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Basisinfo berstunden

Abgeltung & Nachweis mit elektronischer Zeiterfassung


berstunden, auch Mehrarbeit oder berarbeit genannt, fallen an, wenn Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeitszeit berschreiten. Eine solche berschreitung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Stundenzahl kann aus mehreren Grnden passieren: 1. Der Vorgesetzte ordnet berstunden an. 2. Besonders dringende Arbeiten verlangen nach der sogenannten Treuepflicht bei Notfallarbeiten. 3. Der Arbeitnehmer leistet eigenmchtig berstunden.

Abgeltung von berstunden


Die Abgeltung von berstunden kann auf zwei Arten erfolgen: Vergtung oder Freizeitausgleich. Beides kann nur verlangt werden, wenn der Arbeitgeber die berstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat oder sie zur Aufgabenerledigung erforderlich waren.

Abbildung 1: Mit einer Zeiterfassungssoftware wie z.B. TimeTac (http://www.timetac.com) lassen sich berstunden einfach berechnen. So gibt es nie wieder Streit - und Sie sparen wertvolle Zeit in der Lohnverrechnung.

Digital Time Solutions 2011

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berstunden ohne Streitereien


Die Frage, ob berstunden notwendig waren, fhrt hufig zu Streitereien ber die Vergtung bzw. das Abfeiern von berstunden. Hufig endet das Hick-Hack um die Anerkennung von berstunden vor Gericht. Das Betriebsklima ist nach so einem Streit natrlich im Keller, darber trsten auch die ausbezahlten berstunden nicht hinweg. Oft ist der Nachweis der berstunden schwierig, weil Aufzeichnungen zur Arbeitszeit fehlen oder die Notwendigkeit der berstunden angezweifelt wird. Handschriftliche Zeitaufzeichnungen und Arbeitszeitnachweise per Excel knnen leicht nachtrglich manipuliert werden. Fr die einfache Berechnung von berstunden bietet sich daher eine elektronische Software zur Zeiterfassung an.

Abbildung 2: Die richtige Arbeitszeiterfassung sorgt dafr, dass berstunden richtig ausbezahlt werden und das Zeitkonto stimmt. Software in dieser Abbildung: TimeTac (http://www.timetac.com) von Digital Time Solutions.

Richtige Zeiterfassung fr berstunden


Wichtig: Die Nachweispflicht fr berstunden liegt beim Arbeitnehmer. Er muss genau nachweisen, an welchen Tagen und zu welcher Zeit er berstunden geleistet hat und ob diese angeordnet, notwendig oder geduldet waren. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, dass er dafr sorgt, dass seine Arbeitnehmer die Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung wahrnehmen. Software fr die Zeiterfassung schlgt beide Fliegen mit einer Klappe transparent, einfach und kostengnstig.
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