SEGURIDAD SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA En el marco de la globalizacin, la poltica econmica y social y la reformas legales en materia de seguridad social, tienden

a fragmentar las principales conquistas de los trabajador como son: la previsin social, las sociedades mutualistas y hasta los fondos de pensiones administrados por el Estado. Los principios bsicos de solidaridad y universalidad que coadyuvan por el logro de una mayor estabilidad, tanto econmica como social, estn siendo relegados a segundo trmino. El fondo de pensiones fue, durante muchos aos, pilar financiero para la conformacin de la infraestructura actual del ISSSTE, en virtud de que era el nico esquema que no reclamaba grandes erogaciones, y por el contrario reciba sustanciales ingresos por concepto de cuotas de los trabajadores y aportaciones de las dependencias y entidades del gobierno federal. Las estrategias para transitar hacia la nueva poltica social se han truncado por los subsecuentes recortes del gasto pblico, la descentralizacin y privatizacin selectiva de los beneficios y servicios sociales. Todo ello con la finalidad de desarticular las principales instituciones pblicas de bienestar social, mediante acciones de signo individualista y mercantil, que implican una accin pblica mnima. En este nuevo modelo de desarrollo neoliberal, las instituciones pblicas de salud y seguridad social, en la medida que concentran importantes fondos sociales, constituyen un apetitoso filn para los capitales privados, que estn presionando enrgicamente para que sean transferidos al mercado, convirtindolos en fondos financieros bajo control privado, como ya ocurre con las Afores y Siefores del IMSS. La importancia de la salud de los trabajadores de la educacin: estrategias para mejorar el servicio de las instituciones responsables. Es preocupante el deterioro de la calidad de los servicios mdicos del ISSSTE, dada la importancia que tiene la salud fsica y mental para los trabajadores de la educacin y sus familias, tanto en su desempeo laboral como social, por lo que se deben fortalecer los programas de medicina preventiva, eficientar los servicios mdicos con una mejor infraestructura, simplificar los trmites administrativos en todas las reas, asegurar el abasto oportuno y suficiente y cuando haya necesidad, subrogar el servicio, sin complicaciones de tiempo y de gastos para el trabajador. Ln este sentido, los esfuerzos que se realicen, deben estar orientados a resolver las causas principales de los problemas, evaluando resultados en forma bipartita, a la luz de una perspectiva global de la situacin. Es prioritario vigilar que se mantengan sin interrupcin alguna, las prestaciones de seguridad social que otorga el ISSSTE, a los trabajadores de la educacin federalizados, en los trminos del Acuerdo Nacional para la Modernizacin de la Educacin Bsica y los convenios respectivos. Debemos proponer esquemas eficaces, para impulsar la unidad de accin y la negociacin colectiva entre los sindicatos, para defender en forma resuelta, el rgimen solidario de seguridad social. Existe pues en el ISSSTE, una grave crisis de financiamiento, que se origina en el crecimiento sistemtico de las necesidades y en el nmero actual de derechohabientes, as como en la enorme

complejidad operativa para otorgar las prestaciones y servicios a las que el trabajador tiene derecho. Crditos y vivienda (esquemas, de crdito cobertura y calidad). La vivienda es un factor importante para el bienestar familiar; de ah que brindar oportunidades de acceso a ella es un componente importante en el que el SNTE est comprometido. El ISSSTE, a travs de su fondo de la vivienda (Fovissste), opera un sistema de financiamiento que permite al trabajador obtener crdito barato y suficiente para la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de su vivienda, o para el pago del enganche, de los gastos de escrituracin o de pasivos contrados por estos conceptos. En el marco de transformacin del Fovissste y con las nuevas reglas para el otorgamiento de crditos, la solicitud de crdito ser gratuita; el sistema de puntuacin se simplifica; habr mayores crditos mancomunados para matrimonios o concubinatos; se recibir trimestralmente el estado de cuenta gratis; no habr descuentos hasta que efectivamente se haya hecho uso del crdito; se podr ahorrar voluntariamente y, en general, se simplificarn los trmites administrativos para brindar un mejor servicio. Uno de los problemas ms serios que enfrentan los trabajadores de la educacin, es la insuficiencia de los montos y los nmeros de prstamos personales del ISSSTE. En este rengln existe una cantidad enorme de rezagos, por lo que es urgente que se establezca, conjuntamente, la forma en el que el Instituto cumplir cabalmente con esta prestacin. Debe existir una coordinacin eficaz entre el ISSSTE y las instancias educativas en las entidades, para evitar mltiples problemas que se generan por esta irregularidad, tales como, la falta de un contador de descuentos en muchos estados, la no aplicacin de descuentos, descuentos indebidos y certificacin de documentos, entre otros. Jubilaciones y Pensiones. El rgimen de seguridad social que establece la Ley del ISSSTE, comprende cinco grandes grupos o categoras de prestaciones y servicios.
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Salud Jubilaciones y pensiones, as como retiro y; Vivienda. Prstamos. Bienestar social.

Desde un punto de vista financiero, salud y jubilaciones y pensiones, representan las mayores cargas, tanto a nivel de ingresos, como de egresos.

En el caso particular de las pensiones, segn las cifras del Informe Anual de Actividades del ISSSTE de 1999, el total de pensionistas por tiempo de servicios, era de 359,927, para los que se destinaron recursos por 14.2 millones de pesos, de los cuales 7585.5 millones de pesos, fueron aportados por el gobierno federal para cubrir el dficit del pago de pensiones. Se estima que existen 6 trabajadores activos por un pensionado, y de acuerdo a clculos actuariales, esa relacin se reducir en el ao 2010 a 2.5, lo que es sumamente grave, porque los activos financian al creciente nmero de retirados. Otra de las principales problemticas que enfrenta el ISSSTE es la referida al pago de pensiones y jubilaciones, pues cada ao son ms los que reciben esta prestacin, y en esa misma medida crece el rezago. Fondo de Retiro, Sistema de Ahorro y Seguros. Tiene por objeto aumentar los recursos a disposicin del trabajador al momento de su retiro, mediante el establecimiento de una cuenta bancaria individual abierta a su nombre, constituyendo un beneficio adicional a los que otorga la Ley del ISSSTE. Las aportaciones sern bimestrales por el importe equivalente al dos por ciento del sueldo bsico de cotizacin del trabajador. Las dependencias y entidades estarn obligadas a cubrir las aportaciones establecidas, as como las relativas al fondo de la vivienda, mediante la entrega simultnea de los recursos correspondientes en instituciones de crdito u otras entidades financieras autorizadas por la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el Retiro tendrn dos subcuentas: la de ahorro para el retiro y la del fondo de la vivienda. Las dependencias y entidades debern llevar a cabo la apertura de la cuenta individual del Sistema de Ahorro para el Retiro del trabajador en la o las instituciones de crdito o entidad financiera autorizada que ellas elijan, dentro de las que tengan oficina en la plaza o, de no haberla, en la poblacin ms cercana. Seguro de riesgo del trabajo (prestacin econmica). Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional (inmediata o posterior), que sufra el trabajador. La muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente, as como lo que le ocurra al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempee su labor o viceversa. Tendr derecho a licencia con goce de sueldo ntegro cuando las lesiones lo incapaciten para desempear sus funciones, desde el primer da de incapacidad hasta que sta termine o se declare la incapacidad permanente , en cuyo caso tendr derecho a una pensin a cargo del instituto. Cuando el accidente produzca la muerte del trabajador, la prestacin se otorgar a los familiares sealados por la Ley del ISSSTE.

Cuando la enfermedad incapacite al trabajador para laborar, ste tendr derecho a la licencia con goce de sueldo o con medio sueldo a cargo de la dependencia u organismo de adscripcin. Si al vencer la licencia contina la incapacidad, se conceder al trabajador licencia sin goce de sueldo hasta por 52 semanas contadas desde que se inici sta, durante la cual el instituto cubrir al trabajador un subsidio en dinero equivalente al 50% del sueldo bsico que perciba al iniciar la incapacidad. Seguro de jubilacin (prestacin econmica). Tienen este derecho los trabajadores con 30 aos o ms de servicio y las trabajadoras con 28 o ms aos de servicio y en ambos casos igual tiempo de cotizacin al instituto. Esta prestacin dar derecho al pago de una cantidad equivalente al 100% del promedio del sueldo bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja (artculo 60 de la Ley del ISSSTE). Seguro de retiro por edad y tiempo de servicio (prestacin econmica). A este seguro tienen derecho los trabajadores de 55 aos de edad y 15 aos de servicio en la institucin como mnimo e igual tiempo de cotizacin (artculo 61 de la Ley del ISSSTE). El monto de esta pensin se determinar de acuerdo a los porcentajes de la tabla establecida en el artculo 63 de la Ley del ISSSTE. Seguro de invalidez (prestacin econmica). La pensin por invalidez se otorga a los trabajadores que se inhabilitan fsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo o empleo, siempre y cuando hayan cotizado al instituto cuando menos durante 15 aos. Para calcular el monto de esta pensin, se aplicar la tabla contenida en el artculo 63 en relacin con el 64 de la Ley del ISSSTE. Seguro por causa de muerte (prestacin econmica). Los familiares derechohabientes del trabajador fallecido tienen derecho a una pensin equivalente al 100% de la que le hubiese correspondido al trabajador en los trminos de los artculos 57, 63, 64 y 83 de la Ley del ISSSTE (artculo 76 de la ley del ISSSTE). Seguro de cesanta en edad avanzada (prestacin econmica). La pensin por cesanta en edad avanzada se otorgar al trabajador que se separe voluntariamente del servicio o que quede privado del trabajo remunerado despus de los 60 aos de edad y haya cotizado al instituto por un mnimo de 10 aos. El monto de esta pensin se calcular aplicando al sueldo regulador a que se refiere el artculo 64 de

la ley, los porcentajes que se especifican en el artculo 83 de la Ley del ISSSTE. Cultura y recreacin. El objetivo fundamental es fomentar el esparcimiento, la recreacin, el inters por la cultura, la convivencia y cuidado del medio ambiente, la integracin familiar y el mejor aprovechamiento del tiempo libre.

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XXVIII CONGRESO SECCIONAL EXTRAORDINARIO

DICTAMEN DEL TEMA 5

SEGURIDAD SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA

C. PROFR. CUPERTINO ALEJO DOMINGUEZ PRESIDENTE DEL XXVIII CONGRESO SECCIONAL EXTRAORDINARIO DE LA SECCION 28 DEL S.N.T.E. HONORABLE CONGRESO: A ESTA COMISIN DICTAMINADORA DEL TEMA NO. 5, QUE SE REFIERE A SEGURIDAD SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA, LE FUERON TURNADOS PARA SU ESTUDIO Y DICTAMEN, LAS PONENCIAS ELABORADAS POR LAS DELEGACIONES Y CENTROS DE TRABAJO DE LA SECCIN 28 DEL S.N.T.E. LA COMISIN DICTAMINADORA QUE SUSCRIBE INICI SUS ACTIVIDADES CON LA INSTALACIN DE LA MESA DE TRABAJO RESPECTIVA, CONTNDOSE CON LA PRESENCIA DE LOS DELEGADOS EFECTIVOS QUE PARTICIPARON EN LA ELABORACIONE DE ESTE DICTAMEN, QUE SE FUNDAMENTA EN LOS SIGUIENTES: C O N S I D E R A N D O S: - QUE LA SALUD ES UN DERECHO CONSAGRADO EN LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS COMO UNA GARANTA INDIVIDUAL Y ES LA LEY DEL ISSSTE EL DOCUMENTO JURDICO QUE RIGE LA OBLIGATORIEDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. - QUE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN NECESITAMOS TENER UNA BUENA SALUD POR EL DESGASTE QUE REPRESENTA ESTAR FRENTE A UN GRAN NUMERO DE ALUMNOS Y QUE DEBEMOS ESTAR EN BUENAS CONDICIONES FSICAS Y MENTALES, PARA UN MEJOR RENDIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO, EN NUESTRA

VIDA COTIDIANA DISFRUTAR LO QUE HACEMOS TENER UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA Y UNA ACTITUD MAS POSITIVA - QUE EL PRESUPUESTO DEL ISSSTE ES INSUFICIENTE PARA ATENDER ADECUADAMENTE A LOS DERECHOHABIENTES, QUE SU ADMINISTRACIN ES INEFICAZ E INEQUITATIVA Y QUE LA ATENCIN QUE SE PROPORCIONA A LOS TRABAJADORES ES DEFICIENTE. - QUE EL NUMERO DE LOS DERECHOHABIENTES AFILIADOS AL ISSSTE A CRECIDO CONSIDERABLEMENTE EN LOS LTIMOS AOS, LOS CUAL HACE INSUFICIENTE E INOPERANTES EN CALIDAD Y CANTIDAD LOS HOSPITALES, CLNICAS Y CENTROS PERIFRICOS. - QUE EL SERVICIO MEDICO ESPECIAL TIENE UN COSTO ALTSIMO E INSTITUCIONES PRIVADAS Y EL ISSSTE NO CUENTA CON PERSONAL MEDICO ESPECIALIZADO SUFICIENTE PARA CUBRIR LA DEMANDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS., ADEMS DE NO CONTAR CON EL EQUIPO Y LA INSTRUMENTACIN DE LA MAS ALTA TECNOLOGA. - QUE EL CUADRO BSICO DE MEDICAMENTOS QUE MANEJA EL ISSSTE ES DE MUY BAJA CALIDAD Y CANTIDAD. - QUE MUCHOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN TIENEN SUS CENTROS DE TRABAJO EN ZONAS RURALES, LAS CUALES NO CUENTAN CON LOS SERVICIOS BSICOS, MUCHO MENOS AMBULANCIAS. - QUE EXISTEN COMPAEROS TRABAJADORES QUE VAN DE REGIONES RURALES DE LA CIUDAD PARA ATENDER ASUNTOS DE ENFERMEDADES DE EL O DE SUS FAMILIARES, NO CONTANDO CON RECURSOS PARA PAGAR SU ASISTENCIA.
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- QUE AO TRAS AO SE HA INCREMENTADO LA POBLACIN QUE DEMANDA SERVICIOS EN LAS ESTANCIAS DE DESARROLLO INFANTIL DE DIVERSAS REGIONES DEL ESTADO. - ES NECESARIO QUE LAS MUJERES EMBARAZADAS, DESDE EL MOMENTO QUE INICIA LA GESTACIN SEAN TRATADAS POR EL ESPECIALISTA. - CONSIDERANDO LA ALTA MEMBRESA DE LOS AGREMIADOS A NUESTRA ORGANIZACIN SINDICAL Y EL REDUCIDO NMERO DE BECAS OTORGADAS PARA LOS HIJOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIN POR LA SECRETARIA DE EDUCACIN Y CULTURA. - QUE TODO TRABAJADOR DE ESTADO EXCEPTO LOS MAESTROS FEDERALIZADOS,

GOZA DEL SEGURO LLAMADO DILI QUE SIGNIFICA PREVISIN SOCIAL MLTIPLE INTEGRAL - QUE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SON FRECUENTES DEBIDO AL DESCUIDO, FALTA DE ORIENTACIN Y MALAS INSTALACIONES EN LOS CENTROS LABORALES. - QUE LOS PRESTAMOS A CORTO, MEDIANO PLAZO TURISSSTE Y COMPLEMENTARIOS SON INSUFICIENTES EN CUANTO A NUMERO Y MONTOS. - QUE FRECUENTEMENTE SE REALIZAN DEDUCCIONES INDEBIDAS. - QUE POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EXISTEN CASOS EN LOS QUE NO SE APLICAN LOS DESCUENTOS OPORTUNAMENTE. - QUE EL SISTEMA CENTRAL DE COMPUTO DEL ISSSTE ES OBSOLETO E INEFICAZ. - QUE UNA VIVIENDA PROPIA BRINDA ESTABILIDAD FAMILIAR Y SEGURIDAD SOCIAL. - QUE LA VIVIENDA DEBE SER DE PRIMERA CALIDAD, BRINDAR CONFIABILIDAD HABITACIONAL Y RESOLVER LAS NECESIDADES FAMILIARES. - QUE EL NDICE DE LA DEMANDA POR CUBRIR LA NECESIDAD DE VIVIENDA ES CADA AO MAS ALTO. - QUE LOS PROGRAMAS DE VIVIENDA DEBEN ATENDER PRIORITARIAMENTE A QUIENES CARECEN DE ELLA. - QUE LOS DESCUENTOS EN PAGO DE CRDITO HIPOTECARIOS GOLPEAN FUERTEMENTE EL BOLSILLO DEL TRABAJADOR Y EN LA APLICACIN DE DICHOS DESCUENTOS SE DAN VARIAS IRREGULARIDADES. - QUE EXISTE INCERTIDUMBRE POR PARTE DE LOS ACREDITADOS EN EL FINIQUITO DE SU DEUDA PORQUE EL FOVISSSTE NO CUENTA CON LA INFORMACIN DEBIDA. - QUE ES MNIMO EL PLAZO QUE CONTEMPLA LA GARANTA DE VICIOS OCULTOS. - QUE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN CUENTAN CON ADEUDOS HIPOTECARIOS CON INSTITUCIONES BANCARIAS, SUJETAS ESTAS A LA VARIACIN INFLACIONARIA ORIGINANDO INESTABILIDAD EN LOS SALDOS. - QUE LA JUBILACIN O PENSIN NO ES UNA CONCESIN GRATUITA Y MENOS UN ACTO CARITATIVO SINO POR EL CONTRARIO, ES LEGITIMO Y AUTENTICO DERECHO LABORAL GANADO POR EL ESFUERZO Y LA ENTREGA PROFESIONAL DE NUESTROS COMPAEROS. - QUE EN LA ACTUALIDAD LOS SUELDOS Y PRESTACIONES RESULTAN INSUFICIENTES EN LO GENERAL, POR LO QUE LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS, CON MAYOR
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URGENCIA Y RAZN, REQUIEREN DE ESTMULOS QUE RECOMPENSAN EN PARTE LA CONSTANCIA Y ESFUERZO APORTADOS DURANTE TODOS LOS AOS DE SERVICIOS ENTREGADOS A LA EDUCACIN. - QUE LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS CONSTITUYEN UN IMPORTANTE SECTOR CUALITATIVO QUE, POR SUS CONDICIONES DE CAPACIDAD Y EXPERIENCIA, DEBERAN APROVECHARSE Y CANALIZARSE A EFECTO DE ALCANZAR LOS MAYORES AVANCES EN TODAS LAS REAS DE NUESTRO ESTADO. - QUE EL SUELDO DE JUBILADOS Y PENSIONADOS SE DEMERITA NOTABLEMENTE CON EL TRANSCURSO DE TIEMPO LLEGNDOSE A TENER MINI-SALARIOS. - QUE JUBILADOS Y PENSIONADOS REQUIEREN ATENCIN EN LO QUE RESPECTA A RECREACIN Y CULTURA, CON ESPACIOS ESPECFICOS PARA TALES ACTIVIDADES. - QUE LA PLIZA DE SEGURO DE VIDA NO SE LIQUIDA EN FORMA EXPEDITA, POR DIVERSAS CAUSAS, PERJUDICANDO A LOS BENEFICIARIOS. - QUE EL SEGURO INSTITUCIONAL DE 40 MESES A LOS BENEFICIARIOS DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS DE EDUCACIN BSICA SE LES CONCEDE EN SU TOTALIDAD, PERO AL JUBILARSE SE REDUCE A 18 MESES. - QUE EL SEGURO INSTITUCIONAL POTENCIALIZADO DE 108 MESES A LOS BENEFICIARIOS DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS DE HOMOLOGADOS, SE CONCEDE EN SU TOTALIDAD PERO AL JUBILARSE SE REDUCE A 18 MESES - QUE LOS MONTOS DEL SAR, FORTE Y SEGUROS INSTITUCIONALES SON INSUFICIENTES Y HAN SIDO REBASADOS POR LA SITUACIN ECONMICA DEL PAS. - EL AUMENTO DE ENFERMEDADES DE TIPO EMOCIONAL CAUSADAS EN SU MAYORIA POR EL ESTRS EN DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS HONORABLE CONGRESO. R E S O L U T I V O S: 5.1 LA IMPORTANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN: ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES RESPONSABLES. - QUE LA LEY DEL ISSSTE CONSIDERE COMO ENFERMEDADES PROFESIONALES EL CNCER DE LA PIEL POR EXPOSICIN AL SOL, ENFERMEDADES DE LOS OJOS, DETERIORO DE LA COLUMNA VERTEBRAL Y PROBLEMAS DE TIPO PSIQUITRICO. - QUE LA EDAD DE LOS NIOS DE MADRES TRABAJADORAS QUE TIENEN DERECHO A CUIDADOS MATERNOS SE EXTIENDA HASTA 12 AOS; ASI COMO LOS DIAS A LOS QUE SE TIENEN DERCHO EN EL CICLO ESCOLAR. - QUE EL S.N.T.E. NEGOCIE CON EL ISSSTE PARA ESTABLECER UN PROYECTO QUE ELEVE LA CALIDAD DE VIDA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PREVENCION.

- QUE LOS ENCARGADOS DE ASISTENCIA SOCIAL Y EL AREA LABORAL TRATEN DE AGILIZAR LA APROBACION DE LOS DICTAMENES POR INVALIDEZ O PARA CAMBIO DE ACTIVIDAD ANTE LAS OFICINAS DEL ISSSTE EN MEXICO Y PROTEGER AL TRABAJADOR. - QUE EL PERSONAL DE APOYO Y ADMINISTRATIVO TENGAN DERECHO AL ACUERDO PRESIDENCIAL POR ENFERMEDAD. - QUE CALENDARICEN REUNIONES PERIODICAS EN QUE REPRESENTANTES DELEGACIONALES, REPRESENTANTES SECCIONALES Y AUTORIDADES DEL ISSSTE
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PARA IR EVALUANDO Y DARLE SEGUIMIENTO A LAS PROPUESTAS, A LOS PROBLEMAS Y SUS SOLUCIONES. - QUE LAS DEMANDAS AL ISSSTE POR NEGLIGENCIA MEDICA LLEGUE CON MAS RAPIDEZ Y SE DE RESPUESTA INMEDIATA A ESTE PROBLEMA. - QUE QUIENES HAYAN RECIBIDO ESTIMULOS DE 20 AOS TENGAN EL DERECHO DE RECIBIR EL PAGO DE ESTIMULO DE 30 AOS, SIEMPRE Y CUANDO COMPRUEBEN A TRAVES DE DOCUMENTOS QUIENES LO HAYAN ACREDITADO Y QUE NO SE LE CIERRE LA POSIBILIDAD DE SEGUIR TRABAJANDO. - SOLICITAMOS EL SERVICIO DE PSIQUIATRIA EN CADA UNA DE LAS REGIONES DEL ESTADO QUE AUN NO CUENTEN CON ELLO. - CONSIDERANDO QUE LOS SERVICIOS SON DEFICIENTES Y NO SE DAN EN TIEMPO Y FORMA; PROPONEMOS QUE LA SECCION 28, SONORA, REVISE JUNTO CON EL CEN ANTE LA FEDERACION PARA HACER UNA REVISION GENERAL A LOS PRESUPUESTOS DE ACUERDO A LOS RECLAMOS QUE AQU PRESENTAMOS, EL ISSSTE GASTA MAS EN MOVIMIENTOS Y VIAJES QUE EN MEDICAMENTOS QUE PUDIERA TENER NUESTRO HOSPITAL. - QUE SE INFORME EL DERECHO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES, DE 40 AOS EN ADELANTE AL ESTUDIO CON LA FICHA PROFILAXIS PARA QUE EL TRABAJADOR ACUDA AL ISSSTE Y SE LE APLIQUE ESTE ESTUDIO PARA TENER CERTEZA DEL ESTADO DE SALUD Y ALARGAR EL PERIODO DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y ADEMAS, PROGRAMAS COMO PREVENCION.

- PUGNESE POR QUE LOS VIATICOS SE PAGUEN ANTICIPADOS Y/O SE LE DE PARA LA GASOLINA EL EQUIVALENTE DE LOS BOLETOS A QUIEN ASI LO NECESITE Y DESEE. - QUE SE DOTE DE LOS APARATOS DE LA TECNOLOGIA DE PUNTA PARA EVITAR TRASLADOS LARGOS Y QUE ESTAS ATIENDAN A SU REGION Y REGIONES CIRCUNVECINAS. - QUE SE PUGNE ANTE EL CONGRESO DE LA UNION A TRAVES DEL CONGRESO NACIONAL DEL SNTE, PARA QUE SE SOLICITE SE EXTIENDA EL PLAZO DE INCAPACIDADES DE 60 DIAS, EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR ASI LO REQUIERA, GOZANDO DE SUELDO COMPLETO; ASI COMO TAMBIEN QUE SE ESTABLEZCA EN LEY EL HECHO DE QUE TODAS LAS ENFERMEDADES FISICAS Y MENTALES SEAN ACEPTADAS PARA CAMBIO DE ACTIVIDAD Y/O ACUERDO PRESIDENCIAL, SI LA GRAVEDAD ASI LO REQUIERE. - QUE SE PONGA UN MODULO DEL ISSSTE EN LOS MUNICIPIOS QUE ASI LO REQUIERAN O CUANDO MENOS UN MEDICO QUE ATIENDA A LOS DERECHOHABIENTES.
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- QUE SE ELIMINE LA CONCERTACION DE CITA MEDICA POR TELEFONO POR SU FALTA DE OPERATIVIDAD YA QUE LA SALUD NO SE PROGRAMA Y QUE SE HAGA VALIDA LA VIGENCIA DE DERECHOS O EN SU CASO CON COMPROBANTE DE SUELDO SE LE DE ATENCION. - PUGNESE POR LOGRAR QUE CONTRALORIA DEL ISSSTE DOTE DE CHECADOR DE HORARIO CON HUELLA DIGITAL A LAS CLINICAS Y CONSULTORIOS DE LOCALIDADES PEQUEAS CON EL FIN DE QUE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL MEDICO Y ADMINISTRATIVO, PARA QUE SEA EFECTIVA. - QUE LOS PROBLEMAS DE SALUD SEAN RECONOCIDOS COMO LABORAL TALES COMO CANCER, COLUMNA, PSICOLOGICO Y QUE SI SE TIENE YA DE 25 AOS DE SERVICIO TENGAN DERECHO A JUBILACION Y NO A PENSION YA QUE ESTO LOS OBLIGA A SEGUIR LABORANDO EN CONTRA DE SU SALUD PORQUE SE ENFRENTAN A GASTOS FUTUROS DE SALUD CON SALARIOS MUY PRECARIOS. - CREAR UN SERVICIO DE SALUD ALTERNO (CLINICA DEL MAESTRO) YA QUE SE PUEDE CONSEGUIR EL FINANCIAMIENTO U OBTENERLO POR MEDIO DEL FASM, PUDIENDO EQUIPARLOS CON TECNOLOGIA DE PUNTA. - QUE LA INSTITUCION SEC DE AVISO INMEDIATO AL ISSSTE PARA QUE EL

COMPAERO QUE CAMBIO DE LUGAR, LA CLINICA DONDE SE ATENDIA ENVIE SU EXPEDIENTE A SU NUEVO LUGAR DONDE RADICA PARA CONTINUAR CON SU ATENCION MEDICA. - QUE LA SEC A TODO PERSONAL DE NUEVO INGRESO CONTRATADO, DE INMEDIATO ENVIE COPIA AL ISSSTE DE SU CONTRATO PARA QUE RECIBA EL SERVICIO MEDICO. - EXIGIRLE AL GOBIERNO CENTRAL LA VIGILANCIA DE TODAS LAS FARMACIAS DEL ISSSTE DE MANTENER UNA EXISTENCIA DE MEDICAMENTOS EN FORMA ADECUADA Y NO COMO SUCEDE EN LA ACTUALIDAD, QUE SIEMPRE ESTAN NEGANDO MEDICAMENTOS POR FALTA DE EXISTENCIA DE LOS MISMOS. - SOLICITAMOS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS OBLIGATORIAS AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ISSSTE PARA RECIBIR BUEN TRATO, NO MALAS CARAS Y REGAOS CUANDO SE SOLICITA UN SERVICIO. - ENRIQUECER LA PLANTA DE MEDICOS ESPECIALISTA, EVITANDO ASU LAS SUBROGACIONES (CUANDO SE DAN) Y QUE SEAN EN LA CUIDAD PARA NO SALIR, EVITANDO ASI GASTOS FUERA DE LA AYUDA ECONOMICA QUE PROPORCIONA EL ISSSTE Y QUE CONSISTE SOLO EN GASTOS DEL AUTOBUS Y NO PARA GASTOS DE TRASLADO DE LA CENTRAL A DONDE SE RECIBIRA ATENCION, NI ALIMENTOS. IGUALMENTE DICHO PAGO SE REALICE POR ANTICIPADO. - QUE LOS BENEFICIOS ECONOMICOS DEL ISSSTE, SEAN PARA TODOS Y NO SOLO PARA LOS MAS ALLEGADOS, QUE SE DEN A CONOCER TODOS, QUE CON MAS CONSTANCIA SE PROPORCIONEN PRESTAMOS QUE VERDADERAMENTE NOS SAQUEN DEL PROBLEMA Y QUE LAS HOJAS CUANDO LLEGUEN A UNA LOCALIDAD
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SEAN DISTRIBUIDAS CON JUSTICIA Y REALMENTE LLEGUEN A LAS BASES TRABAJADORAS. - QUE LAS INCAPACIDADES POR PERIODO LARGO, SE DEN POR EL TIEMPO NECESARIO PARA DAR OPORTUNIDAD A PORPONER INTERINATO. - QUE SE ORGANICE UN EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO PARA ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION, EL CUAL CONTEMPLE PSICOLOGOS, TERAPEUTAS, ABOGADOS, MEDIADORES, ETC. - QUE LOS PROGRAMAS DE SALUD QUE TENGA ISSSTE SE DEN A CONOCER A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION. - QUE LAS INCAPACIDADES SE OTORGUEN EN UN MINIMO DE 15 DIAS O EN SU CASO

DE 15 DIAS OTRO DE 15 Y ASI SUCESIVAMENTE. - SE PROPONE AVERIGUAR CON QUE NUMERO DE TRABAJADORES SE PUEDE SOLICITAR UNA CLINICA ADICIONAL PARA LAS CIUDADES GRANDES. - QUE PARA LAS REGIONES QUE NO CUENTAN CON ESPECIALISTAS SE LES SUBROGE LA CONSULTA. - QUE SE DOTE DEL INSTRUMENTAL NECESARIO PARA EL AREA DE ODONTOLOGIA. - QUE EXISTAN MEDICOS SUPLENTES EN LAS PLAZAS DE DOCTORES ESPECIALISTAS PARA QUE EL PACIENTE SEA ATENDIDO EN EL MOMENTOS DE SU CONSULTA O CITA. - MEJOR SERVICIO DE URGENCIAS Y QUE EN LOS CAMBIOS DE TURNO SEAN MAS PUNTUALES Y AGILES PARA LOS PACIENTES Y ASI NO ESPERAR TANTO TIEMPO EN ESE LAPSO DE TIEMPO. - QUE SE OTORGUE APOYO ECONOMICO AL IGUAL QUE AL PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA LA ADQUISICION DE LENTES, SIN QUE SE GENERE DESCUENTOS ALGUNO AL DOCENTE. - QUE EL DESCUENTO DE MATERNIDAD SEA EN UNA PLAZA, O SE INCLUYA AL CONCEPTO DE PRESTACIONES O DESCUENTOS DE SALUD. - QUE NO DESCUENTEN EL CONCEPTO DE MATERNIDAD A QUIENES NO TIENEN HIJOS. - QUE EL COMIT EJECUTIVO NACIONAL DEL S.N.T.E PLANTEE Y DE SEGUIMIENTO ANTE EL CONGRESO DE LA UNION PARA QUE LA DIRECCION NACIONAL DEL
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INSTITUTO REINTEGRE LA DEDUCCION DEL CONCEPTO 04 A LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE PARA QUE CADA ESTADO TENGA MAS CAPACIDAD DE MEJORAR SUS SERVICIOS MEDICOS, DE ACUERDO AL NUMERO DE CLINICAS Y A SU MEMBRESIA. - PROPONEMOS DEFINIR CON ANTICIPACION EL LUGAR Y FECHA DE UNA ASAMBLEA DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ISSSTE ASI COMO LOS ACUERDOS TOMADOS EN EL CONGRESO. 5.2.- CRDITOS Y VIVIENDA (ESQUEMAS DE CRDITO, COBERTURA Y CALIDAD) - PGNESE ANTE LA DELEGACIN ESTATAL DEL ISSSTE, PARA QUE SE GESTIONE ANTE LA SUBDIRECCIN NACIONAL DE PRESTACIONES DEL INSTITUTO, RECURSOS ADICIONALES DESTINADOS A LOS DIFERENTES TIPOS DE PRESTAMOS.

- QUE SE ESTABLEZCA UN PROGRAMA DE CRDITO PARA ADQUISICIN DE AUTOMVILES CON INTERS SOCIAL Y QUE LOS MISMOS CUBRAN EL 100% DE LA UNIDAD. - SE DISEEN ESTRATEGIAS PARA QUE EL INSTITUTO INTERVENGA ANTE LA SEC EN EL ESTADO Y SE IMPLEMENTE EL CONTADOR DE DESCUENTOS. - PGNESE ANTE EL CEN DEL S.N.T.E., PARA QUE INTERVENGA ANTE LA JUNTA DIRECTIVA DEL ISSSTE Y SE LOGRE LA CONDONACIN DE INTERESES MORATORIOS EN UN 100%. - QUE QUIENES NO CUENTAN CON UNA VIVIENDA, TENGAN PRIORIDAD EN LOS PRXIMOS PRESUPUESTOS PARA ATENDER ESTA NECESIDAD. - QUE SE DESARROLLEN PROGRAMAS DE VIVIENDA QUE BENEFICIEN A LOS TRABAJADORES DE LA ZONA RURAL. - QUE SE ESTABLEZCAN PROGRAMAS DE CONSTRUCCIN DE VIVIENDA DONDE PUEDAN ACCEDER CON FACILIDAD EL PERSONAL DE APOYO A LA EDUCACIN - QUE SE EXIJA A FOVISSSTE DAR RESPUESTA PRECISA E INMEDIATA AL REZAGO DE SOLICITUDES DE CRDITOS HIPOTECARIOS QUE EN LAS DIFERENTES LNEAS SE HAN TRAMITADO. - QUE SE CUMPLA CON EL PLAZO MXIMO DE 6 MESES, PARA LA ENTREGA DE LA VIVIENDA. - SE PUGNE POR ELEVAR EL PRESUPUESTO DE VIVIENDA PARA ATENDER LAS DISTINTAS NECESIDADES COMO: REDENCIN DE PASIVOS, ADQUISICIN,
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SEGURIDAD SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA

CONSTRUCCIN, AMPLIACIN, COMPRA A TERCEROS, REPARACIN Y TERMINACIN DE VIVIENDA. - QUE SE AMPLIE EL PROCENTAJE DE CREDITOS DE MERCADO ABIERTO Y PARA AMPLIACION Y CONSTRUCCION DE VIVIENDA EN LOTE PROPIO: 20% PAQUETE DE VIVIENDA, 30% REDENCION DE PASIVOS Y 50% MERCADO ABIERTO. - QUE SE CONCRETICE LA MODERNIZACIN DEL SISTEMA CENTRAL DE COMPUTO DEL ISSSTE, QUE PERMITA LA FLUIDEZ Y LA VERACIDAD DE LA INFORMACIN EN LA EXPEDICIN DE LOS ESTADOS DE CUENTA DE LOS DIFERENTES TIPOS DE CRDITO QUE SOLICITE EL TRABAJADOR AL INSTITUTO. - QUE TODA APLICACIN O REGULARIZACIN DE DESCUENTO SEA INFORMADA OPORTUNAMENTE AL TRABAJADOR, POR FOVISSSTE Y LA DEPENDENCIA EDUCATIVA. - QUE EL DESCUENTO POR CONCEPTO DE CRDITO HIPOTECARIO SEA APLICADO

NICAMENTE EN EL CONCEPTO 55. - QUE EL FOVISSSTE ENTREGUE ESTADOS DE CUENTA DE CRDITOS HIPOTECARIOS A LOS DEUDORES SEMESTRALMENTE. - QUE EL COMIT EJECUTIVO SECCIONAL, GESTIONE ANTE FOVISSSTE, LA REVISIN DE LAS REEVALUACIONES DE CRDITOS HIPOTECARIOS Y SE BUSQUE ESTABLECER UN PROGRAMA DE CONDONACIN. - QUE LA ORGANIZACIN SINDICAL GESTIONE Y EXIJA A FOVISSSTE UN PROGRAMA ESPECIAL DE DESCUENTOS PARA FINIQUITAR CRDITOS HIPOTECARIOS POSTERIORES AL AO 1989. - QUE SE IMPLEMENTE UN PROGRAMA PARA DAR DE BAJA DEL ARCHIVO MAESTRO DE FOVISSSTE A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE TUVIERON CRDITO AUTORIZADO Y EL CUAL NO FUE EJERCIDO. - QUE NUESTRA ORGANIZACIN SINDICAL BUSQUE ASESORA TCNICA PROFESIONAL PARA LA SUPERVISIN DE LOS DIFERENTES FRACCIONAMIENTOS EN PROCESO DE CONSTRUCCIN Y QUE ESTA SE HAGA LLEGAR OPORTUNAMENTE A CADA COMPAERO ACREDITADO. - QUE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS SEAN LOCALES PARA PODER HACER CUALQUIER RECLAMO OPORTUNO DESPUS QUE EL COMPAERO ACREDITADO HAYA RECIBIDO SU VIVIENDA. - QUE SE AMPLE A DOS AOS EL PLAZO DE GARANTA DE VICIOS OCULTOS QUE LAS COMPAAS CONSTRUCTORAS OTORGAN A QUIENES ADQUIEREN VIVIENDA.
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- QUE FOVISSSTE REALICE LAS DEVOLUCIONES RPIDAMENTE DE TODO DESCUENTO INDEBIDO QUE HAYA SIDO COMPROBADO, Y QUE STE SEA CON SUS RESPECTIVOS INTERESES. - QUE LAS VIVIENDAS QUE HAN SIDO ADQUIRIDAS CON CRDITO FOVI A TRAVS DE VITEES, SE LES TRAMITE ANTE FOVISSSTE CRDITO PARA REDIMIR HIPOTECA, NO IMPORTANDO EL % DE DESCUENTO APLICADO AL ACREDITADO. - QUE SE CONTINUE CON LAS GESTIONES POR EL COMIT EJECUTIVO SECCIONAL ANTE LAS INSTITUCIONES BANCARIAS Y DESPACHOS DE COBRANZA PARA LA COMPRA DE CARTERA VENCIDA DE COMPAEROS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN QUE GOZAN DE CRDITO FOVI.

- QUE EL CONGRESO SE PRONUNCIE EN APOYO A LOS COMPAEROS Y COMPAERAS DE LOS DIFERENTES FRACCIONAMIENTOS, QUE TODAVA NO HAN RESUELTO SU PROBLEMTICA DE VIVIENDA TALES COMO, COLINAS DEL YAQUI (CIUDAD OBREGON), COLINAS DE MIRAMAR (GUAYMAS), SONACER (HERMOSILLO) Y LOMALINDA (NOGALES) Y TODAS AQUELLOS FRACCIONAMIENTOS EN DONDE SE ENCUENTREN ALGUN PROBLEMA. - QUE EL COMIT EJECUTIVO SECCIONAL GESTIONE DIFERENTES APOYOS FINANCIEROS ANTE EL GOBIERNO LOCAL Y /O INSTITUCIONES DE CRDITO PARA REALIZAR COMPRA DE LA CARTERA VENCIDA HIPOTECARIA DE AQUELLOS TRABAJADORES MIEMBROS DEL S.N.T.E. QUE SUS CRDITOS SE ENCUENTREN EN EL IPAB. - QUE SE EXIJA A FOVISSSTE UN PROGRAMA ESPECIAL DONDE EL COMPAERO QUE GOCE DE CRDITO HIPOTECARIO PUEDA TENER UN DESCUENTO MENOR AL 30% DEL SUELDO BASE, QUE VAYA DE UN 15% A UN 20%. - QUE SE EXIJA ENRGICAMENTE A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES LA SOLUCIN DE LOS PROBLEMAS DE VIVIENDA, QUE EN LA ACTUALIDAD SE TIENEN EN LOS DIFERENTES FRACCIONAMIENTOS. 5.3 JUBILACIONES Y PENSIONES - QUE EL COMIT EJECUTIVO SECCIONAL QUE RESULTE ELECTO REALICE UNA CONSULTA ESTATAL PARA LA REFORMA A LA LEY DEL ISSSTE PREVIA AUDITORIA PARA QUE LA ORGANIZACIN SINDICAL TENGA UNA PROPUESTA Y UNA POSTURA EMANADA DE LA BASE DE TRABAJADORES. 5.4. FONDO DE RETIRO, SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO Y SEGUROS. - QUE LOS ESTADOS DE CUENTA DEL SAR Y FORTE SEAN BIMESTRALES Y QUE LA INSTITUCIN BANCARIA LOS HAGA LLEGAR AL DOMICILIO PARTICULAR DE CADA TRABAJADOR DE LA EDUCACIN. 9 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIN SECCIN 28 SONORA

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- QUE SE ESTABLESCA O INSTITUYA LAS AFORES YA QUE EL SAR ERA UNA ETAPA PREVIA A LAS AFORES Y LOS TRABAJADORES NOS HEMOS QUEDADO ESTACIONADOS SIN LOS BENEFICIOS QUE PUDIERA TENER; LOGICAMENTE RESPETANDO LA DECISIN DE CADA TRABAJADOR ALA MOMENTO DE JUBILARSE. OPTAR POR LA AFORE POR LA PENSION ISSSTE. - SE INCREMENTE EN UN 100% LAS APORTACIONES INSTITUCIONALES AL FORTE Y

SAR, PARA QUE AUMENTE SU MONTO Y SEAN ACORDE A LA SITUACIN ECONMICA ACTUAL. - QUE EL CONCEPTO DE FONDO DE VIVIENDA DEL SAR SE APLIQUE AL PAGO DE DEUDA CON FOVISSSTE EN AQUELLOS CASOS DE COMPAEROS QUE TENGAN ESTA SITUACIN PARTICULAR. - PUGNAR PORQUE LAS LIQUIDACIONES DEL FORTE SEAN MAS EXPEDITAS, Y DE LA MISMA MANERA SE HAGA UNA ACTUALIZACIN DEL BANCO DE DATOS PARA QUE LA S.E.C. OTORGUE DATOS DE ADSCRIPCIN DEL TRABAJADOR Y LLEGUEN OPORTUNAMENTE LOS ESTADOS DE CUENTA. - QUE EL COMIT SECCIONAL INFORME A LA BASE SOBRE LOS ESTADOS DE CUENTA DEL FORTE Y EL SAR CON PERSONAS ESPECIALIZADAS EN ESOS RUBROS. 5.5 CULTURA Y RECREACION - QUE SE FORMEN PAQUETES PROMOCIONALES PARA LOS MAESTROS Y SUS FAMILIAS, EN TEMPORADAS DE VACACIONES EN UN CONVENIO CON TURISSSTESNTE DANDO FACILIDADES A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION PARA GOZAR DE PASEOS A DISTINTOS DESTINOS TURISTICOS. - QUE NUESTRO COMIT SECCIONAL CON EL RESPALDO C.E.N. GESTIONE ANTE QUIEN CORRESPONDA EL PAGO DE LOS VIAJES DE RECREO COMO ANTES SE REALIZABA. - QUE SE DEN A CONOCER LOS DIFERENTES PROGRAMS DE RECREACION Y CENTROS TURISTICOS CON EL CUAL EL SNTE TIENE CONVENIOS Y LOS DE ACONOCER A LA BASE. DADO EN EL AUDITORIO CIVICO MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE PUERTO PEASCO, SONORA, UBICADO EN EL BLVD. BENITO JUAREZ, DECLARADO RECINTO OFICIAL DEL XXVIII CONGRESO SECCIONAL EXTRAORDINARIO DE LA SECCIN 28 DEL SNTE., A LOS VEINTITRES DIAS DEL MES DE FEBRERO DEL AO DOS MIL SEIS. FRATERNALMENTE POR LA EDUCACIN AL SERVICIO DEL PUEBLO POR LA COMISION DICTAMINADORA DEL TEMA V SEGURIDAD SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA PRESIDENTE
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PROFR. RICARDO ASDRUBAL SOTELO D-I-34 S.L.R.C. SECRETARIO VOCAL PROFR. JOSE MARIA VALENZUELA ALCANTAR PROFR. JUAN FCO. COTA D-I-86 HILLO. ESQUER D-I-2 NAVOJOA-ALAMOS

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CULTURA Y RECREACION. - PROYECTAR A LA SOCIEDAD, A TRAVES DE UNA GIRA DE PRESENTACIONES, TODAS LAS ACTIVIDADES CULTURALES QUE SOBRESALIERON EN LOS EVENTOS CULTURALES. - CREAR UNA CASA DE LA CULTURA MAGISTERIAL PARA FOMENTAR ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION LA VINCULACION DE LA CULTURA CON LOS PROCESOS EDUCATIVOS, ASI COMO FOMENTAR ACTIVIDADES CON JUBILADOS Y PENSIONADOS MEDIANTE TALLERES MANUALES, MUSICA, DANZA, TEATRO, ARTES PLASTICAS, ETC. - LLEVAR A CABO TORNEOS DE PESCA Y CAMPAMENTOS DE RECREACION PARA TRABAJADORES DE EDUCACION Y SUS FAMILIARES; ES DECIR, UN PROGRAMA DE BIENESTAR INTEGRAL EN DONDE SE CONTEMPLE COMO ESTRATEGIA PRINCIPAL LA SALUD Y EL DEPORTE. - RESCATAR LOS JUEGOS TRADICIONALES DE LAS ETNIAS PARA FOMENTAR EL RESCATE DE SUS VALORES. - MOTIVAR A TODOS SUS PARTICIPANTES EN LOS JUEGOS DEPORTIVOS Y CULTURALES CON LA ADQUISICION DE UNIFORMES Y TRAJES TRADICIONALES. - ORGANIZAR UN PROGRAMA DE ACONDICIONAMIENTO FISICO PARA FOMENTAR LA SALUD. - CREAR CENTROS RECREATIVOS PARA TRABAJADORES DE LA EDUCACION EN DIFERENTES PARTES DEL ESTADO YA QUE EXISTEN ALGUNAS CIUDADES QUE NO CUENTAN CON NINGUN CENTRO RECREATIVO Y DE ESPARCIMIENTO.

CULTURA Y RECREACIN QUE SE DEFIENDAN Y GARANTICEN LOS DERECHOS DE AUTOR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN QUE DESARROLLEN TRABAJOS EN EL MBITO CULTURAL Y CIENTIFICO. QUE SE INCREMENTEN Y ASIGNEN PARTIDAS PRESUPUESTALES PARA LA REALIZACIN DE LOS EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES DE LA SECCIN 28 DEL S.N.T.E. QUE SE GESTIONE LA CONSTRUCCIN DE CENTROS CULTURALES QUE OFREZCAN TALLERES, ACTIVIDADES CULTURALES, MANUALIDADES, DEPORTES, CURSOS DE AUTOESTIMA, ETC. A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN QUE SE ESTABLEZCA EN FORMA ESPECIAL UN APOYO A NUESTROS COMPAEROS PENSIONADOS Y JUBILADOS PARA EL FOMENTO DEPORTIVO, ACCESO AL ESPARCIMIENTO Y LA CULTURA; AS COMO PLANES ESPECIALES, CONVENIOS Y DESCUENTOS ESPECFICOS PARA QUE COADYUVE EN LA MEJORA DE SU NIVEL DE VIDA. QUE SE PROMUEVAN PRESENTACIONES PBLICAS DE LOS MEJORES PARTICIPANTES EN LOS EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES DE NUESTRA SECCIN 28 DEL S.N.T.E., PARA ESTIMULARLOS Y DARLES PROYECCIN. CREAR CENTROS DE CULTURA MAGISTERIAL, PARA FOMENTAR ENTRE LOS

TRABAJADORES DE LA EDUCACIN, LA VINCULACIN DE LA CULTURA CON LOS PROCESOS EDUCATIVOS, AS COMO, IMPULSAR ACTIVIDADES CON JUBILADOS Y PENSIONADOS MEDIANTE TALLERES: MANUALES, MSICA, DANZA, TEATRO, ARTES PLSTICAS, ETC