“IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGOS FISICOS EN EL PUESTO

DE TRABAJO DE COORDINADORA DE PROGRAMACION Y LOGISTICA

DE LA EMPRESA ELCO SALUD Y SEGURIDAD NORTE SAS Y
ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA
CONTRARRESTAR DICHOS RIESGOS”

RONY AHUMADA PEREZ

PAOLA ALVAREZ TAMAYO
PEDRO BABILONIA TEJEDOR
JENNIFER CARRILLO LASCARRO
CRISTOPHER CARRILLO LASCARRO
MARIANA HENAO TAVERA
JHONAY ORTEGA ESTUPIÑAN
HENRIQUE JAVIER ROMERO CARDENAS

FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
III SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS
2011
“IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGOS FISICOS EN EL PUESTO
DE TRABAJO DE COORDINADORA DE PROGRAMACION Y LOGISTICA
DE LA EMPRESA ELCO SALUD Y SEGURIDAD NORTE SAS Y
ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA
CONTRARRESTAR DICHOS RIESGOS”

RONY AHUMADA PEREZ

PAOLA ALVAREZ TAMAYO
PEDRO BABILONIA TEJEDOR
JENNIFER CARRILLO LASCARRO
CRISTOPHER CARRILLO LASCARRO
MARIANA HENAO TAVERA
JHONAY ORTEGA ESTUPIÑAN
HENRIQUE JAVIER ROMERO CARDENAS

Proyecto presentado como requisito para las notas del segundo parcial
del tercer semestre.

DOCENTES:
ORLANDO OROZCO
Biofísica

FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
III SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS
2011
 CONTENIDO

INTRODUCCION
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
2. JUSTIFICACION
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
4. MARCO REFERENCIAL
4.1. ANTECEDENTES
4.2. MARCO TEORICO
4.3. RESEÑA HISTORICA
4.4. MARCO CONCEPTUAL
5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1. TIPO DE INVESTIGACION
5.2. METODO DE INVESTIGACION
5.3. FUENTES DE INFORMACION
5.3.1 FUENTES PRIMARIAS
5.3.2 FUENTES SECUNDARIAS
5.4 DELIMITACION
5.4.1 DELIMITACION ESPACIAL
5.4.2 DELIMITACION TEMPORAL
5.5 POBLACION Y MUESTRA
5.6. RECURSOS
5.6.1. RECURSOS FINANCIEROS
5.6.2. RECURSOS MATERIALES
5.6.3. RECURSOS HUMANOS:
6. PRESUPUESTO Y OTROS
7. CRONOGRAMA
8. DESARROLLO DEL PROYECTO
8.1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
8.1.1 MISION
8.1.2. VISION
8.1.3. HISTORIA
8.1.4. PRODUCTOS
8.2. DESCRIPCION DEL CARGO
8.2.1 Programación de Asesorías y capacitación
8.2.2 Programación de Cursos Certificados
8.3. IDENTIFICACION Y PRIORIZACION DE RIESGOS
8.3.1. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
8.3.1 Cargo a Estudiar
8.3.2 Identificar los Riesgos Físicos
8.3.3 Condición de los Riesgos
8.3.4 Evaluación de los Riesgos
8.3.5 Priorización del Riesgo
8.3.5.1 QUE ES EL RUIDO?
8.3.5.1.1 Efectos del Ruido
8.3.5.1.2 Fuentes Generadoras de Ruido
8.3.5.1.3 Medidas de Prevención y Control
8.3.5.2 ACCIONES ADMINISTRATIVAS
8.3.5.3 RECOMENDACIÓNES
9. CONCLUSIONES
 INTRODUCCION

En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la

vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales estan
sometidos los trabajadores, así como los elementos que contribuyen para que una
condición riesgosa se convierta en un evento trágico.

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y

objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.

Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones
en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación
especifica en su puesto de trabajo.

Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos,
sociales y psicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el
trabajador, estos aspectos son las Condiciones de trabajo. La calidad del ambiente de
trabajo esta muy relacionado con los riesgos a los cuales esta sometido todo trabajador y
la carga de trabajo que debe asimilar.

Un buen ambiente de trabajo, hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de
trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo lo cual
redundaría en menores riesgos para nuestra vida.

Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo,
eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan
accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA:

“Identificación de factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo de coordinadora de
programación y logística de la empresa ELCO salud y seguridad norte s.a.s y
establecimiento de acciones administrativas para contrarrestar dichos riesgos”.

1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA:

¿Cuáles son los factores de riesgos físicos a los que está expuesto el lugar de trabajo de
la coordinadora de programación y logística de la empresa ELCO Salud y Seguridad
Norte s.a.s; y cuales serian las acciones administrativas para contrarrestar dichos
riesgos?

2. JUSTIFICACION
Este proyecto de aula lo hacemos con el fin de tener claro conocimiento de cómo
identificar los factores de riesgos de un lugar de trabajo de una empresa de servicios,
partiendo de los conocimientos adquiridos a lo largo de nuestra carrera universitaria.
Es de mucha utilidad para los estudiantes, ya que les sirve como modelo para la
realización de otros proyectos, y les brindará la posibilidad de conocer a fondo la empresa
ELCO Salud y Seguridad Norte s.a.s

Les aportará beneficios a las empresas con la realización de este tipo de análisis de
riesgos, donde se les ayuda a identificar sus debilidades, oportunidades, fortalezas y
amenazas y así crear estrategias para mejorar la calidad de sus procesos y ambientes de
trabajo; esto apoyado con la resolución 2013/1986 donde hace referencia a la visita e
identificación de riesgos en los lugares de trabajo por parte del COPASO, además con la
ley 9° del 1979, el código sustantivo del trabajo y la resolución 2400 del 1979 se establece
que los empleadores tanto públicos como privados están en la obligación de proporcionar
a los empleados condiciones seguras e higiénicas, así como de desarrollar un programa
de salud ocupacional establecido también en la resolución 1016 de 1989, esto con el fin
de minimizar y/o eliminar los riesgos en los puestos de trabajo y brindar un bienestar
laboral; y a nosotros como estudiantes emplear estos conocimientos en nuestra carrera
profesional. El desarrollo de este tipo de proyectos por parte de los estudiantes le da a la
fundación Tecnológica Antonio de Arévalo “TECNAR”, prestigio y reconocimiento, además
le da la oportunidad de evaluar como ha sido sus métodos de investigación y enseñanza
dentro de su currículo académico.

3. OBJETIVOS
3.1. Objetivo General:
 Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador
en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación,
análisis y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativas para
contrarrestarlos.

3.2. Objetivos Específicos:

 Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio.

 Identificar los Factores de Riesgos físicos existentes en el puesto de trabajo, con el

fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo
y salud.

 Priorizar los riesgos físicos en el puesto de trabajo según su incidencia e impacto

en la salud de los trabajadores.

 Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico

optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud del
trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de riesgo
físico en el puesto de trabajo.
  Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos físicos presentes en el medio
ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.

4. MARCO REFERENCIAL

4.1. ANTECEDENTES
Las investigaciones que se han realizados son pocas ya que en la biblioteca no
encontramos material enfocado directamente con la problemática del proyecto, solo
hemos utilizado proyectos de semestres anteriores para guiarnos con la estructura de este
y ayudas didácticas como libros, internet y testimonios de personas expertas en el asunto.

4.2. MARCO TEORICO

Salud Ocupacional: La salud ocupacional es una rama de la salud pública que se
encarga de velar por el bienestar físico, psicológico y social de los empleados.
Dentro de la Salud Ocupacional encontramos 4 subprogramas divididos así:

Subprograma Medicina Preventiva y Subprograma Medicina del Trabajo: Comprende

el conjunto de actividades (multidisciplinarias) destinadas a la promoción, prevención y
control de la salud de los trabajadores, para la prevención de Accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y control óptimo y rehabilitación con el fin de evitar secuelas
en el individuo. La empresa planeará y desarrollará actividades que pretendan instruir a
todos los trabajadores sobre los alcances del Programa de Salud Ocupacional a
desarrollar actividades de capacitación en prevención, vigilancia epidemiológica de
factores de riesgo, generación de políticas frente al alcoholismo y consumo de sustancias
psicoactivas, enfermedades de transmisión sexual, inmunizaciones ocupacionales y todas
aquellas orientadas a la promoción y preservación de las condiciones de salud de los
trabajadores.

Subprograma Higiene Industrial: Es la técnica dedicada al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores ambientales provocados por el lugar de trabajo y que puede
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad Su objetivo es actuar
sobre los contaminantes ambientales derivados del trabajo con el objeto de prevenir las
enfermedades profesionales de los expuestos a ellas.

Subprograma Seguridad Industrial: Identifica los factores y condiciones de riesgo

causantes de los accidentes de trabajo; hace seguimiento de los accidentes ocurridos,
indica las recomendaciones para evitar que se repitan y vigila la aplicación de los medios
necesarios de prevención.

Factores de Riesgo: Es la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno

pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del
trabajador, así como en materiales y equipos; además las circunstancias o situaciones
que aumentan las probabilidades en una persona de contraer una enfermedad profesional
o accidente de trabajo. Entre los cuales se encuentran:

Riesgo Físico- Químico: Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos,
sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad,
combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar
lesiones personales y daños materiales.

Riesgo Biológico: grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los

hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en
determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

Riesgo Psicosocial: La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de

organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar
cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
Riesgo Ergonómico: Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver
con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así
como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y
lesiones osteomusculares.

Riesgo Eléctrico: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos,

herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que
al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el
tiempo de contacto.

Riesgo Mecánico: Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas,

equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema
de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de
herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

Riesgo Físico: Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación
ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los
tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

Factor de Riesgo Físico; Ruido: Son perturbaciones producidas por ondas que pueden
ser perjudiciales para el oído humano.
4.3. RESEÑA HISTORICA

¿A QUÉ SE DEDICA ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS?

ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS es una Empresa Líder en Consultaría
Organizacional que presta servicios de asesorías y Capacitaciones integrales y
especializadas en los temas de TAREAS DE ALTO RIESGO (Trabajo en Alturas, Trabajo
en Espacios Confinados, Trabajos en Caliente y Trabajos con Energías Peligrosas),
Certificada por el SENA para certificar trabajo seguro en alturas por medio de la resolución
003673/08.

LÍNEA DE SERVICIOS Y PRODUCTOS

ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS, maneja varias líneas de servicios que son
las siguientes:

 PROGRAMAS DE CAPACITACION A NIVEL GENERAL

 PROGRAMAS DE ASESORÍAS Y DISEÑOS
 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN TAREAS DE ALTO RIESGO
 CERTIFICACION PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS DE ACUERDO A LA
RESOLUCION 3673/08.

MISIÓN
Ofrecer los diferentes servicios como compañía especializada en tareas de alto riesgo y
manejo de emergencias, atenderemos estas actividades con recursos técnicos que
cuentan con niveles de calidad superiores y certificados a nivel nacional e internacional.
Preservar el recurso humano y los bienes de las empresas, brindando asesoría, formación
y entrenamiento técnico en seguridad industrial y salud ocupacional.
VISIÓN
Seremos la compañía líder especializada en la consultoría para tareas de alto riesgo y
manejo de emergencias en la industria colombiana y con proyección hacia el mercado
latinoamericano, para esto contamos con recursos propios, equipos certificados, centros
de formación y profesionales con actualización permanente en todas las normas
nacionales e internacionales.

POLITICA DE CALIDAD
Nuestro Sistema de Gestión de Calidad cumple con los requisitos aplicables para los
servicios en salud ocupacional, seguridad industrial y manejo de emergencias,
garantizando la satisfacción total de nuestros clientes y asegurando en sus empresas el
cumplimiento de estándares. Comprometidos con el mejoramiento continuo dela eficiencia
y eficacia de nuestros procesos.

4.4 MARCO CONCEPTUAL: Según la RAE (Real Academia Española) y otras fuentes
COPASO: Comité Paritario de Salud Ocupacional.

REDUNDANCIA: (Del lat. Redundantĭa). Repetición o uso excesivo de una palabra o

concepto. Cierta repetición de la información contenida en un mensaje, que permite, a
pesar de la pérdida de una parte de este, reconstruir su contenido.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de

enfermedad.

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD: Es el conjunto de normas interrelacionadas de

una organización por los cuales se administra de forma ordenada la calidad de la misma,
en la búsqueda de la mejora continua.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza

con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o

el riesgo de ahogamiento.

CALIDAD: (Del lat. qualĭtas, -ātis, y este calco del gr. ποιότης). Propiedad o conjunto de
propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor y que le confieren capacidad
para satisfacer necesidades implícitas o explícitas.

EPIDEMIOLOGIA: (Del gr. ἐπιδημία, epidemia, y -logía). f. Med. Tratado de las

epidemias.

LEY 9 DE 1979: Código Sanitario Nacional por cuanto dicta medidas sobre las
condiciones sanitarias básicas para la protección en el medio ambiente, suministro de
agua, saneamiento de edificaciones, alimentos, droga, medicamentos, cosméticos,
vigilancia y control epidemiológico, prevención y control de desastres, derechos de los
habitantes respecto a la salud. El título III corresponde a la Salud Ocupacional y
reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, biológicos y físicos.
Autoriza al ministerio de Salud para fijar valores límites permisibles, habla de la
organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, de la seguridad en
maquinaria, equipos, herramientas, riesgos eléctricos, manejo, transporte y
almacenamiento de materiales, elementos de protección personal, protección contra
roedores, plagas, ruidos, accidentes y de la limpieza general de las instalaciones.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Establece las normas de seguridad para cada sector
industrial y en cada establecimiento de trabajo con el fin de preservar y mantener la salud
física y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para lograr
las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.
CORRELACIONAL: Perteneciente o relativo a la relación: correspondencia de algo con
otra cosa.

5. DISEÑO METODOLOGICO

5.1. TIPO DE INVESTIGACION

El Enfoque es correlacional ya que nuestro proyecto se basa en la observación de los
procesos y análisis cualitativo de los mismos en cada área de trabajo.
El tipo de investigación es Cualitativa porque tendremos que observar directamente el
fenómeno por medio de entrevistas y visitas a la empresa ELCO salud y seguridad s.a.s.
Descriptivo porque estamos describiendo cada unos de los procesos que se realizan
dentro de las instalaciones de ELCO salud y seguridad s.a.s. y Explicativo porque
estamos realizando un diagnostico de los factores de riesgo que se presenten en la
misma aplicando los conocimientos que hemos adquirido en semestres anteriores y en
éste.

5.2. METODO DE INVESTIGACION

METODO CIENTIFICO: teniendo en cuenta que este método consiste en camino
planeado o la estrategia que se sigue para descubrir las propiedades del objeto de
estudio.
El método científico conjuga la inducción y la deducción es decir el pensamiento reflexivo
para resolver dicho problema tenemos que cruzar; por las siguientes etapas:

Percepción de una dificultad: es donde el individuo encuentra algún problema que le

preocupe, en este caso el núcleo problemico.

Identificación y definición de la dificultad: es donde el individuo observa para definir la

dificultad del problema, en este caso la definición en análisis y priorización de riesgos.

Solución propuesta para el problema: es donde el individuo busca las posibilidades de

solución para los problemas mediante previos estudios de los hechos, en este caso las
acciones administrativas y las recomendaciones.

Verificación de la hipótesis: mediante acción: aquí el individuo prueba cada hipótesis

buscando hechos ya observados que pruebe que dicha consecuencia sea verdadera para
así hallar la solución más confiable. En este caso el estudio de los riesgos, conociendo el
daño que pueden causar, y proponiendo las soluciones para mitigar dichos riesgos.
Podemos decir el que método científico fue el método utilizado para la realización de este
proyecto.

5.3. FUENTES DE INFORMACION

5.3.1 FUENTES PRIMARIAS: Hemos utilizado los conceptos obtenidos en clase por los
diferentes profesores de las asignaturas como Legislación en Salud Ocupacional,
Biofísica, Epidemiología. Y también hemos hablado con las personas de la directiva de la
empresa a investigar.

5.3.2 FUENTES SECUNDARIAS: RAE (Real Academia Española), Monografías,

Wikipedia, Código Sustantivo del Trabajo, DL (Decreto Ley) 9º de 1979, DL 2400 del 1979,
Resolución 1016, páginas de Internet, Material Didáctico y Proyectos de aula realizados
en semestres anteriores como guías.

5.4 DELIMITACION
En este proyecto se realizara una Identificar los factores de riesgos físicos en el puesto de
trabajo de Coordinadora de Programación y Logística de la empresa ELCO SALUD Y
SEGURIDAD NORTE SAS., ubicada en el barrio Bosque Av. Buenos Aires Transversal
50A No. 21 – 115, en la ciudad de Cartagena de Indias D.T y C.

5.4.1 DELIMITACION ESPACIAL: ELCO SALUD Y SEGURIDAD SAS Situada en la

ciudad de Cartagena - Bolívar. Ubicación en el sector Industrial del Bosque Transversal
51ª Nº 21-115 con un número de 10 trabajadores. Con una antigüedad de 5 años.
5.4.2 DELIMITACION TEMPORAL: Este proyecto tiene una duración de un semestre,
empezando el 7 de Febrero y finalizando el 23 de Mayo de 2011.

5.5 POBLACION Y MUESTRA

La POBLACION fueron los trabajadores que tienen cargos directivos dentro de la
empresa ELCO SALUD Y SEGURIDAD NORTE SAS y como MUESTRA escogimos el
cargo de COORDINADORA DE PROGRAMACION Y LOGISTICA para la realización del
proyecto.

5.6. RECURSOS

5.6.1. Recursos Financieros: Se utilizaron papel, memorias USB, lapiceros, CD, libros.

5.6.2. Recursos Materiales: Recursos propios de los integrantes del grupo de trabajo
como las impresiones, transportes, Internet.

5.6.3. Recursos Humanos: Orlando Orozco Urueta

6. PRESUPUESTO Y OTROS

VALOR
DESCRIPCION CANT TOTAL
UNITARIO

TRANSPORTES 128 $ 1.400 $ 179.200

IMPRESIONES 117 $ 200 $ 23.400
COPIAS 120 $ 100 $ 12.000
ANILLADA DEL
$ 5.000
PROYECTO
TOTAL $219.600
 7. CRONOGRAMA

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
SEMANAL
ACTIVIDAD
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Definir el núcleo
X
problemico

Elaborar el
planteamiento del X X
problema

Elaborar el marco
X
teórico

Realizar el diseño
X
metodológico

Visitar al empresa X

Comparar la
X X X X
información recogida

Procesar al
X X X
información recogida

Entrega final X X X
8. DESARROLLO DEL PROYECTO

8.1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS es una Empresa Líder en Consultaría

Organizacional que presta servicios de asesorías y Capacitaciones integrales y
especializadas en los temas de TAREAS DE ALTO RIESGO (Trabajo en Alturas, Trabajo
en Espacios Confinados, Trabajos en Caliente y Trabajos con Energías Peligrosas),
Certificada por el SENA mediante la Resolución Nº 0129 para certificar trabajo seguro en
alturas por medio de la resolución 003673/08 “Reglamento Técnico para Trabajo en
Alturas”

ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS., Esta ubicada en el Barrio Bosque Avenida
Buenos Aires Transversal 50 A Nº21- 115, ahí se encuentran las instalaciones
Administrativas y Operativas donde tienen su centro de entrenamiento y salones de
capacitación.

ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS., lleva más de 6 años certificando Tareas de
Alto Riesgo Bajo Normas y Regulaciones OSHA, en todo el país en compañías, e
igualmente ha Certificado diferentes empresas en Trabajo en Alturas, basados en la
Resolución Nacional 003673/2008, tales como:
ORGANIGRAMA ELCO SALUD Y SEGURIDAD NORTE SAS
 INFRAESTRUCTURA

Instalaciones propias con aulas para 15 y 20 personas.

Áreas de entrenamiento con estructuras de andamios multidireccionales con sistema de:

 Acceso interno y externo
 Transito vertical y horizontal
 Simulación para trabajo en espacios confinados

CENTRO DE ENTRENAMIENTO BOGOTA

CENTRO DE ENTRENAMIENTO CARTAGENA

CENTRO DE ENTRENAMIENTO BARRANCABERMEJA

 RECURSO HUMANO

ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS., Cuenta con instructores que tienen más de
10 años de experiencia en Tareas de Alto Riesgo, formados y certificados Bajo regulaciones
OSHA, Resolución 003673 de 26 de Septiembre de 2008 y otras entidades como: Cruz Roja,
Defensa Civil, OFDA y representantes de compañías internacionales.

Expertos en la configuración y manejo de Sistemas, equipos y elementos de protección

personal para Tareas de Alto Riesgo, experiencia obtenida al pertenecer a compañías
fabricantes y distribuidores en Colombia.

8.1.1 MISION
Ofrecer los diferentes servicios como compañía especializada en tareas de alto riesgo y
manejo de emergencias, atenderemos estas actividades con recursos técnicos que cuentan
con niveles de calidad superiores y certificados a nivel nacional e internacional. Preservar el
recurso humano y los bienes de las empresas, brindando asesoría, formación y entrenamiento
técnico en seguridad industrial y salud ocupacional.

8.1.2. VISION
Seremos la compañía líder especializada en la consultoría para tareas de alto riesgo y manejo
de emergencias en la industria colombiana y con proyección hacia el mercado
latinoamericano, para esto contamos con recursos propios, equipos certificados, centros de
formación y profesionales con actualización permanente en todas las normas nacionales e
internacionales.

8.1.3. HISTORIA
ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS., Nació en la ciudad de Bogotá en el año 1998
como una división de ELCO INGENIEROS empresa que se dedicaba a todo lo relacionado
con diseños, proyectos de obras civiles, en el año 2005 su representante legal viaja a la
ciudad de Cartagena y constituye legalmente ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS
empresa dedicada a brindar Asesorías en Programas de Salud Ocupacional, Seguridad
Industrial, Suministro de Elementos de Protección Personal prestando sus servicios a las ARP,
en el año 2006 se crea una oficina en la ciudad de Bogotá con el nombre de ELCO SALUD y
SEGURIDAD ANDINA SAS y en el año 2008 se crea la oficina en Barrancabermeja

8.1.4. SERVICIOS

ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS es una Empresa Líder en Consultaría

Organizacional que presta servicios de asesorías y Capacitaciones integrales y especializadas
en los temas de TAREAS DE ALTO RIESGO (Trabajo en Alturas, Trabajo en Espacios
Confinados, Trabajos en Caliente y Trabajos con Energías Peligrosas), actualmente tiene
contratos con las ARP (Administradoras de Riesgos Profesionales) tales como: ARP SURA,
LIBERTY ARP, ARP BOLIVAR, ARP COLPATRIA prestando servicios de Asesorías y
Capacitaciones en temas generales y específicos dividos de la siguiente forma:
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN TAREAS DE ALTO RIESGO

TAREA

Capacitación en Espacios Confinados

Capacitación en para trabajos en superficies inclinadas

Capacitación en Riesgo Eléctrico

Capacitación en Energías peligrosas

Capacitación en Andamios y Erección de estructuras

Capacitación en Trabajo en Caliente

Capacitación en Trabajo Seguro en Alturas

Capacitación en Manejo de Sustancias Químicas

Capacitación en Manejo de Grúas e Izaje de Cargas

Capacitación en Brechas y Excavaciones

Capacitación en Rescate Acuático

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN GENERAL

Capacitación en Atmósferas Peligrosas

Capacitación en Autocuidado

Capacitación en Elementos de Protección Personal

Capacitación en Investigación de accidentes

Capacitación en Manejo de extintores

Capacitación en Materiales Peligrosos

Capacitación en Orden y Aseo

Capacitación en Riesgos Biológico

Capacitación en Seguridad Basada en el comportamiento

Capacitación en Señalización de Seguridad

Capacitación en Almacenamiento seguro de materiales

Capacitación en Control de Perdidas

Capacitación en Estrés Ocupacional

Capacitación en Inspecciones de Seguridad

Capacitación en Manejo Defensivo

Capacitación en Manejo Seguro de Herramientas manuales

Capacitación en Primeros Auxilios

PROGRAMAS DE ASESORÍAS Y DISEÑOS

Asesoría en el diseño del Plan de Emergencias

Asesoría en el diseño del procedimiento para rescate en

alturas
Asesoría en la conformación de los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional (COPASO)

Asesoría en la Conformación de las Brigadas de Emergencia

Asesoría en la elaboración de Planes de Emergencia y

Evacuación
Asesoría en la elaboración del Panorama de Factores de
Riesgo
Asesoría en la elaboración del Programa de Salud
Ocupacional

Asesoría en la Evaluación de Riesgo Psicosocial

Asesoría en la inspección de los sistemas de protección

contra-caídas (Anual)

Curso HSE para ingreso a Refinería

Diseño del Programa de protección contra caídas

Entrenamiento del personal en Rescate en Alturas

Entrenamiento para Brigadas de Emergencias

Implementación del Programa de protección contra caídas

CERTIFICACION PARA TRABAJO EN ALTURAS SEGUN LA RESOLUCION
3673/08.

NIVELES DE ENTRENAMIENTO HORAS

10 horas
NIVEL BÁSICO ADMINISTRATIVO TRABAJO SEGURO
EN ALTURAS
8 Teóricas – 2
Evaluación
Labores de tipo administrativo sin firma de permiso de
Presencial
trabajo: empleadores, jefes, supervisores.

NIVEL BÁSICO OPERATIVO TRABAJO SEGURO EN

ALTURAS

Labores de baja exposición en alturas (inferior a 1.5 mts) o

8 horas
donde el riesgo de trabajo en alturas sea controlado con
sistemas pasivos o medidas colectivas: redes, barandas.
3 Teóricas – 5
Prácticas
“Todo Trabajador cuya labor sea de Baja exposición en
alturas, donde la altura de su trabajo no supere los 1.5 m o
trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas,
protegidas con barandas, debe estar certificado como
mínimo en el Nivel Básico de Competencias Laborales”.

NIVEL MEDIO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

Labores en alturas con sistema de tránsito vertical

24 horas
8 Teóricas – 16
“Todo trabajador que realice labores en alturas asegurado
Prácticas
con Sistemas de tránsito vertical, sin que implique
desplazamientos horizontes en alturas, debe estar
certificado como mínimo en el Nivel Medio de
competencias laborales”.

NIVEL AVANZADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

Labores en alturas con sistema de tránsito vertical y

40 horas
desplazamiento horizontal. O cuando se combine con otro
trabajo de alto riesgo. Ejemplo: riesgo eléctrico, espacios
16 Teóricas –
confinados.
24 Prácticas
“Todo Trabajador que labore en actividades de Alto Riesgo
y que realice trabajo en alturas debe estar certificado en el
Nivel Avanzado”.
8.2. DESCRIPCION DEL CARGO

El Cargo que estudiaremos en este proyecto se llama Coordinadora de Programación y

Logística, uno de los cargos más importantes que tiene la empresa, ya que por medio de
este es que se programan y ejecutan todas las actividades, es el cargo que tiene relación
directa con las ARP y con las empresas que solicitan certificaciones en trabajo en alturas.
A continuación les mostraremos el proceso para la realización de las dos actividades más
importantes que tiene la empresa:

8.2.1 Programación de Asesorías y capacitación:

1. Llega la orden de servicio emitida por la ARP

2. Se guarda en la carpeta magnetica de la empresa
3. Esta se Imprime y se guarda en archivo físico (Az)
4. Se ingresa a la matriz, donde están relacionadas el resto de ordenes
5. Se procede a programar con la empresa cliente (Tema, Hora, Fecha, Intensidad
Horaria, Lugar)
6. Se asigna un instructor de acuerdo al tema a programar.
7. Se genera orden de servicio al instructor
8. Se diligencian los formatos físicos de acuerdo a la ARP cliente y de acuerdo a la
actividad si es una capacitación se entrega formato de Acta de Visita que firma el
contacto de la empresa y Listado de Asistencia que lo firma el personal asistente y
si es una asesoría se entrega solo el formato de Acta de Visita
9. A la actividad programada se ingresa a un formato de control de actividades y se le
ingresa un cumplimiento si esta se llevo a cabo y si no se cancela.
10. Luego de la ejecutada la actividad, se terminan de diligenciar los formatos, se
sacan copias, se archiva, se envían la ARP para su aprobación y por ultimo se
Facturan.
11. Se descarga la actividad de la matriz, quedando pendiente solos las actividades
por ejecutar.
 8.2.2 Programación de Cursos Certificados:
1. Se contacta a la empresa
2. Se envía portafolio según requerimientos (Niveles y Nº de Personas)
3. Se acuerda tarifa, formas de pago
4. Se solicita formato de inscripción y apto médico al cliente
5. Se genera factura
6. Coordinar los detalles con la empresa ( Fechas, Horarios y Lugar)
7. Coordinar toda la logística que este requiera.
8. Organizar la sala con la ayuda audiovisual, estación de agua y café, formatos de
asistencia y prestest (1 día), refrigerios # de personas por las dos jornadas.
(cuando sea necesario, siempre y cuando no haya persona alguna para hacerlo)
9. Tomar las fotos para los carnets individuales y registro fotográfico del
entrenamiento.
10. Revisar, calificar, tabular evaluaciones de los cursos.
11. Generar consecutivos de los carnets
12. Mandar a hacer certificaciones y envío de estas a la empresa cliente.

8.3. IDENTIFICACION Y PRIORIZACION DE RIESGOS

Es una herramienta de gestión de la prevención de riesgos utilizada para identificar los
peligros y evaluar los riesgos asociados a tareas específicas, permitiendo asignarle una
valoración del riesgo a cada actividad realizada y determinando medidas necesarias para
corregir, controlar o eliminar dichos riesgos y peligros.
8.3.1. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
8.3.1 Cargo a Estudiar:
Coordinadora De Programación y Logística

8.3.2 Identificar los Riesgos Físicos:

 RUIDO
 TEMPERATURAS EXTREMAS
 VENTILACION
 ILUMINACION
 PRESION
 RADIACIONES
 VIBRACION

8.3.3 Condición de los Riesgos:

CONDICION DEL RIESGO

NIVEL DESCRIPCIÓN
El riesgo es INTOLERABLE. Los métodos propuestos
deberán modificarse, para entregar una solución
Alto destinada a evitar o reducir el riesgo.

Se requieren Medidas de control específicas.

El riesgo es INTOLERABLE. Proceder con

PRECAUCIÓN. El riesgo necesita ser manejado con
Medio procedimientos de control.

Se requieren Medidas de control generales.

El riesgo es bajo, TOLERABLE.

Bajo
No requiere de controles adicionales.
 8.3.4 Evaluación de los Riesgos:

EVALUACION DEL RIESGO

CARGO RIESGOS FISICOS
ALTO MEDIO BAJO

RUIDO X

TEMPERATURAS
X
EXTREMAS

VENTILACION X
COORDINADORA DE
PROGRAMACIÓN Y ILUMINACION X
LOGISTICA
PRESION X

RADIACIONES X

VIBRACION X

8.3.5 Priorización del Riesgo:

Como lo demuestra la evaluación anterior el riesgo al que esta expuesto el cargo de
Coordinadora de Programación y Logística de la empresa ELCO SALUD y SEGURIDAD
NORTE SAS, es el RUIDO ocasionado por un aire acondicionado.

FUENTE DE
RUIDO
8.3.5.1 ¿QUE ES EL RUIDO?

El ruido es un sonido que no le gusta a la gente ya puede ser molesto y perjudicar la

capacidad de trabajar al ocasionar tensión y perturbar la concentración, ocasionando
accidentes al dificultar las comunicaciones y señales de alarma, provocando problemas de
salud crónicos y hacer que se pierda el sentido del oído totalmente.

8.3.5.1.1 EFECTOS DEL RUIDO

 Pérdida temporal de audición

También llamado desplazamiento temporal del umbral, esta afección sucede cuando la
persona no puede oír muy bien y le zumban los oídos pero al cabo de poco tiempo de
estar alejada del ruido la sordera desaparece.

 Pérdida permanente de audición

Después de haber estado expuesto a un ruido excesivo durante demasiado tiempo, los
oídos no se recuperan y la pérdida de la audición pasa a ser permanente y no tiene cura.

 Otros efectos

Además de la pérdida de audición, la exposición al ruido en el lugar de trabajo puede

provocar otros problemas, entre ellos problemas de salud crónicos:

 La exposición al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinación y la

concentración, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcan accidentes.

 El ruido aumenta la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de salud,
entre ellos trastornos cardíacos, estomacales y nerviosos. Se sospecha que el
ruido es una de las causas de las enfermedades cardíacas y las úlceras de
estómago.

 Los obreros expuestos al ruido puede quejarse de nerviosismo, insomnio y fatiga

(se sienten cansados todo el tiempo).

 Una exposición excesiva al ruido puede disminuir además la productividad y

ocasionar porcentajes elevados de ausentismo.
 8.3.5.1.2 FUENTES GENERADORAS DE RUIDO

 La industria:

La industria mecánica cree los más graves de todos los problemas causados por el ruido
en gran escala y somete a una parte importante de la población activa a niveles de ruido
peligroso.

 El tránsito de automóviles:

El ruido de los vehículos es producido fundamentalmente por el motor y la fricción causada

por el contacto del vehículo con el suelo y el aire.

 El tránsito aéreo:

La navegación aéra ha causado graves problemas de ruido en la comunidad. La

producción de ruido se relaciona con la velocidad del aire, característica importante para
los aviones y los motores.

 Construcción de edificios y obras públicas:

Hay una serie de sonidos provocados por grúas, mezcladoras de cemento, operaciones de
soldadura, martilleo, perforación y otros trabajos.

 Pirotécnia: oídos en peligro

Hay abundantes informes científicos relativos al ruido de armas de fuego, cuyas

conclusiones pueden extrapolarse fácilmente al caso que nos ocupa, debido a las
similitudes acústicas de ambos tipos de detonaciones. Los petardos pueden producir
fácilmente niveles sonoros muy altos, Aunque el oído humano tiene varias protecciones
naturales contra el ruido, ninguna de ellas es capaz de contrarrestar este tipo de ruido. Al
igual que con las armas de fuego, los niveles de presión sonora involucrados alcanzan los
150 dB o más.
8.3.5.1.3 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
Son determinaciones apuntadas a controlar, corregir o eliminar los riesgos identificados en
las actividades desarrolladas por el cargo de Coordinadora de Programación y Logística
de la empresa ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS. Se considera el
establecimiento de las siguientes medidas de control, priorizando su implementación de
forma descendente:
PRIORIDAD MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Eliminar: consiste en prescindir de la actividad o equipo que genera el peligro.

1 Esta medida de control contempla la eliminación de la tarea, actividad o
equipo, con el fin de evitar la ocurrencia de algún incidente asociado.
Sustituir: reemplazar la actividad o equipo por uno menos peligroso.
2 Establece sustituir la actividad, tarea o equipo por otro, con el fin de evitar la
ocurrencia de un incidente asociado o reducir la consecuencia del mismo.
Rediseñar: modificar las actividades o equipos de trabajo.
Esta medida de control establece la remodelación de alguna actividad, tarea o
3
equipo, con el fin de evitar la ocurrencia de un incidente asociado o reducir la
consecuencia del mismo.
Separar: aislar el peligro mediante barreras o su confinamiento.
Se debe evitar que los incidentes potenciales de una actividad específica
4
afecten la ejecución de otras actividades, por lo que se debe aislar la
actividad, tarea o equipo.
Administrar: cuando la actividad o equipo que genera el peligro no se puede
eliminar, sustituir, rediseñar o separar, se debe:
 Realizar capacitación.
5
 Elaborar Procedimientos de Trabajo Seguros (PTS) específicos,
planes, etc.
 Elaboración de listas de chequeo, etc.

Equipos de protección personal: donde las anteriores medidas de control no

6
se pueden implementar.
8.3.5.1.3 ACCIONES ADMINISTRATIVAS

 Realizar una reestructuración del área de trabajo con el objetivo de alejar el puesto
de trabajo de la fuente generadora de ruido.
 Sustituir o reemplazar la fuente generadora de ruido por un equipo menos ruidoso,
en este caso sería un MINI SPLIT.
 Brindar capacitaciones al personal sobre los riesgos a los que están expuestos, sus
medidas de prevención y de control.
 En última instancia, si se verifica que las condiciones físicas del área de trabajo no
se pueden cambiar o mejorar, se debe reubicar al trabajador a otra área y
aprovechar el espacio en otras actividades (archivo, almacenamiento etc.)

8.3.5.1.4 RECOMENDACIÓNES

 Si no oyes bien o no entiendes lo que le dicen, tienes molestias o zumbidos en los

oídos, tardas en oír bien al salir de un ambiente ruidoso y/o levantas la voz al
hablar con los demás, es posible que el ruido esté lesionando sus oídos.

 Participa en los reconocimientos médicos que se te oferten. La detección a tiempo

de los daños auditivos es esencial para su tratamiento.

 Evitar la exposición innecesaria a ambientes ruidosos.

 Utilizar protectores auditivos cuando así lo establezca la evaluación de riesgos de

tu puesto de trabajo y siempre que utilices equipos cuyas instrucciones lo
aconsejen o trabajes en las proximidades del lugar donde se estén utilizando
dichos equipos.

 Realizar mantenimiento preventivo de las máquinas y herramientas con objeto de

mantenerlas en buenas condiciones y, por tanto, reducir el nivel de ruido generado
por las mismas
9. CONCLUSIONES

Mediante esta investigación se realizaron análisis para la identificación de los

riesgos existentes en el puesto de trabajo de la coordinadora de programación y
logística de la empresa ELCO SALUD y SEGURIDAD NORTE SAS, se priorizaron y
se tomaron medidas administrativas con el objetivo de eliminarlos y evitar que
afecten la salud del trabajador, ya sea en un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.

Comprendimos la importancia que como futuros tecnólogos en salud ocupacional

estamos en la obligación de velar por el bienestar físico, psicológico y social del
trabajador, teniendo en cuenta que los riesgos son constantes, y es nuestra
responsabilidad dar las pautas para su prevención y control, cumpliendo así con
todos los requisitos exigidos y establecidos por la ley, reduciendo de esta forma
inconvenientes tanto para la empresa como para nosotros como profesionales.
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