TEORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Lic. Juan Carlos Arredondo Hernndez

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Conjunto de principios, normas e instituciones que reglamentan la formacin y funcionamiento de las asociaciones profesionales de trabajadores o de patrones, sus relaciones entre s, sus relaciones frente al Estado y los conflictos que surgen del trabajo. MARIO DE LA CUEVA.

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO: 1. El movimiento obrero es instrumento de lucho de la clase obrera (Trueba Urbina)

Algunos dicen que no solamente es de la clase obrera, ya que tambin lleva implcitos los derechos y obligaciones de los patrones.

2. El derecho colectivo del Trabajo, consagra derechos mnimos de la clase trabajadora.

3. El derecho colectivo del trabajo de y para los trabajadores exclusivamente (Trueba Urbina) es el que plantea esto y lo sostiene o basa:

Porque naci en la trabajadores y patrones

lucha

entre

Ya que es un reconocimiento de la existencia de clases. Por sus fines ya que buscan crear un modo de vida mas justo para los trabajadores, a travs del reparto de la riqueza.

CRITICA: No solamente es un dicho para los trabajadores, ya que tambin establece derechos patronales como la suspensin y terminacin de la relacin de trabajo, paro patronal, modificacin colectiva de las condiciones de trabajo, sindicato patronal, reglamento interior de trabajo.

4. El derecho colectivo del Trabajo es una garanta de libertad de la clase trabajadora frente al Estado.

APOYO: El Estado no puede intervenir en la creacin de sindicatos, ni en materia de huelga, ni en el nombramiento de los directivos del sindicato. CRTICA: Como el sindicato ni tiene prohibido intervenir en materia poltica, es una forma de controlar la libertad de la clase trabajadora al mezclarlos con poltica, es decir, los controlan polticamente.

5. Es una garanta de igualdad entre el trabajador y el capital. 6. El derecho colectivo del Trabajo es un motor de democracia social. Parte de que este derecho permite la asociacin de trabajadores, y su unidad presiona al estado para que se conduzca hacia la democracia; pero como el sindicato entra a las cuestiones polticas no tiene tal libertad.

7. El derecho colectivo del trabajo tiene como fin la defensa de los trabajadores en forma colectiva o colegiada.
* Esto se ve desde la creacin del primer sindicato, ya que fue un sindicato gremial, despus uno de pequeas empresas, luego los gremios, luego los de industrias, nacional e industrias y por ltimo la Federacin y confederacin, que es la unin de varios sindicatos, y la unin de varias federaciones, respectivamente, es decir, mientras ms agremiados tenga un sindicato, una federacin, o confederacin stos estarn mas protegidos.

8. El derecho colectivo del trabajo se encuentra en evolucin permanente, es decir, antes no era reconocido a nivel constitucional, y estaba sujeto a la ley de la oferta y la demanda.

Posteriormente surge la preocupacin de legislarla, siendo el primer intento en el ao de 1857 donde haba artculos concretos que regulaban las relaciones colectivas del trabajo. El segundo intento fue en el ao de 1917, pero aunque en este ao se le legisla, no se aplic y todas las entidades federativas tenan la facultad de regularlo por si solos.

En el ao de 1931 aparece por primera vez una ley de aplicacin federal la cual estuvo vigente hasta el ao de 1970. Esta ley de 1931 tena los mismos principios que el derecho civil (igualdad en las partes, el que afirma debe probar, etc.) por lo que dicha legislacin fue ineficaz para regular las relaciones colectivas de trabajo. Motivada por la no aplicacin, se vuelve a crear otra ley en 1970, pero esta era imperfecta ya que no permita al trabajador defenderse del patrn.
En 1980 se realiza una reforma a esta ley, logrando varios cambios a favor del trabajador, tales como las presunciones legales, y tambin que ahora la carga de la prueba corresponde sobre todo al patrn.

9.- El derecho colectivo del trabajo es un derecho de lucha de clases, esto por que se dice que todas sus normas a que las partes estn en un constante litigio.

RELACIONARA LOS CONCEPTOS DE DERECHO DE REUNIN, LIBRE ASOCIACIN, LIBERTAD DE COALICIN Y LIBERTAD DE ASOCIACIN SINDICAL

El derecho se divide entres ramas, las cuales a su vez se subdividen: 1. Derecho privado a) Asociacin. b) Sociedad civil. c) Sociedad mercantil. 2. Derecho pblico: a) Reunin. b) Asociacin. 3. Derecho social: a) Coalicin. b) Asociacin sindical.

ASOCIACIN: Agrupacin de personas en forma permanente, cuyo objeto es realizar un servicio sin animo de lucro.

SOCIEDAD CIVIL:
Agrupacin de personas con el objeto preponderantemente econmico, mas sin embargo sin constituir una especualacin mercantil. SOCIEDAD MERCANTIL:

Agrupacin de personas cuyo objeto es preponderantemente de especulacin.

SOCIEDAD:

Contrato consensual entre dos o ms personas.

ASOCIACIN O REUNIN: Tiene su nacimiento en el artculo 9 de la constitucin en cual dice que no podr coartarse el derecho de asociarse o reunirse con un fin licito, pero solamente los ciudadanos mexicanos lo podrn hacer en lo relativo en los asuntos polticos.

Sus diferencias son:

1. El derecho de reunin es de carcter momentneo o efmero, el de asociacin es de carcter permanente.

2. El derecho de reunin tiene por objeto un intercambio de ideas y opiniones, el derecho de asociacin tiene un objeto social definido.
3. El derecho de reunin no requiere permiso previo, el derecho de asociacin requiere de un registro.

La diferencia entre la asociacin la sociedad civil y la sociedad mercantil en relacin con el derecho de asociacin y reunin es que estos ltimos son derechos que concede el estado a sus gobernados, y los primeros surgen como un producto de relacin entre particulares, es decir, es una obligacin qu surge entre particulares.

COALICIN: Tiene su origen en el artculo 123 fraccin XVI Constitucional que nos dice que tanto los trabajadores como los patrones tienen derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses.
PERO NO HAY COALICION MIXTAS. La ley la define (artculo 355 Ley Federal de Trabajo) como el acuerdo temporal entre trabajadores (o entre patrones) para la defensa de intereses comunes.

Los requisitos que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin seala para la coalicin son:

1.- Que sea temporal.

2.- Que este constituido con por lo menos 4 trabajadores. 3.- Que trabajen para el mismo patrn. 4.- Que tengan un inters comn.

ASOCIACIN SINDICAL: Es un agrupamiento de hombres en forma permanente, con un objeto definido, QUE SER EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE LOS INTERESES COMUNES. Se registra ante la Secretaria del Trabajo y Previsin Social si se trata de una Asociacin Sindical, Federal; y ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje si es local.

Existen 3 teoras que tratan de relacionar el concepto de derecho de asociacin general basado en el artculo 9 constitucional y el de asociacin sindical basado en el artculo 123 fraccin XVI constitucional.
PRIMERA TEORIA: Establece que la asociacin general es el gnero y la sindical es la especie, y que ambas tienen como fuente el artculo 9 constitucional.

SEGUNDA TEORIA: La asociacin general es distinta de la asociacin sindical o profesional por los siguientes motivos:
a) Histricamente siempre surge primero, el derecho de asociacin general y posteriormente surge la asociacin sindical o sindicatos.

b) La asociacin sindical es un derecho de una clase frente a otra, y la asociacin general es un derecho de un particular frente al Estado.

c) La asociacin general tiene fines diversos, y no tiene mas limite que lo prohibido para los particulares, y la asociacin sindical tiene la limitacin que solo lo expresamente permitido puede hacerse, su fin pues, esta limitado al estudio, defensa y mejoramiento de los intereses comunes.
TERCERA TEORIA: Es de unificacin, si bien es cierto existen similitudes y diferencias entre ambas asociaciones ambos tienen el mismo fin, que es proteger los derechos del gobernado, por lo tanto, es intranscendente estudiar sus diferencias.

ENTENDER LA UNIVERSALIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Este tema su puede resumir en dos preguntas: 1. A quien corresponde el ejercicio de los derechos? A los Trabajadores individualmente considerados, o al sindicato?.

2. Que mbito de aplicacin tienen los derechos sindicales o colectivos? A quien est sindicalizado, y a todo aquel trabajador subordinado?.

1.- Inicialmente debemos reconocer que los derechos le corresponden al trabajador individualizado, pero una vez que este trabajador se rena con otros de manera libre y espontnea, pasa a un segundo trmino el individual y pasa a primer plano la asociacin, en virtud de que el derecho colectivo del trabajo tutela a la mayora y no as la individualidad. 2.- La idea de la universalidad surge de Trueba Urbina, la tambin llamada teora Integral, la cual dice que hay que hacer universal el derecho laboral y no solo beneficiar a los sindicalizados, sino a todos aquellos que den un servicio.

NATURALEZA: El sindicato tuvo su origen en una lucha enconada entre los trabajadores y el capital, y dio como resultado dos logros fundamentales: 1.- Las condiciones de trabajo ya no sern fijadas unilateralmente por el patrn, sino a travs de un contrato o convenio, es decir, de un acuerdo de voluntades entre los trabajadores y el patrn. 2.- La libertad sindical crea una nueva sociedad con una nueva opcin de desarrollo con mayor democracia social en donde el hombre deja de ser un objeto de explotacin y se distribuye en forma mnima la riqueza.

NATURALEZA Y FINES DEL SINDICATO.

CAUSAS QUE DIERON ORIGEN AL MOVIMIENTO SINDICAL

1.- Gran concentracin de obreros. 2.- Miseria y salarios bajos.
3.- Despersonalizacin de la relacin de trabajo.

CAUSAS QUE DIERON ORIGEN AL MOVIMIENTO SINDICAL

4.- Gran concentracin humana en las afueras de las ciudades (cinturones de pobreza) 5.- El inters comn del sector obrero.
En conclusin, el sindicato es reconocido por el Estado por necesidad, debido a la lucha de trabajadores y patrones, y no es slo una concesin que da el estado a los mismos.

FINES:
Filosficamente sin infinitos, tiene como limite el estudio mejoramiento y defensa de los intereses de clase. Mas el sindicato puede ser socialista, capitalista o de cualquier forma como tantas ideologas existan.

Sin embargo, todo sindicato a corto plazo tiene metas a cumplir, por lo que se estudia sus metas o principios en vez de sus fines y con ello lograr entender la ideologa sindical.

PRINCIPIOS QUE RIGEN LA VIDA SINDICAL

Los principios son los instrumentos que usa un sindicato para lograr una meta a corto plazo. Estos principios pueden ser comunes o discrepantes.

COMUNES:
1.- De unidad: Parte de la teora de que todos los trabajadores deben unificarse en un solo sindicato que permita hacer un frente comn y que la Ley Federal del Trabajo deber tener una tendencia haca un solo sindicato.

2.- De exclusividad: se puede entender en dos sentidos

a)

Dice que los sindicatos deben ser exclusivamente de trabajadores o patrones, es decir, no pueden haber un sindicato mixto, por lo que la propia constitucin lo seala en su artculo 123.

b) Este otro sentido es que puede haber varios sindicatos en una empresa pero en base al principio de exclusividad, es decir, solo uno de ellos se encargar de la administracin y celebracin del contrato colectivo de trabajo (artculo 399 bis de la Ley Federal del Trabajo).

3.- De autonoma: todos los sindicatos estn facultados para crear su propia legislacin. El documento en donde se consagran sus normas se llama Estatutos. 4.- Democracia: Establece que los sindicatos debern de gobernarse por la mayora de sus miembros, siendo su autoridad mas importante la Asamblea, la cual elige por mayora relativa, al igual que sus autoridades sindicales. El representante del sindicato es el Secretario General, salvo lo que se establezca en los Estatutos.

DISCREPARTES:
1.- De nacionalismo: Se rige porque seala que encima de los intereses de los trabajadores se encuentran todos los smbolos de unidad nacional. De internacionalismo: Dicen que por encima de los valores nacionales se encuentra la defensa de los derechos de los trabajadores, es decir, sealan que es preferible que los trabajadores se unan con los de otros pases en vez de unirse con los patrones de su pas.

2.- De unisidad: Significa que solamente deber existir dentro de una empresa, industria, o rea determinada un solo sindicato, que prohba la creacin de otros ms.

De Pluralidad: Seala que un una empresa o sector industrial determinada puede haber tantos sindicatos como ideologas laborales existan. (la Ley Federal del Trabajo adopta un criterio mixto al establecer un sindicato mayoritario, pero no suprimir a los minoritarios). 3.- De gestin: El objeto de la lucha sindical es mejorar las condiciones de trabajo, pero respetando el sistema capitalista.

De cogestin: Parte de mejorar las condiciones de trabajo, respeta el sistema capitalista, pero sostiene que la administracin de la empresa deba hacerse de manera conjunta entre trabajadores y patrones para lograr la mejora (pretende romper con la subordinacin). De auto cogestin: No respeta el sistema capitalista, sino el socialista y considera que los trabajadores deben aduearse parte por parte de la empresa.

LIBERTAD SINDICAL
Este concepto es anterior al sindicato mismo, ya que este existe cuando se registra y la libertad sindical surge antes.
Existen dos formas o principios fundamentales que le dan vigencia a la libertad sindical y son: 1.- La autonoma que es la facultad que tiene el sindicato de crear su propia legislacin, y de autorregular su conducta. 2.- La soberana: La cual es entendida en dos formas al interior, la vida sindical y la exterior en relacin con la empresa o patrones con el Estado y otros sindicatos. El sindicato es soberano cuando an dentro de si mismo no

LIMITACIONES A LA LIBERTAD SINDICAL

1. En cuanto a las formas de sindicacin (artculo 360 L.F.T.), establece las formas a travs de las cuales su pueden formar los sindicatos y en los casos de trabajadores pueden ser las siguientes:

*Gremiales
*De industria. *De oficios varios.

LIMITACIONES A LA LIBERTAD SINDICAL

*De empresa.
*De nacional de industria. En el caso de sindicatos patronales solo pueden ser: * De industria. *Sindicato nacional.

La ley reduce solamente a estas formas de sindicatos y por lo tanto no hay otra alternativa de sindicalizacin:

2.- En relacin a los requisitos de creacin del sindicato (artculo 364 LF.T.) y dice que para formar un sindicato debern de ser cuando menos 20 trabajadores en activo, y en caso del sindicato patronal, por lo menos 3; y en cuanto a su objeto este debe ser el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses laborales.
3.- En cuanto a los Estatutos, ya que sin ellos no se puede registrar el sindicato, y adems debern contener los lineamientos del artculo 364 L.F.T.

4.- Obligacin de informar las altas y bajas que causen en los sindicatos a la autoridad del trabajo, ya sea a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, o bien, la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (artculo 377 fraccin III L.F.T.) 5.- El sindicato no es totalmente soberano, esto en virtud de que no tiene tal soberana frente al Estado, ya que el Estado tiene una Ley Federal del Trabajo, con la que limita a los sindicatos, y tambin polticamente, ya que estn afiliados a un determinado partido poltico y por lo tanto no es soberano.

MEDIOS DE ACCION SINDICAL

Los medios son instrumentos a travs de los cuales el sindicato logra sus fines, estos medios son: 1.- HUELGA: (Artculo 440 L.F.T. ) suspensin temporal de las relaciones de trabajo, llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

HUELGA
TIPOS DE HUELGA: a) Pasiva o aspecto pasiva: No trabajar. b) Activa o aspecto activo: Impedir que otros trabajen. Para que opere la huelga se necesita que la mayora de los trabajadores afiliados al sindicato huelguista este de acuerdo con esta, y puede obligar a la minora a que no trabaje.

HUELGA
c) por solidaridad: Es cuando un sindicato estalla una huelga solo para apoyar a otro sindicato que tambin esta un huelga de otra empresa. d) General: Es aquella que estalla o se declara en todo un pas, estado o zona econmica determinada. Esta huelga general no puede ocurrir o estallar en Mxico, ya que los trabajadores al constituir una federacin y posteriormente una confederacin, no ceden sus derechos, es decir, el sindicato mayoritario que se une no les entrega la administracin y celebracin de su contrato colectivo de trabajo.

2.- PARO: Derecho que le da la constitucin al patrn para suspender las relaciones de trabajo, o darlas por terminadas en forma colectiva en los casos en que el patrn tenga problemas econmicos, y todo aquello que refleje que el patrn este perdiendo dinero. Por lo tanto, los trabajadores que se van a un paro estn cometiendo un acto ilegal porque solo es un derecho del patrn, y en caso que los trabajadores lo llevan a cabo el patrn podr rescindir a todos sin que haya responsabilidad para el patrn (artculo 132 en relacin con el 47 de la L.F.T.).

3.- TORTUGUISMO: Consiste en realizar el trabajo de una manera extremadamente lenta, y segn el artculo 134 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo, esta prohibido y por lo tanto tambin es causa de rescisin.

4.- AUSENTISMO COLECTIVO: Esto es dejar de laborar determinados das, y es el medio idneo ya que no sobrepasando las 3 faltas en un periodo de tres das no incurren en causa de rescisin y solamente se les descuenta el da que faltaron.

5.- SANCIONES DISCIPLINARIAS FICTICIAS: Cuando el sindicato aplica una sancin ficticia a los miembros del mismo para presionar a una empresa.

6.- CONTRATO LEY: En un instrumento que usan los grandes empresarios para destruir a la pequea empresa de la misma rama. En un instrumento de accin sindical por que en el se establece derechos superiores a los trabajadores que los que marca la Ley Federal del Trabajo y adems por ser revisable a travs de un emplazamiento a huelga.

7.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: En un documento que contiene las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de una empresa, con prestaciones superiores a las de ley y tambin revisable por emplazamiento a huelga. 8.- COMISIONES MIXTAS: Son un medio de accin sindical, ya que estn formadas por trabajadores y patrones y precisamente por la intervencin de los trabajadores se pueden obtener logros en su favor.

9.- ORGANISMOS PBLICOS DEL ESTADO: Son parecidos a las comisiones mixtas, pero estas son formadas por el estado.
10.ORGANISMOS ASISTENCIALES: Farmacias sindicales, tiendas especiales, cooperativas, cualquiera que tienda a mejorar las condiciones de los trabajadores.

REQUISITOS PARA LA FORMACIN DE UN SINDICATO

DE FONDO: 1.- Que se integre por trabajadores o patrones, nunca mixto. 2.- En caso de ser de trabajadores deben ser 20 por lo menos, y si es patronal 3 por lo menos.

3.- Que el objeto del sindicato sea el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes del sindicato.

DE FORMA: 1.- Que exista una asamblea constitutiva. 2.- Que se levante un acta por escrito donde se manifieste la voluntad de constituir el sindicato. 3.- Que se forme una comitiva para la creacin de los Estatutos.

4.- Que estatutos.

la

asamblea

apruebe

los

5.- Formacin de la mesa directiva. 6.- Aprobacin de la mesa directiva. 7.- Que se solicite el registro ante la Autoridad competente por escrito.

REQUISITOS PARA INGRESAR A UN SINDICATO

1.- Ser trabajador o patrn. 2.- Estar en servicio activo. 3.- No ser trabajador de confianza, salvo el caso de que se trate de un sindicato de trabajadores de confianza.

REQUISITOS PARA INGRESAR A UN SINDICATO

4.- Tener edad mayor de 14 aos. 5.- En caso de un sindicato de empresa, deber el trabajador pertenecer a ella. 6.- Si es un sindicato de industria, deber en trabajador laborar en la rama industrial en referencia.

REQUISITOS QUE DEBEN CONTENER LOS ESTATUTOS

1.- Denominacin del sindicato. 2.- Domicilio del sindicato.

3.- Objeto que persigue, no puede ir mas alla del estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
4.- Duracin del sindicato, sin sta es omitida, se tendr por tiempo indefinido.

REQUISITOS QUE DEBEN CONTENER LOS ESTATUTOS

5.- Condiciones de admisin de miembros.
6.- Motivos y procedimientos (clusula de exclusin). de expulsin

7.- Deber consagrar las sanciones y correcciones disciplinarias con la limitante que establece el artculo 423 fraccin X, con no ms de 8 das. 8.- Forma de convocar a asamblea y quorum para sesionar, con por lo menos el 50% mas uno.

REQUISITOS QUE DEBEN CONTENER LOS ESTATUTOS

9.- Requisitos para la celebracin de asambleas ordinarias y extraordinarias. 10.- Determinacin de los miembros de la mesa directiva. 11.- Procedimiento de eleccin de la mesa directiva. 12.- Forma del desempeo de la directiva sindical.

REQUISITOS QUE DEBEN CONTENER LOS ESTATUTOS

13.- Normas sobre administracin y adquisicin de bienes
14.- Forma y momento en que deben pagarse las cuotas sindicales. 15.- poca de presentacin de actas a la asamblea del sindicato. 16.- Forma de liquidar el patrimonio social.

REQUISITOS QUE DEBEN CONTENER LOS ESTATUTOS

Todos lo requisitos antes sealados son indispensables, ya que en caso de omitirse alguno de ellos la autoridad negara el registro al sindicato.

REGISTRO DEL SINDICATO

El registro le otorga la personalidad al sindicato, y sin esta no podr ni adquirir bienes ni defender intereses. Se dar la negacin al registro:

Si su fin no es el previsto en el artculo 356 de la Ley federal del Trabajo (objeto ). Si no tiene el nmero legal de miembros.

Si no observa las formalidades del artculo 365 (estatutos)

AUTORIDAD REGISTRADORA

Si el sindicato es de competencia federal, la autoridad que lo registrara ser la Secretaria del Trabajo y Previsin Social; si es de competencia local la autoridad competente para registrarlo ser la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.

CONSTANCIA DEL REGISTRO

La autoridad debe girar oficio al solicitante, en el que le comunica la resolucin sobre le registro. En caso de que se trate de un registro federal la autoridad competente debe comunicar por escrito a la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje.

TIPOS DE SINDICATO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1.- Gremiales: Son formados por trabajadores de una misma profesin, oficio, o especialidad. Pueden existir en una sola empresa tantos sindicatos gremiales como especialidades o profesiones existan. 2.- De empresa: Formado por trabajadores que presten su servicio en una misma empresa, independientemente del trabajo o profesin que tengan.

TIPOS DE SINDICATO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

3.- De industria: Formados por trabajadores sus servicios en una misma rama industrial, abarcando solo un territorio o entidad federativa. 4.- Nacional de industria: Formado por trabajadores que presten sus servicios en varias empresas, de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas. 5.- De oficios varios: Formado por varios trabajadores de varias empresas, dentro de un territorio sumamente pequeo por lo cual no alcanzara a formarse de una misma empresa.

TIPOS DE SINDICATOS PATRONALES

1.- Formado por patrones de una o varias ramas de industriales.
2.- Formado por patrones de una o varias ramas de industriales de distintas entidades federativas.

LA CLAUSULA DE EXCLUSIN
Existen dos tipos de clusulas de exclusin: 1.- De ingreso: Es un derecho que la ley les concede a los trabajadores por conducto del sindicato para que sean estos los que designen el personal que habr de prestar sus servicios en la empresa o establecimiento del que se trate. Esta clusula solo se puede aplicar cuando exista pactada en el contrato colectivo de trabajo ( articulo 395 de la Ley Federal del Trabajo); sino existe contrato colectivo de trabajo no se puede aplicar esta clusula. Adems debe existir un captulo de disposiciones en donde se debe establecer la aplicacin de esta clusula.

PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACION

En el contrato de debe establecer un plazo perentorio en el cual el sindicato deber presentarle al patrn el nmero de trabajadores que el patrn requiera. Si el patrn no recibe la propuesta del sindicato de cubrir la vacante durante el plazo convenido, el patrn podr contratar a cualquier persona.
El sindicato en dicho plazo deber de presentar al trabajador. El patrn tiene derecho de hacerle cualquier prueba o examen al trabajador para ver si rene los requisitos necesarios, si no los rene lo puede desechar, pero seguir dependiendo de la persona que le mande el sindicato.

2.- POR SEPARACION DEL SINDICATO.

El fin de esta clusula es evitar que un sindicato pierda a sus miembros y por lo tanto su mayora y que otro sindicato busque o apele la titularidad y administracin del contrato colectivo del trabajo. Esta clusula se da en dos formas:

Por renuncia: para que esta se de, se necesitan los siguientes requisitos:

A. que se exprese la voluntad libre y espontnea del trabajador de separarse del sindicato.

B. Que la renuncia la acepte el rgano competente del sindicato. C. Que la directiva sindical solicite por escrito al patrn la separacin.

Por expulsin: se decreta solamente en faltas graves expresamente consignadas en los estatutos. Los cuales deben estar debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso de que se trate.

ACCIONES LEGALES DEL TRABAJADOR CUANDO SE VE AFECTADO POR LA CLAUSULA DE EXCLUSION

Se debe demandar solidariamente al patrn y al sindicato para evitar que se culpen unos a otros. Si no se hace solidariamente se demanda principalmente al sindicato y se llama a juicio al patrn, que ser a quien le afecte la sentencia. Al sindicato se le demanda la nulidad de la expulsin (por no haberse respetado el procedimiento adecuado, o porque sean falsos los hechos en que se funde la supuesta expulsin), la restauracin de los derechos sindicales, la restitucin del empleo y el pago de los salarios cados hasta el momento de la reinstalacin.

Al patrn se le demanda que reinstale al trabajador, aunque es conveniente que tambin se les demande por todo lo que se le demanda al sindicato.
El sindicato dispone de 30 das naturales a partir del momento en que se tenga conocimiento de los hechos que den lugar a la expulsin para realizarla. El trabajador cuenta con dos meses (60 das naturales) para demandar. El patrn no puede intervenir en el procedimiento de expulsin, ni pedir al sindicato que le pruebe las causas de expulsin, por lo que ante un oficio de expulsin solo le queda acatarla, ya que si se negara a acatarlo (artculo 450, fraccin IV L.F.T. ) el sindicato podra emplazar a huelga.

3.7 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

El

movimiento sindical tiene un funcionamiento piramidal por decirlo as, los trabajadores se aglutinan en Sindicatos, estos a su vez en Federaciones, y las federaciones en Confederaciones.

La finalidad que persigue este sistema es:

a.

b.

Captar la totalidad de los sindicatos que se vayan creando (principio de unicidad). Integrar una fuerza real convenida y solidaria entre los miembros de una federacin y de una confederacin, a fin de utilizar ese poder para afiliarse o contar con el apoyo de organismos internacionales.

UNIDAD IV CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

4.1 Concepto
Es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral. Con ello gano la clase colectiva autonoma, autonoma colectiva que se concentraba en cuatro poderes bsicos: Auto organizacin
Fijacin de condiciones de trabajo (negociacin colectiva)

a)
b)

c) d)

Autotulela Representacin de inters

El artculo 386 de la LFT seala que Contrato colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones , o uno o varios sindicatos de patrones , con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en uno o ms empresas o establecimientos.

4.2 Contenido
Requisitos del contrato colectivo: De Fondo.- El artculo 387 seala que el patrn que emplee trabajadores de un sindicato tendr la obligacin de celebrar un contrato colectivo de trabajo.

De Forma.I. Que sea en forma escrita (art. 390 LFT) II. Por triplicado (art.390 LFT) III. Cumplir con los requisitos del artculo 391 LFT. IV. Que se acompae el tabulador de salarios (art. 393 LFT)


I. II. III. IV.

Artculo 391.- El CCT contendr:

Nombres y domicilios de los contratantes Empresas y establecimientos que abarque Duracin del contrato Jornadas de trabajo Das de descanso y vacaciones Monto de los salarios (Tabulador) Clausulas sobre capacitacin y Adiestramiento de empleados de la empresa Disposiciones de capacitacin y adist. Para nuevos trabajadores Bases de integracin de comisiones mixtas Dems que convengan a las partes

V.
VI. VII.

VIII.

IX.

X.

4.3 Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo

El artculo 388 de la LFT seala como establecer la titularidad del CCT:

I.

II.

Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el CCT se celebrara con que tenga la mayora de los trabajadores dentro de la empresa; Si concurren sindicatos gremiales, el CCT se celebrar con el conjunto de sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. De no ser as cada sindicato podr

III.- Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o industria.

 As

mismo el artculo 389 de la LFT seala que la perdida de la mayora a la que se refiere el artculo 388, tiene como consecuencia tambin la perdida de la Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo. Esta perdida de la mayora debe ser declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

4.4 REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

La revisin del CCT procede nicamente al Sindicato Titular del mismo, por ser el mayoritario, por lo que tiene el derecho a la administracin de dicha convencin colectiva (CCT). Art. 394.- No se pueden establecerse condiciones de trabajo menores a las ya establecidas en otros contratos vigentes.

Las condiciones de trabajo del CCT se extienden a todos los trabajadores de la empresa o establecimiento aunque no sean miembros del sindicato. La revisin del CCT se har de conformidad con la reglas que establecen los artculos 397, 398, 399 y 399 BIS

Artculo 397.- El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399. Artculo 398.- En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas siguientes: I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar su revisin;

II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito.

Artculo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.

Artculo 400.- Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado.

Artculo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminacin de la obra; y III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. Artculo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Artculo 403.- En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de ste, las condiciones de trabajo continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.

 Caractersticas del Contrato Colectivo de Trabajo

I.

II.

III.

Una institucin de clase.- por que organiza a los trabajadores en sindicato y obliga a los patrones a su celebracin. Un contrato normativo y de ejecucin inmediata.- No solo se establecen las normas, sino que de inmediato son aplicables a cada uno de los trabajadores en lo individual. Es un acto complejo, jurdico-regla.- Complejo por que el sindicato puede firmar el contrato con varios patrones incluso; y jurdico regla por que por que tiene el carcter de norma obligatoria para trabajadores y patrones.

IV.- Es un contrato de empresa.- represente beneficios laborales par los trabajadores de una empresa sindicalizados o no. V.- Fundamentacin constitucional.- Establecido en el artculo 123 apartado A.
1.

SUJETOS DEL CCT Sindicatos Patrones

personas morales sociales personas fsicas o morales

2.

UNIDAD V.- CONTRATO-LEY

5.1 CONCEPTO DE CL: Artculo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

5.2 Naturaleza Jurdica del CL Es una norma obligatoria para todas las empresas y establecimientos que funcionen al momento de su celebracin y para todos los que se creen en el futuro. Dado su origen y procedimiento de adopcin no es formalmente una ley pues no emana del poder legislativo.

Formacin del Contrato Ley

Hay dos procedimientos para crear el CL: Primer Procedimiento: A partir de una Convencin
I.

A.

La iniciativa compete exclusivamente a los sindicatos de trabajadores, a las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de la rama industrial a la que se aplicar

laboral competente, local el gobernador del Edo. y STyPS para los contratos federales (407 LFT) III. La autoridad revisara los requisitos de mayora (408 y 409 LFT) IV. Si la autoridad considera conveniente citar a una convencin a la que podrn asistir todos los sindicatos interesados y la totalidad de los empresarios (409 LFT) V. la fecha de reunin se sealar dentro de un plazo de 30 das (410 LFT)

II. La solicitud se presenta a la autoridad

VI. La reunin ser presidida por la autoridad que convoca (411 LFT) VII. Terminadas las negociaciones se pasa a la votacin, dos terceras partes de los trabajadores, y el correspondiente nmero de patrones. (414 LFT) VIII. Aprobado el convenio, la autoridad declarar que ha quedado formado el contrato Ley y que ser obligatorio (414 LFT) IX. Si no hay convenio, los trabajadores podrn ir a la huelga. (450 f. III LFT)

B. Segundo Procedimiento: a partir de un CCT

I.

II.

III.

IV.

Este procedimiento se lleva a cabo cuando el CCT ha sido celebrado por las 2/3 ptes de la rama industrial. (415 LFT) Los sindicatos que representen a la mayora solicitaran a la autoridad competente que el CCT se eleve a CL (415 f. I LFT) La autoridad verificar los requisitos de mayora de trabajadores y patrones La autoridad debe ordenar su publicacin y conceder un plazo no menor de 15 das a todos los Ts y Ps, para que presenten oposicin si lo desean

B. Segundo Procedimiento: a partir de un CCT

V. Si hay oposicin los patrones y trabs tendrn 15 das para presentar observaciones por escrito y pruebas

VI. Transcurrido el plazo la autoridad debe decidir si el CCT se declara CL y por lo tanto obligatorio para todos. (415 f. VI inciso b) de la LFT)

5.3 Contratos Ley Existentes

1.

2.
3.

4.

5.

De la industria de la Radio y la Televisin De la industria Textil del Ramo de la Lana De la Industria de la Transformacin del Hule en productos manufacturados De la Industrial Textil del Rama de Gneros de punto. De la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas tejidas en telares de tabla jacquard o agujas de la R.M.

6. De la Industria Textil del Ramo de la Seda y toda clase de fibras artificiales y sintticas. 7. De las industrias Azucarera, Alcoholera y similares de la Repblica Mexicana.

5.3 Revisin del CL

Ser revisable cada dos aos pues es su duracin de acuerdo a la Ley (419 f.II LFT) la solicitud de revisin se llevar acabo con 90 das antes del vencimiento del CL por lo menos. Tambin ser revisable cada ao por tabulador de salarios de cuota diaria, presentando la solicitud ante la Autoridad competente.

Si ninguna de las partes solicita la revisin del contrato, este e prorroga por un periodo igual (420 LFT).

5.5 TERMINACIN DEL CL

El contrato ley terminar: I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora. II. Cuando los sindicatos de trabajadores y patrones no lleguen a algn convenio, al concluir el procedimiento de revisin, salvo que se ejercite el derecho de huelga.

UNIDAD VI.- EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

6.1 Concepto. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

6.2 Forma de Creacin

En la formacin del Reglamento se observarn las normas siguientes: I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje; III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratosley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.

6.3 Contenido

El reglamento contendr: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV. Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

6.3 Contenido

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

6.4 obligacin de la empresa para darlo a conocer a sus trabajadores

Artculo 425.- El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.

LA HUELGA DENTRO DEL DERECHO POSITIVO

Surge como un reconocimiento que hizo el Estado de un fenmeno que ya exista en la realidad. Surge primero de hecho, y luego de derecho.

Surgi cuando naci el derecho de asociarse, con fines pacficos, pero aun no tena vida jurdica. Es hasta 1917 en que nace jurdicamente la huelga, al consagrarse en el artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin XVIII. Actualmente se encuentra reglamentada en la Ley Federal del Trabajo.

PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA HUELGA

1.- Es un procedimiento para la solucin de conflictos colectivos laborales. Es un derecho, objetivo o instrumental a favor de los trabajadores; es un procedimiento para hacer respetar el derecho sustantivo. 2.- Es un derecho individual y colectivo: es un derecho individual porque su finalidad suprema es proteger los derechos individuales de los trabajadores. Es colectivo porque quien tiene derecho a la huelga no es un trabajador individual, sino la mayora, es decir, el sindicato.

PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA HUELGA

3.- Es un derecho de y para la clase trabajadora exclusivamente. 4.- Es un derecho de y para la clase trabajadora exclusivamente: disminuye el poder econmico de la empresa, que casi no es soberano, le da mayores facultades al trabajador para enfrentarlo y poder negociar favorablemente.

TERMINOLOGIA DE LA HUELGA

HUELGA: Es la suspensin colectiva de trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores (artculo 440 LFT). HUELGA EXISTENTE: si satisface todos los requisitos y objetivo que se establecen en el artculo 450 y 451 de la LFT (objetos, mayora y formalidades)

HUELGA INEXISTENTE: cuando su objeto no sea el previsto en el artculo 450, es decir, 1.- conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajador con los del capital.
2.- Obtener la celebracin del contrato colectivo de trabajo y/o su revisin. 3.- Obtener la celebracin del contrato ley y/o su revisin.

4.-Para el cumplimiento del contrato colectivo del trabajo o contrato ley.

5.- Cumplimiento de la participacin en el reparto de utilidades. 6.- Huelga por solidaridad.

7.- Revisin de los salarios contractuales.

Que no promueva la mayora, o que no se cumplan las formalidades. A partir del momento del estallamiento de la huelga, el patrn cuenta con 72 horas para impugnar la legalidad.

TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA

La Ley Federal del Trabajo establece que para los efectos de huelga se entiende por sindicato la coalicin permanente de los trabajadores, por lo que se concluye que el titular es pues el sindicato. Esto sin embargo, no excluye que la coalicin tenga derecho de huelga, ya que no se establece que sea solo el sindicato el que puede emplazar a huelga, aunque la intencin del legislador fuera esa.

EMPLAZAMIENTO A HUELGA
Terminadas las plticas conciliatorias para lograr mejores prestaciones, los trabajadores cuentan con dos opciones: 1.- Emplazar a Huelga. 2.- Crear un conflicto de naturaleza econmica. 1.- El emplazamiento a huelga es un aviso que dan los trabajadores al patrn, que contiene la amenaza de huelga y que va acompaado de un pliego petitorio, sealando la fecha para el efecto (da y hora).

REQUISITOS DEL EMPLAZAMIENTO

DE FONDO: 1.- Dirigido al patrn 2.- Contener las peticiones de los trabajadores emplazantes. 3.- Anunciarse el propsito de estallar la huelga en determinada fecha con da y hora. 4.- Tener el objeto del artculo 450 de la LFT.

REQUISITOS DEL EMPLAZAMIENTO

DE FORMA: 1.- Se presente por duplicado ante la Junta competente. En los lugares en que no hay junta, se presenta ante la Autoridad poltica y esta tiene 24 horas para remitirlo a la junta mas cercana. Si hay junta de Conciliacin, esta no puede conocer de huelga y por lo tanto deber remitirlo a la J.L.C Y A mas cercana 2.- Deber darse el aviso de suspensin de labores con 6 das de anticipacin en caso de empresas y con 10 das en caso de servicios pblicos (das naturales).

MAYORIA OBRERA:

La huelga debe ser estallada por la mayora absoluta de los trabajadores que se van a ver afectados por la misma. Cuando no sea la mayora podr tramitarse un incidente de inexistencia de huelga. Para determinar la mayora se puede ofrecer la prueba de RECUENTO en la cual todos los trabajadores se deben presentar personalmente ante la Junta a manifestar si estn de acuerdo en estallar la huelga o no. Tanto los trabajadores como los patrones pueden hacer objeciones a las personas que se presenten al recuento.

RECUENTO

Los trabajadores que tienen derecho a participar en el recuento son: Los trabajadores activos (que no sean de confianza). Y los trabajadores que sean despedidos con posterioridad a la fecha en se presento el escrito de emplazamiento.

RECUENTO
TRABAJADORES QUE NO FORMAN PARTE DEL RUCUENTO:

1.- Los de confianza. 2.- Los que ingresan a la empresa con posterioridad a la fecha que se presento el emplazamiento. 3.- Los temporales o eventuales.

RECUENTO

La situacin de la mayora no es una cuestin previa a la huelga, sino posterior. La junta en caso de que no haya mayora solo puede declararla inexistencia la huelga, una vez que sta ha estallado y no antes.

EL OBJETO DE LA HUELGA
1.- Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin (capital y trabajo). 2.- Obtener la celebracin de un CCT y exigir su revisin.

3.- Obtener la celebracin de un CL y exigir su revisin.

EL OBJETO DE LA HUELGA
4.- Exigir el cumplimiento de un CCT y un CL. Que fueron violados. 5.- La participacin de las utilidades. 6.- La solidaridad con otra huelga declarada existente. 7.- La revisin de los salarios del CCT o CL.

REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA DE LA HUELGA

1.- Requisitos de forma y fondo del escrito de emplazamiento.
2.- La mayora obrera.

3.- El objeto.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Este procedimiento tiene 3 etapas: 1.- PREHUELGA 2.- PERIDO DE CALIFICACION DE LA HUELGA. 3.- IMPUTABILIDAD DE LA HUELGA.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA
1.- PREHUELGA: Inicia con el escrito de emplazamiento en el momento en que la Junta lo recibe y termina con el estallamiento de la huelga.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA
La prehuelga es un espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito indispensable para que la suspensin del trabajo quede protegida legalmente. Sino se da este periodo y estalla la huelga esta no queda protegida legalmente, es decir, ser ilcita, inexistente, o ilegal. Una vez que se presente el escrito de emplazamiento, la junta cuenta con 48 horas para emplazar al patrn hacindole saber la fecha de estallamiento.

EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO AL PATRN

1.- El patrn se constituye en depositario de los bienes de la empresa. 2.- Se le otorga un plazo de 48 horas para que de contestacin a las peticiones que se le formulen. 3.- Se suspende cualquier procedimiento conflicto colectivo de naturaleza econmica. o

EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO AL PATRN

4.- No se puede ejecutar ninguna resolucin en una empresa que se encuentra en el periodo de huelga. La junta puede negar la tramitacin de un emplazamiento a huelga cuando el escrito no tenga la formalidad a que se refieren los artculo 920 y 923 de la LFT o cuando el sindicato que emplaza no sea el titular o el administrador del CCT. O Cl en caso de que se pretenda la revisin del mismo.

EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO AL PATRN

Si el patrn no contesta las peticiones dentro de las 48 horas siguientes a la notificacin se le tendr por oponindose a las peticiones del sindicato. Dentro de la prehuelga se da la audiencia de Conciliacin una vez que el patrn ha sido emplazado se seala da y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliacin en la cual se aplican las reglas del procedimiento ordinario, por lo que deber comparecer personalmente las partes. Sino comparece el patrn se le aplicaran las medidas de apremio y si an as no comparece de cualquier forma estallar la huelga.

PRORROGA DEL PERIODO DE HUELGA

El estallamiento no se puede diferir, lo que se puede diferir es la audiencia de conciliacin y ser solo a peticin de los trabajadores ya que si se cambia la fecha de estallamiento esta huelga sera inexistente ya que no sera la misma que se plante en el escrito de emplazamiento.

PRORROGA DEL PERIODO DE HUELGA

Dentro del periodo de prehuelga se pueden dar las siguiente posibilidades:

Que se allane el patrn. Un arreglo conciliatorio. Un desistimiento de los trabajadores. Que estalle la huelga.

AUDIENCIA DE FIJACIN DE GUARDIAS

Una vez celebrada la audiencia de conciliacin sin arreglo entre las partes, la junta citara a otra audiencia dentro de las 24 horas siguientes para ponerse de acuerdo en el personal que deber seguir laborando o los servicios que se seguirn prestando. Sino se ponen de acuerdo, la junta podr nombrarlos, si los trabajadores nombrados se niegan a trabajar, se autorizar al patrn para que contrate a otros trabajadores para el efecto, y si los trabajadores impiden el acceso a estos otros trabajadores, la junta autorizara el empleo de la fuerza pblica para que les permitan el acceso.

EFECTOS DE LA SUSPENCIN DE TRABAJO

La suspensin como requisito esencial debe efectuarse el da y la hora sealados en el emplazamiento, de lo contrario esa huelga es inexistente.

1.- Se dejan de prestar los servicios en la empresa, sin consecuencias jurdicas para los trabajadores de la misma . 2.- subsisten los derechos y obligaciones de las partes, solo se interrumpen momentneamente.

EFECTOS DE LA SUSPENCIN DE TRABAJO

3.- Se prohbe a los trabajadores no huelguistas que trabaje durante el tiempo que dure la huelga. 4.- El patrn tiene las siguientes obligaciones especiales: A. No ejercitar ningn acto que destruya o debilite el movimiento de huelga. B. No realizar ningn acto que dae los derechos de los trabajadores.

ETAPA DE CALIFICACION DE LA HUELGA

Inicia en el momento que estalla la huelga, concluye con resolucin definitiva e interlocutoria que dicta la junta, haciendo la declaratoria correspondiente de existente o inexistente. Si esta resolucin es impugnada por los trabajadores o por el patrn con un amparo indirecto, esta resolucin no termina el periodo de calificacin de la huelga, sino que termina hasta que se da el pronunciamiento del Juzgado de Distrito, el cual termina hasta que el tribunal Colegiado resuelve la revisin.

ETAPA DE CALIFICACION DE LA HUELGA

Este es un proceso que tiene por objeto, sin pronunciarse sobre la justificacin de la huelga, determinar si se cumplieron los requisitos de forma y de fondo de la huelga, para saber si legalmente existe o no.

El periodo de calificacin se inicia con un incidente a peticin de parte, dentro de las 72 horas siguientes al estallamiento de la huelga, sino se promueve el incidente en este termino, la huelga es existente con todos sus efectos legales y puede continuar independientemente sin necesidad de declaracin judicial. Este incidente lo pueden solicitar el patrn, un tercero o terceros, o trabajadores no huelguistas.

ETAPA DE CALIFICACION DE LA HUELGA

Este es un proceso que tiene por objeto, sin pronunciarse sobre la justificacin de la huelga, determinar si se cumplieron los requisitos de forma y de fondo de la huelga, para saber si legalmente existe o no.

El periodo de calificacin se inicia con un incidente a peticin de parte, dentro de las 72 horas siguientes al estallamiento de la huelga, sino se promueve el incidente en este termino, la huelga es existente con todos sus efectos legales y puede continuar independientemente sin necesidad de declaracin judicial. Este incidente lo pueden solicitar el patrn, un tercero o terceros, o trabajadores no huelguistas.

TRAMITACION DEL INCIDENTE DE CALIFICACION DE LA HUELGA

Puede ser promovido por el patrn o terceros interesados, o trabajadores no huelguistas. Inicia con un escrito que presenta el titular de la accin donde solicita que se declare la inexistencia de la huelga, debiendo acompaar copias para correr traslado (requisito de forma). El requisito de fondo es que exista una causa que de lugar a la inexistencia, es decir, por falta de forma, objeto legal, o mayora.

TRAMITACION DEL INCIDENTE DE CALIFICACION DE LA HUELGA

La junta corre traslado a la parte contraria y fecha para la audiencia llamada, audiencia fijacin de litis, ofrecimiento y admisin pruebas que deber celebrarse dentro de cinco das siguientes a la solicitud inexistencia.

fija de de los de

Por lo regular las pruebas que se ofrecen son la documental, inspeccin, reconocimiento de documento y el recuento.

TRAMITACION DEL INCIDENTE DE CALIFICACION DE LA HUELGA

Despus de desahogadas las pruebas se dicta resolucin definitiva al incidente que debe ser dentro de las veinticuatro horas siguientes, en la que debe declararse si la huelga es existente o inexistente. Esta resolucin debe ser por mayora de los integrantes de la junta. El voto de los ausentes se suma al del presidente de la junta. Cuando esta resolucin es de inexistencia, tiene los siguientes efectos:

TRAMITACION DEL INCIDENTE DE CALIFICACION DE LA HUELGA

1.- Seala a los trabajadores la obligacin de regresar a trabajar dentro de veinticuatro horas, apercibidos que de no hacerlo perdern sus derechos laborales y ser una causal de rescisin sin responsabilidad para el patrn. 2.- La notificacin se le hace al representante del sindicato. 3.- El patrn tiene la facultad de solicitar a la Junta que aplique los medios de apremio a los trabajadores huelguistas que se rehsen a levantar el movimiento de huelga.

Contra la resolucin de inexistencia, procede el amparo directo.

IMPUTABILIDAD DE LA HUELGA

Tambin llamado periodo de justificacin o injustificacin de la huelga, consiste en que una vez estallada la huelga y declarada existente, ya no existe recurso alguno de los patrones para suspenderla o para pedir a la junta que intervenga para determinar a quien le toca la responsabilidad de la huelga, ya que esta es facultad exclusiva de los trabajadores.

Si los trabajadores solicitan a la junta que determine a quien le es imputable la huelga se inicia un procedimiento colectivo de naturaleza econmica.

TERMINACION DE LA HUELGA
1.- Por acuerdo o convenio entre patrn y sindicato. 2.- Por laudo de la Junta, siempre y cuando los trabajadores le hayan pedido resolver sobre la imputabilidad de la huelga.

UNIDAD IX.- AUTORIDADES EN MATERIA DEL TRABAJO

9.1 Clasificacin

Artculo 523
La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social; II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;

III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo; V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; VI. A la Inspeccin del Trabajo; VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin; X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y XII. Al Jurado de Responsabilidades.

Artculo 524
La Secretara del Trabajo y Previsin Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrn las atribuciones que les asignen sus leyes orgnicas y las normas de trabajo.

Artculo 525
La Secretara del Trabajo y Previsin Social organizar un Instituto del Trabajo, para la preparacin y elevacin del nivel cultural del personal tcnico y administrativo.

TERMINACION DE LA HUELGA
3.- Por laudo arbitral. Cuando las partes acuerdan someterse al arbitraje de un particular y fijan sus propias reglas sin sujetarse a la Ley Federal del Trabajo.
4.- Por allanamiento del patrn cuando acepta todas las prestaciones que le exige el sindicato. El allanamiento se puede dar en cualquier etapa o momento del juicio.

PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA.

Es el procedimiento que se inicia cuando el sindicato pide que la junta intervenga para calificar la imputacin de la huelga.

Artculo 526
Compete a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la intervencin que le seala el Ttulo Tercero, Captulo VIII, y a la Secretara de Educacin Pblica, la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la Secretara del Trabajo y Previsin Social, en la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo IV de este Ttulo.

PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA.

OBJETO DE ESTE PROCEDIMIENTO:

1.- Se usa cuando se va a dar una modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo.
2.- Cuando se van a dar por terminados o suspendidos colectivamente las relaciones de trabajo. 3.- En la Huelga se da para determinar la justificacin de la misma a solicitud expresa de los trabajadores que son los nicos titulares de la accin.

FIN