Pymes requieren departamento de RH

Muchas Pymes, cuando inician, no cuentan con un rea de Recursos Humanos; sin embargo, la construccin de este departamento es estratgica

El departamento de Recursos Humanos es fundamental para el logro de objetivos en la empresa, pues depende de ste la adecuada seleccin del personal de la empresa. No obstante, muchas pequeas y medianas empresas (Pyme) carecen de esta importante rea al iniciar operaciones. Esto puede generar el problema de no seleccionar el talento adecuado para la organizacin. De acuerdo con Erika Castillo, gerente del Programa de Desarrollo Pyme (PDP) de Adecco Mxico, durante esta etapa se recomienda apoyarse en la tercerizacin de los servicios para el desarrollo de procesos que corresponden al rea, tales como la planeacin estratgica de recursos humanos, descripciones de puestos, reclutamiento y seleccin de talento y, frecuentemente, la formacin destinada para la fuerza de ventas. Cuando la Pyme cuente con un buen nivel de madurez mismo que deber ser analizado por una consultora en Recursos Humanos-, Adecco recomienda pasar al siguiente nivel, es decir, la creacin de un rea de RH dentro de la empresa. La nueva rea formada deber cubrir estas cinco competencias: 1. 2. 3. 4. 5. Desarrollar una planeacin estratgica del talento humano Gestionar el talento por competencias clave de negocio Generar un plan institucional de desarrollo medible y observable Evaluar el desempeo orientado a la competitividad organizacional Administrar el cambio Asimismo, Adecco recomienda los siguientes pasos: Al inicio, durante la implementacin, el interlocutor suele ser el Director General o el Gerente Administrativo, ms tarde, es necesario asignar a un responsable para las acciones de recursos humanos, con un papel estratgico dentro de la empresa. Para lograr beneficios concretos, el rea de recursos humanos debe generar acciones especficas orientadas al modelo de negocio, as como procesos de desarrollo de talento de forma sistmica y medible, optimizar el presupuesto y ser partcipe del negocio y de la toma de decisiones de forma activa. Una vez instituida el rea de recursos humanos en la PYME, se puede continuar con los procesos de mejora orientados a la atraccin de talento, reclutamiento y seleccin, formacin y desarrollo, adicionalmente la evaluacin de efectividad, planes de compensacin y la administracin del cambio.