Intervención 16:

La Planeación Y Desarrollo de Carrera

Las organizaciones deben otorgar la planeación de carrera a los empleados, mismos que se plantean las siguientes interrogantes al respecto: 1. ¿Qué futuro me espera? 2. ¿Qué oportunidades están reservadas para mi? 3. ¿Cómo podré progresar en el ámbito profesional? Dar orientación al empleado definiendo que una carrera profesional se compone de todas las actividades que se realicen durante su vida laboral.

Conceptos básicos Carrera profesional: todos los puestos desempeñados en la vida laboral Historial profesional: Conjunto de trabajos, funciones, puestos y responsabilidades desempeñados en la vida laboral Objetivos profesionales: de trabajos, funciones, puestos y responsabilidades que busca desempeñar Planeación de la carrera profesional: proceso de selección de los objetivos y determinación del futuro historial profesional Desarrollo profesional: capacitación profesional para el desarrollo de los objetivos

‡ Cada plan de carrera es único, se define por los intereses de cada persona