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NMINA

CONTRATO DE TRABAJO Y NMINA

CONTRATO DE TRABAJO
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quin presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 CST)

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales: Actividad personal del trabajador. Subordinacin del trabajador hacia el empleador. Salario como retribucin del servicio.

CLASES DE CONTRATO TRABAJO


De acuerdo con la legislacin laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:

1. 2. 3. 4.

Accidental o transitorio: Inferior a un mes. De obra o labor: Duracin de la obra. A trmino fijo: No puede exceder tres aos. A trmino indefinido: Duracin indeterminada.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


El contrato de trabajo termina: 1. Por muerte del trabajador. 2. Por mutuo consentimiento. 3. Por expiracin del plazo fijo pactado. 4. Por terminacin de la obra o labor contratada. 5. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 6. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das. 7. Por sentencia ejecutoriada. 8. Por decisin unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador. 9. Por no regresar el trabajador a su empleo. 10. Incapacidad total del trabajador. 11. Renuncia del trabajador.

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador)
En contratos a trmino indefinido: (Art. 64 CST) Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a trmino indefinido, esta obligado a pagar una indemnizacin de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado, as: Para trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos legales mensuales = 30 das de salario por el primer ao y 20 das adicionales por cada ao subsiguiente y proporcionalmente por fraccin de ao. Cuando el trabajador devengue 10 o ms salarios mnimos legales mensuales = 20 das de salario por el primer ao y 15 das adicionales por cada ao subsiguiente y proporcionalmente por fraccin de ao. A los trabajadores que, al entrar en vigencia la ley 50 de 1990, con 10 o ms aos de servicio contino = 45 das primer ao y 40 das por cada ao subsiguiente.

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador)

En contratos a trmino fijo: (Art. 64 CST) La indemnizacin a cargo del empleador ser equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o del lapso determinado por la duracin de la obra contratada; en este caso, la indemnizacin no ser inferior a 15 das.

LIQUIDACIN DE LA NMINA
La nmina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, dcada, quincena o mes.

PARTES DE LA NMINA
El formato de la nmina contiene lo siguiente: Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nmina. Esquema central con dos partes: Primera parte: -Nombre y cargo del trabajador. - Deducciones -Das laborados. - Neto pagado. - Valor devengado. - Firmas y documento de identidad de los empleados. Segunda parte:
- Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones. - Apropiaciones para prestaciones sociales. Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.

1.- VALOR DEVENGADO


Est constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la legislacin laboral, y est formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Los principales conceptos son: 1.1 Salario. 1.2 Salario mnimo legal. 1.3 Salario bsico. 1.4 Salario integral. 1.5 Auxilio de transporte. 1.6 Recargo por trabajo nocturno, suplementario y descanso remunerados. 1.7 Comisiones.

1.1- SALARIO Art 127 CST


Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en das de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa al servicio, cualquiera sea la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos y bonificaciones habituales, salvo que entre el empleador y el trabajador hayan acordado considerarlas no constitutivas de salario.

1.2- SALARIO MNIMO LEGAL Art 145 CST


Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y las de su familia, en los ordenes material, moral y cultural. Para el ao 2011 S.M.L es de $______________

1.3 SALARIO BSICO


Es la remuneracin ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidacin del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en das ordinarios, dominicales y en festivos.

1.4- SALARIO INTEGRAL


El salario integral es aquel que adems de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional correspondan al trabajador, como recargo de trabajo nocturno y extra, primas legales y extralegales, auxilio de cesantas, intereses sobre cesantas y dems con excepcin de vacaciones.

1.5- AUXILIO DE TRANSPORTE


Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mnimos tiene derecho a recibir, adems de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte; la cuanta la determina la legislacin vigente. Para el ao 2011, el auxilio de transporte es de $_______________________

1.6- RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO Y DESCANSOS REMUNERADOS - A


JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal (Art. 158 CST). La duracin mxima de la jornada de trabajo es de 8 horas al da y 48 a la semana, salvo las excepciones plasmadas en el artculo 161 del CST. La jornada de trabajo del menor entre 12 y 14 aos, 4 horas diarias y 24 semanales; entre 14 y 16 aos, 6 horas diarias y 36 semanales. El trabajo diurno est comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.; el trabajo nocturno esta comprendido entre las 10 p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35% (Art. 168 CST). Para el descanso el dia sbado puede repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado (Art. 164 CST) Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada mxima legal (Art 159 CST). En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 semanales, cuando la jornada de trabajo se amplie por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 (Art. 22 Ley 50/90).

JORNADA MXIMA

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

DESCANSO EL DIA SABADO

TRABAJO EXTRA

LIMITE TRABAJO EXTRA

1.6- RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO Y DESCANSOS REMUNERADOS - B


CLASE DE TRABAJO RECARGO % FACTOR FORMULA

Extra Diurno Ordinario

25

1,25

Valor hora ordinaria x 1,25 x No horas

Extra Nocturno Ordinario

75

1,75

Valor hora ordinaria x 1,75 x No horas

Dominical y Festivo

75

1,75

Valor hora ordinaria x 1,75 x No horas

Dominical y Festivo Nocturno

110

2,1

Valor hora ordinaria x 2,10 x No horas

Extra Diurno Festivo

100

Valor hora ordinaria x 2,00 x No horas

Extra Nocturno Festivo

150

2,5

Valor hora ordinaria x 2,50 x No horas

Recargo Nocturno

35

0,35

Valor hora ordinaria x 0,35 x No horas

1.7- COMISIONES
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario bsico y un porcentaje sobre las ventas que se denomina comisin. La frmula para liquidar la comisin es:
Comisin = Valor ventas x porcentaje sobre ventas