19.

976

DIARIO OFICIAL DE GALICIA

No 243 L Mrcores, 21 de decembro de 2005 Acordo regulador das condicins de emprego do persoal funcionario do Concello de Betanzos Captulo I Disposicins xerais Artigo 1.- mbito de aplicacin. O presente acordo aplcase totalidade do persoal funcionario do Concello de Betanzos, expresamente aos funcionarios de carreira. Ser tamn de aplicacin, en todo aquilo que sexa compatible coa natureza da sa relacin de emprego, aos funcionarios interinos, en prcticas e aos eventuais. Artigo 2.-mbito temporal, vixencia e denuncia. 1. O acordo regulador entrar en vigor o da da sa publicacin no BOP, abarcando o seu perodo de vixencia dous anos, perodo que se entender prorrogado por anualidades de non existir denuncia dalgunha das partes. 2. Ambas as partes conveen que o acordo se considerar denunciado cando as se faga con tres meses de antelacin finalizacin da sa vixencia ou de calquera prrroga, co fin de iniciar as negociacins e deliberacins do novo acordo en data non posterior a un mes contado a partir da data de denuncia. Artigo 3.-Obxecto. O acordo regula e facilita o normal desenvolvemento das relacins de traballo do persoal funcionario do Concello de Betanzos. Artigo 4.-Carcter. O acordo ten un carcter necesario e indivisible para todo os efectos no sentido de que as condicins pactadas neste constiten un todo orgnico e unitario. Artigo 5.-Condicins mis beneficiosas. As melloras establecidas noutras disposicins de calquera rango, anda que estean recoecidas con anterioridade ao presente acordo, sern de aplicacin segundo o principio de norma mis favorable e sen perxuzo da aplicacin da lexislacin vixente en cada momento. Artigo 6.-Irrenunciabilidade. Terase por nula e non por feita a renuncia por parte dos funcionarios, de calquera beneficio establecido no acordo. As mesmo, unha vez aplicado este acordo, tacharase de nulidade e sen ningn efecto, calquera outro acordo, resolucin ou clusula que impliquen condicins menos beneficiosas para os funcionarios pblicos locais. Artigo 7.-Aplicacin directa. As partes sinatarias do acordo compromtense aplicacin directa deste e a non promover cuestins que puidesen supoer modificacins das condicins pactadas no texto.

O Decreto 416/2003, do 27 de novembro, na sa disposicin derradeira faculta o conselleiro para ditar as normas precisas para o seu desenvolvemento. Na sa virtude, DISPOO: Artigo nico.-Ampliacin do crdito para 2005. Amplase o crdito por parte da Xunta de Galicia para facer fronte subvencin da peaxe no treito O Morrazo-Vigo, correspondente a 2005 en 479.080 euros con cargo partida 54.03.413B 480 dos orzamentos da consellera para 2005, que financiar o 50 por cento da axuda, sendo a achega do 50 por cento restante desta ampliacin a cargo da Deputacin Provincial de Pontevedra. Disposicin derradeira Esta orde entrar en vigor o da seguinte ao da sa publicacin no Diario Oficial de Galicia. Santiago de Compostela, 19 de decembro de 2005. Mara Jos Caride Estvez Conselleira de Poltica Territorial, Obras Pblicas e Transportes

CONSELLERA DE TRABALLO Resolucin do 24 de novembro de 2005, da Delegacin Provincial da Corua, pola que se dispn o rexistro, o depsito e a publicacin, no Diario Oficial de Galicia, do acordo regulador das condicins de traballo do persoal funcionario ao servizo do Concello de Betanzos. Visto o texto do acordo regulador das condicins de traballo do persoal funcionario ao servizo do Concello de Betanzos, que tivo entrada nesta Delegacin Provincial da Consellera de Traballo o da 10-10-2005, complementado o 21-11-2005, subscrito pola representacin do concello e polos delegados de persoal o 3-6-2005, e ratificado polo Pleno da Corporacin na sa sesin de 29-6-2005, de conformidade co disposto no artigo 36 da Lei 9/1987, do 12 de xuo, sobre rganos de representacin, determinacin das condicins de traballo e participacin do persoal ao servizo das administracins pblicas, segundo a redaccin dada pola Lei 7/1990, do 19 de xullo, esta delegacin provincial ACORDA: Primeiro.-Ordenar o depsito do citado acordo no Servizo de Relacins Laborais, Seccin de Mediacin, Arbitraxe e Conciliacin. Segundo.-Dispoer a sa publicacin no Diario Oficial de Galicia. A Corua, 24 de novembro de 2005. Mara Debn Alfonso Delegada provincial da Corua

No 243 L Mrcores, 21 de decembro de 2005 Captulo II Seguimento e control Artigo 8.-Comisin paritaria de control e seguimento do acordo regulador. 1. Constituirase unha comisin paritaria de seguimento e control, constituda por dous representantes da corporacin e polos delegados de persoal. As mesmo, contar cun secretario, que ser un funcionario designado polo concello, que tomar nota do tratado nas reunins desta, redactando acta e actuando de fedatario con voz pero sen voto, dos acordos adoptados. 2. Tal comisin constituirase aos quince das da sinatura do acordo polo Concello de Betanzos. 3. A comisin paritaria de control e seguimento ter a funcin de interpretacin do texto do acordo, na sa aplicacin prctica. 4. Para que as sesins da comisin paritaria se poidan celebrar validamente ser precisa a asistencia de, polo menos, o 50% dos compoentes da comisin, as como a do secretario/a ou dos que os substitan nos seus cargos. Captulo III Das condicins do traballo Artigo 9.-Calendario laboral. Ser o que estableza o rgano competente do concello. Os das 24, 31 de decembro, Sbado Santo e Santa Rita sern inhbiles para todo o persoal. En todo caso, os das 24 e 31, excepto que sexan domingo, permanecer aberto o rexistro xeral do concello, das 10.00 s 13.00 horas. Artigo 10.-Xornada laboral. 1. A xornada ordinaria de traballo ser a mxima establecida para as administracins pblicas. 2. A xornada realizarase con carcter xeral, de luns a venres, respondendo aos seguintes criterios: a) De 8.00 horas a 15.00 horas de luns a venres. b) Os sbados pola ma, de 10.00 a 13.00 horas, permanecer aberto o servizo de rexistro xeral, atendido por un funcionario e/ou persoal laboral, e, se o caso, xustificadamente, outros servizos. 3. O resto do horario ata o total das horas sinaladas, cubrirase coas asistencias a rganos colexiados ou outras sesins, debndose cumprir o horario coa asistencia das horas necesarias un da da semana pola tarde, sendo preferible o martes. 4. Aqueles funcionarios que realicen cursos de formacin podern adaptar o seu horario de traballo para a asistencia a estes, sempre que sexa compatible co horario de traballo dos compaeiros, computando o tempo investido neles como tempo de traballo efectivo. 5. Xornada de vern: durante o perodo comprendido entre o 1 de xuo e o 31 de agosto, ambos

DIARIO OFICIAL DE GALICIA

19.977

inclusive, o horario de luns a venres ser de 8.30 a 14.30. 6. Dentro da xornada, todo o persoal en rxime de xornada continuada desfrutar dunha pausa de vinte minutos, computndose como de traballo efectivo. 7. O tempo de traballo computarase de modo que tanto ao comezo como ao remate da xornada diaria, o funcionario se atope no seu posto de traballo, considerndose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar ou gardar roupa, materiais e tiles de traballo. A mesma consideracin ter o tempo utilizado para cumprir coas normas de seguridade e hixiene. 8. Para o persoal que desenvolva a sa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes, o cmputo da xornada normal de traballo comezar a partir do lugar de recollida ou reunin establecido ou centro de control tanto na entrada como na sada do traballo. 9. Calquera cambio nos horarios establecidos para cada servizo deber ser notificada previamente a representacin sindical, para que poida presentar e argumentar as alegacin que estimen. 10. A xornada do traballador con fillos de ata nove meses de idade, reducirase nunha hora diaria, por motivos de lactacin. No caso de traballar ambos os dous cnxuxes, s un deles poder beneficiarse da reducin da xornada sinalada. O mesmo dereito tern os pais en caso de adopcin dun neno (ata os nove meses). O traballador/a poder partir a reducin da xornada, en das partes de trinta minutos cada unha, entre o principio e o final da xornada diaria. 11. Servizos especiais. a) Estes servizos regularanse por un sistema de quendas, atendendo a dispoibilidade de persoal e os servizos que se van realizar, respectando en todo caso, o descanso entre xornadas, que non poder ser inferior a doce horas, as como, cando menos, das fins de semana de descanso ao mes. A sa xornada non exceder en computo anual do que se sinale para o resto do persoal. b) Entenderase por traballo en perodo nocturno o efectuado entre as 22.00 horas e as 8.00 horas, entendndose como horas en perodo nocturno a prolongacin del por necesidades do servizo. c) Entenderase por traballo en perodo festivo o realizado no tempo que medie entre as 22.00 horas da vspera e as 22.00 horas de cada domingo ou festivo. Artigo 11.-Xornada extraordinaria. 1. Os traballos extraordinarios compensaranse preferentemente con descansos, cos seguintes valores: unha hora e media por cada hora diurna deste tipo traballada, e das horas por cada hora nocturna, ou de da festivo, extraordinaria traballada, e das

19.978

DIARIO OFICIAL DE GALICIA

No 243 L Mrcores, 21 de decembro de 2005 citude dos interesados, sempre que non exista oposicin, fundamentada en razns obxectivas do servizo, e non se afecte a interese de terceiros no mbito das quendas establecidas. 10. A funcionaria embarazada ter dereito a escoller a data das sas vacacins regulamentarias, sempre e cando as una sen solucin de continuidade baixa por maternidade. Artigo 13.-Permisos e licenzas. Os funcionarios disporn dos permisos e licenzas dispostos na lexislacin vixente en cada momento, coa seguinte consideracin: o permiso por asuntos persoais de nove das ao ano, sen necesidade de xustificacin, respectar sempre as necesidades do servizo. Non poder enlazarse cos perodos vacacionais e tratarase de non dispoer por mis de cinco das hbiles consecutivos. Poderanse desfrutar ata o quince de xaneiro do ano seguinte, perdndose noutro caso o desfrute sen ningn dereito de indemnizacion. Artigo 14.-Segunda actividade. 1. Cando existan causas razoables que imposibiliten o desempeo normal das funcins propias do posto de traballo dun funcionario, sempre que se cumprisen os 55 anos de idade e 25 de servizos efectivos nas situacins de servizo activo, servizos especiais ou excedencia forzosa e dentro das prazas que para tal efecto se negocien cos representantes sindicais, o concello garanta o establecemento, mediante o oportuno plan de emprego, dunha nova actividade (2 actividade), para o interesado. En todo caso debern darse as seguintes circunstancias: -Insuficiencia das aptitudes psicofsicas: cando o funcionario estea incapacitado para o exercicio da sa funcin habitual, sempre que non sexa causa de xubilacin anticipada por incapacidade permanente. Neste caso o pase a 2 actividade requirir o exame dun tribunal mdico. -No caso de retirada definitiva do carn de conducir a todo condutor, cando esta se derive de realizar calquera tarefa ou funcin ao servizo do concello, sempre que non exista culpa, dolo ou neglixencia por parte do funcionario. 2. O concello determinar anualmente, ou cando chegue o caso, os postos de 2 actividade que formen parte dunha escala auxiliar, dentro da relacin de postos de traballo, os cales sern negociados coa representacin legal dos traballadores, dentro do ltimo trimestre de cada ano, crendose vacantes cando o requiran as necesidades do servizo. O persoal interesado no pase a 2 actividade deber formular a correspondente solicitude antes do mes de setembro do ano anterior, dirixida ao rgano competente ou alcalda-presidencia que corresponda. Unha vez encadrado na escala de 2 actividade conservaranse a totalidade das retribucins que se vian percibindo, ags o complemento especfico que ser o correspondente ao posto de 2 actividade.

horas e media se concorren as das circunstancias. Sern acumulables para o seu desfrute ata completar xornadas enteiras de traballo. 2. De non ser posible a sa compensacin en das, por necesidades do servizo ao longo do ano, sern compensadas economicamente como gratificacins na conta fixada no captulo do sistema retributivo. 3. A compesacin en todos os supostos tratarese que se produza no mes seguinte destes traballos extraordinarios. En todo caso haber de producirse no mximo de tres meses. Artigo 12.-Vacacins anuais. 1. As vacacins anuais tern unha duracin dun mes natural ou 22 das hbiles por ano completo de servizos, ou os das que correspondan proporcionalmente ao tempo de servizos efectivos. Tern dereito a un da hbil adicional ao cumprir os quince anos de servizo, engadndose un da hbil mis ao cumprir os 20, 25 ou 30 anos de servizo, ata un total de 26 das habiles por ano natural. Este dereito ser efectivo o partir do ano natural seguinte ao do cumprimento dos anos de servizos sinalados. Para estes efectos no tern a consideracin de hbiles os sbados. 2. As vacacins poderanse fraccionar en perodos mnimos de 7 das laborables consecutivos, de non prexudicar as necesidades do servizo. 3. Desfrutaranse preferentemente e con carcter xeral entre o 1 de xuo e o 30 de setembro, debndose iniciar os das 1 ou 15 de cada mes. 4. No suposto de baixa por enfermidade ou accidente, interromperase o cmputo do perodo vacacional e continuarase unha vez recuperada a alta polo traballador, de acordo coas necesidades do servizo. 5. O plan de vacacins anuais ser elaborado antes do 1 de abril de cada ano. 6. Nos servizos onde poidan producirse colisin de intereses respecto ao desfrute das vacacins, organizaranse as quendas de forma obrigatoria, de xeito rotativo, comezando polo traballador con maior antigidade. 7. As vacacins non podern ser compensadas en metlico nin en todo nin en parte, ags cando no transcurso do ano se produza a extincin da relacin funcionarial ou sexa declarado o funcionario en situacin de excedencia ou de suspensin de funcins e anda non tea desfrutado ou completado na sa totalidade o desfrute do perodo vacacional. 8. No suposto de producirse colisin de intereses entre o funcionario afectado pola enfermidade ou por accidente e aqueloutros do seu mesmo servizo, que xa as teen programadas, tern estes ltimos preferencia sobre aquel, que en todo caso haber de supeditarse s necesidades do servizo. 9. O calendario anual de vacacins, poder ser modificado con carcter individualizado, tras a soli-

No 243 L Mrcores, 21 de decembro de 2005 Captulo IV Asistencia e accin social Artigo 15.-Accin social. 1. O concello obrgase a consignar anualmente nos orzamentos municipais unha cantidade para sufragar os gastos do persoal suxeito o presente acordo nos seguintes supostos: * Bolsas de estudo; * Gardaras; * Servizos sanitarios non concertados. Para o presente ano a conta e de 21.000 euros. 2. A distribucin das cantidades que se van repartir entre os conceptos anteriores ser realizada polos rganos competentes logo de informe da comisin paritaria de conformidade co disposto na convocatoria anual de axudas econmicas que sexa aprobada polo concello, logo de informe da comisin paritaria, que tamn informa a dotacin anual do crdito orzamentario por unha conta que determinar o concello. 3. Na situacin de incapacidade laboral calquera que sexa a causa, o funcionario percibir un complemento de carcter social ata alcanzar o cento por cento das retribucin ntegras que via percibindo, durante un perodo mximo de tres meses, ampliable logo da revisin mdica que o concello determine. Artigo 16.-Anticipos. 1. Todo funcionario/a poder percibir un anticipo de ata tres mensualidades do seu salario ntegro, non podendo exceder en todo caso dos 4.500 euros, debndose reintegrar o devandito anticipo en doce, vinte e catro ou trinta e seis mensualidades; estes anticipos sern concedidos sen xuro ningn. 2. Desde o mes seguinte percepcin do anticipo detraerase da nmina do funcionario en cuestin a cantidade correspondente a dividir a conta global do anticipo entre o nmero de mensualidades determinado polo traballador/a para a sa devolucin. 3. O funcionario/a non poder solicitar un novo anticipo ata que non remate a amortizacin do anteriormente solicitado. 4. O perodo mximo das devolucin dos anticipos non poder exceder a data de xubilacin do funcionario, ratendose neste caso o importe restante entre os meses que falten ata a xubilacin. Artigo 17.-Plan de pensins ou xubilacins. O concello compromtese a formalizar o financiamento dun plan de pensins ou xubilacin para os funcionarios antes do remate dun ano a partir da sinatura deste acordo. A sa conta axustarase ao determinado en acordos sindicais. Artigo 18.-Seguros e outros. 1. O concello asumir as posibles responsabilidades civs que se puidesen derivar de prestacin do servizo dos funcionarios propios, excepto no caso de neglixencia debidamente probada. Para estes efectos, o concello subscribir unha pliza que garanta unha cobertura adecuada por este concepto. 2. Do mesmo xeito concertar as plizas de seguro colectivo de accidentes que cubra os riscos de morte e incapacidade laboral permanente.

DIARIO OFICIAL DE GALICIA

19.979

3. O concello aboaralle o persoal que o precise para o desenvolvemento do seu traballo o 50 por cento dos gastos de renovacin dos correspondentes permisos de conducin. Artigo 19.-Recoecemento mdico. Os funcionario tern dereito a un recoecimento mdico anual. Artigo 20.-Asistencia xurdica. O concello, garante a prestacin de asistencia xurdica especializada a todo os funcionarios que a precisen por razn de conflitos con terceiros derivados da prestacin do servizo. Captulo V Sistema retributivo e outras condicins Artigo 21.-Estrutura retributiva. Os funcionarios perciben as retribucins segundo o disposto na lexislacin vixente de aplicacin, nas contas previstas na Lei de orzamentos do Estado e cos incrementos que anualmente sexan determinados para eles. Nas pagas extraordinarias sern de aplicacin os acordos sindicais sobre o seu incremento nos complementos que corresponda. Artigo 22.-Relacin de postos de traballo e complementos. En funcin da relacin de postos de traballo (RPT) correspndelles aos distintos postos, os complementos de destino e especficos que quedan reflectidos no anexo I. A determinacin individualizada dos complementos poder ser obxecto de modificacin o travs do orzamento anual, como consecuencia de atribucin de novas funcins a postos ou grupos de postos de traballo concreto. Artigo 23.-Provisin de postos de traballo. A provisin de postos de traballo realizarase a travs dos sistemas de libre designacin, concurso especfico ou concurso de mritos, que ser o sistema xeral, segundo se estableza na RPT. Artigo 24.-Modificacins de postos de traballo e complementos. En funcin da sa potestade de organizacin, o concello resrvase as modificacins, que considere oportunas tanto sobre as RPT, ben anualmente ou a travs do orzamento da entidade, ben mediante acordo de modificacin, sen perxuzo do trmite de participacin dos representantes dos funcionarios, como sobre os complementos atribudos aos postos. Artigo 25.-Ocupacin temporal doutros postos de traballo. A prestacin temporal doutros postos de traballo, como consecuencia de encontrarse vacantes, ser de obrigado cumprimento para aqueles funcionarios que se dispoa. Nestes supostos, percibirase a diferenza do complemento de destino, de ser o posto cuberto de superior nivel.

19.980

DIARIO OFICIAL DE GALICIA

No 243 L Mrcores, 21 de decembro de 2005 2. O concello deber de comunicar ao rgano representativo dos funcionarios a incoaccin de calquera expediente disciplinario tanto polo instrutor del como pola autoridade ou rgano competente na materia sancionadora. 3. O rgano representativo dos funcionarios neste concello ser odo antes da resolucin de calquera expediente disciplinario tanto polo instrutor del como pola autoridade ou rgano competente na materia sancionadora. Captulo VII Seguridade e hixiene no traballo Artigo 31.-Proteccin dos traballadores. 1. O funcionario ten dereito a unha proteccin eficaz da sa integridade fsica e a unha adecuada poltica de seguridade e hixiene no traballo. As mesmo, o correlativo deber de observar e poer en prctica as medidas adoptadas no desenvolvemento desta, a travs dos seus representantes legais e dos rganos internos e especficos de participacin nesta materia. 2. Ser de aplicacin no Concello de Betanzos a actual normativa vixente en materia de sade laboral, Lei de prevencin de riscos laborais (Lei 31/1995, do 8 de novembro). 3. A corporacin est obrigada a promover, fomentar e aplicar unha adecuada poltica de seguridade e hixiene nos seus centros de traballo, as como a facilitar a formacin prctica e adecuada nesta materia ao seu persoal cando cambie de posto de traballo ou tea que aplicar novas tcnicas, equipamentos ou materiais que poidan ocasionar riscos para o traballador, os seus compaeiros ou terceiros. 4. No concello formarase o correspondente comit de seguridade e hixiene que se reunir unha vez cada tres meses por peticin de calquera das partes que ter, ademais das funcins que lle atribe a vixente lexislacin as seguintes: a) Control de vestiarios e servizos hixinicos que se vaia utilizar o persoal, velando para que sexan cualitativa e cuantitativamente os precisos. b) Coidado de que ao persoal se lle entregue a roupa de traballo necesaria que se pacta neste acordo. c) Seguimento da subministracin de material de traballo e ferramenta precisa para as tarefas que se vaian realizar en bo estado de conservacin, repondose o que non rena as condicins necesarias. d) Propoer as medidas necesarias para eliminar no posible as condicins de perigosidade, penosidade ou toxicidade nos postos de traballo. e) A organizacin de campaas de formacin e sensibilizacin de todos os empregados en mateira de seguridade e hixiene. f) Velar para que sexan realizados os recoecementos mdicos ao persoal, que tern a periodicidade anual.

Artigo 26.-Produtividade. Anualmente, no orzamento da entidade, constar una conta negociada, dentro dos lmites legais, cos representantes dos funcionarios para o aboamento da produtividade. A produtividade aboarase en funcin da proposta dos distintos servizos, con periodicidade trimestral, dentro da nmina do ltimo mes natural de cada trimestre. Artigo 27.-Valor das horas para efectos de gratificacins. Para efectos das gratificacin que poidan concederse, por servizos extraordinarios fra do horario, o valor hora calcularase dividindo a retribucin anual por funcionario (excludos os trienios e a produtividade), entre o nmero total de horas dese perodo establecido en 1.647 horas. O valor do servizos extraordinario en da laboral e diurna, calcularase incrementando o valor hora nun 25%. O valor do servizo extraordinario en da festivo ou nocturno, calcularase incrementando o valor hora nun 75%. Cando concorran as das circunstancias de festividade e nocturnidade, o valor do servizo extraordinario nocturno, calclase incrementando o valor hora ano 150%. Artigo 28.-Gratificacin especial. Para todo o persoal que por necesidades do servizo, se vexa obrigado a traballar as noites dos das 24 e 31 de decembro, establcese unha gratificacin especial, igual ao valor dobre dunha xornada normal de traballo efectivo. Artigo 29.-Acceso aos plans de formacin. A formacin dos funcionarios debe ser considerada como unha necesidade e unha obriga, constitundo un factor bsico para incrementar a motivacin e a integracin dos empregados pblicos e un mecanismo eficaz e indispensable para articular a movilidade e a promocin. Todos os funcionarios do concello, tern a posibilidade de acceder aos plans de formacin continua do Concello de Betanzos, as coma os plans agrupados que engloben a sa Administracin. Captulo VI Rxime disciplinario Artigo 30.-Normas. O cadro de faltas e sancins dos funcionarios includos no mbito de aplicacin deste acordo, as como o procedemento e rxime disciplinario xeral, ser o previsto nas normas especficas vixentes aplicables, xunto coas puntualizacins que neste captulo se sinalan. 1. O concello compromtese a esgotar a va do dilogo e da informacin reservada, logo de iniciacin do expediente disciplinario a calquera funcionario do Concello de Betanzos.

No 243 L Mrcores, 21 de decembro de 2005 g) Os membros do comit de seguridade podern paralizar calquera traballo cando existan sospeitas fundadas de grave risco para a vida, sade e integridade dos traballadores. Artigo 32.-Roupa de traballo. Con cracter xeral, o persoal do concello ter dereito a que se lle faga entrega da roupa de traballo no primeiro trimestre de cada ano. Para isto os xefes de cada servizo remitirn seccin correspondente a relacin de material necesario, no mes de outubro de cada ano. No caso da polica local elaborase unha relacin de roupas de uniformidade e prazos de entrega.

DIARIO OFICIAL DE GALICIA Jess Martnez Girn Jos Antonio Portero Molina

19.981

Secretario: Xos Antn Sarmiento Mndez. Letrado maior do Parlamento (artigo 15.2). O que se publica para xeral coecemento. A Corua, 29 de novembro de 2005. Jess Souto Prieto Presidente da Xunta Electoral de Galicia

IV. OPOSICINS E CONCURSOS

XUNTA ELECTORAL DE GALICIA Resolucin do 29 de novembro de 2005 relativa ao nomeamento dos membros integrantes da Xunta Electoral de Galicia. A Presidencia da Xunta Electoral de Galicia, en cumprimento do Decreto 541/2005, da Presidencia da Xunta de Galicia (DOG nmero 209, do 31 de outubro), procedeu ao nomeamento dos membros integrantes da Xunta Electoral de Galicia. Deste xeito dse contido ao disposto no artigo 15 da Lei autonmica 8/1985, do 13 de agosto, de eleccins ao Parlamento de Galicia, onde se establece que os nomeados por decreto, ao comezo de cada lexislatura, permanecern no exercicio do seu mandato ata a toma de posesin da nova xunta electoral. Na sa virtude, ao abeiro do disposto no artigo 18.6 da Lei orgnica 5/1985, do 19 de xuo, e en execucin do acordo adoptado pola Xunta Electoral de Galicia, na reunin do da de hoxe, esta Presidencia resolveu declarar: O da 8 de novembro constitese a Xunta Electoral de Galicia cos seguintes membros: Presidente: Jess Souto Prieto, presidente do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (artigo 14.1 a) da Lei 8/1985, do 13 de agosto). Vicepresidente: Julio Csar Cibeira Yebra-Pimentel, maxistrado do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (artigo 14.1 b)). Vogais: maxistrados do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (art. 14.1 c)): Jos Antonio Ballestero Pascual Antonio J. Outeirio Fuente Jos Elas Lpez Paz Vogais: profesores en activo das facultades de Dereito de Santiago de Compostela e A Corua (artigo 14.1 d)): Antonio Xabier Ferreira Fernndez ngel Gmez Iglesias Casal CONSELLERA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACINS PBLICAS E XUSTIZA Orde do 15 de decembro de 2005 pola que se procede ao nomeamento como funcionarios/as do corpo superior de administracin da Xunta de Galicia (grupo A) dos aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado pola Orde do 27 de maio de 2004. Rematado o proceso selectivo convocado pola Orde do 27 de maio de 2004 (Diario Oficial de Galicia n 112, do 11 de xuo), para o ingreso no corpo superior de administracin da Xunta de Galicia (grupo A), realizado o acto previsto na Orde do 5 de decembro de 2005 (Diario Oficial de Galicia n 237, do 13 de decembro), e de conformidade co establecido na base V.8 da orde de convocatoria. Esta consellera, de conformidade co disposto na Lei 4/1988, do 26 de maio, da funcin pblica de Galicia, no Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de seleccin de persoal da Administracin da Xunta de Galicia, demais normas concordantes e nas bases da convocatoria do devandito proceso selectivo, DISPN: Nomear funcionarios/as do corpo superior de administracin da Xunta de Galicia (grupo A) aos aspirantes aprobados que se relacionan no anexo desta orde, ordenados, de acordo coa puntuacin final obtida, e adxudicndolles, como destino provisional, os que figuran no anexo. Para adquiriren a condicin de funcionarios/as, as persoas s que se refire o anexo desta orde debern cumprir os requisitos exixidos no artigo 45 da Lei 4/1988, do 26 de maio, da funcin pblica de Galicia, e tomar posesin do correspondente posto de traballo no prazo dun mes, que comezar a computarse a partir do da seguinte ao da publicacin desta orde no Diario Oficial de Galicia. Contra esta orde, que pon fin va administrativa, poderase interpoer recurso potestativo de reposicin ante esta consellera no prazo dun mes contado