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Doppelkarrieren zwischen Duo infernale und symbiotischem Duett

Fhrungspositionen:

Der Ruf nach mehr Frauen in Spitzenpositionen bringt nicht nur im Job, sondern auch in der Liebe manche Schwierigkeit mit sich. Immer hufiger sind beide Partner hochqualifiziert und wollen auch beide Karriere machen. von Sabine Meinert
Die Wirtschaft versucht hnderingend, den derzeitigen Fachkrfte- und Spezialistenmangel zu mildern. Frauen scheinen da ein bisher zu wenig genutztes Reservoir. Die Unternehmen werben daher um Einsteigerinnen und Rckkehrerinnen in den Beruf. Und: Gut ausgebildete Frauen sollen knftig ihr Potenzial auch strker in Fhrungspositionen ausleben.

Wenn beide Karriere machen wollen... Doch zunehmend stellt sich die Frage nach den Auswirkungen dieser Bestrebungen. Wie geht das mit dem Beruf des Partners zusammen? Wie knnen Paare Partnerschaft und Familie mit zwei Karrieren in Einklang bringen? Zumal heutzutage berall im Beruf auch Flexibilitt und Mobilitt verlangt wird. Was heit das fr das gemeinsame Leben? Doppelt mit unterschiedlichem Fokus Einer Studie des Deutschen Jugendinstituts (DJI) zufolge kristallisieren sich zwei Lebensformen als Varianten fr Doppelkarriere-Haushalte heraus. Entweder wird die Karriere von beiden Partnern intensiv vorangetrieben und die Kindererziehung komplett an Oma, Nanny und Erzieher abgegeben ("Dopplung des mnnlichen Karrieremodells") oder beide Partner kmmern sich gleichberechtigt und gleich verantwortlich um Kinder und Haushalt, frei nach dem Motto "Dual career - dual care". Eine Sonderform sind die sogenannten "Copreneurs", bei dem beide Partner eine gemeinsame Karriere im Familienunternehmen anstreben. Meist wird das Engagement beider Partner gebraucht, um die Firma am Laufen zu halten. Das gemeinsame Arbeiten wird zu einem wichtigen Sttzpfeiler der Beziehung. Der Beruf steht bei ihnen daher viel strker im Fokus. Vielfltige Probleme im Anmarsch Wofr sich die Doppelkarrieristen letztlich entscheiden, alle Modelle stellen die Betroffenen vor unterschiedliche Schwierigkeiten. Wird ein Partner beispielsweise versetzt, kann der andere nicht immer gleich seinen Job rtlich und zeitlich passend verndern. Hufig ergeben sich daraus Fernbeziehungen. Das birgt Potenzial fr Paarprobleme. Bei den Copreneurs sind indes Beruf und Privatleben meist so eng miteinander verquickt, dass sie daran arbeiten mssen, Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu setzen. Bei Doppelverdienern mit Kindern wird Zeitmanagement die grte Herausforderung. Auch wenn es stressig wird, wollen viele Mtter und Vter jedoch ihre Kinder nicht nur schlafend sehen, wei Karriereexpertin Elisabeth Brschen aus Hamburg, die sich auf die Beratung von Doppelkarrierepaaren spezialisiert hat. "Gerade bei Paaren in ambitionierten Positionen geht es darum, Lebens- und Arbeitsbedingungen auszuhandeln, die fr beide akzeptabel sind", sagt sie. Bei ihrem Paarcoaching setzt sie deshalb oft auf die Arbeit an der eigenen Kompromissfhigkeit. Was passt zu uns? Die Fachfrau rt zudem, sich nicht von fremden Vorstellungen ber Familie und Beruf leiten zu lassen, sondern seinen eigenen Weg zu finden. Am wichtigsten sei die Antwort auf die Frage: Welcher Weg passt zu mir, zu uns? Eine Lsung knne zum Beispiel sein, sich abwechselnd Karrierezeit einzurumen - drei Jahre der Mann, dann drei Jahre die Frau. Wenn der jeweils nicht arbeitende Partner dem anderen den Rcken freihlt, indem er sich um Haushalt und Kinder kmmert oder sich - etwas flexibler - als Selbstndiger organisiert beziehungsweise seine Energie in eine Fortbildung steckt, sieht auch Beraterin Dagmar Risser Chancen fr das karrierebewusste Paar. Letztlich kommt es den Expertinnen zufolge jedoch immer darauf an, dass jeder Partner den anderen untersttzt und auch in seinen Karriereambitionen ernst nimmt. Ihr Doppelkarriere-Tipp: Drber reden und klare Vereinbarungen treffen! Teil 2: Wie moderne Mnner und selbstbewusste Frauen in Doppelkarrieren passen. Einer Umfrage des Unternehmens Vorwerk mit dem Institut fr Demoskopie Allensbach zufolge werden Arbeitgeber immer familienfreundlicher und frdern Doppelkarrieren nicht nur aus Grnden der Fach- und Fhrungskrftenot. Flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitarbeitspltze bieten bereits heute 39 beziehungsweise 32 Prozent der Arbeitgeber an. Allerdings schtzen Mtter die Flexibilitt der Unternehmen in Bezug auf Familienfreundlichkeit hher ein als Vter. Offenbar kommen derzeit viele Angebote eher berufsttigen

Frauen zugute als Mnnern. Fast jeder zweite von ihnen fordert auf diesem Feld mehr Anstrengungen vom Arbeitgeber.

Vter bernehmen die Familienarbeit noch viel zu selten Dennoch zeigt die Studie, dass das Engagement der Vter bei der Erziehung gering bleibt - trotz ElterngeldAnreizen und anderen gesetzlichen Regelungen. So haben sich beispielsweise 65 Prozent der Vter noch nie freistellen lassen, weil ihr Kind krank war. De facto sei von einer partnerschaftlichen Aufgabenteilung in Deutschland insgesamt noch immer wenig zu spren, so das Fazit der Erhebung. Ein Grund dafr knnte sein, dass Familien- und Hausarbeit noch immer wenig Anerkennung findet. Weniger als jeder Fnfte sieht das Engagement ohne Arbeitgeber entsprechend gewrdigt. Moderne Frauen sind in, moderne Mnner out Auffllig auch: Wesentlich mehr Frauen als Mnner stufen sich als modern ein (58 Prozent versus 47 Prozent). Dieses Selbstbild ist vor allem bei jngeren, berufsttigen Frauen und solchen mit hherer Bildung vertreten (81 Prozent). Bei jungen Mnnern zieht das Attribut modern dagegen wesentlich seltener (49 Prozent). Offenbar ist "Modern-Sein" fr sie nicht attraktiv genug. Der Begriff wird bei Mnnern vor allem mit partnerschaftlicher Aufgabenteilung, Familienorientierung und Zurckstecken im Beruf verbunden. Mit einer "modernen Frau" wird dagegen Unabhngigkeit, Selbstverwirklichung, ein guter Job, Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermgen assoziiert. Sie wird hingegen nur selten als familienorientiert wahrgenommen. Ob Frauen die ganz groe Karriere im Visier haben oder einfach eine erfllende Aufgabe im Beruf anstreben, die vernderten Bedingungen erfordern neue Strategien in den Unternehmen. Die Arbeitgeber nehmen zunehmend die Herausforderung an. Auch viele Universitten haben sich bereits darauf eingestellt. Sie bieten in sogenannten Dual Career Centern inzwischen an, Wissenschaftler im Doppelpack zu vermitteln. Fr die "Vorwerk Familienstudie 2011" wurden zum siebten Mal Daten eines reprsentativen Bevlkerungsquerschnitts von mehr als 1700 Personen zu Familienarbeit und Familienleben in Deutschland erhoben. Fr die reprsentative Studie "Karriere im Doppelpack" der Bertelsmann Stiftung befragte das Meinungsforschungsinstitut TNS Emnid Ende 2010 mehr als 1000 Mnner und Frauen. Die Karriereexpertinnen Dagmar Rissler und Dr. Elisabeth Brschen gehren dem Netzwerk www.karriereexperten.de an.

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