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FREITAG, 23. SEPTEMBER 2011

KARRIERE

wirtschaftsblatt.at

BCHER TOP-TEN ENGLISCH

AUSBLICK Vernetzte Adresse oder Bro mit Bar? Mitarbeiter haben die Wahl
Colourbox

1. On China
(NEU) Henry Kissinger, Penguin Press, 2011, S.608, $36.00, ISBN978-1594202711 40 Jahre diplomatische Beziehungen mit China: Kissingers Fazit.

2. Justice
( /1.) Michael J. Sandel, FSG, 2010, S.320, $15.00, ISBN978-0374532505 Was haben Kannibalen, die franzsische Fremdenlegion und Michael Jordan mit Gerechtigkeit zu tun?

3. Content Rules
(3.) Ann Handley, C.C. Chapman, John Wiley & Sons, Inc., 2010, S.304, $24.95, ISBN978-0470648285 Sie wollen im Online-Geschft erfolgreich sein? Auf den Inhalt kommt es an.

4. Win
( /2.) Frank I. Luntz, Hyperion, 2011, S.320, $25.99, ISBN978-1401323998 Gewinner berzeugen durch Worte.

( /4.)

5. Change the Culture, Change the Game


Roger Connors, Tom Smith, Portfolio, 2011, S.240, $25.95, ISBN978-1591843610 Wie man erfolgreich eine Organisationskultur managt.

Der Job von morgen sieht anders aus


Man braucht nicht unbedingt eine Glaskugel, um schon heute herauszufinden, wie wir bermorgen arbeiten werden

6. Wellbeing
(6.) Tom Rath, Jim Harter, Gallup Press, 2010, S.240, $25.95, ISBN978-1595620408 Was macht Menschen glcklich?

7. Stand and Deliver


(NEU) Dale Carnegie Training, Touchstone, 2011, S.256, $14.99, ISBN978-1439188293 Auch zurckhaltende Menschen knnen groe Redner werden mit diesem Buch.

Ohne Feedback von Profis werden wir die Arbeitswelt von morgen nicht meistern, sagt Trendforscherin Birgit Gebhardt. Sie erwartet einschneidende Vernderungen.
Wie werden wir in 26 Jahren leben und arbeiten? Trendforscherin Birgit Gebhardt hat den Blick in die Welt von bermorgen gewagt und im Buch 2037 auf knapp 400 Seiten zusammengetragen. WirtschaftsBlatt: Frau Gebhardt, eine Glaskugel haben Sie wahrscheinlich nicht. Wie sind Sie zu Ihren Erkenntnissen gekommen? Birgit Gebhardt: Wir wollten den Dunstkreis des Morgen verlassen und haben das, was jetzt und heute absehbar ist, weiterlaufen lassen. Es gibt Fakten, die wir mit Hilfe von Experten und Studien erstellt haben und es gibt eine fiktive Story. Vieles kann man sich besser vorstellen, wenn es in eine Geschichte verpackt ist. Aber in Stein gemeielt sind Ihre Erkentnisse nicht? Es wird starke Impulse von technischer und von konomischer Seite geben. Die mssen sozial und kulturell ver-

daut werden. Aber man kann manchmal auch ein bisschen augenzwinkernd ber das ein oder andere hinweglesen. Wir wollten jedenfalls kein Katastrophenszenario zeichnen. Welche groen Brocken kommen im Job auf uns zu? Geoffrey, ein Protagonist im Buch, startet mit 63 Jahren nochmal komplett durch. Es werden Reibereien und Empfindlichkeiten zwischen Jung
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eigene Sache wird gefragt sein. Nichts ist mehr sicher, es dominiert das Multioptionale. Es wird mehr Freiberufler geben, die eine Bindung an das Unternehmen gar nicht mehr so attraktiv finden. Das verlangt natrlich nach Orientierung. Coaches sind demnach gefragt? Die Gesellschaft wird nach Sicherheit und Orientierung suchen. Das schaffen die we-

8. Bust
( /5.) Matthew Lynn, Bloomberg Press, 2011, S.288, $27.95, ISBN978-0470976111 Was ist blo in Griechenland schiefgelaufen?

9. Redesigning Leadership
( /7.) John Maeda, Becky Bermont, MIT Press, 2011, S.104, $18.00, ISBN978-0262015882 John Maedas unkonventionelle Ideen zum Thema Fhrung sind ein Muss.

Die Gesellschaft wird nach Sicherheit und Orientierung suchen


Birgit Gebhardt
Trendforscherin

der Inhalt. Im Idealfall flieen Freizeit und Arbeit ineinander. Sie brauchen keinen Chef, der berprft, wie lange sie da waren. Selbstorganisation ist gefragt und durch die digitale Vernetzung auch viel leichter. Unternehmen werden sich fragen mssen: Wo kriegen wir Leute her, die noch bei uns im Bro sein wollen. Im Buch gibt es die extrem vernetzte Adresse auf der einen und das Bro mit Kuschelecke und Bar auf der anderen Seite. Es wird sicher noch etwas dazwischen geben. Aber die gefragten Fachkrfte werden genau das einfordern. KATHRIN GULNERITS
kathrin.gulnerits@wirtschaftsblatt.at

BUCH-TIPP
2037 Birgit Gebhardt, 410 Seiten, edition KrberStiftung; 16.50 Trendforscherin Birgit Gebhardt entwirft in ihrem Buch realistische Bilder einer Welt von bermorgen. In Zusammenspiel von Fakten und Fiktion zeigt sie den Weg in die Zukunft in den Bereichen Bildung, Arbeit, Stadtentwicklung, Konsum und Integration.

10. Comebacks at Work


( /9.) Kathleen Kelley Reardon, Christopher T. Noblet, HarperBusiness, 2010, S.240, $24.99, ISBN978-0061771026 Im richtigen Moment eine schlagfertige Antwort bringen so gehts.

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Klare Entscheidung.

und Alt beschrieben. Jeder ist fr sich selbst verantwortlich Lebensunternehmer ist ein Stichwort. Der Fachkrftemangel wird das Thema Frauen von alleine beflgeln. Auch werden sie lernen mssen, dass sie gut damit bedient sind, ihr Geld selber zu verdienen. Wer muss sich Sorgen machen? Der Typ Empfnger, der glaubt, das muss alles so weitergehen. Engagement fr die

nigsten aus eigener Kraft und deshalb werden sie sich professionelle Hilfe suchen. Nicht, weil wir Coaches pltzlich alle so toll finden, sondern weil es Feedback von Profis geben muss. Alterscoaches werden die Leute fit fr die zweite Lebenshlfte machen. Auch der Karrierebegriff ndert sich? Es zhlt nicht mehr der tolle Unternehmensname, sondern

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BUCH-TIPPS

STUDIE

HERNSTEIN-REPORT

Deutsche Berufseinsteiger haben es lieber familir


Strategisches Talentmanagement in China von Yasmin Mei-Yee Fargel, Gabler; 148 S.; 36 Autorin Yasmin Mei-Yee Fargel ist in einer deutsch-chinesischen Familie aufgewachsen und arbeitet heute fr BMW im HR-Bereich in China. Sie beschreibt praxisnah und detailliert, wie westliche Fhrungskrfte die besten Mitarbeiter finden und (was noch schwieriger ist) an ihr Unternehmen binden. Empfehlenswert. Die Welt im Jahr 2050 von Laurence C. Smith, DVA; 480 S.; 23,70 Keinen Science-Fiction-Roman hat der Geografie-Professor Smith hier geschrieben, sondern eine faktenbasierte Prognose, welche Probleme und Chancen auf die Menschheit in den nchsten 40 Jahren zukommen. Statt ber den Klimawandel zu jammern, empfiehlt er die Hinwendung zur Realpolitik. Nchtern, aber spannend zu lesen.

Nachhaltigkeit ist heute mehr als ein Modewort


Ist Nachhaltigkeit nur ein Modewort oder tatschlich in Unternehmen verankert? Dieser Frage geht der jngste Hernstein Management Report auf den Grund. Ergebnis: Das Thema scheint in den Unternehmen angekommen zu sein. 81 Prozent der Grounternehmen in sterreich, der Schweiz und Deutschland beschftigen sich mit Konzepten zur Nachhaltigkeit. So versuchen 55 Prozent der befragten Firmen alle drei Dimensionen konomie, kologie und Soziales integriert zu bercksichtigen. Doch damit Nachhaltigkeit im Management umgesetzt werden kann, muss das Thema zur Chef-Sache gemacht werden. 61 Prozent der befragten Fhrungskrfte pldieren dafr, das Thema auf Top-Management-Ebene zu behandeln, 55 Prozent wnschen sich eine Verankerung im Firmen-Leitbild. Jeder dritte Manager ist dafr, die Kernprozesse im Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit anzupassen. 29 Prozent der befragten Fhrungskrfte sind dafr, Nachhaltigkeit zu messen. (am)

Fr junge Berufseinsteiger, die sich zwischem einer Anstellung in einem traditionellen Familienunternehmen und einem Job in einem Grokonzern entscheiden mssen, stellt sich die Gewissensfrage: Wo liegen die greren Karrierechancen? Bei wem kann ich mich optimal entfalten? Eine Studie des deutschen Unternehmens Franz Haniel & Cie. hat ergeben, dass deutsche Jobeinsteiger eindeutig Familienbetriebe als Arbeitgeber bevorzugen. Demnach ziehen 62 Prozent der Befragten ein Familienunternehmen einem Grokonzern vor. Zum Ver-

gleich: 45 Prozent der befragten franzsischen und 48 Prozent der ungarischen Studenten bevorzugten einen brsenotierten Grokonzern als Arbeitgeber. Von einem Grokonzern versprechen sich Studenten hohe Vergtung, gute Aufstiegsmglichkeiten sowie internationales Arbeitsumfeld. Als Nachteile wurden u.a. Anonymitt und lange Entscheidungswege genannt. Mit Familienunternehmen assoziieren die befragten Studenten gutes Betriebsklima, kurze Kommunikationswege und bessere Mglichkeiten bei der Familienplanung. (am)