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Erproben von Veränderungsprozessen: Blatt wenden

Das Erproben von Veränderungsprozessen


hilft insbesondere solchen Teams, die
Restrukturierungen aktiv mitgestalten wollen.
Im Outdoortraining Modul "Das Blatt wenden"
wird das ganze Team aktiv.

Es gilt, neue Perspektiven einzunehmen,


seinen Standpunkt zu verändern und dennoch
am Ende gemeinsam auf dem gleichen
Teppich zu stehen wie zuvor.

Change Management wird beim Outdoortraining live erlebt. Mit allen Sinnen trainieren die
Teilnehmer den Veränderungsprozess: Sie drehen einen Teppich, auf dem alle stehen, einmal
komplett auf die andere Seite. Dabei achten sie darauf, dass keiner den Boden außerhalb des
Teppichs berührt. Gelingen kann dies nur mit guter Zusammenarbeit, Kreativität und
gegenseitiger Unterstützung.

Durch Teamwork Restrukturierung gestalten


Restrukturierungen, Reorganisationen, Innovation und andere Veränderungsprozesse bringen
Bewegung in bisher bekannte Strukturen und Prozesse im Unternehmen. Häufig reagieren die
Mitarbeiter auf diese – von ihnen als "Unruhe" wahrgenommenen Veränderungsprozesse mit
Verunsicherung oder Sorge - nicht zuletzt um ihren Arbeitsplatz.

Wenn bisher bekannte Hierarchiestrukturen, Regelungen oder Abläufe durch Restrukturierung


verändert werden, kann dies im schlimmsten Fall dazu führen, dass Mitarbeiter während des
Veränderungsprozesses in Lethargie verfallen. Sie wissen nicht mehr, wie sie sich verhalten
oder an wen sie sich wenden sollen, unter Umständen auch dann nicht, wenn die
Gruppenzusammensetzung gleich bleibt. Einem solchen Szenario kann durch frühzeitige
Information und aktive Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung der Veränderungsprozesse
vorgebeugt werden.

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Erproben von Veränderungsprozessen im Outdoortraining
In einem Outdoortraining können die Mitarbeiter erproben, Veränderungsprozesse aktiv
mitzugestalten und gleichzeitig den Zusammenhalt ihres Teams zu fördern. Ein Outdoortraining
bietet zudem den Vorteil, dass das mit allen Sinnen Erfahrene nachhaltig behalten wird. Im
anschließenden Gespräch reflektieren die Teilnehmer ihre Erkenntnisse bezüglich eines
besseren Umgangs mit Veränderungsprozessen und übertragen das Gelernte auf vergleichbare
Situationen im Unternehmen.

Im Outdoortraining Modul "Das Blatt wenden" erfahren die Mitarbeiter dass es möglich ist, am
Change Management aktiv teilzunehmen und gleichzeitig als Team auf dem Teppich zu bleiben.
Dieses Modul vermittelt einem eingespielten Team anhand seiner besonderen Symbolkraft,
dass es den Veränderungsprozess mithilfe von Teamwork und gemeinsamer Kreativität
mitgestalten kann. Für ein Team, das im Zuge einer Restrukturierung neu zusammengestellt
wurde, ist die Übung zudem eine Maßnahme der Teamentwicklung: Es kann beim "Blatt
wenden" gemeinsame Ziele und Werte entdecken.

Symbolisch "Das Blatt wenden"


Nähere Informationen über das Modul "Das Blatt wenden" finden Sie in unserem Kompetenz
Center Outdoor Training. Unter dem Begriff Teamentwicklung finden Sie zusätzliche
Informationen von I.O. BUSINESS zu diesem Thema.

Links:

• Outdoor Training Modul Das Blatt wenden


• Experten von I.O. BUSINESS für Outdoor Training (Training)
• Informationen von I.O. BUSINESS zum Thema Outdoor Training Module + Aufgaben

Wenn Sie sich mit einem Experten über das Erproben von Veränderungsprozessen im
Outdoortraining austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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