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Implica
Toma de decisiones diarias VS Patrn de desempeo
PLANEACIN Es un proceso que comienza por fijar objetivos, define estrategias, polticas y planes detallados para alcanzarlos. Revisin de desempeo y VS mecanismos de retroalimentacin para el inicio de un nuevo ciclo de planeacin.
PLANEACIN ESTRATGICA Es un proceso apasionado que permite a una organizacin se proactiva en vez de reactiva en la formulacin de su futuro. La Planeacin Estratgica puede definirse con la formulacin, ejecucin y evaluacin de acciones que permitirn que una organizacin logre sus objetivos prepuestos.
GRAFICAMENTE
Presente Conocido
Futuro Deseado
La Gerencia Estratgica Financiera consiste en la difcil tarea de planeacin, consecucin y aplicacin de los recursos financieros y logsticos de un ente organizacional en aras de contribuir con una optima gestin empresarial en cumplimiento de un Plan Estratgico definido.
Definir Estrategias de Crecimiento
RAZN DE SER
Estrategia
Un medio para establecer el propsito de una organizacin en trminos de sus objetivos a L.P.
FODA
NEGOCIO
La estrategia de una empresa no es solamente lo que quiere hacer, sino tambin lo que realmente se hace. Toda empresa sigue algn camino y la huella que deja es su estrategia.
Son la acciones que debe realizarse para mantener y soportar el logro de los objetivos y cada unidad de trabajo para lograr una ventaja competitiva sostenible en el tiempo.
Consistes en confrontar, por un lado, los factores externos (Oportunidades y Amenazas) con los factores Internos (Fortalezas y Debilidades), a partir del resultado obtenido una vez definidas las estrategias y el plan a seguir en la organizacin.
ETAPAS
FORMULACIN DE ESTRATEGIAS REALIZACIN DE INVESTIGACIN
ACTIVIDADES
REALIZACIN DE ANALISIS TOMA DE DECISIONES
EJECUCIN DE ESTRATEGIAS
EVALUACIN DE ESTRATEGIAS
FIJACIN DE METAS
FIJACIN DE POLITICAS
ASIGNACIN DE RECURSOS
MEDICIN DE REALIZACIN
ACCIONES CORRECTIVAS
FORMULACIN
EJECUCIN
EVALUACIN
Diagnstico estratgico
1. El Diagnstico Estratgico permite apreciar las reas de la organizacin que hay que fortalecer.
2. Revisar Visin, Misin, Objetivos y Estrategias actuales. 3. Identificar los componentes de la Cultura Corporativa.
externa Cmo anda el negocio? Cmo estn los costos? Cmo rota el inventario? Los Futuros Flujos de Caja accesible La informacin difcil de obtener, no es Efectiva oportuna Datos Obsoletos son irrelevantes
interna Estn satisfecho nuestros clientes? Cmo esta el mercado? Cmo estn nuestro competidores? relevante La informacin superflua, no enriquece precisa La informacin poco precisa, solo confunde.
EL XITO DE UNA EMPRESA DEPENDE, ENTRE OTRAS COSAS, DE LA COHERENCIA DE FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS
COMPETENCIA PROVEEDORE S CLIENTES
ENTORNO
EXTERNOS
ORGANIZACIONAL
INTERNOS
(APROVECHAR)
(DISMINUIR)
Jorge Luis Gonzlez Escobar
(NEUTRALIZAR)
ANLISIS DE LA MATRIZ
DOFA
Fortalezas
Experiencia del Talento humanos Grandes recursos financieros Caractersticas especiales del producto que se oferta
Debilidades
Capital de trabajo mal utilizado Deficientes habilidades gerenciales Problemas con la calidad
Oportunidades
Mercado mal atendido
Estrategias (F.O.)
Estrategias (D.O.)
Amenazas
Competencia muy agresiva Cambios en la legislacin
Acuerdos internacionales Tendencias desfavorables en el mercado
Estrategias (F.A.)
Estrategias (D.A.)
No perdamos de vista los factores ms importantes para el xito: compromiso, pasin por marcar la diferencia, visin para alcanzar los cambios y coraje para poner las cosas en movimiento