Antecedentes histricos de los sindicatos

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La explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de la industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las races del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinacin de individualidades laborales, para reclamar condiciones salariales ms justas, jornadas de trabaja ms cortas y, en general, llegar a establecer un estado social ms equitativo para la clase trabajadora. Etapa de prohibicin La transformacin industrial, que oper primero en los pases europeos, prohibi terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores, pues el rgimen individualista no vea justificacin para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales e incluso se tipific como un delito en los cdigos penales: esta etapa de prohibicin de dio entre 1776 y 1810. Etapa de Tolerancia Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociacin fueron infructuosos, porque los sindicatos seguan existiendo. Por ello en los diversos pases se inici una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al derecho sindical, se admita de hecho, sin establecer nada respecto en las leyes dictadas por el Estado. Etapa de ReconocimientoA la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocan a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la clandestinidad. La Internacionales Dentro del proceso histrico del sindicalismo tambin se tiene que tomar en cuenta lasinternacionales, las cuales eran convocatorias de organizaciones sindicales. La Primera Internacional En 1862 se celebr en Londres la Exposicin Internacional, la cual tuvo la participacin de ingleses, franceses y alemanes; en total se reunieron ms de 300 lderes obreros en la llamadaFiesta de la Fraternidad. En esta se pact la solidaridad entre los sindicalitas de estas naciones para buscar una unificacin formal que les permitiera adquirir una gran fuerza. Hacia 1867, la Internacional demostr su fuerza cuando los sindicalistas ingleses sostuvieron econmicamente las huelgas de los trabajadores franceses. La visin de esta primera Internacional se puede resumir en lo siguiente: La emancipacin econmica del trabajador debe ser el objetivo de toda poltica. No es ste un problema local ni nacional, se trata de un problema social La primera Internacional desapareci en 1870 por conflictos armados en Europa.

La Segunda Internacional En 1889 surgi la Segunda Internacional. Uno de los aspectos determinantes de su accin fue que desde un principio pidieron asesora poltica a partidos socialistas, y esta asesora fue tan importante que domin ms la fase poltica del socialismo que los intereses gremiales de los afiliados. Esta organizacin lleg a tener hasta 12 millones de afiliados en todo el mundo. No obstante, el estallido de la Primera Guerra Mundial someti a dura prueba a la organizacin obrera, porque a pesar de sus sentimientos unionistas se dividieron con sentimiento nacionalista y se dispusieron a apoyar a sus respectivos pases en la contienda; lo que provoc la desintegracin de la Segunda Internacional. Tercera Internacional Concluida la guerra, al instaurarse la paz se puso en marcha un notable intento de los sindicalistas para integrar de nuevo la Internacional y se logr hasta 1919 en Mosc en donde la organizacin tuvo un corte comunista. Se consigui la afiliacin de sindicalistas de 23 pases. Su caracterstica principal fue que era de tendencia abiertamente revolucionaria, y su accin primaria consista en fomentar el descontento popular y la violencia con el propsito de transformar, segn la teora en una lucha de clases, al conflicto armado que haba terminado.

Los principios del sindicalismoLos principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Los principios en que se basan los sindicatos son
Libertad. Democracia Sindical. Independencia. Autonoma sindical.

PRINCIPIO DE LIBERTADEl principio de libertad, se refiere a la libertad que tienen los trabajadores para integrarse en sindicatos (Art. 47 de la Constitucin de la Repblica y el Art. 204 del Cdigo de trabajo), este principio tambin puede interpretarse como el fundamental derecho individual de todo trabajador de pertenecer o no a la organizacin sindical, este principio se encuentra en el Art.205 del Cdigo de Trabajo: Se prohbe a toda persona: a) Coaccionar a otra para que ingrese o se retire de un sindicato, salvo el caso de expulsin por causa previamente establecida en los estatutos; b) Impedir al interesado que concurra a la constitucin de un sindicato o coaccionar a alguien para que lo haga; c) Hacer discriminaciones entre los trabajadores por razn de sus actividades sindicales o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;

d) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que se constituya un sindicato o que se encaminen a disolverlo o someterlo a control patronal; y e) Atentar en cualquier forma contra el ejercicio legtimo del derecho de asociacin profesional PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICALEl principio de democracia sindical, trata acerca del poder soberano de las mayoras, porque el sindicato surge de la mayora expresada en una asamblea; en el seno sindical, la asamblea es el rgano mximo del sindicato. Este principio de democracia sindical se encuentra en el artculo 207 del Cdigo de Trabajo, el que dice: Los sindicatos no podrn conceder privilegios ni ventajas a ninguno de sus miembros. Se regirn invariablemente por los principios democrticos del predominio de las mayoras y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud de la cuanta de los aportes de sus integrantes.As tambin en artculo 220 del Cdigo de Trabajo se instala que el gobierno de los sindicatos por las asambleas y las juntas directiva, no obstante la mxima autoridad del sindicato es la asamblea general.Las asambleas se dividen en generales y seccionales, pudiendo ser ordinarias y extraordinarias; y sus atribuciones, adems de las que les sealen la Ley y los estatutos respectivos, son las siguientes:Las juntas directivas sern de dos clases: generales y seccionales. Las generales tendrn a su cargo la direccin y la administracin de todo el sindicato y tendrn jurisdiccin en toda la Repblica; y las otras slo en lo atinente a la respectiva seccional por empresa.El nmero de miembros de la junta directiva general no podr ser menor de tres ni mayor de once. Si se trata de un sindicato de industria o de gremio, los miembros de la junta directiva general sern distribuidos en las empresas en que el sindicato tenga afiliados; Por consiguiente, en una empresa no podr haber ms de seis miembros pertenecientes a la junta directiva general.El nmero de miembros de la junta directiva seccional por empresa no podr ser menor de tres ni mayor de siete.El nmero de miembros de la junta directiva del sindicato de empresas varias no podr ser menor de tres ni mayor de siete, distribuidos en las empresas de que se trate PRINCIPIO DE INDEPENDENCIAEl Principio de Independencia versa acerca del acto formal de no conexin que debe tener el sindicato con respecto a los partidos polticos, lo anterior se encuentra dictaminado en el artculo 229 del Cdigo de Trabajo. PRINCIPIO DE AUTONOMIA SINDICALEste principio trata sobre la facultad que tiene el sindicato de dictar sus propias normas y cuyo imperio nace de la misma condicin de autonoma de que el sindicato disfruta como grupo. Dicho principio se halla en al artculo 217, del cdigo de trabajo, aqu se hace nfasis en que los sindicatos tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos sindicales, siempre y cuando se exprese lo siguiente: a) Clase, denominacin, objeto y domicilio del sindicato; b) Condiciones que deben reunir sus miembros; c) Obligaciones y derechos de sus miembros;

d) Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos para la aplicacin de las mismas, debindose respetar en todo caso el derecho a la defensa del inculpado; e) La cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago; f) El procedimiento para aprobar y cobrar cuotas extraordinarias; g) pocas y procedimientos para la celebracin de las asambleas ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, qurum, debates y votaciones. Las asambleas ordinarias deben celebrarse con una periodicidad no menor de un ao, previa convocatoria con una antelacin que no podr ser de menos de quince das. Las extraordinarias se celebrarn en las condiciones que dispongan sus estatutos, los que debern prever su convocatoria obligatoria cada vez que lo solicite por lo menos el veinticinco por ciento de los miembros; h) Modos de eleccin y de renovacin de los rganos directivos, duracin de su mandato, atribuciones, facultades, obligaciones y responsabilidades, causales y procedimientos para su remocin; i) Las reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales, para la expedicin y ejecucin de los presupuestos, presentacin de balance y expedicin de finiquitos. La presentacin y aprobacin de las cuentas deber efectuarse por lo menos una vez por ao, en ocasin de una asamblea ordinaria; j) La poca y forma de presentacin y justificacin de las cuentas sindicales; k) Normas para la disolucin y liquidacin del sindicato y procedimientos para la revisin y modificacin de los estatutos; y l) La asamblea podr adoptar otras prescripciones que se estimen convenientes para el mejor funcionamiento del sindicato.

Constitucin de los sindicatos

"" En lo que respecta a la constitucin de los sindicatos, sta se encuentra estipulada en los artculos que van del 208 al 216 del cdigo de trabajo. Entre los aspectos ms relevantes estn: Art. 210.- Pueden ingresar a un sindicato o participar en su constitucin, los trabajadores mayores de catorce aos de edad Art. 211.- Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse y funcionar un mnimo de treinta y cinco miembros Art. 213.- De la reunin inicial de constitucin de un sindicato se debe levantar un Acta de Fundacin. a) La fecha y el lugar de la reunin, los nombres y apellidos de todos los constituyentes, nacionalidad, documento de identidad, domicilio, actividad que ejerzan que los vincule;

b) El nombre, objeto, clase y domicilio del sindicato. Si se trata de un Sindicato de Industria, se deber indicar el nombre y las actividades econmicas a las que se dedican las empresas en donde los trabajadores prestan sus servicios; c) La designacin de una Junta Directiva Provisional, que deber incluir como mnimo un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario, pudindose designar tambin provisionalmente, un Tesorero y un Fiscal; y d) Cualquier otro dato que los interesados juzguen conveniente.

Acto seguido los interesados pueden solicitar la presencia de un Notario, o de uno o ms delegados del Ministerio de Trabajo, quienes certifican el acta de fundacin en el mismo momento.

FEDERACIN Y CONFEDERACIONES Segn el artculo 257 del cdigo de trabajo: Cinco o ms sindicatos de trabajadores o tres o ms de patronos, pueden formar una federacin; y tres o ms federaciones sindicales de trabajadores o de patronos, pueden constituir una confederacin

CONTRATO COLECTIVO Segn el artculo 269 del Cdigo de Trabajo, el contrato colectivo de trabajo es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra. Adems, el mismo cdigo en el artculo 270 estipula que para ejercer el derecho de celebrar por primera vez un contrato colectivo, es necesario que el sindicato tenga como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de la empresa o establecimiento.