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Tras efectuar la valoración de puestos de trabajo en la empresa RELADER S.A. teniendo en
cuenta habilidades, responsabilidades, esfuerzo requerido y condiciones de trabajo, se han
obtenido las siguientes puntuaciones en los puestos que se indican:


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Director Comercial 295 10.201 
Jefe de Ventas 245 10.963 
Delegado de Ventas 160 5.560 
Director de Administración 290 12.977 
Jefe de Sección Administrativo 225 10.068 
Jefe Dpto. Bancos 190 6.602 
Director Técnico 265 7.858 
Ayudante Laboratorio 95 2.351 
Jefe de Compras 195 6.776 
Jefe de Almacén 155 6.386 
Jefe de Sección 120 2.970


Secretaria de Dirección 165 5.733

Administrativo 140 4.465

Técnico de Comunicaciones 205 9.173 
Vigilante 105 2.598 
Operador de Mantenimiento 130 3.217 
Conductor repartidor 105 2.575 
Peón Especialista 85 2.976 


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.- Establezca una clasificación de los puestos anteriores en 5 niveles constantes
. ¿Qué
puestos se sitúan en el nivel 2; y en el nivel 4?.
.- Valore la equidad interna de los salarios actuales.
.- Si el mercado paga para cada uno de los puestos que se indican los salarios medios
siguientes:
Jefe de Ventas 12.976
Director de Administración 14.683
Jefe de Compras 6.250
Conductor repartidor 2.125
Jefe de Almacén 4.115
¿Qué puede usted afirmar acerca de la equidad externa de las retribuciones actuales así
como de la política salarial de esta empresa?.
.- Establezca una banda salarial sin solapamientos para los niveles que ha establecido en el
apartado primero, donde la persona con mayor retribución reciba como máximo 6 veces el
salario del empleado de menor retribución, siendo éste de 2.351 ¼.

: Para establecer los niveles utilice la expresión:
(puntuación mayor ± puntuación menor)/ número de niveles deseados

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Amplitud Niveles: 295-85/5=42
Nivel 5: 85-127
Nivel 4: 127-169
Nivel 3: 169-211
Nivel 2: 211-253
Nivel 1: 253-295

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Director Comercial 295 10.201
Director de Administración 290 1 12.977 10.345,33
Director Técnico 265 7.858
Jefe de Ventas 245 10.963
Jefe de Sección 2 10.515,5
225 10.068
Administrativo
Técnico de Comunicaciones 205 9.173
Jefe de Compras 195 3 6.776 7.517
Jefe Dpto. Bancos 190 6.602
Secretaria de Dirección 165 5.733
Delegado de Ventas 160 5.560
Jefe de Almacén 155 4 6.386 5.072,2
Administrativo 140 4.465
Operador de Mantenimiento 130 3.217
Jefe de Sección 120 2.970
Conductor repartidor 105 2.575
Vigilante 105 5 2.598 2.694
Ayudante Laboratorio 95 2.351
Peón Especialista 85 2.976

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Entre niveles:
 No existe equidad para nivel 1, dado que reciben menos retribución que el nivel 2 cuando sus
puestos son más importantes (mejor valorados).
 Existe equidad entre los demás niveles, las diferencias retributivas son más o menos constantes
(sobre 2 millones) teniendo en cuenta las diferencias en la valoración de los puestos
Dentro de los niveles:
 Nivel 1: El director de administración recibe casi 3 millones más que el director comercial con
menor valoración. El director técnico está muy mal pagado considerando su valoración, incluso por
debajo de los puestos del nivel 2.
 Nivel 2: Los dos puestos están excesivamente pagados si consideramos su valoración.
 Nivel 3: El técnico de comunicaciones recibe un salario muy superior al resto. En los demás se
cumple la equidad interna.
 Nivel 4: El jefe de almacén está pagado muy por encima de los demás teniendo en cuenta su
valoración, muy parecido a algunos puestos del nivel 3. Habría que bajar su sueldo o subir su valoración y
cambiarlo de nivel. En el resto existe equidad interna (puede que no en operador de mantenimiento, que
cobra 1,2 millones menos que el administrativo, por 10 puntos de diferencia).
 Nivel 5: El peón especialista tiene una retribución muy superior a su valoración. En el resto se da
equidad interna.



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Director de Administración (nivel 1) 14.683
Jefe de Ventas (nivel 2) 12.976
Jefe de Compras (nivel 3) 6.250
Jefe de Almacén (nivel 4) 4.115
Conductor repartidor (nivel 5) 2.125
Equidad externa:
Nivel 1: Por debajo de la media del mercado
Nivel 2: Por debajo de la media del mercado
Nivel 3: Por encima de la media del mercado
Nivel 4: Por encima de la media del mercado
Nivel 5: Por encima de la media del mercado
La empresa aplica una política retributiva consistente en pagar por encima de la media del mercado a los
niveles bajos de la organización ±empleados operativos, supervisores y directivos medios-, mientras que
las retribuciones de los altos directivos son inferiores a las de sus competidores.
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Retribución mínima: 2.351
Retribución máxima: 14.106

 
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Director Comercial 295 10.201
Director de Administración 290 1 12.977 14.106 ± 12.000
Director Técnico 265 7.858
Jefe de Ventas 245 10.963
Jefe de Sección 2 11.500 ± 9.500
225 10.068
Administrativo
Técnico de Comunicaciones 205 9.173
Jefe de Compras 195 3 6.776 7.500 ± 5.500
Jefe Dpto. Bancos 190 6.602
Secretaria de Dirección 165 5.733
Delegado de Ventas 160 5.560
Jefe de Almacén 155 4 6.386 5.250 ± 3.500
Administrativo 140 4.465
Operador de Mantenimiento 130 3.217
Jefe de Sección 120 2.970
Conductor repartidor 105 2.575
Vigilante 105 5 2.598 3.250 - 2.351
Ayudante Laboratorio 95 2.351
Peón Especialista 85 2.976