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La Remuneracin y los Beneficios Sociales

Por: Wellington Escobar Aspiazu

Introduccin.
Las remuneraciones son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. En todo caso el siguiente trabajo versar sobre una recopilacin de la doctrinaria y legal acerca de lo que es la remuneracin en trminos generales y tambin en lo que compete a nuestra legislacin. Luego se va a realizar un anlisis esquemtico de los beneficios sociales del aspecto legal de la forma de cmo y cundo debe cancelarse e incluso de la forma de calcularse y de su ejemplarizaremos.
Etimologa

Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, el cual vala su peso en oro.
Concepciones tericas

La primera teora relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo la estableci el filsofo italiano santo Toms de Aquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la

costumbre. Defina el salario justo como aquel que permita al receptor una vida adecuada a su posicin social. La primera explicacin moderna del nivel salarial, se basa en que el salario cubra el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teora surgi del mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este ltimo defenda que los salarios se determinasen a partir del coste de subsistencia y procreacin de los trabajadores, y que los sueldos no deban ser diferentes a este coste. Si los salarios caan por debajo de este coste la clase trabajador a no podra reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mnimo la clase trabajadora se reproducira por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habra un exceso que reducira los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que parte la teora del salario de subsistencia son errneos. La teora de los salarios que Karl Marx sostena es que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. Segn Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios. John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teora del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios estn dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. Segn esta teora se establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la produccin actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad adquisitiva, pueden provocar aumentos en la produccin y generar un mayor fondo de salarios. La teora del fondo de salarios fue sustituida por la teora de la productividad marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo. Los defensores de esta teora, de sarrollada sobre todo

por el economista estadounidense John Bates Clark, sostenan que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos; este sera el trabajador marginal. Puesto que, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, el valo r que aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios aumentasen por encima del nivel de pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedara de sempleada; si los salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocara que los sueldos volvieran a aumentar. Con el tiempo se ha demostrado que la teora de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe competencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. Como de mostr John Maynard Keynes, uno de los principales opositores a esta teora, los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensin al consumo, y no al aho rro, en una economa. El aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza gracias a una disminucin del nivel de desempleo. Casi todos los economistas reconocen, al ig ual que Keynes, que mayores salarios no tienen por qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos negativos de los aumentos salariales son las mayores presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la participacin de los salarios en la riqueza nacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable que s iga as, los salarios reales pueden aumentar a medida que se incremente la productividad.
Salario mnimo vital.

En nuestro pas

la legislacin establece un salario mnimo vital que

corresponde aparente a la canasta familiar, para intentar prevenir la explotacin laboral. Este salario mnimo es fijado por el Gobierno y obliga a todos los

empresarios aunque no estn sujetos a ningn convenio regulador, al pago mnimo de este salario a cada uno de sus trabajadores, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras profesionales. La primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad son muchos los pases que tienen leyes de salarios mnimos, pero son ms los que tienen salarios mnimos en funcin de las distintas profesiones. Gran Bretaa es uno de los pocos pases que se ha resistido a establecer salarios mnimos y en nuestro pas corresponde a 218 dlares americanos.
Factores determinantes

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca, son los siguientes: El coste de la vida Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse. La oferta de trabajo Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponible s tender a reducir el salario medio.
La productividad

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible. Los nivele s salriales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores

tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.
Poder de negociacin

La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms igualitario. Calificacin profesional del trabajador En funcin de la formacin acadmica y profesional que tenga un trabajador negociar el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promocin profesional. Despus de haber hecho todas estas consideraciones podemos conceptuar lo as:
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual.

Sobre esto nuestra Constitucin vigente en el artculo 328 nos aclara acerca de la remuneracin que:
Art. 328.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos

las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de su familia; ser inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de aplicacin general y obligatoria. El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser disminuido ni descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. Las personas trabajadoras del sector privado tie nen derecho a participar de las utilidades lquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas en las que el Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que perjudique este derecho se sancionar por la ley.
Beneficios Sociales.

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquell os derechos reconocidos a los trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de la remuneracin normales y peridicas que reciben por su trabajo, en nuestro pas corresponde n a que en primer lugar que los trabajadores obligatoriamente deben de estar afiliados a la seguridad social, y al estar inscritos en l con el pago mensual de sus aportaciones , tienen atencin mdica gratuita, medicamentos y pagos por incapacidades y sobre todo los fondos de reserva que hasta ahora salvo que cambien el sentido y el contenido de estos son los dineros que forzosamente se guardan por parte de los trabajadores y que pueden cobrarse solo cada cierto periodo de tiempo acumulado. Dentro de los beneficios sociales que en nuestro caso se corresponden a todos los beneficios que la seguridad social nos brinda estn el periodo de maternidad y el seguro campesino. Y la otra parte de los beneficios se corresponde a las vacaciones pagadas que

cada ao el trabajador tiene derecho que en nuestro pas corresponden a un periodo de dos semanas al ao y las remuneraciones adicionales que se dan en una en hasta el veinte cuatro de diciembre que corresponde a la doceava parte de todas las remuneraciones percibida s por el trabajador durante el ao calendario y la otra pagadera hasta el 15 de abril en las zonas de la costa e insular y hasta el 15 de septiembre en la sierra y oriente y que corresponde a un salario mnimo vital. . A continuacin unos cuadros que explican la situacin de nuestra remuneracin y de nuestros beneficios sociales.

Quines tienen derecho?

FONDO DE RESERVA Todos los trabajadores que han cumplido un ao de trabajo para el mismo patrono 1ro. De julio del ao anterior al 30 de junio del ao en curso. La 12ava parte de lo recibido en el perodo que se calcula o su proporcional Sueldo + horas extra + comisiones + otras retribuciones Accesorias Permanentes Hasta el 30 de septiembre de cada ao; en el formato que para el efecto otorga el IESS o en el sistema Verificador Cliente que tambin se lo obtiene en el IESS. Se puede pagar en los bancos o directamente en el IESS

Perodo de Clculo

VACACIONES ANUALES Todos los trabajadores que han cumplido un ao de trabajo para el mismo, caso contrario pagar proporcional Ao de servicios

Forma de Clculo

Base de Clculo

Fecha de Pago

La 24ava parte de lo recibido en el perodo que se calcula Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes Se paga o las goza al cumplir un ao de trabajo. El trabajador puede acumular hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones. Cdigo del Trabajo Art. 6978

Base Legal

Cdigo del Trabajo Art. 196219

Jornada Ordinaria Mxima Concepto En el caso del Ecuador es de lunes a viernes 8 horas diarias 40 horas semanales No tienen recargo

Horas Suplementarias

Horas Extraordinarias

Despus de la jornada ordinaria, mximo 4 horas al da y 12 horas a la semana

Cuando el empleado trabaja sbados, domingos o das feriados

%Recargo

Base Legal Forma de clculo Ejemplo

Cdigo del Trabajo Art. 47 160 hs = v.h.n. 218/160=1,36

El 50% hasta las 24H00 Y el 100% desde la 01H00 hasta las 06H00 Cdigo del Trabajo Art. 55 v.h.n.+50% = v.h.s. 1,36 + 0,68 =2,04

Todas tienen el 100% de recargo Cdigo del Trabajo Art. 55 v.h.n. + 100%= v.h.e. 1,36 + 1,36 =2,72

CUADRO DE REMUNERACIONES ADICIONALES


Dcimo Tercera Remuneracin (bono navideo) Se tomar en cuenta los valores recibidos durante el ao calendario Sueldo Mensual + Horas Extras + Comisiones + Otras remuneraciones consideradas como permanentes Se exceptan de entrar al clculo los valores percibidos por concepto de utilidades, viticos o subsistencias, componentes salariales 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso Hasta el 24 de diciembre de cada ao. Deber realizarse los roles en los formatos que expide la Direccin General del Trabajo y registrarse en esa misma dependencia, en los 15 das posteriores al pago, o sea, hasta el 8 de enero de cada ao como mximo Cdigo del Trabajo Art. 111 y 112 Dcimo Cuarta Remuneracin (bono escolar) Monto equivalente a un salario bsico unificado de su categora ocupacional Ao 2007 1 S. Unificado $170,oo, y 1 S. de $120,oo para los trabajadores del servicio domstico

Clculo

Base del Clculo

Valores no considerados para el clculo

Perodo

Fecha de pago

1 de agosto del ao anterior hasta el 30 de julio del ao en curso. En la Sierra y Oriente se cancelar hasta el 15 de agosto de cada ao. Deber reportarse hasta el 30 de agosto de cada ao, la nmina a la Direccin General del Trabajo en los formatos que expide la Direccin General del Trabajo Cdigo del Trabajo Art. 113 y 114

Base Legal

BIBLIOGRAFA
Base Legal.

Constitucin de la Repblica del E cuador Cdigo de Trabajo del Ecuador Ley de Seguridad Social
Base Terica.

Derecho Ecuatoriano del Trabajo// Carlos Vela Monsalve Los Principios del Derecho del Trabajo// Amrico Pl Rodrguez ENCICLOPEDIA DE PRACTICA JURIDICA//Dr. Gonzalo Merino Perez. Diccionario Jurdico // Monseor Juan Larrea Olgun
Base virtual.

http://www.captur.com/Docs/Cuadro_de_Beneficios_Sociales.pdf

Wikipedia Organizacin Internacional del Trabajo Revista Judicial DLH Doxa Monografas.com