da una fracción muy importante, por que hace responsables a los empresarios
de cualquier accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya
sufrido el accidente; con esta medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras
para el desenvolvimiento del trabajo. En el apartado “B” nos dice algo que es un tanto
contradictorio, por que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que
ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces ¿Qué paso con aquello que decía
todos los trabajadores tienen derecho a? ¿Por qué en esta postura excluye a todos aquellos
que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social?

Hasta esta fracción queda el apartado “B”, en los dos apartados se abarcan las mismas cosas,
la diferencia más clara es que en uno vienen más fracciones que en el otro ya que son más
concisos y en el otro los van dando de “poquito en poquito”. Al final de cuentas el resto del
apartado “A” dirá lo mismo que el apartado “B”, pero con más fracciones.

El resto de las fracciones del apartado “A” (después de la XIV hasta el XXXI) se complementa y
menciona todo lo que el apartado “B” cita, y las fracciones finales incluso se aplican para los
trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el apartado “B” y entonces
¿cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer uno solo y solo
dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no.
Lo más importante desde mi punto de vista es para qué tener tantos apartados si no se va a
estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores, ya sen
del estado o no, seguirán como hasta ahora. Los diputados deberían de ponerse a revisar este
tipo de artículos y ver si de verdad están funcionando y si no que se deroguen o si son buenos
ponerse a trabajar para que se pongan en práctica y no hacer como sí en verdad estuvieran
trabajando.
SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

APARTADO A Y B: La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.

APARTADO A Y B: Por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso.
APARTADO A Y B: A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los
trabajadores
APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable, ni que pongan en riesgo su salud durante la gestación y gozarán forzosamente de
un descanso de seis semanas antes y después del parto.
APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en
horas de trabajo normales y no podrán exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.
APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a
favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones.
APARTADO A Y B: Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
APARTADO A Y B: Se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
APARTADO A Y B: Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga.
APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y
medicinas, en los casos y porción que determine la ley.

DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

A: Va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domésticos, artesanos, etc.

B: Se refiere a los poderse de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores.

A: Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional.

B: Los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía
pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.

A: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus
respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades federales.
B: Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio público, peritos,
miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.

A: La empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente.

B: El estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado.

A: La empresa hará aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a

favor de dichos trabajadores.
B: Será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la vivienda, a favor de
sus trabajadores.

A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de

conciliación y arbitraje, formada por los representantes de los obreros, de los patronos y uno
del gobierno.
B: En los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un tribunal
federal de conciliación y arbitraje, integrado según lo prevenido en la ley reglamentaría.

A: En el servicio de colocación de los trabajadores, ya sea por oficinas municipales, de la bolsa

de trabajo o cualquier otra institución, tendrá prioridad quienes representen la única fuente de
ingresos en su familia.
B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón, pero tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos en su familia.

A: Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa.

B: En esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores, ya que son
instituciones publicas.

A: Los trabajadores recibirán capacitación y adiestramiento para poder trabajar dentro de la

empresa.
B: La designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la empresa.

A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza.

B: Dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. Las personas
que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los
beneficios de seguro social.