SILABO

LEGISLACIÓN LABORAL

1. DATOS INFORMATIVOS

1.1 Asignatura : Legislación Laboral

1.2 Carrera : Contabilidad, Administración
1.3 Semestre : III
1.4 N° de Unidades Formativas : 02
1.5 N° de Horas Semanal : 03
Teoría : 02
Práctica : 01 (en aula)
1.6 N° de Horas Semestral : 51
. :

2. SUMILLA

La asignatura de Legislación Laboral es de naturaleza teórico - práctico y tiene como propósito que el
alumno aplique acertadamente las normas laborales y su significado hacia la promoción del empleo, así
como el conocimiento y comprensión de los derechos humanos y el cumplimiento de los postulados
constitucionales de la carta magna vigente.

3. OBJETIVO GENERAL

Determinar y analizar la legislación laboral actualmente vigente, como factor determinante que regula en
primer lugar los derechos y obligaciones en el sector laboral productivo de los trabajadores y empleados del
país, mediante reformas para establecer una estabilidad laboral hacia dicho sector.

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4. PROGRAMACIÓN TEMÁTICA

PRIMERA UNIDAD DE FORMACION

UNIDAD TEMATICA I: Concepto de legislación laboral y las obligaciones de los empleadores
OBJETIVOS ESPECIFICOS: El alumno será capaz de conocer las obligaciones laborales de los
empleadores de acuerdo a la normatividad vigente.
Valorar la importancia de la asignatura en su vida profesional.
ESTRATEGIAS Y RECURSOS
HR. SEM. CONTENIDOS
DIDACTICOS
3 1 Concepto de obligaciones Laborales-Obligaciones de • Método: inductivo deductivo.
los empleadores. Legales formales y laborales cuadro • Técnica: forma expositiva dialogal.
comparativo . Procedimiento participativo individual.
• Evaluación de los aprendizajes.
3 2 Obligaciones legales formales de 1° grado :asistent e
diplomado, contrato de trabajo sujeto a modalidad. Pizarra, plumón, separata con modelos,
gráficos y esquemas; fichas de cotejo
3 3 Documentos a exhibir. Entrega de las obligaciones y
constancia de depósitos de la CTS, distribución de
utilidades.

3 4 Obligaciones formales de las Cooperativas de

Trabajadores, obligaciones formales de las empresas
de servicios especiales y servicios temporales.

UNIDAD TEMATICA II: Contratos de trabajo y su reglamento en el país.

OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y aplicar los diversos contratos de trabajo y reglamentos, de acuerdo
a la Legislación Laboral vigente.
Demostrar capacidad para cooperar y relacionarse con las personas.
ESTRATEGIAS Y RECURSOS
HR. SEM. CONTENIDOS
DIDACTICOS
3 5 Empresas de servicios complementarios, contratos de • Método: inductivo deductivo.
trabajo extranjero, obligaciones de planillas y boletas • Técnica: forma expositiva dialogal.
de pago, cierre de planillas. Procedimiento participativo grupal.
• Evaluación de los aprendizajes.
3 6 Reglamento Interno de Trabajo, servicios de relaciones
industriales, las obligaciones laborales. Contratos. Pizarra, plumón, separata con modelos,
gráficos y esquemas; proyector
3 7 Programa de formación laboral juvenil, convenios, multimedia; fichas de cotejo.
jornadas laborales, obligaciones, porcentajes,
desnaturalización de los convenios laborales.

3 8
Programa de prácticas pre-profesionales, convenios,
jornadas, obligaciones, desnaturalización, pensión de
sobreviviente.
1 9
Seguro complementario de Riesgo, asegurados
obligatorios, cobertura de riesgo.

2 9 EXAMEN PARCIAL

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SEGUNDA UNIDAD DE FORMACION
UNIDAD TEMATICA III: Beneficios Sociales de los trabajadores
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y calcular los Beneficios sociales que les corresponden a los
trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente.
Establecer relaciones de respeto, tolerancia y equidad.
ESTRATEGIAS Y RECURSOS
HR. SEM. CONTENIDOS
DIDACTICOS
3 10 Obligaciones legales de 3° grado, aplicación, • Método: inductivo deductivo.
asignación familiar, Bonificación por tiempo de • Técnica: forma expositiva dialogal.
servicios, contratación de adolescente trabajador. Procedimiento participativo grupal.
• Evaluación de los aprendizajes.
3 11 Compensación por tiempo de servicios ( CTS), campo
de aplicación y cálculo de la CTS. Pizarra, plumón, separata con modelos,
gráficos y esquemas; proyector
3 12 Depósitos semestrales, intangibilidad y pago de la multimedia; fichas de cotejo.
CTS, gratificaciones legales, aplicación, requisitos,
monto, cálculos.
Jornada de trabajo, horario, sobretiempo, horario
nocturno, pago.

UNIDAD TEMATICA IV: Conceptos Remunerativos de los Trabajadores

OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y registrar la planilla de remuneraciones, así como el uso de la planilla
electrónica en concordancia a normas vigentes.
Tener voluntad de mejora y superación constante.
ESTRATEGIAS Y RECURSOS
HR. SEM. CONTENIDOS
DIDACTICOS
3 13 Planilla de pago electrónica, autorización, trámite, • Método: inductivo deductivo.
participación de utilidades, ámbito, inclusión, • Técnica: forma expositiva dialogal.
porcentajes, distribución, oportunidad de pago. Procedimiento participativo individual.
• Evaluación de los aprendizajes.
3 14 Remuneraciones, Remuneración Mínima Vital RMV,
Seguro de Vida. Pizarra, plumón, separata con modelos,
gráficos y esquemas; fichas de cotejo.
3 15 Negociación Colectiva - Arbitraje, descansos legales,
derecho de huelga.
3 16
Indemnizaciones por descanso físico no gozados.
1 17 Ley procesal de trabajo.

2 17 EXAMEN FINAL
18
PROCESO DE RECUPERACION
19

5. EVALUACIÓN
La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es once (11). En todos los casos
la fracción 0.5 o más se considera como unidad a favor del estudiante.
El calificativo de cada Unidad de Formación se obtendrá promediando las notas de los trabajos
individuales (TI), grupales (TG), prácticas calificadas (PC) y prueba escrita (PE). La calificación de la
Asignatura se obtendrá promediando los calificativos obtenidos en las Unidades de Formación.
El 30% de inasistencia genera un promedio de Asignatura de 00, sin derecho a recuperación.

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6. BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS DE INTERNET
6.1 Bibliografía:
Nuevo Tratado de Legislación Laboral: Autor Guillermo Bendezú Negro
Síntesis de Legislación Laboral: ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Manual de Legislación Laboral: Autor: Jorge Angulo A.
Derecho del Trabajo; Autor: Raúl Ferrero Carlos
Nuevo Derecho Peruano de Trabajo: autor- Guillermo González
Nuevo Manual de Derecho Laboral: V. Berrio B.
6.2 Recurso de Internet:
http://www.mintra.gob.pe
http://www.perucontable.com

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