INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO Los contratos de trabajo slo pueden terminar por causas legales.

Las causas legales estn establecidas en los artculos 159, 160, 161 y 171 del Cdigo del Trabajo. Causales artculo 159 Mutuo acuerdo de las partes Renuncia del trabajador Muerte del Trabajador Vencimiento del plazo convenido en el contrato Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato Caso fortuito o fuerza mayor

Causales artculo 160 (despido) Falta de probidad, vas de hecho, injuria o conducta inmoral grave debidamente comprobada. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. Abandono del trabajo por parte del trabajador. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Causales artculo 161 (despido) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,

cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. Desahucio escrito en el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos los casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin. Causales artculo 171 Es el llamado despido indirecto, es decir, el despido que el trabajador hace del empleador, cuando ste incurre en las causales de los N 1, 5 o 7 del artculo 171 del Cdigo del Trabajo. FORMALIDADES A CUMPLIR AL TERMINO DEL CONTRATO Hay que distinguir si el contrato termina por aplicacin de las causales contempladas en los artculos, 159, 160 y 161. Formalidades artculo 159 (causales 1, 2 y 3) La nica formalidad es que al trmino del contrato debe otorgarse un finiquito. Formalidades artculo 159 N 4, 5 y 6, 160, 161 Comunicacin por escrito al trabajador, personalmente o por carta enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de 6 das hbiles. Deber enviarse copia del aviso mencionado a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Deber informar por escrito el estado del pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que as lo indiquen.

INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO Slo procede el pago de indemnizaciones por aos de servicio en los siguientes casos: Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa para ponerle trmino al contrato (artculo 161, inc. 1). Desahucio gerentes (artculo 161, inc.2). Despido injustificado declarado judicialmente ( artculo 168 en relacin al 159, 160 y 161). Despido indirecto declarado judicialmente (artculo 171) CULES INDEMNIZACIONES? Primeramente las legales, que son:

Indemnizacin por aos de servicio equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente a dicho empleador, con el lmite de 330 das de remuneracin y con tope de 90 UF mensuales (inciso final artculo 172). Indemnizacin sustitutiva del aviso previo (o desahucio) equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada, con tope de 90 UF, inciso final artculo 172. Indemnizacin a todo evento que el empleador y el trabajador pacten de comn acuerdo por el perodo que medie entre el 7 ao de la relacin laboral y el 11 ao de servicio prestado al empleador, en sustitucin de la indemnizacin por aos de servicio. Indemnizacin a ttulo de compensacin de feriado que los empleadores conforme a lo dispuesto por el artculo 72 del Cdigo del Trabajo deben pagar a aquellos trabajadores que cumpliendo con los requisitos necesarios para tener derecho al feriado, no pueden hacer uso de l, por dejar de pertener a la empresa por cualquiera circunstancia(artculo 69) Indemnizacin por concepto de feriado proporcional que los empleadores de acuerdo a lo sealado por el artculo 72 del Cdigo del Trabajo, deben pagar a aquellos trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que le da derecho a feriado.

Segn el artculo 1 transitorio de la ley N 19.010, los trabajadores con contrato vigente a la fecha de entrada en vigor de la ley antes mencionada (esto es, 01.12.90) y contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tendrn derecho a las indemnizaciones legales que les correspondan conforme a las normas de dicho texto legal, sin el lmite mximo de 330 das de remuneracin. En segundo trmino, las pactadas en contratos colectivos, que son aquellas que se pagan en virtud de un contrato colectivo. En tercer lugar, las pactadas en convenios colectivos que tengan por objeto: Complementar, modificar o reemplazar estipulaciones en contratos colectivos. En cuarto lugar, las pactadas en contratos individuales o canceladas voluntariamente. TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO Indemnizaciones legales Para los efectos tributarios son consideradas como un ingreso no constitutivo de renta. La indemnizacin a ttulo de compensacin de feriado y proporcional no tienen tope de 90 UF. Indemnizaciones pactadas en contratos colectivos de trabajo Para los efectos tributarios son consideradas como un ingreso no constitutivo de renta, cualquiera que sea su monto.

Indemnizaciones pactadas en convenios colectivos que tengan por objeto complementar, modificar o reemplazar las estipulaciones de contratos colectivos Para los efectos tributarios son consideradas como un ingreso no constitutivo de renta, cualquiera que sea su monto. Indemnizaciones por trmino de funciones o de contratos de trabajo pactadas en contratos individuales o canceladas voluntariamente Estas indemnizaciones se rigen tributariamente por el artculo 17 N 13 de la Ley de la Renta en concordancia con lo dispuesto por el artculo 178 del Cdigo del Trabajo. Atendido lo dispuesto por las disposiciones sealadas, las citadas indemnizaciones no constituyen renta para los efectos tributarios hasta por un monto mximo equivalente a un 1 de remuneracin por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 meses, ya sea que se trate de trabajadores del sector pblico o privado. Remuneracin trabajadores sector pblico= promedio de lo ganado en los ltimo 24 meses, reajustando previamente cada remuneracin por variacin del IPC existente entre el ltimo da del mes anterior al del devengamiento de la remuneracin y el ltimo da del mes anterior al trmino del contrato de trabajo. No se consideran las remuneraciones extraordinarias. Cuando al trabajador se le pagan adems de las indemnizaciones legales o contractuales colectivas, indemnizaciones voluntarias o pactadas en contratos colectivos, para precisar qu parte de las indemnizaciones pactadas en contratos individuales y/o pagadas voluntariamente no constituye renta, a dichas indemnizaciones debern adicionrseles las legales y colectivas contractuales, a fin de aplicar lo dispuesto en el artculo 17 N 13. (no se consideran las indemnizaciones por pre aviso y por feriados) Aquella parte de las indemnizaciones por aos de servicio que exceda del lmite mximo que no constituye renta para los efectos tributarios, se gravar con el Impuesto nico de 2 Categora

Ejemplo: Indemnizacin pre aviso Indemnizacin legal por aos de servicios (4 aos) Feriado compensatorio Indemnizacin por aos de servicio voluntaria Remuneracin promedio ltimos 24 meses Indemnizacin legal por aos de servicios Indemnizacin voluntaria por aos de servicios Total 145 UF X 4 aos = 580 UF no renta La diferencia: 1280, constituye renta. 90 360 260 1500 UF UF UF UF

145 UF 360 UF 1500 UF 1860 UF