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Descripción General
Andrés, de 48 años, inició su práctica en 1990, sin personal profesional. La firma ha crecido
gradualmente en los últimos 20 años. Andrés es una persona dinámica y hace que la vida en
la oficina sea interesante. Si algo parece divertido, generalmente él está allí. Es un excelente
mercadólogo y promueve la firma dondequiera que va. Andrés tiene buenos ingresos y no
tiene planes de retirarse. A y G contrató a Débora Ramírez, quien ya tiene tres años de
experiencia dentro de la firma y espera recibirse de CPA el próximo año; a un técnico
contable, Bob Menéndez; y a dos estudiantes que se inscribieron recientemente en el primer
semestre de la Licenciatura en Contaduría Publica. Bob tiene un año de experiencia y entró
a la firma hace cuatro meses. Su entusiasmo compensa su falta de experiencia. Debora
constantemente le recuerda a Bob que le haga al cliente más preguntas y que documente su
trabajo de manera más completa. En varias ocasiones, Bob ha pasado por alto asuntos clave
en el archivo y Debora ha tenido que regresar con el cliente para obtener más información.
Al igual que muchos otros contadores, Andres siempre se rehúsa a rechazar nuevos clientes,
y en ocasiones, ni siquiera ha rechazado a algunos que tienen mala reputación. Piensa que
todo mundo tiene derecho de recibir servicios profesionales. Recientemente, Andres aceptó
a Mark Suarez como cliente de auditoría. Mark es propietario del restaurante los Olivos, y
tiene conexiones con miembros de la comunidad cuya reputación es cuestionable. Mark
también tiene antecedentes de problemas con las autoridades fiscales, que han resultado en
multas, sanciones y, en una ocasión, una sentencia de prisión que se suspendió. Debora no
está muy entusiasmada con la auditoría y el ambiente laboral, que tendrá que soportar para
lograr que se haga el trabajo.
A pesar de que la firma es pequeña y Andres no da mucha importancia al desarrollo de
políticas, la firma no ha recibido quejas ni alegatos y la mayoría de los clientes dirían que
están satisfechos con sus servicios.
Recursos Humanos
La contratación se realiza de manera informal. Cuando alguno de los miembros del personal
profesional avisa que se va de la firma, Andres pone un anuncio en el periódico local o
revisa los currículum que haya recibido recientemente de personas que buscan trabajo.
Cuando encuentra al candidato, Andres lo (la) entrevista y toma una decisión. Aunque
Andres trata de verificar las referencias o habilidades de los candidatos, no siempre termina
este proceso por la presión de reuniones con clientes y compromisos. Debora lo ayuda con
las asignaciones del personal cuando hay conflictos de fechas y da trabajo a quienes no
están ocupados.
En virtud de que los ayudantes no se quedan mucho tiempo en la firma, Andres no quiere
perder mucho tiempo ni dinero en su capacitación. Además, considera que el trabajo
“práctico” es la mejor capacitación; no realiza evaluaciones de desempeño y sólo conserva
en su archivo los curriculum del personal.
Normas Profesionales
A Andres le preocupan las nuevas reglas de independencia. Teme que se le prohíba llevar a
cabo algunos compromisos de auditoría. Por ejemplo, cuando Debora preguntó acerca de la
independencia de la firma respecto de un nuevo cliente de auditoría, Supermercado La
Union (parte del cual pertenece a la cuñada de Marcel), respondió “Casi no la conozco. No
hay amenaza.”