COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

BEM VINDO CIPEIRO !

PREPAREM-SE ... A PARTIR DE HOJE VOC FAR PARTE DO TIME QUE LUTA PELA PRESERVAO DA SADE E DA VIDA DAS PESSOAS.

Preste muita ateno...

Estamos lhe dando um ...

Para voc no...

Esta mensagem, uma...

E no serve para ...

Diariamente surgem problemas, as vezes temos de...

Ou at...

Mas antes de...

E para voc no ser pego de...

O melhor ainda ...

Evitar o retrabalho muito simples, s...

Trabalhe sem procurar ...

E sem fazer ...

As vezes voc encontra um...

Dando uma de...

Tentando te colocar...

Mas no fique ...

Trabalhe com segurana sem...

As vezes voc pensa que a CIPA, no passa de uma...

Mas no fique com ...

Pois se tratando de segurana, voc est com ...

 s tomar o cuidado para no...

E muito menos ficar...

Pois voc pode acabar...

E depois voc vai ficar se sentindo com a ...

Ou ento, como uma...

E se tudo der errado e ocorrer um acidente de trabalho, voc que acaba...

E prematuramente poder...

Ou at mesmo...

Como membro da CIPA, faa algo para melhorar as condies de Segurana no Trabalho na sua empresa.

Objetivo da CIPA.

Objetivo da CIPA.

Preveno de doenas; Acidentes do trabalho; Qualidade de vida do trabalhadores.

Organizao da CIPA.
A CIPA composta por representantes do empregador (indicados) e dos empregados (eleitos), em igual nmero, sendo composta de Titulares e Suplentes e sua quantidade definida pelo grau de risco de sua atividade que definido pelo CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas) e pelo nmero de funcionrios da empresa. Haver tambm um secretrio e seu substituto.

Atribuies da CIPA.

Identificar os riscos do processo de trabalho; Elaborar plano de trabalho; Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho; Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA, bem como, de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela empresa; Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas internas de segurana relativas segurana no trabalho; Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno AIDS e outros programas de sade.

Da Constituio.
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento, as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. A CIPA obrigatria para as empresas que possuam empregados com vnculo de emprego. A ampliao das questes relativas CIPA para as categorias de trabalhadores que no esto enquadrados nas formataes dos vnculos de emprego - em especial servidores pblicos no foi possvel face falta de regulamentao constitucional, que defina a quem cabe regulamentar as questes de segurana para essa categoria de trabalhadores.

Devem constituir CIPA os empregadores, ou seus equiparados, que possuam empregados conforme as determinaes do Artigo 3 - da CLT - em nmero acima do mnimo estabelecido no Quadro I, dimensionamento, para sua categoria especfica. As empresas que possuam empregados em nmero inferior devem indicar um designado conforme estabelece o item 5.6.4. importante verificar que a NR 5 fala algumas vezes de trabalhadores e algumas de empregados. Quando a norma diz empregados, refere-se queles com vnculo de emprego com a empresa determinada, quando refere-se a trabalhadores engloba todos os que trabalham no estabelecimento de determinada empresa, ainda que sejam contratados por outras.

Deve ser considerado empregado, para fins de constituio da CIPA, a pessoa fsica que preste servio de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. O Fiscal do Trabalho verificar o nmero real de trabalhadores com vnculo de emprego, portanto importante que a empresa faa adequadamente sua avaliao. O estabelecimento deve ser definido conforme o estabelecido na alnea d do item 1.6 da NR 1 da Portaria 3214/78: estabelecimento cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja oficina, depsito, laboratrio.

Da Organizao.
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. A CIPA ter dimensionamento paritrio, a menos que se estabelea de outra forma em negociaes nacionais submetidas Comisso Tripartite Paritria Permanente - CTPP, conforme estabelece a Portaria SSST/MTE n 9, de 23 de fevereiro de 1999. A composio paritria da CIPA tem importncia por consolid-la como uma instncia de anlise e negociao das questes de segurana e sade no local de trabalho. Os setores econmicos, que se encontram no Quadro II, foram englobados por semelhana das atividades, em primeiro lugar, e por critrios de semelhana de mbitos de negociao coletiva. O empregador pode reconduzir seus representantes para mais de dois mandatos.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O empregado, se assim desejar, poder abster-se de votar na eleio dos representantes da CIPA. Os suplentes, cujo quantitativo est estabelecido no Quadro I, so aqueles eleitos com nmero de votos imediatamente inferior aos titulares. 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. - Reeleio a eleio subsequente, ou seja, o empregado foi eleito para o mandato referente ao ano de 1999 e reeleito para o ano 2.000. Ele est formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano 2.001. Porque seria a segunda reeleio, mas no h nenhum impedimento que ele venha a se candidatar novamente para a eleio de 2.002, voltando a valer a mesma regra anterior.

5.8- vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. O texto o contido no Artigo 10 , do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que tem seu entendimento explicitado em vrias decises judiciais, especialmente no Enunciado TST n 393. Conforme a jurisprudncia, tm garantia de emprego os titulares e os suplentes eleitos. Caso desejar sair da empresa, o empregado dever primeiramente solicitar por escrito sua renncia ao mandato da CIPA ou ao direito da garantia de emprego, quando o mandato j houver encerrado. A empresa dever enviar correspondncia ao MTE, comunicando o fato e a substituio do membro da CIPA pelo suplente. A empresa poder efetivar o acordo junto ao sindicato da categoria. O nmero de suplentes, constante no Quadro I, deve ser mantido com a nomeao do prximo candidato mais votado, conforme a ata de eleio.

5.9- Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. O artigo 469 da CLT estabelece: Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. l. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o Vice-Presidente. A redao consta da CLT - artigo 164, pargrafo 5. Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. A anuncia do empregador s se faz necessria se o secretrio no for membro da CIPA, ser entretanto de bom princpio, a comunicao ao empregador sobre quem ser o secretrio, em funo das atribuies que lhe sero delegadas. A consulta ao empregador pode ser feita pelo prprio presidente da CIPA e no precisa ser formalizada por escrito, pode ser uma consulta informal. O Secretrio e seu substituto s tero direito garantia de emprego quando forem membros eleitos da CIPA.

5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para a reunio da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; c.) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;

5.20 Cabe ao Vice-Presidente:

a) executar atribuies que Ihe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios.

5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c.) delegar atribuies aos membros da CIPA; d.) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e.) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f. ) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g.) constituir a comisso eleitoral. 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a.) acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b) preparar a correspondncia; c.) outras que lhe forem conferidas.

Do Funcionamento.
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. A CIPA dever seguir o calendrio previamente estabelecido, porque a situao pode gerar autuaes, no caso da fiscalizao comparecer ao estabelecimento na hora marcada e verificar que no haver reunio. Entretanto, caso a CIPA no possa observar o calendrio, por motivos justificados, a empresa dever encaminhar comunicao contra recibo aos membros da CIPA e guard-los para apresentao oportuna fiscalizao. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. Entende-se como expediente normal da empresa aquele em que trabalham o maior nmero de empregados do estabelecimento. Caso a reunio ocorra fora do horrio de trabalho do empregado membro da CIPA, o tempo da reunio deve ser considerado como de trabalho efetivo.

5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. Os comprovantes de entrega de cpia das atas a todos os membros da CIPA, devero ficar disposio dos Fiscais do Trabalho. 5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT. 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; Denncias provenientes da CIPA e dos trabalhadores. As situaes podem tambm se relacionar a eventos da natureza ou de situaes de entorno que possam afetar o estabelecimento. Podemos citar como exemplo a suspeita de rompimento de barragem, a ocorrncia iminente de inundao, entre outros.

b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; A reunio extraordinria, no caso de acidente fatal, deve se dar o mais cedo, sempre que possvel, antes das modificaes do local onde o acidente ocorreu. c) houver solicitao expressa de uma das representaes. 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. A mediao pode ser feita por pessoa ou entidade que conte com o aceite das duas partes. Pode ser algum da prpria empresa, de um dos sindicatos - quer representantes dos trabalhadores quer das empresas -, quando existentes, ou mesmo o rgo regional do MTE.

5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. A reconsiderao relativa s decises podem ser de iniciativa do empregador, de um trabalhador ou de grupo deles. A reconsiderao deve ser encaminhado CIPA 5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o VicePresidente efetivar os encaminhamentos necessrios. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. A suplncia no especfica de cada titular, portanto deve ser observada a ordem decrescente de votos constante na ata de eleio.

5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. O empregador pode substituir o presidente da CIPA por empregado que no seja membro da CIPA. No caso de substituio por pessoa no integrante, dever ser promovido seu treinamento, seguindo o princpio estabelecido para o primeiro mandato da CIPA, ou seja, deve ser realizado at trinta dias aps a data da substituio. 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

INTRODUO SEGURANA DO TRABALHO

Acidente do Trabalho.
Conceito Prevencionista. So todas as ocorrncias indesejveis, que interrompem o trabalho e causam,ou tem potencial para causar ferimentos em algum ou algum tipo de perda empresa ou ambos ao mesmo tempo.

FOTOS QUE CONVIDAM PARA O ACIDENTE

Andaime prximo a alta voltagem.

Pintura de fachada de prdio sem proteo nenhuma.

Reparo no telhado em condies inseguras.

Servios de serralheria em condies pssimas.

Doena Profissional
Entende-se por doena profissional, aquela inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade, dispensando a comprovao de nexo causal. Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa cermica onde utilizada a slica, vindo a adquirir silicose, bastar comprovar que trabalhou na cermica, para ficar comprovada a doena profissional, dispensando qualquer tipo de outra prova.

Doena do Trabalho
A doena do trabalho diferencia-se da doena profissional em vrios pontos. Ela resulta de condies especiais em que o trabalho exercido e com ele relaciona-se diretamente. Sendo uma doena genrica (que acomete qualquer pessoa), exige a comprovao do nexo causal, ou seja, o trabalhador dever comprovar haver adquirido a doena no exerccio do trabalho. Exemplo: A tuberculose poder ser doena do trabalho com relao aquele segurado que comprovar t-la adquirido no exerccio do trabalho em uma cmara frigorfica.

Causas de Acidentes doTrabalho.

Condio de insegurana: Relacionados com falhas humanas.

Condies inseguras: Relacionadas com as condies de trabalho.

Comunicao de Acidente do Trabalho.

De acordo com a legislao, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente comunicado empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento. Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial. A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia.

Equipamentos de Proteo Individual (EPI)

Norma Regulamentadora.

NR 06 - Equipamento de Proteo Individual.

Equipamento de Proteo Individual EPI.

Todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.

Equipamento de Proteo Individual EPI.

S pode ser posto venda ou utilizado se possuir o CA Certificado de Aprovao, expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Obrigaes do Empregador

Adquirir e fornecer gratuitamente o EPI adequado ao risco de cada atividade; Exigir o uso dos EPIs; Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; Substituir imediatamente, quando danificados ou extraviados; Comunicar o MTE sobre irregularidades.

Deveres do Empregado.

Usar o EPI, somente para a finalidade para o qual se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservao do equipamento; Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

Treinamento.
Todo empregado deve receber treinamentos na admisso e periodicamente, contendo: Informaes sobre as condies e meio-ambiente de trabalho; Riscos inerentes sua funo; Uso adequado dos EPIs;

Indicao do uso de EPI.

Para cada atividade exercida, existe uma relao de EPIs que devem ser utilizados, para que o trabalhador no fique exposto aos agentes nocivos ao organismo. Esta relao deve ser seguida a risca pelo trabalhador, alm de ser um requisito legal.

Use Corretamente

O EPI somente ser eficiente se for utilizado em toda a jornada de trabalho; A definio do EPI mais adequado de competncia do SESMT ou da CIPA; Existem algumas normas que punem o trabalhador pelo no uso do EPI;

Quem ir definir pela importncia quanto ao uso do EPI ser VOC!

A manuteno dos EPIs de sua responsabilidade.

Principais Equipamentos de Proteo Individual EPI.

Capacete.

Dispositivo bsico de segurana em qualquer obra. O casco feito de material plstico rgido, de alta resistncia penetrao e impacto. desenhado para rebater o material em queda para o lado, evitando leses no pescoo do trabalhador. utilizado com suspenso, que permite o ajuste mais exato cabea e amortece os impactos.

Calados.

Podem ser botas ou sapatos. As botas, feitas de PVC e com solado antiderrapante, so usadas em locais midos, inundados ou com presena de cidos e podem ter canos at as virilhas. Os sapatos so de uso permanente na obra. A verso com biqueira de ao protege de materiais pesados que podem cair nos ps do usurio.

Luvas.

o equipamento com maior diversidade de especificaes. So nove tipos bsicos de luvas existentes no mercado atualmente, podem ser de: amianto (para altas temperaturas); raspa de couro (soldagem ou corte a quente); PVC sem forro (permite maior mobilidade que a verso forrada); borracha (servios eltricos, divididos em cinco classes, de acordo com a voltagem); pelica (protege as luvas de borracha contra perfuraes);

culos.

So especificados de acordo com o tipo de risco, desde materiais slidos perfurantes at poeiras em suspenso, passando por materiais qumicos, radiao e servios de solda ou corte a quente com maarico. Nesse ltimo caso, devem ser usadas lentes especiais

Respiradores.

Asseguram o funcionamento do aparelho respiratrio contra gases, poeiras e vapores. Contra poeiras incmodas usada a mscara descartvel. Os respiradores podem ser semifaciais (abrangem nariz e boca) ou faciais (nariz, boca e olhos). A especificao dos filtros depende do tipo de substncia ao qual o trabalhador est exposto.

Escudos e mscaras.

Protegem os olhos e o rosto contra fagulhas incandescentes e raios ultravioleta em servios de soldagem. As mscaras diferem dos escudos por no ocupar nenhuma mo do trabalhador. As lentes variam de acordo com a intensidade da radiao. Os protetores faciais tambm asseguram proteo contra projeo de partculas.

Protetores auditivos.

Protegem os ouvidos em ambientes onde o rudo est acima dos limites de tolerncia, ou seja, 85dB para oito horas de exposio.

Aventais.

Protegem o trax, o abdmen e parte dos membros inferiores do trabalhador. Os aventais podem ser: Raspa de couro (para soldagem ou corte a quente) PVC (contra produtos qumicos e derivados de petrleo).

Cinto de segurana.

Evitam quedas de trabalhadores, acidentes muitas vezes fatais. Feitos de couro ou nilon, possuem argolas que se engancham em um cabo preso estrutura da construo. O cinto de segurana limitador de espao tem como funo reduzir a rea de atuao do usurio, no substituindo o cinturo pra-quedas. Para atividades acima de 2 metros de altura obrigatrio o uso.

Aprenda a usar corretamente seu EPI...

Protetores de Espuma Moldvel.

Com as mos limpas, aperte e role o protetor entre os dedos at obter o menor dimetro possvel.

Protetores de Espuma Moldvel.

Para facilitar a colocao, puxe a orelha para cima e coloque o protetor no canal auditivo.

Protetores de Espuma Moldvel.

Usando o dedo indicador mantenha-o nesta posio (aproximadamente por 30 segundos) at que ele tenha se expandido.

Respiradores.
O respirador deve ser apoiado inicialmente no queixo. Depois, posicione-o de forma que a boca e o nariz fiquem cobertos. Em seguida, puxe o elstico de baixo, passando-o pela cabea e ajustando-o na nuca. Faa o mesmo com o elstico superior, ajustando-o bem acima das orelhas.

Respiradores.
Com dois dedos de cada mo, pressione a pea de alumnio de forma a mold-lo ao seu formato de nariz.

Respiradores.
Esta a forma correta de utilizar este tipo de respirador.

Respiradores com filtro.

Coloque o respirador no rosto e posicione o elstico superior sobre a cabea. Encaixe os elsticos inferiores (de baixo) ligando as presilhas atrs do pescoo.

Respiradores com filtro.

Puxe as extremidades dos elsticos superiores, e depois os inferiores, para fazer ajuste do respirador ao rosto.

Respiradores com filtro.

Para verificar a vedao com presso positiva, coloque a palma da mo sobre a vlvula de exalao e assopre suavemente vrias vezes. A pea facial dever se expandir suavemente sem ocorrer vazamento.

Respiradores com filtro.

Para realizar o teste de presso negativa, coloque as mos sobre os cartuchos e/ou filtros e inale com fora vrias vezes. A pea facial dever comprimir-se levemente contra o rosto sem ocorrer vazamentos.

Medidas de preveno...

Proteo dos Olhos.

Proteo dos Olhos.

A finalidade dos culos de segurana proteger a pessoa contra partculas slidas projetadas e / ou em suspenso. Em muitos locais de trabalho existem muitos riscos que podem ter como conseqncia a leso nos olhos. por isto, que os culos de segurana considerado um EPI bsico e obrigatrio para todo empregado ou pessoa que trabalhe ou transite numa rea industrial.

Proteo dos Olhos.

Recomendaes sobre o uso e conservao dos culos: Os culos devem ajustar-se perfeitamente ao rosto, sem deixar aberturas; A haste ou elstico deve manter os culos firmes no rosto, porm sem incomodar ou machucar; Use-o constantemente durante todo o tempo que permanecer no trabalho para o qual for designado; Ao colocar ou retirar no segure os culos apenas por uma haste, mas pelas duas ao mesmo tempo; Limpe as lentes somente com tecido ou papel limpo e macio; No deixe que as lentes tenham contato com qualquer superfcie, coloque os culos com as lentes sempre para cima; No os guarde ou o carregue nos bolsos traseiros das calas;

Proteo dos Olhos.

No os transporte junto de ferramentas; No os abandone junto a fontes de calor; No os deixe em local onde possam receber respingos de leo, graxa, cidos, corrosivos, solventes ou qualquer substncia que possam danific-lo; No use os culos com defeitos (falta de proteo lateral, elstico ou haste danificada ou lentes riscadas); Em locais sujeitos a embaamento das lentes, use o lquido anti-embaante.

Acidente de trabalho falta do uso de culos de segurana.

Proteo Auditiva.

Proteo Auditiva.
Em grande parte das indstrias, em diversas atividades econmicas, na rea urbana e mesmo no ambiente domstico, existem rudos. Qualquer ambiente ruidoso pode nos fazer mal, pois a audio humana muito sensvel a variaes do nvel de rudo ambiental. Para medir o nvel de audio, existe um exame simples, a audiometria. Consiste em um grfico de audio, cuja medida chamada decibis (dB).

Proteo Auditiva.
Em ambientes de trabalho, onde se produza rudo, os trabalhadores devem fazer este exame na admisso e o exame peridico, alm de receberem equipamentos de proteo auditiva . As fontes emissoras de rudo e vibrao devem ser constantemente medidas e isoladas. A legislao determina que nestes locais seja elaborado um programa de conservao auditiva.

Proteo Auditiva.
Os danos provocados pela exposio ao rudo podem ser classificados em trs categorias: Perda auditiva temporria: uma sensao de abafamento da audio ou fadiga auditiva quando, por exemplo, a pessoa sai de uma discoteca. O trabalhador tem a mesma sensao ao deixar o ambiente de trabalho em uma indstria com muito rudo. Essa queda da audio reversvel. A audio retorna gradualmente ao normal com o fim da exposio ao rudo. Os sintomas mais comuns de perda auditiva provocada por rudo ocupacional so zumbido, irritao com sons mais intensos, dificuldade de localizao da fonte sonora, dificuldade de compreenso da fala e nervosismo

Proteo Auditiva.
Trauma acstico: uma perda auditiva sbita, provocada por uma exposio a rudo muito intenso ou de impacto. comum nos exerccios e manobras militares (tiros) e nos trabalhos em que so utilizados explosivos, como pedreiras e construo civil (abertura de tneis e demolio). Os sintomas mais freqentes so zumbido imediato. A membrana timpnica pode ser rompida, com hemorragia. Em geral, pode ser revertido aps algumas semanas, caso no haja exposies sucessivas.

Proteo Auditiva.
Perda auditiva ocupacional: ocorre aps prolongada exposio a nveis elevados de rudo no local de trabalho. Tambm conhecida como hipoacusia, disacusia ou surdez ocupacional. Os sintomas mais comuns so zumbido, irritao com sons mais intensos, dificuldade de localizao da fonte sonora, dificuldade de compreenso da fala e nervosismo. Fadiga, irritabilidade, tontura, insnia, estresse, dor de cabea, reduo da ateno e da concentrao. Essa leso auditiva irreversvel.

Proteo Auditiva.
Se a exposio a rudo contnuo for de 85 dB, a legislao determina uma jornada de trabalho de 8 horas. Para cada adio de 5 dB, a jornada de trabalho dever ser reduzida metade. Por exemplo, se o trabalhador estiver exposto a 90 dB, dever trabalhar apenas 4 horas por dia. Mesmo assim, mantm-se a obrigatoriedade de proteo do trabalhador.

Proteo das Mos.

Proteo das Mos.

Principais causas de leso.
Pelo descaso no comprimento dos procedimentos de segurana ou simples falta de ateno; Por tdio e cansao; Realizar um trabalho sem o EPI apropriado; Local de trabalho inadequado; Ferramentas danificadas; Brincadeiras durante o horrio de trabalho.

Proteo das Mos.

Que tipos de leses podem ocorrer s mos?
Cortes Amputaes Fraturas Perfuraes

Proteo das Mos.

O tratamento da leso : Doloroso; Demorado; Caro.

Proteo das Mos.

Perigos para as mos: Pontos de atrito e enroscamento; Pontos ou equipamentos quentes; Produtos qumicos; Eletricidade; Prensamento; Superfcies rotativas; Mquinas automticas.

Proteo das Mos.

Medidas de preveno: Use luvas sempre que for movimentar ou remover peas ou equipamentos; Nunca use luvas alm das medidas das suas mos, isto , luvas grandes ou muito folgadas; Observe os pontos onde pode machucar, eliminando-os; Mantenha as suas mos, onde possa v-las; Nunca coloque suas mos debaixo da carga; Use sempre as luvas adequadas as atividades a serem desenvolvidas.

Na prtica...

Mos e suas utilidades.

Agora, usando as duas mos, desabotoe dois botes de sua camisa. Em seguida, dobre o polegar em direo palma da mo e mantenha-o nesta posio. Agora com os quatro dedos restantes, em 1 minuto, tente abotoar a camisa...

CONSEGUIU???
As mos tem que trabalhar em perfeita sintonia com a mente e sob os cuidados dos olhos. A mo a regio do corpo mais lesionada por acidentes. Qualquer ferimento, limita as suas mos. Portanto, a segurana de suas mos, est em suas MOS.

Proteo das Mos.

Equipamento de Proteo Coletiva EPC

Equipamento de Proteo Coletiva EPC.

Equipamento destinado proteo coletiva, como risco de queda ou projeo de materiais. Devem ser construdos com materiais de qualidade e instalados nos locais necessrios to logo se detecte o risco.

Guarda-corpos.

Anteparos rgidos, com travesso superior, intermedirio e rodap, com tela ou outro dispositivo que garanta o fechamento seguro das aberturas.

Plataformas de trabalho.

Principal: deve ser instalada no entorno do edifcio aps a concretagem da 1 laje (1 p direito acima do terreno) e s retirada aps o trmino do revestimento. Secundria: instalada a cada 3 pavimentos, sendo retirada aps a vedao da periferia at a plataforma superior estiver concluda.

Tela.

Barreira protetora contra projeo de materiais e ferramentas. O permetro da construo de edifcios deve ser fechado com tela a partir da plataforma principal de proteo.

Tapumes.

Evitam o acesso de pessoas alheias s atividades da obra e protegem os transeuntes da projeo de materiais.

Sinalizao de Segurana.

Visam identificar os locais que compe o canteiro de obras, acessos, circulao de equipamentos e mquinas, locais de armazenamento e alertar quanto obrigatoriedade de EPIs, riscos de queda, reas isoladas, manuseio de mquinas e equipamentos...

Riscos Ambientais.

Riscos Ambientais

So agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto, mdio e longo prazo. Provocando acidentes com leses imediatas e/ou doenas chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.

Riscos Ambientais.
Atribuies da CIPA.

Uma das atribuies da CIPA, a de identificar e relatar os riscos existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso necessrio que se conhea os riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados. Identificados esses riscos, os mesmos devero ser transcritos no Mapa de Riscos.

Riscos Ambientais.
Riscos Fsicos. As diversas formas de energia, tais como rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no-ionizantes, etc. Riscos Qumicos. As substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeira, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores. Riscos Biolgicos. As bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros.

Riscos Ambientais.
Riscos de Acidentes. Fator que coloque o trabalhador em situao vulnervel e possa afetar sua integridade, e seu bem estar fsico e psquico. So exemplos de risco de acidente: as mquinas e equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, etc. Riscos Ergonmico. Fator que possa interferir nas caractersticas psicofisiolgicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua sade. So exemplos de risco ergonmico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, postura inadequada de trabalho, etc.

Mapa de Risco.

Primeiros Socorros.

Primeiros Socorros.
So os procedimentos de emergncia que visam: Preservar os sinais vitais; Evitar o agravamento das leses existentes at a chegada da equipe especializada.

Convulses.
Perda sbita da conscincia acompanhada de contraes musculares bruscas e involuntrias, conhecida popularmente como epilepsia. Causas variadas: epilepsia, febre alta, traumatismo craniano, etc.

Cuidados:
Proteger a cabea e o corpo de leses; Afastar objetos existentes ao redor da vitima; Lateralizar a cabea em caso de vmitos; Afrouxar as roupas e deixar a vtima debater-se livremente.

Hematmese (vmito).
Sangramento originrio do sistema digestrio alto (esfago, estmago e duodeno), ocorrendo normalmente por vmito, com ou sem restos alimentares. Costuma ter colorao escura como borra de caf.

Cuidados:
Manter a vtima em decbito dorsal; Por bolsa de gelo sobre a regio epigstrica; No permitir que a vtima ingira absolutamente nada; Em caso do vmito, lateraliza-la; Remov-la para o hospital.

Queimaduras.
So leses corporais produzidas pelo contato com agente trmico, radioativo, qumico ou eltrico. Podendo causar a destruio parcial ou total das camadas do tecido epitelial, atingindo msculos, ossos e rgos internos.

Queimadura de 1 grau.
Atinge a epiderme (parte superficial da pele). Exemplo: queimaduras provocadas por sol.

Sintomas:
Dor leve a moderada; Formigamento; Hiperestesia (sensibilidade dor); Eritema (vermelhido na pele); Discreto ou nenhum edema.

Queimadura de 2 grau.
Atinge a epiderme e a derme. Sintomas: Dor moderada a severa; Hiperestesia (sensibilidade dor); Hiperemia (sangramento); Flictena (bolhas); Aparncia rosada ou embranquecida.

Primeiros socorros nas queimaduras de 1 e 2 grau.

Resfriamento da leso com gua corrente durante 10 minutos; Retirar jias e adereos; No aplicar gelo, manteiga, leo, creme dental ou qualquer outra substncia nem fure as bolhas. No retire roupa queimada aderida pele da vtima.

Queimadura de 3 grau.
Atinge a hipoderme. Podendo afetar os tecidos subjacentes.
Sintomas: Aparncia esbranquiada, endurecida e carbonizada; Vasos trombosados; Indolor.

Primeiros socorros nas queimaduras de 3 grau.

Apagar as chamas do corpo da vtima; Resfriar a rea queimada usando gaze umidecida com gua; Retirar jias e adereos; No tentar retirar a roupa queimada que esteja aderida pele; Monitorar Sinais Vitais; Remover imediatamente ao hospital.

Feridas.
So leses traumticas da pele ou dos tecidos subjacentes, podendo ocasionar um varivel grau de dor, sangramento, lacerao e contaminao.

Primeiros socorros.

Antes de qualquer atitude, se a ferida apresenta sangramento, realize curativo; Lave o ferimento preferencialmente com soro fisiolgico ou gua e sabo neutro; Cubra a ferida com gaze esterilizada, na ausncia, pano limpo; No use pomadas, nem qualquer outro produto que possa causar reao alrgica.

Hemorragia.
Hemorragia Interna. Ocorre quando h o rompimento do vaso sanguneo, e o sangramento se d internamente por no haver soluo de continuidade na pele. Com o aumento do volume derramado, poder ocorrer extravasamento de sangue pelas cavidades naturais.

Hemorragia Externa. H soluo de continuidade da pele.

Os traumas de extremidades.

Fratura fechada.
A pele no foi perfurada.

Fratura aberta.
A fratura est exposta.

Primeiros socorros.
Mobilizar o membro levantando-o pelas articulaes; Jamais tentar colocar o osso no lugar; Imobilizar o membro tendo ateno para estabilizar toda a rea, antes e aps a leso; Nas fraturas abertas, proteger a leso com um curativo simples, sem comprimir o local.

Desmaio.
O desmaio a perda momentnea dos sentidos e pode ter vrias causas. O que fazer:

Deitar a vitima afrouxar as roupas apertadas, para aumentar a irrigao sangunea do corao e crebro; Deve-se elevar as pernas; Chame a vtima at que ela recobre o nvel de conscincia.

Procedimentos de primeiros socorros.

Verificar se a vtima est respirando.

Ver movimentos respiratrios; Ouvir a expirao; Sentir o ar sendo exalado.

Verificar se as vias areas esto permeveis (aberta).

Se a vtima estiver inconsciente, abra-lhe as vias areas com hiperextenso do pescoo e protruso ou trao mandibular;

Se estiver respirando.
Se a vtima estiver inconsciente, mas apresente sinais de respirao, coloque-a na posio de recuperao. A vtima dever ser colocada preferencialmente para o lado esquerdo porque facilita o retorno venoso.

No estiver respirando.

Aplique duas insuflaes normais, cada uma com durao de 1 segundo e observe a expanso dos pulmes;

Verificar se a vtima tem pulso.

Se as insuflaes entrarem, procure pulso por no mximo 10 segundos.

Se no houver pulso.
Inicie imediatamente as manobras de Reanimao Cardio Pulmonar, ciclos de 15 compresses e duas insuflaes (2 minutos = 5 ciclos) Reavalie a cada 5 ciclos.

Como se faz a RCP.

O corao est sob o final do " OSSO ESTERNO a que dever apoiar suas mo para realizar a MASSAGEM CARDACA.

Posicione-se de preferncia a esquerda da vtima, procure o final do osso "esterno; Apoie uma mo sobre a outra neste ponto; Mantenha os braos esticados; Comprima e solte o trax ritmicamente, contar em voz alta, facilita a seqncia; Estabilizar a vitima e encaminh-la ao hospital mais prximo. REALIZE SEQUNCIAS DE 15 MASSAGENS PARA 2 VENTILAES EM 1 MINUTO E AVALIE SINAIS VITAIS.

Como se faz a RCP.

LEMBRE-SE SEMPRE DE CHAMAR OS BOMBEIROS OU RESGATE E PROCURAR ASSISTNCIA MDICA IMEDIATAMENTE, ISOLAR E SINALIZAR O LOCAL. LIGUE 193/190

Combate Incndio.

Como evitar um incndio.

O primeiro passo para se prevenir um incndio, prevenir que surja o fogo. As substncias que tem a propriedade de pegar fogo e queimar, so chamadas de combustveis. Existem 3 tipos de combustveis: slidos, lquidos e gasosos. Alm dos combustveis, para que haja fogo, tambm necessrio uma fonte de calor, que em alguns casos, at o calor do sol suficiente para combusto. Todo fogo alimentado pelo oxignio, portanto completando o tringulo do fogo, existe o comburente. Eliminando-se qualquer um desses elementos, no haver fogo.

Tringulo do fogo.

Recomendaes para se evitar o fogo.

Armazenagem adequada de materiais combustveis e inflamveis; Cuidados com instalaes eltricas; Instalao de para-raios; Manter ordem e limpeza; Cuidado com fumantes; Riscos de fascas e fagulhas.

Classes de Fogo.
CLASSE A: Materiais de fcil combusto, queimam tanto na superfcie como em profundidade, deixando resduos. Ex.: madeira, papel, tecido, etc.

CLASSE B: Materiais que queimam somente na superfcie (inflamveis). Ex.: gasolina, leos, graxas, etc.

Classes de Fogo.
CLASSE C: Ocorre em equipamentos eltricos energizados. Ex.: motores, quadros de distribuio, etc.

CLASSE D: Metais pirofricos, queima em alta temperaturas. Para apag-lo , voc necessita de ps especiais, que separam o incndio do ar atmosfrico pelo abafamento. Ex.: magnsio, selnio, antimnio, ltio, potssio, alumnio fragmentado, zinco, titnio, sdio, urnio e zircnio.

Tipos de extintores.
Dixido de Carbono; P Qumico Seco; gua Pressurizada; Espuma.

Mtodos de extino.

Mtodos de extino.
Extino por retirada do material (Isolamento). Esse mtodo consiste em duas tcnicas:

ig nio

Retirada do material que est queimando; Retirada do material que est prximo ao fogo.

lor ca

ox

combustvel

Mtodos de extino.
Extino por retirada do comburente (Abafamento). Este mtodo consiste na diminuio ou impedimento do contato de oxignio com o combustvel.

nio ox ig

combustvel

lor ca

Mtodos de extino.
Extino por retirada do calor (Resfriamento). Este mtodo consiste na diminuio da temperatura e eliminao do calor, at que o combustvel no gere mais gases ou vapores e se apague.

ox ig n io

combustvel

lor ca

Agentes extintores.
gua Pressurizada. o agente extintor indicado para incndios de classe A. Age por resfriamento e/ou abafamento; Pode ser aplicado na forma de jato compacto, chuveiro e neblina. Para os dois primeiros casos, a ao por resfriamento. Na forma de neblina, sua ao de resfriamento e abafamento. ATENO: Nunca use gua em fogo das classes C e D. Nunca use jato direto na classe B.

Pressurizado

Agentes extintores.
Gs Carbnico (CO2). o agente extintor indicado para incndios da classe C, por no ser condutor de eletricidade; Age por abafamento, podendo ser tambm utilizado nas classes A, somente em seu incio e na classe B em ambientes fechados.

Agentes extintores.
P Qumico. o agente extintor indicado para combater incndios da classe B; Age por abafamento, podendo ser tambm utilizados nas classes A e C, podendo nesta ltima danificar o equipamento.

Pressurizado

Agentes extintores.
Espuma. um agente extintor indicado para incndios das classe A e B. Age por abafamento e secundariamente por resfriamento. Por ter gua na sua composio, no se pode utiliza-lo em incndio de classe C, pois conduz corrente eltrica.

Agentes extintores.
Trata-se de certas substncias qumicas slidas, lquidas ou gasosas que so utilizadas na extino de um incndio, dispostas de conjuntos hidrulicos (hidrantes) e dispositivos especiais (sprinklers e sistemas fixos de CO2).

Hidrantes

Sistema fixo de CO2

Splinkers

Inspeo de extintores.

Todo extintor dever ter uma ficha de controle de inspeo, devendo ser inspecionado no mnimo 1 vez por ms, sendo observado: Aspecto externo; Os lacres, manmetros; Os bios e vlvulas de alvio no esto entupidas. Cada extintor dever ter em seu bojo: Etiqueta contendo data de carga; Teste hidrosttico; Nmero de identificao.

Localizao e sinalizao dos extintores.

Os extintores devero ser instalados em locais de fcil acesso e visualizao; Os locais destinados aos extintores devem ser sinalizados por um circulo vermelho ou uma seta larga vermelha com bordas amarelas; Embaixo do extintor, no piso, dever ser pintada uma rea de no mnimo 1m x 1m, no podendo ser obstruda de forma nenhuma; Sua parte superior no poder estar a mais de 1,60 m acima do piso; Extintores no podero estar instalados em paredes de escadas e no podero ser encobertos por pilhas de materiais.

tima Gesto !!!!