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Concentré de connaissances pour cadres pressés
Cet ouvrage est paru en français aux éditions Village Mondial sous le titre Manager contre vents et marées.
Le pitch Les plus brillants des managers n’ont pas grand-chose en commun… à ceci près qu’ils font systématiquement
sauter les croyances les plus répandues en matière de management. Telle est la surprenante conclusion
d’une enquête sans précédent, réalisée auprès de plus de 80 000 cadres. En montrant comment mettre
à profit les talents des travailleurs, Marcus Buckingham et Curt Coffman livrent les clés d’une gestion
exceptionnelle du personnel. Et si l’idée fondamentale était qu’on ne change pas les gens ?
Lectorat conseillé Businesspresso recommande ce livre à ceux qui doivent gérer une équipe au quotidien et qui souhaitent
optimiser leur pratique managériale. Si vous cherchez à tirer le meilleur de vos employés pour le mettre au
service des objectifs de la société, ce résumé vous apportera les techniques pour créer l’environnement propice.
Les grandes lignes 1. Les meilleurs managers rejettent l’idée que chacun dispose d’un potentiel illimité à condition de
travailler avec ardeur et de corriger ses faiblesses.
2. Rechercher les talents, fixer les finalités, se concentrer sur les points forts et trouver les bonnes
adéquations : telles sont les quatre clés d’un management d’exception.
3. Sans talent, il est impossible d’atteindre l’excellence. Le talent ne se limite pas aux êtres d’exception ;
chaque poste en requiert à des degrés divers.
4. Adaptez-vous aux spécificités de chaque individu. Tout le monde n’a pas forcément envie d’être traité
comme vous aimeriez que l’on vous traite.
5. Les managers d’exception définissent les objectifs à atteindre et laissent aux employés le soin de
trouver leur propre façon d’y arriver.
6. Attribuer la bonne tâche à la bonne personne suppose de bien connaître ses subordonnés : leurs dons,
leurs passions, leurs aspirations et leurs points faibles.
7. Afin de stimuler un nivellement par le haut, comparez le rendement du personnel à celui des membres
les plus performants.
Chaque semaine, Businesspresso publie le résumé d’un livre d’affaires essentiel, choisi parmi les best-sellers sélectionnés par le New York Times et le Wall Street Journal.
Pour plus d’informations, surfez sur www.businesspresso.com.
Chapitre 1 Mesurer le capital humain
Quel que soit votre business, la seule façon de dégager des profits durables est d’aménager un lieu de
travail qui attire les employés les plus doués et les dissuade d’aller voir ailleurs. Pour ce faire, les sociétés
proposent souvent des salaires alléchants, des avantages en nature et des perspectives de carrière.
Le problème de cette approche, c’est qu’elle est coûteuse et qu’elle ne permet pas de distinguer les
travailleurs les plus productifs des médiocres. En effet, un lieu de travail attractif n’attire pas forcément
les meilleurs éléments.
l’organisation Gallup. Un invariant cependant les rassemble : les managers d’exception brisent toutes
les règles.
• Ils partent du principe qu’on ne change pas les gens. Au lieu d’identifier les faiblesses du
travailleur et de mettre au point un programme pour les corriger, ils s’attachent à développer
leurs forces. Les grands managers ne croient pas que chacun dispose d’un potentiel illimité.
Businesspresso Octobre 2008 – Businesspresso n°002 – First, Break All the Rules – page 2
• Ils ne sont pas des leaders en attente. Schématiquement, les leaders sont des visionnaires qui
regardent vers l’extérieur (la concurrence). Les managers regardent quant à eux vers l’intérieur,
en s’efforçant de transformer les motivations individuelles en performances exceptionnelles.
• Ils se définissent comme des catalyseurs. En s’attachant à combler les 6 premiers besoins
fondamentaux des travailleurs, les managers accélèrent la réaction entre les talents des employés,
les objectifs de la société et les désidératas des clients.
Rechercher les talents, définir les bons objectifs à atteindre, se concentrer sur les forces et trouver les
bonnes adéquations : telles sont les quatre clés d’un management d’exception.
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Il existe trois types de talent de base :
1. La motivation – Pourquoi une personne accomplit-elle ce qu’elle fait chaque jour ? Par
altruisme ? Pour se distinguer ? Par amour de la justice ?
2. La réflexion – Comment prend-elle les décisions ? Raisonne-t-elle de façon linéaire, ou envisage-
t-elle les différents scénarios possibles ? S’agit-il d’une personne structurée ?
3. Le relationnel – Avec qui noue-t-elle des relations ? Parvient-elle à se mettre dans la peau de
l’autre ? Cherche-t-elle la confrontation, ou préfère-t-elle l’éviter ?
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Tentation n°2 : estimer que les employés n’ont pas assez de talent.
Tout travail implique un certain talent. En engageant d’emblée la bonne personne, vous éviterez de
vouloir contrôler ses actes.
Tentation n°3 : partir du principe que la confiance se mérite.
Le manager soupçonneux multiplie les règlements dans l’espoir d’éradiquer tout écart de conduite.
Ce faisant, il instaure une culture de la conformité qui entrave la flexibilité, la réactivité et la
bonne volonté.
Tentation n°4 : considérer que certaines finalités défient toute définition.
Les objectifs intangibles, comme la satisfaction du client ou le moral des travailleurs, sont plus
difficiles à caractériser que les ventes et les profits. Avec un peu de créativité, il est néanmoins possible
d’y parvenir.
Règles générales
Les grands managers respectent les quatre lignes de conduite suivantes :
1. Ne badinez pas avec la sécurité. Les employés doivent suivre scrupuleusement les règles de sécurité.
2. Respectez les normes en vigueur dans le secteur. Les standards permettent de parler la même langue.
3. Ne perdez pas de vue la finalité. Les procédures ne doivent jamais éclipser l’objectif à atteindre.
4. Rien ne garantit la pleine satisfaction du client. Mais vous pouvez éviter le mécontentement en
assurant les quatre niveaux d’attentes du client :
1) L’exactitude. Le client s’attend à recevoir précisément ce qu’il a commandé, dans les délais
fixés et au tarif prévu.
2) La disponibilité. Le client veut pouvoir se procurer votre produit au moment où il le
désire.
3) Le partenariat. Le client veut être compris et sentir que vous êtes à ses côtés, prêt à
l’aider.
4) Le conseil. En aidant le client à acquérir de nouveaux savoirs, vous nouez avec lui un lien
fort. Mieux vous le conseillez, plus il vous sera fidèle.
• Travailler en étroite collaboration avec vos subordonnés, afin de constater de visu comment
ils se comportent dans des situations données et comprendre comment ils prennent leurs
décisions.
• Prendre le temps de connaître chacun des employés. Conduits régulièrement, les entretiens
individuels de débriefing sont des occasions d’identifier efficacement les talents respectifs.
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• Ne jamais licencier avant d’avoir corrigé les erreurs de casting. Un mauvais élément n’est
peut-être pas à la bonne place. Assurez-vous qu’une autre attribution n’améliore pas ses
performances, avant d’envisager de le congédier.
salaire. S’il le mérite, votre job sera de l’aider à trouver l’avancement adéquat.
Biographie Marcus Buckingham dirige la Gallup Organization, leader mondial dans le domaine de la mesure et
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de l’analyse des comportements. Après avoir interviewé des milliers d’employés à chaque étape de leur
carrière, il est aujourd’hui reconnu comme une sommité en matière de management et de leadership.
Consultant indépendant pour des sociétés telles que Toyota, Coca-Cola, Master Foods et Disney,
Buckingham est également l’auteur de Now, Discover Your Strengths, The One Thing You Need to Know
et Go Put Your Strengths to Work.
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