Presupuesto de Personal

Modalidades de remuneracin
Salario.- es la remuneracin que se paga al obrero. No Salario.podr exceder de 1 semana, se puede pagar por das Sueldo.- es la que se paga al empleado y se calcula por Sueldo.mes, incluyendo los das no laborales. El plazo no puede ser mayor de un mes, puede pagarse por quincenas. Semana integral.- Comprende los 5 das de trabajo y integral.dos das de descanso obligatorio.

A igual trabajo, igual remuneracin

La remuneracin es: Inembargable Irrenunciable Integridad, Salvo por: Retencin al IEES Impto. A la Renta Multas Otras deduciones Descuentos para almacenes o comisariatos

Remuneraciones adicionales
Decimo tercera o bono navideo: navideo:
Pagar hasta: 24 de diciembre de cada ao Calculo: Sueldo percibido por el periodo dividido para 12.

Decimo cuarta o bono escolar: escolar:

Pagar hasta: En la costa (hasta el 15 de marzo) y en la sierra (hasta 15 de agosto). Calculo: Monto a cancelar es el equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada vigente a la fecha de pago, esto es $264,00. Primero de marzo del ao anterior, hasta el ultimo da de febrero del ao sgt.

Remuneraciones adicionales
Vacaciones: Vacaciones:
Pagar hasta: completar un ao de servicio. Calculo: remuneracin percibida de todo el ao dividido para 24. Das de vacaciones: 15 Das de vacaciones menores de 16 aos: 20 Y mayores pero menos de 18 aos: 18 das.

Fondos de reserva: reserva:

Pago mensual en nomina o se deposita al IEES. Calculo: Sueldo percibido por mes por el 8.33%.

Horas extras
Horas suplementarias: suplementarias: 50% 6hs 24hs 100% 00hs 6hs Jornada nocturna: Recargo del 25% 19:00 06:00 Horas extraordinarias: extraordinarias: Sbados y domingos recargo del 100%

Sector Privado

Sector Pblico
Mediante Decreto Ejecutivo No. 10, publicado en el Registro Oficial No. 10 de 24 de agosto del 2009, se crea el Ministerio de Relaciones Laborales asumiendo todas las competencias establecidas para la Secretara Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones - SENRES que constan en la Codificacin de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico - LOSCCA, as como las competencias y atribuciones determinadas para el Ministerio de Trabajo y Empleo en la Codificacin del Cdigo de Trabajo, y todas aquellas establecidas para estas instituciones en el ordenamiento legal vigente

Asignacin al Sector Pblico

Fuente: Misterio de Finanzas del Ecuador

Sector Pblico Tabla de Remuneraciones

Fuente: Misterio de Relaciones Laborales

Sector Pblico

Fuente: Direccin Provincial de Salud de Los Rios

Sector Pblico Autnomo

Fuente: Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Naranjal

Sector Pblico
En el sector pblico se establece que para la elaboracin de presupuesto para la nomina de personal, se pondr como techo hasta el 20% de sus ingresos por parte del estado y si en un caso este presupuesto no abasteciera su totalidad se estimara un 10% mas, que estaran sujetos de los gastos corrientes y si an as no contemplara en su totalidad, se deber solicitar partidas complementarias con sus respectivos soportes de la nomina a soportar.

Tipos de Beneficios Sociales

Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador. Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentacin Habitacin Vestuario Transporte Previsin Cultura y recreaciones honestas.

Beneficios Sociales
PAGO DE LA DECIMOTERCERA REMUNERACION De acuerdo al Cdigo de Trabajo y a las Leyes que amparan a la clase laboral ecuatoriana, los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la 12ava parte de las remuneraciones que hubieren percibido duran te el ao calendario. El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerara como parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinacin del fondo de reservas y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.

Beneficios Sociales
PAGO DE LA DECIMOCUARTA REMUNERACION
Los trabajadores percibirn una bonificacin adicional equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Oriente. La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por sus empleadores y a los pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional.

Beneficios Sociales
PAGO DE LAS VACACIONES Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de descanso, incluidos los das no laborables El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al periodo de vacaciones. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la 24ava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo periodo, como lo dispone el artculo 95

Beneficios Sociales
PAGO DE LOS FONDOS DE RESERVA Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. El trabajador no perder este derecho por ningn motivo. La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95. Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer ao de servicios, no tendr derecho a este fondo de reserva; mas, si regresa a servir al mismo empleador, se sumar el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cmputo del que habla el artculo precedente.

Impuesto a la Renta
El Impuesto a la Renta se aplica sobre aquellas rentas que obtengan las personas naturales, las sucesiones indivisas y las sociedades sean nacionales o extranjeras. El ejercicio impositivo comprende del 1o. de enero al 31 de diciembre.

Impuesto a la Renta
Los plazos para la presentacin de la declaracin, varan de acuerdo al noveno dgito de la cdula o RUC, de acuerdo al tipo de contribuyente:

Fuente: http://www.sri.gov.ec/web/guest/167

Beneficios Sociales
PAGO DE LA JUBILACION PATRONAL Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios, tendrn derecho a ser jubilados de acuerdo con las siguientes reglas:
1.- La pensin se determinar siguiendo las normas fijadas por el IESS para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes. 2.- En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que el salario bsico unificado medio del ltimo ao ni inferior a $ 30,00 mensuales. 3.- El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la pensin o, en su defecto, deposite en el IESS el capital necesario para que este le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le corresponda pagar al empleador; y,

4.- En caso de liquidacin o prelacin de crditos, quienes estuvieren en goce de jubilacin, tendrn derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus crditos figurarn entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Las reglas 1; 2 y 3; se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al IESS hasta el momento de obtener su jubilacin.

SALARIO Bsico Sectorial

www.mintrab.gov.ec/index.php

Salario Bsico sectorial

Pago de Beneficios Sociales Motivacin

La compensacin (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificacin que los empleados reciben a cambio de su labor, garantiza la satisfaccin de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organizacin a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Beneficios Sociales
VIDEOS MOTIVACION http://youtu.be/w3iwXgmqDD8 http://youtu.be/qSQJOIKGTgo http://youtu.be/9vluDEoCqL0 http://youtu.be/smwurYlcego http://youtu.be/57gzln_5Gzw

Cuadro de Beneficios Sociales

Cuadro de Beneficios Sociales

Cuadro de Beneficios Sociales

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal la que Se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco (25%) por ciento.

Aportaciones al IEES
Son sujetos del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella; en particular. a. El trabajador en relacin de dependencia; b. El trabajador autnomo; c. El profesional en libre ejercicio; d. El administrador o patrono de un negocio; e. El dueo de una empresa unipersonal; f. El menor trabajador independiente; y, g. Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

Cuadro de Aportes

Cuadro de Aportes

Cuadro de Aportes

Pago de Utilidades
y El monto que reciben los obreros y empleados segn el Cdigo de Trabajo, es del 15% de las utilidades obtenidas durante el pasado ao de labores. y 10% corresponden a todos los trabajadores, exceptuando al gerente y presidente de la empresa, cuando tengan poder general para obligar y representar a la empresa. y El 5% restante para los familiares directos de los trabajadores: cnyuge, conviviente e hijos menores de 18 aos o discapacitados. y El plazo mximo establecido para el pago de utilidades se ha establecido hasta la primera quincena de abril de cada ao.

Fondos de Reserva
y En el Art. 201 del Cdigo de Trabajo se estableci que los fondos de reserva se pagarn mensualmente, si el trabajador as lo quiere, caso contrario tendr que presentar una solicitud por escrito. En base a esta ley , el empleador pagar de manera mensual y directa a sus trabajadores o servidores el 8,33% de la remuneracin de aportacin, por concepto de fondos de reserva, salvo que el afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice. Durante el periodo de dos aos contados a partir de la fecha de promulgacin de la presente ley, los afiliados que acrediten dos aportaciones anuales o veinticuatro mensuales por concepto de fondos de reserva, podrn solicitar la entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva, en cuyo caso, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, devolver el 100% o el porcentaje solicitado, el valor acumulado por aportaciones e intereses.

TERCERIZACION
Aquella que realiza una persona jurdica constituida de conformidad con la Ley de Compaas, con su propio personal, para la ejecucin de actividades complementarias al proceso productivo de otra empresa.

MANDATO 8
Artculo 2.Se elimina y prohbe la contratacin laboral por horas.

Artculo 1.Se elimina y prohbe la tercerizacin e intermediacin laboral y cualquier forma de precarizacin de las relaciones de trabajo en las actividades a las que se dediquen la empresa o empleador. La relacin laboral ser directa y bilateral entre trabajador y empleador.

Artculo 3.Se podrn celebrar contratos con personas naturales o jurdicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo.

Artculo 4.En los contratos a que se refiere el artculo anterior la relacin laboral operar entre los prestadores de actividades complementarias y el personal por sta contratado en los trminos de la ley, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de la persona en cuyo provecho se preste el servicio.

Autorizacin
El Ministerio de Trabajo y Empleo a travs de la Direccin Nacional de Empleo y Recursos Humanos y sus dependencias regionales competentes.

REQUISITOS
Certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compaas; Presentar copia certificada de la escritura de constitucin de la compaa, debidamente inscrita y registrada. Entregar copia notarizada del registro nico de contribuyentes (RUC); Copia certificada del nombramiento del representante legal, debidamente registrado;

 Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un nmero patronal, y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones.

Disponer de infraestructura fsica y de estructura organizacional, administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social.

DURACION- AUTORIZACION
UN AO, la primera vez que se la obtenga. 5 AOS adicionales con ocasin de la primera renovacin y transcurrido este perodo, ser de tiempo indefinido.

Contratos requeridos
Un contrato mercantil de intermediacin laboral celebrado por escrito entre la empresa de intermediacin laboral y la usuaria. Un contrato de trabajo celebrado por escrito entre la empresa de intermediacin laboral y cada uno de los trabajadores intermediados.

 El nmero mximo de trabajadores que una usuaria puede mantener bajo el sistema de intermediacin laboral, no exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de los trabajadores que la usuaria requiera contratar para su operacin y funcionamiento.

INFRACCIONES
LEVES: No entregar la documentacin o informacin de las intermediarias o tercerizadoras ante el requerimiento del Ministerio de Trabajo y Empleo. GRAVES: - El incumplimiento de los contratos. - No formalizar los contratos. - Cobrar al trabajador cualquier cantidad, honorario o estipendio a ttulo de gasto o en concepto de pago por reclutamiento, seleccin, capacitacin, colocacin, formacin o contratacin, cualquiera que sea su denominacin.

 MUY GRAVES: - Prestar servicios de intermediacin laboral o de tercerizacin de servicios complementarios sin contar con la autorizacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Empleo. - El hecho de no renovar la referida autorizacin cuando sta venciere durante la ejecucin del contrato.

Participantes
Juliana Vasquez Lpez Karen Duran Pamela Castro del Pozo Jos Gonzales Jorge Raymundi Medina