A criatividade no processo de mudança organizacional

As constantes mudanças no cenário econômico têm influenciado o curso natural do

agir nas empresas. É fato que mudanças no campo econômico sempre existiram,
porém, hoje estas têm ocorrido numa velocidade que nos impulsiona a urgente
adaptação para sobrevivência em um mercado altamente competitivo. Neste
momento, a criatividade surge como diferencial, agregando valor aos produtos e
serviços, pois como bem definiu Élson Teixeira, em seu livro Criatividade, ousadia e
competência:

Criatividade trata-se da capacidade de desenvolver uma coisa nova a partir de uma

coisa antiga ou de promover a existência de algo novo, com comprovada
importância.

Felizmente, é perceptível que algumas organizações já vivenciam o processo de

transição dos modelos administrativos antigos para os atuais, deixando para traz o
dinossauro corporativo, burocrático e extremamente hierarquizado, com baixo valor
agregado. [...]

As organizações com visão de futuro, têm dado saltos evolutivos, no sentido de

ampliarem sua percepção acerca das novas possibilidades de gerir negócios na
contemporaneidade. Não agindo assim, tendem a fechar as portas, pois não se
pode pensar em sobreviver no presente, seguindo modelos organizacionais do
passado. [...]

É importante sermos criativos para assim impactarmos o mercado de modo

favorável a nossa organização. Atentando para a necessidade de um modelo de
gestão flexível, com parcerias saudáveis entre as equipes de trabalho, investindo
na educação continuada a qual provoca mudanças significativas nas pessoas,
refletindo sobre a forma de resultados na empresa.

Segundo a Publishers Association, a Câmara Brasileira do Livro e a Revista Editor, a

criatividade é um dos fatores que têm impulsionado a economia britânica, fazendo-
a gerar cerca de 112 bilhões de libras por ano, num crescimento de 5% anual. O
exemplo vem da Inglaterra, mas também somos passíveis de alcançarmos sucesso.

[...]

A seção 'você em ação' da revista Você S.A. traz alguns exemplos de pessoas que
fazem a diferença no meio em que estão inseridas. Estas pessoas, segundo a
revista, favorecem as empresas que dispõem de seu talento, a se tornarem mais
produtivas, visto que tais colaboradores são flexíveis, administram bem as
mudanças, possuem uma constante vontade de aprender e uma certa inquietação
construtiva.

[...]

Dicas para desenvolver o seu potencial criativo...

• procure romper suas verdades únicas, por mais doloroso que isto seja;
• aprenda com os erros, não fique martirizando a si próprio;
• valorize as experiências pessoais daqueles que estão próximos de você;
• desenvolva o hábito de leitura – livros, jornais, revistas, etc;
• procure reciclar tudo o que você faz – tudo pode e deve ser melhorado;
• amplie seus horizontes;
• invista continuamente em capacitações.

1
 Fonte
COSTA, Ana Patrícia da. A criatividade no processo de mudança organizacional.
Disponível em: <http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a63.htm>.
Acesso em: 04 jul. 2006.