Sie sind auf Seite 1von 4

LEY 28015 Y DECRETO LEGISLATIVO N 1086

Anlisis e Interpretacin:
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30 aos se haban conv ertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad. La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo mximo de 60 das a partir del 29 de junio del 2008). Cabe recordar que el actual rgimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un rgimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalizacin y la generacin de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las unidades productivas del pas. Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. Caractersticas Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos lmites sern reajustados cada dos aos por el MEF.

*Ambos documentos presentan ciertas caractersticas para la Micro y Pequeas Empresas dentro de las cuales se distinguen:

1. Los Requisitos Concurrentes:Se refiere al nmero de trabajadores y los ingresos anuales a percibir. MICROEMPRESA Ley 28015 1 a 10 trabajadores/ 150 UIT D. L. 1086 1 a 10 trabajadores/ 150 UIT 1 a 100 trabajadores/ no mayores a 1 700 UIT PEQUEA EMPRESA 1 a 50 trabajadores/ 850 UIT

La variacin que se presenta favorece a las pequeas empresas, aumentando el nivel de ingresos limite. 2. La Remuneracin Mnima:El Poder Legislativo aprob otorgar beneficios adicionales a la Remuneracin Mnima Vital para el caso de las pequeas empresas. El monto de S/. 550 se modific por decreto legislativo en enero del presente mes a S/. 600.

MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 RMV S/. 550 RMV S/. 550

PEQUEA EMPRESA RMV S/. 550 ms asignacin familiar RMV S/. 550ms asignacin familiar

3. Jornada- Horario: Para este punto, la Legislacin fue constante en otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de trabajo, tanto para la Micro y Pequea empresa. 4. Descanso Semanal: De igual forma este punto, se mantuvo en ambos documentos con las 24 horas equivalentes a un da de descanso semanal.

5. Despido Injustificado: La poltica adoptada manifiesta un incremento considerable para los empleados de las MYPES, conllevando a la cautela y el sustento justo para un despido por parte de una empresa. MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 sueldo por ao. 10 remuneraciones diarias por ao. PEQUEA EMPRESA 1.5 sueldos por ao. 20 remuneraciones diarias por ao.

6. CTS: En este caso la nueva empresa no est obligada a otorgar a este beneficio, mientras la pequea empresa deber dar a sus empleados: 7. MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

8. Gratificaciones: En este caso como podemos ver se reduce la gratificacin de lo que era 1 sueldo ahora solo se da sueldo, con respecto a las pequeas empresas. MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

9. Asignacin Familiar: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

10. Utilidades: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

11. Pliza de Seguro:


MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo

No

sueldo

12. Seguro Social:El Estado acta ahora contribuyendo con el 50% (micro empresa) en comparacin del 9% que pagaba el empleador) Pensiones:
MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 Facultativo Empleador 50% - Estado 50% PEQUEA EMPRESA 13% ONP o AFP 13% ONP o AFP

13. Rgimen Tributario:


MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 RUS, RER o Rgimen General RER 1.5 mensual- DJ (IGV de 19%) PEQUEA EMPRESA RER o Rgimen General (mas IGV) Impuesto a la Renta 30% - IGV 19%Depreciacin acelerada 3 aos.