COMO SE FAZ UM TRABALHO DE GRUPO

Grande parte da actividade que desenvolves em AP decorre em trabalho de grupo. Esta

circunstância deve-se ao facto de o trabalho de grupo promover um conjunto de competências
que vais necessitar na tua vida académica e profissional.

De entre as muitas vantagens do trabalho de equipa, que justificam o recurso a esta forma
de trabalhar, destacaremos algumas competências que promovem:

 a cooperação entre os seus membros;

a discussão de ideias e a reflexão sobre as questões;
o aperfeiçoamento de técnicas de comunicação;
a organização do trabalho.

Um bom grupo de trabalho

Um bom grupo de trabalho tem de ter duas condições essenciais: ter objectivos claros e
desejar ser bem sucedido. Contrariamente ao que vulgarmente se pensa, a heterogeneidade e
a diferença dos membros que constituem um grupo são factores que promovem um trabalho
mais produtivo e que favorecem a solidariedade entre os seus membros. Muitas vezes um
grupo falha nos seus objectivos e a qualidade de trabalho fica aquém das expectativas porque
o grupo é constituído por um conjunto de pessoas que partilham dos mesmos pontos de vista
ou que estão ligadas fundamentalmente por questões de amizade.

Contudo, para que um grupo funcione e o trabalho renda, há um conjunto de regras que devem
ser respeitadas:

 os elementos que o compõem devem procurar tomar decisões por unanimidade;

 cada elemento tem de ter disponibilidade para fazer concessões;

 nenhum membro deve impor a sua opinião ou perspectiva;

 deve-se encarar a crítica como um factor de promoção da qualidade do trabalho;

 o conflito é inerente ao trabalho de grupo devendo ser visto como normal no processo de
trabalho e como um factor de crescimento colectivo e individual;

 todos os membros têm de trabalhar: se um membro não trabalha, o rendimento do grupo

está comprometido e as relações entram em crise;

 os elementos do grupo fazem a avaliação dos resultados do trabalho bem como da

participação de cada um: fazer a auto e hetero-avaliação.

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Como trabalhar
Para que uma sessão de trabalho renda, é preciso que todos os seus membros:

 saibam claramente sobre o que se vai trabalhar

 cheguem a acordo sobre os limites do tema ou subtema que estão a desenvolver;
 definam prioridades e objectivos parcelares a atingir em cada etapa de trabalho;
 partilhem a informação e os recursos;
 registem as ideias, decisões e planos;
 fixem prazos;
 distribuam as tarefas e designem os responsáveis;
 percebam e respeitem a distribuição das tarefas;
 identifiquem os meios e recursos necessários para o desenvolvimento do trabalho;
 cheguem a conclusões;
 sejam disciplinados e responsáveis;
 tenham confiança e sejam solidários entre si.

Problemas no grupo
A diversidade e a heterogeneidade inerente a um bom grupo de trabalho geram conflitos: de
opiniões, de perspectivas, de formas de actuação. Contudo, não são os conflitos que têm esta
origem que podem pôr em causa o trabalho de grupo. Até são condição do desenvolvimento de
um trabalho produtivo e de qualidade. Há no entanto, problemas que podem comprometer o
rendimento de uma equipa.

Os principais problemas que podem surgir num grupo de trabalho são:

 o desinteresse de um ou vários membros;

 os conflitos de liderança;
 a falta de lealdade;
 as dificuldades na aplicação do plano de trabalho.

Se o grupo em que estás integrado vive alguns destes problemas, partilhem-nos com o
professor. Um elemento experiente e externo ao grupo pode ajudar a superar a crise.