Mipisterio de Trabajo y'Prevision Social Ministerio de Gobernacién si EL SALVADOR CONVENIO DE COOPERACION INTERINSTITUCIONAL ENTRE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTIAGO NONUALCO, Y LA GOBERNACION DEPARTAMENTAL DE ZACATECOLUCA, PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE EMPLEO EN LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTIAGO NONUALCO. San Vicente, 10 de febrero 2011.Nosotros, VICTORIA MARINA VELASQUEZ DE AVILES, mayor de edad Doctora en Jurisprudencia y Ciencias Sociales, del domicilio de San Salvador, con documento unico de identidad numero cero un millon cuatrocientos cuatro mil setenta y cinco- tres actuando en calidad de Ministra de Trabajo y Previsin Social, segin Acuerdo Ejecutivo numero dos, de fecha uno de junio de dos mil nueve, publicado en el Diario Oficial nmero noventa y nueve de fecha uno de junio de dos mil nueve.(en adelante “el Ministerio"); MARVIN MORENA MARTELL DE CANALES , mayor de edad, de Santiago Nonualco del Departamento de La Paz, con documento tnico de identidad numero cero dos millones doscientos ochenta y un mil setecientos sesenta y cinco- uno actuando en calidad de Alcaldesa Municipal de Santiago Nonualco, calidad que comprueba con credencial extendida por El Tribunal Supremo Electoral de fecha tres de marzo de dos mil nueve donde consta que salié electa aicaldesa ‘municipal de Santiago Nonualco para el periodo constitucional que inicia el primero de mayo del ao en curso y finaliza el treinta de abril del afio dos mil doce, (en adelante La alcaldia); y DORIS YANIRA BARAHONA RICO mayor de edad, del domicilio de San Juan Nonualco, Departamento de La Paz, con documento Unico de identidad ndmero cero un millén seiscientos diecisiete mil cuatrocientos cincuenta y cinco-ocho, actuando en calidad de Gobernadora Departamental de La Paz; segin Acuerdo Ejecutivo numero ciento sesenta y seis de fecha once de agosto de dos mil nueve (en adelante “la Gobernacion) CONSIDERANDO. 1. Que el Ministerio, segun los arts. 5 y 7 de la Ley de Organizacién y Funciones del Sector Trabajo y Prevision Social, es "la Secretaria de Estado rectora de la administracion publica del trabajo", y por tanto, la encargada de “promover, coordinar y participar en el disefio de las politicas de empleo”, Il Que el Ministerio propugna un modelo de intermediacion laboral de carécter publico, gratuito, igualitario, eficaz_y con la participacion de todos los entes publicos y privados dispuestos a colaborar en los procesos de intermediacion laboral y en la promocion del empleo; IIL Que como parte del proceso de desconcentracién y coparticipacién en los servicios piiblicos de empleo, se ha constituido una red de entidades piblicas y privadas colaboradoras denominada “Red Nacional de Empleo’ (RENACEMPLEO), la cual desarrollara las funciones de gestion y promocién del empleo y generara informacién sobre la situacién de! mercado de trabajo en el pais; IV. Que las instituciones firmantes persiguen proveer de un papel protagénico a los municipios y a los diferentes actores locales, en el marco de una politica nacional de promocién de! empleo; y en tal sentido ACUERDAN: CLAUSULA PRIMERA: COMPROMISO GENERAL. Colaborar interinstitucionalmente en la prestacién del servicio pubblico de intermediacion de empleo, como parte de RENACEMPLEO. CLAUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL PRESENTE CONVENIO. La creacion de una bolsa de empleo en el municipio de Santiago Nonualco, el marco de RENACEMPLEO, a fin de ofecer el servicio publico de intermediacion de empleo a la poblacién, especialmente a la mas afectada por la crisis econémicaCLAUSULA TERCERA: COMPROMISOS DE LAS PARTES. A) MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL 1) Permit el acceso al sistema de intermediacion laboral, a través de la asignacion de un usuario y una clave de acceso, 2) Capacitar a los gestores/as de la bolsa de empleo local en lo relativo a procesos de intermediacion de empleo, orientacion e informacion profesional, andlisis del mercado de trabajo y manejo del sistema de intermediacion para el empleo. 3) Proporcionar documentacién técnica sobre procedimientos y metodologla de trabajo, tales como el manual de! gestor/a de empleo y e! manual de generacion de consulta de reportes 4) _ Participar en reuniones de seguimiento y programar jornadas de capacitacién. 6) _Articular esfuerzos con el Instituto Salvadorefio de Formacién Profesional para responder a las necesidades de capacitacién que los sectores correspondientes identifiquen. 6) A través del Departamento Nacional de Empleo y la bolsa de empleo local, impartir charias a las empresas que lo requieran, 7) Proporcionar gestor/a de empleo, encargado(a) exclusivamente de las labores de intermediacion laboral y quien dependera directamente del ‘Ministerio de Trabajo y Prevision Social. 8) Contribuir para el funcionamiento de la bolsa de empleo, en lo referente a papeleria y material de oficina, Mobiliario y Equipo que se consideren pertinentes, para el desarrollo y efectividad de la gestién de empleo. B) LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTIAGO NONUALCO: 41) Proporcionar un local ubicado en un lugar accesible para los usuarios, que ofrezca las condiciones bésicas para atender a estos y que, en general, sea adecuado para prestar el servicio de intermediacion de empleo, 2) Proporcionar papeleria, mobiliario, utileria de oficina, teléfono, fax, intemet y, en general, todos los recursos materiales necesarios para la prestacion del servicio de intermediacion de empleo. 4) Proporcionar gestor/a de empleo, encargado exclusivamente de las labores de intermediacién laboral y quien dependeran directamente de la Alcaldia Municipal de Santiago Nonualeo. 5) Garantizar un servicio eficiente de intermediacién de empleo y orientacién laboral para las personas que demanden empleo 6) Realizar el proceso de intermediacién con base en procedimientos y formatos preestablecidos por el Ministerio de Trabajo yy llevar un registro de los demandantes y oferentes del servicio. 7) Vigilar que los recursos materiales aportados se dediquen exclusivamente a las funciones de gestién y promocién del empleo; asimismo, darle mantenimiento y buen funcionamiento a dichos recursos, 8) Asistir alas reuniones, talleres y capacitaciones que se programen en los planes operativos anuales. 9) Asegurar que tanto el equipo informético como el servicio de internet cumplan con los requerimientos necesarios {entre otros, velocidad minima de 512 kbps) para que el personal asignado a las labores de gestion de empleo tenga acceso rapido y continuo a la informacion proveniente del sistema de intermediacion de empleo.