Formastat 2010

Formastat 2010
Pratiques de formation
Analyse de lactivit de formation des entreprises
Formastat 2010
Analyse de lactivit de formation des entreprises
diteur Institut national pour le dveloppement de la formation professionnelle continue, INFPC, tablissement public 38, rue de lAvenir L-1147 Luxembourg T 46 96 12-1 F 46 96 20 infpc@infpc.lu www.infpc.lu ID TVA LU 15697467 Matricule TVA 1993 5200 019 INFPC, 2010
Rdaction Kvin Andr, INFPC Marion Bir, INFPC Claude Cardoso, INFPC Dominique Matera, INFPC
Comit de lecture Nic Alff, Ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle Christiane Hoffmann, Chambre des mtiers Jerry Lenert, Ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle Fernand Speltz Carlo Frising, Chambre des salaris
Contacts Formastat Claude Cardoso T 46 96 12-201 claude.cardoso@infpc.lu Cofinancement de la formation en entreprise Claude Betzen T 46 96 12-214 claude.betzen@infpc.lu
Tlchargement Ce rapport danalyse est tlchargeable sur le portail www.lifelong-learning.lu
Conception et ralisation Interpub
ISBN 978-2-9599690-6-5
Formastat est dit avec le soutien du ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle. Projet cofinanc par le Fonds social europen Cette brochure est imprime sur un papier cologique issu de forts gres durablement.
Sommaire
Ce quil faut retenir 1. 1.1. 1.2. Profil des entreprises de la population de rfrence Selon le secteur dactivit et la taille Comparaison la structure conomique nationale 1.2.1. Selon le secteur dactivit 1.2.2. Selon la taille 1.2.3. Effectifs concerns Investissement global selon le profil des entreprises Investissement global 2.1.1. Selon le secteur dactivit 2.1.2. Selon la taille Investissement direct en formation par rapport la masse salariale 2.2.1. Selon le secteur dactivit 2.2.2. Selon la taille Dure moyenne des formations et nombre de participations par salari 2.3.1. Selon le secteur dactivit 2.3.2. Selon la taille Investissement direct moyen par participant 2.4.1. Selon le secteur dactivit 2.4.2. Selon la taille Investissement global selon le domaine de formation Investissement global Dure moyenne des formations selon le domaine de formation et selon le secteur dactivit Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation Composantes de linvestissement direct en formation Composantes du cot de la formation selon le domaine de formation Cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit et selon le domaine de formation Participation aux formations Selon le sexe Selon le statut professionnel Rpartition des participations selon le secteur dactivit 5.3.1. Nombre moyen de participations par salari selon le sexe Mthodes et dfinitions Approche mthodologique 6.1.1. Population de rfrence 6.1.2. Approche groupe 6.1.3. Disponibilit des donnes 6.1.4. Comparaison la structure conomique nationale 6.1.5. Nomenclature statistique des activits conomiques (NACELUX Rv. 2) Dfinitions 6.2.1. Investissement direct en formation 6.2.2. Types de formation ligibles 6.2.3. Masse salariale 6.2.4. Domaines de formation 5 7 7 8 9 9 10 11 11 11 12 13 13 14 15 15 17 18 18 19 20 20 21 22 22 24 25 27 27 27 28 28 29 29 29 29 29 30 32 32 32 33 33 33 34 34 34 36 38
2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4.
3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 6. 6.1.
6.2.
Annexes Annexe 1: Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2008 Annexe 2: Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2008 Annexe 3: Nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne version luxembourgeoise rvise (NACELUX Rv. 2) Annexe 4: Liste des tableaux et graphiques
Formastat: "Pratiques de formation"

Formastat se scinde dsormais en deux publications principales: Pratiques de formation Analyse de lactivit de formation des entreprises (prsent document) Cofinancement public Analyse de la contribution de ltat la formation des entreprises (publication venir) Formastat "Pratiques de formation" est une tude annuelle, caractre quantitatif, portant sur les entreprises qui introduisent une demande de cofinancement tatique en matire de Formation Professionnelle Continue (FPC)1. labore par lINFPC et le ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle (MENFP), elle a pour objectif daffiner le regard sur le comportement des entreprises qui font appel au cofinancement public. La quatrime dition (2010) se rapporte lexercice 2008. Ce rapport danalyse rend compte de travaux statistiques relatifs linvestissement en formation des entreprises concernes par laide de ltat. Il permet dtablir des indicateurs qui constituent de prcieux instruments de pilotage pour ces entreprises. Sa fonction de reporting en fait galement un outil de communication privilgi destination des diverses parties prenantes. Les rsultats sont prsents suivant cinq chapitres auxquels sajoute un volet mthodologique. Le premier chapitre a pour objectif de caractriser les entreprises concernes selon un angle dobservation macroconomique: quels sont les secteurs dactivit reprsents, quelles sont les parts respectives des grandes, petites et trs petites entreprises par secteur dactivit, quels sont les effectifs touchs, quel est leffort de formation des entreprises? Le deuxime chapitre analyse linvestissement en formation selon le profil des entreprises, travers un certain nombre dindicateurs: investissement financier, investissement moyen des entreprises par rapport la masse salariale, heures consacres la formation, dure moyenne de la formation Le troisime chapitre met laccent sur linvestissement dans les diffrents domaines de formation (Langues, Informatique, Management). Le quatrime chapitre se concentre sur la composition de linvestissement en formation (poids des diffrents cots) et le cot horaire moyen des formations selon le domaine et le secteur dactivit. Le cinquime chapitre traite de la participation aux formations des salaris et de linfluence du sexe et du statut professionnel. Le volet mthodologique fournit les lments ncessaires une lecture claire. Ldition 2010 utilise ladaptation luxembourgeoise (NACELUX Rv. 2) de la nouvelle version de la Nomenclature statistique des activits conomiques dans lUnion europenne (NACE Rv. 2).
Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail.
Ce quil faut retenir

Profil des entreprises qui sollicitent laide financire de ltat En 2008, le nombre de demandes de cofinancement slve 741. Il est en augmentation de prs de 40 % par rapport 2007.
17 % des entreprises prives, de 10 salaris et plus, exerant au Luxembourg, demandent laide de ltat en matire de Formation Professionnelle Continue (FPC). Le soutien financier de ltat la FPC touche thoriquement 43 % des salaris du secteur priv de lconomie luxembourgeoise.
Investissement global selon le profil des entreprises En 2008, linvestissement direct total en formation, calcul partir des 741 demandes de cofinancement, slve 200 millions deuros, ce qui reprsente, en moyenne, 3 % de la masse salariale.
Prs de 4 millions dheures sont consacres la formation et sont rparties entre plus de 470 000 participants (un salari pouvant tre plusieurs fois participant). Les quatre plus gros montants investis sont dtenus par les mmes secteurs dactivit quen 2007. Ils totalisent les plus grands nombres dheures de formation et de participants: "Activits financires et dassurance", "Activits spcialises, scientifiques et techniques", "Industrie manufacturire" et "Transports et entreposage". Les entreprises de plus de 100 salaris concentrent 85 % de linvestissement direct en formation, 82 % du nombre dheures de formation et 90 % des participants. Ces entreprises reprsentent galement 86 % des salaris des entreprises qui soumettent une demande de cofinancement. Chaque salari suit thoriquement 3,7 formations, dune dure moyenne de 8,3 heures. Plus les entreprises sont grandes, plus le nombre moyen de participations par salari est lev, tandis que la dure moyenne des formations et linvestissement direct moyen par participant diminuent. Dune manire gnrale, le nombre moyen de participations par salari est en hausse par rapport 2007, mais la dure moyenne des formations, linvestissement direct moyen par participant et linvestissement direct moyen par salari sont en baisse.
Investissement global selon le domaine de formation Les plus grandes parts de linvestissement en formation (37 %), du nombre dheures de formation (35 %) et du nombre de participants (42 %) sont consacres au domaine "Technique/ mtiers". Cependant, limportance de ce domaine est en recul par rapport 2007.
Tous secteurs confondus, les formations "Adaptation au poste de travail" sont les plus longues, en moyenne 5 jours. La dure moyenne des formations diminue dans tous les domaines, hormis "Informatique/ bureautique" et "Finances, comptabilit et droit".
Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation Les cots lis aux participants (salaires des participants, frais de dplacement, dhbergement et de restauration) reprsentent 59 % de linvestissement direct total en formation.
Quel que soit le domaine de formation ou le secteur dactivit, les cots lis aux participants reprsentent plus de la moiti de linvestissement en formation. Le cot moyen dune heure de formation varie du simple plus du double en fonction du secteur dactivit: de 26 euros pour les entreprises du secteur "Hbergement et restauration" 65 euros pour les entreprises du secteur "Transports et entreposage". Le cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit ou selon le domaine de formation est stable en comparaison 2007.
Participation aux formations Les dirigeants et les cadres participent plus de formations que les salaris qualifis et non qualifis.
Dans la majorit des secteurs, lexception des secteurs "Autres activits de services", "Activits spcialises, scientifiques et techniques", "Construction", "Activits immobilires" et "Transports et entreposage", les hommes suivent lgrement plus de formations que les femmes. Laugmentation du nombre de participations moyen par salari par rapport 2007 se produit sans distinction de sexe ni de statut professionnel.
1. Profil des entreprises de la population de rfrence2

1.1. Selon le secteur dactivit et la taille
Tableau 1 Rpartition des entreprises/approches groupe selon le secteur dactivit et la taille des entreprises 2008 NACE Rv. 23 Activit conomique 19 salaris A B C D E F G H I J K L M N P Q R S Agriculture Industries extractives Industrie manufacturire Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau; assainissement, gestion des dchets et dpollution Construction Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services 0 1 1 0 1 6 12 0 0 8 25 2 24 5 4 0 0 5 94 10 19 salaris 0 0 6 0 0 17 13 1 0 16 9 3 17 7 4 0 0 2 95 20 49 salaris 0 0 22 1 0 29 29 3 1 16 14 1 32 4 0 2 2 4 160 50 99 salaris 0 0 15 1 2 24 22 6 1 17 18 0 21 7 0 8 0 6 148 100 249 salaris 0 0 18 1 0 18 13 2 4 11 23 1 14 5 0 10 1 0 121 Nombre dentreprises selon la taille (2008) 250 499 500 999 salaris salaris 0 0 16 0 1 11 3 4 0 2 24 0 4 1 0 3 0 0 69 0 0 6 1 0 1 4 0 2 1 9 0 4 2 0 2 0 0 32 1000 et + salaris 0 0 3 0 0 0 1 3 0 1 7 0 3 2 0 2 0 0 22 Total 0 1 87 4 4 106 97 19 8 72 129 7 119 36 8 27 3 17 741
Tous secteurs confondus Source: INFPC
En 2008, la population de rfrence se compose de 741 demandes de cofinancement. Ce nombre est en augmentation de prs de 40 % par rapport 2007. Les secteurs "Activits financires et dassurance" (17 % des demandes), "Activits spcialises, scientifiques et techniques" (16 %) et "Construction" (14 %) affichent les plus grandes parts des demandes. Ensemble, ils totalisent prs de la moiti dentre elles.
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voir 6.1.1. voir annexe 3.
1. Profil des entreprises de la population de rfrence
Encadr 1 Approche groupe Une demande de cofinancement peut tre prsente par et au nom dune seule entreprise (par exemple une socit mre), pour elle-mme et plusieurs ou lensemble des entreprises du groupe quelle reprsente. Les entreprises concernes doivent tre lgalement tablies au Luxembourg et y exercer principalement leur activit. Les donnes renseignes dans la demande de cofinancement concernent le groupe. Lors de lanalyse de ces donnes, il nest techniquement pas possible de les raffecter chacune des units composant le groupe. Cest pour cette raison que chaque groupe est considr comme une seule entreprise. Le nombre dentreprises tudies est donc sous-estim.
volution 2007-2008 Entre 2007 et 2008, le nombre de demandes augmente dans lensemble des secteurs. Il double dans les secteurs "Activits de services administratifs et de soutien" (il passe de 16 33) et "Enseignement" (il passe de 4 8). La part des demandes de cofinancement selon le secteur dactivit est stable par rapport 2007. Le nombre de demandes de cofinancement augmente galement au sein de chaque classe de taille. Le nombre de demandes manant des entreprises de moins de 50 salaris augmente de 53 % (+ 121 demandes), ayant pour consquence un accroissement de la reprsentation de ces entreprises dans la population de rfrence. En 2008, elles reprsentent 47 % des entreprises qui introduisent une demande de cofinancement, contre 43 % en 2007.
1.2. Comparaison la structure conomique nationale

Encadr 2 Approche mthodologique pour la comparaison la structure conomique nationale Pour effectuer la comparaison entre les donnes sur les demandes de cofinancement et les donnes sur la structure conomique nationale, il a t ncessaire de procder quelques ajustements. En effet, les entreprises dfinies par le Service central de la statistique et des tudes conomiques (Statec) et les entreprises au sens des approches groupe (voir encadr 1 ci-dessus), prsentes dans cette publication, nont pas la mme structure. Il a donc fallu dcomposer les approches groupe en isolant les units qui les constituent, afin de crer des structures dentreprises comparables celles dfinies par le Statec (voir 6.1.4.).
1.2.1. Selon le secteur dactivit

Graphique 14 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon le secteur dactivit des entreprises (voir tableau 11) 2008 Tous secteurs confondus Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air conditionn Activits nancires et d'assurance Industries extractives Industrie manufacturire Sant humaine et action sociale Information et communication Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des dchets et dpollution Enseignement Activits spcialises, scientiques et techniques Construction Activits de services administratifs et de soutien Arts, spectacles et activits rcratives Commerce; rparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Autres activits de services Activits immobilires Hbergement et restauration Agriculture 50 en % 40 30 20 10 22,2 19,0 18,2 14,3 12,5 10,4 9,3 7,1 6,1 5,1 5,1 3,4 3,1 2,8 2,2 1,2 0,9 0,0 0 10 20 30 40 50 5,2 10,0 6,7 16,4 11,8 15,9 12,5 12,4 16,0 18,2 25,9 19,0 31,8 14,3 27,6 5,2 16,9 40,0 39,7
Toutes les entreprises Sources: INFPC et Statec
Entreprises de 10 salaris et plus
En 2008, 5 % des entreprises tablies au Luxembourg et prsentes dans le rpertoire des entreprises (voir 6.1.4.) introduisent une demande de cofinancement en matire de FPC. Si lon considre uniquement les entreprises de 10 salaris et plus, les entreprises de la population de rfrence reprsentent 17 % des entreprises luxembourgeoises. 1.2.2. Selon la taille
Tableau 2 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon la taille des entreprises 2008 Nombre de salaris Nombre dentreprises dans la structure conomique nationale Nombre 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 et plus Total Sources: INFPC et Statec 11 468 1 830 1 215 413 242 150 15 318 Total (en %) 74,9 11,9 7,9 2,7 1,6 1,0 100 Nombre dentreprises dans la population de rfrence Nombre 142 119 192 130 102 106 791 Total (en %) 18,0 15,0 24,3 16,4 12,9 13,4 100 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale (en %) 1,2 6,5 15,8 31,5 42,1 70,7 5,2
Lecture: Dans le secteur dactivit "Industrie manufacturire" de lconomie luxembourgeoise, 14,3 % des entreprises soumettent une demande de cofinancement. Si lon considre uniquement les entreprises de plus de 10 salaris de ce secteur, 27,6 % dentre elles soumettent une demande.
Les entreprises de plus grande taille font le plus appel au cofinancement de ltat. Nous supposons ici que les entreprises de moyenne et de grande taille possdent des structures dorganisation et de mise en uvre des formations qui leur permettent de sadapter plus facilement aux exigences lgales. Par ailleurs, laide financire de ltat tant octroye en pourcentage de linvestissement ligible, les sommes en jeu sont plus importantes pour les moyennes et les grandes entreprises et contribuent partiellement leur engouement. Si lon considre la taille des entreprises, la population de rfrence nest pas reprsentative de la structure conomique nationale. lchelle nationale, 75 % des entreprises occupent moins de 10 salaris, alors que les entreprises appartenant cette classe de taille ne constituent que 18 % des entreprises introduisant une demande de cofinancement. Deux entreprises sur trois, qui soumettent une demande, sont des entreprises de plus de 20 salaris. Ces entreprises ne reprsentent que 13 % de lconomie nationale. La diffrence est encore plus marquante si lon considre les entreprises de plus de 50 salaris. Elles reprsentent 43 % de la population de rfrence et seulement 5 % au niveau national. 1.2.3. Effectifs concerns
Graphique 2 Taux deffectifs concerns par la lgislation FPC selon le secteur dactivit des entreprises (voir tableau 12) 2008 Tous secteurs confondus (emploi salari priv de rfrence) Activits nancires et dassurance Industrie manufacturire Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Information et communication Activits spcialises, scientiques et techniques Production et distrib. deau; assainissement, gestion des dchets et dpollution Transports et entreposage Sant humaine et action sociale Activits de services administratifs et de soutien Commerce Construction Hbergement et restauration Autres activits de services Arts, spectacles et activits rcratives Industries extractives Activits immobilires Enseignement 0 en % Sources: INFPC, Statec et Inspection Gnrale de la Scurit Sociale (IGSS) 4 10 20 30 40 50 60 70 80 90 6 11 16 15 21 27 31 31 30 36 42 40 57 71 74 43,4 77
En 2008, les 741 demandes de cofinancement, composes des 878 entreprises (voir 6.1.4.), emploient 126 115 personnes, soit plus de 43 % de lensemble des salaris de lconomie luxembourgeoise (emploi salari priv de rfrence, voir tableau 13). Ce pourcentage est en augmentation de 3,8 points par rapport 2007. Les demandes qui proviennent des secteurs "Activits financires et dassurance" et "Industrie manufacturire" concernent 3 salaris sur 4 de ces secteurs. Ce sont galement les secteurs dans lesquels on trouve les plus forts pourcentages dentreprises qui introduisent une demande.
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2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.1. Investissement global5
Tableau 3 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le secteur dactivit des entreprises 2008 NACE Activit Rv. 2 conomique Nombre K M C H J G F Q N S I L P Activits financires et dassurance Activits spcialises, scientifiques et techniques Industrie manufacturire Transports et entreposage Information et communication Commerce Construction Sant humaine et action sociale Activits de services administratifs et de soutien Autres activits de services Hbergement et restauration Activits immobilires Enseignement 129 119 87 19 72 97 106 27 33 17 8 7 8 12 741 Demandes 6 Total (%) 17,4 16,1 11,7 2,6 9,7 13,1 14,3 3,6 4,5 2,3 1,1 0,9 1,1 1,6 100 Investissement direct en formation Euros 60 872 582 35 609 026 30 102 993 27 197 224 10 665 434 10 499 493 9 236 415 8 986 083 2 898 911 920 281 668 968 255 919 83 781 2 195 415 200 192 526 Total (%) 30,4 17,8 15,0 13,6 5,3 5,2 4,6 4,5 1,4 0,5 0,3 0,1 <0,1 1,1 100 Heures 970 431 654 005 758 332 416 376 187 953 281 205 255 977 214 486 96 380 32 779 25 594 6 246 2 108 38 334 3 940 206 Heures de formations Total (%) 24,6 16,6 19,2 10,6 4,8 7,1 6,5 5,4 2,4 0,8 0,6 0,2 0,1 1,0 100 Participants Nombre 135 830 92 455 107 467 38 633 13 020 20 448 17 521 24 936 10 179 2 368 5 171 208 116 4 578 472 930 % 28,7 19,5 22,7 8,2 2,8 4,3 3,7 5,3 2,2 0,5 1,1 <0,1 <0,1 1,0 100 Nombre 32 074 13 848 21 770 9 272 7 964 12 123 9 943 7 577 7 046 681 1 971 249 82 1 515 126 115 Salaris % 25,4 11,0 17,3 7,4 6,3 9,6 7,9 6,0 5,6 0,5 1,6 0,2 0,1 1,2 100
B, D, E Autres7 et R Tous secteurs confondus
Lecture: par le jeu darrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Source: INFPC
En 2008, linvestissement direct en formation, calcul partir des 741 demandes de cofinancement, slve 200 millions deuros. Les entreprises consentent prs de 4 millions dheures de formation, rparties entre plus de 470 000 participants (un salari pouvant tre plusieurs fois participant). Les quatre plus gros montants investis sont dtenus par les mmes secteurs quen 2007. Ils totalisent les plus grands nombres dheures de formation et de participants: "Activits financires et dassurance", "Activits spcialises, scientifiques et techniques", "Industrie manufacturire" et "Transports et entreposage". Les trois premiers possdent galement les plus grands effectifs salaris.
Linvestissement global est caractris par trois indicateurs: linvestissement direct en formation (voir 6.2.1.), le nombre dheures de formation et le nombre de participants. voir 6.1.1. et 6.1.2. Autres: "Industries extractives" (section B), "Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn" (section D), "Production et distribution deau; assainissement, gestion des dchets et dpollution" (section E), "Arts, spectacles et activits rcratives" (section R).
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volution 2007-2008 Tous secteurs confondus, les trois indicateurs qui rsument linvestissement global sont en augmentation par rapport 2007. Linvestissement direct en formation augmente de 13,8 %, le nombre dheures de formation de 14,4 % et le nombre de participants de 22,8 %. Mises en regard des 40 % daccroissement du nombre de demandes de cofinancement, ces variations semblent peu leves. Ceci tient deux explications majeures. La premire explication est que laugmentation du nombre de demandes concerne, en majorit, des entreprises de moins de 50 salaris (+ 53 %) et engendre une hausse de leffectif salari total de 16 %. Comme linvestissement en formation est li au nombre de salaris, une augmentation du nombre dentreprises de petite ou moyenne taille a une influence sur la variation de linvestissement total moins marque quun accroissement du nombre dentreprises de grande taille. La seconde explication rside sans doute dans la priode de crise conomique qui a dbut au dernier trimestre 2008 et qui peut avoir contraint certaines entreprises rduire leur investissement en formation. On relve effectivement une lgre baisse de linvestissement direct moyen par salari, tous secteurs confondus, passant de 1 620 euros en 2007 1 587 euros en 2008. Lorsque lon tudie les volutions des indicateurs de linvestissement global selon le secteur dactivit, on note que dans certains secteurs ils ne suivent pas la tendance gnrale. Dans le secteur "Industrie manufacturire", malgr une hausse du nombre de demandes de + 47,5 %, les montants investis et les volumes dheures diminuent (respectivement - 1,5 % et - 5,8 %). Le nombre de participants appartenant ce secteur est toutefois en hausse (+ 18,7 %). Dans le secteur "Activits de services administratifs et de soutien", les trois indicateurs rsumant linvestissement global sont en baisse par rapport 2007, alors que le nombre de demandes de cofinancement manant de ce secteur double. Hormis ces deux secteurs, aucun autre nenregistre une baisse de linvestissement global. Seul le secteur "Activits immobilires" connat une hausse concomitante du nombre de demandes et de linvestissement financier, au dtriment du nombre dheures de formation et du nombre de participants. 2.1.2. Selon la taille
Tableau 4 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon la taille des entreprises 2008 Nombre de salaris Nombre 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 499 500 999 1 000 et plus Total 94 95 160 148 121 69 32 22 741 Demandes Total (%) 12,7 12,8 21,6 20,0 16,3 9,3 4,3 3,0 100 Investissement direct en formation Euros 1 280 320 2 417 180 8 837 531 17 274 660 26 714 565 34 751 515 33 357 303 75 559 452 200 192 526 Total (%) 0,6 1,2 4,4 8,6 13,3 17,4 16,7 37,7 100 Heures de formations Heures 29 138 58 034 209 287 410 026 529 232 625 573 698 207 1 380 709 3 940 206 Total (%) 0,7 1,5 5,3 10,4 13,4 15,9 17,7 35,0 100 Nombre 1 791 3 127 13 358 28 532 53 884 83 178 83 939 205 121 472 930 Participants Total (%) 0,4 0,7 2,8 6,0 11,4 17,6 17,7 43,4 100 Nombre 443 1 332 5 291 10 471 19 247 23 898 21 687 43 746 126 115 Salaris Total (%) 0,4 1,1 4,2 8,3 15,3 18,9 17,2 34,7 100
12
Linvestissement global en formation est proportionnel la classe de taille des entreprises qui sollicitent laide de ltat. Les entreprises de plus de 100 salaris concentrent 85 % de linvestissement direct en formation, 82 % du nombre dheures de formation et 90 % des participants. Ces entreprises reprsentent galement 86 % des salaris des entreprises qui soumettent une demande de cofinancement. volution 2007-2008 Comparativement 2007, limportance des entreprises de plus de 100 salaris est en lger recul. Le nombre de demandes en provenance des entreprises de moins de 100 salaris est en forte croissance (+ 52 %). Il en est de mme des montants investis (+ 51 %), du nombre dheures de formation (+ 61 %) et du nombre de participants (+ 48 %). Le poids de ces entreprises, au sein de la population de rfrence, est plus important tant en nombre quen investissement global.
2.2. Investissement direct en formation par rapport la masse salariale

Graphique 3 Investissement direct en formation par rapport la masse salariale selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Tous secteurs confondus Transports et entreposage Activits spcialises, scientiques et techniques Autres activits de services Sant humaine et action sociale Activits nancires et dassurance Industrie manufacturire Commerce Construction Autres (B, D, E et R) Enseignement Activits immobilires Information et communication Activits de services administratifs et de soutien Hbergement et restauration 0 en % Source: INFPC 1 1,6 1,4 2 3 4 5 6 2,7 2,6 2,6 2,6 2,5 2,4 2,4 2,3 3,1 4,1 4,0 3,0 5,1
Linvestissement direct en formation des entreprises de la population de rfrence reprsente, en moyenne, 3 % de la masse salariale, cest--dire 3 % du montant total libr par ces entreprises pour la rmunration brute de leur personnel. Linvestissement direct en formation par rapport la masse salariale diffre largement entre les secteurs: de 5 % pour le secteur "Transports et entreposage" 1,4 % pour le secteur "Hbergement et restauration". Si lon considre les entreprises une une, ce ratio varie fortement, mais une entreprise sur deux investit plus de 2,8 % de sa masse salariale en formation.
13
volution 2007-2008 La valeur de linvestissement direct en formation par rapport la masse salariale est en baisse de 0,4 point de pour cent par rapport 2007. Ceci est vrifi pour tous les secteurs, hormis les secteurs suivants, pour lesquels linvestissement direct en formation par rapport la masse salariale augmente: "Autres activits de services" (+ 1,4 point), "Transports et entreposage" (+ 1 point), "Sant humaine et action sociale" (+ 0,3 point) et "Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles" (+ 0,1 point). 2.2.2. Selon la taille
Graphique 4 Investissement direct en formation par rapport la masse salariale selon la taille des entreprises 2008 Nombre de salaris Total 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 499 500 999 1 000 et plus 0 en % Source: INFPC 1 2 2,9 3 4 5 6 7 8 2,8 2,8 3,2 3,6 3,6 4,0
3,0 6,4
Encadr 3 Focus sur les entreprises de 1 9 salaris Une analyse plus dtaille des entreprises de la classe de taille de 1 9 salaris apporte un dbut dexplication quant au fait que ces entreprises affichent des valeurs remarquables pour certains indicateurs: La part des dirigeants et des cadres parmi les participants est plus importante dans ces entreprises. Ceci gnre, du fait du montant des salaires, un investissement plus important par rapport la masse salariale. Il en est de mme pour linvestissement par salari et linvestissement par participant. On note, dune anne lautre, une rotation importante au niveau des entreprises de petite taille. En effet, certaines dentre elles ne sont pas rgulires et choisissent probablement de soumettre une demande de cofinancement les annes o les investissements en formation sont les plus consquents.
Les entreprises de plus de 100 salaris concentrent les investissements directs en formation et les effectifs salaris les plus importants. De ce fait, elles influencent fortement la valeur moyenne de linvestissement direct par rapport la masse salariale de lensemble des entreprises. volution 2007-2008 En 2008, linvestissement direct en formation par rapport la masse salariale diminue pour toutes les classes de taille, sauf pour les entreprises de 10 19 salaris (+ 0,4 point de pour cent). Il est stable pour les entreprises de 20 49 salaris et de plus de 1 000 salaris.
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2.3. Dure moyenne des formations et nombre de participations par salari

Graphique 5 8 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Heures 35 30 Tous secteurs confondus Activits immobilires Enseignement Construction Information et communication Autres activits de services Commerce Transports et entreposage Activits de services administratifs et de soutien Sant humaine et action sociale Autres (B, D, E et R) Activits nancires et dassurance Activits spcialises, scientiques et techniques Industrie manufacturire Hbergement et restauration 30,0 18,2 14,6 14,4 13,8 13,8 10,8 9,5 8,6 8,4 7,1 7,1 7,1 4,9 0 Dure moyenne des formations Source: INFPC 2 2,6 4 6 8 Nombre de participations 4,9 1,4 3,3 3,0 4,2 6,7 1,7 4,2
25
20
15
10 8,3
0 3,7 0,8 1,4 1,8 1,6 3,5
Nombre moyen de participations par salari
En 2008, chaque salari suit thoriquement 3,7 formations, contre 3,5 en 2007.
Encadr 4 Dure moyenne dune formation Nombre dheures de formation divis par nombre de participants.
La dure moyenne dune formation est de 8,3 heures, en baisse dune demi-heure par rapport 2007. Cette valeur varie considrablement dun secteur dactivit lautre: dun peu plus dune demi-journe dans le secteur "Hbergement et restauration" prs de 4 jours dans le secteur "Activits immobilires". On observe galement de fortes variations entre les entreprises de la population de rfrence. Cependant, dans la moiti des entreprises, les participants suivent des formations dune dure moyenne suprieure un jour et demi (13 heures). La valeur de cette mdiane est stable par rapport 2007. La rpartition du nombre de participations moyen par salari pour chaque entreprise de la population de rfrence est galement trs tendue. Dans la moiti dentre elles, les salaris suivent plus de 2 formations, lgrement plus quen 2007 (1,8). Il semble quun nombre de participations lev soit associ des formations de courtes dures et quun nombre de participations faible soit associ des sessions longues. Dans le secteur "Activits immobilires", il est certain que les salaris ne participent pas tous une formation (nombre moyen de participations infrieur 1).
8
Lecture: Dans le secteur dactivit "Industrie manufacturire", les formations durent, en moyenne, 7,1 heures et les salaris participent, en moyenne, 4,9 formations.
Bien que les salaris des entreprises du secteur dactivit "Hbergement et restauration" suivent thoriquement 2,6 formations au cours de lanne 2008, ce sont les formations les plus courtes.
15
Ce secteur dactivit a galement les investissements directs moyens par salari et par participant parmi les plus faibles (voir graphique 7). On peut en dduire que les salaris de ce secteur suivent des formations de courte dure et dun cot peu lev. volution 2007-2008 Le nombre moyen de participations des formations par salari augmente dans tous les secteurs dactivit, lexception des secteurs "Enseignement" (- 0,8 formation), "Activits de services administratifs et de soutien" (- 0,5 formation), "Activits spcialises, scientifiques et techniques" (- 0,3 formation), "Activits immobilires" (- 0,2 formation) et "Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles" (- 0,1 formation). Laugmentation la plus remarquable a lieu dans le secteur "Autres activits de services": les salaris suivent 1,7 formation de plus quen 2007. La dure moyenne des formations diminue dans la majeure partie des secteurs dactivit, notamment dans le secteur "Autres activits de services" (- 10,7 heures). Elle augmente dans le secteur "Enseignement" (+ 5 heures) et "Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles" (+ 2,5 heures) et demeure stable dans les secteurs "Construction", "Sant humaine et action sociale", "Transports et entreposage" et "Activits spcialises, scientifiques et techniques".
Tableau 5 Nombre moyen dheures de formation par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2008 NACE Rv. 2 S M H C K Q F P B, D, E et R L J G N I Source: INFPC Activit conomique Tous secteurs confondus Autres activits de services Activits spcialises, scientifiques et techniques Transports et entreposage Industrie manufacturire Activits financires et dassurance Sant humaine et action sociale Construction Enseignement Autres Activits immobilires Information et communication Commerce Activits de services administratifs et de soutien Hbergement et restauration Nombre moyen dheures de formation par salari 31,2 48,1 47,2 44,9 34,8 30,3 28,3 25,7 25,7 25,3 25,1 23,6 23,2 13,7 13,0
En 2008, chaque salari suit, en moyenne, 4 jours de formation, comme en 2007. Le nombre moyen dheures de formation par salari varie selon les secteurs dactivit: de 1,5 jour dans le secteur "Hbergement et restauration" 6 jours dans le secteur "Autres activits de services". Si lon considre les entreprises une une, les salaris de la moiti dentre elles suivent, en moyenne, plus de 3,5 jours (28 heures) de formation. volution 2007-2008 Mme si, par un effet de structure, le nombre dheures de formation par salari, tous secteurs confondus, diminue entre 2007 et 2008, il augmente nanmoins dans huit secteurs dactivit sur quatorze. Les salaris du secteur "Transports et entreposage" bnficient de 10 heures de formation de plus quen 2007. Le secteur "Activits immobilires" enregistre la plus forte baisse: - 9 heures. Les commentaires ci-dessus tendent dmontrer une optimisation de linvestissement en formation de la part des entreprises dans la majeure partie des secteurs dactivit. Elles privilgient laccs la formation dun plus grand nombre de salaris tout en rduisant la dure moyenne des formations.
16
2.3.2. Selon la taille

Graphique 6 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon la taille des entreprises 2008 Heures 20 Total 1 9 salaris 10 19 salaris 18,6 20 49 salaris 50 99 salaris 100 249 salaris 250 499 salaris 500 999 salaris 1000 salaris et plus 15,7 14,4 9,8 7,5 8,3 6,7 0 Dure moyenne des formations Source: INFPC Nombre moyen de participations par salari 2 4 16,3 2,3 2,5 2,7 2,8 3,5 3,9 4,7 6 Nombre de participations
15
10 8,3
0 3,7 4,0
En dehors de la classe de taille de 1 9 salaris (voir encadr 3 page 14), le nombre moyen de participations semble tre proportionnel la taille de lentreprise. En revanche, la dure des formations dcrot mesure que la classe de taille augmente. volution 2007-2008 Quelle que soit la classe de taille, la dure des formations diminue par rapport 2007, sauf pour les entreprises de 10 19 salaris et de 50 99 salaris. Pour ces deux classes de taille, le nombre dheures de formation (+ 92 % et + 45 %) augmente plus vite que le nombre de participants (+ 48 % et + 30 %). Le nombre moyen de participations augmente pour toutes les classes de taille, en dehors des entreprises de 50 99 salaris (diminution de 0,4 formation).
Tableau 6 Nombre moyen dheures de formation par salari selon la taille des entreprises 2008 Nombre de salaris 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 499 500 999 1000 et plus Total Source: INFPC Nombre moyen dheures de formation par salari 65,8 43,6 39,6 39,2 27,5 26,2 32,2 31,6 31,2
volution 2007-2008 Comparativement 2007, le nombre moyen dheures de formation par salari augmente dans les petites entreprises (moins de 50 salaris) et dans les trs grandes (1 000 salaris et plus). Malgr un accroissement du nombre de salaris et du nombre de participants, le nombre dheures de formation diminue dans les entreprises de la classe 250 499 salaris (- 6 %) et dans celles de la classe 500 999 salaris (- 3,6 %). Par consquent, la dure moyenne des formations et le nombre dheures de formation par salari de ces entreprises diminuent.
17
2.4. Investissement direct moyen par participant

Graphique 7 Investissement direct moyen par participant et par salari selon le secteur dactivit des entreprises (en euros) 2008 Tous secteurs confondus Transports et entreposage Activits spc., scient. et techniques Activits nancires et dassurance Autres (B, D, E et R) Industrie manufacturire Autres activits de services Information et communication Sant humaine et action sociale Activits immobilires Enseignement Construction Commerce Activits de services admin. et de soutien Hbergement et restauration 0 euros 129 527 513 411 285 339 500 722 866 360 1 022 929 280 389 819 1 028 1 186 1 230 385 448 480 1 449 1 383 1 351 1 339 1 898 423 704 2 571 1 587 2 933
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
Investissement direct moyen par salari Source: INFPC
Investissement direct moyen par participant
Les entreprises concernes par les 741 demandes de cofinancement investissent, en moyenne, 423 euros par participant et 1 587 euros par salari. Les entreprises du secteur "Activits immobilires" investissent le plus par participant (1 230 euros). Nanmoins, les salaris de ce secteur sont ceux qui suivent le moins de formations (0,8 participation par salari). Les secteurs "Transports et entreposage", "Activits spcialises, scientifiques et techniques" et "Activits financires et dassurance" affichent les investissements directs moyens par salari les plus levs. Ces secteurs sont parmi ceux o le cot moyen dune heure de formation (voir 4.3.) et le nombre dheures moyen par salari (voir 2.3.1.) sont les plus levs. On note une grande disparit entre les entreprises, mais une entreprise sur deux investit, en moyenne, 646 euros par participant et plus de 1 340 euros par salari.
18
volution 2007-2008 Par rapport 2007, linvestissement direct moyen par participant et linvestissement direct moyen par salari diminuent respectivement de 7 % et 2 % (soit - 34 euros et - 32 euros). Ceci tend confirmer la tendance mise en vidence dans les paragraphes prcdents de cette analyse: les entreprises de la population de rfrence semblent vouloir optimiser leur investissement en formation, en augmentant le nombre de participations par salari, mais en diminuant la dure des formations, linvestissement par participant et linvestissement par salari. Linvestissement moyen par participant diminue dans tous les secteurs dactivit, hormis "Activits de services administratifs et de soutien", "Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles", "Transports et entreposage", "Enseignement" et "Activits immobilires". Dans ces secteurs, le cot moyen dune heure de formation est plus lev quen 2007. Parmi eux, quatre enregistrent galement une baisse du nombre de participations par salari: "Activits de services administratifs et de soutien", "Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles", "Enseignement" et "Activits immobilires". Ces secteurs se diffrencient de la tendance gnrale. 2.4.2. Selon la taille
Graphique 8 Investissement direct moyen par participant et par salari selon la taille des entreprises (en euros) 2008 Euros 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 19 Nombre de salaris 10 19 20 49 50 99 100 249 250 499 500 999 1 000 et plus Total 715 773 662 1 815 1 670 1 650 1 388 1 727 2 890
1 454
1 538
1 587
605
496
418
397
368
423
Investissement direct moyen par participant Source: INFPC
Investissement direct moyen par salari
En dehors des entreprises de 1 9 salaris (voir encadr 3 page 14), linvestissement direct moyen par participant diminue lorsque la classe de taille augmente. Les entreprises des classes de taille 100 249 salaris, 250 499 salaris et 500 999 salaris ont un investissement direct moyen par salari infrieur la moyenne (1 587 euros).
19
3. Investissement global selon le domaine de formation

3.1. Investissement global9
Tableau 7 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le domaine de formation 2008 Domaine de formation Technique/mtiers Adaptation au poste de travail Management/GRH Finance, comptabilit et droit Informatique Langues Qualit, ISO et scurit Tous domaines confondus Investissement en formation10 Euros 73 862 643 38 817 697 30 371 278 17 921 520 15 561 188 11 889 337 10 448 194 198 871 857 Total (%) 37,1 19,5 15,3 9,0 7,8 6,0 5,3 100 Heures de formations Heures 1 379 733 1 092 597 417 921 284 413 265 433 220 383 279 726 3 940 206 Total (%) 35,0 27,7 10,6 7,2 6,7 5,6 7,1 100 Nombre de participants Nombre 198 008 27 618 56 143 45 477 32 510 15 266 97 908 472 930 Total (%) 41,9 5,8 11,9 9,6 6,9 3,2 20,7 100
Le domaine "Technique/mtiers" prsente la plus grande part de linvestissement (37 %), du nombre dheures de formation (35 %) et du nombre de participants (42 %). Alors que linvestissement et le nombre dheures de formation consacrs ce domaine diminuent par rapport 2007, le nombre de participants augmente. "Adaptation au poste de travail" est le deuxime domaine dans lequel les entreprises investissent le plus financirement et en nombre dheures de formation. Mme si le nombre de participants ne reprsente que 5,8 % de lensemble des participants et que le cot moyen dune heure de formation dans ce domaine est le plus bas (36 euros), la dure des formations justifie un investissement lev.
Encadr 5 Technique/mtiers Les formations de ce domaine concernent lactivit principale des entreprises. Adaptation au poste de travail Ce domaine regroupe les formations "nouvelles embauches", les formations "adaptation au poste de travail" et les formations "mutations internes".
Les formations du domaine "Qualit, ISO et scurit" occupent la 2e place en nombre de participants. Cest lun des domaines dans lesquels les entreprises ralisent les investissements financier et horaire les plus faibles. Leur caractre obligatoire, dans certains mtiers ou secteurs dactivit, explique le nombre de participants lev. Seules les formations des domaines "Adaptation au poste de travail" et "Qualit, ISO et scurit" ont une plus grande importance en termes dheures de formation (respectivement 27,7 % et 7,1 %) quen termes dinvestissement (respectivement 19,5 % et 5,3 %).
Linvestissement global est caractris par trois indicateurs: linvestissement direct en formation (voir 6.2.1.), le nombre dheures de formation et le nombre de participants. voir 6.2.1.
10
20
Dans la majorit des secteurs dactivit, les entreprises concentrent leur investissement financier et les heures consacres la formation dans les domaines "Technique/mtiers" et "Adaptation au poste de travail" (voir annexe 1). Le plus grand nombre de participants se trouve dans les formations du domaine "Technique/ mtiers" (voir annexe 1), hormis dans les secteurs "Industrie manufacturire" et "Activits immobilires", pour lesquels les formations les plus suivies appartiennent au domaine "Qualit, ISO et scurit". volution 2007-2008 lexception du domaine "Technique/mtiers", tous les indicateurs caractrisant linvestissement global en formation par domaine de formation augmentent en 2008. Ceci est particulirement vident pour les domaines "Adaptation au poste de travail" et "Management/GRH".
3.2. Dure moyenne des formations selon le domaine de formation et selon le secteur dactivit
Tableau 8 Dure moyenne des formations selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation (en heures) 2008 NACE Rv. 2 Activit conomique Langues Informatique Technique/ mtiers Finance, compta. et droit 5,3 18,1 9,1 3,6 16,2 8,8 6,2 9,2 6,1 7,2 n.a* 7,4 4,1 7,3 6,3 Management/ GRH 6,2 8,6 11,5 9,6 6,6 12,2 8,0 16,9 5,1 6,8 18,2 7,6 20,7 10,5 7,4 Qualit, ISO et scurit 2,1 4,8 4,4 2,9 3,1 5,7 3,5 6,2 3,8 2,8 10,3 3,7 3,5 5,8 2,9 Domaine de formation Adaptation au poste de travail 27,7 129,5 68,1 86,9 20,4 48,4 39,5 140,1 23,4 26,9 17,1 76,1 109,7 40,3 39,6 Tous domaines confondus heures C F G H I J K L M N P Q S B, D, E et R Industrie manufacturire Construction Commerce Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Autres activits de services Autres 24,7 14,4 19,2 24,2 27,0 29,6 13,3 38,7 10,2 25,9 14,0 8,6 19,4 11,4 14,4 8,8 11,9 10,4 9,8 6,8 15,7 7,6 14,1 5,3 5,2 35,0 5,8 3,3 10,6 8,2 8,3 11,7 9,6 8,8 1,9 12,8 4,7 13,6 6,6 8,5 9,6 6,7 6,6 6,3 7,0 7,1 14,6 13,8 10,8 4,9 14,4 7,1 30,0 7,1 9,5 18,2 8,6 13,8 8,4 8,3
Tous secteurs confondus * n.a.: Non applicable Source: INFPC
En 2008, tous secteurs confondus, les formations du domaine "Adaptation au poste de travail" durent, en moyenne, cinq jours. Cette dure baisse dune demi-journe par rapport 2007. Viennent ensuite les formations du domaine "Langues", avec prs de 2 jours. En ce qui concerne les autres domaines, elles durent une journe ou moins. Lorsque le secteur dactivit est pris en compte, on observe, pour certains domaines, de grandes disparits entre les dures moyennes des formations. Par exemple, la dure moyenne dune formation "Adaptation au poste de travail" varie de 2 jours pour le secteur "Enseignement" 17,5 jours pour le secteur "Activits immobilires". volution 2007-2008 En dehors des domaines "Informatique/bureautique" et "Finance, comptabilit et droit", la dure moyenne des formations diminue.
21
4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

4.1. Composantes de linvestissement direct en formation
Graphique 9 Dcomposition de linvestissement direct en formation 2008 Autres cots 2% Participants
Formateurs internes 12 %
Formateurs externes 27 %
Participants 59 %
Salaires des participants 54 % Frais de dplacement, dhbergement et de restauration 5%
Source: INFPC
Encadr 6 Investissement direct en formation Linvestissement direct en formation se compose des: 1. Cots lis aux participants salaires des participants; frais de dplacement, dhbergement et de restauration (lis aux projets de formation). 2. Cots lis aux formateurs internes salaires des intervenants; frais de dplacement, dhbergement et de restauration (lis aux projets de formation); cots de prparation pdagogique des formations internes (dispenses par des salaris de lentreprise). 3. Cots lis aux formateurs externes factures tablies par les organismes de formation agrs (formateurs, consultants et coaches) ou les fournisseurs-formateurs; cotisations des organismes de formation [exemple: cotisations obligatoires lInstitut de Formation Bancaire Luxembourg (IFBL) ou lInstitut de Formation Sectoriel du Btiment (IFSB)]. 4. Autres cots cots de location ou damortissement de locaux (exemple: location dune salle de formation); cots de location ou damortissement de matriel pdagogique.
La majeure partie des 200 millions deuros dinvestissement direct en formation concerne les cots lis aux participants (59 %), principalement leurs salaires (54 %). Les cots gnrs par les formateurs internes reprsentent 12 %. Ils sont composs en quasitotalit des salaires des formateurs (98 %). Les cots directement lis la rmunration du personnel impliqu dans les formations (salaires des participants et salaires des formateurs internes) constituent 66 % de linvestissement direct en formation.
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Les cots lis aux formateurs externes slvent 27 %. Ils incluent les cotisations des organismes de formation, qui reprsentent environ 1 % du cot total des formations, tous secteurs confondus. Limportance des cotisations varie fortement entre les secteurs dactivit selon quelles sont obligatoires ou non (voir annexe 2). Elles sont inexistantes dans certains secteurs ("Hbergement et restauration", "Autres activits de services", "Activits immobilires" et "Industrie manufacturire") et atteignent 8 % dans le secteur de la "Construction". Dans lensemble des secteurs dactivit, les cots lis aux participants reprsentent entre 51 % et 70 % de linvestissement direct en formation. On observe toutefois des diffrences dans la composition des cots en fonction du secteur dactivit, notamment en ce qui concerne les cots des formateurs internes et les cots des formateurs externes. Ces diffrences sexpliquent essentiellement par les domaines de formation privilgis par les entreprises selon quils ncessitent de faire appel la formation interne ou la formation externe. Le poids des cots dus aux formateurs internes varie de 5 % pour le secteur "Enseignement" 22 % pour le secteur "Transports et entreposage". Le montant des factures des organismes de formation constitue 14 % de linvestissement direct en formation pour le secteur "Sant humaine et action sociale" et 38 % pour le secteur "Activits financires et dassurance".
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4.2. Composantes du cot de la formation selon le domaine de formation

Graphique 10 Dcomposition des cots de formation selon le domaine de formation 2008 Qualit, ISO et scurit Adaptation au poste de travail Technique/mtiers Finance, comptabilit et droit Informatique Langues Management/GRH 0 en % 10 Participants 20 30 40 51 51 50 Formateurs externes 2 60 70 Autres cots 80 90 54 59 59 3 7 68 12 25 33 41 47 46 70 7 22 32 4 1 1 2 1 100 1
Formateurs internes
Quel que soit le domaine de formation, les cots lis aux participants reprsentent plus de la moiti de linvestissement en formation (de 51 % 70 %). On note nanmoins 3 tendances dans la rpartition des frais: Les formations du domaine "Adaptation au poste de travail" ont un cot majoritairement li aux salaires. Il sagit de formations internes dispenses par des salaris expriments (formateurs internes) de nouveaux salaris ou des salaris muts ou promus un nouveau poste (participants).
Dans les domaines "Qualit, ISO et scurit" et "Technique/mtiers", les salaires reprsentent respectivement 74 % et 62 %. Le poids du cot des formateurs externes est plus faible que dans les autres domaines. Dans les autres domaines, qui font davantage appel des organismes de formation ("Langues", "Informatique", "Management/GRH" et "Finance, comptabilit et droit"), le cot des formateurs externes varie entre un tiers et la moiti du cot de la formation.
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4.3. Cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit et selon le domaine de formation
Tableau 9 Cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation (en euros) 2008 NACE Rv. 2 Activit conomique Langues Informatique Technique/ mtiers Finance, compta. et droit 59 46 60 72 43 49 68 v.n.e* 60 32 n.a** 45 56 87 63 Management/ GRH 61 68 50 72 44 84 80 65 84 60 81 55 26 76 73 Domaine de formation Qualit, Adaptation ISO et au poste de scurit travail 36 22 30 38 20 61 50 52 42 33 51 40 43 43 37 32 32 23 36 17 38 50 26 43 31 31 41 27 45 36 Tous domaines confondus C F G H I J K L M N P Q S B, D, E et R Industrie manufacturire Construction Commerce Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Autres activits de services Autres 55 36 39 39 41 49 59 76 51 34 92 30 59 38 54 58 45 45 57 28 62 70 58 46 41 27 54 42 61 59 43 32 45 87 30 59 55 66 51 23 48 40 26 65 54 40 33 37 65 26 56 62 41 54 30 39 42 28 57 50
Tous secteurs confondus * Valeur non exploitable; ** Non applicable Source: INFPC
Encadr 7 Cot moyen dune heure de formation Investissement direct en formation divis par nombre total dheures de formation.
Selon le secteur dactivit, le cot moyen dune heure de formation, tous domaines confondus, varie du simple plus du double: de 26 euros pour les entreprises du secteur "Hbergement et restauration" 65 euros pour les entreprises du secteur "Transports et entreposage". Les diffrences entre les cots moyens dune heure de formation selon le secteur dactivit ou selon le domaine de formation sont probablement la consquence: de la rpartition des profils des participants (statuts et niveaux de qualification diffrents) qui influencent les salaires,

du poids des formations internes et des formations externes, du prix dachat des formations externes, plus ou moins lev.
volution 2007-2008 En 2008, les cots moyens dune heure de formation selon le secteur dactivit ne connaissent pas de grand changement en comparaison 2007. Les diffrences varient de 1 4 euros dans lensemble des secteurs, lexception du secteur "Hbergement et restauration", o une heure de formation cote, en moyenne, 16 euros de moins quen 2007, et du secteur "Activits immobilires", o elle cote, en moyenne, 17 euros de plus.
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Par domaine de formation, on distingue trois tendances au niveau du cot moyen dune heure de formation, faisant cho aux tendances mises en vidence lors de lanalyse de la composition de linvestissement par domaine de formation (voir tableau 7). Les formations des domaines "Adaptation au poste de travail" et "Qualit, ISO et Scurit" ont des cots horaires moyens infrieurs 40 euros. Ces faibles cots sont dus la prdominance des formations internes. Le profil des participants aux formations du domaine "Qualit, ISO et Scurit" peut galement avoir une influence sur ce cot horaire. En effet, ce domaine est celui qui enregistre le taux de participation de salaris non qualifis le plus lev.
Ce sont plutt des salaris qualifis qui suivent des formations en "Finance, comptabilit et droit" (63 euros par heure de formation) et des personnels dencadrement qui suivent des formations en "Management/GRH" (73 euros). Les formations externes dans ces domaines semblent galement avoir un cot plus lev que dans les autres domaines. Les trois autres domaines de formation ("Technique/mtiers", "Langues" et "Informatique") se caractrisent par des cots horaires moyens plus homognes qui se situent entre 54 euros et 59 euros.
Il existe des diffrences importantes entre les cots moyens dune heure de formation pour un mme domaine de formation selon le secteur dactivit. Par exemple, le cot moyen dune heure de formation du domaine "Technique/mtiers" varie de 87 euros dans le secteur "Transports et entreposage" 23 euros dans le secteur "Activits de services administratifs et de soutien". volution 2007-2008 Tous secteurs confondus, le cot moyen dune heure de formation pour chaque domaine de formation ne connat pas de grande variation par rapport 2007: de + 2 euros ("Adaptation au poste de travail") - 7,5 euros ("Finance, comptabilit et droit").
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5. Participation aux formations

5.1. Selon le sexe
Graphique 11 Comparaison de la rpartition des participants la rpartition des salaris selon le sexe 2008 Nombre total de salaris de la population de rfrence Nombre total de participants des formations
35 %
32 % 68 % Hommes Femmes
65 %
Source: INFPC
En 2008, les hommes suivent un peu plus de formations que les femmes (respectivement 3,9 et 3,5 formations). Le nombre de formations suivies par les hommes est suprieur au nombre moyen de formations suivies par lensemble des salaris (3,7). La part des hommes parmi les participants (68 %) est donc lgrement suprieure leur part dans leffectif salari de la population de rfrence. volution 2007-2008 Cette diffrence sattnue par rapport 2007, la part des femmes parmi les participants aux formations ayant augment de 2 points de pour cent.
Encadr 8 Participation aux formations Ce chapitre ne permet pas danalyser les profils des personnes les plus formes en termes de dure, ni les domaines de formation dans lesquels elles se forment. Il traite uniquement de la participation aux formations.
5.2. Selon le statut professionnel

Graphique 12 Nombre moyen de participations selon le statut professionnel 2008 5 4 3 2 1 0 Dirigeants Source: INFPC Cadres Salaris qualis Salaris non qualis 4,4 4,3
3,9 2,9
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En 2008, les dirigeants et les cadres suivent plus de formations (respectivement 4,4 formations et 4,3 formations) que les salaris qualifis (3,9 formations) et les salaris non qualifis (2,9 formations). Ceci confirme une tendance mise en vidence par dautres tudes, selon laquelle la formation va dabord ceux qui sont les plus forms.
5.3. Rpartition des participations selon le secteur dactivit

5.3.1. Nombre moyen de participations par salari selon le sexe
Graphique 13 Nombre moyen de participations par salari selon le sexe et le secteur dactivit 2008 Tous secteurs confondus Industrie manufacturire Construction Commerce Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits nancires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Autres activits de services Autres 0 Source: INFPC 1 Hommes 2 Femmes 2.2 2.4 3 0.9 1.2 2.0 1.6 3.2 3.2 4 3.6 4.2 5 6 7 8 9 0.8 0.9 1.2 1.8 2.3 3.1 1.1 1.7 2.3 2.1 4.2 4.2 3.1 3.5 3.9 5.3
4.3 4.1 6.1 7.8
Dans la majorit des secteurs dactivit, les hommes participent, en moyenne, un plus grand nombre de formations que les femmes, surtout dans les secteurs "Industrie manufacturire", "Activits de services administratifs et de soutien" et "Commerce; rparation dautomobiles". Cest linverse dans les secteurs "Autres activits de services", "Activits spcialises, scientifiques et techniques", "Construction", "Activits immobilires" et "Transports et entreposage". volution 2007-2008 Par rapport 2007, hommes et femmes suivent, en moyenne, plus de formations. Cette augmentation est toutefois plus prononce pour les femmes (0,4 formation) que pour les hommes (0,1 formation). Entre 2007 et 2008, lorsque le nombre moyen de participations pour lensemble des salaris augmente ou baisse, il volue dans le mme sens la fois pour les hommes et pour les femmes.
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6. Mthodes et dfinitions
6.1. Approche mthodologique
6.1.1. Population de rfrence Formastat porte uniquement sur les entreprises qui participent la lgislation ayant pour objet le soutien et le dveloppement de la FPC. Cette lgislation vise les entreprises du secteur priv de lconomie luxembourgeoise sans distinction de lactivit professionnelle (Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail). La formulation "Lgislation FPC" est utilise dans la publication. Le primtre danalyse de Formastat 2008 est fix par les donnes brutes extraites des demandes de cofinancement en matire de FPC pour lexercice 2008. Le terme "population de rfrence" est adopt pour qualifier ces donnes. 6.1.2. Approche groupe Une demande de cofinancement peut tre prsente par et au nom dune seule entreprise (par exemple une socit mre), pour elle-mme et plusieurs ou lensemble des entreprises du groupe quelle reprsente. Les entreprises concernes doivent tre lgalement tablies au Luxembourg et y exercer principalement leur activit. Les donnes renseignes dans la demande de cofinancement concernent le groupe. Lors de lanalyse de ces donnes, il nest pas possible de les raffecter chacune des units composant le groupe. Cest pour cette raison que chaque groupe est considr comme une seule entreprise. Le nombre dentreprises tudies est donc sous-estim. 6.1.3. Disponibilit des donnes Les dpts des demandes de cofinancement respectent un calendrier officiel. Les demandes doivent tre introduites au plus tard cinq mois aprs le terme de lexercice dexploitation.
Elles sont ensuite traites afin de vrifier leur conformit avec la lgislation en vigueur. Les conclusions des analyses de conformit sont soumises une commission consultative qui statue sur lligibilit des demandes.
Date dextraction des donnes: 05 octobre 2010.

Schma 1 Dlais dintroduction et dinstruction des demandes de cofinancement Anne 2008 Anne 2009 Anne 2010 Anne 2011
31/05 Date limite de dpt des demandes de cofinancement 2008 Source: INFPC
Instruction des demandes 2008 (Analyse de conformit)
Analyse des donnes
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6.1.4. Comparaison la structure conomique nationale En nombre dentreprises Afin dtudier en dtail le profil des entreprises concernes, il est intressant de les comparer la structure conomique nationale (nombre total dentreprises exerant au Luxembourg). Les donnes sur la structure conomique nationale ont t fournies par le Statec. Pour effectuer cette comparaison, il a t ncessaire de procder quelques ajustements. En effet, les entreprises dfinies par le Statec et les entreprises au sens des approches groupe (voir 6.1.2.), prsentes dans cette publication, nont pas la mme structure. Il a donc fallu dcomposer les approches groupe selon les units qui les constituent, afin de crer des structures dentreprises comparables celles dfinies par le Statec. Les 741 demandes de cofinancement (voir tableau 1 page 7) correspondent 878 entreprises telles que comptabilises par le Statec.
Tableau 10 Rpartition des entreprises selon la dfinition du Statec, ayant soumis une demande de cofinancement selon le secteur dactivit et la taille 2008 NACE Activit Rv. 2 conomique 1 9 10 19 20 49 50 99 salaris salaris salaris salaris A B C D E F G H I J K L M N P Q R S Agriculture, sylviculture et pche Industries extractives Industrie manufacturire Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau; assainissement, gestion des dchets et dpollution Construction Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services 0 1 6 0 1 7 26 1 2 11 39 5 38 8 4 1 0 5 155 0 0 6 0 0 17 21 2 3 20 15 3 25 10 4 0 0 4 130 0 1 26 1 0 32 38 4 5 23 24 2 35 5 0 4 2 3 205 0 0 15 1 3 26 22 7 1 13 25 0 20 5 0 7 0 8 153 100 249 salaris 0 0 20 1 0 20 11 2 3 11 28 0 6 5 0 11 1 0 119 Nombre dentreprises selon la taille (2008) 250 499 500 999 salaris salaris 0 0 13 0 1 10 5 4 1 2 22 0 2 1 0 3 0 0 64 0 0 6 1 0 1 3 0 3 1 9 0 5 2 0 2 0 0 33 1000 et + salaris 0 0 3 0 0 0 1 3 0 1 6 0 1 2 0 2 0 0 19 Total 0 2 95 4 5 113 127 23 18 82 168 10 132 38 8 30 3 20 878
Tous secteurs confondus Sources: Statec et INFPC
Les donnes du rpertoire des entreprises luxembourgeoises (situation au 1er janvier 2009) sont utilises comme base de comparaison.
30
Tableau 11 Rpartition des entreprises exerant au Luxembourg admissibles au cofinancement de ltat en matire de FPC11, selon le secteur dactivit12 et la taille 2008 NACE Activit Rv. 2 conomique Nombre dentreprises selon la taille (2008) 1 9 10 19 20 49 50 99 salaris salaris salaris salaris A B C D E F G H I J K L M N P Q R S Agriculture Industries extractives Industrie manufacturire Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau; assainissement, gestion des dchets et dpollution Construction Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services 11 4 344 8 29 1 303 3 300 488 1 593 566 413 388 1 752 559 90 11 64 545 11 468 2 3 111 1 9 447 454 107 216 96 59 13 193 62 15 1 9 32 1 830 3 2 100 5 10 301 245 114 74 82 79 7 102 56 3 5 12 15 1 215 0 1 54 2 4 85 67 60 8 26 32 0 26 34 3 1 2 8 413 100 249 salaris 0 1 31 1 1 47 35 30 7 15 30 0 17 18 1 7 1 0 242 250 et + salaris 0 0 26 1 1 16 11 16 5 4 34 0 10 19 0 7 0 0 150 Total 16 11 666 18 54 2 199 4 112 815 1 903 789 647 408 2 100 748 112 32 88 600 15 318
Tous secteurs confondus Source: Statec (Rpertoire des entreprises luxembourgeoises 2009)
Certaines activits sont exclues du champ dobservation du rpertoire des entreprises, "principalement cause dinformations incompltes ou de par leur nature mme"13. Afin de pouvoir comparer les entreprises ayant remis une demande de cofinancement aux entreprises dcrites dans le rpertoire, il faut galement exclure des entreprises de la population de rfrence celles dont les activits conomiques ne sont pas couvertes par le rpertoire. Les activits non couvertes sont les suivantes: Activits des socits holding (NACELUX Rv. 2 64); Gestion de fonds dinvestissement et de pension (NACELUX Rv. 2 66.301); Location et exploitation de biens immobiliers propres ou lous (NACELUX Rv. 2 68.2); Avocats et conseillers juridiques (NACELUX Rv. 2 69.101); Activits des mdecins et dentistes (NACELUX Rv. 2 86.2); Hbergement mdico-social et social (NACELUX Rv. 2 87); Action sociale sans hbergement (NACELUX Rv. 2 88); Activits des organisations associatives (NACELUX Rv. 2 94). Du fait de lexclusion de ces entreprises, la comparaison la structure conomique nationale ralise aux paragraphes 1.2.1. et 1.2.2. porte sur 791 entreprises (87 entreprises exclues parmi les 878). Au cours de lanalyse, les entreprises sont catgorises selon leur taille: trs petite, petite, moyenne et grande. Cette classification se base sur les dfinitions europennes:
11
Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail. Les secteurs dactivit correspondent la ventilation des entreprises selon la Nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne (NACE) version luxembourgeoise rvise (NACELUX rv. 2). Voir Le rpertoire des entreprises luxembourgeoises 2009, p. 4.
Catgorie dentreprise Grande Moyenne Petite Trs petite
Effectif 250 salaris et plus de 50 249 salaris de 10 49 salaris moins de 10 salaris
12
13
31
En nombre de salaris Les donnes qui concernent le nombre de salaris des 878 entreprises de la population de rfrence sont compares lemploi salari priv national de rfrence dfini dans le tableau 13. En effet, les secteurs "Services domestiques" et "Activits extraterritoriales" ne sont pas couverts par le cofinancement tatique.
Tableau 12 Population active au Luxembourg 2008 Emploi total (en milliers) Administration publique Services domestiques et activits extraterritoriales Emploi salari priv Emploi salari priv de rfrence Sources: Statec et IGSS 332,2 (a) 36,6 (b) 4,9 (c) 295,6 (a)-(b) 290,7 (a)-(b)-(c)
6.1.5. Nomenclature statistique des activits conomiques (NACELUX Rv. 2) La nouvelle version luxembourgeoise de la nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne (NACELUX Rv. 2) est entre en application en 2008. Grce des tables de conversion, il a t possible de recoder les donnes historiques des entreprises/ approches groupe prsentes dans la base de donnes sur le cofinancement selon la NACELUX Rv. 2. Ceci permet danalyser les volutions. En revanche, les donnes sur la structure conomique nationale en 2007 ne sont pas officiellement disponibles selon la NACELUX Rv. 2. Il nest donc pas possible danalyser les changements concernant la comparaison des donnes sur les demandes de cofinancement la structure conomique nationale qui ont pu avoir lieu entre 2007 et 2008.
6.2. Dfinitions
6.2.1. Investissement direct en formation Depuis lexercice 2007, Formastat analyse linvestissement direct en formation, qui se compose des: 1. Cots lis aux participants salaires des participants; frais de dplacement, dhbergement et de restauration (lis aux projets de formation). 2. Cots lis aux formateurs internes salaires des intervenants; frais de dplacement, dhbergement et de restauration (lis aux projets de formation); cots de prparation pdagogique des formations internes (dispenses par des salaris de lentreprise). 3. Cots lis aux formateurs externes factures tablies par les organismes de formation agrs (formateurs, consultants et coaches) ou les fournisseurs-formateurs; cotisations des organismes de formation [exemple: cotisations obligatoires lInstitut de Formation Bancaire Luxembourg (IFBL) ou lInstitut de Formation Sectoriel du Btiment (IFSB)]. 4. Autres cots cots de location ou damortissement de locaux (exemple: location dune salle de formation); cots de location ou damortissement de matriel pdagogique.
32
Cet indicateur est rapport dautres indicateurs tels que la masse salariale, le nombre de salaris, le nombre dheures de formation et le nombre de participants. Les cotisations des organismes de formation sont exclues de linvestissement en formation dans le chapitre 3 et dans les paragraphes 4.2. et 4.3. du chapitre 4. Dans un souci constant damlioration de la qualit des donnes, des changements dans le contenu de la base de donnes ont permis des calculs plus dtaills, mais ont cr des ruptures par rapport aux ditions antrieures. En effet, avant 2007, Formastat prenait en compte linvestissement total en formation, qui intgre galement les frais dlaboration du plan de formation, les frais administratifs et les frais de suivi14. 6.2.2. Types de formation ligibles

Formation interne formation dispense par un formateur interne, salari de lentreprise, ses collgues. Formation externe formation dispense par un formateur, consultant ou coach dun organisme de formation agr ou fournisseur-formateur. Autoformation apprentissage lectronique, formation distance...
6.2.3. Masse salariale Somme des revenus professionnels dclars au Centre commun de la scurit sociale (articles 330 et 331 du Code des assurances sociales). 6.2.4. Domaines de formation Afin doptimiser le traitement des donnes et de raliser des relevs statistiques, les projets de formation ont t regroups en sept domaines de formation qui sont galement les plus utiliss par les entreprises participantes: Langues; Informatique/bureautique; Management/Gestion des Ressources Humaines (GRH); Finance, comptabilit et droit; Qualit, ISO et scurit; Technique/mtiers (formations qui se rapportent lactivit principale des entreprises non reprises dans les autres domaines); Adaptation au poste de travail (regroupe les formations "nouvelles embauches", les formations "adaptation au poste de travail" et les formations "mutations internes").
14
Voir Rglement grand-ducal du 22 janvier 2009 tel que modifi par le Rglement grand-ducal du 29 juin 2010.
33
Annexes
Annexe 1: Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2008
Tableau 13 Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2008 NACE Rv. 2 Activit conomique Technique/mtiers Invest. en Heures formation Industrie manufacturire Construction Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Autres activits de services 26,5 30,3 39,6 71,1 21,5 31,8 25,6 13,2 40,7 32,4 20,6 51,6 29,7 23,6 37,1 24,5 31,6 32,5 53,3 18,6 30,2 28,9 8,2 43,1 42,5 16,8 53,5 32,4 20,8 35,0 Adaptation au poste de travail Heures Particip. Invest. en formation 10,9 4,7 7,4 4,2 9,1 6,3 2,5 13,9 5,2 13,3 16,4 3,1 6,0 2,8 5,8 11,5 7,5 18,2 3,8 25,6 15,7 23,1 12,0 15,9 11,6 19,6 11,0 12,5 17,1 15,3 Management/GRH Heures Particip.
Particip. Invest. en formation 20,9 39,6 46,7 64,9 47,9 34,0 43,7 18,3 46,3 47,1 31,9 68,4 67,7 27,4 41,9 34,3 39,7 22,9 18,8 24,7 14,3 11,2 41,7 13,6 39,5 12,0 26,8 46,5 10,4 19,5
C F G H I J K L M N P Q S
42,6 41,4 36,8 33,9 37,3 21,1 14,1 65,1 17,1 37,7 15,4 27,7 47,8 13,3 27,7
7,5 3,6 13,5 3,5 15,1 10,6 18,0 7,6 10,2 5,8 9,5 8,5 13,7 12,8 10,6
8,6 6,2 16,1 3,9 11,4 12,5 16,0 13,5 14,2 8,1 9,5 9,6 9,2 10,2 11,9
B, D, E, et R Autres Tous secteurs confondus
Invest. en formation: rpartition de linvestissement direct en formation sans frais de cotisation des organismes de formation Heures: rpartition du nombre total dheures de formation Particip.: rpartition du nombre total de participants aux formations Lecture: par le jeu darrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Source: INFPC
Annexe 2: Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2008

Tableau 14 Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2008 NACE Rv. 2 Activit conomique Total Cots lis aux participants Salaires participants Cots annexes participants Cots lis aux formateurs internes
C F G H I J K L M N P Q S B, D, E, et R
Industrie manufacturire Construction Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Autres activits de services Autres
64,5 61,4 56,9 53,4 63,5 54,5 55,4 50,7 61,2 66,7 66,3 70,2 62,9 61,1 58,8
61,9 56,7 48,2 51,1 54,0 49,0 51,5 46,9 51,5 62,6 58,0 66,9 60,2 54,5 53,9
2,6 4,7 8,6 2,3 9,6 5,5 3,9 3,8 9,7 4,1 8,3 3,4 2,6 6,6 4,9
18,3 15,3 14,0 21,9 9,4 8,0 5,7 17,3 11,7 19,2 4,8 12,9 19,9 7,1 12,5
Tous secteurs confondus Lecture: Pour cause darrondis, des divergences de 0,1 point peuvent apparatre. Source: INFPC
34
Annexes
Finance, compta. et droit
Informatique
Langues
Qualit, ISO et scurit
Tous domaines confondus
Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. formation formation formation formation formation % 1,3 2,5 2,5 0,7 1,7 3,9 15,1 7,4 19,7 2,2 0,0 0,7 3,8 3,5 9,0 0,9 1,8 1,5 0,6 1,0 4,6 14,0 2,4 17,8 2,1 0,0 0,6 1,9 2,3 7,2 1,2 1,5 2,3 1,8 0,3 7,5 16,1 7,7 20,7 2,7 0,0 0,7 6,4 2,7 9,6 6,7 9,2 10,8 1,5 11,1 17,1 11,3 3,5 4,0 5,2 33,4 3,7 2,8 23,4 7,8 4,5 6,8 8,9 1,7 10,4 15,5 10,1 2,5 4,8 3,8 48,1 2,9 1,8 21,8 6,7 3,6 8,3 11,9 1,9 7,6 14,3 9,6 5,3 6,4 6,9 25,0 4,3 7,7 17,2 6,9 5,0 2,5 2,4 0,5 4,4 8,6 11,5 12,7 4,6 2,3 3,1 1,2 4,1 2,0 6,0 3,6 2,3 2,3 0,8 2,8 10,0 12,2 6,8 4,9 2,0 1,3 1,6 2,0 2,9 5,6 1,0 2,3 1,7 0,4 0,5 4,9 6,5 5,3 3,4 0,7 1,7 1,6 1,4 2,1 3,2 14,7 8,3 3,6 3,6 11,0 8,6 2,1 9,5 1,6 6,8 11,3 4,9 0,6 19,9 5,3 16,3 12,4 4,5 6,1 14,7 8,0 2,7 7,5 2,0 6,2 8,8 5,2 0,4 26,2 7,1 53,8 37,4 13,9 22,9 23,3 20,6 5,5 36,1 3,8 21,2 15,5 12,2 1,6 37,6 20,7 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Cots lis aux formateurs externes Total Cots lis aux cotisations des Factures organismes de formation organismes de formation ou fournisseurs/formateurs
Autres frais
Total
% 17,0 22,9 28,7 18,6 25,9 37,1 37,8 31,8 24,8 14,0 23,1 13,8 16,6 31,8 26,9 0,0 8,2 0,1 0,3 0,0 0,6 0,6 0,0 0,1 0,2 0,9 0,2 0,0 0,7 0,7 17,0 14,7 28,6 18,3 25,9 36,5 37,3 31,8 24,7 13,8 22,2 13,6 16,6 31,0 26,3 0,2 0,4 0,5 6,0 1,2 0,4 1,1 0,2 2,3 0,1 5,8 3,0 0,6 0,1 1,8 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Annexes
35
Annexe 3 : Nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne version luxembourgeoise rvise (NACELUX Rv. 2)
A Agriculture, sylviculture et pche Culture et production animale, chasse et services annexes Sylviculture et exploitation forestire Pche et aquaculture B Industries extractives Extraction de houille et de lignite Extraction dhydrocarbures Extraction de minerais mtalliques Autres industries extractives Services de soutien aux industries extractives C Industrie manufacturire Industries alimentaires Fabrication de boissons Fabrication de produits base de tabac Fabrication de textiles Industrie de lhabillement Industrie du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication darticles en bois et en lige, lexception des meubles; fabrication darticles en vannerie et sparterie Industrie du papier et du carton Imprimerie et reproduction denregistrements Cokfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Fabrication dautres produits minraux non mtalliques Mtallurgie Fabrication de produits mtalliques, lexception des machines et des quipements Fabrication de produits informatiques lectroniques et optiques Fabrication dquipements lectriques Fabrication de machines et quipements n.c.a. Industrie automobile Fabrication dautres matriels de transport Fabrication de meubles Autres industries manufacturires Rparation et installation de machines et dquipements D E Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau; assainissement, gestion des dchets et dpollution Captage, traitement et distribution deau Collecte et traitement des eaux uses Collecte, traitement et limination des dchets; rcupration Dpollution et autres services de gestion des dchets F Construction Construction de btiments Gnie civil Travaux de construction spcialiss G Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles Commerce et rparation dautomobiles et de motocycles Commerce de gros, lexception des automobiles et des motocycles Commerce de dtail, lexception des automobiles et des motocycles H Transports et entreposage Transports terrestres et transport par conduites Transports par eau Transports ariens Entreposage et services auxiliaires des transports Activits de poste et de courrier
36
Annexes
Hbergement et restauration Hbergement Restauration
Information et communication dition Production de films cinmatographiques, de vido et de programmes de tlvision; enregistrement sonore et dition musicale Programmation et diffusion Tlcommunications Programmation, conseil et autres activits informatiques Services dinformation
Activits financires et dassurance Activits des services financiers, hors assurance et caisses de retraite Assurance Activits auxiliaires de services financiers et dassurance
L M
Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits juridiques et comptables Activits des siges sociaux; conseil de gestion Activits darchitecture et dingnierie; Activits de contrle et analyses techniques Recherche dveloppement scientifique Publicit et tudes de march Autres activits spcialises, scientifiques et techniques Activits vtrinaires
Activits de services administratifs et de soutien Activits de location et location-bail Activits lies lemploi Activits des agences de voyage, voyagistes, services de rservation et activits connexes Enqutes et scurit Services relatifs aux btiments et amnagement paysager Activits administratives et autres activits de soutien aux entreprises
O P Q
Administration publique Administration publique et dfense; scurit sociale obligatoire Enseignement Sant humaine et action sociale Activits pour la sant humaine Hbergement mdico-social et social Action sociale sans hbergement
Arts, spectacles et activits rcratives Activits cratives, artistiques et de spectacle Bibliothques, archives, muses et autres activits culturelles Organisation de jeux de hasard et dargent Activits sportives, rcratives et de loisirs
Autres activits de services Activits des organisations associatives Rparation dordinateurs et de biens personnels et domestiques Autres services personnels
Activits des mnages en tant quemployeurs; activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre Activits des mnages en tant quemployeurs de personnel domestique Activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre
Activits extraterritoriales Activits des organisations et organismes extraterritoriaux
Annexes
37
Annexe 4: Liste des tableaux et graphiques

Tableau 1 Tableau 2 Tableau 3 Tableau 4 Tableau 5 Tableau 6 Tableau 7 Tableau 8 Tableau 9 Tableau 10 Tableau 11 Tableau 12 Tableau 13 Tableau 14 Rpartition des entreprises/approches groupe selon le secteur dactivit et la taille des entreprises 2008 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon la taille des entreprises 2008 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon la taille des entreprises 2008 Nombre moyen dheures de formation par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Nombre moyen dheures de formation par salari selon la taille des entreprises 2008 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le domaine de formation 2008 Dure moyenne des formations selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation (en heures) 2008 Cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation (en euros) 2008 Rpartition des entreprises selon la dfinition du Statec, ayant soumis une demande de cofinancement selon le secteur dactivit et la taille 2008 Rpartition des entreprises exerant au Luxembourg admissibles au cofinancement de ltat en matire de FPC, selon le secteur dactivit et la taille 2008 Population active au Luxembourg 2008 Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2008 Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2008 7 9 11 12 16 17 20 21 25 30 31 32 34 34
Graphique 1 Graphique 2 Graphique 3 Graphique 4 Graphique 5 Graphique 6 Graphique 7 Graphique 8 Graphique 9 Graphique 10 Graphique 11 Graphique 12 Graphique 13
Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Taux deffectifs concerns par la lgislation FPC selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Investissement direct en formation par rapport la masse salariale selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Investissement direct en formation par rapport la masse salariale selon la taille des entreprises 2008 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2008 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon la taille des entreprises 2008 Investissement direct moyen par participant et par salari selon le secteur dactivit des entreprises (en euros) 2008 Investissement direct moyen par participant et par salari selon la taille des entreprises (en euros) 2008 Dcomposition de linvestissement direct en formation 2008 Dcomposition des cots de formation selon le domaine de formation 2008 Comparaison de la rpartition des participants la rpartition des salaris selon le sexe 2008 Nombre moyen de participations selon le statut professionnel 2008 Nombre moyen de participations par salari selon le sexe et le secteur dactivit 2008
9 10 13 14 15 17 18 19 22 24 27 27 28
38
Annexes

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Conception et ralisation Interpub

2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4.

3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 6. 6.1.

Formastat: "Pratiques de formation"

Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail.

Ce quil faut retenir

1. Profil des entreprises de la population de rfrence2

Tous secteurs confondus Source: INFPC

voir 6.1.1. voir annexe 3.

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

1.2. Comparaison la structure conomique nationale

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

1.2.1. Selon le secteur dactivit

Toutes les entreprises Sources: INFPC et Statec

Entreprises de 10 salaris et plus

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

2. Investissement global selon le profil des entreprises

B, D, E Autres7 et R Tous secteurs confondus

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.2. Investissement direct en formation par rapport la masse salariale

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.3. Dure moyenne des formations et nombre de participations par salari

0 3,7 0,8 1,4 1,8 1,6 3,5

Nombre moyen de participations par salari

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.3.2. Selon la taille

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.4. Investissement direct moyen par participant

Investissement direct moyen par salari Source: INFPC

Investissement direct moyen par participant

2. Investissement global selon le profil des entreprises

Investissement direct moyen par participant Source: INFPC

Investissement direct moyen par salari

2. Investissement global selon le profil des entreprises

3. Investissement global selon le domaine de formation

3. Investissement global selon le domaine de formation

Tous secteurs confondus * n.a.: Non applicable Source: INFPC

3. Investissement global selon le domaine de formation

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

Salaires des participants 54 % Frais de dplacement, dhbergement et de restauration 5%

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

4.2. Composantes du cot de la formation selon le domaine de formation

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

5. Participation aux formations

5.2. Selon le statut professionnel

5. Participation aux formations

5.3. Rpartition des participations selon le secteur dactivit

4.3 4.1 6.1 7.8

5. Participation aux formations

Date dextraction des donnes: 05 octobre 2010.

Instruction des demandes 2008 (Analyse de conformit)

Analyse des donnes

Tous secteurs confondus Sources: Statec et INFPC

Catgorie dentreprise Grande Moyenne Petite Trs petite