Caso Violencia en el lugar de trabajo.

1) Qu tan responsables deben ser las compaas por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?

2) Podran las compaas impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera as, Qu pasos es posible que den para reducirla?

3) porque piensa que solo el 1 por ciento de las compaas tienen una poltica formal contra la violencia?

4) Ciertas empresas estudian la instalacin de ciertos detectores de metal a fin de impedir la violencia en el trabajo. Piensa usted que estas medidas infringen demasiado la privacidad del individuo? En otras palabras podra una empresa llevar tan lejos la prevencin?

5) cuales factores son susceptibles de desencadenar actos de violencia en el trabajo? estos los cometen unos cuantos individuos enfermos, o hay muchos capaces de ejecutarlos en cierta circunstancias?

http://www.toledoblade.com/apps/pbcs.dll/article? AID=/20050129/NEWS03/501290378

Qu deben hacer las organizaciones para proteger a sus empleados? La mayor proteccin que las organizaciones y empresas pueden ofrecer a sus empleados es el de establecer una poltica interna de cero tolerancia hacia la violencia en el lugar de trabajo por parte de empleados o personas ajenas a la organizacin. Las organizaciones tambin deben establecer un programa de prevencin e incorporar dicho programa en las instrucciones operacionales al igual que manual de empleados de la empresa.

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Cmo pueden protegerse los empleados? Ningn programa por si solo puede efectivamente prevenir la violencia en el lugar de trabajo. Los empleados de la empresa juegan un papel importante en su prevencin. Algunas medidas de prevencin que pueden usar los empleados incluyen el saber reconocer, evitar y disuadir actos de violencia potenciales y alerta a la gerencia sobre cualquier inquietud sobre la seguridad en el lugar de trabajo al igual que reportar cualquier incidente de violencia inmediatamente.

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NO HAY MANERA DE QUE UN EMPLEADOR PUEDA EVITAR COMPLETAMENTE EL RIESGO CUANDO SE TRATA DE VIOLENCIA. La incidencia de casos como EL DE UNA PERSONA DESEQUILIBRADA QUE ENTRA Y DISPARA AL PERSONAL ES OCACIONAL Y LA ORGANIZACIONES PUEDEN HACER POCO PARA ANTICIPARLOS O EVITARLOS, SIM EMBARGO LAS EMPRESAS DEBEN TOMAR EN CUENTA LAS SIGUIENTES ACCIONES TANTO PARA MINIMIZAR LOS ACTOS VIOLENTOS COMO PARA EVITAR DEMANDAS LEGALES IMPLEMENTAR POLITICAS QUE PROHIBAN LAS ARMAS EN LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA INCLUYENDO LOS ESTACIONAMIENTOS

2) EN CIRCUNSTANCEAS SOSPECHOSAS, EXIGIR A LOS EMPLEADOS SOMETERSE A LA BUSQUEDA DE ARMAS O EXAMENES PARA DETERMINAR SU APTITUD MENTAL PARA EL TRABAJO. 3]) CONTAR CON UNA POLITICA QUE ESTABLEZCA QUE LA ORGANIZACIN NO TOLERARA NINGUN INCIDENTE DE VIOLENCIA NI SIQUIERA AMENAZAS DE VIOLENCIA 4) TENER UNA POLITICA QUE ANIME A LOS EMPLEADOS A REPORTAR A LAADMINISTRACION TODAS LAS ACTIVIDADES SOSPECHOSAS O VIOLENTAS 5)ESTABLECER RELACIONES CON EXPERTOS EN SALUD MENTAL QUE ESTEN DISPONIBLES CUANDO SURJAN EMERGENCIAS 6) EQUIPAR A LOS RECEPCIONISTAS CON BOTONES DE PANICO QUE LES PERMITAN PONER EN ALERTA INSTANTANEAMENTE A LOS DE SEGURIDAD

7=) CAPACITAR A LOS GERENTES Y RECEPCIONISTAS EN EL RECONOCIMIENTO DE LOS SIGNOS DE AVISODE VIOLENCIA Y EN TECNICAS PARA CALMAR LAS SITUACIONE S VIOLENTAS.