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EL PROBLEMA
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La supervisión educativa implica, entonces la presencia de una acción
continua, interrelacionada, participativa que se debe cumplir en todas las instancias de
organización territorial con el objetivo de mejorar la praxis pedagógica en el aula de
clases, a través de un apoyo constante y permanente al docente. La supervisión
implica acompañamiento al docente. En ese sentido, debe apoyarlo con nuevas y
apropiadas estrategias, corregir las fallas que se presenten, y redireccionar el proceso
de planificación cuando este lo amerite.
Neagle y Evans (citado por Rodríguez s/f), definen la supervisión como “una
acción positiva, dinámica y democrática que tiene por objeto mejorar la educación en
el aula mediante el perfeccionamiento continuo de todas las personas involucradas: el
niño, el docente, el supervisor, el administrador, el progenitor o cualquier otra
persona legal” (p.15). De la cita se puede inferir que la eficiencia, el
desenvolvimiento pleno tanto de alumnos, docentes, directivos, obreros y personal
administrativo, va a depender en mayor o menor medida, de una supervisión que
sirva de acompañamiento, orientación y apoyo en la práctica pedagógica
En ese sentido, el docente de los Liceos Bolivarianos, debe percibir la
supervisión como una disciplina de apoyo constante y permanente que les va a
conducir al logro de un crecimiento personal y profesional que coadyuve a la
adopción de nuevas estrategias didácticas y de evaluación, además de revisar las que
cotidianamente desarrolla; con la finalidad de incidir positivamente en su
desempeño, produciendo mejoras que repercutan favorablemente en la formación
del alumno bajo su responsabilidad.
El desempeño del docente en los Liceos Bolivarianos debe tener en la
supervisión un apoyo que le permita incrementar la calidad del servicio que ofrece.
Para ello el profesional de la docencia en funciones de supervisor debe ser, según
López (2003) “un agente de cambio, analítico, comunicativo, comprensivo,
democrático, honesto, crítico, líder, imparcial...”p. ( 47 ). Desde ese punto de vista, la
supervisión debe ser entendida como un proceso integral caracterizada por los
aspectos señalados en la cita, las cuales la definen dentro de un quehacer humano,
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cotidiano, transparente y objetivo.
No obstante, estas ideas, en torno a la supervisión, no eran entendidas ni
mucho menos aplicadas en el pasado. Al contrario, se tenía un concepto, sobre esta
disciplina, centrado en la inspección y el control. En ese sentido, López (2009)
señala:
La Supervisión escolar ha evolucionado con el tiempo, redefiniendo
sus funciones y roles. Primero, el sistema educativo concibió una
Supervisión fiscalizadora que ejercía una función de vigilancia y
control, en especial, sobre el cumplimiento de aspectos reglamentarios.
Aún en la actualidad, muchos supervisores cumplen su rol detectando
las “fallas” de la tarea docente para que se “corrijan”, sin brindar las
orientaciones o estímulos que correspondan (p.193)
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supervisión surgen diversas reacciones. Una de ellas es de temor, pues siempre se ha
manejado la idea de supervisión como instancia punitiva; otra puede ser de ansiedad,
de inquietud, al sentir la sensación de enfrentarse a una situación inusual que puede
redundar o no en beneficio de su actuación profesional y personal y en otro orden de
ideas, de indiferencia, pues se piensa que la supervisión educativa no llega al aula.
Esta situación permanece invariable a pesar de los cambios, que se han
implementado en la educación venezolana al crear un sistema educativo bolivariano
definido por el Ministerio del Poder Popular para la Educación (2007) “como un
proceso político y socializador que se genera entre escuela, familia y comunidad; la
interculturalidad, la práctica del trabajo liberador y el contexto histórico-social”
(p.15). Sistema que está constituido por la Educación Inicial Bolivariana o
Simoncito, la Escuela Bolivariana y el Subsistema Secundario Bolivariano integrado
por el Liceo Bolivariano y la Escuela Técnica Robinsoniana y Zamorana.
Estos cambios implican una reforma curricular que propone la planificación
centrada en competencias de conocimientos y las disciplinas concentradas en áreas
del saber, lo cual conduce a una planificación por proyectos que propone la
participación de la comunidad escolar y la circundante a la institución, en la
construcción y ejecución del Proyecto Educativo Integral Comunitario y los
Proyectos de Aula como centro del desarrollo de competencias pertinentes al hecho
educativo a desarrollar en el aula.
Esta modificación del sistema educativo amerita de una supervisión moderna,
consustanciada y comprometida con los cambios adoptados; con la firme intención de
que el ejercicio de la docencia sea eficaz y permita elevar el nivel profesional del
docente de los Liceos Bolivarianos, el cual debe tener amplios conocimientos de la
teoría de proyectos y estar consciente de que los cambios propuestos requieren de
paciencia, tolerancia, capacitación y sobre todo acompañamiento constante y
permanente.
Sin embargo, los docentes de los liceos bolivarianos parecen no tener, ni la
información, ni el conocimiento necesario para aprovechar esta estrategia de
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desarrollo de la clase que propone una mayor participación del alumno, del
representante y de la comunidad en general en la construcción del conocimiento; lo
cual se desprende de las observaciones acumuladas durante 22 años de ejercicio
profesional y particularmente en la última década desempeñada en el hoy Liceo
Bolivariano Luis Graterol Bolívar.
La función supervisora en el estado Sucre, está enmarcada en esa realidad de
temor e indiferencia aludida en párrafos anteriores. Desde La Zona Educativa y en
los Liceos Bolivarianos (sustentado en observaciones propias como parte integrante
de la población docente), se mantiene una orientación sólo de tipo administrativa. Al
respecto Carreño (2005) señala que “los directores y maestros reportan no haber
recibido apoyo técnico ni asesoramiento de los supervisores” (p. 4).Esto evidencia,
cierto abandono en la labor de supervisión lo cual puede generar desconcierto,
conformismo, rutina, desactualización entre el personal que, por el hecho de no ser
supervisado, puede suponer que lo están haciendo bien y por lo tanto no se preocupan
por mejorar; o en otro sentido, buscan la mejoría y actualización de manera particular.
La supervisión en los Liceos Bolivarianos, en base a lo observado; se
limita, cuando se hace, a una visita al aula, con un aviso previo al docente, con
instrumentos que pretender recoger los aspectos fundamentales de la ejecución de una
clase (inicio-desarrollo y cierre), los cuales, según observaciones directas realizadas
en los centros de estudios (2009), una vez aplicados, no conducen a una
retroalimentación oportuna y eficaz que conlleve a mejorar la actuación pedagógica
de los docentes.
Por lo tanto, y en base a entrevistas no estructuradas aplicadas en diferentes
instituciones educativas (2009), muchos docentes señalan no haber percibidos
medidas de retroalimentación desprendidas de la aplicación de esos instrumentos, que
hayan incididos positivamente en su accionar pedagógico.
En tal sentido los docentes manifestaron desconocer si las estrategias, por
ellos aplicadas, están acordes con los contenidos desarrollados, si la planificación
formulada cumple con los criterios establecidos y si está en sintonía con las
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estrategias adoptadas, si la evaluación se ajusta a lo planificado, si su actuación está
regida a las normas éticas, si su desenvolvimiento personal es el adecuado, si la
motivación despierta el interés de los alumnos, si el cierre de la clase cumple con la
función de fijar el contenido y si demostró dominio de los contenidos explicados;
aspectos fundamentales a ser considerados en el desarrollo de una clase, los cuales
deben ser objeto de análisis para determinar el acompañamiento, orientación u apoyo
a brindar para influenciar el desempeño docente y producir mejoras en el mismo.
La labor de apoyo al docente y de supervisión de los aspectos pedagógicos es
función de los directivos de las escuelas o liceos (directores, subdirectores,
coordinadores), sin menosprecio de limitar las funciones de los supervisores de
Distrito. En los Liceos Bolivarianos Adscritos al Municipio Escolar Nº 14, según
datos suministrados por la Zona Educativa (2009), el 98 % de los directores en
ejercicio están en calidad de encargados. Al respecto, Caraballo (2006) plantea que
“los gerentes educacionales (directores) en su mayoría son encargados y poseen
conocimientos muy bajos de gerencia educativa, limitándose únicamente al aspecto
administrativo, por lo tanto no le prestan importancia a la formación integral del
docente” (p. 110).
La escasa preparación gerencial de los directores en ejercicio, según lo
expuesto en la cita, limita su labor de supervisión, centrándose, fundamentalmente en
aspectos administrativos como el control de asistencia e inasistencia de los docentes y
del personal administrativo y obrero. La importante función de acompañamiento,
orientación y apoyo pedagógico es obviada, quedando el docente desasistido en ese
sentido.
Se puede inferir que esta situación se presenta por los escasos
conocimientos, de estos funcionarios, en relación a la normativa legal que rige la
materia educativa, las competencias comunicativas para su entorno, estrategias para
el desarrollo de la labor pedagógica; aspectos que enfocados de manera bidireccional,
en un clima armónico y humano, pueden proporcionar al docente de aula
herramientas para que mejoren su práctica pedagógica y por ende mejore la calidad
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del producto educacional.
Por lo tanto, es necesario plantearse una serie de interrogantes al respecto,
cuyas respuestas futuras pueden dar una orientación en relación a: ¿Cuál es la
influencia de la función supervisora en el desempeño de los docentes del Municipio
Escolar Nº 14? ¿Cuáles son los aspectos más resaltantes que orientan la supervisión
educativa y qué relación guardan con el desempeño docente? ¿Qué formas de
supervisión se están utilizando en los Liceos Bolivarianos adscritos al Municipio
Escolar Nº 14 y que influencia tienen en el desempeño docente? ¿Qué características
presentan los docentes adscritos a los Liceos Bolivarianos del Municipio escolar Nº
14? ¿Qué influencia tiene la supervisión educativa en el desempeño de los docentes
de los liceos Bolivarianos dependientes del Municipio Escolar Nº 14?
Estas son algunas de las razones por las cuales se hará una investigación en el
Municipio Escolar Nº 14, que analice las debilidades que presenta la supervisión
educativa y desentrañe los aspectos que la hacen fallar, para aplicar los correctivos
oportunos y así convertirla en un factor que coadyuve al mejoramiento del
desempeño docente y genere cambios positivos en el proceso educativo.
OBJETIVOS
General
1 Analizar la influencia de la función supervisora en el desempeño de
los docentes adscritos al Municipio Escolar Nº 14.
Específicos
1 Identificar los aspectos más resaltantes de la supervisión educativa y
su relación con el desempeño docente.
2 Identificar las formas de supervisión empleadas en el Municipio
Escolar Nº 14 y su relación con el desempeño docente.
3 Caracterizar el desempeño docente en los Liceos Bolivarianos
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adscritos al Municipio Escolar Nº 14.
4 Determinar la influencia que tiene la supervisión educativa en el
desempeño de los docentes adscritos a los liceos bolivarianos
dependientes del Municipio Escolar Nº 14
JUSTIFICACION
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puedan ser tomados en consideración por los directivos ( supervisores, directores,
subdirectores, coordinadores), docentes y comunidad educativa, en general, como
instrumentos validos para superar en parte la crisis educativa, además de servir de
apoyo a investigadores que tengan este tema como propósito de investigación.
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CAPITULO II
MARCO TEORICO.
Antecedentes
Antecedentes internacionales
Solís (2006), realizó una investigación que tuvo como propósito determinar la
influencia de la supervisión educativa en el desempeño de los docentes de escuelas
públicas de Costa Rica. Este trabajo se realizó para optar al título de Magíster
Scientiarum en Administración Educativa en la Universidad de Costa Rica. Para
recopilar la información se aplicó un instrumento de preguntas de alternativas
múltiples. “Los resultados determinaron que la función del supervisor es ayudar que
los docentes utilicen su máxima potencialidad” p. (54)
Las conclusiones de esta investigación realizada en Costa Rica, enfocan a la
supervisión en función de la potencialidad de los docentes. Se observa una
preocupación en el sentido de la ayuda que el supervisor debe prestar al docente para
que este sea capaz de autoexplorarse y sacar las potencialidades que en él subyacen
para mejorar su práctica pedagógica.
Cambronero (2002) realizó una investigación que tuvo como propósito
determinar los factores de la supervisión educativa que influyen en la calidad del
proceso enseñanza aprendizaje en la Escuela Jacinto Avila Araya, Palmares, Alajuela,
Costa Rica. Este trabajo se realizó para optar al título de Maestría en Administración
de la Educación y fue presentado en la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica.
La principal conclusión del trabajo determinó que existe
“un buen rendimiento académico y que en su conjunto la supervisión está
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contribuyendo a favorecer la calidad del proceso enseñanza aprendizaje. Esto
coincide con la opinión de la directora del centro educativo” p. (65)
La supervisión centrada en la integralidad de los aspectos que determinan el
proceso educativo, induce a que éste se desarrolle cabalmente y produzca resultados
de calidad. Este parece ser el caso presente en esta investigación desarrollada en
Costa Rica, donde sus resultados arrojaron que la supervisión ha sido efectiva pues ha
mejorado la calidad del proceso.
Antecedentes nacionales.
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La principal conclusión de la investigación señala que los directivos de las
instituciones objeto de estudio, no están cumpliendo con el rol de acompañamiento
académico hacia los docentes que tienen bajo su dirección. La labor de los directivos
está limitada al control de los aspectos administrativos cotidianos del quehacer
educativo.
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en atención a las funciones que deben cumplir los supervisores en las escuelas, que se
debe dar seguimiento y monitoreo a las acciones que se realizan en clases para
contribuir al mejoramiento de la calidad del aprendizaje mediante procesos de
orientación y asesoramiento a los docentes.
Antecedentes locales
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docentes y una entrevista estructurada de 10 items para ser aplicada al supervisor de
los centros investigados. La investigación produjo las siguientes conclusiones:
desconocimiento por los directivos de los reglamentos y normativos de supervisión.
Falta de preparación de los directivos y docentes en cuanto a capacitación y
actualización en supervisión escolar. Apatía de los directores y docentes en la
solución de los problemas de supervisión. Poca coordinación institucional por parte
de los supervisores en la solución de los problemas de supervisión. Carencia de
personal experto en el área de supervisión escolar.
Bruguera de López (2002), elaboró una tesis titulada “Diseño de un plan de
acción contentivo de lineamientos de supervisión que propicien la comunicación
entre directivos y docentes de la I y II etapa de Educación Básica del Distrito Escolar
Nº 03, Cariaco, Estado Sucre”; la cual fue presentada en la Universidad Gran
Mariscal para optar al grado de Magister en Curriculum.
El objetivo de este estudio fue proponer un conjunto de lineamientos de
supervisión que propicien la comunicación entre directivos y docentes de la I y II
etapa de Educación Básica en el Distrito Escolar Nº 03, Cariaco, Estado Sucre. La
investigación se enmarcó en la modalidad de proyecto factible, apoyándose en una
investigación de carácter descriptivo. La población estuvo constituida por 20
directivos de las Unidades Educativas “Valentín Valiente” “Etanislao Rendón”
“Campo Alegre” y el “NER 104”.
El instrumento de recolección de la información aplicado fue un cuestionario
el cual fue validado a través de juicio de experto. La confiabilidad se realizó a través
de una prueba piloto aplicada a un grupo de 5 directores y 5 subdirectores ajenos a la
muestra seleccionada. Los resultados permitieron inferir que no se lleva a efecto una
comunicación efectiva entre directores y el personal docente. Se sugiere como
alternativa de solución, llevar a la práctica un plan de acción contentivo de
lineamientos de supervisión que profundice la comunicación entre directivos y
docentes de los institutos antes señalados.
Salazar (2005) realizó una investigación titulada “Aplicación del modelo de
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supervisión clínica de Acheson y Gall tendente a mejorar el desempeño docente y la
función supervisora de la Escuela Básica Boyacá del Municipio Simón Bolívar del
Estado Anzoátegui”, presentada en la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho para
optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Educativa.
La investigación se enfocó dentro de la investigación cualitativa
específicamente dentro de la estructura dada para la investigación acción
colaborativa. La metodología utilizada se centró en la observación directa, apoyada
en entrevistas aplicadas a una población de 30 docentes, 2 directivos, 15 estudiantes y
representantes de las 5 secciones objeto de análisis.
Se concluye que a nivel supervisorio no se lleva un proceso sistemático, no se
cumple la planificación de actividades, ni se revisan de manera frecuente las mismas.
En cuanto al desempeño docente se encontró que las mayores fallas se encuentran en
la comunicación verbal y no verbal y el grado de alabanza que se le da a los
estudiantes por los premios alcanzados.
Marcano (2005) en un trabajo titulado “Modelo de supervisión de desarrollo
para mejorar la calidad de la educación en el Estado Anzoátegui”, presentado en la
Universidad Gran Mariscal de Ayacucho para optar al título de Magister Scientiarum
en Gerencia Educativa. El trabajo se enfocó en una investigación descriptiva con
diseño de campo, se aplicaron encuestas a una población de 70 docentes
pertenecientes a 22 escuelas del estado.
Las conclusiones de la investigación señalan que el aspecto cognitivo que
tienen los docentes hacia la supervisión es para mejorar el rendimiento estudiantil. La
mayoría de los docentes señalaron que se sienten insatisfechos de la supervisión que
reciben actualmente en la institución en la cual laboran. En el proceso de la
supervisión los docentes confirmaron que el problema no es la falta de supervisión,
sino la calidad de la misma.
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Influencia de estas investigaciones al presente estudio
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Bases Teóricas.
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penetrante capaz de ejercer presión sobre la realidad hasta obligarla e manifestarse”
(p. 24).
La inspección es una etapa en la historia de la construcción del proceso de
supervisión. Fue considerada una actividad punitiva, centrada en el castigo. La visita
del inspector generaba miedo entre los educadores quiénes manifestaban su rechazo
ante este personaje, sentían temor de solicitar su ayuda y lo veían como al jefe al que
temen y respetan.
Desde esta perspectiva se enfocaba la inspección como control, entendiéndose
como la manera eficiente de realizar las tareas asignadas. El control se manifiesta a
todo lo largo del proceso y sobre todos los elementos que en él participan. En este
sentido, Zerilli (Citado por Soler 2003) establece que el control es un:
Proceso de carácter permanente, dirigido a la mediación y a la valoración de
cualquier actividad o prestación sobre la base de criterios y de puntos de
referencias fijados, y a la corrección de las posibles desviaciones que se
produzcan respecto a tales criterios y puntos de referencias. (p.131)
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cada alumno.
Al respecto, Cano (2006), plantea que:
Es una labor de apoyo, que ofrece las herramientas para un desempeño eficaz
de las labores docentes; pero también es acompañamiento, orientación, estímulo; en
la búsqueda del mejoramiento profesional del docente hacia una práctica adecuada
que lo haga más eficaz y productivo. La supervisión así entendida es altamente
positiva y busca un clima asertivo, proactivo, positivo, solidario; que haga más
agradable y vivible el ambiente escolar, lo cual repercutirá en un desempeño
dinámico y eficiente de la labor educativa.
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de los ejecutores del proceso, es decir los docentes que se desempeñan en el aula y los
que cumplen labores administrativas.
Es la supervisión una actividad sistémica, interrelacionada, donde todos los
actores del proceso deben interactuar para lograr una educación de calidad, para
generar un producto con un elevado nivel de conocimientos y apto para su
desenvolvimiento en la vida cotidiana.
En Venezuela producto de los cambios políticos ocurridos en los últimos 10
años, se han introducidos reformas importantes en el sector educativo, entre los que
destacan la denominación de la Educación como un Sistema de Educación
Bolivariana, constituida por varios subsistemas: Educación Inicial Bolivariana
(niveles maternal y Preescolar), Educación Primaria Bolivariana (de 1º a 6º grado), el
Subsistema de Educación Secundaria Bolivariana integrada por el Liceo Bolivariano
y la Escuela Técnica Robinsoniana y Zamorana, Educación Especial, Educación
Intercultural y Educación de Jóvenes, Adultos y Adultas (Misión Robinsón 1 y 2 y
Misión Ribas)
En ese sentido, esa nueva estructura del sistema educativo necesita de una
normativa legal que la soporte, la cual será estudiada en la parte correspondiente a las
bases legales. También amerita de una supervisión consustanciada con esa propuesta,
que maneje los aspectos filosóficos, psicológicos y curriculares de la misma con el fin
de que su concreción sea posible.
Sin embargo, muchos de los principios, reglas, formas y aspectos de la
supervisión, son universales y aplicables a cualquier sistema educativo; por lo tanto
se hace necesario hacer algunas consideraciones generales sobre la organización de
la supervisión en Venezuela, sus funciones, objetivos, formas y métodos.
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supervisión a ser aplicadas. De esta manera a nivel jerárquico el primer supervisor es
el Ministro del Poder Popular para la Educación y de él se desprende, cual forma
piramidal, la jerarquía respectiva. En los estados los jefes de Zonas Educativas
cumplen esta actividad dependiendo del nivel nacional y en el Municipio Escolar hay
un cuerpo de supervisores que tienen como propósito visitar las escuelas. En los
liceos esta actividad está reservada a los Directores, Subdirectores y Coordinadores.
Según López (2003),
El distrito escolar es la unidad básica de supervisión integrada dentro
de un área geográfica que abarca todos los planteles, centros,
comunidades educativas, funcionarios docentes, cátedras y servicios
que existan en el ámbito de su competencia.
Está adscrito a la jefatura de Zona y la función supervisora a este nivel
será ejercida en forma permanente por el Supervisor Jefe del Distrito
Escolar, por los supervisores de sector y por los supervisores generales
o especialistas asignados al distrito o a los sectores.(p. 78)
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democrática enfocada hacia el crecimiento y la calidad del servicio educativo.
Función Supervisora
Según López (2009), “la supervisión educativa constituye una función dentro
de la estructura organizativa y en todos los niveles jerárquicos del sector educativo”
(p.206). En ese sentido la supervisión actuando como función tiene definida las tareas
que dentro de una estructura mayor, en este caso el hecho educativo en sí, le
corresponden.
La función supervisora se entiende como un proceso sistemático, continuo y
dinámico cuyo objetivo fundamental es mejorar la calidad de la educación que se
imparte. Es sistemática ya que interactúa de manera coordinada con los demás
elementos que en él intervienen. Es continua porque se debe realizar constante y
permanente para que pueda producir resultados eficaces que contribuyan en la mejora
de los involucrados en el quehacer educativo cotidiano. Es dinámica porque debe
estar provista de un entusiasmo que atraiga activamente a los docentes y los haga
sentirse comprometidos proactivamente con la labor de enseñar.
En ese orden de ideas, Chacón (citado por Solís 2006) señala que la función
supervisora tiene competencias:
Administrativas: las cuales tienen que ver con la planificación, investigación,
organización, dirección, control y evaluación y por último supervisión, es decir,
controlar y verificar el funcionamiento de la administración educativa en todas sus
instancias.
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Técnico-Docente: referidas específicamente a la ejecución de la supervisión
docente la cual comprende: asesorar, orientar, ayudar al desarrollo del proceso
educativo; mejorar, capacitar y actualizar a los docentes, estimular la creatividad y
esfuerzo, ayudar a los docentes en la aplicación de las nuevas tecnologías y
metodologías, divulgar las técnicas educativas y los resultados del proceso
enseñanza-aprendizaje, cooperar y estimular la participación.
De Relaciones: pretende servir de enlace entre el nivel de decisiones en la
administración del sistema educativo y los centros y servicios educacionales; es decir,
la comunicación entre el Estado y el Sistema; entre los administradores y los docente,
alumnos y comunidad en general; de manera que se produzca una retroalimentación
entre los más altos niveles y la base y viceversa. Por otra parte, la supervisión debe
velar por un clima organizacional armonioso intrainstitucional e interinstitucional,
promover y estimular la participación de todos los miembros de la comunidad en la
gestión educacional.
Función de Control y evaluación: permite verificar el cumplimiento de las
normas y obligaciones de carácter administrativo por parte de los directivos de los
planteles escolares. Realizar evaluaciones de carácter institucional para comprobar el
rendimiento del sistema educativo.
Tipos de Supervisión
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La supervisión democrática se caracteriza porque pone de manifiesto la
democracia en la supervisión y se apoya en la organización, administración y
supervisión como disciplinas complementarias del hecho educativo.
En otro orden de ideas Briggs (citado por Balzán, 2008) señala cuatro tipos de
supervisión:
-Correctiva
-Constructiva
-Creativa
-Preventiva.
La supervisión correctiva trata de localizar errores o defectos para corregirlos,
de esta forma no investiga las causas de un problema. Generalmente el supervisor se
considera la persona que sabe y por consiguiente el supervisado debe acatar todo lo
que se le indica, sin posibilidad de llegar a dialogar y buscar soluciones compartidas.
La supervisión constructiva trata de buscar soluciones a los problemas de una
manera integral, involucrando una serie de factores que inciden en el proceso de
aprendizaje-enseñanza. No se propone señalar fallas, sino buscar soluciones.
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La supervisión creativa estimula y orienta a los educadores a buscar
creativamente la solución a los problemas. Es un proceso compartido de estímulos y
respuestas, bajo una estrategia de tormentas de ideas, donde fluya la capacidad
creativa de los involucrados.
La supervisión preventiva trata de evitar los problemas antes de que
aparezcan. Esto se lleva a cabo por medio de orientación y diálogo.
García (s/f), señala que los objetivos generales de la supervisión educativa son
los establecidos por la XIX Conferencia Internacional de Instrucción Pública
celebrada en Ginebra en 1956. Al respecto:
1.- Promover el mejoramiento y la eficacia de las instituciones educativas. Servir de
órgano de enlace entre las autoridades de la enseñanza y las comunidades educativas.
2.- Debe considerarse la inspección como un servicio destinado, por una parte, a
exponer a los maestros y a la opinión pública la política escolar de las autoridades y
las ideas y métodos modernos de educación y por otra, a informar a las autoridades
competentes sobre las experiencias, necesidades y aspiraciones de los maestros y de
las colectividades.
3.- La inspección debe contribuir a proporcionar a los maestros los medios de trabajo
que necesitan para desempeñar su misión con dignidad y eficacia, facilitándoles la
posibilidad de perfeccionarse, evitando su aislamiento intelectual y garantizando el
respeto de su personalidad y de sus ideas, a fin de animarlos a tomar iniciativas.
4.- La inspección debe hacer todo lo necesario para crear alrededor de la persona del
maestro, entre los padres de los alumnos, y en la colectividad en general, el ambiente
de comprensión, simpatía y estimación, sin lo cual no es posible la obra educativa, ni
la participación moral y material de la colectividad en la obra del maestro.
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Principios de la supervisión educativa.
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- La supervisión debe ser amable y despertar la confianza del educador. No
debe ser autoritaria pues habría oposición, en cambio, cuando se observa una actitud
de ayuda a la solución de los problemas, los docentes se vuelven comunicativos y al
mismo tiempo con deseos de cooperar.
Pero además de científica y objetiva, debe ser justa en cuanto procure buscar
aciertos que merezcan aplausos y no sólo errores que precisen sanciones justas o no.
- La supervisión debe ser informal hasta donde sea posible. Después de una
visita efectuada a una clase, por ejemplo, no hay necesidad de que el supervisor pase
revista de todas las formalidades del caso para hacer recomendaciones, con una
conversación informal durante el recreo o en cualquier otro sitio se pueden hacer
valiosas recomendaciones después de haber discutido ampliamente los problemas.
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caso puede hacerse uso de las reuniones, talleres, clases modelo, experimentación,
trabajo en grupo.
Métodos de Supervisión
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individualizada, orientarlo a fin de que supere sus deficiencias y mejore su acción
educativa” (p.198).
La aplicación de cualquiera de estos métodos le da un carácter científico al
proceso de supervisión lo cual garantiza su carácter profesional y genera confianza
en el supervisado.
Formas de Supervisión
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Modelos de supervisión
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cuando el miembro del personal se encuentra en una situación de crisis y necesita un
apoyo positivo inmediato.
La Supervisión Directa es un tipo de supervisión de los trabajadores que
implica un aprendizaje a partir de la observación en el trabajo. La supervisión “en
vivo” y la supervisión “sobre el terreno”.
Mientras que la Supervisión indirecta es un modelo propicio para la mayoría
de los supervisores que no pueden observar directamente los contactos que el
miembro del personal está haciendo y las técnicas que emplea. El supervisor se ha de
imaginar la realidad, basándose en métodos de libre asociación o de discusión de
temas, grabaciones y posiblemente algunos ejercicios sobre experiencias, como juego
de roles o simulaciones para ayudar al supervisado.
El desempeño docente
Dentro del perfil personal del docente vamos a señalar entre los aspectos que
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lo configuran: reflexivo, creativo, ético, responsable y líder. Cada uno de ellos va a
ser caracterizados a continuación
Reflexivo
Creativo.
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En ese sentido, el docente en su práctica cotidiana debe centrarse en un
continuo proceso de creación que convierta el aula de clases en un ambiente de
experimentación constante con el concurso de nuevas ideas o estrategias educativas
que le conduzcan a mejorar su praxis pedagógica.
Dentro de ese mismo orden de ideas, el proceso creativo impulsado por el
docente debe incorporar elementos del contexto que rodea al hecho educativo y
construir, de esa manera, prácticas educativas innovadoras y agradables que
conduzcan a la generación de un conocimiento en conjunto donde todos se
involucren.
Responsable
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destacan: entrega oportuna de las planificaciones requeridas, desarrollo puntual de las
evaluaciones previstas, corrección de las mismas y su posterior regreso a los alumnos
con las retroalimentaciones pertinentes; asistencia a los eventos donde la institución
lo requiera; entre otros.
Ético
Líder
El liderazgo es definido por Hall (2000), como "una forma especial de poder,
puesto que involucra la habilidad, con base en las cualidades personales del líder,
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para obtener la subordinación voluntaria por parte de sus seguidores en una amplia
gama de asuntos" (p.5). A su vez explica que el liderazgo es algo que se atribuye a la
gente por sus seguidores.
El liderazgo del docente como autor no debe ser un liderazgo normativo sino
creador, transformador. Este tipo de liderazgo, no crea propiamente la norma de
acción de la comunidad, sino que, como intérprete auténtico de la voluntad de ésta, la
expresa exteriormente con el acuerdo de todos los miembros del grupo. Le
correspondería, además, ejercer funciones de administración del grupo al coordinar
actividades que permitan la participación de todos los miembros que interactúan en el
proceso educativo. Así como en los diferentes diálogos o discusiones que se
produzcan por la acción de la comunidad expresada en ideales compartidos que
favorezcan la interdependencia de los actores, tomando en cuenta que las
organizaciones en forma general, existen para lograr objetivos que son imposibles de
cumplir si los diferentes individuos actúan por su cuenta.
Dentro del perfil Académico del docente vamos a señalar los siguientes
aspectos que lo configuran: Investigador, innovador, planificador, promotor social,
mediador, gerente, facilitador, orientador, comunicador y evaluador Cada uno de
ellos van a ser caracterizados a continuación
Investigador
Para Chirino Ramos (citado por Laguna 2007), el maestro investigador "es
aquel que sin abandonar el aula de clase, cuya vivencia es irrepetible, es capaz de
buscar alternativas de solución a los problemas de su quehacer profesional por la vía
de la ciencia"(p.37)
De lo citado se desprende el profesional de la docencia está en la obligación
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de indagar, utilizando metodologías científicas, para encontrarle solución a los
problemas que se desprendan dentro del ejercicio de su labor docente. Problemas que
pueden ser desprendidos del ámbito social donde se desenvuelven sus alumnos, los
cuales pueden ser individuales o colectivos; generados dentro del aula de clase en
relación a su accionar pedagógico o de carácter administrativo.
Independientemente del origen o complejidad del problema suscitado, el
docente debe poseer las herramientas básicas para detectarlo, plantearlo, resolverlo y
encontrar las soluciones correspondientes.
Innovador
Planificador
Para Machado (2004) “la planificación es el instrumento por medio del cual el
docente organiza y sistematiza su práctica educativa, articulando actividades,
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opciones metodológicas, estrategias, recursos, espacios y tiempos de un modo
flexible y considerando las características del medio, de los alumnos y de la
institución educativa” (p. 37)
Promotor social
39
experiencias de aprendizaje hacia la transformación educativa; ser asesor en todos los
ámbitos que el desempeño docente lo exija: de conocimientos, renovación de
actitudes, de principios, de normas; que no sólo transmita lo que recibe de la
comunidad, sino que debe concederle un valor agregado para que el proceso de
crecimiento de la formación humana no se estanque.
Mediador
Asimismo el rol del docente como mediador plantea que debe conocer los
intereses de alumnos(as), sus diferencias individuales, sus inteligencias múltiples, sus
necesidades evolutivas, los estímulos de sus contextos: familiares, comunitario y
educativos y mediar el nuevo aprendizaje con esas realidades.
40
conduce a una estimulación de la confianza entre el docente y sus estudiantes. Si por
el contrario el docente se aleja y crea una barrera entre él y sus estudiantes, se
establecerá un ambiente de desconfianza lo cual dificultará que el docente sea
conocedor de los intereses y de la realidad que subyacen en sus estudiantes
Gerente
Facilitador
41
Para Martínez (2004) “La tarea del facilitador es ayudar a los estudiantes a
alcanzar sus metas. El profesor deja de ser la fuente absoluta de conocimiento para
convertirse en un guía”. En ese sentido el docente será un propiciador de
oportunidades para la construcción del conocimiento, un consejero que contribuye a
organizar el trabajo y que colabora en su ejecución sin imponer directrices.
Orientador
42
tiene en sus manos; parte de la misión que debe cumplir está signada por la
obligatoriedad de orientar el camino que deben seguir. Dentro de sus posibilidades
está conocer, indagar sobre las situaciones colectivas e individuales que confrontan y
poder aportar la palabra indicada que les ayude a solucionar o buscar una salida al
problema confrontado.
Comunicador
43
manejar e instrumentar con los avances tecnológicos, estrategias de estudios que
permitan una mayor motivación por parte del alumno que conlleve a un aprendizaje
más efectivo. Para ello el docente de tener dominio, familiaridad con los programas
computarizados.
Evaluador
Capacitación
44
Dell'ordine (s/f) señala que “La capacitación docente supone el aprendizaje
de un adulto, que necesariamente debe transcurrir en el tiempo y requiere de esfuerzo
y deseos de cambio”. En ese sentido el docente debe poseer una disposición proactiva
hacia el aprendizaje constante y permanente que le permita mejorar sus estrategias de
enseñanza. La capacitación es uno de los aspectos determinantes en la carrera
profesional docente. Esta incluye la formación y la actualización.
Formación docente
45
Los Institutos de formación docente deben trabajar en función de un
profesional de la docencia conocedor de la realidad educativa venezolana, que esté
capacitado para comprender la relación que existe entre la educación y su entorno. Un
docente que esté preparado para formar verdaderos agentes de cambios que
intervengan en la transformación del País.
Actualización Docente
46
orientada al mejoramiento de la educación y a la profundización de los niveles de
profesionalización de los docentes”. Esto implica que el docente debe estar en un
proceso de educación continua con la finalidad de estar al día con los cambios
producidos en el ámbito académico.
47
Ministerio del Poder Popular para la Educación o por instituciones privadas.
El docente puede asistir a estos eventos en rol de participante o de proponente.
Como participante se dedica a conocer los trabajos propuestos por otros educadores y
comentar la pertinencia de los mismos. Como proponente puede exponer a través de
ponencias sus anotaciones e investigaciones relacionadas con la materia educativa,
como aportaciones para la discusión con miras al enriquecimiento del hecho
educativo y al crecimiento personal y profesional del docente.
El docente debe animarse a escribir y compartir sus experiencias didácticas, a
crear redes con los demás docentes, comenzando con los de su propia escuela; vencer
el autoaislamiento profesional producto de la escasa socialización que muchas veces
la dinámica cotidiana nos impone.
Por otra parte la actualización del docente lo debe llevar a experimentar con
nuevas estrategias de enseñanza, de orientación o de evaluación y a revisar las
actuales para mejorarlas y adaptarlas a los nuevos momentos
Liderazgo docente.
48
que inculca, la relación de respeto y las estrategias que utiliza para el desarrollo de
sus clases.
49
con los miembros de la comunidad escolar y la comunidad circundante.
Teoría de la toma de decisiones (2005) define este aspecto como “un proceso
durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada
uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar
decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de
nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella” (p. 1)
El docente se enfrenta día a día a un conjunto de situaciones académicas y
administrativas que ameritan la toma de decisiones las cuales deben ser
profundamente analizadas con carácter técnico-científico, centradas en la
planificación, organización, ejecución y control.
Control de grupo
50
Galeano (2009) señala 3 aspectos básicos para garantizar el control grupal y
crear un clima armónico; los cuales serían: la creación de un ambiente de trabajo, la
creación de un clima afectivo y una estimulación y refuerzo constante a la
participación
Para lograr un ambiente de trabajo: la compenetración, es decir, que el profesor
pueda permanecer consciente de lo que está sucediendo en todas las partes de la sala
de clases, la simultaneidad, esto es, la capacidad del profesor para hacer más de una
cosa a la vez, respondiendo a las necesidades de los alumnos en forma individual sin
perder por ello el control del curso: y, finalmente, el desafío y la variedad de las
tareas, es decir, que las tareas sean fáciles de resolver con un esfuerzo razonable y lo
suficientemente difíciles para hacerlas desafiante, logrando así mantener la atención.
Para lograr el clima afectivo resulta fundamental, la presencia de un trato
personal con los alumnos, estando siempre atentos a sus reacciones; una interpelación
cariñosa, cordial, y coloquial cuando el caso lo amerite. Es importante dirigirse a cada
uno por su nombre, expresándoles confianza y apoyándolos positivamente; la
capacidad de mantener la disciplina haciéndose respetar por su propia presencia, sin
dejar de ser una persona cercana y cordial. Mantener el respeto, el reconocimiento de
los propios errores; y, finalmente, la aceptación del humor como elemento de
confianza y relajamiento.
La estimulación y refuerzo permanente a la participación es un elemento
fundamental para la permanencia de un clima grupal que propicie el aprendizaje
efectivo. Para lograr un clima efectivo el profesor puede estimular la participación,
aceptar las expresiones de los alumnos, atender las consultas individuales sin que ello
lo desvincule del grupo total, respetar las normas establecidas, reforzar los logros y
respuestas correctas, distinguiendo entre los distintos grados de la calidad de las
mismas.
Orientación
51
Para Jiménez (2009) la orientación “es una práctica científico-social tendiente
a la búsqueda del bienestar individual y colectivo en diversas áreas sensibles de la
vida que van desde el contexto personal, hasta parámetros que bordean la convivencia
comunitaria”.
El orientador, en consecuencia, es la clase de dirigente social que además de
incorporar elementos ideológicos propios del liderazgo, también inscribe en su
condición profesional rasgos inherentes al estudio del comportamiento humano, de su
psiquis, de su cotidianidad existencial. Ello le permite combinar la facultad de guiar y
tutorear procesos asociados a una gran voluntad de servicio.
En ese sentido, el docente además de todas las facultades señaladas
anteriormente, debe sumar a sus competencias la de orientador. Ésta facultad le
confiere la capacidad de influir, guiar y configurar las actitudes, las expectativas y
comportamientos de los alumnos que se encuentran bajo su tutela. Además de ser
capaz de comprender las situaciones por las que atraviesan en un momento
determinado, analizarlas y de manera cooperativa buscar las posibles soluciones.
Participación
52
adyacente.
Autonomía
Valores
53
las colectividades y condicionan la respuesta de una colectividad ante las
distintas alternativas que se presentan en la sociedad. (p. 5)
Vocación
Para Cueli (citado por Ciporkin s/f) la vocación “es un llamado a cumplir una
necesidad, pero no es el cumplimiento; el cumplimiento es la profesión. La vocación
es un impulso, una urgencia, una necesidad insatisfecha”. (p. 1)
54
Se desprende entonces, que la vocación docente es el impulso, la necesidad de
enseñar, lo cual se manifiesta en el entusiasmo, la alegría que la persona en condición
docente imprime a su accionar. Esta es una condición de los profesores que
desarrollan su labor con eficiencia, con la finalidad de producir en sus alumnos el
deseo o la necesidad de aprender.
La vocación se manifiesta a través de las aptitudes y actitudes que el docente
demuestra en su desempeño profesional.
La aptitud (del latín aptus = capaz para), comprende las condiciones
particulares, específicas que una persona posee para desempeñarse en una profesión
determinada. Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada
con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un
proceso de aprendizaje.
Destrezas y habilidades
Según Lomas (2006) la destreza “es la eficiencia para ejecutar una tarea. Es
la economía de esfuerzo efectuada por el sujeto cuando realiza el movimiento. Es el
grado de eficiencia en la ejecución de una conducta motriz específica y
55
razonablemente compleja” (p.21)
Básicamente la destreza es una capacidad una manifestación de una serie de
elementos o de un conjunto sólido guiado por la imaginación por la mente, y, por
todos aquellos aspectos se desarrollan dentro de nosotros a través de sensaciones y su
interpretación.
Motivación
Solana (citado por López S/F) señala que la motivación es “lo que hace que
un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de
procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada,
con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía." (p.6)
56
La motivación debe permanecer intacta durante la vida de un docente. En ese
sentido, el educador debe estar estimulado hacia el crecimiento de sus procesos
intelectuales y mantener su condición psicológica de manera proactiva y dinámica en
función de garantizar el gozo de su labor cotidiana en sintonía con sus alumnos y en
correspondencia con sus compañeros de labor.
Motivación intrínseca
Bases Legales.
57
El Art. 104 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela al
referirse a la educación indica:
La educación estará a cargo de personas de reconocida moralidad y de
comprobada idoneidad académica. El estado estimulará su actualización
permanente y les garantizará la estabilidad en el ejercicio de la carrera
docente, bien sea pública o privada, atendiendo a esta Constitución y la
ley, en un régimen de trabajo y nivel de vida acorde con su elevada
misión. El ingreso, promoción y permanencia en el sistema educativo,
será establecido por ley y responderá a criterios de evaluación de
méritos, sin injerencia partidista o de otra naturaleza no académica.
Este artículo contiene las bases éticas que rigen la profesión docente. Allí se
hace énfasis en la condición moral y la preparación académica que todo profesional
de la docencia debe tener. También se refiere al papel del estado en el sentido de
impulsar la actualización del docente, además de garantizar un nivel de vida de
calidad porque la misión que realiza es de singular importancia.
Sin embargo el espíritu de la ley dista mucho de la realidad de la profesión
docente, la cual se ve constantemente maltratada al irrespetarse las normas de
ingreso y promoción. Cada día es más elevado el número de ingreso en función
docente de bachilleres o profesionales de otras áreas que no cumplen con la
caracterización establecida en el artículo. Mientras que la actualización del docente es
asumida de manera particular y el estado, en ese sentido, no ha asumido el rol que
por ley le corresponde.
La Ley Orgánica de Educación (2009) establece en el capítulo referente a la
Administración y Régimen Educativo artículo 43, lo relacionado con la Supervisión
Educativa. Al respecto señala:
El estado formula y administra la política de supervisión educativa
como un proceso único, integral, holístico, social, humanista,
sistemático y metodológico, con la finalidad de orientar y
acompañar el proceso educativo, en el marco de la integración
escuela familia-comunidad, acorde con los diferentes niveles y
modalidades del Sistema Educativo. Se realizará en las
58
instituciones, centros, planteles y servicios educativos dependientes
del Ejecutivo Nacional, Estadal y Municipal, de los entes
descentralizados y las instituciones educativas privadas, en los
distintos niveles y modalidades para garantizar los fines de la
educación consagradas en esta Ley. La supervisión y dirección de
las instituciones educativas serán parte integral de una gestión
democrática y participativa, signada por el acompañamiento
pedagógico. (p.p. 34-35)
59
Quedan establecidas, en este artículo, las competencias del director del plantel
en su carácter de supervisor nato del mismo. En tal sentido, son de su responsabilidad
el cumplimiento del ordenamiento jurídico en materia educativa y las orientaciones
pedagógicas que el personal a su cargo, requiera para su mejoramiento profesional
que redunde en beneficios para la institución.
Por otra parte el Art. 150 establece:
60
aspecto específico de la actividad docente.
61
6. Participar en la ejecución y verificación de las políticas educativas del
Estado.
7. Propiciar el mejoramiento de la calidad de la enseñanza y estimular la
superación profesional de los docentes, mediante su participación en el
asesoramiento, control y evaluación del proceso educativo y de los
servicios correspondientes.
8. Estimular la participación de la comunidad en todas las iniciativas que
favorezcan la acción educativa.
9. Evaluar el rendimiento del personal docente y el de los propios
supervisores.
10. Las demás que le señale el Ministerio de Educación Cultura y
Deportes.
Este artículo enumera de manera clara y específica los aspectos hacia donde se
debe enfocar la supervisión. Aspectos que si se cumplieran medianamente harían que
el proceso educativo en el país produjera resultados efectivos tendentes a fortalecer la
capacitación y actualización de los docentes. Deja abierta, el artículo, en el numeral
10, la posibilidad de que el Ministerio de Educación dicte otras atribuciones para la
supervisión.
El Reglamento de Ejercicio de la profesión Docente (2002), según lo
establecido en la disposición derogatoria, se mantiene vigente en lo que no contradiga
la Ley. En ese sentido norma el papel de la supervisión en el artículo 32, el cual
señala que las promociones y ascensos deben estar sustentados en los requisitos
establecidos en las jerarquías y categorías establecidas para la carrera docente.
En ese sentido para ser supervisor debe estar clasificado en la tercera jerarquía
y tener la categoría de docente V. Además el artículo 34 del referido Reglamento
añade el requisito de haber sido director para optar al cargo.
En octubre del 2000 el Art. 33 fue modificado agregando una cuarta Jerarquía:
la de Supervisores Itinerantes Nacionales los cuales contemplan entre sus
atribuciones la supervisión integral en todos los planteles establecidos a nivel
nacional y el informe elaborado al respecto acarrearía la intervención inmediata del
plantel con la consiguiente suspensión de todos los miembros del personal directivo.
La resolución 146 de fecha 01-06-1983. Gaceta Oficial extraordinaria de 30-
62
06-1983, dicta el Régimen que regula la supervisión educativa. En este sentido esa
resolución norma de manera integral, las características, finalidades, establece las
directrices por la cual se debe guiar la supervisión educativa en el país.
Variables a Investigar
63
docentes y directivos, con la finalidad de alcanzar mejoras en el sistema educativo,
que garanticen incrementar la calidad de la educación; además de velar por el
cumplimiento de todos las aspectos técnicos administrativos bajo su responsabilidad.
Variable 2: Desempeño académico se define como el accionar en el aula y en
el ambiente escolar de los docentes. Aquí se incluye el comportamiento personal, las
estrategias didácticas para el desarrollo de las actividades de aula y las estrategias de
evaluación.
64
CAPITULO III
MARCO METODOLÓGICO
Diseño de la Investigación
Nivel de la Investigación
65
se someta a un análisis”. Los citados autores complementan la definición añadiendo
que los estudios descriptivos “miden, evalúan o recolectan datos sobre diversos
aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar” (p.117).
Área de estudio
66
Cumanacoa)
LB. “Corazón de Cumaná Nacional 1ª a 5º 56 3
Jesús”
L.B. “Creación Nueva Cumaná Nacional 1º a 5º 111 7
Toledo”
L.B. “Creación San Tataracual (Via Nacional 1º a 5º 34 2
Fernando de Cumanacoa)
Tataracual”
L.B. “Creación Cumaná Nacional 1º a 5º 92 6
Caiguire”
L.B. “Mariano de la Santa Fe Nacional 1º a 5º 52 3
Cova”
L.B. “La Inmaculada” Cumaná Nacional 1º a 5º 58 4
L.B. “Rafael Castro Cumaná Nacional 1º a 5º 122 8
Machado”
L.B. “Cruz Salmerón Cumaná Nacional 1º a 5º 114 7
Acosta”
L.B. “José Antonio Cumaná Nacional 1º a 5º 113 7
Ramos Sucre”
L.B. “Creación Cumaná Nacional 1º a 5º 15 1
Cristóbal Colón”
L.B. “Creación Cumaná Nacional 1º a 5º 89 6
Cantarrana”
L.B. “Mariscal Sucre” Cumaná Nacional 1º a 5º 123 8
L.B. “Creación Tres Cumaná Nacional 1º a 5º 24 1
Picos”
L.B. “República Cumaná Nacional 1º a 5º 153 9
Argentina”
L.B. “Creación Yaguaracual Vía Nacional 1º a 5º 03 -
Santiago Mariño” Pto. La Cruz)
LB. “Creación San San Pedro Nacional 1º a 5º 06 -
Pedro”
L.B. “Luis Graterol Cumaná Nacional 1º a 5º 107 7
Bolívar”
L.B. “José Silverio Cumaná Nacional 1º a 5º 144 9
González”
L.B. “Pedro Arnal” Cumaná Nacional 1º a 5º 104 6
67
L.B. “Antonio Lemus Cumaná Nacional 1º a 5º 82 5
Pérez”
L.B. “Creación Arapo” Arapo Nacional 1º a 5º 05 -
L.B. “Creación Marquez Nacional 1º a 5º 02 -
Marquez”
L.B. “Juan Pablo Pérez El Tacal Nacional 1º a 5º 66 4
Alfonzo”
L.B. “Creación Boca Cumaná Nacional 1º a 5º 31 2
de Sabana”
L.B. “Gran Mariscal de Cumaná Nacional 1º a 5º 123 8
Ayacucho”
L.B. “Creación San San Juan Nacional 1º a 5º 54 3
Juan”
LB. “Creación San San Pedrito Nacional 1º a 5º 8 -
Pedrito”
L.B. “Creación Nurucual Nacional 1º a 5º 11 1
Nurucual”
L. B. “Francisco Cumaná Nacional 1º a 5º 15 1
Aristeguieta Badaracco”
L. B. “Creación Ramos Cumaná Nacional 1ºa 5º 17 1
Sucre”
L.B. “Creación Belén Cumaná-La Nacional 1ºa 5º 17 1
San Juan” Trinidad
L.B. “Bartolomé Milá Los Altos de Nacional 1º a 5º 25 2
de la Roca” Sucre
L.B. “Creación Piñantal Nacional 1º a 5º 8 -
Piñantal”
L.B. “Creación Playa Playa Colorada” Nacional 1º a 5º 10 1
Colorada”
L.B. “Creación Los Los Frailes Nacional 1ºa 5º 13 1
Frailes”
L.B. “Creación Cumanacoita Nacional 1ºa 5º 8 -
Cumanacoita”
L.B- “Creación “José Cumaná Nacional 1ºa 5º 11 1
María Vargas”
L.B. “Creación Barbacoa Nacional 1ºa 5º 11 1
Barbacoa”
68
Fuente: Zona Educativa Estado Sucre (2010). División Liceos Bolivarianos
Población y Muestra
69
Martins (2006: p.120):
N
n =----------------
e² (N-1)+1
Donde:
n = Tamaño de la muestra
N = oblación
e = error muestral : 9%
1884
n=----------------------
(0,09)² (1884-1)+1
1884 1884 1884
n= - --------------- --------------------------- = ---------------- = 115,93 = 116
(0,0081) (1883)+1 15,25+ 1 16,25
Al aplicar la fórmula se obtiene una muestra de 116 docentes a los cuales se les
aplicará el instrumento.
Técnicas e Instrumentos
70
memoria.
El instrumento es la escala de actitudes u opiniones. Al respecto Hernández,
Fernández y Baptista (2004) definen las actitudes en relación al “comportamiento
que mantenemos en torno a los objetos…” (p. 367). Es decir, la gradación de las
reacciones que los individuos manifiestan ante cualquier situación a la que se
exponen.
Las escalas más conocidas para medir actitudes, son: el método de
escalamiento tipo Likert, el diferencial semántico y la escala de Guttman.
Para efectos de este trabajo de investigación la recolección de la información se
hará tomando como instrumento el método de escalamiento Likert, el cual es
definido por los citados autores “como un conjunto de ítems presentado en forma de
afirmaciones o juicios, ante los cuales se pide la reacción de los sujetos” (p.368).
Se construye la escala con afirmaciones que no excedan las 20 palabras y se
pide al sujeto que exprese su reacción eligiendo uno de los cinco puntos de la escala,
los cuales tienen asignada una puntuación (del 1 al 5). Al final se suman los puntos,
dando al sujeto un resultado para posterior análisis.
71
experto en la materia el cual será consultado al respecto.
K Σ
Α= K-1
72
Operacionalización de Variables
VARIABLES DIMENSIÓN INDICADORES ITEMS
Función Supervisora Principios
Reglamentación
Normativa
Funciones
Objetivos
De rutina, investigación de
Métodos acciones, estudios cualitativos,
seguimiento.
Administrativa, educativa, de
Tipos apoyo
Visitas, reuniones,
Formas observación de clases
Modelos Individual- grupal, Directa-
indirecta, formal, informal.
73
Reflexivo
Creativo
Perfil del docente Responsable
Personal Ético
Líder
Investigador
Innovador
Planificador
Promotor social
Mediador
Académico Gerente
Facilitador
Orientador
Comunicador
Evaluador
Desempeño Docente
Formación Docente
Pregrado
Postgrado
Actualización
Capacitación Asistencia a eventos
Publicaciones
Estrategias de: Enseñanza
Evaluación
Orientación
Toma de decisiones
Control de grupos
Compromiso
Liderazgo Orientación
Participación
Autonomía
Valores.
Aptitudes
Actitudes
Vocación Destrezas y Habilidades
Motivación
Motivación Intrínseca
74
75
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