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der port esundheit

Magazin fr Mitarbeiter in Bderbetrieben und Rettungsschwimmer

Ausgabe 2-2011

Editorial
von Heiko Reckert

Liebe Leser...

Der Sommer ist da und das bedeutet fr viele Mitarbeiter an Bderbetrieben, dass sich berstunde an berstunde reiht und vieles andere, z.B. die Familie, zu kurz kommt. Mancher sammelt aber auch fleiig jede berstunde, um sich so die Freizeit fr eine berufliche Weiterqualifizierung zusammen zu sparen. Weiterqualifizierung liegt im Trend! Insbesondere junge Angestellte haben erkannt, dass man so die eigene berufliche Perspektive verbessern kann. Das BSGInstitut hat dieser Entwicklung Rechnung getragen und sein Angebot um eine Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprfung erweitert. Diese Ausbildung steht allen offen und ist nicht nur auf Mitarbeiter an Bderbetrieben beschrnkt. Darum haben wir mit dieser Ausgabe auch das Themenspektrum in unserem Heft um eine groe Rubrik erweitert. Aus Bder-SportGesundheit wird ab Seite 29 Berufe Seminare Gesellschaft. Natrlich bleibt das BSG-Magazin primr eines fr Mitarbeiter an Bderbetrieben, da wir aber dieses Heft generell fr jeden produzieren, der unsere Seminare besucht, werden wir in dieser besonderen Rubrik in Zukunft auch immer wieder ber den Beckenrand hinaus schauen. Mit der Ausgabe 2-2011 erscheint das zwlfte Heft unseres Magazins. Insbesondere auf die Ausgabe 1-2011 haben wir einige positive Reaktionen erhalten. So schrieb uns ein Leser aus Preuisch Oldendorf: ...ich finde eine hervorragende Ausgabe. Sie hat mir sehr gut gefallen. Wie wird sie insgesamt verffentlicht? Sie sollte eigentlich allen Schwimmbadmitarbeitern zugnglich sein. Dass wir allen Mitarbeitern an Bderbetrieben zugnglich sind ist natrlich auch unser Wunsch. Allerdings wissen viele gar nicht, dass es uns gibt und dass der Bezug des Magazins als PDF kostenlos ist. Darum mchten wir an dieser Stelle alle Leser dazu auffordern: Wenn Ihnen dieses Magazin gefllt, dann erzhlen Sie es weiter. Laden Sie Freunde, Bekannte und Kollegen ein, auch das BSG-Magazin zu lesen. Damit jeder mglichst ohne Umstnde an ein Abonnement kommen kann, haben wir eine einfache Mglichkeit der Anmeldung geschaffen. Seit Mitte Juni gibt es eine Mailingliste ber die dieses Heft vertrieben wird. Die Liste dient ab Anfang Juli dann auch zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch und zur Diskussion von Fachthemen. Eine Anmeldung loht also auf jeden Fall. Mehr zur neuen Liste finden Sie auf Seite 30 dieses Magazins. Und nun wnschen wir Ihnen wieder eine informative Lektre bei der Ausgabe 2-2011 des BSGMagazins.

Impressum
Herausgeber: BSG-Institut zur Aus- und Fortbildung von Bderpersonal Reckert / Meyer-Bergmann GbR Redaktion: Heiko Reckert (re) (v.i.S.d.P) Kurt Meyer-Bergmann (kmb) Titelbild Gestaltung: Heiko Reckert Fotos : pixelio, Wikipedia und Heiko Reckert Gestaltung: Heiko Reckert, heiko@reckert-online.de Druck: PDF-Format Redaktionsanschrift: Bder - Sport - Gesundheit Magazin fr Mitarbeiter in Bderbetrieben und Rettungsschwimmer BSG-Institut Auf dem Lay 20 31542 Bad Nenndorf Telefon: 05723 / 91928080 Fax: 05723 / 91928089 Mobil: 0178 / 81 84 288 E-Mail: schwimmmeister@online.de Erscheinungsweise: Erscheint kostenlos 4x jhrlich, jeweils Ende Mrz, Juni, September und Dezember. Abonnement Anmeldung: BSG-Magazin-subscribe@yahoogroups.de Abonnement Abmeldung: BSG-Magazin-unsubscribe@yahoogroups.de www.schwimmmeister-schulung.de www.ada-schulung.co.de www.reckert-online.de

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S p or t

G e s und h e it

I N H A LT

Edito rial
Lieber Leser Inhaltsverzeichnis 2 3

The ma
Grafik: Gerd Altmann_pixelio.de Ob AdA-Schein oder Zertifizierter Projektmanager 4 Ausbilder gesucht - Ada Seminar in Bad Nenndorf Zeitbedarf bzw. Arbeiteszeitanteil fr Ausbildung 9 10

Weiterbildung zuM erfOlg!

als schlssel

Stillstand ist Rckschritt. Der Schlssel fr den Berufserfolg ist Weiterbildung und Hherqualifizierung. Einige Studien zu diesem Thema machen dies deutlich.

N ac hric hte n
Schon Zweijhrige sind begeisterte Planscher Engagement ohne Gage DLRG und DAV Schwimmen tut der Lunge gut 12 13 13 13

18

Bildung
Schwimmbad ABC Teil 4: Doping Von Anfang an das Ziel im Blick 14 18

Magaz in

erfOlgreiche Meisterprfung

Wunder-Armband oder Unfug

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Auch 2011 haben wieder alle Schler des Bad Nenndorfer Meisterkurses die Prfung bestanden. Winfried Meis, Leiter der zustndigen Stelle fand einige lobende Worte fr die Neumeister

Me diz in
Serie EH-SAN: Die richtige Erste-Hilfe-Ausstattung 24

B e rufe - S e minare - G e sel l s chaf t


Offen fr alle Stolperfalle Online-Bewerbung Die hufigsten Ausbildungsberufe Arbeiten steckt an Bundesagentur fr Arbeit gewinnt Innovation Award 2011 33 34 30 31 32 33

29
Offen
fr alle
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Junge Arbeitnehmer doppelt so hufig krank

Grafik: Gerd Altmann_pixelio.de

Das BSG-Magazin wird um eine neue Rubrik erweitert, die einen Blick ber den Tellerrand der Bderbetriebe erlaubt

Redaktionsschluss fr die Ausgabe 3-2011 ist am 15. August 2011

THEMA

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Ob "AdA-Schein" oder "Zertifizierter Projektmanager"


Weiterbildung ist der Schlssel zum beruflichen Erfolg

Foto: Gerd Altmann_AllSilhouettes.com_pixelio.de

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THEMA (re) Berufliche Weiterbildung liegt im Trend. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer investieren vermehrt in eine Hherqualifizierung. Das ergaben zahlreiche Umfragen der vergangenen Jahre. Frher war es ausreichend, seine Berufsausbildung zu beenden und mit etwas Glck konnte man danach bis zur Pensionierung bei ein und demselben Arbeitgeber im gewhlten Beruf arbeiten. Doch selbst als sicher geltende Stellen bieten heute keine Gewissheit mehr, auf dieser Position bis ins Rentenalter bleiben zu knnen. Trotz des aktuellen wirtschaftlichen Aufschwungs ist nicht jede Stelle sicher, denn durch demografische Vernderungen oder technischen Fortschritt sind zum Teil ganze Berufe gefhrdet oder von massiven Umwlzungen betroffen. Viele arbeiten heute in Berufen, die sie ursprnglich nicht gelernt haben, weil ihre Lehrberufe zurzeit keine Perspektive mehr bieten. Doch wie kann man in der heutigen Zeit seine Position sichern?
Junge Menschen streben in den Job und viele sind bereit, fr den beruflichen Erfolg Zeit zu investieren und Opfer zu bringen, um ihre Chefs durch erweiterte berufsspezifische Qualifikationen zu berzeugen. Oft haben sie noch keine Familie und somit fast alle Freiheiten ihr Zeitmanagement der jeweiligen Forbildung anzupassen. Von diesem Vorteil machen sie oft gebrauch. So ist das durchschnittliche Alter der Prflinge fr die Prfung im Beruf "Meister fr Bderbetriebe" in Niedersachsen in den letzten Jahren deutlich gesunken. Waren die Teilnehmer noch vor Jahren rund 30 und standen mit beiden Beinen fest im Beruf, so sind es heute immer mehr Berufsanfnger zwischen 20 und 25, die nicht selten gerade eben die Zulassungsvoraussetzungen erfllen. Wer angesichts dieser Fortbildungswut mit seiner Bildung auf der Stelle stehen bleibt, der macht einen Schritt zurck und wird seine Stelle vielleicht bald ein einen Besseren verlieren.

Herausforderung erkannt
Diese Herausforderung haben viele bereits erkannt und so lassen sich die Deutschen die berufliche Weiterbildung durchaus etwas kosten. Eine reprsentative forsa-Umfrage, die das Institut fr Lernsysteme (ILS) 2009 in Auftrag gegeben hatte, ergab, dass ein Drittel der

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THEMA
20- bis 40-Jrigen bereit ist, mehr als 100 Euro im Monat fr Weiterbildung auszugeben. Ein weiteres Drittel wrde zwischen 50 und 100 Euro monatlich investieren. Dabei sind neben dem Wunsch, sich weiter zu entwickeln vor allem der Wunsch des beruflichen Aufstiegs (61%) und die Hoffnung den Arbeitsplatz zu sichern (65%) die Beweggrnde. Was eigentlich wnschenswert ist, nmlich, dass die berufliche Qualifikation der Angestellten stetig steigt, fhrt aber auch dazu, dass Weiterbildungsunwillige schnell ins Abseits gelangen. Darum kann der Rat nur lauten, sich, wann immer sich dazu eine Gelegenheit bietet, weiterzubilden und hierbei nicht erst auf die Aufforderung des Chefs zu warten, sondern selbst die Initiative zu ergreifen. Nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Chefs der Unternehmen haben erkannt, dass wirtschaftlicher Erfolg eng verknpft ist, mit der Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter. Bei der Weiter- oder Ausbildung zu sparen, ist in der Regel wenig sinnvoll. Mitarbeiter knnen z.B. bei einem Umstieg auf ein neues OfficePaket nach einer entsprechend umfangreichen Schulung diese Software deutlich effektiver anwenden, arbeiten somit schneller, machen wenige Fehler bei der Softwarbedienung und werden folglich produktiver.

Etat fr Fortbildung steigt


Eine weitere reprsentative Umfrage des ILS unter Personalverantwortlichen ergab, dass 33 Prozent der Arbeitgeber planen, 2011 ihren Etat fr betriebliche Fortbildungsmanahmen auszubauen - 18 Prozentpunkte m e h r als im Vorjahr. Die treibenden Faktoren dieses Engagements sind der Fachkrftemangel und der demogra-

fische Wandel. Weiter heit es in der Pressemitteilung zur Umfrage: "Im Januar 2011 wurden dafr 300 Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern zu verschiedenen Aspekten der betrieblichen Weiterbildung befragt. Demnach planen unter den greren Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern sogar 38 Prozent einen Ausbau ihres Weiterbildungsetats. Sparen in Sachen Weiterbildung ist dagegen bei den Personalverantwortlichen kaum noch Programm - nur 1 Prozent gab an, den Etat fr Qualifizierungsmanahmen krzen zu

wollen. Bei der Konzeption der betrieblichen Qualifizierung steht vor allem ein Aspekt im Vordergrund: Sie soll das Unternehmen fr qualifizierte Arbeitnehmer attraktiv machen, diesen Anspruch haben 89 Prozent der Personalverantwortlichen. Fachkrfte sind vielfach bereits Mangelware und der demografische Wandel verschrft die Knappheit noch. Besser als teure Fachkrfte von auen anzuwerben, ist es, die eigenen Mitarbeiter durch Weiterbildungen entsprechend zu entwickeln - davon sind rund acht von zehn Arbeitgebern berzeugt. 71 Prozent der befragten Personalentscheider betrachten ein solches Vorgehen als gute Strategie, um mittel- und langfri-

Foto: Gerd Altmann_pixelio.de

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stig nicht vom Fachkrftemangel betroffen zu sein. Auch unter dem Aspekt der lngeren Lebensarbeitszeit wird Qualifizierung wichtiger - dass lebenslanges Lernen zuknftig an Bedeutung gewinnt, meinen 91 Prozent der Personaler. Wer ber qualifizierte Arbeitskrfte verfgt, fr den ist aber noch lange nicht Schluss mit betrieblicher Weiterbildung, denn gerade diese bentigen nach Ansicht von neun von zehn Arbeitgebern kontinuierliche Fortbildungsmglichkeiten, um ihr Know-how auf aktuellem Stand zu halten." Fr den Bderbetrieb heit eine Qualifizierung der Mitarbeiter vor allem, weg zu kommen von der reinen Aufsichtskraft hin zu einem Rundumdienstleister, der alles, von der Badeparty, ber den Anfngerschwimmunterricht, bis zur Aquafitness beherrscht, der fit in jeder Form der Bdertechnik ist, sich in Erster-Hilfe und Sanittswesen auskennt und als qualifizierter Pressesprecher das Bad gegenber den Medien vertreten kann. Gerne gesehen sind auch Qualifikationen wie ein Meisterbrief bzw. mindestens eine AdA-Befhigung und ein Lehrschein der DLRG (um mglichst die Eignung der Mitarbeiter nach GUV R 108 selbst nachweisen zu knnen). mssen die Qualifizierung zur Ausbildung erwerben. Theoretisch muss man dafr zwar keinen Vorbereitungskurs besuchen, praktisch unterscheiden sich die Erwartungen der unterschiedlichen Prfungskommissionen insbesondere in der mndlichen Prfung und bei der Ausarbeitung von Unterweisungen jedoch zum Teil erheblich, sodass man auf einen speziellen Vorbereitungskurs nicht verzichten sollte. Mit dem BSG-Institut bietet ab Januar 2012 ein weiteres Institut eine Vorbereitung auf die AdA-Prfung an. Bisher waren die AdA-Vorbereitungen des BSG-Institutes nur fr Mitarbeiter an Bderbetrieben im Rahmen ihrer Vorbereitung auf die Meisterprfung geffnet. Beginnend mit dem September-Kurs knnen sich nun alle Berufsgruppen in einem rund 14-tgigen Kurs kompakt auf die AdA-Prfung vorbereiten und direkt anschlieend an der Prfung bei der Landesschulbehrde Hannover teilnehmen. Im Rahmen der Meisterschulung arbeiten das BSG-Institut und die Landesschulbehrde schon seit 1999 bei AdA-Prfungen erfolgreich miteinander. In dieser Zeit ist es gelungen alle Teilnehmer des Vorbereitungskurses erfolgreich durch die Prfung zu bringen. ner Fortbildung. Doch fr Arbeitnehmer haben in dieser Hinsicht, wie die Ergebnisse der forsa-Umfrage zeigen, bessere Zeiten begonnen. Doch auch wenn der Chef die Kosten der Fortbildung nicht bernimmt und die eigene Kasse die Teilnahme an einem Seminar nicht zulsst, gibt es, abhngig von der beruflichen Weiterqualifizierung, unter Umstnden Zuschsse. Die Agentur fr Arbeit bzw. das BAFG-Amt lassen sich die Frderung der Weiterbildung durchaus etwas kosten. So wird der Vorbereitungskurs auf die Prfung zum Meister fr Bderbetriebe bei vielen Teilnehmern ber BAFG bezuschusst. Zwar ist, insbesondere bei einer Frderung ber das BAFG, vor der ersten Zahlung zunchst einmal ein gewaltiger Papierkrieg zu bewltigen, doch werden dann unter Umstnden nicht nur die Kosten des Vorbereitungskurses, sondern auch die Prfungskosten anteilig bernommen. Das Argument, dass fr die Weiterbildung kein Geld da ist, zhlt fr viele Betriebe nicht mehr und auch die Arbeitnehmer knnen und sollten sich nicht mehr mit dem Argument, dass ihnen das zu teuer ist, vor einer Fortbildung drcken. Es sprechen einige Grnde dafr, dass sich der "Weiterbildungswille" bezahlt macht, auch wenn zunchst einmal der Arbeitnehmer etwas Geld investieren muss. Denn wer sich auf entsprechend weitergebildet hat, der wird fr seinen Arbeitgeber unter Umstnden unverzichtbar, sichert so seine eigene Position im Betrieb und ist vielleicht irgendwann in einer Position, in der nicht er seinen Arbeitgeber bitten muss, dass er weiterhin fr ihn arbeiten darf, sondern in der der Arbeitgeber alles versuchen muss, um den Mitarbeiter i m Betrieb zu halten.

AdA-Schein liegt im Trend


Insbesondere die Ausbildung der Ausbilder (AdA) ist zurzeit der Renner unter den Weiterbildungen, denn gesetzliche Vorgaben machen den AdA-Schein nach Ausbildereignungsverordnung (AEVO) fr alle Beschftigten die Lehrlinge ausbilden wollen zur Voraussetzung. Darum haben sich bei einigen Vorbereitungskursen schon Wartelisten gebildet. Immer mehr Beschftigte wollen oder

Untersttzung durch BAFG


Fr viele Arbeitnehmer war in der Vergangenheit die Frage der Kosten einer Weiterbildung entscheidend. Oft hrte ich frher von Mitarbeitern diverser Betriebe die Aussage: Das soll geflligst der Chef zahlen, warum soll ich wenn ich hier arbeite auch noch Geld mitbringen? Meist fhrte diese Einstellung jedoch in eine Sackgasse. Insbesondere in kleinen Betrieben waren die Chefs eher zurckhaltend bei der Finanzierung e i -

Foto: Gerd Altmann_pixelio.de

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Ausbilder gesucht
Die Konjunktur zieht nach einigen schweren Jahren wieder an, und der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern steigt. Doch abhngig von der Branche sind solche qualifizierten Mitarbeiter, die sich nahtlos in den Betreib einpassen, nur schwer zu finden. Nicht jeder passt in jede Firma oder fhlt sich in jedem Betrieb wohl. Einfacher haben es da meistens die Betriebe, die selbst ausbilden. Sie kennen ihre Auszubildenden nach drei Jahren Lehre gut genug, um entscheiden zu knnen, ob es dem Betreib etwas bringt, ihn oder sie zu bernehmen. Bei Betrieben mit mehreren Auszubildenden hat das fr den Personalchef den Vorteil, dass er sich unter Umstnden aus mehreren Anwrtern auf eine feste Stelle den Besten aussuchen kann. Fr die Auszubildenden schafft dies einen zustzlichen Anreiz, sich in der Ausbildungszeit zu bemhen und so gut wie mglich fr die feste Stelle zu empfehlen. Doch vor der Prfung des Super Auszubildenden steht zunchst einmal dessen Ausbildung. Auch gute Lehrlinge lernen nicht vllig selbststndig, sondern mssen angeleitet werden und setzten somit gute Ausbilder voraus. Darber hinaus ist die Qualifizierung, die ein Ausbilder haben muss auch gesetzlich festgelegt. Im 1 der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) heit es: Ausbilder und Ausbilderinnen haben fr die Ausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz den Erwerb der berufs- und arbeitspdagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fhigkeiten nach dieser Verordnung nachzuweisen. Dies umfasst die Themenbereiche: Ausbildungsvoraussetzungen prfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, Ausbildung durchfhren und Ausbildung abschlieen. Die Ausbilder mssen ihre Eignung in einer entsprechenden Prfung nachweisen. Doch auch fr erfahrene Ausbilder, die nach der seit einigen Jahren geltenden Neuregelung nun ihren AdA-Schein nachholen oder erneuern mssen, ist diese Prfung nicht mal eben schnell nebenbei zu erledigen. Darum ist ein Vorbereitungskurs, auch wenn er nicht verpflichtend ist, dennoch jedem Prfling dringend anzuraten. In der Regel schon deswegen, weil die Kurse auf die jeweilig prfende Stelle zugeschnitten sind. Insbesondere bei der Ausarbeitung der Unterweisungen sind sich viele Prflinge ohne Vorbereitungskurs sehr unsicher, was zahlreiche Fragen in diversen Foren zeigen. Zum Teil ist die Nachfrage an qualifizierten Vorbereitungskursen sogar grer, als das Angebot. Im Raum Hannover wird sich diese Lage ab Januar 2012 nun etwas entspannen. In Kooperation mit der Landesschulbehrde Hannover bietet das BSG-Institut in Bad Nenndorf ab dem 6 Januar einen 14-tgigen Vorbereitungskurs auf die AdA-Prfung an. Das BSG-Institut fhrt seit 1999 Seminare zur Vorbereitung auf die Prfung zum geprften Meister fr Bderbetriebe durch. Im Rahmen dieser Meisterschulung bereitet das Institut auch seit 1999 die Vorbeitungsseminare auf die AdA-Prfung vor. Dieses

AdA-Seminar das BSG-Instituts ab Januar 2012 in Bad Nenndorf

Foto: Silke Kaiser_pixelio.de Angebot wird ab Januar 2012 nun auch fr andere Berufsgruppen geffnet. Flankiert wird das neue, erweiterte Angebot durch eine eigens dafr eingerichtete Internetseite. Aktuelle Informationen zur Ausbildung der Ausbilder gibt es unter www.ada-schulung. co.de. Auch das BSG-Magazin wird knftig um eine Rubrik Berufe Seminare Gesellschaft erweitert, in der wir auf Themen rund um Beruf, Ausbildung und Karriere eingehen , die nicht ausschlielich mit Mitarbeitern an Bderbetrieben zu tun haben. Eine Anmeldung zum AdA-Seminar ist ab sofort ber die Internetseite www.ada-schulung.co.de mglich.

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THEMA

Arbeitspapier zum Thema:

"Zeitbedarf bzw. Arbeitszeitanteil fr die Aufgabe oder Funktion als Ausbilder"


Von Winfried Meis
Ausgangspunkt war die Frage, ob es verbindliche Festlegungen ber den "Zeitbedarf bzw. Arbeitszeitanteil fr die Aufgabe bzw. Funktion als Ausbilder" gibt. Bisher liegen kaum schriftliche Aussagen, Dokumente und Vertrge ber erforderliche Zeitaufwendungen fr die Ausbildung vor. Der Bezug auf 14 BBiG, insbesondere der Verweis auf die Kommentierung, bleibt die einzige Mglichkeit, ausreichend Zeit fr die Aufgabe als Ausbilder einzufordern. Im 14 BBiG und im Kommentar zum BBiG sind lediglich allgemeine Winfried Meis ist bei der Landesschulbehrde Niedersachsen im Dezernat 4 der Leiter der zustndigen Hinweise zu finden. Stelle fr den Beruf des Fachangestellten fr BderDer Kommentar zum BBiG betriebe und Meister fr Bderbetriebe und in diesem weist zwar darauf hin, dass Rahmen zustndig fr: sichergestellt sein muss, Grundsatzangelegenheiten dass dem Ausbilder die fr Berufung der Mitglieder fr die Prfungsauseine planmige Ausbilschsse dung erforderliche Zeit zur Berufung von Ausbildungsberatern Verfgung steht, nimmt Berufung der Mitglieder des Berufsbildungsausaber keine Quantifizierung schusses vor. Diese Aussage geht Ausbildungsberatung auf ein Urteil des Arbeits Anerkennung von Zeugnissen gerichts Duisburg vom Organisation und Vorbereitung von Prfungen 11.11.1976 zurck. Leitung und Organisation der Ausschsse Der Bundesausschuss fr Kontakte zu den anderen zustndigen Stellen im Berufsbildung hat unter Bundesgebiet Punkt 2.6 der Empfehlung Zulassungen zu Prfungen und berstellungen ber die Eignung der Ausan andere Bundeslndern bildungssttten aus dem Organisation und Regelungen fr die Erstellung Jahr 1972 folgende Aussader Berichtshefte gen getroffen: Erstellung und nderungen von PrfungsordAusbildende und Ausnungen bilder, die neben der Aufgabe des Ausbildens noch weitere betriebliche Funktionen ausben, sollen durchschnittlich nicht mehr als drei Auszubildende selbst ausbilden. Es muss sichergestellt sein, dass ein angemessener Teil der Arbeitszeit fr die Ttigkeit als Ausbilder zur Verfgung steht. Ausbilder, denen ausschlielich Ausbildungsaufgaben bertragen sind, sollen nicht mehr als 16 Auszubildende in einer Gruppe unmittelbar selbst ausbilden. Der Empfehlung des Bundesausschusses fr Berufsbildung aus dem Jahr 1972 lassen sich zumindest einige Anhaltspunkte entnehmen. Andererseits drfte es in der Praxis auch nicht einfach sein, die Ausbildung zeitlich zu limitieren und zu quantifizieren. Ausbildung ist eher eine permanente Aufgabe, die zudem in unterschiedlicher Intensitt und Hufigkeit anfallen kann. Es wird zumeist lediglich darauf verwiesen, dass "die erforderliche Zeit fr die Ausbildung zur Verfgung gestellt werden muss". In der Praxis wurden daher eher pragmatische Lsungen gefunden. So wurde in einem Ausbildungsbetrieb z. B. festgelegt: 6 Zeitstunden pro Woche fr innerbetrieblichen Unterricht zuzglich Zeit, fr die erforderliche Vor- und Nachbereitung, wobei der Zeitaufwand im Ermessen des bestellten Ausbilders liegt Darber hinaus gibt es auch Vertrge, in denen ein bestimmter Anteil fr Aufgaben als Ausbilder definiert ist. Dies hngt von den jeweiligen Bedingungen, der Betriebsgre und der Zahl der zu betreuenden Auszubildenden ab. in greren Betrieben kann der vertraglich festgelegte Anteil fr die Ausbildung durchaus 50 % betragen In den Bderbetrieben sind die Betriebsleiter oft zugleich die verantwortlichen Ausbilder. Die Betriebsleiter knnen diese Aufgaben auch delegieren, wobei die Verantwortung beim Betriebsleiter bleibt. Die Ausbilder haben im Rahmen der tglichen Arbeitszeit die vorgeschriebenen Berichtshefte zu kontrollieren, den Verlauf des Schwimmtrainings zu berwachen sowie die im Ausbildungsrahmenplan vorgesehenen Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Auch hierfr gibt es keine verbindlich festgeschriebenen Zeiten. Streng genommen ist die Ttigkeit als Ausbilderin oder Ausbilder als eine permanente Aufgabe zu betrachten, die mit einer zeitlichen Limitierung nicht vereinbar ist. Auf der Website des Bundesinstituts fr Berufsbildung ist ein Artikel zum Thema "Freistellung der Ausbilder/innen fr Vorbereitung und Durchfhrung der praktischen Ausbildung?" zu finden. Dem Artikel sind u. a. folgende Textpassagen zu entnehmen: Die Entwicklung, Organisation und berufspdagogisch verantwortungsvolle Umsetzung der praktischen Ausbildung erfordert nicht nur eine einschlgige Qualifikation der Ausbilder/innen, sondern vor allen Dingen Zeit. Deshalb mssen fr eine fr Einrichtungen und Betriebe lohnende und erfolgreiche Durchfhrung der Ausbildung den Ausbildern/innen ausreichend Zeit fr

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die Entwicklung, Vorbereitung und Umsetzung von geeigneten Ausbildungsaufgaben gewhrt werden. Das schliet aus, dass Ausbilder/innen in der Vorbereitungsphase voll in den Dienstplan der Einrichtungen oder Betriebe eingesetzt werden! Die inhaltliche und organisatorische Vorbereitung der praktischen Ausbildung gehrt zu den Ausbildungsaufgaben und bedarf daher einer entsprechenden Freistellung vom Dienst. Ausbildungsberater haben in der beruflichen Praxis schon die unterschiedlichsten Ausbildungsmodelle erlebt. Die konkrete Gestaltung der Ausbildung hngt dabei von mehreren Faktoren ab: Untersttzung der Ausbildung durch die Geschftsleitung/Vorgesetzten Motivation des Ausbilders Umsetzung der Ausbildung im Betrieb Eignung und Leistungsfhigkeit des Auszubildenden selbst Der Ausbildende hat nach 14 BBiG nur sicherzustellen, dass in der vorgesehenen Ausbildungszeit alle Inhalte vermittelt wurden und somit das Ausbildungsziel erreicht werden kann. Im brigen bietet die Website des Bundesinstituts fr Berufsbildung weitere Hinweise und Dokumente zum Themenbereich bei Eingabe des nachfolgend aufgefhrten Suchtextes in die Suchmaschine: "Freistellung von Ausbildern in Betrieben". Allerdings sind rechtlich verbindliche Festlegungen dabei kaum zu finden.

Absicht und Ausblick


Der bisherige Befund vermittelt wenig Substanz und Verbindlichkeit. Deshalb erhebt sich die Frage, ob es nicht sinnvoll und erforderlich ist, einige Standards oder Kriterien herauszuarbeiten, um somit diese als Orientierungshilfe oder Empfehlung den Beteiligten anzubieten. Die Ausarbeitung sollte daher im Bewusstsein erfolgen, dass es sich hierbei um ein wichtiges und sensibles Thema handelt, das wesentliche Bedeutung fr den Erfolg und die Qualitt der Ausbildung hat. Angesichts knapper Ressourcen und eines zunehmenden Wettbewerbs um die demographisch rcklufige Zahl an Auszubildenden erlangt eine erfolgreiche und effizient organisierte Ausbildung einschlielich der hierfr bereitgestellten Arbeitszeit insbesondere fr die Ausbilderin und den Ausbilder eine herausragende und wachsende Bedeutung. Hannover 28.04.2011 Winfried Meis

Foto: Gerd Altmann_pixelio.de

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NACHRICHTEN

Schon Zweijhrige sind begeisterte Plantscher Einfache Wasserspiele fr Kleinkinder


(ots) - Eltern von Kleinkindern sollten mglichst frh mit ihren Kindern regelmig schwimmen gehen. Der bevorstehende Sommer bietet dazu schne Gelegenheiten. Die Kinder gewhnen sich dann spielerisch an das nasse Element, haben Spa im Wasser und lernen spter im Schwimmkurs schneller die Schwimmtechniken: Sie sind sicher im Wasser unterwegs. Eltern sollten sich auch frh genug nach einem Platz im Schwimmerkurs erkundigen. Das empfehlen der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV), Berlin, und die Aktion DAS SICHERE HAUS (DSH), Hamburg, angesichts steigender Zahlen von Nichtschwimmern und Ertrinkungsopfern. Ansprechpartner fr Schwimmkurse sind Schwimmmeister und rtliche Schwimmvereine, private Schwimmschulen oder die DLRG. "Die Wartezeit fr eine Seepferdchen-Gruppe betrgt bis zu zwei Jahre", sagt DSH-Geschftsfhrerin Susanne Woelk. Sie ist selbst Schwimmtrainerin und bringt in einem Hamburger Schwimmverein Vorschlern ehrenamtlich das Schwimmen bei. Kinder sollten schon mit drei Jahren angemeldet werden, damit sie dann im besten Lernalter frs Schwimmen (fnf oder sechs Jahre) auch einen Kursplatz bekommen. Bis es so weit ist, knnen Vter und Mtter selbst schon eine Menge tun, um ihr Kind an das zunchst fremde, nasse Element heranzufhren.

Im knietiefen Wasser fangen spielen: Eltern und Kinder stellen sich gegenber oder im Kreis auf. Alle strecken die Arme zur Mitte. Jetzt wird mit den Hnden heftig geplantscht: Wer schafft es am lngsten, die Augen offen zu behalten und den Kopf nicht zur Seite zu drehen? Waschen und duschen spielen: Mit den Hnden Wasser in das Gesicht spritzen oder mit den Hnden oder einem Becher Wasser schpfen und ber dem Kopf ausleeren. Einmal ein Seestern sein: im fr das Kind brusthohen Wasser winkelt Papa oder Mama die Arme so an, dass die Unterarme auf der Wasseroberflche liegen. Das Kind legt sich darauf und streckt sich. Nun bewegen Papa oder Mama ihre Unterarme vorsichtig und langsam nach unten - bleibt das Kind auf der Wasseroberflche liegen? Vom Beckenrand in Papas oder Mamas Arme springen: Bei diesen bungen knnen die Kinder ruhig auf Schwimmflgel verzichten. Sie bekommen dann eher ein Gefhl fr Auftrieb und Wasserdruck und bauen Vertrauen zum Wasser auf. Wenn die Eltern nicht in der Nhe sind oder wenn es am Stand oder im Freibad unbersichtlich ist, sollten Schwimmflgel angelegt werden.

Einfache Wasserspiele mit Kleinkindern

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Foto: S. Hofschlaeger_pixelio.de

NACHRICHTEN

DLRG und DAV arbeiten zusammen


Die beiden grten deutschen nicht-olympischen Sportverbnde mit zusammen 1,45 Millionen Mitgliedern und 550.000 Frderern arbeiten ab sofort in einer strategischen Partnerschaft zusammen. Dies haben die Prsidien der Deutschen Lebens-Rettungs-Gesellschaft (DLRG) und des Deutschen Alpenvereins (DAV) jetzt vereinbart. Ziel der Partnerschaft ist es, die Interessen der beiden Verbnde in den Feldern Breitensport und Sportentwicklung zu bndeln und diese insbesondere gegenber dem Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) zu vertreten. DLRG und DAV sind berzeugt, dass der deutsche Sport gerade in diesen gesellschaftlich relevanten Bereichen noch groes Entwicklungspotenzial hat, das es zu nutzen gilt. Die vereinbarte Partnerschaft ist nicht als Konkurrenz zur bestehenden Interessensgemeinschaft der Nichtolympischen Verbnde (IG NOV) zu sehen, dessen mitgliederstrkste Verbnde DAV und DLRG sind. Die wesentliche Aufgabe der IG NOV ist es, die Interessen der nicht-olympischen Verbnde besonders im Spitzensports zu bndeln und innerhalb des DOSB zu vertreten, whrend sich die aktuelle Zusammenarbeit zwischen DAV und DLRG auf Fragen bilateraler Synergien im Bereich der Sportentwicklung und des Breitensports konzentrieren wird, aber auch die Besonderheiten von Verbnden beleuchtet, deren Aufgabenstellung weit ber den Sport hinausgeht. Die Partner erwarten in diesem Zusammenhang eine strkere Beachtung ihrer spezifischen Rolle im organisierten Sport.

Engagement ohne Gage


Fast jeder vierte Deutsche hat ein Ehrenamt
(ots) - Es gibt sie noch - auch in Zeiten, in denen viele die Zunahme von Egoismus und Ellenbogen-Denken beklagen. Menschen, die sich selbstlos und unentgeltlich fr andere einsetzen. Wie eine reprsentative Umfrage der "Apotheken Umschau" zeigt, engagiert sich fast ein Viertel (23,6 Prozent) der Deutschen ehrenamtlich. Der grte Teil (8,5 Prozent) bt sein Ehrenamt in einem gemeinntzigen Verein aus, beispielsweise in der Jugendarbeit oder als bungsleiter in einem Sportverein. Weitere Orte unbezahlten Engagements sind kirchliche Institutionen, wie die Caritas oder die Diakonie (3,6 Prozent), lokale Brger- oder Elterninitiativen (3,4 Prozent), die Nachbarschafts- und Altenhilfe (3,1 Prozent), Katastrophenschutz und Lebensrettung, zum Beispiel bei der Freiwilligen Feuerwehr, der Deutschen Lebens-Rettungs-Gesellschaft oder dem Technischen Hilfswerk (2,9 Prozent), Hilfsorganisationen wie das Deutsche Rote Kreuz, der Arbeiter Samariter Bund oder der Malteser Hilfsdienst (2,4 Prozent), Kinder- und Jugendbetreuung (2,3 Prozent), Umwelt- und Naturschutzverbnde (1,8 Prozent) sowie Berufsverbnde (1,7 Prozent). Die viel erwhnte Politikverdrossenheit spiegelt sich auch in den Umfrageergebnissen wider: Weniger als zwei Prozent (1,5 Prozent) der Deutschen sind in einem politischen Ehrenamt aktiv.

Schwimmen tut der Lunge gut

Ein Fubad zum Einschlafen

Asthmatikern wird Aufenthalt im und am Wasser empfohlen


(ots) - Wer gern schwimmt, sollte das trotz Asthma fter tun. Das legten mehrere Studien nahe, berichtet die "Apotheken Umschau". Kinder und Jugendliche, die regelmig schwimmen, steigern ihr Lungenvolumen und verringern ihr Asthmarisiko. Selbst Menschen, die bereits unter der Erkrankung leiden, krftigen durch den Sport ihre Atemmuskulatur. "Fr die meisten Asthmatiker ist es auerdem angenehm, dass feuchte, warme Luft ber dem Wasser liegt", erklrt Anja Schwalfenberg vom Deutschen Allergie- und Asthmabund e.V.

Kneipp Wasseranwendungen fr Kinder


(ots) - In der Kinderheilkunde haben Kneippsche Wasseranwendungen einen groen Stellenwert. "Die Kleinen sprechen gut auf die Reize an. Auerdem spielt die Zuwendung der Eltern eine groe Rolle, um die Beschwerden zu lindern", erklrt Dr. med. Nina Gatter, Kinder- und Jugendrztin mit Schwerpunkt Naturheilverfahren, im Apothekenmagazin "BABY und Familie". Ein warmes Fubad etwa hilft Kindern, die nicht einschlafen knnen. Auch Waden- oder Brustwickel gehren zu diesen Methoden, die sich alle gut zur Selbstbehandlung eignen. Eltern, die auf diese sanften Methoden setzen wollen, sollten sich beim Kinderarzt deshalb informieren, wie Kneipp-Anwendungen bei ihrem Nachwuchs eingesetzt werden knnen. (Quelle: BABY und Familie)

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BILDUNG

Schwimmbad ABC Teil 4:

Doping

Unter Doping versteht man die Einnahme von unerlaubten Substanzen oder die Nutzung von unerlaubten Methoden zur Steigerung der (meist sportlichen) Leistung. Dies ist im Sport weitestgehend verboten, da die fr den Sportler hufig mit dem Risiko einer Gesundheitsschdigung einhergehende Anwendung von Dopingmitteln zu einer ungleichen Chancenverteilung im sportlichen Wettbewerb fhrt.

Winterspiele in Grenoble und whrend der Olympischen Spiele in Mexiko durchgefhrt.

Definition

Die genaue Definition von Doping wirft etliche Schwierigkeiten auf so ist es zum Beispiel bis heute nicht gelungen, anhand einer Formulierung eindeutig darzulegen, was Doping ist beziehungsweise wann Doping vorliegt. Einer der ersten Herkunft des Wortes Anstze stammt aus den 60er Jahren: 1963 definierte der EuDas Wort Doping kommt aus dem Englischen und ist das roparat Doping als die Verabreichung oder den Gebrauch Gerundium des Verbs dope (= Drogen verabreichen). Sein ety- krperfremder Substanzen in jeder Form und physiologischer mologischer Ursprung liegt allerdings im Afrikaans, der Spra- Substanzen in abnormaler Form oder auf abnormalem Weg an gesunde Personen mit dem einzigen Ziel der knstlichen und unfairen Steigerung der Leistung fr den Wettkampf. Fr das Aufstellen von Dopingregeln war diese Definition aber viel zu ungenau (allein die Formulierung in abnormaler Form lie zu viel Interpretationsspielraum). 1977 definierte der DSB Doping als den "Versuch unphysiologischer Steigerung der Leistungsfhigkeit durch Anwendung von Doping-Substanzen (), griff damit aber innerhalb der Doping-Definition selbst auf den Begriff Doping bzw. DopingSubstanzen zurck. Bei der Welt-Doping-Konferenz 1999 in Lausanne wurde schlielich eine neue Definition von Doping festgelegt, die Doping enumerativ bestimmte, d. h. als eine Liste von ausdrcklich aufgezhlten verbotenen Wirkstoffen und Verhaltensweisen. Als Foto: Stephanie Hofschlaeger_pixelio.de Grundlage diente ein Entwurf des Internationalen Olympischen Komitees (IOC): "Doping ist definiert als 1. der Gebrauch eines Hilfsmittels (Substanz che der weien Buren in Sdafrika: Bei Dorffeiern der Einhei- oder Methode), das potenziell gesundheitsgefhrdend ist und mischen wurde ein schwerer Schnaps, der so genannte Dop, die sportliche Leistung des Athleten verbessert, sowie als 2. die getrunken die Buren bernahmen das Wort und gebrauchten Anwesenheit einer Substanz im Krper eines Athleten, die auf es als generelle Bezeichnung fr Getrnke mit stimulierender der Liste, die dem gegenwrtigen Medical Code beigefgt ist, Wirkung. Aus dem Afrikaans fand das Wort seinen Weg nach aufgefhrt ist, oder der Gebrauch einer Methode, die auf dieser England, wo es schlielich im Zusammenhang mit Aufputsch- Liste aufgefhrt ist." mitteln, die bei Pferderennen zum Einsatz kamen, verwendet Seit dem 1. Januar 2004 gilt die Doping-Definition der World wurde. Als der Begriff 1889 zum ersten Mal in einem englischen Anti-Doping Agency (WADA), womit das bisherige Reglement Lexikon auftauchte, bezeichnete er entsprechend auch die Ver- des IOC erweitert wurde. abreichung einer Mischung aus Opium und verschiedenen Narkotika an Rennpferde. Anfang des 20. Jahrhunderts wurden Wirkstoffgruppen und deren Auswirkungen auf den Organisdann auch Substanzen wie Kokain, Morphin, Strychnin und mus: Koffein als Dopingmittel bezeichnet. Mit der Erfindung syn- Beim Doping werden folgende drei Gruppen unterschieden: thetischer Hormone in den 30er Jahren hielt medikamentses Doping Einzug in den Sport. Die ersten Dopingkontrollen bei verbotene Wirkstoffe, Olympischen Spielen wurden 1968 whrend der Olympischen nicht erlaubte Methoden, die angewendet werden kn-

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BILDUNG
nen, um die Leistung des Sportlers zu steigern, Wirkstoffe, die bestimmten Einschrnkungen unterliegen. von der Dopingliste genommen. Es wurde nachgewiesen, dass nach Einnahme von Koffein die Konzentration von freien Fettsuren im Blut zunahm. Fr Ausdauersportler sind diese in der Wissenschaft noch nicht ganz unumstrittenen empirischen Daten von recht hoher Relevanz. Denn der Ausdauersportler hat das Interesse, seine Glykogenspeicher fr einen Schlussspurt zu schonen und fettverbrennend zu laufen. Die Wirkung von Koffein entfaltet sich eine Stunde bis eineinhalb Stunden nach Einnahme und hlt ungefhr vier bis fnf Stunden an.

Die Gruppe der verbotenen Wirkstoffe unterteilt sich in Stimulanzien, Narkotika, Anabolika, Diuretika sowie Peptid- und Glykoproteinhormone. Verboten sind weiterhin auch alle Stoffe, die in ihrer Wirkung oder chemischen Struktur mit den oben genannten Stoffen verwandt sind.

Stimulanzien
Beispiele fr Stimulanzien sind Amphetamine, Ephedrin und Koffein. Die chemischen Strukturen von Amphetamin oder Ephedrin sind hnlich den krpereigenen Hormonen Adrenalin und Noradrenalin. Stimulanzien wirken auf das zentrale Nervensystem und steigern die motorische Aktivitt. Die Nebenwirkungen von Stimulanzien sind Stresssymptome und

Narkotika
Narkotika bestehen aus Morphin, anderen Morphium-Derivaten oder einem verwandten Stoff. Die hufigsten Narkotika sind Morphin, Heroin und Methadon, welche entweder aus dem Opium, welches aus Schlafmohn gewonnen wird, produziert oder vollstndig synthetisch hergestellt werden. Narkotika wirken schmerzunterdrckend und werden kurzfristig als Schmerzmittel nach Operationen oder als Dauertherapie bei sehr schweren Erkrankungen wie Krebs verabreicht. Im Sport werden Narkotika fr verschiedene Zwecke missbraucht. Sie finden wegen ihrer beruhigenden Wirkung auf den menschlichen Organismus in Sportarten wie Golf und beim Sportschieen ihre Anwendung. Des Weiteren fhren sie bei zu hoher Dosierung zu Ohnmacht und Bewusstseinstrbung. Jedoch muss der Sportler bei der Einnahme von Erkltungsmitteln aufpassen, da in diesen oft Codein enthalten ist, welches zwar nicht verboten ist, aber vom Krper zu einem gewissen Teil in Morphin umgewandelt wird. Wird der Grenzwert von 1 mg Morphin pro Liter Urin nicht berschritten, ist die Probe als negativ zu bewerten.

Anabolika
Foto: Ernst Rose_pixelio.de Unter Anabolika werden in der Regel anabole Steroide verstanden. Fast alle anabolen Steroide sind Derivate (= Abkmmlinge) des mnnlichen Sexualhormons Testosteron (auch reines Testosteron zhlt zu den Anabolika). Die Zufhrung von exogenem Testosteron bewirkt in erster Linie eine Zunahme der Muskelmasse ohne die Einlagerung von Krperfett; unter Umstnden kann sich das vorhandene Krperfett sogar verringern. Auf Grund dieser Auswirkungen werden anabole Steroide im Lauf, Weitsprung und Gewichtheben beziehungsweise im Bodybuilding genutzt, da bei diesen Sportarten die Schnellkraft und eine groe Muskelmasse wichtige Erfolgsfaktoren sind. Auch in Ausdauersportarten werden anabole Steroide eingesetzt, da sie ber ihre die Proteinsynthese anregende Wirkung hinaus massiv die Regenerationsfhigkeit verbessern und fr einen besseren Sauerstofftransport im Organismus sorgen. Insbesondere in Trainingsphasen, in denen mit hoher Intensitt trainiert wird, bringt dies entscheidende Vorteile. Belege fr den selbst kurzfristig Wirkung zeigenden leistungssteigernden

dauerhafte Aggression. Bei der berhhten Einnahme von Stimulanzien reagiert das krpereigene Warnsystem nicht mehr, und alle restlichen Krperreserven werden verbraucht, ohne dass der Athlet dies bemerkt. Dies fhrt dann zu starker Erschpfung, Ohnmacht und im Extremfall auch zum Tod. Stimulanzien kommen in der Medizin wenig zum Einsatz. Ephedrine bewirken ein Erschlaffen der Bronchien und das Abschwellen der Nasenschleimhaut, weswegen sie in vielen Erkltungsmitteln zu finden sind. Mit der Einnahme von Erkltungsmitteln, die Ephedrine enthalten, verstt ein Sportler gegen das Dopingverbot und hat mit den gleichen Konsequenzen zu rechnen wie bei der gewollten Einnahme eines Dopingmittels. Koffein gehrt ebenso zu der Gruppe der Stimulanzien. Es galt bis 2004 bei der berschreitung des Toleranzwertes von 12 mg pro Liter Urin als Doping, wurde nun allerdings komplett

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Effekt von anabolen Steroiden finden sich zuhauf: Unvergessen ist beispielsweise die Siegesfahrt von Floyd Landis, der in der 17. Etappe der Tour de France 2006 berragend gewann, nachdem er am Tag zuvor einen brutalen Einbruch erlitten und zehn Minuten auf den Tagessieger verloren hatte. Die Erklrung lieferte der positive Test auf Testosteron im Anschluss. Die Anwendung von anabolen Steroiden ruft indes zahlreiche Nebenwirkungen hervor. Bei Mnnern kann es z. B. zu Verweiblichungserscheinungen kommen, da berschssiges Testosteron im mnnlichen Krper zum Teil in das weibliche Sexualhormon strogen umgewandelt (= aromatisiert) wird. Zu den Verweiblichungserscheinungen zhlen das Wachsen der Brustdrsen und die Entstehung einer weiblichen Brust (= Gynkomastie), die Beeintrchtigung der Samenproduktion sowie eine Schrumpfung der Hoden. Auerdem wird die Produktion des krpereigenen Testosterons gedrosselt bzw. bei lngerer Testosteron-Zufhrung eingestellt. Bei Frauen hingegen knnen Vermnnlichungserscheinungen, wie Bartwachstum, Glatzenbildung, Zurckbildung der weiblichen Brust, Wachstum des Kehlkopfes (und damit einhergehend eine Vertiefung der Stimme) und Wachstum der Klitoris, auftreten. Bei Jugendlichen kann es zu einer Hemmung des Wachstums kommen. Weiterhin zhlen Bluthochdruck, Akne, Haarausfall, verschlechterte Leberwerte, Verletzungen an Bndern und Sehnen, Reizbarkeit, Depressionen und Halluzinationen zu den hufig auftretenden Nebenwirkungen.

Foto: Wikipedia - Henryart det wird, hat, wie alle anderen Arzneimittel auch, Nebenwirkungen. Hinzu kommt im Sport, dass, um die Leistung zu steigern, eine mehrfach hhere Dosis eines Prparates eingesetzt werden muss als bei medizinischer Anwendung. Dies verstrkt im gleichen Mae die Nebenwirkungen. Diese Schden sind oftmals irreparabel. Das bedeutet, dass der Sportler am Ende seiner Karriere einen teilweise zerstrten Krper in Kauf nimmt und einige der durch die Nebenwirkungen entstandenen Beeintrchtigungen unter Umstnden bis zum Lebensende fortbestehen oder auch noch Jahre spter zu schweren gesundheitlichen Folgeschden fhren knnen.

Todesflle
Am 23. Juli 1896 fiel Arthur Linton bei der Fernfahrt Bordeaux Paris ber 600 Kilometer tot vom Rad. Der Englnder hatte mit Aufputschmitteln seine Leistungsgrenzen so weit hinausgeschoben, dass sein Organismus die Belastung nicht mehr aushielt. Andere Quellen verweisen jedoch darauf, dass Linton erst nach dem Rennen am Typhus-Fieber gestorben sei, wobei angenommen wird, dass er wegen der Aufputschmittel in seinem Krper keine Abwehrkrfte mehr hatte. Weitere Todesflle: Olympische Sommerspiele 1960 in Rom: Knud Enemark Jensen stirbt nach einem Hitzschlag im Mannschaftsfahren (100 km). Spter stellte sich heraus, dass die gesamte dnische Straen-Radmannschaft mit Amphetaminen gedopt war. Tour de France 1967: Tom Simpson stirbt whrend der Etappe auf den Mont Ventoux nach Einnahme von Amphetamin. 1968: Joseph (Jupp) Elze stirbt an schweren Kopfverletzungen nach einem Boxkampf gegen Carlos Duran. Die Obduktion ergab, dass sein Schmerzempfinden whrend des Kampfes durch Aufputschmittel stark vermindert war. Am 10. April 1987 stirbt die Leichtathletin Birgit Dressel nach mehrfachem Organversagen, mit hoher Wahrscheinlichkeit infolge von Doping. www.wikipedia.de

Schden durch Doping


Die Risiken, die der Sportler eingeht, wenn er Dopingmittel zu sich nimmt, sind gro und lassen sich in drei Gruppen untergliedern: erstens das Risiko, des Dopinggebrauchs berfhrt zu werden, zweitens, dass das Dopingmittel dem Krper langfristig Schden zufgt, und drittens, dass das Dopingmittel zu einer Schwchung fhrt. Dopingtests finden im Leistungssport sehr hufig statt. Entweder werden sie im Training unangemeldet durchgefhrt oder sofort nach einem Wettkampf. Wird einem Sportler nachgewiesen, dass er illegal seine Leistung gesteigert hat, verliert er fr zwei Jahre die Teilnahmeberechtigung an Wettkmpfen. Da fast alle Profisportler auf Sponsoren und Preisgelder angewiesen sind, gibt es fr sie keine Mglichkeit mehr, in diesem Zeitraum mit dem Sport Geld zu verdienen. Bisher haben es die ordentlichen Gerichte abgelehnt, sich mit der Frage der Wettkampfsperre, also der eines Berufsverbots, zu beschftigen. Dies sei eine interne Angelegenheit des Sports. Des Weiteren wird ein so vorbelasteter Sportler kaum wieder gute Sponsorenvertrge bekommen. Viel grer ist aber das Risiko, dass der Sportler seinem Krper langfristig mit der Einnahme von Dopingmitteln schadet. Jedes Prparat, das illegal zur Leistungssteigerung verwen-

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Von Anfang an das Ziel im Blick gehabt


14 Teilnehmer legen erfolgreiche Meisterprfung ab
Darauf hatten die Schler des BSG-Schwimmmeisterkurses ein halbes Jahr lang gewartet. Winfried Meis, Leiter der zustndigen Stelle fr die Fachangestellten- und Meisterprfung in Niedersachsen berreichte den 14 Teilnehmern ihren Meisterbrief. Dabei gab er den Neumeistern auch einige Worte mit auf den beruflichen Weg. Wir drucken die Rede von Winfried Meis in Auszgen.
Sieben anstrengende Monate liegen hinter Ihnen. Doch die Anstrengungen haben sich gelohnt. Deshalb mchte ich Sie jetzt auch nicht lnger auf die Folter spannen und kann Ihnen mit groer Freude mitteilen, dass Sie alle die Meisterprfung bestanden haben. Hierzu mchte ich Ihnen im Namen der beiden Prfungsausschsse und als zustndige Stelle meinen herzlichen Glckwunsch aussprechen. Ein solch bedeutender Tag ist sicherlich ein richtiger und wichtiger Anlass, einmal fr einen kurzen Rckblick und Ausblick innezuhalten. Sie haben sich nach einer krzeren oder auch lngeren praktischen Berufszeit dafr entschieden, einen Lehrgang zu besuchen, der Sie auf die Meisterprfung vorbereitet. Dabei haben Sie von Anfang an das Ziel im Blick gehabt, die Meisterprfung mit Erfolg abzulegen. Trotz mglicher gewisser Zweifel, wie kann ich das nur packen, haben Sie Begleitung durch die Dozenten des BSG-Instituts in Bad Nenndorf erfahren. Dadurch konnten Sie sich optimal auf die Prfung vorbereiten. Und vor allem: Sie selbst haben durch Ihre Leistungsbereitschaft, durch Ihr Knnen und Ihre Fhigkeiten sowie durch gemeinsames und individuelles Lernen und Trainieren an Ihrem eigenen Erfolg zielstrebig gearbeitet. Soweit ich es miterleben konnte, haben Sie eine Etappe nach der anderen abgelegt und sind nun an dem selbst gesetzten Gipfel erfolgreich angekommen. Ich mchte daher an dieser Stelle dem Institut und allen an der Vorbereitung Beteiligten fr ihre Untersttzung sehr herzlich danken. Der BBiA und alle Prfungsausschsse in Niedersachsen setzen sich nachdrcklich dafr ein, dass sich mglichst viele berufserfahrene FAB durch eine solide und zukunftsorientierte Fortbildung in diesem Beruf qualifizieren. Bei jeder AP wird auf diese Qualifizierung hingewiesen. Dass Sie einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Beruf haben, wissen Sie bestimmt besser als ich. Sie haben mit der Meisterprfung erfolgreich nachgewiesen, dass Sie nun auch zu Leitungsaufgaben befhigt sind. Gleichwohl knnen Sie hier nicht stehen bleiben, sondern werden sich beruflich weiter entwickeln und werden in die grere Verantwortung hineinwachsen. Nutzen Sie zugleich auch Ihre Chancen und denken Sie auch an die, die Sie knftig ausbilden werden. Seien Sie ihnen eine gute Ausbilderin oder ein guter Ausbilder. Bleiben Sie nicht allein bei den Herausforderungen innbetrieblicher Aufgaben stehen. Strken Sie durch gemeinsames Tun diesen gerade auch fr die Gesellschaft unverzichtbaren Beruf. Arbeiten Sie kooperativ zum Nutzen aller zusammen, bilden Sie Netzwerke und arbeiten Sie gemeinsam an der sicheren Zukunft dieses bedeutsamen Berufes und am Erhalt einer zeitgemen B-

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derlandschaft in Niedersachsen oder wo auch immer in Deutschland. Die bisher praktizierte ffentlichkeitsund Lobbyarbeit bleibt weit hinter den Erwartungen und Mglichkeiten zurck, angesichts einer jhrlichen Besucherzahl von 600-800 Millionen. Allein diese Zahl macht deutlich, wie wichtig Bder und ein entsprechend ausgebildetes sowie qualifiziertes Personal sind. Denken Sie kreativ und innovativ ber realistische neue Marktpotentiale nach, um den wandelnden Ansprchen und gesellschaftlichen Erfordernissen gerecht zu werden. Erkunden Sie die Bedrfnisse der Menschen, sprechen Sie neue Zielgruppen an und erleichtern Sie den Zugang zum Bad durch innovative Angebote. Fr das geschulte Ohr schwingt hier lngst der Begriff der Besucherbetreuung mit. Denken Sie bitte auch an die gesundheitlichen Erfordernisse einer zunehmend lter werdenden Gesellschaft. Lassen Sie sich daher nicht durch andere einflussreiche Organisationen von Ihrem originren Kern- und Kompetenzbereich, dem Wasser, verdrngen. Dieses Medium wird von ihnen in vielfltiger Weise qualifiziert beherrscht. Das ist

Ihr Element. Helfen Sie mit, dass die Prvention im Bewegungsraum Wasser nicht nur von anderen Berufszweigen angeboten wird, sondern sorgen sie mit dafr, dass diese Aufgabe als elementarer, originrer und zukunftsorientierter Kernbestand des Berufes der Fachangestellten fr Bderbetriebe auch die noch ausstehende gesellschaftliche und rechtliche Anerkennung erfhrt. Eine rechtlich bindende Verankerung wird daher vom BBIA in Niedersachsen mit Vehemenz angestrebt. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Sozialpartner auf die Aufnahme derartiger nachhaltiger und zukunftsorientierter Inhalte mglichst bald verstndigen. Wie sie sehen gibt es viel zu tun! Nicht zuletzt deshalb meine Empfehlung: Halten Sie Kontakt untereinander und klren Sie Ihre Positionen ab, um diese abgestimmt in geeigneter Form und Formation den Entscheidungstrgern in Betrieb, Verband, Gesellschaft und Politik vorzustellen. Ich wnsche Ihnen im gemeinsamen Interesse hierfr viel Erfolg und eine nachhaltige und stabilisierende Wirkung fr die Weiterentwicklung dieses Berufes in

einer sich wandelnden Welt. Ein anerkannter Ausbildungsberuf wie die Ausbildung zum Fachangestellten fr Bderbetriebe oder die Fortbildung zum Meister verlangt auch eine angemessene Bezahlung. Auch die Fachangestellten fr Bderbetriebe sollten nach der fr sie vorgesehenen Eingruppierung besoldet werden. Auch bei diesem Thema bedarf es der gewerkschaftlichen und verbandlichen Untersttzung oder wenn alle Stricke reien letztlich der juristischen Klrung. Vielleicht knnen auch Sie als knftige Leitungskrfte oder durch andere geeignete Manahmen an einer positiven Entwicklung mitwirken. Seien Sie Anwalt fr die berechtigten Anliegen der Fachangestellten fr Bderbetriebe in der ffentlichkeit. Sicher werden nicht alle Bemhungen gleich auf offene Ohren stoen. Es bedarf der Krrner- und berzeugungsarbeit. Seien Sie mit guten und berzeugenden Argumenten beharrlich. Mit diesen kurzen Hinweisen, wollte ich den Blick auf einige wichtige aktuelle Fragen und Problemstellungen lenken. Im Alltagsgeschft werden Sie mit vielen weiteren Problemstellungen konfron-

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tiert werden. Wichtig bleibt dabei, hin und wieder auch ber den eigenen Tellerrand sprich Betrieb - zu sehen, damit die Sensibilitt fr bergeordnete Fragestellungen und Aufgaben nicht verloren geht. Nach diesem kleinen Ausflug mchte ich nochmals auf den heutigen Tag mit dem Abschluss ihrer Meisterprfung zurckkommen. Dieser Tag wird sich von nun an sehr stark in Ihre persnliche Biographie einprgen. Die erfolgreiche Meisterprfung verschafft Ihnen nicht nur beruflich neue Entwicklungsmglichkeiten, sondern bietet Ihnen auch ein Hochschulstudium mit vllig neuen Perspektiven an. Egal, welchen Weg Sie knftig auch einschlagen werden, Sie haben mit der Meisterprfung fr sich persnlich neue Chancen erschlossen. Zugleich unterstreicht das auch die hohe Bedeutung der Meisterprfung und zeigt, dass der Weg ber die Berufsausbildung nicht in eine Sackgasse fhrt, sondern weitere Tren und Perspektiven ffnet. Mein besonderer Dank gilt aber auch den Mitgliedern der Prfungsausschsse: Auch diesmal hatten wir eine relativ hohe Zahl an Prfungsteilnehmern. Dadurch wurde den Mitgliedern der Prfungsausschsse eine lngere Prfungszeit abverlangt. Vielen Dank fr alle Untersttzung und Bemhungen zum erfolgreichen Gelingen der Prfung. Mein Dank gilt aber auch allen Angehrigen der Meisterprfungsabsolventen. Whrend des Lehrgangs und der Prfung konnten Sie ihnen weniger Zeit schenken. Insbesondere denke ich dabei an: Freunde, Freundinnen, Lebenspartner, Ehemann und Ehefrau, Eltern und Kinder. Whrend der Vorbereitung und der Prfung stand fr die Angehrigen nicht immer ausreichende Zeit zur Verfgung; auch manche Belastung musste aufgefangen werden. Nun aber knnen sich alle mit Ihnen freuen, da sich diese zustzlichen Anstrengungen gelohnt haben. Meine lieben Meisterinnen und Meister ich wnsche Ihnen alles Gute sowie Glck und Erfolg auf Ihrem weiteren Lebens- und Berufsweg.

Foto: Reckert

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Helfen steht jedem gut.


Maybrit Illner, Journalistin und DRK-Botschafterin

Eines fr alle ...

Mach-mit-DRK.de

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Wunder-Armband oder Unfug

Foto: Pressebild Power-Balance

Was ist dran am Hype um das Power-Balance-Armband?


Presse war zu lesen, dass bis Anfang 2011 ber 2,5 Millionen dieser Bnder ber die Ladentheke gegangen sind. Der positive Effekt auf die Menschen ist angeblich einem speziellen Mylar-Hologramm zuzuschreiben, das in einem geheimen Prozess hergestellt wird. Kritiker werfen Power Balance vor, dass die Firma mit einem Armband, das angeblich in der Produktion etwa einen Euro kostet, aber fr rund 40 Euro verkauft wird, die Kunden hinters Licht fhrt. Die Sddeutsche Zeitung zufolge hat der US-Medizinerin Harriet Hall im Sceptical Inquirer ber das Power Balance Armband gesagt: "Das Marketing ist genial. Wenn ich eine professionelle Betrgerin wre, knnte ich mir wahrscheinlich nichts besseres ausdenken." Dabei ist die Idee eines Armbandes mit besonderen Krften eigentlich im wahrsten Sinne das Wortes "steinalt", denn schon Ketten aus Bernstein wird seit jeher eine positive Wirkung zugeschrieben und sie werden heute von vielen Mttern als Mittel bei zahnenden Suglingen eingesetzt. Bio-Ray und QRay sind die Namen von zwei weiteren Armbndern, die in der Vergangenheit schon negative Ionen im Krper ausbalancieren sollten, was zumindest beim Q-Ray dazu fhrte, dass ein Gericht den Erfinder dazu verurteilte Geld an geprellte Kunden zurck zu zahlen. Viele Kunden jedoch sehen die Sache ganz anders. Sie sind von der Wirkung des Power Balance Bandes fest berzeugt. Entsprechend kontrovers ist die Diskussion um Sinn oder Unsinn des Bandes. Die nachfolgenden vier Auszge aus Foreneintrgen machen deutlich, wie unterschiedlich die Sichtweisen der Kunden im Bezug auf das Kunststoffarmband sind. Ich benutze das Armband selbst seit ca. 6 Monaten und

Eines Tages kam unsere Mitarbeiterin aufgeregt in die Redaktion und berichtete darber, dass sie bei einer Freundin ein neues Wunderarmband anprobiert htte. Sie erzhlte uns von erstaunlichen Effekten auf die Muskulatur, die dieses haben sollte. Mit dem Armband seien muskulse Belastungen deutlich besser zu meistern als ohne behauptete sie. Kann man mit diesem Armband vielleicht schneller schwimmen? Kann man es vielleicht sogar als legales Dopingmittel bei der Prfung einsetzen? Diese Fragen waren Grund genug fr uns in der Redaktion, das Armband einmal etwas genauer zu betrachten. Bei dem beschriebenen Wunderarmband handelt es sich um das Power-Balance (Performance Technology) Armband der Firma Power Balance. Auf seiner englischsprachigen Internetseite macht das Unternehmen Werbung damit, dass bekannte Sportler das Power Balance Armband einsetzen. Unsere Mitarbeiterin ist also in guter Gesellschaft. Formel 1 Pilot Rubens Barrichello ist allerdings fast der einzige Sportler, der Deutschen auch bekannt sein sollte. Alle anderen Sportler scheinen typisch amerikanische Gren zu sein, von denen man hier noch nicht viel gehrt hat. Die deutsche Seite zeigt auf der Startseite eine Diashow mit Sportlern, die das Band einsetzen. Auch hier finden sich eher unbekannte Namen wie Andreas Ottl oder Ingalena Heuck. Whrend wir auf ein kostenloses Ansichtsexemplar warteten, recherchierten wir schon einmal etwas im Internet, um herauszufinden, was es mit diesem Armband denn nun wirklich auf sich hat. Josh und Troy Rodarmel haben das Plastikarmband im Jahr 2007 der Sddeutschen Zeitung nach in ihrer Kche erfunden und von dort aus inzwischen weltweit vermarktet. In der

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bin sehr begeistert. Ich merke vor allem beim Mountainbiken und beim Krafttraining bei der Technik einen Unterschied." Reiner Placeboeffekt. Dazu gibt es in Amerika schon wissenschaftliche Untersuchungen - alle fehlgeschlagen! Kauf dir bitte nicht so einen Unfug, das ist nur Verarsche. Dummer Hokuspokus, manche Leute lassen sich auch jeden Mist andrehen. Ich habe mir ein Armband bestellt und es versuchsweise ein paar Tage beim Sport und whrend der Broarbeit getragen. Und - trotz uerster anfnglicher Skepsis war ich wirklich berrascht! ...im Praxistest fhlte ich mich tatschlich nach kurzer Zeit ausgeglichener und ausgeglichener.

Entsprechend hoch war bei mir die Spannung, als das Armband dann wirklich nach wenigen Tagen in der Redaktion ankam. Raus aus der Verpackung und ran ans Handgelenk. Was zunchst einmal berraschte, war die Tatsache, dass das Mylar-Hologramm das diesen besonderen Effekt auf manche Menschen haben soll, eher schlicht gehalten ist. uerlich sieht es von der Qualitt genauso aus, wie etwa das Hologramm auf meinem Presseausweis. Kein Vergleich, zu den schillernden Hologrammen, wie sie auf der Internetseite des Anbieters dargestellt sind. Doch uerlichkeiten sind ja bekanntlich in vielen Fllen uninteressant und so galt es, die inneren Werte des Power Balance zu prfen. Was folgte waren Monate intensiver Tests. In Ermangelung der Mglichkeit, einen Leistungssport mit entsprechender Zielstrebigkeit zu verfolgen, zielten diese Tests aber nur auf die allgemeinen Auswirkungen des Bandes. Den einzigen Geschwindingkeitszuwachs konnte ich in dieser Zeit beim Wechsel der Windel unserer Tochter verzeichnen, was ich aber nicht dem Power Balance Band zuschreiben will, sondern eher der wachsenden Erfahrung, genauso wenig, wie die Tatsache, dass meine erste Nacht mit dem Band eine sehr unruhige war, was wohl auch eher am Nachwuchs gelegen haben wird. Whrend unsere Redaktionsmitarbeiterin whrend meiner Tests regelmig von den neuen positiven Effekten ihres Bandes auf sie berichtete (ausgeglichener, weniger Rckenschmerzen) und sich darber beklagte, dass dieser Effekt, sofort wenn Sie das Band abnimmt nachlasse, war meine Bilanz nach Ende der Testphase deutlich ernchternder. Eine Auswirkung, auf meiner permanenten Rckenschmerzen konnte ich nicht feststellen, ebenso wenig habe ich das Gefhl, ausgeglichener, ruhiger oder sonst wie anders zu sein. Dass das Power Balance Band auf mich also quasi berhaupt keine Wirkung hatte mag aber auch daran liegen, dass ich mich im Vorfeld zu sehr mit negativer Berichterstattung ber das Band beschftigt haben. Vielleicht hat mich die Sddeutsche Zeitung, die Power Balance Esoquatsch mit einer Prise Fernost nannte hier negativ beeinflusst. Vom Standpunkt meiner Mitarbeiterin ist das Power Balance Armband, das ihr brigens kurz vor Redaktionsschluss gestohlen wurde, jeden Cent wert, denn es verbessert deutlich ihr Befinden. Von meinem Standpunkt aus ist es nett, ein solches Armband zu haben (schon deswegen weil man andauernd darauf angesprochen wird), aber Auswirkungen auf mich konnte ich nach ber zwei Monaten nicht feststellen. Wer es selbst testen will, kann das Band ber www.powerbalance.de fr 39,90 Euro plus Versand bestellen.

Foto: Reckert

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Die richtige Erste-HilfeAusstattung


(re) Fr eine erfolgreiche Erste Hilfe bentigt man entsprechendes Material. Die Qualitt der Ausstattung entscheidet nicht selben ber den Erfolg der Manahme. Allerdings Ist der Erfolg einer Wiederbelebung ebenfalls abhngig von der Fhigkeit des Ersthelfers, die ihm zur Verfgung stehende Ausrstung auch entsprechend einzusetzen. Dabei ist fr die meisten Orte die minimal vorzuhaltende Ausstattung entsprechend festgeschrieben. In der GUV-Richtline GUV-V A5 heit es unter 5: Der Unternehmer hat dafr zu sorgen, dass das Erste-Hilfe-Material jederzeit schnell erreichbar und leicht zugnglich in geeigneten Behltnissen, gegen schdigende Einflsse geschtzt, in ausreichender Menge bereitgehalten sowie rechtzeitig ergnzt und erneuert wird. Zum Erste-Hilfe-Material zhlen Verbandstoffe, alle sonstigen Hilfsmittel und medizinischen Gerte sowie Arzneimittel, soweit sie der Durchfhrung der Ersten Hilfe dienen. Schdigende Einflsse sind z.B. Verunreinigungen, Nsse und hohe Temperaturen. Das Erste-HilfeMaterial ist auch bei Ablauf der Verfallsdaten zu erneuern. Geeignetes Erste-Hilfe-Material enthalten z.B.: 1. Groer Verbandkasten nach DIN 13 169 Verbandkasten E, 2. Kleiner Verbandkasten nach DIN 13 157 Verbandkasten C. Durch folgende Richtwerte werden die Festlegungen der Arbeitssttten-Richtlinie ASR 39/1,3 Mittel und Einrichtungen zur Ersten Hilfe ergnzt: In der Richtlinie ASE 39/1,3 finden sich Angaben darber, ab welcher Betriebsgre welche Ausstattung verlangt wird. Die kleinste Erste-Hilfe-Ausstattung ist die, die wir aus dem Auto kennen, der typische KFZ Erste-Hilfe-Kasten. Festgelegt sind seine Inhalte in der DIN 13164. Ergnzend zu diesen Erste Hilfe Sets setzt der (Betriebs-)Sanitter noch weiteres Material ein. Dies wird in der Regel in einem Koffer oder einem Rucksack untergebracht. Die unterschiedlichen Inhalte der Koffer und Verbandksten sind jeweils in einer eigenen DIN festgeschrieben. Fr den Erste-Hilfe- und Sanittsdienst sind folgende DIN Nummern interessant: DIN 13155 Notfall-Sanittskoffer DIN 13157 Erste-Hilfe-Material - Verbandkasten C (Kleiner Betriebsverbandkasten) DIN 13160 Erste-Hilfe-Material - Sanittstaschen DIN 13164 KFZ-Verbandkasten DIN 13169 Erste-Hilfe-Material - Verbandkasten E (Groer Betriebsverbandkasten) Dabei bestehen die Unterschiede zwischen KFZ-Verbandksten, dem kleinen Betriebsverbandkasten und dem groen Betriebsverbandkasten vorwiegend in der Menge der Materiealien, nicht in ihrer Art. Der Kleine Betriebsverbandkasten nach DIN 13157 umfasst alles, was auch im Kfz-Verbandkasten nach DIN13164 vorhanden ist. Allerdings wird das Material noch um einen Fingerkuppenverband, einen Fingerverband - 120mm 20mm, Pflasterstrip, Augenkompresse, KlteSofortkompresse, Vliesstoff-Tuch und Folienbeutel ergnzt. Der Kasten nach DIN 13169 unterscheidet sich von dem der DIN13157 nur dadurch, dass (auer Schere, Erste-Hilfe-Broschre und Inhaltsverzeichnis) die doppelte Menge an Verbrauchsmaterial enthalten ist. Wir wollen uns an dieser Stelle etwas genauer mit dem Sanittskoffer nach DIN 13155 beschftigen, der nicht zwangsweise als Koffer, sondern eben auch als Rucksack angeschafft werden kann. Das Entscheidende ist nicht die Verpackung, sondern der Inhalt. Neben diversen Verbandmaterialien findet der Ersthelfer ergnzend zum Verbandkasten hier weitere Produkte, wie ein Stethoskop, ein Blutdruckmessgert, einen Beatmungsbeutel, ein Absauggert, einen Guedeltubus, Schienmaterial und in einigen Fllen auch ein Sauerstoffgert. Insbesondere bei der DLRG wird der Notfallrucksack oft noch durch Schienen zur Fixierung der Halswirbel (Stifneck) ergnzt. Letzteres ist auch und gerade in Hallenbdern durchaus ein wichtiges Rettungsmittel, da es hier durch Sprnge vom Beckenrand durchaus zu ernstzunehmenden Verletzungen der Wirbelsule kommen kann. Auch wenn der Sanittskoffer in Hallenund Freibdern nicht vorgeschrieben ist, findet sich heute in zahlreichen Bderbetrieben eine Erste-Hilfe-Ausstattung, die sich auf Grund ihrer Zusammenstellung deutlich von einem normalen Groen Betriebsverbandkasten unterscheidet. Sauerstoff, Stifneck und Material zum Ruhigstellen von Brchen kommt immer wieder zum Einsatz. Ergnzt wird dieses

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Foto: Wikipedia Mattes

Betriebsverbandkasten, Sanittskoffer oder noch mehr?

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Material durch grere Rettungsgerte, wie etwa ein Spineboard. Auch das AEDGert kommt in immer mehr Betrieben vor. Dabei ist aber weder das Vorhalten eines Spineboards, noch das Vorhandensein eines AED-Gertes verpflichtend. Doch ist klar: je mehr Gerte im Bad vorhanden sind, um so grer sind die Erfolgschancen. Ein pltzlicher Herztod ist ohne ein AED-Gert kaum abzuwenden und beim Beinahe-Ertrunkenen kann der Einsatz von Sauerstoff vielleicht der einzige Weg zur Rettung sein. Doch welche Unflle sind es berhaupt, die in Hallen- und Freibdern vorkommen und welche Ausstattung macht vor diesem Hintergrund eigentlich Sinn? Verlssliche Zahlen hierzu gibt es nicht. Rdiger Steinmetz, Erster Vize-Prsident der Deutschen Gesellschaft fr das Badewesen e.V. stellte in einem Vortrag zur Verkehrssicherungspflicht in Bdern fest: Wie gro ist die Gefhrdung tatschlich? Niemand wei es wirklich genau, denn es fehlen verlssliche statistische Angaben oder empirische Untersuchungen ber Unglcksflle in Bdern. Wohl jeder Bdertrger erfasst die in seinem Bad ihm bekannt gewordenen Unflle, anhngig, wie man so schn sagt, werden aber nur die wenigsten. Die Justiz und die Polizei interessieren sich nur bei dem Verdacht einer strafbaren Handlung, Versicherer werden nur ttig, wenn von einem Verunfallten Schadenersatz geltend gemacht wird, und der Unfallversicherungstrger wird nur von den Unfllen in Kenntnis gesetzt, die Gegenstand des Versicherungsschutzes sind. Dies sind im Wesentlichen die Mitarbeiter, Schler und Kindergartenkinder. Auf der Internetseite des Gemeindeunfallverbandes, wo auch weitere Auszge aus dem Vortrag von Rdiger Steinmetz zu finden sind, gibt es dennoch eine Liste mit den hufigsten Badunfllen. Analysiert wurden 452 Schwimmbadunflle. Demnach ist mit 31,5 % das Aus- und Abrutschen hufigste Unfallursache. An zweiter Stelle folgt der Zusammenprall mit anderen Badegsten (18,1 %). Bei 16,5 % der untersuchten Unflle prallten Kinder bei Sprung- oder Tauchspielen auf dem Beckenrand oder Beckenboden auf. Schaut man auf die Hauptdiagnosen dieser Unflle, dann sind Frakturen der Arme und Beine mit 16,4 % Spitzenreiter bei den Verletzungen. 14,6 % der Verunfallten hatten Kopfwunden. Bei 4,5 % der Verunfallten lagen Verletzungen der Wirbelsule vor. Obwohl es sich bei einem Groteil der Verletzungen um einfache Verrenkungen oder Prellungen handelte, lag bei zwei der Verunfallten eine Wirbelsulenfraktur bzw. eine Sternumfraktur vor. Immerhin 1,1 % hatten eine Fraktur des Schdels. Somit macht in vielen Fllen das Vorhalten eines Spine-Boards, ergnzend zum Notfallkoffer nach DIN 13155, Sinn.

Foto: Wikipedia - Flothi

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Sanittskoffer DIN 13155 Anzahl Bezeichnung oder Benennung


1 Absauggert 5 Anhngekarte fr Verletzte / Kranke 2 Augenkompresse 1 Beatmungsbeutel fr Erwachsene 3 Beatmungsmaske verschiedener Gren 1 Blutdruckmegert fr Erwachsene 1 Diagnostikleuchte 2 Dreiecktuch DIN 13168 6 Einmal-Absaugkatheder verschiedener Gren 8 Einmalhandschuh DIN EN 455-1 und DIN EN 455-2 gro 5 Fingerkuppenverband 3 Fixierbinde 6 cm 3 Fixierbinde 8 cm 2 Folienbeutel 30 x 40 cm 3 Guedeltubus verschiedener Gren 1 Hnde-Desinfektionsmittel, mindestens 100 ml 1 Heftpflaster 2,5 cm 6 Kompresse 10 x 10 cm 1 Netzverband fr Extremitten 10 Pflasterstrip 1 Rettungsdecke 1 Schere DIN 58279 - B 190 1 Stethoskop 2 Universell einsetzbares Schienenmaterial 2 Verbandpckchen DIN 13151 gro 2 Verbandpckchen DIN 13151 klein 4 Verbandpckchen DIN 13151 mittel 1 Verbandtuch DIN 13152 - A 1 Verbandtuch DIN 13152 - BR 10 Vliesstoff-Tuch 16 Wundschnellverband DIN 13019 - E 10 x 6 5 Wundschnellverband DIN 13019 - E 18 x 2 Die zustzliche Ausstattung mit Sauerstoffgerten ist zulssig.

Foto: Reckert

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Leben retten will gelernt sein


Wir zeigen Ihnen, wie Sie AED, Spineboard und Sauerstoff richtig einsetzen und so vielleicht ein Leben retten

VERBNDE

Informationen zu unseren Angeboten erhalten Sie unter: BSG-Institut zur Aus- und Fortbildung von Bderpersonal Auf dem Lay 20, 31542 Bad Nenndorf oder im Internet: www.schwimmmeister-schulung.de E-Mail: schwimmmeister@online.de
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Magazin fr Ausbildung, Arbeit und Karriere

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Ausgabe 2-2011

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Offen fr alle BSG Magazin mit neuen Themen und neuer Mailingliste
(re) Diese neue Rubrik, die wir in diesem Heft mit einem eigenen Titelbild versehen haben, trgt einer Entwicklung der vergangenen Monate Rechnung. Immer mehr Seminare richten sich nicht nur an Mitarbeiter in Bderbetrieben, sondern an Lehrer, Schler, Auszubildende und Angestellte in den verschiedensten Berufen. Fr all diese Personen wollen wir in dieser Rubrik knftig aktuelle Fragen rund um Beruf (und Ausbildung), Seminare und gesellschaftliche Themen behandeln. Zurzeit gehren Sie als Leser des BSG-Magazins noch einer relativ elitren Gruppe an. Das mchten wir ndern. Damit jeder mglichst ohne Umstnde an ein Abonnement unseres Magazins kommen kann, haben wir eine einfache Mglichkeit der Anmeldung geschaffen. Seit Mitte Juni gibt es eine Mailingliste ber die dieses Heft vertrieben wird. In diese Liste haben wir in den vergangenen Tagen die aktuellen Adressbestnde unserer Abonnenten eingepflegt. Die Liste dient ab Anfang Juli dann auch zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch und zur Diskussion von Fachthemen. Zurzeit knnen wir die Intensitt der dann ber diese Liste laufenden Diskussionen noch nicht abschtzen. Wir werden allerdings fr den Fall, dass es im Bereich der Liste zur einem groen Mailaufkommen kommt, eine weitere Liste einrichten, ber die Sie das BSG-Magazin dann ohne die Option der Mailinglistendiskussion erhalten. Sie erhalten also mit Sicherheit nur das, was Sie auch lesen mchten. Wenn sich einer Ihrer Kollegen fr unser Magazin interessiert, schicken Sie ihm einfach unseren Abonnement-Link zu und er kann sich kostenlos fr ein Mail-Abo eintragen. Genauso einfach ist es auch, die Liste wieder zu verlassen und das Abo zu kndigen.

Group Mail-Adressen Beitrag senden: BSG-Magazin@yahoogroups.de Abonnieren: BSG-Magazin-subscribe@yahoogroups.de Abonnement kndigen: BSG-Magazin-unsubscribe@yahoogroups.de

Foto: Stephanie Hofschlaeger_pixelio.de

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(ots) - Wie viele Dateianhnge sind bei E-Mail-Bewerbungen erlaubt? Muss ich meinen Lebenslauf auch online unterschreiben? Und was hat es mit OnlineBewerbungsformularen auf sich? Wenn es um die Regeln der Online-Bewerbung geht, sind acht von zehn Bewerbern unsicher - so das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbrse www.stepstone. de unter mehr als 5.000 Jobsuchenden. Dabei sind Bewerbungen per E-Mail oder ber Online-Bewerbungsformulare heute bei vielen Unternehmen zwingend. Bewerbungsexpertin Alexandra Wenzig von StepStone zeigt, worauf Sie bei der Erstellung Ihrer Online-Bewerbung achten mssen. einzelne, oftmals zu groe Dateien. Das ist ein rgernis fr den Personaler und auch unbersichtlich. Sie kommen der Personalabteilung entgegen, wenn Sie alle Bestandteile Ihrer Bewerbung in einem einzigen PDF-Dokument zusammenfassen. Fr die Gre des Anhangs gilt die Faustregel: nicht mehr als 3 MB! Was sind weitere typische Fehler bei der Online-Bewerbung per E-Mail? Viele Bewerber sind sich unsicher, ob ihr Anschreiben nun als Anhang hochgeladen oder ob es im E-Mail-Fenster platziert werden soll. Richtig ist es, das Anschreiben direkt ins E-Mail-Fenster zu kopieren. Zustzlich sollte es aber dem

Stolperfallen der Online-Bewerbung


Im Interview: StepStone Expertin zu Regeln der Bewerbung via Internet

Alexandra Wenzig, Bewerbungsexpertin bei der Online-Jobbrse www.stepstone.de.

Wie schaffe ich es also, dass meine Bewerbung dem Personaler berhaupt auffllt? Wichtigster Tipp: Fllen Sie grundstzlich alle Felder aus! Werden Antworten zur Auswahl vorgeschlagen, whlen Sie die Antwortmglichkeit, die Ihrer eigenen Situation am nchsten kommt. Bei Freitextfeldern gilt: Geben Sie mglichst viele Begriffsvarianten ein, nutzen Sie Abkrzungen und ausgeschriebene Begriffe, denn: Sie wissen nie, welche Schlagwrter der Personaler bei seiner Suche im Bewerberpool verwendet. Mit einem Satz: Was ist der wichtigste Tipp, den Sie Bewerbern ans Herz legen mchten? Machen Sie es dem Personaler so einfach wie mglich - er wird es Ihnen danken! Frau Wenzig, vielen Dank fr das Gesprch.
www.stepstone.de bietet kostenlose Bewerbungsratgeber fr die individuelle Karrieresituation an: fr Studenten & Absolventen, fr Fach- und Fhrungskrfte und fr Azubis. Jede Ausgabe liefert das ntige Handwerkszeug fr die perfekte Online-Bewerbung, unter anderem zu Deckblatt, Anschreiben, Foto und Anhang. Alle drei Bewerbungsratgeber stehen hier zum kostenlosen Download bereit: www.stepstone.de/bewerbungsratgeber

Frau Wenzig, gelten fr die Online-Bewerbung andere Regeln als fr die klassische Bewerbung per Post? Alexandra Wenzig: Ja und nein. Der Grundsatz ist zunchst einmal der gleiche: Sorgfalt ist das A & O! Egal, ob Postoder Online-Bewerbung: Wer Rechtschreib- oder Grammatikfehler macht, disqualifiziert sich selbst. Auerdem wichtig: ein individualisiertes und auf das Unternehmen zugeschnittenes Anschreiben! Beachten Sie: Jeder erfahrene Personaler erkennt sofort, wenn Anschreiben eins zu eins aus dem Internet kopiert oder als Standardschreiben an gleich mehrere Unternehmen verschickt werden. Kurzum: Die Ansprche an eine Bewerbung sind im Internet-Zeitalter nicht kleiner geworden. Ganz im Gegenteil - durch potenzielle technische Stolpersteine knnen Sie sogar noch mehr falsch machen. Welche Online-Hrden mssen Bewerber denn meistern? Da gibt es einige Besonderheiten. So mssen beispielsweise beim Anhngen von Dateien einige Grundstze befolgt werden. Viele Bewerber schicken viele

Anhang beigefgt werden. Was viele ebenfalls nicht wissen: Der Online-Lebenslauf muss mit einer eingescannten Unterschrift signiert werden. Nun ist von Arbeitgeberseite nicht immer eine Bewerbung per E-Mail gewnscht. Viele Unternehmen bitten um die Bewerbung ber Online-Bewerbungsformulare. Was hat es damit auf sich? Grundstzlich sollten Bewerber immer den vom jeweiligen Unternehmen gewnschten Bewerbungsweg gehen. Insbesondere bei den meisten groen Konzernen ist das die Bewerbung ber sogenannte Online-Bewerbungsformulare. Das Formular fragt wichtige Eckdaten zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang ab. Zustzlich hngen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an. Wichtig: Das Formular ist nicht die Bewerbung im eigentlichen Sinne! Es dient dem Personaler in erster Linie dazu, passende Kandidaten anhand von Suchkriterien auszuwhlen. Dies tut er ebenfalls mithilfe eines Formulars. Erst wenn Sie diese Hrde gemeistert haben, wird sich der Personalverantwortliche mit Ihrer eigentlichen Bewerbung befassen.

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Die hufigsten Ausbildungsberufe 2010:


(ots) - Ausgefallene Modeberufe wie Mikrotechnologe oder Food-Stylistin klingen spannend, doch die Chancen auf einen Ausbildungsplatz sind aufgrund der wenigen Angebote eher gering. Jugendliche in Deutschland haben hingegen sehr realistische Vorstellungen vom Ausbildungsmarkt und setzen bei der Lehrstellensuche vornehmlich auf die klassischen Ttigkeitsfelder: Am hufigsten interessieren sich junge Menschen fr die Ausbildungsberufe "Kaufmann/-frau im Einzelhandel", "Brokaufmann/-frau", "Verkufer/-in" und "Industriekaufmann/-frau", wie jetzt eine Analyse der Suchanfragen fr das Jahr 2010 im Online-Lehrstellenmarkt von meinestadt.de ergeben hat.

Interessen der Schler decken sich mit Angebot der Arbeitgeber


Beliebte Suchanfragen im Lehrstellenmarkt waren 2010 neben den kaufmnnischen Berufen auch "Koch", "Mediengestalter", "Friseur", "Hotelfachfrau", "Fachinformatiker", "Arzthelferin" und "Medizinische Fachangestellte". Die Interessen der Jugendlichen decken sich hierbei grtenteils mit den realen Angeboten der Arbeitgeber. Denn am hufigsten haben junge Frauen wie Mnner 2010 eine Ausbildung als "Kaufmann/-frau im Einzelhandel" begonnen. Speziell Frauen werden am zahlreichsten zur "Verkuferin" ausgebildet, Mnner zum "Kfz-Mechaniker". ber die 5 hufigsten Ausbildungsberufe fr Frauen und Mnner informiert meinestadt. de unter http://www.meinestadt.de/ deutschland/lehrstellen . Das Stdteportal liefert hier auch Informationen zum Berufsbild, zum Arbeitsalltag, zur Branchenzugehrigkeit, zur Ausbildungsdauer sowie zum Bildungsweg. Basis fr die Top 5 der hufigsten Ausbildungsberufe ist die Anzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsvertrge im Jahr 2010. Schler, die fr das kommende Ausbildungsjahr einen Platz suchen, finden aktuell fast 50.000 freie Lehrstellenangebote im Lehrstellenmarkt von meinestadt.de. Dort knnen sie nicht nur nach bestimmen Berufen suchen, sondern die freien Angebote auch nach gefordertem Schulabschluss-Niveau oder Ausbildungsbeginn eingrenzen.

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Zeichnung: Stefan Bayer_pixelio.de

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Foto: Anton Porsche (superanton.de) pixelio.de

Die Top 5 der hufigsten Ausbildungsberufe bei Frauen:


1. Verkuferin 2. Einzelhandelskauffrau 3. Brokauffrau 4. Medizinische Fachangestellte 5. Friseurin

Die Top 5 der hufigsten Ausbildungsberufe bei Mnnern:


1. Kfz-Mechaniker 2. Einzelhandelskaufmann 3. Industriemechaniker 4. Koch 5. Elektriker

Arbeiten steckt an

Erfolg bei der Arbeitssuche hngt auch vom Berufsstatus der Freunde ab
(ots) - Arbeitslose finden schneller eine neue Stelle, wenn ihre engen Freunde berufsttig sind. Das berichtet die "Apotheken Umschau" unter Berufung auf eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA). Die Forscher konnten die Entwicklung von 3000 Arbeitssuchenden verfolgen. Davon bekamen innerhalb eines Jahres 20 Prozent eine Stelle. Waren die drei besten Freunde ebenfalls arbeitslos, lag die Erfolgsquote bei weniger als zehn Prozent. Gingen alle drei einer Beschftigung nach, erhhte sie sich auf 30 Prozent.

Bundesagentur fr Arbeit gewinnt Innovation Award 2011


(ots) - Die Software AG zeichnet das Geschftsprozessmodell der Bundesagentur fr Arbeit (BA) mit dem Innovation Award 2011 in der Kategorie Nutzung exzellenter Prozesse (Process Excellence) aus. Jhrlich prmiert die Software AG aus weltweiten Nominierungen Kunden und Partner, die unter innovativem Einsatz von Technologien und Methoden eine nachhaltige Wirkung in ihrer Organisation erzielt haben. Die Bundesagentur fr Arbeit ist eine der grten Behrden Europas mit vielfltigen Aufgaben. Dazu gehren nicht nur Arbeitsvermittlung und die Auszahlung von Arbeitslosengeld, auch die Zahlung von Insolvenzgeld, Frderung der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung und vieles mehr. Aber wie organisiert so eine groe Organisation, dass die verschiedenen Teams in ber 1.000 Dienststellen sinnvoll aufeinander abgestimmt ihre Aufgaben erledigen? Ein guter Lsungsansatz ist ein Geschftsprozessmodell, das alle Ablufe, sprich: Prozesse, grafisch abbildet, um sie genau zu definieren und zu dokumentieren. Seit Januar 2005 baut die BA ihr Geschftsprozessmodell aus, indem sie die operativen Geschftsprozesse dokumentiert, sie pflegt und vervollstndigt. Das Modell bernimmt so zunehmend die Rolle eines zentralen Informationsmediums innerhalb des operativen Geschfts der BA. Die Auszeichnung nahm ein Vertreter der BA am 1. Juni 2011 im Zuge der Veranstaltung "Process World 2011" in Berlin entgegen.

Foto: Rainer Sturm_pixelio.de

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Junge Arbeitnehmer doppelt so hufig krank


(ots) - Nach Angaben der Techniker Krankenkasse (TK) stagniert der Krankenstand fr das Jahr 2010 unter Deutschlands Beschftigten bei 3,3 Prozent. Jeder sozialversicherungspflichtig Beschftigte war im letzten Jahr statistisch gesehen einmal krankgeschrieben. Zwischen den verschiedenen Altersgruppen gibt es jedoch deutliche Unterschiede: Jngere Beschftigte zwischen 15 und 25 Jahren sind mit knapp zwei Krankschreibungen im Jahr etwa doppelt so hufig arbeitsunfhig wie ihre lteren Kolleginnen und Kollegen. Allerdings nimmt die durchschnittliche Dauer eines Arbeitsausfalls mit steigendem Alter kontinuierlich zu. Whrend eine Krankschreibung unter den jngsten Beschftigten zwischen 15 und 19 Jahren im Mittel knapp sechs Tage dauert, sind es bei den ber 55-Jhrigen fast 19 Tage. Hauptgrund fr die lngeren Falldauern in den lteren Altersgruppen ist laut TK das mit zunehmendem Alter hufigere Auftreten schwererer Krankheiten. Gudrun Ahlers, Expertin fr betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei der TK: "Krankheiten wie Rckenschmerzen, Herz-Kreislauf-Beschwerden und psychische Strungen, die erfahrungsgem sehr langwierig sind, treten bei lteren Erwerbsttigen hufiger auf. Allerdings stellen wir auch bei jngeren Beschftigten in den letzten Jahren einen deutlichen Anstieg von Krankschreibungen aufgrund psychischer Diagnosen fest." Ursachen hierfr knnten die gestiegenen Anforderungen der Arbeitswelt sein: "Von den Berufseinsteigern werden heute immer vielfltigere Qualifikationen und Flexibilitt erwartet. Dazu kommt hufig die Unsicherheit durch befristete Arbeitsverhltnisse, die es immer schwerer machen, Zukunft zu planen und Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren", so die TKExpertin. Wichtig fr die Unternehmen ist deshalb angesichts des demografischen Wandels und der damit einhergehenden sinkenden Zahl qualifizierter Fachkrfte, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu erhalten und zu frdern. Gefragt sind altersgerechte Personalstrategien, die die Ressourcen aller Generationen im Unternehmen frdern. "Unternehmen, die trotz des demografischen Wandels in der Zukunft wirtschaftlich erfolgreich sein wollen, brauchen ein effizientes 'Generation Management', das den unterschiedlichen Fhigkeiten und Bedrfnisse aller Beschftigten in den verschiedenen Lebensphasen gerecht wird", so die BGM-Expertin der TK.

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Foto:Maria Lanznaster_pixelio.de