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CONTRATO DE TRABAJO
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quin presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 CST)
1. 2. 3. 4.
Accidental o transitorio: Inferior a un mes. De obra o labor: Duracin de la obra. A trmino fijo: No puede exceder tres aos. A trmino indefinido: Duracin indeterminada.
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador)
En contratos a trmino indefinido: (Art. 64 CST) Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a trmino indefinido, esta obligado a pagar una indemnizacin de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado, as: Para trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos legales mensuales = 30 das de salario por el primer ao y 20 das adicionales por cada ao subsiguiente y proporcionalmente por fraccin de ao. Cuando el trabajador devengue 10 o ms salarios mnimos legales mensuales = 20 das de salario por el primer ao y 15 das adicionales por cada ao subsiguiente y proporcionalmente por fraccin de ao. A los trabajadores que, al entrar en vigencia la ley 50 de 1990, con 10 o ms aos de servicio contino = 45 das primer ao y 40 das por cada ao subsiguiente.
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador)
En contratos a trmino fijo: (Art. 64 CST) La indemnizacin a cargo del empleador ser equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o del lapso determinado por la duracin de la obra contratada; en este caso, la indemnizacin no ser inferior a 15 das.
LIQUIDACIN DE LA NMINA
La nmina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, dcada, quincena o mes.
PARTES DE LA NMINA
El formato de la nmina contiene lo siguiente: Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nmina. Esquema central con dos partes: Primera parte: -Nombre y cargo del trabajador. - Deducciones -Das laborados. - Neto pagado. - Valor devengado. - Firmas y documento de identidad de los empleados. Segunda parte:
- Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones. - Apropiaciones para prestaciones sociales. Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal (Art. 158 CST). La duracin mxima de la jornada de trabajo es de 8 horas al da y 48 a la semana, salvo las excepciones plasmadas en el artculo 161 del CST. La jornada de trabajo del menor entre 12 y 14 aos, 4 horas diarias y 24 semanales; entre 14 y 16 aos, 6 horas diarias y 36 semanales. El trabajo diurno est comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.; el trabajo nocturno esta comprendido entre las 10 p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35% (Art. 168 CST). Para el descanso el dia sbado puede repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado (Art. 164 CST) Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada mxima legal (Art 159 CST). En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 semanales, cuando la jornada de trabajo se amplie por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 (Art. 22 Ley 50/90).
JORNADA MXIMA
TRABAJO EXTRA
25
1,25
75
1,75
Dominical y Festivo
75
1,75
110
2,1
100
150
2,5
Recargo Nocturno
35
0,35
1.7- COMISIONES
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario bsico y un porcentaje sobre las ventas que se denomina comisin. La frmula para liquidar la comisin es:
Comisin = Valor ventas x porcentaje sobre ventas