Tipo Norma :Ley 18018

Fecha Publicación :14-08-1981

Fecha Promulgación :10-08-1981
Organismo :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Título :MODIFICA DECRETO LEY N° 2.200 DE 1978, Y OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA LABORAL
Tipo Version :Ultima Version De : 07-07-1987
Inicio Vigencia :07-07-1987
URL :http://www.leychile.cl/Navegar/?idNorma=29446&idVersion=1987
-07-07&idParte

MODIFICA DECRETO LEY N° 2.200, DE 1978, Y OTRAS DISPOSICIONES EN

MATERIA LABORAL
La Junta de Gobierno de la República de Chile ha dado su
aprobación al siguiente
Proyecto de ley:

Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones

al decreto ley N° 2.200 de 1978:
1.- Reemplázase el inciso primero del artículo 2° por el
siguiente:
"Reconócese la función social que cumple el trabajo y la
libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a
la labor lícita que elijan.".
2.- Sustitúyese el artículo 3° por el siguiente:
"Artículo 3°.- Para todos los efectos legales se entiende:
a) por empleador, la persona natural o jurídica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o más personas
en virtud de un contrato de trabajo;
b) por trabajador toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinacón, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) por trabajador independiente, aquél que en el ejercicio
de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para
los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad
social, se entiende por empresa toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines económicos, sociales,
culturales o benéficos, dotado de una individualidad legal
determinada.".
3.- Agrégase al artículo 4° el siguiente inciso:
"Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos del
trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los
nuevos empleadores.".
4.- Reemplázase el inciso segundo del artículo 6° por el
siguiente:
"El contrato es individual cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.".
5.- Reemplázase el artículo 7° por el siguiente:
"Artículo 7°.- Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.".
6.- Reemplázase el inciso segundo del artículo 8° por los

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siguientes:
"Los servicios prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al público, o aquéllos que se
efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan
origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios prestados
en forma habitual en el propio hogar de las personas que los
realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin
vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
No se aplicará esta ley a los trabajadores independientes.".
7.- En el artículo 9°:
a) Reemplázase, en el inciso segundo la frase "de 2 a 7
ingresos mínimos mensuales". por la siguiente: "de ocho Unidades
de Fomento a veinticinco Unidades de Fomento".
b) Agréganse los siguientes incisos a continuación del
inciso segundo, pasando los incisos tercero y cuarto a ser sexto
y séptimo:
"El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no
superior a treinta días, sea porque así lo han convenido las
partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados,
deberá suscribirse dentro de los dos días hábiles siguientes a
la incorporación del trabajador, bajo percibimiento de aplicar
la misma multa a que alude el inciso segundo.
El contrato sujeto a las modalidades a que se refiere el
inciso anterior, no podrá prorrogarse en más de sesenta días.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener, en el
lugar de trabajo un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del
finiquito en que conste el término de la relación laboral,
firmado por las partes.".
c) Sustituir en el inciso final, la frase "el inciso
segundo", por "los incisos segundo y tercero".
8.- En el artículo 10:
a) Reemplázase el N° 2 por el siguiente:
"2.- Individualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador".
b) Agrégase al N° 5, reemplazando el punto y coma (;) por
una coma (,), lo siguiente:
"salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno.".
9.- Reemplázase el artículo 12 por el siguiente:
"Artículo 12.- El empleador podrá alterar la naturaleza de
los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse,
a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que
ello importe menoscabo para el trabajador. Corresponderá al
inspector del trabajo respectivo, en caso de reclamo del
trabajador, pronunciarse sobre el cumplimiento de las condiciones
señaladas en el inciso precedente, pudiendo recurrirse de su
resolución ante el Director del Trabajo.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la
jornada de trabajo, convenida hasta sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo
dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de
anticipación a lo menos.".
10.- Reemplázase el artículo 13 por el siguiente:
"Artículo 13.- El contrato de trabajo terminará en los
siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes;
b) Vencimiento del plazo convenido; pero, la duración del
contrato de plazo fijo no podrá exceder de dos años. El hecho
de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
segunda renovación de un contrato de plazo fijo;
c) conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato;
d) muerte del trabajador;
e) caso fortuito o fuerza mayor;

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 f) desahucio escrito de una de las partes, que deberá darse
a la otra con treinta días de anticipación, a lo menos, con
copia a la inspección del trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerirá esa anticipación cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada, y
g) caducidad en los casos de los artículos 14 y 15.
El desahucio dado por el trabajador que no fuere firmado por
el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador
ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el
empleador. Esta norma se aplicará también en el caso en que el
contrato termine por la causal indicada en la letra a) de este
artículo.
La formalidad establecida en el inciso anterior se aplicará
a los finiquitos.
En el caso de finiquitos ratificados por el trabajador ante
el inspector del trabajo, dicho funcionario se limitará a dejar
constancia de que el trabajador ha ratificado, firmado o puesto
su impresión digital ante él y la fecha de esta actuación.
No tendrá lugar lo dispuesto en los tres incisos precedentes
en el caso de contratos de duración no superior a treinta días,
salvo que se prorrogare por más de sesenta días o que, vencido
este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios
al empleador con conocimiento de éste.
Para los efectos de lo dispuesto en los incisos segundo,
tercero y cuarto del presente artículo podrán actuar también
como ministros de fe, un Notario Público de la localidad, el
Oficial del Registro Civil de la respectiva comuna o sección de
comuna o el Secretario Municipal correspondiente.".
11.- Reemplázase el artículo 16 por el siguiente:
"Artículo 16.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente
un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad
a la letra f) del artículo 13, deberá pagar al trabajador la
indemnización que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, cualquiera que sea su monto.
Sólo a falta de esta estipulación, el empleador deberá
pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta
días de la última remuneración mensual devengada por cada
año, de servicios y fracción superior a seis meses prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un
límite máximo de ciento cincuenta días de remuneración.
La indemnización a que se refiere este artículo será
compatible con la que corresponda al trabajador según lo
establecido en la letra f) del artículo 13.
En caso de término de los servicios de un trabajador de casa
particular, no procederá la indemnización supletoria de la
voluntad de las partes establecidas en el inciso segundo.".
12.- Derógase el artículo 17.
13.- Reemplázase en el artículo 18 la frase "conforme a los
artículos 16 y 17", por la siguiente:
"conforme al artículo 16".
14.-Reemplázase el artículo 19 por el siguiente:
"Artículo 19.- El trabajador cuyo contrato termine por
aplicación de una o más de las causales referidas en los
artículos 13, 14 y 15 de esta ley y que considere que tal
aplicación ha sido injustificada o indebida, podrá recurrir al
respectivo juzgado, a fin de que éste así lo declare y ordene
pagar las indemnizaciones a que se refieren los artículos 13,
letra f) y 16. Si así se estableciere, se entenderá que el
término del contrato se ha producido por desahucio del empleador
en la fecha en que se invocó la causal.
En el caso de que el contrato de trabajo terminare por
aplicación del inciso final del artículo 14, el tribunal
resolverá siempre la reclamación oyendo previamente informe de
peritos, cuyos honorarios serán de cargo de quien invoque la
causal.
Si el contrato de trabajo terminare por aplicación de lo
dispuesto en la letra f) del artículo 13 y no se pagaren al
trabajador las indemnizaciones correspondientes, éste podrá
recurrir al mismo tribunal para que ordene y se cumpla dicho pago

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por la vía judicial.
Si quien incurriere en alguna de las causales enumeradas en
los artículos 14 y 15 de esta ley, en lo que le sean aplicables,
fuera el empleador, el trabajador podrá poner término al
contrato, y aquel deberá pagarle la indemnización del artículo
16. Para este efecto, el trabajador comunicará la terminación a
la respectiva inspección del trabajo por escrito o verbalmente,
dentro de quinto día hábil, dejándose constancia escrita de la
causal invocada y de los hechos que la constituyen. El inspector
del trabajo competente notificará de inmediato estas actuaciones
al empleador o a quien le represente, diligencia que practicará
personalmente, debiendo señalar en forma íntegra el
apercibimiento del inciso quinto del presente artículo.
En el caso del inciso anterior, el empleador dispondrá del
plazo fatal de quince días hábiles, contado desde la
notificación personal, para reclamar de la terminación del
contrato ante el respectivo tribunal del trabajo.
Rechazado por sentencia ejecutoriada el reclamo del
empleador, o transcurrido el plazo del inciso anterior sin que se
presentare reclamo, el trabajador podrá cobrar la indemnización
que le corresponde por la vía ejecutiva, sirviendo de suficiente
título la referida sentencia, el aviso del trabajador a la
inspección del trabajo, el cual deberá consignar timbre y fecha
de recepción, o la copia autorizada del acta suscrita ante esa
misma inspección.
Si el tribunal acogiere el reclamo del empleador, se
entenderá que el contrato ha terminado por desahucio del
trabajador.
Si el empleador invocara maliciosamente la causal establecida
en el número 1 del artículo 14 o alguna de las causales a que
se refiere el artículo 15, deberá indemnizar los perjuicios que
ello irrogue.".
15.- Reemplázase, en el inciso primero del artículo 20, la
frase: "de los artículos 13, letra f), 16 y 17" por la
siguiente: "a que se refieren los artículos 13, letra f) y 16".
16.- Reemplázase, en el inciso primero del artículo 21, la
parte que continúa después del punto seguido por la siguiente:
"Desde el término del contrato la indemnización así reajustada
devengará también intereses corrientes.".
17.- En el artículo 22:
a) Reemplázase, en el inciso primero la palabra "sindical"
por "laboral".
b) Intercálase a continuación del inciso primero, el
siguiente inciso, pasando los actuales segundo y tercero a ser
tercero y cuarto:
"El juez como medida prejudicial y en cualquier estado del
juicio, podrá decretar en forma excepcional y fundadamente la
separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin
derecho a remuneración.".
18.- Reemplázase, en el inciso segundo del artículo 30, la
palabra "cinco" por "veinticinco".
19.- Derógase el artículo 32.
20.- Derógase el artículo 35.
21.- Reemplázase el artículo 36 por el siguiente:
"Artículo 36.- El empleador podrá extender la jornada ordinaria
de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias en
los períodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas
patrias u otras festividades. En este caso las horas que excedan
el máximo señalado en el inciso primero del artículo 34, o la
jornada convenida, si fuere menor, se pagarán como
extraordinarias.".
22.- Agrégase, a continuación del artículo 36, el
siguiente artículo:
"Artículo 36-A.- La jornada ordinaria efectiva de trabajo
del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva
interurbana será de ciento noventa y dos horas mensuales.
Cuando el personal de choferes arribe a un terminal, después
de cumplir en la ruta una jornada de doce o más horas, deberá
tener un descanso mínimo de ocho horas. En todo caso, el chofer
no podrá manejar más de cinco horas continuas.".
23.- Reemplázanse los artículos 37 y 38 por el siguiente:

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 "Artículo 37.- Lo dispuesto en el artículo 34 no es
aplicable a las personas que ocupen un puesto de vigilancia, ni a
los que desarrollen labores discontinuas, intermitentes o que
requieran de su sola presencia, así como las demás que sean
calificadas como análogas por el Director del Trabajo.
Tampoco se aplicarán sus disposiciones a los trabajadores de
empresas de telégrafo, teléfono, luz, agua, teatro y de otras
actividades análogas, cuando el movimiento diario sea
notoriamente escaso, a juicio del mismo Director, y los
trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del
público.
Del mismo modo no se aplicará lo dispuesto en el artículo
34 al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes;
pero el personal administrativo y el de lavandería, lencería o
cocina que se desempeñe en estos establecimientos se sujetará a
lo dispuesto en el inciso primero del citado artículo.
Con todo, los trabajadores a que se refiere este artículo no
podrán permanecer más de doce horas diarias en el lugar de
trabajo y tendrán dentro de esta jornada, un descanso no
inferior a una hora.".
24.- Reemplázase el artículo 39 por el siguiente:
"Artículo 39.- El máximo semanal establecido en el
artículo 34, no podrá distribuirse en más de seis días ni
exceder de doce horas diarias, sin perjuicio de lo dispuesto en
el artículo 36.".
25.- Suprímese, en el inciso primero del artículo 42, la
expresión "en exceso de la jornada ordinaria máxima legal.".
26.- Reemplázase el artículo 43 por el siguiente:
"Artículo 43.- Las horas extraordinarias deberán pactarse
por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto
posterior.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en
compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.".
27.- Reemplázase el artículo 45 por el siguiente:
"Artículo 45.- La jornada de trabajo se dividirá en dos
partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media
hora para la colación. Este período intermedio no se
considerará trabajado para computar la duración de la jornada
diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los
trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una
determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá
la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá
reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los términos
previstos en el artículo 42 de esta ley."
28.- En el artículo 46:
a) Reemplázase el inciso segundo por el siguiente:
"Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de Mayo de cada
año. Este día será feriado.".
b) Deróganse los incisos tercero y final.
29.- Reemplázase, en el artículo 48, la oración que
continúa después del punto seguido por la siguiente:
"Si lo hicieren sin esa calificación las horas trabajadas en
dichos días se pagarán en todo caso como extraordinarias y se
les aplicará la multa establecida en el artículo 165.".
30.- Agrégase, a continuación del artículo 49, el
siguiente artículo:
"Artículo 49-A.- Sin perjuicio de las atribuciones de los
inspectores del trabajo, los inspectores municipales y el
personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante
la respectiva inspección del trabajo las infracciones a lo
dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con

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ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias.".
31.- Reemplázase el artículo 50 por el siguiente:
"Artículo 50.- Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de
movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y
de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnización por años de
servicios no constituirá remuneración".
32.- Agrégase a continuación del artículo 51, el siguiente
artículo:
"Artículo 51-A.- Los reajustes legales no se aplicarán a
las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales recaídos
en una negociación colectiva.".
33.- Reemplázase el artículo 52 por el siguiente:
"Artículo 52.- La remuneración podrá fijarse por unidad de
tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u
obra.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior
al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales
de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente
no será aplicable a los trabajadores menores de 21 años, hasta
que cumplan dicha edad, ni a los mayores de 65 años, casos en
que se estará a la remuneración que libremente convengan las
partes.
En los contratos que tengan una duración de treinta días o
menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga
con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y
demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo
servido.
Lo dispuesto en el inciso anterior, no regirá respecto de
aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial del
contrato, excedan de sesenta días.".
34.- Reemplázase el inciso primero del artículo 53, por los
siguientes:
"El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá
derecho a la remuneración en dinero por los días domingos y
festivos.
Si la remuneración estuviere constituida por un sueldo base
diario y trato u otra remuneración diaria que la hiciere
variable, el trabajador tendrá derecho a la remuneración en
dinero por los días Domingo y festivos sólo respecto al sueldo
base diario. Si la remuneración diaria fuere exclusivamente
variable, y no estuviere constituida por un sueldo base diario,
se pagará por este concepto el promedio de lo devengado en el
respectivo período de pago.
No tendrá lugar lo dispuesto en este artículo respecto de
los contratos que se celebren por un lapso no superior a treinta
días, sea porque así lo han convenido expresamente las partes o
lo determine la naturaleza transitoria de los servicios
contratados. Estos contratos no podrán prorrogarse en más de
sesenta días.".
35- Reemplázase el artículo 54 por el siguiente:
"Artículo 54.- Las partes podrán convenir las
gratificaciones, sea individual o colectivamente.
Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los
artículos siguientes.".
36.- Reemplázase en el artículo 55 la oración final que
sigue después del punto seguido por la siguiente:
"La gratificación de cada trabajador con derecho a ella
será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no

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tengan derecho.".
37.- Agrégase, en el artículo 58, a continuación de la
palabra "abone" la expresión "o pague", y reemplázase la
palabra "pagado" por "devengado".
38.- Reemplázase el artículo 59 por el siguiente:
"Artículo 59.- En todo caso, se deducirán de las
gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se
convengan con imputación expresa a las utilidades de la
empresa.".
39.- Suprímese, en el artículo 61, la expresión "con un
máximo de un ingreso mínimo mensual" y la coma que la precede.
40.-Suprímese en el inciso primero del artículo 62, la
frase "estipularán y".
41.- Reemplázase, en el artículo 64, la oración "Con
aprobación de la Dirección del Trabajo, las partes podrán
acordar otros días u horas de pago", por la siguiente: "Las
partes podrán acordar otros días u horas de pago".
42.-Reemplázase, en el inciso primero del artículo 65 la
expresión "doce ingresos mínimos mensuales" por "cincuenta y
seis Unidades de Fomento.".
43.- Reemplázase el artículo 66 por el siguiente:
"Artículo 66.- El empleador deberá deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva, las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá
constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones
sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de
cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que refiere
este inciso, no podrán exceder del quince por ciento de la
remuneración total del trabajador.
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de
habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega
de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especies,
o por concepto de multas que no estén autorizadas en el
reglamento interno de la empresa.".
44.- Suprímese, en el inciso primero del artículo 70, la
siguiente frase: "y la Dirección del Trabajo".
45.- Agrégase al artículo 71 el siguiente inciso:
"Las sumas a que se refiere el inciso primero de este
artículo, reajustadas en la forma allí indicada, devengarán un
interés penal del dos por ciento mensual.".
46.- Derógase el inciso final del artículo 72.
47.- Reemplázase el artículo 73 por el siguiente:
"Artículo 73.- Todo trabajador con diez años de trabajo
para un mismo empleador, continuos o no, tendrá derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados,
y este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva.".
48.- Reemplázase el artículo 74 por el siguiente:
"Artículo 74.- En las empresas que tengan distribuidas la
jornada semanal de trabajo en menos de seis días hábiles, uno
de ellos será considerado inhábil para los efectos del
feriado.".
49.- Reemplázase el artículo 75 por el siguiente:
"Artículo 75.- El feriado anual de un trabajador no podrá
exceder de treinta y cinco días, incluidos los días inhábiles,
sea por aplicación de lo dispuesto en el artículo 73, o de
cláusulas contenidas en convenios o contratos colectivos o en
fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.".
50.- Reemplázase el artículo 76 por el siguiente:
"Artículo 76.- El feriado deberá ser continuo pero, el
exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las
partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.".
51.- Reemplázase el inciso primero del artículo 79 por el
siguiente:

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 "El feriado establecido en el artículo 72 no podrá
compensarse en dinero.".
52.- Suprímese en el inciso primero del artículo 81, la
siguiente oración: "Este mínimo será de veinticinco días
hábiles en las regiones a que se refiere el inciso tercero del
artículo 72" y el punto seguido que la precede.
53.- Reemplázase el artículo 82 por el siguiente:
"Artículo 82.- Las empresas industriales o comerciales que
ocupen normalmente veinticinco o más trabajadores permanentes,
contados todos los que presten servicios en las distintas
fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que contenga las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en
las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de
Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las
organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán
impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren
ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de
Salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De
igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de oficio,
exigir modificaciones al referido reglamento en razón de
ilegalidad.".
54.- Derógase el artículo 87.
55.- Reemplázase el artículo 88 por el siguiente:
"Artículo 88.- El reglamento señalará las industrias o
trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias
para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 86.".
56.- Elimínase en el artículo 89 la palabra "física".
57.- Agrégase, a continuación del artículo 93, el
siguiente artículo:
"Artículo 93-A.- Se concede acción popular para denunciar
las infracciones a este Párrafo y estarán especialmente
obligados a efectuar las denuncias, además de los inspectores
del trabajo, el personal de Carabineros de Chile, los conductores
de medios de transporte terrestre, los capitanes de naves
mercantes chilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y
los encargados de las labores de carga y descarga en los
puertos.".
58.- Derógase el inciso final del artículo 94.
59.- Agrégase al artículo 100 los siguientes incisos:
"No obstante lo dispuesto en el inciso primero si el
desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del
descanso maternal a que aluden los artículos 95 y 96 de la
presente ley, aquélla continuará percibiendo el subsidio del
artículo 98 hasta la conclusión del período de descanso. Para
los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se
entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que
dejó de percibir el subsidio maternal.
Lo dispuesto en este artículo no es aplicable a las
trabajadoras de casa particular.".
60.- Reemplázase el artículo 102 por el siguiente:
"Artículo 102.- Los establecimientos que ocupan veinte o
más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán
tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en
donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos
años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y
seguridad que determine el reglamento.
Con todo, los establecimientos a que se refiere el inciso
primero, y que se encuentren en una misma zona geográfica,
podrán previo informe de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles, construir y mantener servicios comunes de salas cunas
para la atención de los niños de las trabajadoras de todos
ellos.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación
señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna

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directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve
sus hijos menores de dos años.
El empleador designará la sala cuna a que se refiere el
inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la
autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
El permiso a que se refiere el artículo 105 se ampliará en
el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimento a sus hijos.
El empleador pagará el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al
respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre
en el caso a que se refiere el inciso anterior.".
61.- Reemplázase en el inciso primero del artículo 107 la
expresión "medio ingreso mínimo a dos y medio ingresos mínimos
anuales" por la siguiente: "veintiocho a ciento cuarenta y una
Unidades de Fomento".
62.- Derógase el artículo 108.
63.- Reemplázase el artículo 110 por el siguiente:
"Artículo 110.- Cada infracción a las disposiciones del
presente Párrafo será penada con multa de dos a cuatro Unidades
de Fomento.
Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo
49-A.".
64.- Derógase el Párrafo 4°, "Del peso de los sacos de
carguío por fuerza del hombre", del Título IX.
65.- Derógase el Párrafo 5 , "Del trabajo en las
panaderías y establecimientos análogos", del Título IX.
66.- Deróganse los incisos segundo y cuarto del artículo
120 y los artículos 121 y 122.
67.- Agrégase al artículo 127 el siguiente inciso:
"Se aplicarán también las disposiciones de este párrafo a
los choferes de casa particular.".
68.- En el artículo 138:
a) Reemplázase el inciso primero por el siguiente:
"La remuneración de los trabajadores agrícolas podrá
estipularse en dinero y en regalías.".
b) Agrégase en el inciso segundo, un punto a continuación
de la palabra "remuneración", y suprímese la expresión "en
dinero".
69.- Derógase el Párrafo 3°, "Contrato de trabajo a
domicilio", del Título XIII.
70.- Derógase el Párrafo 4°, "Del contrato de los
artistas", del Título XIII.
71.- Reemplázase el artículo 150 por el siguiente:
"Artículo 150.- Contrato de trabajo de aprendizaje es la
convención en virtud de la cual un empleador se obliga a
impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un
tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y
habilidades de un oficio calificado, según un programa
establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneración convenida.".
72.- Derógase el artículo 151.
73.- Reemplázase el artículo 152 por el siguiente:
"Artículo 152.- El contrato de trabajo de aprendizaje
deberá contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el
artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por
el aprendiz.".
74.- Reemplázase el artículo 153 por el siguiente:
"Artículo 153.- La remuneración del aprendiz no estará
sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 52 y
será libremente convenida por las partes.".
75.- Reemplázase el artículo 154 por el siguiente:
"Artículo 154.- En ningún caso, las remuneraciones de los
aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una
negociación colectiva.".
76.- En el artículo 155:
a) Reemplázase el punto y coma (;) del número 2 por una
coma (,) y agrégase a dicho número la letra "y".
b) Suprímese la letra "y" del número 3 , pasando la coma
(,) que la precede a ser punto final (.).

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 c) Suprímese el número 4 .
77 .- Deróganse los artículos 158, 159 y 160.
78.- Reemplázase el artículo 161 por el siguiente:
"Artículo 161.- Las infracciones a las disposiciones del
presente párrafo serán sancionadas con las multas a que se
refiere el artículo 165.".
79.- Sustitúyese el artículo 163 por el siguiente:
"Artículo 163.- Los derechos regidos por la presente ley
prescribirán en el plazo de dos años, contados desde la fecha
en que se hicieron exigibles.
En todo caso, las acciones provenientes de los actos y
contratos a que se refiere esta ley prescribirán en seis meses,
contados desde la terminación de los servicios.
El derecho al cobro de sobresueldo por horas extraordinarias
prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
Los plazos de prescripción establecidos en este artículo no
se suspenderán y sólo se interrumpirán por demanda judicial.".
80.- Reemplázase en el artículo 165, la frase "medio a
cinco ingresos mínimos mensuales", por la siguiente: "dos a
veinte Unidades de Fomento".
81.- Agrégase al artículo 166 el siguiente inciso:
"Derógase igualmente, toda norma legal, general o especial,
que confiera la calidad de trabajador dependiente a quienes no
reúnan los requisitos establecidos en la presente ley.".
82.- Suprímese, en el artículo 167, la siguiente frase y la
coma que la precede: "como asimismo las de la ley N° 7.295".
83.- En el artículo 1° transitorio:
a) Reemplázanse los incisos primero, segundo y tercero por
los siguientes:
"La presente ley no altera las normas y regímenes generales
o especiales de carácter previsional. Sin embargo, tanto en
aquéllas como en éstas regirá plenamente la definición de
remuneración contenida en el artículo 50 de esta ley.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social
resolver en caso de duda acerca de la calidad de obrero o
empleado de un trabajador para los efectos previsionales a que
haya lugar mientras esté vigente el contrato, según predomine
en su trabajo el esfuerzo físico o el intelectual; y si, el
contrato hubiere terminado, la materia será de jurisdicción de
los tribunales de justicia.".
b) Suprímese en el actual inciso cuarto, que pasa a ser
tercero, la frase inicial "Entretanto, también".
84.- Deróganse los artículos 3°, 4°, 7°, 8° y 9°
transitorios.
85.- Agrégase el siguiente inciso al artículo 12
transitorio:
"Con todo, quedan derogadas todas las disposiciones
reglamentarias que imponen al empleador la obligación de remitir
a la Inspección del Trabajo copias de recibos de pago de
remuneraciones o beneficios otorgados al trabajador.".
86.- Derógase el artículo 13 transitorio.
Artículo 2°.- Los trabajadores del sector privado o de
empresas dependientes del Estado facultadas para negociar
colectivamente, se regirán exclusivamente por el decreto ley
número 2.200, de 1978, y sus leyes complementarias. En
consecuencia, quedan derogadas para dichos trabajadores
cualesquiera norma legal o reglamentaria que establezca otro
sistema diferente para determinar el monto de sus remuneraciones,
aun cuando no sea incompatible con el establecido en la presente
ley.
Quedan derogadas, en especial las siguientes normas:
a) Ley N° 6.242.
b) Ley N° 7.388.
c) Ley N° 9.588, cuyo texto refundido fue fijado por decreto
supremo N° 811, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
d) Ley N° 9.613.
e) Ley N° 10.518 y sus normas complementarias.
f) El artículo 2° de la ley N° 14.837, el artículo 4° de

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la ley N° 15.141, y el decreto con fuerza de ley N° 1 de 1971,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
g) Ley N° 17.515.
h) El artículo 5° de la ley N° 17.570.
i) El decreto ley N° 552, de 1974.

Artículo 3°.- Deróganse los artículos 1°, 2°, 3° y 21

de la ley N° 7.868.
Los trabajadores que presten sus servicios en las oficinas de
los Notarios, Conservadores de Bienes Raíces y demás registros
legales, y de los Achiveros Judiciales de la República, se
regirán por la ley laboral común.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de las facultades que
en relación con estos trabajadores confiera el Código Orgánico
de Tribunales a los Tribunales de Justicia.

Artículo 4°.- Los trabajadores del sector privado o de

empresas dependientes del Estado facultadas para negociar
colectivamente, se regirán exclusivamente por el decreto ley N°
2.200, de 1978 y sus leyes complementarias. En consecuencia
quedan derogadas para dichos trabajadores cualquier norma
especial, legal o reglamentaria que establezca indemnizaciones
por años de servicios o que contemple sistema para
establecerlos.
En especial quedan derogadas las siguientes:
a) Ley N° 5.181.
b) Ley N° 6.192.
c) Ley N° 6.686.
d) Ley N° 16.455 y artículos 5°, 6° y 7° del decreto ley
N° 676, de 1974.
e) Artículo 189 de la ley N° 16.617.
f) Ley N° 17.335.
g) Ley N° 17.400.
Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 18 del decreto ley N° 2.200, de 1978.
Artículo 5°.- Deróganse las siguientes normas legales:
1°.- En el decreto ley N° 670, de 1974:
Los artículos 11; 15, 17, 18, 19, 24, 63, y 64.
2°.- El inciso primero del artículo 80 de la ley N°
17.416.
3°.- El N° 23 del artículo 159, del decreto con fuerza de
ley N° 4, de 1959, del Ministerio del Interior.
4°.- El artículo 2° de la ley N° 16.634.
5°.- El artículo 2° de la ley N° 7.173.
6°.- El artículo 2° de la ley N° 17.260.
7°.- Los artículos 9° y 10° de la ley N° 17.323.
8°.- El artículo 5° de la ley N° 17.408.
9°.- El artículo 16 del decreto ley N° 999, de 1975.
10.- El artículo 7° del decreto ley N° 539, de 1974.
11.- Los artículos 10, 31 y 33 de la ley N° 17.695.
12.- Los artículos 58, 59 y 60 del decreto supremo N° 502,
de 1978, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción,
que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
ley General de Cooperativas.
13°.- El artículo 14 de la ley N° 17.077.
Artículo 6°.- Deróganse los siguientes cuerpos legales:
1°.- Las leyes Nos 16.344 y 17.221 y el decreto ley N°
1.259, de 1975.
2°.- La ley N° 17.255.
3°.- La ley N° 11.999.
4°.- La ley N° 17.772.
5°.- Ley N° 17.827 y decreto ley N° 1.471, de 1976.
6°.- Decreto ley N° 478, de 1932.
7°.- Decreto ley N° 851, de 1975.
8°.- Decreto ley N° 934, de 1975.
9°.- Ley N° 17.256.
10°.- Ley N° 7.295.

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 Artículo 7°.- Las derogaciones a que se refiere esta ley no
operarán respecto de las normas especiales que se aplican a los
trabajadores marítimos regidos por la Comisión Tripartita N° 1
establecida por decreto supremo N° 297 de 1977, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social; del artículo 28 de la ley N°
17.276; del artículo 51 del decreto ley N° 2.376, de 1978; y
del decreto ley N° 2.469, de 1979.

Artículo 8°.- Todas las sumas expresadas en sueldos

vitales o en porcentajes de ellos, sea en normas de NOTA 1.-
carácter legal o reglamentario o en contratos
individuales o colectivos, actas de avenimiento, fallos
arbitrales o resoluciones o acuerdos de comisiones
tripartitas, a la fecha de vigencia de la presente ley,
se reducirán a la cantidad numérica que representen a
la misma fecha, cantidad que en seguida se expresará en
ingresos mínimos reajustables o en porcentajes de ellos
según correspondiere.
La conversión señalada en el inciso anterior será
fijada por decreto supremo del Ministerio de Justicia
respecto de las cuantías, penas o sanciones
administrativas expresadas por las leyes en sueldos
vitales o porcentajes de ellos.

NOTA: 1
Por D.S. N° 51, de Justicia, publicado en el
"Diario Oficial" de 13 de febrero de 1982, se fijó la
tabla de conversión de sueldos vitales en ingresos
mínimos.
Artículo 9°.- Modifícase la ley N° 16.250 eliminando en
el inciso primero del artículo 54, la expresión "y los
porcentajes de distribución de aquéllos entre los funcionarios
y empleados" y reemplazando la coma (,) que la precede por un
punto.
Artículo 10.- Modifícase el decreto ley N° 307, de 1974,
agregando a continuación del artículo 17, el siguiente
artículo:
"Artículo 17-A.- Los notarios y los oficiales civiles, en su
caso, otorgarán, sin costo alguno para los interesados, las
escrituras de reconocimiento y legitimación de los hijos, y las
de aceptación de tales actos, como asimismo los certificados de
supervivencia necesarios para el goce de asignación familiar.
Dichas escrituras y certificados, y las actuaciones
judiciales a que dieren origen el reconocimiento o la
legitimación de hijos, estarán exentas de todo impuesto.".

Artículo 11.- Introdúcense las siguientes modificaciones al

decreto ley N 1.446, de 1976, sobre Estatuto de Capacitación y
Empleo:
1.- Sustitúyese en el artículo 29 la palabra "la" por "una"
y elimínase la frase "correspondiente a su domicilio".
2.- Derógase el artículo 34.
3.- Reemplázase el artículo 36 por el siguiente:
"Artículo 36.- En cada Municipalidad funcionará una Oficina
de Colocación, que, además de cumplir con los objetivos
señalados en el artículo 33, tendrá las siguientes funciones
esenciales:
1.- Recibir las ofertas de trabajo y clasificarlas por
funciones y oficios.
2.- Investigar y recibir las solicitudes de trabajo y
suministrar información acerca de las personas adecuadas para
atenderlas.
3.- Informar periódicamente a las Direcciones Regionales del
Servicio Nacional, respecto a las situaciones observadas en su
Oficina en cuanto a la oferta y la demanda de trabajo.
El Ministerio del Interior podrá eximir de la obligación

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establecida en este artículo a una o más municipalidades,
mediante resolución fundada, como asimismo fusionar dos o más
Oficinas de Colocación cuando así lo estime conveniente.
El Servicio Nacional, a través de sus Direcciones
Regionales, será el encargado de coordinar e impartir normas
técnicas a las municipalidades, en las materias a que se refiere
este artículo.
4.- Reemplázase el artículo 37 por el siguiente:
"Artículo 37.- Los organismos privados de colocación
deberán registrarse previamente a su funcionamiento en el
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y estarán sujetos a
su supervigilancia y fiscalización, rigiéndose por las normas
que estipule el reglamento.".
5.- Reemplázase el artículo 38 por el siguiente:
"Artículo 38.- Los organismos a que se refiere el artículo
anterior no podrán en caso alguno cobrar a los trabajadores por
el servicio que les preste".
Artículo 12.- Introdúcense las siguientes modificaciones al
decreto ley N° 2.756, de 1979:
1.- Sustitúyese el inciso segundo del artículo 19 por el
siguiente:
"La aprobación de la reforma de los estatutos deberá
acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados al sindicato,
en votación secreta y unipersonal. Además, se regirá por lo
dispuesto en los artículos 14 y 17, en lo que corresponda".
2.- Reemplázase en la letra a) del artículo 37 la frase
"incisos segundo y tercero", por la siguiente:
"incisos segundo, tercero y cuarto".
3.- Reemplázase, en el inciso final del artículo 48, la
frase "en el inciso anterior" por la siguiente:
"en el inciso primero".
4.- Agrégase al artículo 62 el siguiente inciso:
"La reforma de los estatutos de federaciones y
confederaciones deberá ser tratada en asamblea extraordinaria y
acordada por la mayoría absoluta de las organizaciones
afiliadas, en votación secreta ante un Ministro de Fe, en la que
las directivas de las organizaciones afiliadas dispondrán de un
voto.".
5.- Reemplázase el artículo 64 por el siguiente:
"Artículo 64.- Las federaciones y confederaciones se
regirán, además, por las normas generales que le sean
aplicables a las organizaciones sindicales y particularmente por
los artículos 12, 13, 14, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 27, 29,
31, 33, 35, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 48, 50, 51, 52, 53,
54, 55 y 56, en lo que corresponda.".
6.- Agrégase el siguiente artículo 77:
"Artículo 77.- Cuando, en uso de sus facultades legales, el
Ministerio de Economía Fomento y Reconstrucción determine las
empresas en que el Estado tenga aportes, participación o
representación mayoritarias en las que se deberá negociar
colectivamente por establecimiento, se entenderá que dichas
unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos
de la presente ley.".

Artículo 13.- Introdúcense las siguientes modificaciones al

decreto ley N° 2.758, de 1979:
1.- Reemplázanse los incisos primero y segundo del N° 3,
del artículo 5° por los siguientes:
"Los gerentes, agentes o apoderados, con facultad de
administración, los supervisores, las personas que tengan
facultad para contratar o despedir trabajadores; y las de
oficinas de personal, asesores y secretarias en niveles
gerenciales, todos estos últimos siempre que desempeñen cargos
de confianza, cuyo carácter de tal emane de la naturaleza de los
mismos.
Para estos efectos se entenderá por supervisor aquella
persona que, de acuerdo con la organización interna de la
empresa, ejerza dentro de ella un cargo de mando e inspección,
cualquiera que sea su nivel jerárquico dentro de dicha

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organización, siempre que esté dotado de atribuciones
decisionales sobre políticas y procesos productivos o de
comercialización.".
2.- Reemplázase, en el inciso final del artículo 6°, la
frase "en esta situación" por la siguiente: "en alguna de las
situaciones señaladas en este artículo".
3.- Reemplázase el N° 8 del artículo 12, por el siguiente:
"8.- Las que se refieren a la creación, mantención y
vigencia de fondos y otras entidades, cualquiera sea su
naturaleza o denominación, que sean externas a la empresa y
financiados, en todo o parte, con aportes de diversos
empleadores; y las cotizaciones a dichos fondos y entidades.".
4 .- Derógase el artículo 12-A.
5.- Agrégase al artículo 28 el siguiente inciso:
"Tampoco será materia de objeción de legalidad, la
circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra, en el
proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta,
según el caso, ha infringido lo dispuesto en el artículo 12 de
esta ley.".
6.- Agrégase al artículo 29, reemplazando el punto final
por una coma (,), lo siguiente:
"salvo pórroga acordada por las partes de conformidad con el
inciso segundo del artículo 26.".
7.- Reemplázase la letra b) del artículo 50, por la
siguiente:
"b) Que el día de la votación esté comprendido dentro de
los tres últimos días de vigencia del contrato o del fallo
anterior, o en el evento de no existir éste, dentro de los tres
ultimos días de un total de cuarenta, contados desde la
presentación del proyecto, o de un total de veinticinco, si se
trata de empresas de menos de veinticinco trabajadores.".
8.- Reemplázase, en el inciso cuarto del artículo 51, la
palabra "final" por la palabra "segundo".
9.- Suprímense en el inciso primero del artículo 7°
transitorio, las oraciones: "y deberá procederse a su
liquidación, la que se sujetará a las normas establecidas en el
Título XXXIII del Libro I del Código Civil.", debiendo
colocarse un punto aparte después de la palabra "Extinguidos".

Artículo 14.- Déjanse sin efecto los números 3° y LEY 18099

4° de la Resolución Ordinaria N° 12.600/74, de 19 de ART 5°
abril de 1975, de la Dirección General de Territorio
Marítimo y Marina Mercante.
Los recursos del Fondo Nacional de Vivienda para
trabajadores marítimos serán entregados con los
intereses devengados a los trabajadores cuyas
remuneraciones fueron base de las respectivas
cotizaciones, en el caso de que hayan sido enteradas
oportunamente a la Cámara Marítima de Chile y no
siendo así, dichas cotizaciones se pagarán reajustadas
en el mismo porcentaje en que haya variado el Indice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas, entre el mes que debieron
efectuarse y el inmediatamente anterior a aquel en que
efectivamente se entreguen al liquidador, más un
interés del 12% anual sobre las cantidades previamente
reajustadas.
El reajuste e interés establecidos en el inciso
anterior se aplicarán también respecto de los recursos
que se aportaron o debieron aportarse para los efectos
establecidos en el N° 4 de la Resolución citada en el
inciso primero.
Corresponderá al Superintendente de Seguridad
Social liquidar los haberes de los trabajadores a que se
refieren los incisos anteriores, con iguales facultades
que las del Síndico de Quiebras respecto de los bienes
del fallido y, además, con las señaladas en el inciso
final del artículo 18, en especial, para determinar si
los recursos a que se refiere el inciso tercero
precedente han sido oportunamente enterados, para los

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efectos de su actualización e intereses.

Artículo 15.- Declárase interpretando el artículo 7°

transitorio del decreto ley N° 2.758, de 1979, modificado por el
N° 38, del artículo 1° del decreto ley N° 2.950, de 1979, que
la obligación de obtener la personalidad jurídica contenida en
su inciso primero, significa que a la fecha de vencimiento del
plazo de seis meses en él indicado, esto es el 21 de Mayo de
1980, debe haberse dictado el decreto supremo de concesión de
personalidad jurídica de los fondos externos u otras entidades
indicadas en dicha norma.
En consecuencia, la extinción ordenada en el mismo precepto
interpretado, afecta a todas las entidades obligadas a obtener la
personalidad jurídica y que no lo hicieron en el plazo señalado
en su inciso primero, cualquiera sea el estado de tramitación de
su solicitud para la concesión de personalidad jurídica. Esta
extinción se produjo por el solo ministerio de la ley, al
vencimiento de dicho plazo.

Artículo 16.- Las entidades disueltas en virtud de lo

dispuesto en el artículo 7° transitorio del decreto ley N°
2.758, de 1979, serán liquidadas por el Superintendente de
Seguridad Social, quien tendrá iguales facultades y atribuciones
que las del Síndico de Quiebras respecto de los bienes del
fallido. El producto de la liquidación será destinado a pagar a
los trabajadores, por los que se estuviere cotizando o que fueren
beneficiarios de la entidad disuelta, los beneficios devengados a
la fecha de la extinción de ésta, a prorrata de sus derechos a
ese día. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo, se
entenderá que el beneficio de la indemnización por años de
servicios se devengó a la fecha en que efectuó o debió
efectuarse la última cotización a la entidad disuelta.

Artículo 17.- El liquidador de los fondos externos u otras

entidades de análoga naturaleza extinguidos de conformidad con
el artículo 7° transitorio del decreto ley N° 2.758, de 1979,
o por acto de autoridad y que se encuentren en proceso de
liquidación, se someterá a las siguiente normas:
a) A las establecidas en el artículo 16 precedente, y
b) Si una vez satisfechos los créditos de los trabajadores
en conformidad a lo dispuesto en dichas normas, existiere un
remanente, éste se entregará al destinatario designado en el
acto de autoridad.
Artículo 18.- Los empleadores que hubieren estado obligados
a cotizar a fondos externos u otras entidades de análoga
naturaleza tengan su origen en convenios colectivos, fallos
arbitrales, instrumentos colectivos del trabajo o en general de
origen particular, que gocen de personalidad jurídica, o
estuvieren extinguidos de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 7° transitorio del decreto ley N° 2.758, de 1979, o
cuyo patrimonio, derechos y obligaciones hayan sido destinados,
con ocasión de su extinción a otras entidades, corporaciones o
fundaciones, no podrán continuar haciéndolo y deberán
incrementar las remuneraciones de los trabajadores por los cuales
se efectuaban cotizaciones en el monto de éstas.
El aumento que experimenten las remuneraciones con ocasión
de lo dispuesto en el inciso anterior no se considerará para los
efectos en que éstas sean bases de cálculo de otras tales como,
sobresueldos, gratificaciones o indemnizaciones por años de
servicio.
Las cotizaciones adeudadas por los empleadores a los LEY
18240 fondos externos u otras entidades de análoga
ART UNICO naturaleza, disueltos en conformidad a los artículos
precedentes, y aquellas que adeuden los empresarios o empleadores
de acuerdo con la Resolución Ordinaria mencionada en el inciso
primero del artículo 14, serán determinadas por el
Superintendente de Seguridad Social mediante resolución fundada

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que indicará la o las faenas, obras, industrias, negocios o
explotaciones a que se refiere, la nómina de los trabajadores
respectivos, los períodos que comprenden las cotizaciones
insolutas y los montos de las remuneraciones por las cuales se
estuvieren adeudando dichas cotizaciones.
Estas resoluciones tendrán mérito ejecutivo y los juicios a
que ellas den origen se sustanciarán de acuerdo al procedimiento
y normas previstos en la ley N° 17.322, actuando como ejecutante
el Superintendente de Seguridad Social.
El Superintendente de Seguridad Social será competente para
conocer y resolver de todas las cuestiones que diere lugar la
aplicación de este artículo como asimismo la de las relativas a
la liquidación de los fondos.

Artículo 19.- Una vez recibidas por los trabajadores las

sumas que les hayan correspondido por aplicación de los
artículos 16 y 17 deberán entenderse, para todos los efectos
legales, pagadas las prestaciones e indemnizaciones a que el
fondo estaba obligado y que corresponden al tiempo de cotización
a dicha entidad, sin perjuicio de la responsabilidad de los
administradores que hubieran tenido a su cargo dichos fondos.

Disposiciones Transitorias
Artículo 1°.- DEROGADO.- LEY 18620
ART. SEGUNDO
N° 2
NOTA 2

NOTA: 2
Esta derogación rige a contar del 6 de agosto de
1987, según lo dispuesto en el artículo 454 del
ARTICULO PRIMERO de la ley N° 18620, publicada el
6 de julio del mismo año.
Artículo 2°.- Los trabajadores cuya jornada se encontraba
regida por el texto primitivo del artículo 35 del decreto ley
N° 2.200, de 1978, contratados con anterioridad a la fecha de
vigencia de esta ley, deberán sujetarse, a requerimiento del
empleador, a las normas generales sobre la jornada de trabajo. El
tiempo trabajado sobre la jornada menor antes mencionada se
pagará proporcionalmente conforme a la remuneración ordinaria.
Artículo 3°.- No obstante, la modificación introducida al
artículo 59, del decreto ley
número 2.200, de 1978, los trabajadores a que se refiere el
inciso final del primitivo artículo 59, tendrán por el año
1981 el beneficio de la gratificación allí establecida.
Artículo 4°.- DEROGADO.- LEY 18620
ART.SEGUNDO
N° 2
VER NOTA 2
Artículo 5°.- DEROGADO.- LEY 18620
ART.SEGUNDO
N° 2
VER NOTA 2
Artículo 6°.- DEROGADO.- LEY 18620
ART.SEGUNDO
N° 2
VER NOTA 2
Artículo 7°- Los trabajadores afectos a la ley N° 7.388, y
que estuvieren prestando servicios a la fecha de su derogación,
deberán repactar sus remuneraciones con el empleador.
Si no se produjere acuerdo, el trabajador podrá exigir que
se incorpore a su sueldo base el promedio de lo que hubiere

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devengado por concepto de la remuneración adicional a que dicha
ley se refiere, en los últimos doce meses anteriores a la fecha
de derogación, actualizado cada uno de los duodécimos que
sirven de base para su cálculo, en conformidad al artículo 71
del decreto ley N° 2.200, de 1978.
El decreto a que se refiere el inciso anterior no operará
respecto de los trabajadores que tengan una antigüedad inferior
a un año al servicio del empleador.
Artículo 8°- La gratificación anual a que se refiere el
artículo 3° de la ley N° 7.868 se incorporará a los contratos
individuales de los trabajadores que se regían por sus
disposiciones y que se encuentren prestando servicios a la fecha
de su derogación. Esta remuneración será pagada directamente
por el empleador, al término del año respectivo.
Serán aplicables a estos trabajadores las disposiciones del
artículo precedente, entendiéndose que el promedio a que se
refiere su inciso segundo debe calcularse sobre la participación
legal devengada por el trabajador.
Artículo 9°- Las disposiciones del artículo 7°
transitorio se aplicarán también a los trabajadores afectos a
la ley N° 9.613, que a la fecha de su derogación se encuentren
prestando servicios. En tal caso, el promedio a que se refiere el
inciso segundo de dicho artículo, deberá calcularse sobre las
comisiones establecidas en el artículo 2° de la citada ley.
Artículo 10.- La gratificación a que se refiere el
artículo 10, inciso tercero de la ley N° 10.518 se incorporará
a los contratos individuales de los trabajadores que se regían
por sus disposiciones y que se encuentren prestando servicios a
la fecha de su derogación. Esta remuneración será pagada
directamente por el empleador al término del año respectivo.
No regirá lo establecido en el inciso precedente cuando las
partes hubieren convenido un sistema de gratificación distinto
al establecido en la ley que se deroga.
Artículo 11.- DEROGADO.- LEY 18620
ART.SEGUNDO
N° 2
VER NOTA 2
Artículo 12.- Lo dispuesto en el artículo 7° transitorio
se aplicará también a los trabajadores afectos al decreto ley
N° 552, de 1974, que estén prestando servicios a la fecha de su
derogación.
El promedio a que se refiere el inciso segundo de dicho
artículo se calculará sobre la base de los incentivos y las
asignaciones por riesgo profesional, de Fiestas Patrias, Navidad
y escolaridad.
Artículo 13.- La derogación de las leyes N° 7.388, 9.613,
de los artículos 1°, 2°, 3° y 21 de la ley N° 7.868 y de la
expresión suprimida en el artículo 54 de la ley N° 16.250,
tendrá lugar a contar del día primero del mes siguiente al de
publicación de esta ley.
FERNANDO MATTHEI AUBEL, General del Aire, Comandante en Jefe
de la Fuerza Aérea, Miembro de la Junta de Gobierno.- CESAR
MENDOZA DURAN, General Director de Carabineros, Miembro de la
Junta de Gobierno.- CESAR RAUL BENAVIDES ESCOBAR, Teniente
General de Ejército, Miembro de la Junta de Gobierno.- RAUL
LOPEZ SILVA, Vicealmirante, Comandante en Jefe de la Armada y
Miembro de la Junta de Gobierno, subrogante.
Por cuanto he tenido a bien aprobar la precedente ley, la
sanciono y la firmo en señal de promulgación.
Llévese a efecto como ley de la República.
Regístrese en la Contraloría General de la República,
publíquese en el Diario Oficial e insértese en la Recopilación
Oficial de dicha Contraloría.- Santiago, diez de Agosto de mil
novecientos ochenta y uno.- AUGUSTO PINOCHET UGARTE, General de

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Ejército, Presidente de la República.- Miguel Kast Rist,
Ministro del Trabajo y Previsión Social.

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