El Contrato de Trabajo

1.1 Concepto

El contrato: de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante

una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta.

Trabajador: es toda persona física que presta un servicio, material o

intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador: es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Empresa: la unidad económica de producción o distribución de bienes o

servicios.

Establecimiento: es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra

forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.

Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a

domicilio a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros
semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para
cada uno de ellos se establece en el Código de Trabajo.

No están regidos por el código de trabajo, salvo a una dispoción expresa que lo
incluya:

• Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma

independiente.
• Los comisionistas y los corredores.
• Los agentes y representantes de comercio.
• Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.

Representantes del empleador: son los administradores, gerentes, directores

y demás empleados que ejercen funciones de administración o de dirección,
los cuales poseen jerarquía en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la
órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el
empleador que representan.

Intermediario: es toda persona que, sin ser representante conocido del

empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los
servicios de uno o varios trabajadores. También se consideran como
intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de
la empresa de otro.

Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo

autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan bajo la
dependencia y dirección de un empleador, son a la vez intermediarios y
trabajadores.
El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de
trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la prestación de sus
servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador.
El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares,
lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en
que prestarán sus servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores
contratados, a fin de que el empleador pueda dar su aprobación y el contrato
de trabajo quede formalizado directamente con este último. La circunstancia de
que el sustituto, los auxiliares o los trabajadores ejecuten su trabajo con
conocimiento del empleador o de sus representantes supone dicha aprobación.

No son intermediarios: sino empleadores, los que contratan obras o partes de

obras en beneficio de otro para ejecutarlas por cuenta propia y sin sujeción a
éste.

Son intermediarios y solidariamente responsables con el contratista o

empleador principal, las personas que no dispongan de elementos o
condiciones propias para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores.

El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16

años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de
trabajo.

1.2 De la formación y prueba del contrato.

Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en

toda relación de trabajo personal. Cuando se presenten en la práctica
situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con
otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que esté
más vinculado a lo esencial del servicio prestado.

Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su
ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios. Sin embargo,
se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que
establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con el Código y sus
reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como
planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.
El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede celebrar
contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones
fijadas en el Código y ejercer las acciones que de tales relaciones se derivan,
con la autorización de su padre y de su madre o de aquél de éstos que tenga
sobre el menor la autoridad, o falta de ambos, de su tutor. En caso de
discrepancia de los padres o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Paz del
domicilio del menor podrá conceder la autorización.

En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucción escolar

obligatoria, la que estará a cargo y correrá por cuenta del empleador, bajo la
supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de dicho trabajo el
menor no pueda recibir la instrucción escolar.
La mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir las
retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y acciones que la ley
acuerda al trabajador.

Cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el contrato de trabajo

celebrado verbalmente se formalice por escrito y, en caso de negativa, dirigirse
al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones,
para que cite a la otra parte con el objeto indicado. Si la parte citada no
comparece o mantiene su negativa, o si surgen diferencias, la cuestión se
someterá al juzgado de trabajo, en la forma ordinaria de los asuntos
contenciosos, para que se haga la debida justificación de la existencia del
contrato y de sus estipulaciones. Cuando el contrato de trabajo conste por
escrito, sus modificaciones deberán hacerse en igual forma.
El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar suplirán su firma
válidamente fijando sus señas digitales en las actas relativas al contrato o a su
ejecución o modificación. En este caso, las actas deberán además ser firmadas
por dos testigos, los cuales certificarán que han sido leídas a las partes y que
éstas las han aprobado en la forma indicada.

El contrato de trabajo escrito enunciará:

• Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio

y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas
personales de identidad.

• El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en

que deba hacerlo.

• La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo

que gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra
manera, y la forma, tiempo y lugar del pago.

• La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra

o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio
determinado, o la mención de que se hace por tiempo indefinido.

• Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Contendrá las firmas de las partes o sus señas digitales y las firmas de
los testigos, si a ello hubiere lugar.