Hacia la mejora continua

en la igualdad de
oportunidades

25 grandes ideas de impacto

Modelo de Igualdad Empresarial (MIE)

Sistema formado por cuatro niveles que dependen de la puntuación obtenida:

0 – 25 puntos. Nivel D: 76 – 100 puntos.

Empresas indiferentes
con total ausencia de
prácticas y políticas
favorables a la igualdad
y conciliación y que
incluso pueden llegar
a tener prácticas
discriminatorias.
Nivel A: Empresas
comprometidas en
las que disponen de
prácticas y políticas
Sistemáticamente Sistemáticamente que además son
Discriminatoria Igualitaria vividas por la
totalidad de la
plantilla.

26 – 50 puntos. 51 – 75 puntos.
Nivel C: Empresas Nivel B: Empresas
escépticas que Discrecionalmente Discrecionalmente legales que se
tienen algunas Discriminatoria Igualitaria limitan al
prácticas no cumplimiento de la
formalizadas en normativa legal con
igualdad y conciliación el políticas
involuntarias y formalizadas sin
discrecionales. excesiva divulgación.

Modelo de Igualdad Empresarial

Iniciativa y Diseño Plan de Implantación y Evaluación de

Diagnóstico
Compromiso Igualdad seguimiento resultados
 Elementos de Igualdad Empresarial

Impulsores y Metodología de Resultados

contenidos implantación y
seguimiento

• Iniciativa y compromiso • Nombramiento de • Resultados

• Políticas y protocolos persona o equipo • Informe seguimiento
responsable
(Acceso al empleo,
Clasificación • Métodos, soportes y
planes
profesional, Promoción
• Programas y acciones
y formación,
Retribución, • Comunicación y
formación interna
Ordenación del tiempo
• Seguimiento y
de trabajo, Prevención
medición
del acoso sexual y por
razón de sexo)
• Objetivos de mejora
 El Plan de Mejora: Acciones
1. Acciones destinadas a fortalecer el
compromiso de la organización (mandos y
personal de base).
2. Acciones de sensibilización y formación en
igualdad para directivos/as y mandos
intermedios.
3. Formación en estilo de liderazgo.
4. Elaboración y mejora de los soportes
documentales para la incorporación
transversal de la igualdad en la cultura de
la compañía.
5. Auditoría de los procesos de selección para
garantizar que no existan barreras.
6. Extensión de la cultura de igualdad a la
cadena de suministro.
7. Elaboración y difusión sistemática de los
datos de la plantilla por sexo.
8. Medición del grado de percepción y
conocimiento de la plantilla con las
medidas implantadas.
9. Acciones de Responsabilidad Social de
Empresa en materia de igualdad.
10.Diseño del cuadro de mando de igualdad y
su integración en el área de Recursos
Humanos.
11. Puesta en marcha del Comité de Igualdad
Empresarial.
12.Desarrollo e implantación de medidas de
prevención y arbitraje de casos de acoso
sexual o por razón de sexo.
13. Creación de un canal de denuncia por
acoso sexual o razón de sexo.
14. Identificación, análisis y evaluación de la
igualdad de trato y de oportunidades en
la organización.
15. Estudio comparativo de las medidas de
igualdad de oportunidades implantadas
en diferentes empresas y sectores.
16. Consolidación de los indicadores en un
cuadro único de evolución de igualdad.
17. Diseño de nuevos indicadores de
igualdad Empresarial que consideren la
empresa, y el sector.
18. Diseño de nuevas políticas de Igualdad
Empresarial.
19. Campaña de comunicación de la
igualdad para todos los niveles de la
organización.
20. Definición de la metodología de
comunicación ascendente y descendente
en materia de Igualdad Empresarial.
21. Sistema de recepción de sugerencias,
problemas de Igualdad Empresarial, etc.
22. Desarrollo de códigos de conducta.
23. Preparación de la memoria para el
Comité empresarial.
24. Obtención del Distintivo de Igualdad de
Empresa otorgado por el Ministerio.
25. Inclusión de la temática Igualdad
Empresarial en la evaluación de
desempeño del personal.
 La unión hace la fuerza...

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