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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJOD DE DURACIÓN INDEFINIDA

Se puede celebrar a jornada completa o a tiempo parcial. Dentro de este


contrato se incluye el fijo-discontinuo, que es el que se concierta para desarrollar
trabajos en actividades empresariales de carácter estacional, es decir, actividades
que se realizan únicamente en periodos concretos del año y se repiten siempre en
el mismo periodo.

CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA

CONTRATOS ESTRUCTURALES

CONTRATO DE INTERINIDAD

Sustituir a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de


trabajo. También se puede hacer para cubrir una vacante, mientras se selecciona
a la persona que ocupará dicha vacante.

Finaliza cuando el trabajador sustituido se reincorpora a su puesto, y un


periodo no superior a 3 meses en el segundo caso.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

Realizar un trabajo que no forma parte de la actividad de la empresa, que


tiene un periodo de ejecución limitado, aunque su duración es incierta y con
autonomía del trabajador.

Su duración es hasta la finalización de la obra o servicio. Si el contrato fija una


duración o un término, éstos se considerarán de carácter orientativo

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la


naturaleza temporal de la prestación:

• Por falta de forma escrita


• Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo
igual o superior al período de prueba.
• Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las
partes y se continuara realizando la prestación laboral.
• Asimismo, se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude
de ley.
• Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o
sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la
misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de
trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de
fijos. Esto no será de aplicación a la utilización de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.

EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCION

Cubrir puestos cuando se producen azul¡mulación de tareas. No puede


tener una duración superior a 6 meses, dentro de un periodo de 12.