Administración activa y reactiva de los recursos humanos
En el campo de los recursos humanos la Administración activa se presenta
cuando se anticipa el surgimiento de los problemas de los recursos humanos y se procede a la aplicación de medidas correctivas antes de que el problema se presente.
La administración reactiva se presenta cuando los ejecutivos responden a
los problemas de su área en el momento preciso
Ejemplo:
En una empresa existe un conflicto ya que cierta cantidad de empleados
amenazan con renunciar debido a que les ofrecen otras oportunidades. Los dos gerentes platican sobre la situación; el primero propone contratar mas personal ya que son eficientes y si renuncian se quedaran con pocos empleados, y el segundo propone esperar a que los empleados renuncien ya que tendrán que liquidarlos y surgirían mayores gastos.
El primero hace referencia a la Administración Activa porque se anticipa
al surgimiento del problema y necesita al personal para la producción.
El segundo hace referencia a la Administración Reactiva ya que hasta no
presentarse el problema no tomara la decisión de contratar a más personal porque eso traerá mayores gastos