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La imagen corporativa es la imagen que tienen todos los públicos de la organización en
cuanto entidad. Es la idea global que tienen sobre sus productos, sus actividades y su conducta.
Es lo que Sartori define como la imagen comprensiva de un sujeto socioeconómico público. En
éste sentido, la imagen corporativa es la imagen de una nueva mentalidad de la empresa, que
busca presentarse no ya como un sujeto puramente económico, sino más bien, como un sujeto
integrante de la sociedad.
Se define la imagen corporativa, como la estructura mental de la organización que se
forman los públicos, como resultado del procesamiento de toda la información relativa a la
organización.
De esta manera, imagen corporativa es un concepto basado claramente en la idea de recepción
y debe ser diferenciado de otros tres conceptos básicos: identidad corporativa, comunicación
corporativa y realidad corporativa.
- Comunicación de la empresa: es todo lo que la organización dice a sus públicos, ya sea por el
envío de mensajes a través de los diferentes canales de comunicación (su acción comunicativa
propiamente dicha) como por medio de su actuación cotidiana (su conducta diaria).
- Realidad Corporativa: es toda la estructura materia de la empresa: sus oficinas, sus fábricas,
sus empleados, sus productos, etc. Es todo lo tangible y vinculado a la propiedad de la compañía
- Identidad de la impresa: es la personalidad de la organización, lo que ella es y pretende ser. Es
su ser histórico, ético y de comportamiento. Es lo que la hace individual, y la distingue y
diferencia de las demás, según Capriotti.
Una buena imagen corporativa total se puede considerar como la suma de todas las
imágenes asociadas a las posiciones individuales del producto de la compañía. El nombre
corporativo y el logotipo deben también ser coherentes con la imagen corporativa general. Si, por
ejemplo, se desea crear una imagen corporativa de lujo, no se deberá distribuir sus productos
con Wallmart ni utilizar canciones humorísticas en sus anuncios.
Una imagen corporativa acertada debe también ser creíble. Es decir, la imagen debe
estar relativamente cerca de sus comportamientos reales a ser creíbles.
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Hablando de signos en relación con la simbología, éstos transmiten ideas en las culturas
prealfabetizadas o prácticamente analfabetas. Pero su utilidad no es menor entre las
verbalmente alfabetizadas: al contrario, es mayor. En la sociedad tecnológicamente desarrollada,
con su exigencia de comprensión inmediata, los signos y símbolos son muy eficaces para
producir una respuesta rápida. Su estricta atención a los elementos visuales principales y su
simplicidad estructural, proporcionan facilidad de percepción y memoria.
Los signos pueden ser comprendidos por los seres humanos y los animales; los
símbolos no. Los signos señalan; son específicos de un cometido o una circunstancia. Los
símbolos tienen un significado más amplio y menos concreto. Ambos son instituciones. En el
caso de los símbolos pueden aparecer como los originales a los que aluden, y pueden ser
entendidos sin explicaciones. Los signos y símbolos, sin semejanza física con la información que
representan, poseen significados únicamente por un acuerdo social. Los signos son menos
complicados que los símbolos. Sea un dibujo o un gesto, los signos cobran forma visible para
expresar una idea. Por tanto, a menudo los signos dirigen al receptor hacia una solución.
El interés por los signos ha dado lugar a un importante campo de estudio: la semiótica.
Ésta trata tanto la función de los signos en el proceso de comunicación, como el lugar de los
síntomas en el diagnóstico médico. En la comunicación, los signos y señales aparecen, en
general, en estructuras similarmente ilógicas. A veces requieren un planteamiento intuitivo que
extraiga su sentido y que, por consiguiente, los haga susceptibles de interpretación creativa. De
la organización de signos inconexos surge la liberación de la lógica hacia el salto de la
interpretación. Lo podemos llamar inspiración, pero es una forma particular de inteligencia. Es la
aptitud esencial de cualquiera que debe organizar información diversa y extraer un sentido de
ésta.
Dicho símbolo puede ser una palabra o frase, una imagen o un diseño, y el uso del
mismo para identificar a un producto o servicio sólo está permitido a la persona que ha realizado
el registro de dicha marca o está autorizada por la que lo haya hecho.
No se puede registrar como marca el genérico del producto o servicio, por lo tanto nadie
puede registrar la palabra automóvil, camiseta, computadora, "lavandería" o "gasolinera
Los símbolos pueden componerse de información realista, extraídas del entorno, fácil de
reconocer, o también por formas, tonos, colores, texturas..., elementos visuales básicos que no
guardan ninguna similitud con los objetos del entorno natural. No poseen ningún significado,
excepto el que se les asigna. Existen muchas formas de clasificar a los símbolos; pueden ser
simples o complicados, obvios u oscuros, eficaces o inútiles. Su valor se puede determinar
según hasta donde penetran la mente pública en términos de reconocimiento y memoria.
Los signos y símbolos se utilizan desde el principio de la historia nunca han sido
desplazados del todo por el lenguaje escrito. Como medio de comunicación, han mantenido sus
propias variadas funciones, y se han hecho más útiles a medida que ha aumentado la demanda
de comunicación inmediata. Los signos y símbolos han ayudado a:
A medida que se abandone una época fundamentada en la cultura escrita y la imprenta, para
entrar en un entorno dominado por la tecnología visual y auditiva, las reglas básicas de la
comunicación cambiarán. Los símbolos y signos servirán en un futuro, como lo hicieron en el
pasado, generando información y propagándola con inteligencia y rapidez.
A
* Originalidad: se logra con hacer una investigación icónica y de la memoria visual (ALS). Al
receptor le permite cierto registro.
* Pregnancia: se define como la medida de la fuerza con que una forma se impone en el
espíritu. Al tener formas simples lleva a mayor nivel de impacto.
Toda marca debe poseer cualidades intrínsecas, para ser aceptada y memorizada por ella
misma.
El sistema de la Marca
* Garantía de responsabilidad pública: supone que toda marca como signo de representación
(como "ente moral y "signatura") que compromete implícitamente todos sus productos y
mensajes.
* Garantía de constancia de calidad: cuando la calidad fue aceptada por su publico, debe tener
continuidad, mantenida en el tiempo.
El isologotipo es distinto de logotipo ya que éste último se corresponde con el primero; es decir:
* Iso = Ícono/Imagen
* Logo = Tipografía/Texto (también conocido como Logotipo)
En la década de 1950 Adidas era ya una marca conocida en Alemania pero el empujón a
nivel mundial lo consiguió en el mundial de fútbol de 1954 cuando la selección de Alemania jugó
la final con botas Adidas, esto permitió que todo el mundo conociera Adidas.
A partir de ese momento, Adolf Dassler tuvo como prioridad el que su firma llevara la batuta a
través de una estrecha relación con el mundo deportivo en sus variadas disciplinas con el
objetivo de desarrollar mejores productos; al mismo tiempo fue pionero en usar a las máximas
estrellas deportivas para publicitar sus productos.
Sucesivas etapas han hecho de Adidas una empresa que pasara por rachas malas y
rachas buenas, en clara competencia con otras marcas y consigo misma.
La base fundamental del logotipo de Adidas desde el año de 1949 son las tres barras y han
conformado parte integral de todos los logotipos durante la historia de la empresa
El logo de Adidas representa elegancia, durabilidad y sin duda alguna representa a una
de las mejores marcas respecto a los deportes.
La forma de las tres franjas inclinadas del logo semejan una montaña, que simulan los
retos que se ven a lo lejos y las metas que se pueden alcanzar.
1967 ± Adi Dassler utiliza el logo de las tres líneas en los zapatos deportivos.
1971 ± Este año, se elabora el logo en forma de trébol que muestra gran diversidad. Se utiliza
por vez primera en 1972 y luego se convierte en un símbolo corporativo.
1998 ± Adidas se une con Salomon e introduce un Nuevo logotipo que representa los valores
principales de ambos. Mantiene el color azul de Adidas e incluye el rojo. El logo incorpora tres
formas para verse como un diamante. Los dos arcos que se extienden en la parte superior
representan los brazos de un ganador, levantados después de la victoria.
2005 ± Se introduce la nueva marca de palabra, el cual es bastante claro, sencillo y muestra
liderazgo.
El logo trefoil (trébol) de Adidas fue incorporado como imagen corporativa en el año de
1972, y este Representa la herencia y la historia de la marca y desde el año de 1996, se decidido
que el trefoil sería utilizado solamente en productos clásicos de la marca.
En el año de 1996, las tres barras de Adidas se convertirán en el logo corporativo de Adidas a
nivel mundial, esta marca registrada se ha convertido en el sinónimo de Adidas y su dedicación a
producir productos de alta calidad par atletas, actualmente este logotipo es usado en toda la
imagen publicitaria de la empresa en el mundo entero.
Sin embargo no sería hasta 1948 cuando Dassler registrara como marca las famosas e
inconfundibles tres rayas y el nombre de Adidas (que partió de las primeras sílabas de su
nombre y apellido).
En la década de los 50 Adidas era ya una marca conocida en Alemania pero fue en el
mundial de fútbol de 1954 cuando la selección de este país llegaba a la final y todo el mundo
pudo comprobar que los jugadores calzaban botas Adidas. Esta fue una de las mejores
publicidades que la compañía pudo obtener.
Los años fueron pasando y Adidas ya era una de las primeras marcas presentes en
campeonatos y competiciones deportivas a lo largo de todo el globo. Al ingenioso Dassler se le
ocurrió publicitar sus productos a través de estrellas del deporte en varias disciplinas, desde el
fútbol o el baloncesto pasando por el boxeo, de la mano de figuras tan conocidas como
Muhammed Ali o Jesse Owens.
Adi Dassler fallece en 1978 y su hijo Horst queda al frente de la compañía. En esta
época las estrategias de marketing y publicidad de Adidas eran un potente estandarte a nivel
mundial y, desde luego, la innovación hecha deporte.
Pero no todo lo bueno perdura y en 1987 fallece inesperadamente el heredero del gran emporio
Adidas.
Así que la viuda de Adi Dassler decide convertir a la compañía en corporación dos años
después de la muerte de su hijo. El cambio afecta la situación de Adidas que se tambalea
ligeramente, sobre todo porque en esa época ya entran en el mercado fuertes competidores. Por
eso deben "ponerse las pilas" y retomar la política de mercado que habían tenido hasta
entonces.
En los años 90 lanzan distintas campañas: unas orientadas a las líneas deportivas, otras
a ropa informal para jóvenes. La estética un poco grunge y retro de los 70 se pone de moda
entre las estrellas del rock y los adolescentes siguen esta línea. Los artículos de Adidas son los
motivos perfectos.
En 1998 Adidas se une al grupo Salomón y crean Adidas-Salomon A.G y con esta fusión
se erige uno de los grupos mundiales en ropa y productos deportivos más importantes del
mundo y logran equilibrar las parcelas de predominio: mientras Adidas destaca en Europa,
Salomón es un gigante en Estados Unidos y en Japón, donde el rey hasta entonces era Nike. La
competencia entre ambos se hizo más dura.
En 2002, habiendo conseguido ser el sponsor oficial de algunos de los torneos más
importantes del mundo y habiendo estado presente en otros muchos, Adidas-Salomon es la
primera marca deportiva en lanzar la Customization Experience. Traducido al español sería algo
como la experiencia de clientelización. Se trata de una estrategia que consiste en que los
clientes de los
productos Adidas creen e ideen sus productos ideales, los que mejor sienten a cada pie o torso,
los que tengan determinada línea, etc.
Adidas siempre ha estado muy cerca del fútbol, por eso muchas de las estrellas más
potentes del balón se han convertido en imagen de la marca, siendo la mejor publicidad posible.
Algunos son:
Esta estrategia, así como toda su trayectoria deja patente que Adidas es la marca
deportiva vigente hoy más antigua del mercado pero no se ha quedado obsoleta y sigue
innovando para mantenerse en uno de los primeros puestos.
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http://www.blogalaxia.com/busca/historia+y+origen+de+adidas
http://www.doyco.com/
http://funversion.universia.es/curiosidades/sorprendente/adidas_nike.jsp
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En el presente trabajo se desarrollarán todos los conceptos relacionados con el
identificador de marca, tales como la definición de imagen corporativa, signo, marca, logotipo
entre otros factores importantes.
Cada uno de ellos se describirá de la manera más clara posible para su mayor
entendimiento y futura posible aplicación.
También se incluye una logoteca pequeña con el propósito que se empiecen a conocer
los logos más comunes que hay dentro del mercado y luego no caer en el fatal error de diseñar
uno muy parecido a otro que ya exista.
Finalmente se hablará sobre el autor y el desarrollo de una marca, en este caso Adidas,
para que se ejemplifique de cierta manera lo estudiado anteriormente.
Ô
Al finalizar el trabajo se analizó de manera clara y bastante concisa el significado y la
descripción de todo lo que abarca el identificador de marca.
Es importante mantener todos estos conocimientos muy frescos para nuestro futuro
trabajo desarrollando distintos logotipos para importantes marcas, o marcas en posición de salir
al mercado.
Espero haber sido lo suficientemente clara para que cada punto citado dentro del trabajo
se haya podido comprender de la mejor manera posible para el beneficio de todos.
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A
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Es la estructura mental de la organización que se forman los públicos, como resultado
del procesamiento de toda la información relativa a la organización. Es un concepto basado
claramente en la idea de recepción y debe ser diferenciado de otros tres conceptos básicos:
identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
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Los signos pueden ser comprendidos por los seres humanos y los animales; los
símbolos no. Los signos señalan; son específicos de un cometido o una circunstancia. Los
símbolos tienen un significado más amplio y menos concreto. Ambos son instituciones. En el
caso de los símbolos pueden aparecer como los originales a los que aluden, y pueden ser
entendidos sin explicaciones. Los signos y símbolos, sin semejanza física con la información que
representan, poseen significados únicamente por un acuerdo social. Los signos son menos
complicados que los símbolos. Sea un dibujo o un gesto, los signos cobran forma visible para
expresar una idea.