Manual Asesoria Laboral COMPLETO

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TEMA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Introduccin. Campo de aplicacin ..................................1 Estructura del sistema de la Seguridad Social ...................2 La Tesorera General de la Seguridad Social .....................4 Inscripcin de empresas en la Seguridad Social ...............5 El sistema R.E.D. ..........................................................7 Rgimen especial de trabajadores autnomos...................8 Ideas Clave ................................................................14 Autoevaluacin del Tema 1 ...........................................16
TEMA 2. COTIZACIN Y RECAUDACIN

2.1. La cotizacin: introduccin ...........................................19 2.2. Grupo y base de cotizacin...........................................21 2.3. Base de cotizacin para contingencias comunes ..............24 2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual ....................25 2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria ........................26 2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas .....................27 2.4. Base de cotizacin para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)...............29 2.5. Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial y F.P. .............................................................................30 2.6. Base de cotizacin en situaciones especiales...................30 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad .......................................................31 2.6.2. Desempleo ........................................................33
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2.6.3. Alta sin retribucin .............................................34 2.6.4. Pluriempleo .......................................................34 2.6.5. Contrato a tiempo parcial ....................................34 2.7. Tipos de cotizacin ......................................................36 2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos .............38 2.9. La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores autnomos .................................................................40 2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar .................................................................40 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su liquidacin .................................................40 2.9.3. Ingreso de las cuotas .........................................41 2.9.4. Base de cotizacin..............................................41 2.9.5. Modificacin de la base .......................................42 2.9.6. Tipo de cotizacin ..............................................42 Ideas Clave.......................................................43 Autoevaluacin del Tema 2 .................................45 Ejercicios Propuestos..........................................47
TEMA 3. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Introduccin .............................................................49 Asistencia sanitaria ...................................................50 Incapacidad temporal ................................................53 Riesgo durante el embarazo .......................................64 Maternidad ...............................................................68 Incapacidad permanente ............................................74 3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual..........................................................78 3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin habitual .........................................................81 3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo ..........................................................85 3.6.4. Gran invalidez ................................................89 3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos .....91 Prestaciones familiares ..............................................93
3.7.
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3.8. 3.9. 3.10. 3.11.
Jubilacin .................................................................99 Proteccin por muerte y supervivencia .......................102 Prestaciones de nivel no contributivo..........................104 Prestaciones por desempleo ......................................110 Ideas Clave ............................................................113 Autoevaluacin del Tema 3 .......................................115 Ejercicios Propuestos ...............................................117
TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES

4.1. 4.2. 4.3. Concepto y caracteristicas del contrato de trabajo .......119 Forma del contrato de trabajo...................................120 4.2.1. Perodo de prueba ..........................................121 Obligaciones de informacin y registro derivadas del contrato de trabajo ..................................................122 4.3.1. Obligaciones del empresario ............................122 4.3.2. El trabajador: derechos y deberes ....................122 Modalidades del contrato de trabajo: clasificacin........123 Contratos indefinidos ...............................................126 4.5.1. Ordinario por tiempo indefinido ........................126 4.5.2. Fomento de la contratacion indefinida ...............126 Contratos indefinidos bonificados...............................128 4.6.1. Transformacin de contratos temporales en indefinidos con bonificacin ............................................136 4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo ..................137 Contratos indefinidos o temporales bonificados ...........140 Contratos formativos ...............................................145 Contratos de duracion determinada ...........................150 Contratos relevo ......................................................154 Contratos para trabajadores minusvlidos ...................157 Contratos para la investigacin ..................................159 Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada..........160 Contratos a tiempo parcial ........................................161 Otros contratos .......................................................162 Ideas Clave ............................................................163 Autoevaluacin del Tema 4 .......................................164 Ejercicios Propuestos ...............................................166
4.4. 4.5.
4.6.
4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 4.15.
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TEMA 5. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

5.1. Introduccin .............................................................169 5.2. Causas de extincin ..................................................170 5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes ........................171 5.2.2. Por las causas consignadas validamente en el contrato .....................................................................171 5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato ..................171 5.2.4. Por dimisin del trabajador ................................172 5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador ..................................173 5.2.6. Por jubilacin del trabajador ..............................173 5.2.7. Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante .. ............................................................................174 5.2.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo........................................174 5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.. ............................................................................174 5.2.10.Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento .....................................................178 5.2.11.Por despido.....................................................179 5.2.12.Por causas objetivas legalmente procedentes ......182 5.3. El fondo de garanta salarial........................................185 5.4. Movilidad funcional ....................................................188 5.5. Movilidad geogrfica: traslados ...................................189 5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .... ...............................................................................191 Ideas Clave...............................................................193 Autoevaluacin del Tema 5 .........................................195 Ejercicios Propuestos..................................................197
IV
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Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas
TEMA 1 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS
1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6.
Introduccin. Campo de aplicacin Estructura del sistema de la Seguridad Social La Tesorera General de la Seguridad Social Inscripcin de empresas en la Seguridad Social El sistema R.E.D. Rgimen especial de trabajadores autnomos
1.1. Introduccin. Campo de aplicacin

El Sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la poltica social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la proteccin de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. El origen de este sistema se encuentra en la generalizacin de distintos mecanismos de proteccin, como las mutualidades y otros seguros privados, caractersticos de determinadas profesiones o colectivos. En Espaa, el 30 de enero de 1900 se promulg la primera Ley de Accidentes de Trabajo que supuso la implantacin del primer seguro social. Actualmente, el art. 41 de la Constitucin Espaola, establece que: Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.
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1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicacin

Estn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, los trabajadores por cuenta ajena o asimilados, mayores de 16 aos, con independencia de la modalidad de contratacin adoptada, y expresamente: a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas (ej: sociedades annimas o limitadas), aun cuando sean miembros de su rgano de administracin, con las condiciones establecidas por ley. b) Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, en los trminos establecidos por la ley. c) Los socios de cooperativas de trabajo asociado y los socios de sociedades laborales. d) Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares. e) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en establecimientos o dependencias de entidades o instituciones eclesisticas. f) Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carcter benfico-social. Ej: Cruz Roja. g) El personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la Propiedad y dems oficinas o centros similares. h) Los becarios de investigacin. i) Respecto a la actividad profesional de los abogados cuando presten servicios retribuidos , por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del titular de un despacho de abogados, individual o colectivo. j) Los trabajadores que realicen operaciones de manipulado, empaquetado, envasado y comercializacin del pltano, tanto si se llevan a cabo en el lugar de produccin como fuera del mismo, provengan de explotaciones propias o de terceros, y se realicen individualmente o en agrupacin, incluidas cooperativas.
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k) El personal dependiente de las Administraciones Publicas, funcionarial y no funcionarial. Se encuentran por tanto excluidos del rgimen general de la seguridad social los trabajos siguientes: a) Las personas que realicen trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad. Ej: ayudar en un fin de semana en un establecimiento de hostelera, sin percibir remuneracin. b) Las personas que desarrollen un tupo de trabajo que de lugar a su inclusin en algn rgimen especial. c) Los trabajos de carcter marginal y no constituidos de medio fundamental de vida. d) Los trabajadores que sean cnyuge, descendientes, ascendientes y dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive. Regmenes especiales Se establecen Regmenes Especiales en aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la ndole de sus procesos productivos, se haga preciso tal establecimiento para la adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social. Entre otros, los Regmenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: Trabajadores por cuenta propia o autnomos. Trabajadores del mar. Empleados de hogar. Minera del Carbn. Estudiantes. Trabajadores dedicados a las actividades agrcolas, forestales y pecuarias. Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos militares.
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Funcionarios pblicos, civiles y militares. Funcionarios de entidades estatales autnomas. Personal al servicio de los Organismos del Movimiento Nacional.
1.3. La Tesorera General de la Seguridad Social

La Tesorera General de la Seguridad Social es un organismo comn de la Seguridad Social encargado de la gestin de los recursos econmicos y administracin financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja nica. Su calificacin de servicio comn obedece a que es un organismo encargado de la gestin de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social. Nace como tal organismo en 1.978, con el propsito de establecer las medidas necesarias para imprimir mayor eficacia a la recaudacin y control de la Seguridad Social, en el marco de la reforma institucional operada por el Real Decreto - Ley 36/78. Depende orgnicamente de la Secretara General de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Competencias y funciones Entre sus funciones bsicas destacan las siguientes: La inscripcin de empresas, y la afiliacin, altas y bajas de los trabajadores. La gestin y control de cotizacin y recaudacin de cuotas, y dems recursos de la Seguridad Social. El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social. La ordenacin de los pagos de obligaciones, la tramitacin de las operaciones de crdito y anticipos y el reaseguro de accidentes de trabajo.
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La autorizacin de la apertura de cuentas en Instituciones Financieras destinadas a situar fondos de la Seguridad Social. La elaboracin del presupuesto monetario. La titularidad, gestin y administracin de los bienes y derechos que constituyen el patrimonio de la Seguridad Social. La organizacin de los medios y el diseo y gestin de los procesos necesarios para el ingreso de las cuotas, y dems recursos financieros del Sistema de la Seguridad Social.
Organizacin La Tesorera General de la Seguridad Social se organiza en Servicios Centrales y Direcciones Provinciales. En total existen 52, repartidos en cada una de las provincias, as como en Ceuta y Melilla. Territorialmente, esta organizacin se descentraliza al crearse la red de Administraciones de la Seguridad Social, bajo la dependencia de la Direccin Provincial correspondiente.
1.4. Inscripcin de empresas en la Seguridad Social

Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus actividades y a la contratacin de trabajadores, deben solicitar su inscripcin en el sistema de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que asumir la proteccin por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. La inscripcin del empresario en el sistema de la Seguridad Social ser nica y vlida para todo el territorio nacional y durante todo el tiempo de existencia de la persona, natural o jurdica, titular de la empresa. Cuando el empresario incumpla su obligacin de afiliar al trabajador, ste puede solicitar directamente su afiliacin. Tambin es posible que la Tesorera proceda a afiliar de oficio al trabajador si los servicios de Inspeccin detectan que sta no se ha producido, sin perjuicio de la sancin que pueda recaer sobre el empresario.
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La solicitud de afiliacin se formula en modelo oficial TA.1 (ver anexo), acompaado del documento de identificacin del trabajador y del nmero de la Seguridad Social del empresario. Este trmite se efecta ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o las administraciones de la misma que correspondan por el domicilio de la empresa, con anterioridad a la iniciacin de la prestacin de servicios de los trabajadores. El acto de afiliacin da lugar a la asignacin de un Nmero de Afiliacin que es nico para todo el Sistema, y vlido durante toda la vida del trabajador. El trabajador recibe un documento justificativo de su afiliacin a la Seguridad Social que recibe el nombre de tarjeta individual. En caso de tener que volver a solicitarlo, slo para residentes de Andaluca, se utilizar el modelo TA 46/1. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado rgimen del sistema de Seguridad Social. Mientras que la afiliacin es nica y vlida para toda la vida del trabajador, el alta est ligada a los perodos de trabajo efectivo, por lo que a lo largo de su vida laboral, un trabajador registrar normalmente varias altas y bajas. El alta se produce, por tanto, cada vez que el trabajador inicia o reanuda su actividad laboral. El empresario debe instar el alta de los trabajadores que contrate, con anterioridad al momento en que stos comiencen a trabajar. En los casos excepcionales en que no hubiese podido preverse con antelacin suficiente la iniciacin de la prestacin de servicios, si el da o das anteriores a la misma fueran inhbiles, debern remitirse con anterioridad al inicio de la prestacin de servicios por telegrama, fax o por cualquier otro medio electrnico, informtico o telemtico, los documentos TA 2/S correspondientes (ver anexo) y, si no se tuvieran, los datos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Las altas solicitadas fuera del trmino establecido, slo tendrn efecto desde el da en que se formule la solicitud. La solicitud de alta contendr los datos relativos al ejercicio de la actividad que faciliten una informacin completa a la Tesorera General de la Seguridad Social y en particular: 1. Relativos al trabajador: Nombre y apellidos, DNI, Domicilio, Nmero de Seguridad Social, Fecha de inicio de la actividad,
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Grupo de cotizacin, Epgrafe de AT y EP, Tipo de contrato y coeficiente en su caso. 2. Relativos al empresario: Nombre y apellidos o Razn Social del empresario que promueve el alta, Cdigo de Cuenta de Cotizacin y Rgimen de Seguridad Social correspondiente. En las altas de trabajadores extranjeros, adems de los documentos requeridos para las de los trabajadores espaoles, deber acompaarse copia del correspondiente permiso de trabajo, cuando se trate de extranjeros que para ejercer en Espaa su actividad deban proveerse del mismo. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. La solicitud de baja o variacin de datos se formular en el plazo de seis das naturales contados a partir del da siguiente al cese de la actividad laboral, en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas, mediante el modelo TA 2/S. La no presentacin del parte de baja dentro del plazo reglamentario, mantiene la obligacin de cotizar hasta el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo.
1.5. El sistema R.E.D.

El sistema de Remisin Electrnica de Documentos (R.E.D.) es un servicio que ofrece la Tesorera General de la Seguridad Social a empresas y profesionales cuyo objeto es permitir el intercambio de informacin entre estos usuarios y la propia Tesorera a travs de medios telemticos. El envo de documentos mediante el sistema RED equivale a la presentacin de dichos documentos en las Administraciones de la Tesorera por el sistema convencional. El usuario puede realizar estas gestiones y recibir respuesta desde su propio despacho, sin necesidad de desplazarse y sin las limitaciones de horario de oficinas, gracias al empleo de las posibilidades que la informtica y las telecomunicaciones permiten hoy da. El acceso al servicio requiere disponer de un ordenador, un programa informtico para la elaboracin de nminas, un mdem, y una lnea telefnica. Adems, el usuario, deber instalar un software para facilitar el intercambio de datos.
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Este servicio abarca actualmente los siguientes mbitos de actuacin: Afiliacin: altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, as como consultas de trabajadores y empresas. (TA 102) Cotizacin: presentacin de documentos de las series TC2 (Relacin nominal de trabajadores), tramitacin de saldos acreedores y domiciliacin del pago de las cuotas. Remisin al Instituto Nacional de la Seguridad Social y/o a las Mutuas de AT y EP, de los partes de alta y baja mdica, tanto derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales.
En relacin con la afiliacin, el sistema R.E.D. permite al usuario autorizado conectarse directamente al Fichero General de Afiliacin, lo cual le permite realizar desde su despacho y a travs de Internet, adems de las funciones habituales (altas, bajas, modificacin de tipo de contrato, etc.), otras funcionalidades exclusivas del Sistema RED (como bajas o altas previas).
1.6. Rgimen especial de trabajadores autnomos

A los efectos de este Rgimen Especial, se entender como trabajador por cuenta propia o autnomo, aqul que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar. El Rgimen Especial de Autnomos se aplica a los siguientes colectivos: Trabajadores por cuenta propia o autnomos sean o no titulares indiviaduales o familiares.
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Cnyuge y parientes hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopcin que colaboren con el trabajador autnomo de forma personal, habitual y directa, y no tengan la condicin de asalariados. Los socios de las compaas regulares colectivas y los socios colectivos de las compaas comanditarias que trabajen en el negocio con tal carcter, a titulo lucrativo y de forma habitual personal y directa. Los socios de cooperativas de trabajo asociado, cuando as lo dispongan en sus estatutos. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia que requiera la incorporacin en un Colegio Profesional cuyo colectivo no haya sido integrado en el rgimen especial de autnomo, se entiende incluido en este rgimen de aplicacin. Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporacin a un Colegio Profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, con las siguientes peculiaridades: Quienes ejerzan las funciones de direccin y gerencia como consejeros o administradores, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aqulla. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuando su participacin en el capital social junto con la de su cnyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el segundo grado, con los que convivan, alcance, al menos, el cincuenta por ciento, salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.
Se incluyen en este rgimen determinadas actividades, entre otras: Distribuidores Oficiales de Butano, S.A. Taxistas.
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Religiosos y Religiosas de la Iglesia Catlica. Profesionales del periodismo.
Estarn excluidos de este Rgimen Especial, los trabajadores por cuenta propia o autnomos cuya actividad como tal d lugar a su inclusin en otros regmenes de la Seguridad Social, cuyo porcentaje sea muy bajo, siempre menos del 25%. Los trmites en materia de afiliacin, altas y bajas en este Rgimen son los siguientes: Solicitud de afiliacin, altas y bajas El propio trabajador autnomo es responsable directo de cumplir la obligacin de solicitar su alta, y en su caso, su afiliacin. Subsidiariamente, el trabajador autnomo responder con respecto a sus familiares colaboradores. Las Compaas Regulares Colectivas, Compaas Comanditarias y Cooperativas de Trabajo Asociado tienen la misma responsabilidad subsidiaria, respecto de sus socios. El alta tambin podr ser llevada a cabo de oficio por la Tesorera General de la Seguridad Social en el supuesto de que, como consecuencia de la actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, de los datos que tengan las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, se compruebe el incumplimiento por parte del trabajador autnomo de la obligacin de solicitar la afiliacin y/o alta. El mismo da en que la persona rene los requisitos para estar incluida en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial, nace la obligacin de solicitar la afiliacin y/o alta, debiendo solicitarse el alta ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social, o Administracin de la misma correspondiente al domicilio de su actividad. La solicitud del alta debe realizarse en los treinta das naturales siguientes al inicio de la actividad. Las altas solicitadas fuera de plazo conllevarn sanciones administrativas y recargos en las cuotas correspondientes. Por su parte, el plazo para comunicacin de las bajas es de seis das naturales a partir de aqul en que dejen de concurrir las condiciones requeridas.
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La solicitud de afiliacin se formular en el modelo TA.1 "Solicitud de nmero de afiliacin/Nmero de Seguridad Social". Las altas, as como las bajas y variaciones de datos, se formularn en el modelo TA.0521. Por otra parte, la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad temporal es voluntaria, pudiendo el trabajador acogerse o no a ella en el momento de causar alta en este Rgimen. Esta opcin se realiza por un perodo mnimo de tres aos naturales completos, prorrogndose automticamente por perodos de igual duracin. Dentro del ltimo de los tres aos de cada perodo, el trabajador que desee renunciar a la incapacidad temporal deber formular solicitud por escrito antes del 1 de octubre correspondiente, y surtir efectos el 1 de enero del ao siguiente. La renuncia no impedir en el futuro ejercer nuevamente la opcin a la prestacin econmica de incapacidad temporal siempre que hayan transcurrido, como mnimo, tres aos desde que tuvo efectos la renuncia anterior. Los trabajadores que soliciten el alta en este rgimen a partir del 1 de enero de 1998 y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal, debern formalizar la misma, obligatoriamente, con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La baja en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos llevar consigo la renuncia de la opcin de la prestacin por incapacidad temporal, sin perjuicio de mantener el percibo de la prestacin que se viniera recibiendo en el momento de la baja, hasta que se produzca una causa legal de extincin. A partir del 10 de Octubre de 2003, el Consejo de Ministros aprueba por RD 1273/2003, el acceso de los trabajadores autnomos a la prestacin por incapacidad temporal, tanto por enfermedad comn como por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores por cuenta ajena. Los autnomos podrn contratar con las mutuas, la cobertura de la contingencia de accidente de trabajo, que ahora no tienen. Lo que habr que pagar a las mutuas, es el mismo porcentaje que pagan los trabajadores, ir en funcin del tipo de trabajo que desempeen.
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Hasta ahora los autnomos no tenan cobertura de accidente, las bajas por enfermedad y las pensiones de viudedad se concedan por asimilacin a la situacin de incapacidad temporal y se cobraban a partir del dcimo sexto da de baja. Ahora si el autnomo contrata con la mutua la contingencia de accidente de trabajo, cobrar desde el primer da de la baja, pero en sentido contrario, si no la contratara, no cobrara ninguna baja por enfermedad, pues no ha contratado la contingencia correspondiente. De igual modo se puede decir de las pensiones, no generara pensiones de viudedad ni orfandad, al no haber contratado la cobertura correspondiente. Efectos de alta Las altas iniciales o sucesivas tendrn efecto desde el primer da del mes natural en que concurran todas las condiciones, siempre que se haya solicitado en el plazo reglamentario. Las altas solicitadas fuera del plazo reglamentario tendrn asimismo efectos desde el da primero del mes natural en que se renan los requisitos para la inclusin en este Rgimen Especial. En tales supuestos, y sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo, las cotizaciones correspondientes a perodos anteriores a la formalizacin del alta sern exigibles y tendrn efecto para las prestaciones, siempre que el alta se hubiera formalizado a partir de 1 de enero de 1994. Efectos de la baja Las bajas tendrn efecto desde el da primero del mes siguiente a aqul en que, en las personas de que se trate, dejen de concurrir los requisitos y condiciones necesarias para su inclusin en el Rgimen Especial de Autnomos. Si el trabajador no solicita la baja o la solicite en forma y plazo distintos a los establecidos al efecto, o la misma se practicase de oficio, el alta as mantenida surtir efectos en cuanto a la obligacin de cotizar y, no ser considerado en situacin de alta en cuanto al derecho de las prestaciones. En este caso, no se extinguir la obligacin de cotizar sino hasta el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca
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el cese en la actividad por cuenta propia o en la situacin determinante de la inclusin en este Rgimen Especial. Sin embargo, los interesados podrn probar, por cualquiera de los medios admitidos en derecho, que el cese en la actividad se produjo en otra fecha a efectos de la extincin de la obligacin de cotizar. La mera solicitud de la baja, y el reconocimiento de la misma, no extinguir la obligacin de cotizar ni producir los dems efectos de aquella si continuasen las condiciones necesarias para su inclusin en este Rgimen Especial.
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IDEAS CLAVE
El sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la poltica social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la proteccin de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. El sistema de la Seguridad Social est integrado por los siguientes Regmenes: 1. El Rgimen General. 2. Los Regmenes Especiales.
En general, estn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. Los Regmenes Especiales responden a la necesidad de determinados grupos. Colectivos con circunstancias particulares. Entre otros, los Regmenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: Trabajadores por cuenta propia o autnomos. Trabajadores del mar. Empleados de hogar. Funcionarios pblicos, civiles y militares. Trabajadores dedicados a actividades agrcolas, forestales y pecuarias, as como los titulares de pequeas explotaciones que las cultiven directa y personalmente. Estudiantes. Los dems grupos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un Rgimen Especial.
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La Tesorera General de la Seguridad Social es un organismo comn de la Seguridad Social encargado de la gestin de los recursos econmicos y administracin financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja nica. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus actividades y a la contratacin de trabajadores, solicitarn su inscripcin en el sistema de la Seguridad Social haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que haya de asumir la proteccin por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. La inscripcin del empresario en el sistema de la Seguridad Social ser nica y vlida para todo el territorio del Estado y durante todo el tiempo de existencia de la persona natural o jurdica titular de la empresa. La afiliacin a la Seguridad Social es el acto administrativo mediante el cual la Tesorera realiza la incorporacin al Sistema de Seguridad Social de una persona que por primera vez realiza una actividad que permite su inclusin. El empresario est obligado a proceder a la afiliacin del trabajador que contrate cuando ste no haya trabajado con anterioridad y por lo tanto no est afiliado. El acto de afiliacin da lugar a la asignacin de un Nmero de Afiliacin que es nico para todo el Sistema, y vlido durante toda la vida del trabajador. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado rgimen del sistema de Seguridad Social. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. La solicitud de baja o variacin de datos se formular en el plazo de seis das naturales contados a partir del da siguiente al cese de la actividad laboral, en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas.
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AUTOEVALUACIN DEL TEMA 1
1. Qu trabajadores de los que se enumeran a continuacin no estn incluidos en el Rgimen general de Seguridad Social? a) Trabajadores dedicados a actividades, agrarias, agrcolas y forestales. b) Personal contratado al servicio de Notaras. c) Los seglares que presten servicios retribuidos 2. La inscripcin del empresario en la Seguridad Social es siempre? a) Es nica para todo el territorio de la Comunidad Europea. b) Es siempre nica y vlida para todo el territorio nacional. c) Exige formalmente la constitucin de una sociedad mercantil para el ejercicio de la actividad a desarrollar. 3. En que caso est el empresario obligado a afiliar a un trabajador? a) Siempre tiene obligacin de afiliarlo. b) La afiliacin depende siempre de la Tesorera de la Seguridad Social. c) Tiene obligacin de afiliarlo slo en el caso de que no haya trabajado anteriormente. 4. En que Rgimen habra que incluir a un Consejero de una Sociedad Mercantil? a) Bajo el rgimen especial de Trabajadores Autnomos. b) Siempre en el Rgimen General pues presta servicios en el mbito de una empresa. c) Siempre est en funcin del tipo de sociedad mercantil. 5. Cul es el plazo que tiene el empresario para solicitar el alta ante la Tesorera de la Seguridad Social? a) 20 das naturales. b) 20 das hbiles. c) 30 das naturales siguientes al inicio de la actividad.
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6. Cul es el objetivo primordial del Sistema de Seguridad Social? a) La recaudacin de fondos suficientes para hacer frente a las prestaciones a las que tienen derecho los emigrantes. b) Asegurar la proteccin de los individuos frente a situaciones de necesidad legalmente previstas. c) Contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de la clase trabajadora. 7. Qu servicios abarca el Sistema Red? a) nicamente afiliacin, alta y baja de los trabajadores. b) Slo el registro de trabajadores autnomos y tipos de empresas que constituyen. c) Afiliacin, cotizacin y partes de alta y baja mdica. 8. Tienen los trabajadores autnomos derecho a la prestacin por incapacidad temporal? a) Si en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena. b) Si, pero slo en el caso de que tengan una Mutua contratada. c) Ese derecho no esta todava reconocido al trabajador autnomo. 9. A partir de que da surte efecto un alta del trabajador? a) Siempre a partir del da siguiente a aquel en que se realiza. b) Siempre desde el primer da del mes natural en que concurran todas las condiciones y cumpliendo el plazo reglamentario. c) Siempre desde el primer da hbil del mes. 10. Indique cual de las siguientes funciones no es competencia de la Seguridad Social. a) La inscripcin de las empresas. b) La prctica de asientos referentes a las sociedades mercantiles. c) La ordenacin de pago de obligaciones.
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Tema 2: Cotizacin y recaudacin
TEMA 2 COTIZACIN Y RECAUDACIN
2.1. 2.2. 2.3.
2.4. 2.5. 2.6.
2.7. 2.8. 2.9.
La cotizacin: introduccin Grupo y base de cotizacin Base de cotizacin para contingencias comunes 2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual 2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria 2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas Base de cotizacin para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial y F.P. Base de cotizacin en situaciones especiales 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad 2.6.2. Desempleo 2.6.3. Alta sin retribucin 2.6.4. Pluriempleo 2.6.5. Contrato a tiempo parcial Tipos de cotizacin La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores autnomos 2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su liquidacin 2.9.3. Ingreso de las cuotas 2.9.4. Base de cotizacin 2.9.5. Modificacin de la base 2.9.6. Tipo de cotizacin
2.1. La cotizacin: Introduccin

La cotizacin es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados - empresarios y trabajadores - aportan recursos econmicos al Sistema de la Seguridad Social. Con carcter general, estn obligados a cotizar:
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Los empresarios y, Los trabajadores comprendidos en el Rgimen General, que realicen su actividad por cuenta de aqullos.
Las cantidades a pagar por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son de exclusivo cargo del empresario. En este sentido, son nulos los pactos por los que el trabajador asuma la obligacin de pagar, total o parcialmente, la cuota correspondiente al empresario; as como el acuerdo por el que el empresario se comprometa a soportar ntegramente la cotizacin. La obligacin de ingresar las cuotas propias y de las de los trabajadores corresponde al empresario. Para ello, debe retener del salario la cuota del trabajador en el momento de hacer efectivas las retribucines. Si no lo hace en ese momento, no podr realizar el descuento con posterioridad, y quedar obligado a ingresar igualmente la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar La obligacin de cotizar nace desde el comienzo de la prestacin del trabajo, incluido el perodo de prueba; y se mantiene por todo el perodo en que el trabajador est en alta en el Rgimen General o preste sus servicios. La obligacin subsiste, adems, en los casos de: Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo. Maternidad. Cumplimiento de deberes pblicos o desempeo de cargos sindicales siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad. Convenio especial.
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Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, a salvo de lo previsto en los convenios internacionales especficos. Otras situaciones en las que se imponga el mantenimiento de la obligacin de cotizar (alta sin remuneracin computable en la base de cotizacin, permisos y licencias que no den lugar a excedencias).
La obligacin de cotizar queda suspendida durante los perodos de huelga o cierre patronal, privacin de libertad, realizacin del servicio militar, excedencia, suspensin de empleo y sueldo por motivos disciplinarios. La obligacin de cotizar finaliza cuando acaba la prestacin de servicios en la empresa, siempre que se presente el parte de baja del trabajador en los 6 das naturales siguientes. Si la baja se comunica fuera de plazo, la obligacin de cotizar se mantiene hasta que la Tesorera General conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena. Elementos de la cuota de cotizacin La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligacin de cotizar durante un perodo reglamentariamente delimitado, designado perodo de liquidacin. La determinacin del importe de las cuotas a ingresar requiere el estudio de los diferentes conceptos que dan lugar a la cuantificacin de la obligacin de cotizar. Los ms importantes son: El grupo de cotizacin. La base de cotizacin. El tipo de cotizacin. Las bonificaciones, reducciones y recargos. A continuacin, se procede al estudio detallado de cada uno de ellos.
2.2. Grupo y base de cotizacin

Los grupos de cotizacin asocian las categoras de trabajadores, con unas cuantas mximas y mnimas en orden a la determinacin de las bases de cotizacin.
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Los grupos existentes son: Grupo de cotizacin Categoras profesionales Grupo 1-7 mensual
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Grupo 8-11 diario
2 3 4 5 6 7
8 9 10 11
Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de 18 aos
En general segn el grupo de cotizacin, el salario suele ser mensual o diario, pero no es obligatorio, pudiendo ser distinto. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del rgimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la
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remuneracin total - cualquiera que sea su forma o denominacin - que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. Para la determinacin de la cuanta de la base de cotizacin debe distinguirse entre: 1. Conceptos computables: Conceptos que integran la base. Son los siguientes: a) El Salario base o parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo, o de obra, en la cuanta establecida por disposicin legal o convenio colectivo y, en su defecto, el salario mnimo interprofesional. b) Los complementos modalidades. salariales en cualquiera de sus
c) En general, todas aquellas cantidades percibidas que, an sin responder a causa determinada, retribuyen los servicios prestados y se asimilan a percepciones salariales. d) Las cantidades en dinero o los productos en especie entregados por el empresario a sus trabajadores como donaciones promocionales y, en general, con la finalidad exclusiva de que un tercero celebre contratos con aqul, no se incluirn en la base de cotizacin, siempre que las dichas cantidades o el valor de los productos no excedan de la cuanta equivalente a dos veces el importe del salario mnimo interprofesional vigente en cada ejercicio, sin incluir la parte correspondiente de las pagas extraordinarias. 2. Conceptos no computables: Conceptos excluidos de cotizacin. Son los siguientes: a) Dietas de viaje, gastos de locomocin, plus de distancia (slo computa el exceso sobre el 20% del IPREM (indicador publico de renta de efectos mltiples) vigente en el momento del devengo. Actualmente situado en 470,10 mensuales y transporte urbano (slo computa si no se justifica el gasto), con los lmites establecidos en razn de la cuanta. b) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados suspensiones y despidos.
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c) Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de tiles o herramientas y adquisicin de prendas de trabajo, cuando tales gastos sean efectivamente realizados por el trabajador y sean los normales de tales tiles o prendas en los trminos que legalmente se establezcan. d) Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, en los trminos que se establezcan. e) Las percepciones por matrimonio. f) Las prestaciones de la Seguridad Social, sus mejoras, y las asignaciones asistenciales en los trminos establecidos legalmente. g) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Tampoco se computarn en la base de cotizacin los gastos de manutencin, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fbrica, taller, oficina, o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de ste o diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador. Se considerar como nulo todo aquel pacto individual o colectivo, que pretenda alterar las bases de cotizacin, incluyendo algn concepto no computable o excluyndolo cuando lo es.
2.3. Base de cotizacin para contingencias comunes

La cotizacin por este concepto se destina a la cobertura de todas las situaciones cubiertas por la accin protectora del Sistema y derivadas de enfermedad comn, maternidad, adopcin o acogimiento previo y accidente no laboral. Para la determinacin de la base de cotizacin por contingencias comunes, es preciso distinguir entre:
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Trabajadores de retribucin mensual. Trabajadores de retribucin diaria.
2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes se aplicarn las siguientes reglas: 1 Se computarn las retribucines devengadas en el mes a que se refiere la cotizacin. 2 A las retribucines computadas se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual, o que no tenga carcter peridico y se satisfagan dentro del ao. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividirn por 12. 3 En relacin con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotizacin que resulta no est comprendida entre la cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. b) La base resultante coincide con la base mnima o la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotiza directamente por la base mnima o mxima.
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2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes, en los supuestos de retribucin diaria, se aplicarn las siguientes reglas: 1 Se computarn las retribuciones computables devengadas en el mes a que se refiere la cotizacin. 2 A las retribuciones computadas se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas, y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tenga carcter peridico y se satisfagan dentro del ao. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividirn por 365, y el cociente se multiplica por el nmero de das a cotizar en el mes de que se trate. 3 En relacin con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotizacin que resulta no est comprendida entre la cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. b) La base resultante coincide con la base mnima o la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotiza directamente por la base mnima o mxima.
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2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2006 POR CONTINGENCIAS COMUNES: Grupo de Cotizacin
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Categorias y profesiones
Ingenieros y Licenciados.Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de taller
Bases mnimas
881,10 Euros/mes 731,10 Euros/mes 635,70 Euros/mes 631,20 Euros/mes 631,20 Euros/mes 631,20 Euros/mes 631,20 Euros/mes 21,04 Euros/da 21,04 Euros/da 21,04 Euros/da 21,04 Euros/da
Bases mximas
2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 96,59 Euros/da 96,59 Euros/da 96,59 Euros/da 96,59 Euros/da
Ayudantes no Titulados
Oficiales Administrativos
Subalternos
Auxiliares Administrativos
Oficiales de primera y segunda
Oficiales de tercera y Especialistas
10
Peones
11
Trabajadores menores de 18 aos
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CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO COTIZACIN 1 2 3 4 al 11 BASE MNIMA/HORA 5,13 4,40 3,83 3,80
Rgimen de Autnomos o trabajadores por cuenta propia: Bases 2006 para los autnomos y normas
El tipo de cotizacin ser del 29,80%. No obstante cuando el trabajador por cuenta propia haya optado por no acogerse a la cobertura de la proteccin por incapacidad temporal, el tipo de cotizacin ser del 26,50%. Las bases mxima y mnima de cotizacin a partir del da 1 de enero de 2006 sern: Base mxima autnomos: 2.897,70 euros/ mes. Base mnima autnomos: 785,70 euros/ mes.
La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a 1 de enero del ao 2006, sean menores de 50 aos de edad, ser la elegida por estos, dentro de los lmites comprendidos entre las bases mnima y mxima. Los trabajadores autnomos que, a 1 de enero del ao 2006, tengan cumplida la edad de 50 ms aos podrn cotizar por una base mxima de 809,40 euros/mes. En los supuestos de trabajadores de 30 o menos aos de edad, o de mujeres de 45 o ms aos de edad, la base de cotizacin mnima ser 631,20/euros mes. (opcin alta RETA anterior a 01/01/2005).
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Rgimen especial empleadas de hogar Base de cotizacin: 631,20 euros/mes - tipo 22% - cuota mensual: 138,86 euros/mes.
2.4. Base de cotizacin para contingencias profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT y EP)
Para determinar la base de cotizacin mensual correspondiente, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se seguir el mismo procedimiento que para las contingencias comunes, incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias. La cantidad resultante no podr ser superior al tope mximo, ni inferior al tope mnimo correspondiente, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos en que, por disposicin legal, se disponga lo contrario. Para las Contingencias Profesionales, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, se establecen unos topes mximos y mnimos de cotizacin distintos a los fijados para las contingencias comunes. Los topes mnimos y mximos son los siguientes: Tope mximo: 2897,70 euros mensuales Tope mnimo: 631,20 euros mensuales*
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2.5. Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional
La base de cotizacin referida a estas contingencias ser la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2.6. Bases de cotizacin en situaciones especiales

A continuacin se recogen diferentes situaciones del trabajador en orden a la determinacin de las bases: DESEMPLEO * Tipo General * C.d.d. T. Completo * C.d.d. T. Parcial * C.d.d. (E.T.T.) EMPRESA 6,00* 6,70 7,70 7,70 TRABAJADORES 1,55 1,60 1,60 1,60 TOTAL 7,55* 8,30 9,30 9,30
* A partir del 1 de julio de 2006: 5,75 ( 7,30 % TOTAL). C.d.d. = Contrato de duracin determinada E.T.T. = Empresas de Trabajo Temporal EMPRESA FOGASA 0,40 * TOTAL 0,40 *
TRABAJADORES
* A partir de 1 de Julio de 2006 : 0,20 EMPRESA FORMACIN PROFESIONAL 0,60 TRABAJADORES 0,10 TOTAL 0,70
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2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad Durante estas situaciones, la obligacin de cotizar se mantiene aunque la relacin laboral se encuentre suspendida. La base de cotizacin por las distintas contingencias se fijan conforme a las siguientes reglas: 1. Base para Contingencias Comunes La base de cotizacin aplicable para las contingencias comunes ser la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad laboral, siguiendo estas reglas: 1 En el supuesto de retribuciones que se satisfagan con carcter diario o cuando, teniendo dicho carcter, el trabajador no hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiera la cotizacin. Es decir, la frmula sera: Base de C.C. del mes anterior a la baja Nmero de das a que corresponde (30, 31, 28, 29) El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador, permanezca en situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o perodo de descanso por Maternidad, Para determinar la base de cotizacin durante dicha situacin. 2 Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciacin de dicha situacin, se entienden cotizados 30 das a efectos de lo establecido en la regla anterior. La frmula a aplicar es: Base de C.C. del mes anterior a la baja 30 El resultado ser la base diaria de cotizacin, que, se multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o
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maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero de das que realmente haya trabajado en dicho mes. 3 Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural, la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiere la cotizacin. La frmula a aplicar es: Base de C.C. del mes anterior a la baja Nmero de das cotizados en dicho mes. El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perodos de descanso por Maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero de das que realmente haya trabajado en dicho mes. 4 Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o Maternidad, se aplicar a ese mes lo establecido en las reglas precedentes. Cuando la base de cotizacin por contingencias comunes obtenida conforme a estas reglas, sea inferior a la base mnima vigente correspondiente a la categora profesional del trabajador, la base aplicable ser la mnima. 2. Base para Contingencias Profesionales (AT y EP) Para el clculo de la base de cotizacin para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, al clculo de la base de cotizacin efectuado conforme a las reglas anteriores (y del que se habr excluido el importe de las horas extraordinarias), hay que sumar el importe de las horas extraordinarias efectuadas por el trabajador durante los 12 meses anteriores a la fecha de la baja en el trabajo, dividindolo por 12 o 365, segn sean mensuales o diarias las retribuciones del trabajador. Base de C.P. del mes anterior a la baja - Horas extra + Horas extra del ao anterior Nmero de das cotizados en dicho mes 365 (diario) o 12 (mensual) En el perodo en que el trabajador se encuentra en situacin de
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Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o Maternidad, las empresas, pueden para la cotizacin por contingencias profesionales, aplicar los porcentajes establecidos para el epgrafe 126 en la Tarifa de Primas del RD 2930/1979, de 29 de diciembre (ver anexo), reducidos en un 10%, cualquiera que fuese la categora profesional y la actividad del trabajador. Para facilitar la determinacin de ambas bases, se adjunta un ejemplo prctico: Trabajador: En situacin de IT. Das baja: 1 al 20 de octubre 2003 Retribucin: Mensual. Base C.C. mes anterior: 721,21 Euros. Horas extras octubre 2002 - octubre 2003: 288,48 Euros. La base de contingencias comunes para este trabajador se calculara del modo siguiente: Base de C.C. del mes anterior a la baja = 721,21 30 30 721,21:30 = 24,04 Euros 24,04 x 30 das que permanece en situacin de baja = 721,21 Euros. La base de contingencias profesionales requiere calcular el importe medio mensual del ao anterior, correspondiente a las horas extras: 288, 48: 12 = 24,04 Euros. A continuacin se sumara este importe a la base de cotizacin obtenida conforme a las normas generales. 721,21 + 24,04 = 745,25 Euros 2.6.2. Desempleo La obligacin de cotizar subsiste durante la situacin de desempleo, mientras se perciba la prestacin contributiva, as como, en algunos casos, cuando se percibe el subsidio. La base de cotizacin en esta situacin, es la resultante de efectuar el promedio de bases de cotizacin por contingencias comunes o profesionales, de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar. En los supuestos de desempleo parcial por reduccin de jornada o suspensin de contrato, la empresa abonar al trabajador el lquido a su
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favor figurado en la correspondiente nmina, una vez descontado el importe retenido a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas fsicas, y la cuota a cargo del trabajador, minorada en el 35%. 2.6.3. Alta sin retribucin Cuando el trabajador permanezca en alta en el Rgimen General y se mantenga la obligacin de cotizar, sin que perciba remuneracin computable, se tomar como base de cotizacin la mnima correspondiente al grupo de su categora profesional. A efectos de cotizacin por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se tendr en cuenta el tope mnimo de cotizacin para esta clase de contingencias. 2.6.4. Pluriempleo Cuando un trabajador preste servicios en ms de una empresa, y dentro del mismo rgimen de Seguridad Social (situacin de pluriempleo) y el total de las remuneraciones computables entre todas las empresas fuese inferior a la base mnima, segn su categora profesional, o superior al tope mximo de cotizacin, se deber formular la oportuna declaracin ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma a la que figure adscrita la empresa, solicitando que se practique la distribucin de dicha base mnima y mxima para cada una de las empresas. Esta distribucin se realizar en funcin de la retribucin que perciba el trabajador en cada una de ellas, con objeto de que cada empresa cotice de modo proporcional. Si no se solicita esta distribucin de las cuotas, cada empresa deber cotizar por el total de las retribuciones que abone al trabajador. 2.6.5. Contrato a tiempo parcial Un trabajador est contratado a tiempo parcial cuando presta sus servicios durante un determinado nmero de horas al da, a la semana o al mes, inferior a la jornada legal establecida. La cotizacin a la Seguridad Social y las dems aportaciones que se recauden conjuntamente con sta, se efectuar en razn de las horas realmente trabajadas.
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Para determinar la base de cotizacin correspondiente a las Contingencias Comunes, se seguirn las siguientes reglas: 1 Se computar la remuneracin devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes al que se refiera la cotizacin, cualquiera que sea su forma o denominacin, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente. El tope mximo de las bases de cotizacin establecido en 2897.70 euros mensuales, se distribuir entre todas las empresas en proporcin a la remuneracin abonada al trabajador en cada uno de ellas. 2 A dichas retribuciones se adicionar la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan periodicidad superior al mes o que no tengan carcter peridico y se satisfaga dentro del ejercicio econmico del ao 2006. Cada una de las empresas cotizar por los conceptos retributivos computables que satisfaga el trabajador, con el lmite que corresponda a la fraccin del tope mximo que se le asigne, siempre que ste no sea superior a la base mxima correspondiente al grupo de cotizacin de su categora profesional. 3 La cantidad resultante de estas operaciones constituir la base de cotizacin por Contingencias Comunes. 4 No obstante, si la base de cotizacin mensual obtenida fuese inferior o superior a las bases determinadas como mnimas multiplicadas por el nmero de horas trabajadas en el mes, o superior a las mximas, se tomarn las mnimas o mximas establecidas para cada grupo de categora profesional. Para determinar la base de cotizacin por las contingencias de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Profesional (EP), as como para Desempleo, Fondo de Garanta Salaria (FGS) y Formacin Profesional (FP), se tendrn en cuenta las normas primera, segunda y tercera, sin que, en ningn caso, la base obtenida pueda ser superior al tope mximo de 2.897,70 euros, ni inferior a la cuanta de la base mnima de AT y EP de 3,8 euros/ hora trabajada.
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La base mnima mensual de cotizacin en el trabajo por horas ser el resultado de multiplicar el nmero de horas realmente trabajadas por la base horaria mnima, 17.91 euros/hora. A partir del 1-1-06 las bases mnimas por horas, aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, son las siguientes: CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: GRUPO COTIZACIN 1 2 3 4 al 11 BASE MNIMA/HORA 5,13 4,40 3,83 3,80
Bases durante la situacin de IT, riesgo durante el embarazo y maternidad en contratos a tiempo parcial La base diaria de cotizacin durante la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y Maternidad ser la que resulte de dividir las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nmero de das efectivamente trabajados, y por tanto, cotizados en dicho perodo. En estas situaciones, la base diaria de cotizacin se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa de no hallarse en IT, riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad.
2.7. Tipos de cotizacin

El tipo de cotizacin es un porcentaje, fijado anualmente por el Gobierno, que se aplica sobre la base de cotizacin para obtener la cuota lquida a ingresar en la Seguridad Social.
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Los tipos de cotizacin vigentes para el ao 2006 son: En el anexo al final del tema se incluye la Tarifa de primas RD.2.930/1979, de 29 de diciembre Resumen de tipos de cotizacin vigentes durante 2.006. El tipo de cotizacin para Contingencias Comunes se ha fijado para el ao 2.006 en el 28,3%, del que el 23,6% ser a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. Para las Contingencias Profesionales, se cotiza mediante primas, diferentes segn las actividades, en funcin de la peligrosidad del trabajo. La cotizacin por este concepto es a cargo exclusivo de la empresa. La tabla de primas vigente, durante 2006 se aplicar reducida en un 10%, primas que continuarn siendo a cargo exclusivo de la empresa. Para cada epgrafe se separa el porcentaje a cotizar por Incapacidad Temporal (IT) e Invalidez, Muerte y Supervivencia (IMS), formndose dos tipos que se suman para hallar el tipo total. El tipo general de Desempleo ser aplicable a los siguientes contratos: a) Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as como la contratacin de duracin determinada en las modalidades de contratos formativos en practicas, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada , realizados con trabajadores discapacitados: el 7,30% , del que el 5,75% ser a cargo del empresario y el 1,55% a cargo del trabajador. b) Contratacin de duracin determinada: Contratacin de duracin determinada a tiempo completo: el 8,30%, del que el 6,70% ser a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador. Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial: 9,30%, del que el 7,70% ser a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.
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A estos tipos de cotizacin hay que aadir la cotizacin, en su caso, por horas extraordinarias. La remuneracin por horas extras est sujeta a una cotizacin adicional por parte de empresarios y trabajadores con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes de presupuestos, en funcin de que se consideren o no de fuerza mayor o de los criterios que se determinen en dichas leyes. Durante 2006, la cotizacin adicional se realiza mediante la aplicacin de los tipos siguientes: Para las horas motivadas por fuerza mayor el 14%, del que el 12% es a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador. Para las horas extraordinarias en general el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador.
Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, el 0,20% a cargo exclusivo de la empresa. Para la cotizacin por Formacin Profesional el 0,70%, siendo el 0,60% a cargo de la empresa y el 0,10% a cargo del trabajador.
2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos

Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotizacin el tipo que corresponda. En ocasiones, esta cuota se ve reducida en parte. Esto ocurre en los casos en que las empresas tienen reconocidos algn tipo de bonificacin o reduccin de cuotas y en los supuestos de compensacin por el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social. Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reduccin de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciacin del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. nicamente podrn obtener reducciones o bonificaciones en las cuotas, las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesin. A estos efectos se entiende que estn, igualmente, al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo.
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Las empresas con derecho a bonificaciones debern formular tantas relaciones nominales de trabajadores con derecho a bonificacin o reduccin de las cuotas, modelo TC-2, como tipos de contrato, modalidades o porcentajes de bonificacin, reduccin o subvenciones sean procedentes. Las bonificaciones de la cuota slo se producen respecto de la cuota empresarial, no sobre la cuota del trabajador, y pueden comprender tanto las contingencias comunes y profesionales como las de Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional. Por otra parte, la cuota a abonar se ve incrementada por aplicarse determinados recargos cuando, transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas, no se produce el ingreso de las mismas. En estos supuestos se devengarn automticamente los siguientes recargos: 1. Cuando los sujetos responsables del pago hubieren presentado los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario:( art.27. Ley 52/2003). a) Recargo del 3%, si se abonan las cuotas dentro del 1 mes siguiente al vencimiento. b) Recargo del 5% de la deuda, si abonaran las cuotas debidas dentro del 2 mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario. c) Recargo del 10%, si abonaran las cuotas debidas dentro del tercer mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario, pero antes del inicio de la va ejecutiva. d) Recargo del 20%, si el ingreso se efecta despus del tercer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario. 2. Cuando los sujetos responsables del pago no hubiesen presentado los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario: a) Recargo de mora del 20%, si se abonaran las cuotas debidas antes de terminar el plazo de ingreso establecido en la reclamacin de la deuda . b) Recargo de apremio del 35%, si se abonaran las cuotas debidas a partir de la terminacin de dicho plazo establecido.
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2.9. La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores autnomos

La obligacin de cotizar en el Rgimen Especial de Autnomos recae sobre el propio trabajador incluido en este Rgimen Especial.
2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar El trabajador autnomo est obligado a cotizar desde el primer da del mes natural en que concurran las condiciones que motivan su inclusin en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial. La obligacin subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso durante las situaciones de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y Maternidad. La obligacin de cotizar se extingue el ltimo da del mes natural en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja en el tiempo y en la forma establecida. En caso contrario, sigue obligado a cotizar hasta el ltimo da del mes natural en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca el cese del trabajador en su actividad. Es importante, por tanto, que el trabajador autnomo no olvide comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social su cese en la actividad, dentro de los 6 das naturales siguientes a dicho cese. 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su liquidacin Los trabajadores por cuenta propia o autnomos que se encuentren en situacin de incapacidad temporal, tendrn derecho al aplazamiento y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de la Seguridad Social devengadas durante dicha situacin, excluidas las del mes en que la misma se inicia, siempre que, adems de encontrarse al corriente en el pago de cuotas en la fecha de solicitud, hayan acreditado ante la Tesorera General de la Seguridad Social el cese en la actividad y consecuente cierre del negocio. La solicitud de aplazamiento habr de presentarse una vez transcurrido el primer mes de baja en el trabajo.
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El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes, se liquidarn en el plazo mximo de un ao, a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta mdica en la situacin de Incapacidad Temporal, con o sin declaracin de incapacidad permanente, o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona. 2.9.3. Ingreso de las cuotas El trabajador autnomo es el responsable del ingreso de sus cuotas. El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes se realizar dentro de ese mismo mes. An cuando no se efecten ingresos, existe la obligacin de presentar los documentos de cotizacin, se solicite o no aplazamiento. El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes, se liquidarn en el plazo mximo de un ao, a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta mdica en la situacin de Incapacidad Temporal, con o sin declaracin de incapacidad permanente, o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona. La liquidacin e ingreso de las cuotas se llevar a cabo en las Oficinas Recaudadoras (cualquier Entidad Financiera autorizada), presentando el Boletn de Cotizacin que se le remita, estando a su disposicin boletines de cotizacin en las Direcciones Provinciales y Administraciones de la Tesorera General de la Seguridad Social. El pago de las cuotas tambin puede domiciliarse en una Entidad Financiera, en cuyo caso, si no se pagara, se considera que ha habido presentacin de los documentos de cotizacin en plazo. 2.9.4. Base de cotizacin Durante el ao 2006, la inclusin en este rgimen conlleva la obligacin de cotizar por una base mnima de 785,70 euros al mes. El interesado puede elegir, dentro de los lmites comprendidos entre la mnima citada y la mxima de 2897,70 euros al mes. Las bases de cotizaciones difieren segn la edad del trabajador: Para los trabajadores menores de 50 aos, el 1 de enero de 2006, es la elegida por stos, dentro de los lmites comprendidos entre la mxima y la mnima;
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Para los trabajadores con 50 o ms aos, cumplidos al 1 de enero de 2006, es la elegida entre 809,40 y el lmite de 1509,60 euros al mes, salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base superior, en cuyo caso, pueden mantener dicha base o incrementarla, como mximo, en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base mxima de cotizacin de este rgimen.
Para los trabajadores de 30 o menos aos de edad, o de mujeres de 45 o mas aos incorporados en este rgimen especial hasta del 01/01/05 la base de cotizacin es la que elijan entre las cuantas siguientes: 631,20 y 2897,70. 2.9.5. Modificacin de la base Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin de este rgimen, podrn cambiar anualmente la base de cotizacin, eligiendo otra de las establecidas y en vigor. As, el trabajador autnomo podr elegir su base de cotizacin para el ao siguiente, siempre que efecte la solicitud antes del 1 de octubre de cada ao, surtiendo efectos a partir del 1 de enero del ao siguiente. 2.9.6. Tipo de cotizacin El tipo de cotizacin a aplicar a la base se establece anualmente. Para el ao 2006 es del 29,8%. Para los trabajadores que no hayan optado por cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal, el tipo de cotizacin es del 26,5%.
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IDEAS CLAVE
La cotizacin es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados empresarios y trabajadores - aportan recursos econmicos al Sistema de la Seguridad Social. Con carcter general, estn obligados a cotizar: Los empresarios y -los trabajadores comprendidos en el Rgimen General que realicen su actividad por cuenta de aqullos.
Los grupos de cotizacin asocian las categoras de trabajadores, con unas cuantas mximas y mnimas en orden a la determinacin de las bases de cotizacin. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total - cualquiera que sea su forma o denominacin - que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. El tipo de cotizacin es un porcentaje, fijado anualmente por el Gobierno, que se aplica sobre la base de cotizacin para obtener la cuota lquida a ingresar en la Seguridad Social. Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotizacin el tipo que corresponda. En ocasiones, esta cuota se ve reducida en parte. Esto ocurre los casos en que las empresas tienen reconocidos algn tipo bonificacin o reduccin de cuotas y en los supuestos compensacin por el pago delegado de prestaciones de Seguridad Social. en de de la
Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reduccin de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciacin del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. nicamente podrn obtener reducciones o
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bonificaciones en las cuotas las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesin. A estos efectos, se entiende que estn, igualmente, al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo. En otros casos, la cuota a abonar se ve incrementada con recargos cuando, transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas, no se produce el ingreso de las mismas. La obligacin de cotizar en el Rgimen Especial de Autnomos recae sobre el propio trabajador.
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1. Quin debe de abonar las cantidades por contingencias de accidente de trabajo y enfermedad a) Siempre debe de abonarlas el trabajador de la parte de la nmina correspondiente. b) Siempre debe pagar el empresario. c) Pueden llegar a un acuerdo y pagar tanto trabajador como empresario. 2. Es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba? a) No siempre, pues si el trabajador es becario no existe esa obligacin. b) Si siempre es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba. c) Nunca, no esta contemplado en la ley. 3. Cundo son objeto de cotizacin las horas extraordinarias? a) Nunca se cotiza por las horas extraordinarias, al estar excluida de la cotizacin. b) Siempre en funcin de un cupo fijado por ley. c) Cuando la cotizacin sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional. 4. A qu grupo de cotizacin pertenece un pen? a) A la 10. b) A la 11 c) A la 1. 5. Existe la obligacin de cotizar durante la situacin de desempleo? a) Si siempre, que se perciba prestacin de desempleo y en algunos casos de subsidio. b) No nunca, dada la situacin de precariedad en la que se encuentra el mismo. c) nicamente en el caso de que haya tenido una relacin laboral de un plazo superior al ao.
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6. La cotizacin en un contrato a tiempo parcial esta en funcin de? a) De los rendimientos netos que perciba el trabajador. b) De los rendimientos brutos de su nmina. c) De las horas realmente trabajadas. 7. Qu base de cotizacin se aplica a un trabajador en situacin de alta sin que reciba retribucin computable? a) La mnima correspondiente al grupo de su categora profesional. b) La mxima en funcin de su categora profesional. c) Ninguna de las anteriores es correcta. 8. Qu es el tipo de cotizacin? a) Un porcentaje para determinar la prestacin total que recibe el trabajador. b) Es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotizacin para determinar la cuota lquida a ingresar en la Seguridad Social. c) Un tipo que fija anualmente la Junta de Andaluca. 9. Puede ser la cuota objeto de reduccin? a) Si, siempre es objeto de reduccin. b) Nunca se puede reducir, pues est en funcin de unos baremos. c) Si, siempre que exista reduccin, bonificacin o compensacin. 10. Tiene el empresario autnomo obligacin de presentar los documentos de cotizacin? a) No, salvo que perciba ingresos por el trabajo que presta. b) Siempre, tanto si recibe ingresos por el trabajo como en el caso de ausencia de los mismos. c) Si, pero slo en el caso de que solicite aplazamiento de las cuotas a ingresar.
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EJERCICIOS PROPUESTOS
1. Un trabajador con contrato indefinido y a jornada completa, con la categora de pintor, oficial segunda (grupo de cotizacin 8), que sufre un accidente de trabajo el da 21 de enero, y que percibe la siguiente remuneracin: Salario: 32,84 euros/diarios. Plus convenio: 6,01 euros/diarios. Horas extraordinarias: 90,15 euros. Adems: Durante el ao tiene derecho a 3 pagas extraordinarias compuesta por el salario base de 30 das de salario, y que cobra en febrero, junio y diciembre. En el mes de diciembre su retribucin ha sido la misma, excepto por horas extraordinarias, que no realiz, y por lo tanto no tuvo percepciones por este concepto. Calcular: 1. La base de cotizacin para contingencias comunes. 2. La base de cotizacin para contingencias profesionales. 3. Clculo del subsidio econmico por accidente de trabajo (A.T.).
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Tema 3: Prestaciones de la seguridad social
TEMA 3 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6.
Introduccin Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo Maternidad Incapacidad permanente 3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual 3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin habitual 3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo 3.6.4. Gran invalidez 3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos 3.7. Prestaciones familiares 3.8. Jubilacin 3.9. Proteccin por muerte y supervivencia 3.10. Prestaciones de nivel no contributivo 3.11. Prestaciones por desempleo
3.1. Introduccin
Se entiende por prestaciones al conjunto de medidas orientadas a prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una prdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. Las principales prestaciones son las siguientes: Asistencia sanitaria. Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo. Maternidad.
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Incapacidad permanente. Prestaciones familiares. Jubilacin. Proteccin por muerte y supervivencia. Prestaciones de nivel no contributivo. Prestaciones por desempleo.
En los siguientes apartados, se analizan las principales caractersticas de estas prestaciones cuando se otorgan a los trabajadores incluidos dentro del Rgimen General de la Seguridad Social y, en alguna de ellas, cuando se conceden a los trabajadores incluidos dentro del Rgimen Especial de los Trabajadores Autnomos.
3.2. Asistencia sanitaria

Objeto Consiste en la prestacin de servicios mdicos y farmacuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social, as como su aptitud para el trabajo. Proporciona, asimismo, los servicios convenientes para completar las prestaciones mdicas y farmacuticas, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitacin fsica precisa para lograr una completa recuperacin profesional del trabajador. Titulares del Derecho La Ley de cohesin y calidad del Sistema Nacional de Salud establece que son titulares de los derechos a la proteccin de la salud y atencin sanitaria: Todos los espaoles. Los nacionales de los estados miembros de la UE respecto de los derechos resultantes de la normativa comunitaria europea y de los tratados y convenios que se suscriban por el Estado Espaol. Los nacionales de estados no pertenecientes a la Unin Europea, respecto de los derechos que le reconozcan las leyes.
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Todos los extranjeros que se encuentren en Espaa tienen derecho a la asistencia sanitaria publica de urgencia por enfermedad grave o accidente hasta el alta. Las mujeres embarazadas durante el embarazo, parto y posparto. Los extranjeros menores de 18 aos.
Por consiguiente, pueden recibir prestaciones sanitarias por enfermedad comn , maternidad y accidente no laboral: 1. Los trabajadores en activo que se encuentren afiliados y en alta o en situacin asimilada al alta. 2. Los pensionistas y perceptores de prestaciones peridicas, incluidos los perceptores de la prestacin o subsidio de desempleo. 3. Los trabajadores incluidos en el rgimen general de la Seguridad Social que hayan sido despedidos, durante el tiempo en que tengan pendiente demanda por despido nulo o improcedente. 4. Los familiares o asimilados de los beneficiarios anteriores, es decir, aquellas personas (cnyuges, ascendientes, descendientes o hermanos, tanto del titular del derecho como de su cnyuge) que convivan con el titular del derecho y a sus expensas, siempre que: No tengan derecho a la asistencia sanitaria por otro concepto. No realicen trabajo remunerado alguno No perciban renta patrimonial o pensin superior a 2 veces el IPREM. 5. Los menores en acogimiento legal y adopcin. 6. Los separados o divorciados y sus descendientes , que en la fecha de efecto de la separacin o el divorcio figurasen como beneficiarios en la castilla de asistencia sanitaria de sus cnyuge, siempre que no tengan derecho a la asistencia por otro concepto.
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7. La persona y los hijos de quien, sin ser cnyuge, convive maritalmente con el titular del derecho. Se requiere que acrediten un mnimo de convivencia ininterrumpida. 8. Los minusvlidos. Deben estar afectados por una minusvala igual o superior al 33% y no tener derecho a la asistencia por otro medio. 9. Trabajadores emigrantes a paises extranjeros. 10. Empleados de organismos internacionales en territorio nacional. Inicio de la prestacin El derecho a la asistencia sanitaria nace el da de la afiliacin y se hace efectivo a partir del da siguiente al de la presentacin del alta en el Rgimen correspondiente. Para que obtengan los beneficiarios del titular el derecho a la asistencia sanitaria, es necesario presentar en los Centros de Atencin e Informacin de la Seguridad Social los siguientes documentos: Solicitud. Libro de Familia o documento oficial que acredite el parentesco con el titular del derecho. Documento acreditativo en las situaciones de separacin o divorcio. Certificado de convivencia y dependencia econmica.
Extincin de la prestacin El derecho a la asistencia sanitaria extinguir en los siguientes casos: Cuando se pierdan las condiciones requeridas para ser titular o beneficiario del derecho. Por fallecimiento.
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3.3. Incapacidad temporal

Mediante la incapacidad temporal, los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin de la Seguridad Social, tienen cubierto el riesgo de estar temporalmente imposibilitados para el trabajo. Durante dicha situacin se produce la suspensin de la relacin laboral. Objeto La prestacin econmica por incapacidad temporal cubre la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad, accidente o periodos de observacin mdica, est imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Contingencias protegidas Enfermedad comn o profesional, mientras el trabajador est impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria. Accidente, sea o no, de trabajo, mientras el trabajador est impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria. Perodo de observacin por enfermedad profesional, cuando sea necesaria la baja mdica.
Requisitos para obtener el subsidio Estar afiliados y en alta, o en situacin asimilada al alta, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estn impedidas para el trabajo. Tener cubierto un perodo de cotizacin de: Por enfermedad comn: 180 das en los 5 aos anteriores al hecho causante.
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Por accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional: no se requiere perodo previo de cotizacin. Cuanta del subsidio La cuanta depende de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la base reguladora, en funcin del origen de la incapacidad: Base reguladora La base reguladora para el clculo de la cuanta del subsidio de Incapacidad Temporal ser el resultado de dividir el importe de la base de cotizacin por contingencias comunes del trabajador, en el mes anterior al de la fecha de iniciacin de la situacin de incapacidad, por el nmero de das a que dicha cotizacin se refiera (30 si el trabajador tiene salario mensual; 31, 30, 29 28 si tiene salario diario). No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomar para la base reguladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das efectivamente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. Si la incapacidad se debe a accidente de trabajo o enfermedad profesional, la base reguladora se obtiene sumando dos conceptos: 1. La base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el nmero de das a que corresponda la cotizacin. 2. La cotizacin por horas extraordinarias del ao natural anterior, dividida entre 365 das. Porcentajes aplicables 1. Por enfermedad comn o accidente no laboral: el 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigsimo da, y el 75% a partir del vigsimo primero. 2. Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: el 75% de la base reguladora desde el da en que nazca el derecho.
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Cuando el trabajador agote el perodo mximo de duracin de la Incapacidad Temporal, y hasta el momento de la calificacin de la Invalidez Permanente, continuar percibiendo el importe de las prestaciones de Incapacidad Temporal. Si una vez reconocida la Invalidez Permanente, el importe de sta fuera superior al que vena percibiendo, se retrotraer su abono al momento que haya agotado la Incapacidad Temporal, percibiendo la diferencia.
Nacimiento del derecho En caso de enfermedad comn o accidente no laboral, desde el cuarto da de la fecha de baja en el trabajo. En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, desde el da siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario ntegro correspondiente al da de la baja. El derecho al subsidio no nace durante las situaciones de huelga o cierre patronal.
Reconocimiento del derecho El reconocimiento del derecho corresponde: Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando la situacin derive de enfermedad comn, accidente no laboral, y cuando se produzca la situacin de alta de pleno derecho. En su caso, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, cuando el empresario opte por formalizar la cobertura de esta prestacin, derivada de contingencias comunes, con la misma Mutua con la que formalice la proteccin de las contingencias profesionales. Al INSS o a la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. A las Empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en el Rgimen General, cuando derive de las contingencias a que se refiere su colaboracin.
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Pago La prestacin corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o empresa autorizada para colaborar en la gestin. La empresa est obligada a abonar, por pago delegaado, el subsidio por incapacidad temporal de sus trabajadores. La empresa efecta el abono de la prestacin econmica con la misma periodicidad que los salarios, y se har efectivo en las mismas fechas que stos. En caso de enfermedad comn o accidente no laboral, el subsidio ser abonado, entre los das 4 a 15 de baja, ambos inclusive, por el empresario y, a partir del da 16 de baja, la responsabilidad del abono es del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, an cuando la materialidad del pago se contine llevando a cabo en concepto de pago delegado por el mismo empresario. En caso de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, el pago lo efectuar el INSS o una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, segn corresponda. El pago se efectuar desde el momento del nacimiento del derecho. Duracin de la situacin de incapacidad temporal En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, la duracin mxima es de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta mdica por curacin. Para la determinacin del perodo mximo, se computarn los de recada y de observacin de un mismo proceso patolgico. Por su parte, los perodos de observacin por enfermedad profesional tendrn una duracin mxima de 6 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnstico de la enfermedad. Los efectos de la situacin de Incapacidad Temporal se prorrogarn: Por un plazo mximo de tres meses para examinar el estado del incapacitado a efectos de su calificacin, en el grado que corresponda, como invlido permanente, cuando la situacin se extinga por agotamiento del plazo mximo.
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Hasta un mximo de 30 meses, contados desde la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal, cuando contine a su extincin la necesidad de tratamiento mdico y la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificacin. Hasta el momento de calificacin de la incapacidad permanente, cuando la extincin se haya producido por agotamiento del plazo mximo o por alta mdica con declaracin de incapacidad permanente, en cuya fecha se iniciarn las prestaciones econmicas de sta, salvo que las mismas sean superiores a las que vena percibiendo el trabajador, en cuyo caso, se retrotraern aqullas al momento en que se haya agotado la incapacidad temporal.
Durante estos perodos de prrroga de efectos no existe la obligacin de cotizar. Causas de extincin del derecho Transcurso del plazo mximo establecido para la situacin de incapacidad temporal de que se trate. Alta mdica del trabajador, con o sin declaracin de incapacidad permanente. Reconocimiento del derecho al percibo de la pensin de jubilacin. Fallecimiento.
Prdida o suspensin del derecho El derecho al subsidio por Incapacidad Temporal podr ser denegado, anulado o suspendido: Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin. Cuando el beneficiario trabaje por cuenta ajena o propia. Cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuera indicado.
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Partes de baja mdica Se formulan por el servicio mdico de salud que efecte el reconocimiento del trabajador, en modelo oficial y por cuadriplicado. El original del parte se destina a la Inspeccin de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social. Al trabajador se le hacen llegar dos copias, y debe presentar una a la empresa en el plazo de 3 das desde su expedicin. La empresa cumplimenta los apartados que le conciernan, y la remite sellada y firmada, dentro del plazo de 5 das desde su recepcin, a la entidad gestora o mutua, a travs de cualquier medio que deje constancia del hecho de la comunicacin. El parte mdico de confirmacin de baja se expide, por el facultativo del Servicio de Salud, en modelo oficial y por cuadriplicado, al 4 da del inicio de la situacin de IT, y sucesivamente cada 7 das, contados desde el primer parte de confirmacin. Los partes mdicos de bajas, confirmacin y alta son los que acreditarn la presencia, subsistencia y cese de la situacin de la Incapacidad Temporal y, por tanto, del nacimiento, duracin y extincin del derecho a la percepcin del subsidio econmico. Las empresas incorporadas al Sistema Red debe utilizar el procedimiento informtico para remitir a la entidad gestora mutua las copias de los partes medico y estn autorizadas para ello. Rgimen de autnomos Los trabajadores por cuenta propia pueden optar voluntariamente entre acogerse o no a la proteccin por Incapacidad Temporal, en el momento de causar alta. Desde el 1-1-98, los trabajadores que soliciten el alta en este rgimen y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal, debern formalizar la misma con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La baja en el rgimen lleva consigo la renuncia a la opcin de la prestacin, sin perjuicio de mantener el percibo de la prestacin que se viniese recibiendo en el momento de la baja, hasta que se produzca una causa legal de extincin.
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En este caso, la prestacin econmica, cualquiera que sea la contingencia de la que derive, ser: El 60% de la base reguladora (base mensual de cotizacin) correspondiente al mes anterior al de la fecha de iniciacin de la incapacidad, que se abonar desde el da 15 al 20, ambos inclusive. El 75% de la base, que se abonar desde el da 21 en adelante.
Como documento preceptivo para el reconocimiento del derecho a la prestacin, se exige que se presente en el plazo mximo de 15 das a contar desde el inicio de la situacin de incapacidad temporal, junto con el parte mdico de baja, una declaracin sobre la persona que va a gestionar directamente el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza, del que sean titulares o, en su caso, el cese temporal o definitivo de la actividad. La ley 36/2003 de 11 de Noviembre de Medidas de Reforma Econmica introduce una serie de novedades legislativas de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, destacamos las siguientes: La ampliacin de los efectos econmicos del subsidio por enfermedad temporal, dando cobertura al periodo comprendido entre el cuarto y el decimoquinto da a partir de la baja, estableciendo las correspondientes cotizaciones adicionales. En las contingencias profesionales, la prestacin nacer a partir del da siguiente al de la baja.
En materia de Incapacidad Temporal, Exoneracin de Cuotas e Incapacidad Permanente. Las principales novedades del Real Decreto 1273/03 de 10 de octubre son: La Cobertura de las Contingencias Profesionales de los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de Autnomos. El Alta en este rgimen especial de los trabajadores supone acogerse voluntariamente a la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad temporal, con efectos desde la fecha
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del alta y por un periodo mnimo de tres aos prorrogables por periodos iguales. (salvo que renuncia expresamente). Al optar por esta cobertura, debern formalizarla con una mutua de accidentes de trabajo. Si el trabajador no hubiese optado por esta opcin, no podr acogerse hasta que no hayan transcurridos tres aos naturales desde la fecha de efectos del Alta. Debern formular solicitud al respecto y por escrito antes del da primero del mes de Octubre de cada ao, surtiendo efecto desde el da primero del mes de Enero del ao siguiente. Prestacin Incapacidad Temporal. Los trabajadores que tengan derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal percibirn el correspondiente subsidio: 1. Del 4 al vigsimo da, ambos inclusive, al 60%. 2. Del vigsimo primero al 75% de la Base de Cotizacin. En los casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio por incapacidad temporal ser el resultado de aplicar el 75% a la base reguladora desde el siguiente da de la baja. Principales novedades de la Ley 36/2003 de 11 de noviembre: La reduccin de la base de cotizacin para los jvenes y mujeres de nueva incorporacin en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. En el Alta inicial en el RETA: Los trabajadores menos de 30 aos, podrn elegir la base de cotizacin, entre el 75% de la base mnima y hasta la cuanta de la base mxima. Al igual que si la persona que se de alta es una mujer mayor de 45 aos.
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Exoneracin de Cuotas. Los trabajadores autnomos quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social salvo en su caso por incapacidad temporal y por contingencias profesionales en el supuesto de tener cumplidos los 65 aos o ms aos de edad y acreditar 35 o ms aos de cotizacin. Principales novedades del RD 463/2003 de 25 de abril Incapacidad Permanente Mayores de 55 Aos. Los trabajadores por cuenta propia a quienes se le reconozca la prestacin de incapacidad permanente total para la profesin habitual tendrn derecho a un incremento del 20% de la base reguladora, cuando: Mayor de 55 aos. No tener una actividad remunerada. No tener titularidad mercantil o industrial. EJEMPLO 1 Un trabajador, afiliado y de alta en la Seguridad Social desde el 11-1997 est de baja, por causa de enfermedad comn, el 4-9-2003, permaneciendo en tal situacin hasta el 28-9-2003. Su categora profesional es la de oficial administrativo y durante el mes anterior a la fecha de baja, agosto, cotiz la cifra de 766,29 euros. Tiene derecho a la prestacin econmica por Incapacidad Temporal? En caso afirmativo, cul sera su cuanta?
SOLUCIN 1. Derecho a la prestacin. El trabajador cumple los requisitos de afiliacin y alta en la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho causante, habiendo cotizado, asimismo, un mnimo de 180 das, dentro de los ltimos 5 aos. En consecuencia, tendr derecho a la prestacin.
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2. Cuanta de la prestacin. Base reguladora: BC por Cont. Com. del mes anterior a la baja. Das cotizados (30, por ser trabajador de retribucin mensual) Base reguladora = 766,29 = 25,54 euros. 30 Das a subsidiar: Del 7-9-03 al 28-9-03 = 22 das. Importe del subsidio: El porcentaje a aplicar sobre la base reguladora es del 60% durante el periodo comprendido entre el 4 da a partir de la baja hasta el 20 da inclusive, y el 75% a partir de 21 en adelante. En consecuencia el trabajador percibir las siguientes cantidades: Del 4 da de baja (7-9-03) al 20 (23-9-03) 17 das x 15,33 euros = 260,61 euros. Del 21 da de la baja (2-9-03) al da del alta (2-9-03) =5 das x 19,16 euros = 95,8 euros. Importe total de la prestacin econmica = 260,61+95,80=356,41 euros. El pago de la prestacin correspondiente a los das comprendidos entre el 4 y el 15 corre a cargo del empresario, exclusivamente. A partir del da 16 corre a cargo de la Entidad Gestora o Mutua. EJEMPLO 2 Un trabajador, afiliado y en alta en la Seguridad Social, pen especialista, sufre un accidente laboral, el 15-08-03, siendo dado el alta mdica el 18-09-03. Su cotizacin, el mes anterior a la fecha de la baja, fue de 843,82 eurospor contingencias profesionales, de las que 162,27 euros correspondan a horas extraordinarias. Durante el ao anterior al mes de la baja haba cotizado un total de 766,29 euros por el mismo concepto de horas extraordinarias. Tiene derecho a la prestacin econmica por Incapacidad Temporal? En caso afirmativo, Cul sera su cuanta?
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SOLUCIN 1. Derecho a la prestacin. El trabajador tiene derecho a percibir el subsidio ya que est afiliado y en alta, y, siendo una contingencia de carcter profesional, no necesita acreditar perodo previo de cotizacin alguno. En el supuesto de que el empresario no hubiese cumplido su obligacin de darle el alta, el trabajador tambin tendra derecho a la prestacin aun cuando, en este caso, su importe correra a cargo del empresario. 2. Cuanta de la prestacin. Base Reguladora BR = A + B A = BC por Cont. Prof. del mes anterior a la baja Cotiz. H. E n de das cotizados (31, por ser trabajadores de retr. Diaria) A = 843,82 - 162,27= 21,99 euros. 31 B = Horas extras cotizadas durante el ao anterior al mes baja N das cotizados durante el ao anterior al mes de la baja (365) B =766,29 = 2,1 euros. 365 BR 21,98 euros. + 2,10 = 24,08 euros. Das a subsidiar: A partir del da siguiente a la baja (16-08-03) hasta el da del alta (18-09-03): 34 das. Importe del subsidio: El porcentaje aplicable sobre la Base Reguladora el 75% y lo percibe el trabajador a partir del da siguiente a aqul en que se produjo el accidente. Base Reguladora Importe ? 24,08 euros. Porcentaje ? x 75% = 18,06 euros. Importe total de la prestacin econmica: 34 x 18,06 = 614,04 euros. El salario ntegro correspondiente al da de la baja est a cargo del empresario.
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3.4. Riesgo durante el embarazo

La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo trata de proteger la salud de la mujer trabajadora y de cubrir la prdida de ingresos que se produce, durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo o de la actividad, en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Beneficiarias Las beneficiarias del Rgimen General son las trabajadoras por cuenta ajena, declaradas en situacin de suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo, siempre que renan los siguientes requisitos: Estar afiliadas y en alta o situacin similar al alta. Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo. En los mismos trminos sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras en el Rgimen Especial de empleados de hogar que presten sus servicios para un hogar con uso exclusivo. En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin.
Contingencias cubiertas Se considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados. No se considera situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo desempeado.
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Cuanta La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consiste en un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente. Base reguladora La base reguladora es la equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo. As, la base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotizacin de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de suspensin del contrato por el nmero de das a que dicha cotizacin se refiere. (este divisor ser concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 28, 29 si tiene salario diario). No obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en que se produce la suspensin del contrato, se tomar para la base reguladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das efectivamente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das efectivamente cotizados, cuando la trabajadora no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, cualquiera que sea la duracin de la prestacin de servicios: La base reguladora diaria ser la que resulte de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha, en que se inicie la suspensin del contrato, entre el nmero de das naturales comprendidos en dicho perodo. De ser menor la antigedad en la empresa, la base reguladora ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas entre el nmero de das naturales a que stas correspondan.
Nacimiento del derecho y duracin El derecho al subsidio nace desde el mismo da que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, y finaliza el da anterior a aqul en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
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Se abonar durante el perodo necesario para la proteccin de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonar durante todos los das naturales en que se mantenga la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. Extincin El derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo se extingue: Cuando se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad. Por reincorporacin de la trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. Por extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas. Por fallecimiento.
Denegacin, anulacin o suspensin del derecho El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la beneficiaria: Acte fraudulentamente para obtener o conservar la prestacin. Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia, siempre que se hayan iniciado con posterioridad a la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y sean incompatibles con su estado.
Documentacin a presentar La documentacin que debe presentar la solicitante ser tramitada y resuelta en el centro de gestin de la Direccin Provincial del INSS del
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domicilio del interesado, pero puede ser presentada en cualquier registro oficial . Solicitud en modelo oficial: Fecha de suspensin del contrato de trabajo. Datos de la actividad desempeada Categora Profesional Funcin y descripcin del puesto, as como el riesgo que presenta el embarazo. DNI y declaracin sobre situacin familiar a efectos fiscales. Documentacin relativa a la cotizacin: si el solicitante es el obligado al ingreso de cuotas, debe presentar el justificante de pago de los seis ltimos meses, en su caso; si la empresa es la obligada al ingreso de cuotas, debe presentar el certificado de la empresa relativo a la trabajadora, debidamente cumplimentado. Certificado mdico que acredite el riesgo: Informe mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud que le asiste. No ser necesaria su presentacin cuando los servicios mdicos que lo hayan expedido sean los del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Certificacin mdica expedida por los Servicios Mdicos de la Entidad que cubra la prestacin de incapacidad temporal por contingencias comunes, en la que se acreditar la situacin de embarazo, las condiciones del puesto de trabajo y su incidencia negativa en la salud de la trabajadora o del feto. Declaraciones de la empresa sobre los trabajos y actividades realizadas por la trabajadora, condiciones del puesto de trabajo, categora y riesgo especfico, as como sobre la inexistencia de otro puesto compatible con su estado. Cuando se trate de personas integradas en el Rgimen Especial de empleadas de hogar, se tendr que adjuntar la declaracin
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del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia del puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora. La resolucin expresa se notificar en el plazo de 30 das, si existieran contradicciones se puede solicitar un informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social; informe que debe ser emitido en 15 das.
3.5. Maternidad
La prestacin econmica por maternidad consiste en un subsidio que se reconoce a los trabajadores, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten los perodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad, adopcin y acogimiento. Situaciones protegidas Maternidad y paternidad biolgica. Adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de: Menores de 6 aos. Mayores de 6 aos pero menores de 18, discapacitados o minusvlidos fsicos, psquicos o sensoriales, o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social o familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes. A estos efectos, se entiende que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad, cuando acredite una minusvala en un grado igual o superior al 33%.
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Beneficiarios Podrn ser beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento, siempre que renan los requisitos exigidos. Y en los regmenes especiales, incluidos los aprendices y trabajadores a tiempo parcial cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los periodos de descanso correspondientes Requisitos: Estar afiliados y en alta o situacin asimilada al alta. Tener cubierto un periodo mnimo de cotizacin de 180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del parto o a la del inicio del descanso, de ser anterior, o a la fecha de decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial que constituya la adopcin.
La prestacin consiste en un subsidio cuya cuanta est en funcin de la base reguladora y del porcentaje aplicable a la misma. Perodo mximo de duracin del subsidio La duracin mxima del descanso por maternidad ser de: Por maternidad: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms por cada hijo, a partir del segundo, si se trata de un parto mltiple. El perodo de descanso se distribuir a opcin de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. El padre puede, en caso de fallecimiento de la madre, hacer uso del disfrute de las 16 semanas o, en su caso, del perodo que reste para el cuidado del hijo recin nacido. En el caso de que el padre y la madre trabajen, la madre podr optar, al iniciarse el perodo de descanso y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida (ltimas cuatro semanas), salvo que, en el momento de su efectividad, la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. La suma total de los perodos de descanso
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no podr exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de parto mltiple. Por adopcin o acogimiento: se tendr derecho a un permiso, a ejercitar por el padre o la madre cuando ambos trabajen, a eleccin bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la fecha de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. Su duracin vara segn la edad del hijo adoptado u acogido: Menor de nueve meses: 16 semanas ininterrumpidas Mayor de nueve meses y menor de cinco aos: 6 semanas ininterrumpidas. Cuanta del subsidio Resulta equivalente al 100% de la Base Reguladora desde el da en que se produce el nacimiento del derecho. En caso de parto mltiple, se reconoce un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponde percibir por el primero durante el periodo de descanso obligatorio. Base reguladora Es el cociente que resulta de dividir la base de cotizacin por contingencias comunes del trabajador del mes anterior al inicio del descanso, por el nmero de das a que corresponda dicha cotizacin. No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia el perodo de descanso, se tomar para la base reguladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das efectivamente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. Cuando el perodo de descanso sea disfrutado, simultnea o sucesivamente, por la madre y por el padre, la prestacin se determinar para cada uno en funcin de su respectiva base reguladora.
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Nacimiento y duracin del derecho En caso de maternidad desde el mismo da de baja en el trabajo. En caso de fallecimiento de la madre, perceptora del subsidio, la efectividad de esta prestacin para el padre, comenzar desde la fecha inicial de su permiso de trabajo. En los casos de opcin de la madre para que el padre disfrute de hasta 4 de las ltimas semanas, la efectividad del derecho al subsidio se inicia desde la fecha del comienzo del descanso del padre, cuya fecha coincidir con la elegida al ejercitar la opcin. En los casos de adopcin y acogimiento, a partir de la fecha de la resolucin judicial de adopcin o de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, si bien el percibo de la prestacin est condicionado al disfrute efectivo del permiso.
Extincin del derecho El derecho al subsidio por maternidad se extingue por alguna de las siguientes causas: Por el transcurso de los plazos mximos de duracin de los perodos de descanso. Cuando el perodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o el padre, por la reincorporacin voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo mximo del perodo de descanso. Cuando el perodo de descanso sea disfrutado sucesiva o simultneamente por la madre o el padre, por la reincorporacin voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos mximos de descanso. En este caso, la parte que falte para completarlos incrementar la duracin del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario. Por fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar con el disfrute del perodo de descanso el progenitor sobreviviente, segn las condiciones establecidas legalmente.
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Por fallecimiento del hijo o acogido, con la salvedad de lo establecido en el apartado anterior.
Reconocimiento del derecho y pago del subsidio Corresponden al INSS el reconocimiento del derecho y el pago del subsidio. No cabe la posibilidad de colaboracin en la gestin por parte de la empresa, por lo que el subsidio ser abonado directamente por el INSS. Prdida o suspensin del derecho El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido por las siguientes razones: Actuacin fraudulenta para obtener o conservar la prestacin.
Trabajos por cuenta propia o ajena durante los perodos correspondientes al descanso. Documentacin a presentar La documentacin que debe presentar el solicitante en cualquiera de los Centros de Atencin e Informacin de la Seguridad Social, es la siguiente: 1. En todos los casos: Solicitud en modelo oficial. DNI y NIF. Documentacin relativa a la cotizacin: Si el solicitante es el obligado al ingreso de cuotas, justificante de pago de los seis ltimos meses, en su caso. Si la empresa es la obligada al ingreso de cuotas, certificado de la empresa relativo al trabajador, en el que se indicar si cotiza o no por desempleo y la base de cotizacin por contingencias comunes y profesionales. Adems, segn el caso de que se trate, se aportar:
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2. En caso de maternidad: Certificado mdico del descanso por maternidad o parte de maternidad. 3. En caso de parto mltiple: Libro de Familia. 4. En caso de opcin en favor del padre: Cumplimentacin del modelo Opcin del permiso por maternidad. Si la madre no pertenece al Sistema de la Seguridad Social: certificado expedido por la unidad de personal de su centro de trabajo, indicando si le es de aplicacin la Ley 30/1984, de 2 de agosto, as como la situacin administrativa en la que se encuentra. Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo en el Registro Civil. Certificado de la ltima empresa u organismo indicando la fecha inicial del permiso del solicitante.
5. En caso de adopcin y acogimiento: Resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Cumplimentacin del modelo Permiso por adopcin o acogimiento. Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo en el Registro Civil. Certificado de la ltima empresa u organismo indicando la fecha inicial del permiso del solicitante.
6. En caso de fallecimiento de la madre, certificado de defuncin. EJEMPLO El parto de una trabajadora, afiliada y cotizando a la Seguridad Social desde el 1-3-95, est previsto para el da 15-04-03. El 5-04-03 inicia el descanso por maternidad, dando a luz el 17-0403 y siendo dada de alta el 24-07-03, completando as el perodo de 16 semanas de descanso que le corresponden.
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La referida trabajadora, auxiliar administrativa, cotiz durante el mes anterior a la fecha en que comienza el descanso, marzo, la cifra de 727,22 euros. Tiene derecho a la prestacin econmica por maternidad? En caso afirmativo, Cul sera la cuanta de la prestacin econmica a percibir durante el perodo de descanso?
SOLUCIN 1. Derecho a la prestacin. La trabajadora tiene derecho a percibir el subsidio mientras dure el descanso por maternidad, toda vez que est afiliada y en alta en la Seguridad Social desde el 1-3-95, teniendo acreditado un periodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al parto. 2. Cuanta de la Prestacin. BR = BC por Cont. Com. del mes anterior al inicio del descanso N de das cotizados (30 por ser mensual) BR = 727,22 = 24,24 euros 30 Das a subsidiar: 16 semanas que equivalen a 112 das. Importe del subsidio: El porcentaje aplicable sobre la base reguladora es del 100% y lo percibe la trabajadora a partir del mismo da en que se comience el perodo de descanso. Base Reguladora diaria Porcentaje = Importe 24,24 euros. X 100% = 24,24 euros. Importe total de la prestacin econmica: 112 x 24,24 euros. = 2.714,88 euros.
3.6. Incapacidad permanente

La situacin de incapacidad permanente da lugar al reconocimiento de prestaciones de carcter contributivo o no contributivo, y representa la situacin en la que se encuentra el trabajador, que despus de haber
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seguido el tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. 1. Grados de Incapacidad Permanente La incapacidad permanente se clasifica en cuatro grados, en funcin de las reducciones anatmicas o funcionales sufridas por los trabajadores: Incapacidad Permanente Parcial para la profesin habitual. Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual. Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo. Gran Invalidez. 2. Beneficiarios Deben reunir los siguientes requisitos: Presentar un cuadro de lesiones propio de la situacin Estar de alta o situacin asimilada. Acreditar un periodo mnimo de cotizacin, salvo si es accidente laboral o no. En caso de ser Enfermedad Profesional, no hace falta acreditar periodo alguno. Las personas incluidas en el Rgimen General declaradas en situacin de incapacidad permanente, menores de 65 aos en la fecha del hecho causante o con 65 aos cumplidos pero que no renan los requisitos exigidos para acceder a la pensin de jubilacin del Sistema, y que, adems, cumplan los requisitos exigidos en cada caso, segn el grado de incapacidad permanente que padezca el trabajador. Cuando los beneficiarios cumplan la edad de 65 aos, la pensin de incapacidad permanente pasar a denominarse pensin de
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jubilacin, sin que esta nueva denominacin implique modificacin alguna respecto de las condiciones de la prestacin que se venga percibiendo, ni alteracin del rgimen jurdico de las prestaciones que puedan derivarse de ellas, por lo que no proceder aplicar retencin alguna por el Impuesto de la Renta de las Personas Fsicas en las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que pasen a denominarse pensin de jubilacin. 3. Procedimiento El procedimiento para el reconocimiento de las prestaciones sigue los siguientes trmites: El expediente se inicia a solicitud del trabajador, de la Mutua de AT/EP, o de la propia empresa, si colabora en el gestin. Tambin el INSS puede iniciarla cuando se agote la prestacin de Incapacidad Temporal, a peticin de la Inspeccin de Trabajo o del Servicio de Salud de la Comunidad Autnoma. El interesado adjuntar a su peticin, fotocopia del DNI, certificacin de las cotizaciones de los ltimos dos aos, copia de su historial clnico, si lo posee, as como cuanta documentacin considere oportuna para la resolucin. El Equipo de Valoracin de Incapacidades emitir un dictamenpropuesta sobre la incapacidad. A continuacin, se dar audiencia al interesado para que en el plazo de 10 das realice las alegaciones que considere oportunas. El Director Provincial del INSS considerar la propuesta de invalidez, emitida por la Comisin de Evaluacin de Incapacidades y una vez comprobados el resto de los requisitos necesarios para el reconocimiento de la prestacin, proceder a dictar la correspondiente resolucin aprobatoria o denegatoria, as como el grado de incapacidad reconocido en caso de resolucin favorable. El plazo para dictar resolucin es de 135 das, transcurridos los cuales se entender desestimada la solicitud. Contra la resolucin dictada puede interponerse recurso ante los Juzgados de lo Social. Como paso previo a este recurso, debe
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presentarse reclamacin previa ante la Entidad Gestora en el plazo de 30 das. Corresponde al INSS, a travs de los rganos correspondientes y en todas las fases del procedimiento (cualquiera que sea la Entidad Gestora o Colaboradora que cubra la contingencia de que se trate), evaluar, calificar y revisar la incapacidad, y reconocer el derecho a las prestaciones econmicas contributivas de la Seguridad Social por incapacidad permanente, en sus distintos grados, as como determinar las contingencias causantes de la misma. 4. Revisin Toda Resolucin inicial o de Revisin, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de Invalidez Permanente en cualquiera de sus grados, har constar necesariamente el plazo a partir del cual se podr instar la revisin por agravacin o mejora del estado invalidante, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mnima de jubilacin. Las revisiones fundadas en error de diagnstico podrn llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto que el interesado no haya cumplido la edad mnima de jubilacin. Causas de revisin: Agravacin. Mejora. Error de diagnstico. Realizacin de trabajos por cuenta ajena o propia del pensionista. Efectos de la revisin: Confirmacin del grado de incapacidad. Modificacin del grado de incapacidad y, en consecuencia, de la prestacin. Extincin de la incapacidad y, en consecuencia, de la pensin.
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5. Hecho causante y efectos econmicos Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta mdica con propuesta de incapacidad permanente: El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extincin de la incapacidad temporal. Los efectos econmicos se fijan en el momento de la calificacin, es decir, en la fecha de la resolucin del Director Provincial del INSS. No obstante, si la cuanta de la prestacin de incapacidad permanente es superior a la del subsidio de incapacidad temporal que se vena percibiendo, los efectos se retrotraern a la fecha de extincin del subsidio, no existiendo dicha retroaccin, en ningn caso, si el trabajador se encontraba en situacin de demora de la calificacin. Si la incapacidad permanente no est precedida de incapacidad temporal o sta no se ha extinguido: El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisin del dictamen-propuesta del Equipo de Valoracin de Incapacidades (EVI). Los efectos econmicos se fijan en la misma fecha de emisin del dictamen-propuesta. Si la incapacidad permanente se produce desde una situacin de no alta: El hecho causante se entiende producido el da de la solicitud. Los efectos econmicos se fijan en la misma fecha.
3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual Es aquella invalidez que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33% en el rendimiento normal
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para su profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma. Requisitos para la concesin de la prestacin econmica 1. Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o en situacin asimilada al alta. 2. Reunir el siguiente periodo de cotizacin: Si la invalidez est motivada por enfermedad comn, tener cotizados a la Seguridad Social un mnimo de 1.800 das en los 10 aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente. Para los menores de 21 aos en la fecha de la baja por enfermedad, la carencia se obtiene de dos sumandos: la mitad de los das transcurridos entre los 16 aos de edad del trabajador y la iniciacin del proceso de incapacidad temporal, ms todo el perodo, agotado o no, de la incapacidad temporal (18 meses). Si la incapacidad permanente est motivada por accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional, no se exige perodo de cotizacin alguno.
Cuanta de la pensin Consiste en una indemnizacin a tanto alzado, equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvi para el clculo del subsidio de la incapacidad temporal, de la que se deriva la incapacidad permanente. Compatibilidades La prestacin por Incapacidad Permanente Parcial para la profesin habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral. Documentacin a presentar: Solicitud. D.N.l.
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Libro de Familia o, en su defecto, certificaciones del Registro civil. Certificado de Empresa o justificante de pago de los ltimos meses o certificacin del INEM. Original o copia compulsada del historial clnico elaborado por el Servicio de Salud pblico o, en su caso, informe de la Inspeccin Mdica de dicho Servicio, si obra en poder del interesado. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional, parte administrativo de dichas contingencias.
EJEMPLO Clculo de la prestacin econmica por Incapacidad Permanente Parcial derivada de enfermedad comn. Un trabajador, afiliado y en alta en el rgimen general de la Seguridad Social, causa baja mdica por enfermedad comn, pasando a situacin de Incapacidad Temporal. La unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades le dictamina una Incapacidad Permanente Parcial para su profesin habitual; la que se declara mediante resolucin dictada por el director provincial del INSS, a propuesta de la Comisin de Evaluacin de Incapacidades. El trabajador acredita un perodo de cotizacin de ms de 1.800 das dentro de los 10 aos anteriores a la fecha en que qued extinguida la situacin de Incapacidad Temporal. La base reguladora que sirvi de base para determinar la prestacin por Incapacidad Temporal es de 37,86 euros diarios. Tiene derecho el trabajador a la prestacin econmica por Incapacidad Permanente Parcial? En caso afirmativo Cul sera su cuanta?
SOLUCIN 1. Derecho a la prestacin. El trabajador cumple el requisito de estar de alta en el rgimen general de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho
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causante (fecha del dictamen mdico), habiendo cotizado, asimismo un mnimo de 1.800 das dentro de los 10 aos anteriores a la fecha en que se extingui la Incapacidad Temporal. En consecuencia, declarada la invalidez, tendr derecho a la correspondiente prestacin econmica. 2. Cuanta de la prestacin. La prestacin consiste en una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestacin econmica por Incapacidad Temporal de la que se deriva la invalidez. Segn esto: Base reguladora mensual = Base reguladora diaria x 30 das. B.R. = 37,86 euros x 30 das = 1.135,80 euros. En consecuencia, el importe de la prestacin econmica que le corresponde percibir ser: 1.135,80 euros x 24 mensualidades = 27.259,20 euros. 3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin habitual Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Requisitos para la concesin de la prestacin econmica 1. Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social o en situacin asimilada. 2. Si la invalidez est motivada por enfermedad comn, reunir el siguiente periodo de cotizacin: Si el sujeto tiene menos de 26 aos de edad en la fecha del hecho causante, se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 16 aos y la fecha del hecho causante de la pensin. Si el sujeto tiene cumplidos 26 aos de edad, debe haber cotizado, al menos, por la cuarta parte del tiempo transcurrido
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entre la fecha en que cumpli 20 aos y la del hecho causante de la pensin, con un mnimo en todo caso de 5 aos. La quinta parte de dicho periodo mnimo deber estar comprendida dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante. 3. Si la invalidez est motivada por accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional no se exige perodo de cotizacin alguno. Cuanta de la prestacin En este caso, el trabajador tiene derecho a una pensin mensual consistente en el 55% de la base reguladora, que se puede incrementar hasta el 75% para los mayores de 55 aos cuando, por su falta de preparacin general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual. Excepcionalmente esta pensin puede ser sustituida por una indemnizacin a tanto alzado, cuando el beneficiario cumpla los siguientes requisitos: Que tenga menos de 60 aos. Que se presuma que no va a haber modificacin de la incapacidad. Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena, o se acredite que el importe de la indemnizacin se invertir en la preparacin o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autnomo, siempre que se acredite tener aptitud suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate.
Se tiene que solicitar durante los 3 aos siguientes al inicio de la prestacin: Si tiene el trabajador menos de 60 aos, la cuanta de la indemnizacin vara. Si tiene menos de 54 aos al formular la peticin, asciende a 84 mensualidades. Si tiene 54 aos o ms, se aplica una escala descendente; 12 mensualidades por ao.
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Clculo de la base reguladora 1. En caso de enfermedad comn o accidente no laboral: Beneficiario menor de 52 aos en la fecha del hecho causante: BR = Tantas bases como meses se exijan de cotizacin Nmero de meses x 1,1666 Beneficiario de 52 o ms aos en la fecha del hecho causante: BR = Bases cotizacin de 96 meses anteriores al hecho causante Si el beneficiario se encontrara en situacin de alta o asimilada al alta sin obligacin de cotizar, la base reguladora ser la que corresponda, pero los meses computables sern los inmediatamente anteriores a aqul en que se produzca el hecho causante, sin que el perodo de determinacin de la base reguladora pueda retrotraerse al momento en que ces la obligacin de cotizar. Las bases de los 24 meses anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal. Las restantes bases se actualizarn de acuerdo con la evolucin del ndice de Precios al Consumo, desde los meses a que aqullas correspondan hasta el mes 25. Si en el perodo a tomar en cuenta para el clculo aparecieran meses durante los cuales no existiera la obligacin de cotizar, las lagunas de cotizacin se integrarn con la base mnima de cotizacin del Rgimen General vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos.
2. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Base reguladora = Suma de A + B + C 12 donde: A= Sueldo y antigedad diarios del trabajador en la fecha del accidente multiplicado por 365 das. B= Pagas extraordinarias, beneficios o participacin, por su importe total en el ao anterior al accidente. C= El cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el ao anterior al accidente, por el nmero de das efectivamente trabajados. El resultado se multiplicar por 273.
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Compatibilidades/Incompatibilidades Esta prestacin es compatible con la realizacin de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra distinta, si bien el pensionista debe comunicar tal circunstancia a la entidad gestora. Esta prestacin es incompatible con el desempeo del mismo puesto de trabajo en la empresa y con la percepcin del 20% aadido al 55% de la base reguladora por incapacidad permanente total cualificada cuando se realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
Documentacin a presentar Solicitud. D.N.l. Libro de Familia o, en su defecto, certificaciones del Registro civil. Certificado de Empresa o justificante de pago de los ltimos meses o certificacin del INEM. Original o copia compulsada del historial clnico elaborado por el Servicio de Salud pblico o, en su caso, informe de la Inspeccin Mdica de dicho Servicio, si obra en poder del interesado. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional, parte administrativo de dichas contingencias.
EJEMPLO Clculo de la prestacin econmica por Incapacidad Permanente Total derivada de accidente no laboral. Un trabajador, de 58 aos de edad, sufre un accidente de carcter no laboral, inicindose el correspondiente proceso de Incapacidad Temporal. La unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades emite un dictamen mdico, en base al cual la Comisin de Evaluacin de Incapacidades propone al director provincial del INSS que el trabajador
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sea declarado afecto de una Incapacidad Permanente Total para su profesin habitual, situacin sta que es reconocida mediante resolucin de la referida autoridad administrativa. El trabajador estaba afiliado y en alta en el rgimen general de la Seguridad Social. Y la suma de las bases de cotizacin de los 24 meses elegidos por el beneficiario asciende a 28.247,57 euros. Tiene derecho el trabajador a la prestacin econmica por Incapacidad Permanente Total?
SOLUCIN Derecho a la prestacin. Acreditada la afiliacin y el alta del trabajador en el rgimen general de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho causante (fecha del dictamen mdico), y declarada la invalidez por la Direccin Provincial del INSS, el trabajador tendr derecho a la correspondiente prestacin econmica. Dado que la causa de la invalidez fue un accidente no laboral, no se exige perodo de carencia alguno para poder ser beneficiario de la pensin. 3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Es aquella invalidez que inhabilita por completo al trabajador para toda profesin u oficio. Requisitos para la concesin de la prestacin econmica 1. Si la incapacidad deriva de enfermedad comn y el trabajador est en alta o en situacin asimilada: Si el sujeto tiene menos de 26 aos de edad en la fecha del hecho causante, se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 16 aos y la fecha del hecho causante de la pensin. Si el sujeto tiene cumplidos 26 aos de edad, debe haber cotizado, al menos, por la cuarta parte del tiempo transcurrido
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entre la fecha en que cumpli 20 aos y la del hecho causante de la pensin, con un mnimo en todo caso de 5 aos. La quinta parte de dicho periodo mnimo deber estar comprendida dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante. 2. Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no laboral, y el trabajador se encuentra en situacin de no alta, ser suficiente con tener cotizados, al menos 15 aos, de los que 3 debern estar comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores al hecho causante. 3. Si la incapacidad se deriva de accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional, y el trabajador se encuentra en alta o situacin asimilada, no se exige perodo de cotizacin alguno. Cuanta de la prestacin El 100% de la base reguladora, cuyo clculo es el siguiente: 1. En caso de enfermedad comn o accidente no laboral: Si el beneficiario est en situacin de alta o asimilada, se calcula igual que en el caso de la Incapacidad Permanente Total. Si el beneficiario no est en situacin de alta o asimilada: BR = Bases cotizacin de 96 meses anteriores al hecho causante 112 Se aplican las mismas reglas de actualizacin de bases e integracin de lagunas sealadas para la Incapacidad Permanente Total. 2. En caso de enfermedad o accidente laboral: Se calcula igual que la Incapacidad Permanente Total. Compatibilidades La percepcin de la pensin de la Incapacidad Permanente Absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas,
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compatibles con el estado del invlido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisin. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusin en alguno de los regmenes de la Seguridad Social, existe la obligacin de cursar la correspondiente alta y consiguiente cotizacin, debiendo el pensionista comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo, ya sea por cuenta ajena o propia. Documentacin a presentar Solicitud. D.N.l. Libro de Familia o, en su defecto, certificaciones del Registro civil. Certificado de Empresa o justificante de pago de los ltimos meses o certificacin del INEM. Original o copia compulsada del historial clnico elaborado por el Servicio de Salud pblico o, en su caso, informe de la Inspeccin Mdica de dicho Servicio, si obra en poder del interesado. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional, parte administrativo de dichas contingencias.
EJEMPLO Un trabajador cesa voluntariamente en la empresa en que ha prestado sus servicios, siendo dado de baja en el Rgimen General de la Seguridad Social. En esta situacin de baja sufre, un ao despus, un accidente de circulacin que le produce unas lesiones invalidantes, a consecuencia de las cuales se ve obligado a solicitar la prestacin de Incapacidad Permanente Absoluta. El trabajador, de 54 aos de edad, justifica 25 aos de cotizacin ininterrumpida a la Seguridad Social y, por consiguiente, tambin ms de 3 aos de cotizacin dentro del perodo de 10 aos anteriores a la fecha de la solicitud de la invalidez. La suma de las bases de cotizacin durante los 96 meses anteriores a la fecha de la solicitud, una vez completadas las lagunas de cotizacin y actualizadas las bases que corresponden, asciende a 43.873,88 euros.
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Tiene el trabajador derecho a la prestacin econmica por Incapacidad Permanente Absoluta? En caso afirmativo, Cul sera su cuanta?, Desde qu fecha se considera efectiva la prestacin?
SOLUCIN Para acceder a la prestacin econmica por Incapacidad Permanente Absoluta el trabajador que no est de alta en la Seguridad Social en el momento del hecho causante (fecha de la solicitud) necesita acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos de los cuales 3, al menos, han de estar comprendidos en los 10 aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se cause la pensin. En el supuesto planteado el trabajador cumple con los perodos mnimos de cotizacin exigidos (general y especfico) ya que se le suponan cotizados 25 aos de forma ininterrumpida, perodo ste superior a los 15 aos exigidos con carcter general. Adems acredita la cotizacin de, al menos, 3 aos dentro de los 10 aos anteriores a la fecha de la solicitud de la prestacin, exigibles con carcter especfico. As pues, una vez declarada la invalidez y acreditadas las cotizaciones mnimas, el trabajador devenga el derecho a la correspondiente prestacin econmica. Cuanta de la prestacin. La prestacin econmica correspondiente a la Incapacidad Permanente Absoluta consiste en una pensin vitalicia del 100% de la base reguladora. La base reguladora es el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotizacin del interesado durante los 96 meses (8 aos) anteriores a aqul en que se produzca el hecho causante (fecha de la solicitud). Dado que en el supuesto planteado, la suma de las bases de cotizacin del trabajador durante los 96 ltimos meses, completadas las lagunas y actualizadas las bases que corresponden, asciende a 43.873,88 euros, la base reguladora sera la siguiente: Suma de bases de cotiz. de los 96 ltimos meses 112 43.873,88 euros 112 BR = 391,73 euros.
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Porcentaje: 100% Importe: 100% x 391,73 euros. = 391,73 euros/mes (+2 pagas extras).
Efectividad de la prestacin. La declaracin de invalidez absoluta cuando el interesado no est de alta en la Seguridad Social se producir a instancia de parte y los efectos econmicos se producirn desde el momento de la solicitud. 3.6.4. Gran invalidez Es la situacin de un trabajador afectado de incapacidad permanente que, requiere de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida. En este caso, la persona afectada solicita pensin de invalidez, y es el correspondiente Tribunal Mdico el que estima, a la vista de las circunstancias, cul es el grado de la misma. Para solicitarla es imprescindible estar en situacin de baja mdica. Posteriormente hay que seguir los siguientes pasos: 1. Acudir al mdico de familia para que responda un cuestionario de solicitud y lo remita la INSALUD, o bien uno mismo rellenarla y enviarla. 2. Acudir, cuando sea llamado, a la agencia ms prxima del INSALUD para rellenar un cuestionario. 3. Volver de nuevo para pasar un reconocimiento mdico. 4. Despus de dos meses, ms o menos, recibir por correo la decisin del Tribunal Mdico. Una vez concedida la invalidez, hay que solicitar la pensin, hay que dirigirse de nuevo al INSALUD y presentar la resolucin del Tribunal Mdico. Desde el momento de la presentacin de la solicitud hasta que llega el primer pago, suele transcurrir 6 meses. Si la decisin del Tribunal Mdico no es la esperada, se puede reclamar, en un plazo de 30 das mediante una reclamacin previa y en
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caso de no recibir un resultado satisfactorio, acudir a los Juzgados de lo Social y presentar la correspondiente denuncia. Requisitos para la concesin de la prestacin econmica 1. Si la incapacidad deriva de enfermedad comn y el trabajador est en alta o en situacin asimilada: Si el sujeto tiene menos de 26 aos de edad en la fecha del hecho causante, se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 16 aos y la fecha del hecho causante de la pensin. Si el sujeto tiene cumplidos 26 aos de edad, debe haber cotizado, al menos, por la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 20 aos y la del hecho causante de la pensin, con un mnimo en todo caso de 5 aos. La quinta parte de dicho periodo mnimo deber estar comprendida dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante.
2. Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no laboral, y el trabajador se encuentra en situacin de no alta, ser suficiente con tener cotizados, al menos 15 aos, de los que 3 debern estar comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores al hecho causante. 3. Si la incapacidad se deriva de accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional, y el trabajador se encuentra en alta o situacin asimilada, no se exige perodo de cotizacin alguno. Cuanta de la prestacin Consiste en una pensin vitalicia mensual, cuya cuanta corresponde al 100% de la base reguladora incrementada en un 50% destinado a la persona que atiende al invlido. Este incremento del 50%, a peticin del gran invlido o de sus representantes legales, siempre que se considere conveniente en su beneficio, puede sustituirse por su alojamiento y cuidado en rgimen de internado en una institucin asistencial pblica de la Seguridad Social. La base reguladora se calcula igual que en el caso de la Incapacidad Permanente Absoluta.
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Compatibilidades La percepcin de la pensin de la Incapacidad Permanente Absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del invlido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisin. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusin en alguno de los regmenes de la Seguridad Social, existe la obligacin de cursar la correspondiente alta y consiguiente cotizacin, debiendo el pensionista comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo, ya sea por cuenta ajena o propia. Documentacin a presentar Solicitud. D.N.l. Libro de Familia o, en su defecto, certificaciones del Registro civil. Certificado de Empresa o justificante de pago de los ltimos meses o certificacin del INEM. Original o copia compulsada del historial clnico elaborado por el Servicio de Salud pblico o, en su caso, informe de la Inspeccin Mdica de dicho Servicio, si obra en poder del interesado. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional, parte administrativo de dichas contingencias.
3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos La prestacin por Incapacidad Permanente se reconoce en los mismos trminos y condiciones que en el Rgimen General de la Seguridad Social, con las particularidades siguientes: La Incapacidad Permanente Parcial. Porcentaje: No se incrementa el 20%, propio de la Incapacidad Permanente Total cualificada. Base reguladora: No existe integracin de lagunas. Si en el perodo tomado en cuenta para efectuar el clculo, apareciesen
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meses durante los cuales no hubiera habido obligacin de cotizar, stos no se completarn con las bases mnimas vigentes, correspondientes a los trabajadores mayores de 18 aos. Indemnizacin: La pensin de Incapacidad Permanente Total, excepcionalmente, podr ser sustituida por una cantidad a tanto alzado equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora, siempre que el interesado ejerza esta opcin dentro de los 30 das siguientes a la declaracin de incapacidad o pensin vitalicia de 55% 75%. Se entender efectuada la opcin en favor de la pensin vitalicia, cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 aos en la fecha en que se entienda causada la prestacin. Incapacidad permanente total. Porcentaje: se incrementar en un 20% de la base reguladora para determinar la cuanta de la pensin, siempre que el pensionista: Sea igual o superior a los 55 aos. Si el reconocimiento inicial de la pensin se efecta a una edad inferior, el incremento se aplicar, desde el da 1 del mes siguiente a aqul en que el trabajador cumpla los 55 aos. Si el derecho al incremento nace en un ao natural posterior al del reconocimiento inicial de la pensin, a sta, incrementada con el 20%, se le aplicarn las revalorizaciones que hubiesen tenido lugar desde la indicada fecha. No ejerza una actividad retribuida, por cuenta ajena o propia. No ostente la titularidad mercantil o industrial como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto anlogo. El incremento citado se aplicar a las situaciones de incapacidad permanente declaradas a partir de 1-1-03. Indemnizacin: La pensin de incapacidad permanente total, podr ser sustituida por una cantidad a tanto alzado:
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Si deriva de contingencias comunes, equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora de estas contingencias, siempre que el interesado ejerza esta opcin dentro de los 30 das siguientes a la declaracin de incapacidad. Se entender efectuada la opcin en favor de la pensin vitalicia, cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 aos en la fecha en que se entienda causada la prestacin. Si deriva de contingencias profesionales, equivalente a 40 mensualidades de la base de cotizacin del trabajador en la fecha del hecho causante de la prestacin. La Incapacidad Permanente Absoluta: Prestacin: Pensin vitalicia del 100% Gran Invalidez: Prestacin; Pensin vitalicia del 150%
3.7. Prestaciones familiares

Asignacin econmica por hijo o menor acogido a cargo Dentro de las prestaciones familiares se establece una asignacin economica, en su modalidad no contributiva, por cada hijo a cargo, cualquiera que sea la naturaleza legal de su afiliacin, siempre que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias: 1. Ser menor de 18 aos 2. Estar afectado por una minusvala en un grado igual o superior al 65%.
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Beneficiarios Residan legalmente en territorio espaol. Tengan a su cargo hijos o menores acogidos, menores de 18 aos o mayores afectados por una minusvala en un grado igual o superior al 65%, residentes en territorio espaol. En los casos de separacin judicial o divorcio, el derecho al percibo de la asignacin se conservar para el padre o la madre por los hijos o menores acogidos que tengan a su cargo. No perciban (si tienen a cargo hijos menores de 18 aos no minusvlidos) unos ingresos anuales (de cualquier naturaleza) para el ao 2006 superiores a 9091,99 euros. La cuanta se incrementar en un 15% por hijo a cargo a partir del 2 inclusive. Si se trata de Familias Numerosas, el lmite ser de 15500,63 , en los supuestos en que concurran tres hijos a cargo, incrementndose en 2428,11 euros por cada hijo a cargo, a partir del cuarto hijo, ste incluido.
La cuanta anual de la asignacin ser igual a la diferencia entre los ingresos percibidos y la cifra que resulte de aplicar los lmites anteriores. Son beneficiarios de una asignacin econmica reducida: Los hurfanos de padre y madre, menores de 18 aos o minusvlidos en un grado igual o superior al 65%. Quienes no sean hurfanos y hayan sido abandonados por sus padres, siempre que no se encuentren en rgimen de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo. Los hijos minusvlidos mayores de dieciocho aos que no hayan sido incapacitados judicialmente y conserven su capacidad de obrar.
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Asignacin econmica. Art.182 bis Prestaciones familiares por hijos a cargo. FAMILIAS NO NUMEROSAS
HIJOS A CARGO (n) LMITE MNIMO (Lm) Ingresos < = Lm (1) ASIGNACIN NTEGRA ANUAL (A)(1) LMITE MXIMO (LM) Ingresos > Lm < LM (2) 9.382,99 ASIGNACIN ANUAL POR DIFERENCIA S (D) (3) (4) 9.382,99-I> = 24,25 11.037,79I> = 48,50 12.692,59I> = 72,75 14.347,39 I> = 97,00 16.002,19I> = 121,25 17.656,99I> = 45,50 19.311,79I> = 169,75 20.966,59I> = 194,00 22.621,39 I> = 218,25 24.276,19- I > = 242,50 NIVEL MXIMO INGRESOS (5)
9.091,99
291,00
9.358,74
10.455,79
582,00
11.037,79
10.989,29
11.819,59
873,00
12.692,59
12.619,84
13.183,39
1.164,00
14.347,39
14.250,39
5 6 7
14.547,19 15.910,99 17.274,79
1.455,00 1.746,00 2.037,00
16.002,19 17.656,99 19.311,79
15.880,94 17.511,49 19.142,04
18.638,59
2.328,00
20.966,59
20.772,59
20.002,39
2.619,00
22.621,39
22.403,14
10
21.366,19 Lm =
2.910,00
24.276,19
24.033,69
9.091,99+1.363, 80 (n - 1)
A = 291,00 n
LM = Lm +A
D = LM - I Nivel mximo = siempre que D LM - (24,25 n ) > = 24,25 euros/ao/hijo
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FAMILIAS NUMEROSAS
LMITE MNIMO (Lm) Ingresos < = Lm (1) ASIGNACI N NTEGRA ANUAL (A) (1) ASIGNACI LMITE N ANUAL MXIMO POR (LM)Ingres DIFERENCI os > Lm < AS (D) (3) LM (2) (4) 16.373,63 16.373,63I> = 72,75 19.175,30 I> = 97,00 21.976,97I> = 121,25 24.778,64I> = 145,50 27.580,31I> = 169,75 30.381,98I> = 194,00 33.183,65 I> = 218,25 35.985,32I> = 242,50 NIVEL MXIMO INGRESOS (5)
HIJOS A CARGO (n)
15.500,63
873,00
16.300,88
18.011,30
1.164,00
19.175,30
19.078,30
20.521,97
1.455,00
21.976,97
21.855,72
23.032,64
1.746,00
24.778,64
24.633,14
25.543,31
2.037,00
27.580,31
27.410,56
28.053,98
2.328,00
30.381,98
30.187,98
30.564,65
2.619,00
33.183,65
32.965,40
10
33.075,32
2.910,00
35.985,32
35.742,82
Lm = 15.500,63 + 2.510,67 por cada causante a partir del 4
A= 291,00 n
LM = Lm + A
D = LM - I siempre que D = 24,25 euros/ao/h ijo o menor acogido
Nivel mximo = LM (24,25 n )
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(1) Se percibir asignacin anual ntegra (A), si los ingresos anuales (I) son inferiores o iguales al lmite mnimo (Lm) en funcin de los causantes totales. (2) Lmite mximo computable (LM) para comprobar si procede asignacin por diferencias (D). (3) Se percibir una asignacin anual (D) igual a la diferencia entre el lmite mximo (LM) y los ingresos (I), siempre que dicha diferencia supere o sea igual a 24,25 euros/ao por hijo. (4) La asignacin anual por diferencias (D), una vez efectuada la distribucin entre los hijos, se redondear al mltiplo de 6,01 euros ms cercano por exceso. (5) Si los ingresos anuales (I) son superiores a estos importes, no se percibir asignacin. Gestin La gestin y el reconocimiento del derecho a la asignacin econmica por hijo a cargo corresponden al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Extincin La asignacin econmica se extingue por: El fallecimiento del hijo causante. Si el que fallece es el beneficiario, la titularidad del derecho pasara al progenitor sobreviviente, si tiene el hijo a su cargo. El cumplimiento de la edad de 18 aos, salvo cuando se trate de causante mayor de dicha edad afecto de una minusvala igual o superior al 65%. La desaparicin o supresin de la minusvala por mejora del hijo causante. El cese de la dependencia econmica del hijo respecto al beneficiario. La superacin, en el ao anterior, de los lmites de ingresos legalmente establecidos para el mantenimiento del derecho.
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Incompatibilidades Si concurren en el padre y en la madre las circunstancias necesarias para tener la condicin de beneficiarios, el derecho a percibir la prestacin slo podr ser reconocido en favor de uno de ellos. La asignacin econmica por hijo a cargo es incompatible con la percepcin, por parte del padre o de la madre, de cualquier otra prestacin anloga establecida en los restantes regmenes pblicos de proteccin social. En el supuesto de concurrencia entre las dos modalidades de asignacin econmica, contributiva y no contributiva, prevalecer siempre la modalidad contributiva. La asignacin econmica por hijo a cargo, mayor de 18 aos y afectado de un grado de minusvala igual o superior al 65%, es incompatible con: La condicin, por parte del hijo minusvlido, de pensionista de jubilacin o invalidez en la modalidad no contributiva. La condicin de beneficiario de las pensiones asistenciales. La condicin de beneficiario de los subsidios de garanta de ingresos mnimos o por ayuda de tercera persona, establecidos en la Ley de Integracin Social de Minusvlidos. En estos tres supuestos, debe ejercitarse la opcin en favor de alguna de las prestaciones declaradas incompatibles: Si los beneficiarios de las prestaciones incompatibles fuesen diferentes, la opcin se realizar previo acuerdo de ambos. A falta de acuerdo, prevalecer el derecho a la pensin de invalidez o jubilacin no contributivas o, en su caso, a la pensin asistencial. Prestacin por nacimiento o adopcin de un tercer o sucesivos hijos Quienes tengan dos hijos tendrn derecho, con motivo del nacimiento o la adopcin en Espaa de un nuevo hijo, a una prestacin econmica del sistema de la Seguridad Social.
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Tambin tendrn derecho a la prestacin quienes, con independencia del nmero de hijos, lleguen a tener, con motivo del nacimiento o la adopcin, tres o ms hijos. La prestacin econmica por nacimiento o adopcin de un tercero o sucesivos hijos consistir en un pago nico de 450,76 euros, por cada hijo, natural o adoptado, a partir del tercero.
3.8. Jubilacin
La prestacin por jubilacin, en su modalidad contributiva, cubre la prdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral. Beneficiarios Los beneficiarios de esta prestacin econmica son los siguientes: Las personas que estn afiliadas y en alta o en situacin asimilada a la de alta, que renan los requisitos de edad, perodo mnimo de cotizacin y hecho causante establecidos. Los trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social que, en la fecha del hecho causante, no estn en alta o en situacin asimilada al alta, siempre que renan los requisitos de edad y cotizacin establecidos. Requisitos de edad Regla general: Tener cumplidos 65 aos de edad. Excepciones: La edad puede ser rebajada, slo para trabajadores en alta o en situacin asimilada a la de alta y que tuvieran la condicin de mutualistas en alguna mutualidad laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967. En este caso, se disminuye la pensin en un 8% por cada ao que le falte para cumplir los 65 aos. Esta reduccin ser del 7%
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cuando el trabajador acredite ms de 40 aos cotizados y solicite la jubilacin anticipada por cese en el trabajo como consecuencia de la extincin del contrato por causa independiente de la voluntad del trabajador. Requisitos de perodo mnimo de cotizacin exigido Tener cubiertos 15 aos de cotizacin, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los 15 inmediatamente anteriores a la fecha de jubilacin. Hecho causante Segn la situacin desde la que se acceda a la pensin, se considera producido el hecho causante: El da del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador est en alta. El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con las siguientes excepciones: En caso de excedencia forzosa, el da del cese en el cargo que dio origen a la asimilacin. En caso de traslado fuera del territorio nacional, el da del cese en el trabajo por cuenta ajena.
El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones de no alta. Cuanta La prestacin consiste en una pensin vitalicia, cuya cuanta se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje variable en funcin del nmero de aos cotizados. Esta escala comienza con el 50% a los 15 aos de cotizacin, aumentando un 3% por cada ao adicional comprendido entre el decimosexto y el vigsimo quinto, y un 2% a partir del vigsimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 aos. La base reguladora de la pensin de jubilacin es el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotizacin del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante.
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Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al hecho causante, se computan por su valor nominal, mientras que las bases restantes se actualizan de acuerdo con la evolucin del ndice de Precios al Consumo, desde los meses de dichas bases al mes en que se inicie el perodo de bases no actualizables. Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no existiera obligacin de cotizar, las lagunas de cotizacin se integrarn, a los exclusivos efectos de dicho clculo, con la base mnima de cotizacin, vigente en cada momento, en el Rgimen General, para los trabajadores mayores de 18 aos. Si el titular tiene 65 aos: Con cnyuge a cargo: 565,74/mes 7920,36/anual x 14 mensualidades. Sin cnyuge a cargo: 466,98/mes 6537,72/anual x 14 mensualidades.
Si el titular es menor de 65 aos: Con cnyuge a cargo: 528,72 /mes 7402,08/anual x 14 mensualidades. Sin cnyuge a cargo: 435,12/mes 6091,68/anual x 14 mensualidades.
Incompatibilidades La pensin es incompatible con la realizacin de trabajos por cuenta ajena o propia o con la realizacin de actividades para cualquiera de las Administraciones Pblicas, que den lugar a su inclusin en cualquiera de los Regmenes de la Seguridad Social. Extincin del derecho El derecho a percibir la pensin se extingue por: Fallecimiento del pensionista. Sancin.
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Documentacin a presentar Solicitud. D.N.l. Documento Nacional de Identidad del cnyuge o conviviente y de los familiares mayores de 14 aos, que convivan con el solicitante y a su cargo. Documentacin relativa a la cotizacin.
A esta documentacin deber acompaarse adicionalmente otra, dependiendo de quin es el obligado a ingresar las cotizaciones o si solicitante est o ha estado en desempleo.
3.9. Proteccin por muerte y supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia estn destinadas a compensar la situacin de necesidad econmica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Las prestaciones a que se puede acceder son: Auxilio por defuncin. Pensin de viudedad. Pensin de orfandad. Prestaciones en favor de familiares (pensiones y subsidios). Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Causantes de las prestaciones Las personas integradas en el Rgimen General de Seguridad Social, afiliadas y en alta o en situacin asimilada a la de alta, que renan un perodo mnimo de cotizacin de:
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Si el fallecimiento es debido a enfermedad comn: 500 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento o a la fecha en que ces la obligacin de cotizar, si el causante se encontrase en situacin de alta o asimilada sin obligacin de cotizar. Si el fallecimiento es debido a accidente, sea o no de trabajo, o a enfermedad profesional, no se exige perodo previo de cotizacin. Tampoco se exige ningn perodo previo de cotizacin para el auxilio por defuncin. Las personas que, en la fecha del fallecimiento, no se encuentren en alta o en situacin asimilada a la de alta, causarn derecho a pensin siempre que renan un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos. En ningn caso, se tendr derecho al cobro de cantidades correspondientes a ejercicios anteriores a 1-1-99. Los perceptores del subsidio por recuperacin. Los pensionistas de jubilacin en su modalidad contributiva. Los pensionistas de incapacidad permanente. Se consideran muertos por accidente de trabajo o enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente absoluta o la condicin de gran invlido. Los trabajadores que hubieran cesado en su trabajo con derecho a pensin de jubilacin en su modalidad contributiva y falleciesen sin haberla solicitado. Los trabajadores desaparecidos con ocasin de un accidente, sea o no laboral, en circunstancias que hagan presumible su muerte, y de los que no se hayan tenido noticias durante los 90 das naturales siguientes al del accidente. En este caso, no se causa nunca derecho al auxilio por defuncin. Los trabajadores con derecho a pensin por incapacidad permanente total que optaron por la indemnizacin a tanto alzado a favor de los menores de 60 aos.
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Hecho causante de las prestaciones El da en que se produzca el fallecimiento del causante. Para los hijos pstumos, el da de su nacimiento.
Contenido de las prestaciones Las prestaciones de muerte y supervivencia pueden ser: Pensiones, de carcter imprescriptible y cuya duracin puede ser vitalicia o temporal. Subsidios, de carcter imprescriptible y de duracin temporal. Cantidad fija (auxilio por defuncin), que prescribe a los 5 aos contados desde el da siguiente al del fallecimiento. Indemnizacin a tanto alzado, de carcter imprescriptible, en los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Reconocimiento del derecho Son responsables del reconocimiento del derecho a percibir las prestaciones por muerte y supervivencia: El Instituto Nacional de Seguridad Social, cuando el fallecimiento derive de enfermedad comn o accidente no laboral. El Instituto Nacional de Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, cuando el fallecimiento derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
3.10. Prestaciones de nivel no contributivo

Las prestaciones de nivel no contributivo se conceden a aquellas personas que no han cotizado o lo han hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pensin contributiva, y carecen de recursos suficientes.
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Entre este tipo de prestaciones, destacan: Prestacin por jubilacin. Prestacin por invalidez. Asistencia sanitaria.
Jubilacin La pensin no contributiva de jubilacin asegura a todos los ciudadanos en situacin de jubilacin y en estado de necesidad una prestacin econmica, asistencia mdico-farmacutica gratuita y servicios sociales complementarios. Beneficiarios Mayores de 65 aos que residan legalmente en Espaa, y que hayan residido durante 10 aos entre los 16 aos de edad y la fecha de devengo de la pensin; de los cuales dos deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. Deben encontrarse en estado de necesidad, carecer de recursos econmicos propios suficientes para su subsistencia en los trminos sealados para las pensiones no contributivas por invalidez. Cuanta La cuanta de esta prestacin se actualiza anualmente. La cuanta de las pensiones no contributivas ha quedado fijada en 4221,70 euros anuales, que se abonan en 12 mensualidades ms dos pagas extraordinarias al ao. La cuanta individual actualizada para cada pensionista se establece, a partir del citado importe, en funcin de sus rentas personales y/o de las de su unidad econmica de convivencia, no pudiendo ser la cuanta inferior a la mnima del 25% de lo establecido. Incompatibilidades La pensin no contributiva de Jubilacin es incompatible con la pensin no contributiva de Invalidez, con las pensiones asistenciales y con los
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subsidios de garanta de ingresos mnimos y por ayuda de tercera persona de la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos (LISMI), as como con la condicin de causante de la prestacin familiar por hijo a cargo minusvlido. Gestin y reconocimiento del derecho La gestin y reconocimiento del derecho a percibir una Pensin no Contributiva de Jubilacin se realiza por las Comunidades Autnomas que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). En las ciudades autnomas de Ceuta y Melilla se hacen directamente por el IMSERSO. Se financian con cargo al presupuesto del Estado, mediante transferencias de crdito al de la Seguridad Social. Documentacin La solicitud de pensin podr presentarse personalmente en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autnomas, del IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social, en las que se facilitar el impreso correspondiente, o por correo. Se acompaar de: Fotocopia del DNI. Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de residentes: nacionales equiparados, de la Unin Europea, o de otros pases.
Jubilacin Anticipada de Trabajadores Minusvlidos. A partir del 1 de Enero de 2006, los trabajadores por cuenta ajena afectados por una minusvala igual o superior al 65% podrn acceder anticipadamente a la jubilacin, sin reduccin de la cuanta de la pensin, mediante la aplicacin de coeficientes reductores. Beneficiarios Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regmenes General y Especiales Agrario, de Trabajadores del mar, y de la Minera del Carbn que realicen una actividad retribuida y durante sta acrediten un grado de minusvala igual o superior al 65 por ciento.
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Clculo de la pensin El perodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilacin del trabajador, se computar como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensin. Invalidez La pensin no contributiva de Invalidez asegura a los ciudadanos en situacin de invalidez y en estado de necesidad una prestacin econmica, asistencia mdico-farmacutica gratuita y servicios sociales complementarios. Beneficiarios Los beneficiarios de esta prestacin debern cumplir los siguientes requisitos: Ser mayor de 18 aos y menor de 65 en la fecha de la solicitud. Residir legalmente en territorio espaol y haberlo hecho durante 5 aos, de los cuales 2 debern ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensin. Estar afectado por una minusvala o enfermedad crnica, en un grado igual o superior al 65%. Carecer de rentas o ingresos suficientes. Existe carencia cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cmputo anual, sean inferiores a 3.868,20 euros anuales (cuanta de la propia pensin de incapacidad no contributiva).
Cuanta La cuanta de esta prestacin se actualiza anualmente. Para el ao 2006 la cuanta de estas pensiones no contributivas ha quedado fijada en 4221,70 euros anuales, que se abonan en 12 mensualidades ms dos pagas extraordinarias al ao.
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Al igual que en el supuesto de jubilacin y del mismo modo que esta pensin, la cuanta de la prestacin se ver afectada por los ingresos de la unidad econmica y el nmero de personas con quienes conviva el beneficiario, no pudiendo ser la cuanta inferior a la mnima del 25% de lo establecido. Los pensionistas de invalidez no contributiva cuyo grado de minusvala/discapacidad sea igual o superior al 75% y acrediten la necesidad del concurso de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, percibirn adems un complemento del 50%. Compatibilidades/Incompatibilidades La Pensin no Contributiva de Invalidez no impide el ejercicio de aquellas actividades laborales sean o no lucrativas, compatibles con el estado de minusvala o discapacidad y, en caso de percepcin econmica, recuperarn automticamente el percibo de la pensin cuando cesen en la actividad. La pensin no contributiva de Invalidez es incompatible con la pensin no contributiva de Jubilacin, con las pensiones asistenciales y con los subsidios de garanta de ingresos mnimos y por ayuda de tercera persona de la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos (LISMI), as como con la condicin de causante de la prestacin familiar por hijo a cargo minusvlido. Gestin y reconocimiento del derecho La gestin y reconocimiento del derecho a percibir una Pensin no Contributiva de Invalidez se realiza por las Comunidades Autnomas que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). En las ciudades autnomas de Ceuta y Melilla se hacen directamente por el IMSERSO. Se financian con cargo al presupuesto del Estado, mediante transferencias de crdito al de la Seguridad Social. Documentacin La solicitud de pensin podr presentarse personalmente en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autnomas, del IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social, en las que se facilitar el impreso correspondiente, o por correo. Se acompaar de: Fotocopia del DNI.
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Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de residentes: nacionales equiparados, de la Unin Europea, o de otros pases.
Asistencia sanitaria Se prestar con el mismo contenido y extensin que el establecido para el Rgimen General de la Seguridad Social. Asistencia sanitaria para personas sin recursos econmicos suficientes. Beneficiarios Los espaoles y ciudadanos del resto de la Unin Europea que tengan establecida su residencia en territorio espaol y carezcan de recursos econmicos suficientes. Requisitos No tener derecho a la asistencia sanitaria Seguridad Social como titular o beneficiario. Tener la residencia en territorio espaol. Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario mnimo interprofesional. Se reconocer, asimismo, este derecho aunque superen dicho lmite, si el cociente entre las rentas anuales y el nmero de menores y/o incapacitados a su cargo fuera igual o menor a la mitad de salario mnimo interprofesional.
Prestacin La asistencia sanitaria se prestar con el mismo contenido y extensin que el establecido para el Rgimen General de la Seguridad Social, en dependencias del Instituto Nacional de la Salud u rgano correspondiente de las Comunidades Autnomas. En los casos de beneficiarios mayores de 65 aos, la asistencia sanitaria que se reconozca tendr, a los efectos de prestaciones, las caractersticas que corresponden en el Rgimen General de la Seguridad social al colectivo de pensionistas.
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3.11. Prestaciones por desempleo

Las prestaciones por desempleo cubren la situacin de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo de forma temporal o definitiva, o ven reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada laboral, con la correspondiente prdida o reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. La competencia de las prestaciones de proteccin por desempleo corresponde al Instituto Nacional de Empleo (INEM). Prestaciones por desempleo parcial El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin. Requisitos para obtener la prestacin Para tener derecho a las prestaciones por desempleo parcial los trabajadores debern reunir los siguientes requisitos: Estar afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilada al alta. Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 360 das dentro de los 6 aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar. Encontrarse en situacin legal de desempleo. No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensin de jubilacin, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditacin del perodo de cotizacin requerido o se trate de supuestos de suspensin de la relacin laboral o reduccin de jornada autorizados por expediente de regulacin de empleo. No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad. Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocacin adecuada y suscribir un compromiso de actividad.
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Acreditacin Se acreditar la situacin legal de desempleo parcial por la resolucin de la autoridad laboral competente dictada en expediente de regulacin de empleo o modificacin de las condiciones de trabajo. Duracin de la prestacin La escala para la determinacin de la duracin de la prestacin en funcin de los perodos de ocupacin cotizada es la siguiente: En el caso de desempleo parcial, el nmero de das de prestacin ser el sealado en la escala anterior en funcin del perodo de ocupacin cotizada, independientemente de la reduccin de la jornada. Cuanta de la prestacin La base reguladora de la prestacin por desempleo se calcular dividiendo por 180 la suma de las cotizaciones por la contingencia de desempleo correspondientes a los ltimos 180 das cotizados precedentes al da en que se haya producido la situacin legal de desempleo o al del que ces la obligacin de cotizar. Para el clculo de la base reguladora no se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestacin que efecte la entidad gestora o, en su caso la empresa. Cuando exista descubierto de cotizacin durante alguno de los das computables a efectos de determinar la base reguladora, sta se completar estimando la que hubiera correspondido de haberse cotizado. La cuanta de la prestacin se determinar aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: 70% durante los 180 primeros das. 60% a partir del da 181.
El importe de la prestacin no podr ser inferior: Al 75% del Salario Mnimo Interprofesional incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extraordinarias), cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo.
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Al 100% del Salario Mnimo Interprofesional incrementado en 1/6, cuando el trabajador tenga, al menos, un hijo a su cargo. La cuanta mxima ser proporcional al Salario Mnimo Interprofesional (SMI) segn la siguiente escala:
170% del SMI incrementado en 1/6, cuando el trabajador no tenga ningn hijo a su cargo. Para los hijos menores de 26 aos:
195% del SMI incrementado en 1/6, cuando tenga un hijo a su cargo. 220% del SMI incrementado en 1/6, cuando tenga dos o ms hijos a su cargo.
Pago El pago de la prestacin por desempleo parcial se efectuar por la empresa por delegacin del Instituto Nacional de Empleo, excepto cuando ste asuma el pago directo o as lo determine la autoridad laboral, cuando la situacin econmica de la empresa lo aconseje.
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IDEAS CLAVE
La Asistencia Sanitaria consiste en la prestacin de servicios mdicos y farmacuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social. La Incapacidad Temporal es la situacin en la que se encuentran los trabajadores incapacitados temporalmente para su trabajo debido a enfermedad comn o profesional o accidente. Duracin mxima: 12 meses prorrogables. La prestacin por riesgo durante el embarazo comprende el perodo de suspensin del contrato de trabajo de la mujer trabajadora, en los supuestos en que no pueda desempear otro puesto de trabajo compatible con su estado. La prestacin de maternidad comprende los perodos de descanso que disfruta el trabajador con motivo de maternidad, adopcin o acogimiento previo. Duracin: 16 semanas en general. La Incapacidad Permanente se clasifica en cuatro grados que estn en funcin de las reducciones anatmicas o funcionales sufridas por los trabajadores: Incapacidad permanente Parcial para la profesin habitual. Incapacidad permanente Total para la profesin habitual. Incapacidad permanente Absoluta para todo trabajo. Gran Invalidez.
La prestacin por muerte y supervivencia comprende un conjunto de prestaciones establecidas con motivo de fallecimiento independientemente de las causas que lo motiven. Las prestaciones a las que se puede acceder son: Auxilio por defuncin. Pensin de viudedad.
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Pensin de orfandad. Pensin en favor de familiares. Subsidio en favor de familiares. Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Para acceder a la prestacin por jubilacin es necesario tener cubiertos 15 aos de cotizacin de los cuales dos deben estar comprendidos en los ltimos ocho aos anteriores, adems de tener cumplidos los 65 aos de edad, como norma general. Existen prestaciones de nivel no contributivo para aquellas personas que no hayan cubierto el periodo mnimo exigido de cotizacin. El trabajador tiene derecho a percibir una prestacin por desempleo parcial, cuando vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin.
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1. Indique la afirmacin verdadera con Respecto a la prestacin de ayuda de trabajadores autnomos: a) La iniciacin de incapacidad se abonar desde el primer da. b) La iniciacin de incapacidad se abonar desde el da 15 al da 20, ambos inclusive. c) La iniciacin de incapacidad no se abona en autnomo. 2. Qu requisito es necesario poseer para obtener un subsidio por incapacidad? a) Estar afiliado y en alta. b) Por accidente, no se requiere periodo previo de cotizacin. c) No es necesario ningn requisito. 3. Con respecto al periodo de situacin de incapacidad temporal, seale la verdadera: a) La duracin mxima es de 12 meses, prorrogables por otros 6. b) Durante el periodo de prrroga existe la obligacin de cotizar. c) Para el cmputo de periodo mximo no se computara las recaidas. 4. Qu trabajadores acogidos a incapacidad permanente tienen derecho a un aumento del 20% de la base reguladora: a) Mayor de 55 aos b) No tener una actividad remunerada. c) Los que tienen una actividad remunerada. 5. La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consiste en un subsidio equivalente a: a) 75% de la base reguladora b) 80% de la base reguladora. c) No se aplicara la base reguladora.
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6. El derecho o subsidio por embarazo puede ser anulado, cuando: a) Acte fraudulentamente para obtener o conservar la prestacin. b) Nunca podr ser anulado. c) Cuando lo dictamine el empresario. 7. La duracin mxima del descanso por maternidad ser de: a) 12 Semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms por cada hijo b) 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms por cada hijo c) 8 Semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms por cada hijo. 8. La cuanta para la pensin consiste: a) En una indemnizacin a tanto alzado, equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. b) En una indemnizacin a tanto alzado, equivalente a 12 mensualidades de la base reguladora. c) La indemnizacin se calcula desde el inicio de la actividad. 9. En relacin con las prestaciones de nivel no contributivo, a que personas se conceden: a) A aquellas que Tienen una renta suficiente pero han cotizado. b) A aquellas personas que no han cotizado y carecen de recursos suficientes. c) A lo que cotizan de forma suficiente. 10. En la cuanta por desempleo, durante los 180 primeros das se cobrar: a) El 70% de la base reguladora. b) El 80% de la base reguladora. c) El 100% de la base regulador
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1. PRESTACIN POR MATERNIDAD. Una trabajadora con categora de jefe administrativo y con contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial, suscrito en enero de 1.998, cuya jornada laboral es de 5 horas diarias todos los das laborales, inicia el da 1 de enero la situacin de riesgo durante el embarazo, permaneciendo en dicha situacin durante todo el mes de enero. Mensualmente tiene la siguiente remuneracin: Salario 901,52 euros Plus Convenio 210,35 euros Quebranto de moneda 150,25 euros Adems con carcter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del sueldo. Calcular: 1. La base de cotizacin para contingencias comunes de enero. 2. La base de cotizacin para contingencias profesionales. 3. Cuanta del subsidio de maternidad.
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Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades
TEMA 4 EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES
4.1. 4.2. 4.3.
4.4. 4.5. 4.6.
4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 4.15.
Concepto y caractersticas del contrato de trabajo Forma del contrato de trabajo 4.2.1.Perodo de prueba Obligaciones de informacin y registro derivadas del contrato de trabajo 4.3.1.Obligaciones del empresario 4.3.2.El trabajador: derechos y deberes Modalidades del contrato de trabajo: clasificacin Contratos indefinidos 4.5.1. Ordinario por tiempo indefinido 4.5.2. Fomento de la contratacion indefinida Contratos indefinidos bonificados 4.6.1. Transformacin de contratos temporales en indefinidos con bonificacin 4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontnuo Contratos indefinidos o temporales bonificados Contratos formativos Contratos de duracin determinada Contratos relevo Contratos para trabajadores minusvlidos Contratos para la investigacin Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada Contratos a tiempo parcial Otros contratos
4.1. Concepto y caractersticas de contrato de trabajo

El contrato de trabajo representa un acuerdo de voluntades entre dos sujetos, mediante el cual, uno de ellos, -trabajador- se compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios, bajo la direccin y dependencia de otro, -empresario- a cambio de una remuneracin.
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Son empresarios todas las personas fsicas o jurdicas o comunidades de bienes que reciben la prestacin de servicio de los trabajadores, as como las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. Son trabajadores, segn el Estatuto de los Trabajadores, quienes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. Caractersticas: Pueden firmarlo: Los mayores de edad (18 aos). Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Mayores de 16 aos y menores de 18 s tienen autorizacin de los padres o de quien os tenga a su cargo. Si vive de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. Los extranjeros con la legislacin que les sea aplicable.
4.2. Forma del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Sin embargo, la ley exige la forma escrita en dos supuestos: 1. Cuando as lo disponga una disposicin legal, y, en todo caso, para los siguientes contratos: Contrato en prcticas. Contrato para la formacin. Contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado. Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
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Contrato de trabajo a domicilio. Contrato de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Contrato por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. La ausencia de forma escrita en estos contratos conlleva la presuncin de que han sido celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
2. Cuando una de las partes exija que el contrato se formalice por escrito, en cualquier momento de la relacin laboral. 4.2.1. Perodo de prueba Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deber reflejar por escrito en el contrato. Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duracin no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla. Se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpir el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
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4.3. Obligaciones de informacin y registro derivadas del contrato de trabajo

4.3.1. Obligaciones del empresario El Empresario contrae obligaciones con: 1. El trabajador: Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. 2. Representantes Legales de los trabajadores: Deber entregar a los representantes de los trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados por escrito, as como las prrrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das. La copia bsica contiene todos los datos del contrato, a excepcin del nmero de DNI., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad del personal. 3. El Servicio Pblico de empleo: Estn obligados a registrar en la Oficina del Servicio Pblico de Empleo, en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, los contratos que deben celebrarse por escrito; o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no haya obligacin legal de formalizarlas por escrito. 4.3.2. El trabajador: derechos y deberes Derechos del Trabajador: A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. A la promocin y formacin en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
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Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo. Deberes del Trabajador: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin directiva. No realizar la misma actividad de la empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
4.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasificacin

Los principales tipos de contratos vigentes pueden clasificarse del modo siguiente: 1. Contratos indefinidos 1.1. Ordinario por tiempo indefinido. 1.2. Fomento de la contratacin indefinida. 2. Contratos indefinidos bonificados 2.1 Indefinido Bonificado a) Mujeres desempleadas, as como las mujeres victimas de violencia de genero. b) Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto. c) Mujeres contratadas despus de 5 aos de inactividad laboral.
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d) Trabajadores mayores de 45 aos. e) Jvenes de 16 a 30 aos, ambos inclusive. f) Parados de al menos seis meses. g) Trabajadores en situacin de exclusin social. h) Personas con discapacidad i) Personas procedentes de enclaves laborales. 2.2 Transformacin de contratos. a) Los contratos de duracin determinada o temporales que se transformen a indefinido. b) Tambin se incluyen los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por jubilacin. 3. Contratos Temporales Bonificados a) Personas con discapacidad. b) Vctimas de violencia domstica o de genero. c) Personas en situacin de exclusin social. 4. Contratos formativos a) Contrato para la formacin. b) Contrato en prcticas. 5. Contratos de duracin determinada a) Obra o servicio determinado b) Eventuales por circunstancias de la produccin c) Interinidad 6. Contratos de relevo a) Contrato de trabajo de relevo.
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7. Contratos para trabajadores minusvlidos. a) Contrato de trabajo indefinido.b) Contrato de trabajo temporal. c) Contrato de trabajo para la formacin. d) Contrato en prcticas. e) Contrato de interinidad para sustituir bajas por Incapacidad Temporal de discapacitado. 8. Contrato para la Investigacin. a) C. de trabajo para la incorporacin de investigadores al sistema espaol de Ciencia y Tecnologa. b) C. de trabajo para la realizacin de un proyecto de investigacin. 9. Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada. a) Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada. 10. Otros contratos. a) C. a Domicilio. b) C. en Grupo. Anexos Pacto de horas Extraordinarias. Comunicacin de llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos. Comunicacin de Prrroga de contrato de trabajo. Anexo contrato de relevo. Certificado de participacin de acciones formativas.
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Medidas de Apoyo al mantenimiento de empleo o reincorporacin Bonificacin de cuotas a la S.S. para trabajadores mayores de 60 aos. Exoneracin de cuotas de la S.S. respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 aos o ms. Mujeres reincorporadas tras la maternidad.
4.5. Contratos indefinidos

4.5.1. Contrato ordinario por tiempo indefinido El contrato de trabajo indefinido es aqul en el que las partes no fijan un trmino final, por lo que las prestaciones se prolongan indefinidamente en el tiempo. Podr realizarse verbalmente o por escrito. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos; todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. Se presumen indefinidos los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
4.5.2. Contratos de fomento de la contratacin indefinida El contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida puede concertarse para facilitar la contratacin estable de trabajadores desempleados. Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
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Jvenes desde 16 hasta 30 aos, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Trabajadores mayores de 45 aos de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Trabajadores minusvlidos. Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007. inscritos
Formalizacin del contrato El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en el modelo que se establezca. El incumplimiento del requisito de la forma escrita dar lugar a la celebracin de un contrato indefinido ordinario y no un contrato para el fomento de la contratacin indefinida, con la consiguiente prdida del beneficio de la bonificacin. Requisitos de las empresas No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. No se tendr en cuenta esta limitacin en los supuestos de despido colectivo, cuando la realizacin de estos contratos de fomento de la
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contratacin indefinida haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previsto en la tramitacin del Expediente de Regulacin de Empleo. Caractersticas de estas contrataciones e incentivos El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven, se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.
4.6. Contratos indefinidos bonificados

Los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido son objeto de incentivo como medida de fomento de empleo recogidos en los presupuestos generales del estado. La poltica de incentivos tiene como finalidad luchar contra la alta tasa de desempleo, as como contra la temporalidad y rotacin de la contratacin laboral. A partir de la entrada en vigor de la norma que recoge el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, firmado por el Gobierno y los agentes sociales el 9 de mayo de 2006, nace un nuevo impulso para la creacin de empleo estable y de calidad, y promover la flexibilidad de las empresas para que participen en un mercado cada vez mas competitivo. Beneficiarios Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, se podrn bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duracin y cuanta mensual o, en su caso por su equivalente diario, por trabajador contratado perteneciente a alguno de los siguientes colectivos:
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Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850/ao) durante 4 aos. Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto, o de la adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 Euros/mes (1.200 euros/ao) durante 4 aos. Mujeres que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo, hubiese estado de alta en cualquier rgimen de Seguridad Social durante un mnimo de 3 aos: 100 euros/mes (1.200 euros/ao) durante 4 aos. Mayores de cuarenta y cinco aos: 100 euros/mes (1.200 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato. Jvenes de diecisis a treinta aos, ambos inclusive: 66,67 euros/mes (800 euros/ao) durante 4 aos. Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante, al menos, seis meses: 50 euros/mes (600 euros/ao) durante 4 aos.
Los empleadores, incluidos los Centros Especiales de Empleo, que contraten indefinidamente a personas con discapacidad tendrn derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 250 euros/mes (3.000 euros ao) durante toda la vigencia del contrato. La misma bonificacin se disfrutar en el supuesto de transformacin en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de transformacin en indefinidos de los contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad. Cuando se trate de la contratacin indefinida de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, procedentes de enclaves laborales, la bonificacin a que tendr derecho la empresa colaboradora ser de 266,67 euros/mes (3.200 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato. En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento de empleo la bonificacin ascender a 183,33 euros/mes (2.200 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
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Tendrn derecho a la misma bonificacin los Centros Especiales de Empleo que contraten a estos trabajadores mediante cualquier contrato temporal, incluidos los formativos. Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los trabajadores con discapacidad debern tener un grado de minusvala igual o superior al 33 por ciento o la especficamente establecida en el caso de enclaves laborales. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de vctima de violencia domstica, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo, tendrn derecho, desde la fecha de celebracin del contrato, a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos. En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendr derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situacin de exclusin social, incluidos en los colectivos relacionados en la disposicin adicional segunda de este real decreto-ley, y que tengan acreditada esta condicin por los servicios sociales u rganos competentes, podrn acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante 4 aos. En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato. Igualmente se incentivar la transformacin en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la
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edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin y de su transformacin en indefinido, con una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 41,67 euros/ mes (500 euros ao) durante 4 aos, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 3. En todos los casos mencionados, cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarn en las siguientes proporciones: a) El 100 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo. b) El 75 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. c) El 50 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. d) El 25 %, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 % de la jornada habitual o a tiempo completo. Exclusiones 1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarn en los siguientes supuestos: a) Relaciones laborales de carcter especial previstas en el artculo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales. b) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea
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un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo. c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. d) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad, solo les ser de aplicacin las exclusiones de la letra c), si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y de la letra d) del apartado 1, as como la establecida en el apartado 2. No obstante, la exclusin establecida en la letra d) del apartado 1 no ser de aplicacin en el supuesto de incorporacin a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales. Concurrencia, cuanta mxima e incompatibilidad de las bonificaciones En el supuesto en que la contratacin de un trabajador pudiera dar lugar simultneamente a su inclusin en ms de uno de los supuestos
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para los que estn previstas bonificaciones en este Programa, slo ser posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opcin al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la aplicacin de las bonificaciones. No obstante lo sealado en el prrafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos sern compatibles con las bonificaciones establecidas con carcter general, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social, sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el artculo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio. Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar. Las bonificaciones aqu previstas no podrn, en concurrencia con otras medidas de apoyo pblico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estar a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integracin laboral de las personas con discapacidad en estos Centros. Mantenimiento de las bonificaciones Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de este real decreto-ley que se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perdern las bonificaciones, sino que se percibirn conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningn nuevo periodo de bonificacin. En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato a que se refiere el prrafo anterior, se perdern las bonificaciones a partir de la segunda novacin, salvo que esta ltima sea de tiempo parcial a tiempo completo. No se producir tampoco la prdida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reduccin de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
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Se podrn mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratacin indefinida de un trabajador cuando ste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicacin a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solucin de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas. En este caso, al nuevo contrato le sern de aplicacin las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuanta y por el tiempo que reste para completar el perodo total previsto en el momento de su contratacin indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estar a lo establecido en el apartado anterior. Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratacin, no estar obligado a su devolucin, ni se tendr derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato. En caso de sucesin de empresas, en virtud de lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perder el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficindose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo mximo que correspondiera. Reintegro de los beneficios En los supuestos de obtencin de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes, segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. La obligacin de reintegro establecida en el prrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
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RESUMEN NUEVO PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO (Bonificaciones empresariales a la contratacin laboral) Colectivos Descripcin Cuanta anual Duracin
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIN INDEFINIDA

Desempleadas, as como las vctimas de violencia de gnero. Contratadas en los veinticuatro meses siguientes al parto. Mujeres Contratadas despus de 5 aos de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 aos. Con contrato suspendido (indefinido o temporal) rein-corporadas tras la mater-nidad Toda la vigencia del contrato 4 aos 850 4 aos
1.200
4 aos
Mayores de 45 aos
1.200
Jvenes
De 16 a 30 aos Parados de al menos seis meses y personas en situacin de exclusin social. Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitucin por jubilacin.
800
600
4 aos
500
4 aos
Otros colectivos y situaciones especiales
Personas con discapacidad.
3.000
Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato
Personas con discapacidad severa, procedentes de enclaves laborales
3.200
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PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONVERSIN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO

Conversiones en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por jubilacin en todos los casos celebrados antes del 1 de junio de 2006, siempre que la conversin se realice antes del 1 de enero de 2007.
800
3 aos
BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACION TEMPORAL

Vctimas de violencia de gnero Personas en situacin de exclusin 600 Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato
social
Personas con discapacidad
500
2.200
4.6.1. Transformacin con bonificacin
de contratos temporales en indefinidos
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de Junio, para la mejora del crecimiento y del empleo existe una supresin total a partir de 2007 de los incentivos actuales a la conversacin de contratos temporales en indefinidos, para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales cuya conversin posterior en indefinidos era bonificada. A partir de 2007 solo sern objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales. Solamente cabra con carcter excepcional la bonificacin de contratos temporales cuando se trate de personas con discapacidad, personas en situacin de exclusin social o victimas de violencia de gnero o domestica. A este recurso se le ha llamado Plan extraordinario para la reduccin de la temporalidad. Durante el segundo semestre de 2006 se continuar bonificando, incluso con una mejora adicional, la conversin en indefinido (tanto los ordinarios como los de fomento de la contratacin indefinida) de los contratos temporales que estn en vigor en la fecha de la reforma legislativa. Concretamente la ley estipula que los contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los formativos, de relevo y de
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sustitucin por jubilacin, celebrados con anterioridad al 1 de Junio de 2006, que se transformen en indefinido, antes del 1 d enero de 2007, darn derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su cado, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 66,67 euros/mes (800 euros/ao) durante 3 aos, En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la bonificacin se aplicar conforme a lo establecido en el apartado anterior. Solamente se incentivar con un cuanta de 500 euros/anuales durante 4 aos, la transformacin a indefinido de los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, sin tener en cuanta la fecha de su realizacin ni de la transformacin de los mismos.
4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontnuo Normativa aplicable Regulado en el artculo 15.8.E.T. (modificado por Ley 12/2001).
Objeto del contrato El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concierta para realizar trabajos que tengan este carcter de fijosdiscontinuos, y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos pueden acumular los sucesivos perodos de trabajo anteriores, por tiempo inferior a 12 meses, durante los cuales se cotiz, para generar una nueva prestacin por desempleo y permitir la opcin del beneficiario, prevista en la LGSS art.210.3 a efectos de acreditar el perodo necesario de trabajo continuado de 12 meses. Respecto a la diferenciacin con el trabajo eventual se seala que cuando el
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conflicto consistente en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carcter discontinuo lo que prima es la reiteracin de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por perodos limitados. Formalizacin del contrato El contrato deber formalizarse por escrito siguiendo el modelo oficial (art.8.2. y 15.8.del E.T.). En el contrato deber constar una indicacin acerca de la duracin estimada de la actividad, as como de la forma y orden de llamamiento establecida en el convenio colectivo aplicable. Tambin deber hacerse constar, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria (art.15.8.E.T., segn redaccin dada por Ley 12/2001). Duracin del contrato Se tratar en todo caso de un contrato por tiempo indefinido (art. 12.3.E.T.). En principio, segn la ley, la contratacin bajo esta modalidad se presume celebrada por tiempo indefinido, lo cual no significa que, si concurren las circunstancias para la contratacin temporal, no fuera admisible la prueba en contrario. En cualquier caso, puesto que el contrato de trabajadores fijos discontinuos debe producirse para la realizacin de tareas relacionadas con el volumen normal del trabajo de la empresa, quedan excluidas las contrataciones temporales de obra y, por supuesto, eventuales (sta ltima es incompatible con la de fijos discontinuos por el necesario carcter no cclico de las eventualidades). No hay regulacin respecto al perodo de prueba, estoy crea la posibilidad de pactarlo, rigiendo las reglas generales (art.14.E.T.). Contenido del contrato La ejecucin del contrato se interrumpe a la conclusin de cada perodo de actividad, no trabajando y no cobrando salario alguno.
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Ahora bien, los trabajadores deben ser llamados cada vez que se reanude la actividad, en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo aplicable. En caso de incumplimiento empresarial de la obligacin de llamamiento, el trabajador podr reclamar por despido ante la jurisdiccin laboral, inicindose el plazo de caducidad desde el momento que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria (art.15.8.E.T., modificado por Ley 12/2001). Salvo que el convenio colectivo lo exija, no es necesaria que el llamamiento se haga por escrito. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos - discontinuos (art.15.8.E.T, introducido por la Ley 12/2001). Para el orden de llamamiento debe aplicarse el criterio de antigedad, puesto que ste es el aplicable a los trabajadores que se encontraran prestando sus servicios en la empresa con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 10/1994 (disposicin transitoria 2 del E.T.). De este modo, se evitan situaciones discriminatorias injustificadas. Los contratados con anterioridad al 8 de diciembre de 1993 tendrn preferencia en el llamamiento por orden de antigedad y, a partir de ellos, de acuerdo con el orden de preferencia pactado en el convenio colectivo. Cuando el trabajador concurre causa justa al ignorar el llamamiento, por ejemplo, el encontrarse en situacin de incapacidad temporal, el trabajador mantiene su derecho a reincorporarse ms adelante en la misma campaa o a ser llamado en campaas posteriores. Si no concurre causa justa (encontrarse trabajando en otra empresa), el contrato se entiende extinguido por voluntad del trabajador. Referente al cmputo sobre el concepto de antigedad, y debido al silencio de la ley sobre este particular, regirn idnticas reglas que en el contrato a tiempo parcial comn, esto es, el trabajador tendra los mismos derechos que el trabajador con contrato a tiempo total pero proporcionalmente al tiempo trabajado, por lo que el cmputo del complemento de antigedad, y a salvo lo que pudiera mejorar el convenio colectivo, es lcito sustraer el tiempo de inactividad.
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En el supuesto de que el empresario no reanude la actividad al inicio de temporada o se suspenda durante la misma, ser obligatorio como en todos los casos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin la autorizacin administrativa, salvo que los trabajadores afectados no sean ms de cinco (art.51.1 E.T.). Incentivos El contrato de trabajo puede ser objeto de los incentivos establecidos como medida de fomento del empleo del Real Decreto-Ley 5/2006, con idntica regulacin que lo establecido para los contratos fijos. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, establecidas en la Disposicin Adicional Primera de la Ley 12/2001 de 9 de julio, siempre que el empleador rena los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: Jvenes de 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleados cuando se contratan para prestar servios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de 45 aos de edad Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos como demandantes de empleo Personas con discapacidad.
4.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados

1. Contrato indefinido o temporal bonificado para trabajadores en situacin de exclusin social El objeto de este tipo de contratos es fomentar la contratacin de trabajadores desempleados en situacin de exclusin social acreditada por los servicios sociales competentes, por empresas o entidades sin nimo de lucro cualquiera que sea su forma jurdica o actividad econmica.
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Requisito por parte de los trabajadores La situacin de exclusin social se acreditar por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: a) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma. b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: 1. Falta de perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora. 2. Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido. c) Jvenes mayores de 18 aos y menores de 30, procedentes de instituciones de proteccin de menores. d) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social. e) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo, as como liberados condicionales y ex reclusos. f) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2002, de 12 de Enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo, as como los que se encuentren en situacin de libertad vigilada y los ex internos. Duracin Los empleadores que contraten a trabajadores desempleados bajo esta situacin, podrn hacerlo, bien mediante un contrato de duracin determinado, o bien bajo la modalidad de un contrato indefinido.
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Tambin poseen la libertad de concertarlo a jornada completa o a jornada parcial. Incentivos a la empresas Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situacin de exclusin social, incluidos los colectivos que hemos mencionado anteriormente, y que tengan acreditada esta condicin por los servicios sociales u rganos competentes, podrn acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante cuatro aos. En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato. 2. Victimas de violencia domestica o de gnero Trabajadores que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia. Formalizacin y Duracin Los contratos objeto de la ayudas podrn realizarse con carcter indefinido incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10 das siguientes a su concertacin. Incentivos Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de
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Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de vctima de violencia domstica, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo, tendrn derecho, desde la fecha de celebracin del contrato, a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos. En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendr derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato. 3. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusvlidos El contrato temporal para fomento de empleo es aquel contrato celebrado por un tiempo determinado y con personas discapacitadas, cualquiera que sea su situacin laboral anterior. El contrato temporal para el fomento del empleo de minusvlidos debe formalizarse: Por escrito, en modelo oficial y se comunicar en los 10 das siguientes a su celebracin al Servicio Pblico de Empleo. Duracin entre 12 meses y 3 aos. Prorrogas no inferiores a 12 meses. El contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial Si se conciertan por tiempo inferior al mximo permitido y llega su terminacin pueden darse las siguientes circunstancias: a) Si no son denunciados por ninguna de las partes ni existe acuerdo expreso de prrroga, pero se contina realizando la prestacin laboral, se prorroga automticamente hasta el plazo mximo de los 3 aos. b) Pueden prorrogarse, mediante acuerdo entre las dos partes, una o ms veces, por perodos no inferiores a 12 meses y
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sin que, en ningn caso, el tiempo acumulado, incluido el de las prrrogas, pueda exceder el plazo mximo de 3 aos. El trabajador que vaya a ser objeto de esta modalidad contractual, es necesario que tenga una discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Adems debe estar inscrito en la oficina de empleo, como personal desempleado. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato excepto algunos supuestos particulares que se han regulado en el articulo 8.2 del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio). A esta modalidad no se pueden acoger las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados. Quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas. Los contratos se pueden formalizar a tiempo parcial o a jornada completa y la retribucin debe ser, como mnimo, la establecida por ley o por convenio para un trabajador de la misma categora en la actividad que se trate. La suspensin del contrato por cualquier causa no prorroga la duracin del contrato. Los contratos se extinguen llegado su trmino, previa denuncia, por cualquiera de las partes con una antelacin mnima de 15 das si la duracin del contrato es superior a un ao. Una vez terminado el contrato laboral, el trabajador tiene derecho a percibir una compensacin econmica equivalente a 12 das de salario por ao de servicio. Esta modalidad contractual de contratos temporales para fomento de empleo se presume celebrada por tiempo indefinido en los siguientes supuestos, salvo que de la propia naturaleza de la actividad se deduzca claramente la naturaleza temporal del mismo:
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Cuando el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social, siempre que haya transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Cuando no se han cumplido las disposiciones sobre denuncia y preaviso llegado el trmino de su duracin mxima y se contina realizando la prestacin laboral. Cuando el contrato se celebre en fraude de Ley. Incentivos La empresa tendr derecho a una bonificacin por la cuota empresarial a la Seguridad Social de 183,33 euros/mes (2.200 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
4.8. Contratos formativos

1. Contrato de trabajo en prcticas Destinatarios Trabajadores que cumplan los siguientes requisitos: a) Poseer una titulacin de grado superior o medio: Licenciado universitario, Ingeniero, Arquitecto y Tcnico, Diplomado universitario, Arquitecto Tcnico o Ingeniero Tcnico o Tcnico Superior de formacin profesional, as como los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. b) Haber terminado los estudios dentro de los cuatro aos inmediatamente anteriores a la contratacin. c) No haber estado contratado con anterioridad en prcticas en ninguna empresa, por el tiempo de duracin mxima previsto para estos contratos, en virtud de la misma titulacin. Formalizacin Por escrito, haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a
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desempear durante las prcticas. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Duracin A tiempo completo o a tiempo parcial. No podr ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos. Incentivos Slo se podrn acoger a las bonificaciones recogidas en el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo si se transforman a indefinido. Como ya hemos comentado anteriormente la bonificacin consistira en 800 euros/anuales durante 3 aos, si se hace antes del 01 de enero de 2007. Si se hiciera con posterioridad a hasta fecha la bonificacin consiste en 500 euros/anuales durante 4 aos. 2. Contrato para la formacin Requisitos 1. Se podr celebrar con trabajadores: a) Trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titilacin requerida para realizar un contrato en prcticas. b) El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. c) El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo. d) No existir tampoco limitacin en la edad para las personas con discapacidad.
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2. La ausencia de titilacin No se precisa tener la titulacin requerida para formalizar el contrato de trabajo en el oficio o puesto de trabajo cualificado objeto del contrato (formacin profesional, diplomatura, licenciatura, tcnicos medios y superiores) (Art.11.2.a) E.T. y 6 R.D. 488/1998). 3. No haber realizado el mismo trabajo en la empresa Tampoco se podrn celebrar contratos de formacin con trabajadores que hubieran desempeado con anterioridad en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses el puesto de trabajo objeto de aprendizaje (art.11.2.d) E.T.). Formalizacin Por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Modalidad Exclusivamente a tiempo completo. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. Por convenio colectivo podr fijarse una duracin superior, sin que el contrato supere los tres aos Incentivos Igual que los contratos de trabajo en practicas, explicados anteriormente. Otras caractersticas La retribucin de los trabajadores acogidos a esta modalidad se fijar por convenio colectivo, y, en defecto de ste, no podr ser inferior al
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Salario Mnimo Interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Si el trabajador no recibe formacin terica, la retribucin mnima ser el Salario Mnimo Interprofesional. Si en los convenios colectivos no se determina el nmero mximo de trabajadores para la formacin por centro de trabajo que las empresas puedan contratar no se puede superar la siguiente escala: Hasta 5 trabajadores: uno. De 6 a 10 trabajadores: dos. De 11 a 25: tres. De 26 a 40: cuatro. De De De De De 41 a 50: cinco. 51 a 100: ocho. 101 a 250: 10 o el 8% de la plantilla. 251 a 500: 20 o el 6% de la plantilla. 501 en adelante: 30 o el 4% de la plantilla.
Ejemplo de contrato para la formacin PLANTEAMIENTO Una empresa pretende jubilar a cierto nmero de trabajadores y sustituirlos por jvenes trabajadores. Por el tipo de actividad que desarrolla la empresa los trabajadores necesitan una especial cualificacin profesional lo que slo puede conseguirse a travs de su formacin en el propio centro de trabajo. Decide como consecuencia, contratar el 01/01/2006 a una persona de 18 aos que, prestando sus servicios durante todos los das laborales, dedicara un cuarto de su jornada a labores formativas y el resto a trabajo efectivo. Qu modalidad de contrato sera la adecuada para formalizar esta relacin? Cules son sus ventajas? Qu trmites habra que seguir? Qu redaccin concreta habra de darse al contrato?
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SOLUCIN Qu modalidad de contrato sera la adecuada para formalizar esta relacin? El contrato para formalizar esta relacin ms adecuado sera el denominado contrato para la formacin que tiene como objeto la prestacin de servicios por el trabajador a cambio de su retribucin y simultnea formacin profesional a cargo del empresario. Esta modalidad de contratacin exige que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que el trabajador contratado sea mayor de 16 aos y menor de 21 y no posea la titulacin para formalizar un contrato en prcticas. b) El nmero de trabajadores en formacin, por centro de trabajo, que las empresas pueden contratar no puede ser superior al legalmente establecido segn escala al efecto establecida, en funcin del nmero de trabajadores en plantilla. Cules son sus ventajas? Esta modalidad permite al empresario establecer un perodo contractual de 6 meses de duracin que posteriormente podr, o no, ampliar hasta un mximo de 2 aos o, en su caso, hasta el mximo de duracin establecido en convenio colectivo. La retribucin se prev reducida. No obstante, no puede ser inferior a la fijada en convenio colectivo para esta clase de trabajadores, ni tampoco al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Qu trmites habra que seguir? El contrato de formacin se realizar siempre por escrito, por cuadruplicado y siempre en el modelo oficial que el INEM pone a disposicin para tal fin. En el debe hacerse constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto de la formacin, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucin horaria. La duracin del contrato, y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor.
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El empresario debe cumplimentar, en todo caso, los datos relativos al centro de formacin y acompaar al contrato de trabajo la comunicacin de acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin. El contenido del contrato debe ser comunicado al INEM, en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin. Tambin las prrrogas, en su caso, sern objeto de comunicacin. Igualmente, el empresario debe remitir a la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 das desde su formalizacin, copia bsica del mismo, previamente firmada por el representante legal de trabajador. La terminacin del contrato debe ser comunicada al INEM, en el plazo de los 10 das siguientes a dicha terminacin.
4.9. Contratos de duracin determinada

1. Contrato por obra o servicio determinado Concepto El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Por convenio colectivo pueden establecerse cules son los trabajos que pueden cubrirse con este tipo de contratos. Formalizacin El contrato y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Por escrito. El contrato deber especificar e identificar suficientemente, con precisin y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto. Jornada y Duracin A tiempo completo o a tiempo parcial. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio.
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Otras caractersticas Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin del tiempo real exigido para la realizacin de la obra o servicio. El contrato para obra o servicio determinados se extinguir por la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Si el trabajador contina prestando sus servicios, a la finalizacin de la obra a servicio, el contrato se considerar prorrogado por tiempo indefinido. 2. Contrato eventual por circunstancias de la produccin Concepto El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Formalizacin Por escrito cuando su duracin supere las cuatro semanas, o cuando se concierte a tiempo parcial. El contrato deber identificar, con precisin y claridad, la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duracin del mismo. El contrato y en su caso la prrroga, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Duracin A tiempo completo o a tiempo parcial. La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses. En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas, los Convenios Colectivos( los de mbito sectorial estatal como sectoriales de mbito inferior) podrn modificar: La duracin mxima del contrato. El perodo dentro del cual puede celebrarse. Ambas cosas
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En cualquier caso, los convenios colectivos sealados en el prrafo anterior no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del perodo de referencia legal o convencionalmente establecido. Otras caractersticas El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir por la expiracin del tiempo convenido. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. 3. Contrato de interinidad Concepto El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Formalizacin Por escrito. El contrato deber identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul. Modalidad El contrato de interinidad deber celebrarse a jornada completa, excepto en los dos supuestos siguientes: a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores por guarda legal de menores de 6
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aos o incapacitados, o en aquellos otros supuestos en que se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido. La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Otras caractersticas El contrato de interinidad se podr celebrar, asimismo, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. En este caso, el contrato deber identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna. La duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima. El contrato de interinidad se extinguir cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: a) La reincorporacin del trabajador sustituido. b) El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin. c) La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. e) El transcurso del plazo de tres meses, en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo, o del plazo que resulte de aplicacin, en los procesos de seleccin en las Administraciones Pblicas. 4. Contrato de interinidad por maternidad, adopcin o riesgo para el embarazo con bonificacin de cuotas Concepto Este contrato tiene las mismas caractersticas que el contrato de interinidad normal. La diferencia reside en el trabajador sustituido y en los incentivos previstos.
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Incentivos Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente en los trminos establecidos en el art. 48.4 ET , tendrn derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Dichos beneficios se extendern tambin a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autnomos, con independencia del rgimen de afiliacin. La duracin mxima de las bonificaciones previstas coincidir con la de los perodos de descanso previstos en el Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la bonificacin por esta causa subsistir hasta tanto se inicie la correspondiente suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su reincorporacin a la empresa.
4.10. Contrato relevo

El contrato de relevo se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la Oficina de empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial, se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo. Se formalizar siempre por escrito en modelo oficial en el que constar necesariamente el nombre, la edad, y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
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Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin. La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, en todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido.
Extincin: El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que le sea de aplicacin.
Otras caractersticas Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio, siempre que el trabajador pertenezca a alguno de los siguientes colectivos: a) Jvenes de 16 hasta 30 aos, ambos inclusive. b) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. c) Mayores de 45 aos de edad. d) Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos como demandantes de empleo. e) Minusvlidos.
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Ejemplo de contrato de relevo PLANTEAMIENTO Un trabajador que acaba de cumplir los 60 aos de edad el 30-04-2006, plantea a la direccin de su empresa la posibilidad de finalizar su vida laboral. La empresa que ve anticipada su jubilacin en cinco aos, considerando adems, que el trabajador esta capacitado para realizar sus tareas laborales, le informa al trabajador que esto supondr una importante reduccin en el importe de su pensin. La empresa, le ofrece una solucin alternativa, ya que no quiere perder definitivamente a su empleado. De esta forma acuerdan la reduccin a la mitad de su jornada laboral, con la lgica reduccin proporcional de su salario para que, siendo sustituido por otro trabajador desempleado por dicha mitad del tiempo, la Seguridad Social le abone parcialmente aquella pensin. Qu modalidad de contratacin habra que utilizar con el nuevo trabajador que le sustituye? Cules son sus ventajas? Qu trmites habra que seguir? Qu redaccin concreta habra de darse al contrato?.
SOLUCIN Qu modalidad de contratacin habra que utilizar con el nuevo trabajador que le sustituye? El contrato laboral que se cie a la problemtica planteada es el denominado contrato de relevo, que tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador (relevista) durante la parte de la jornada dejada por otro trabajador que se jubila parcialmente. Cules son sus ventajas? Con esta modalidad contractual el empresario no se vincula con el trabajador por ms tiempo que el que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin pudiendo, en consecuencia, concertar un contrato temporal con la doble modalidad de a jornada completa o a tiempo parcial. No obstante, el contrato tambin podr celebrarse por tiempo indefinido. La duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada con el trabajador sustituido.
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Tambin posibilita la coincidencia de jornada entre el trabajador parcialmente jubilado y el relevista, y permite que el relevista pueda desempear un puesto de trabajo similar al del trabajador jubilado. En cuanto a la cotizacin a la Seguridad Social, y las correspondientes a desempleo, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional se efectuarn, tanto por lo que se refiere a la aportacin empresarial como a la de los trabajadores sustituidos, en proporcin a los salarios efectivamente percibidos en funcin de las horas trabajadas. Si el contrato se celebra con carcter indefinido con trabajadores de determinados colectivo, obtendra bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas por el vigente programa de fomento de empleo. Qu trmites habra que seguir? El contrato se formalizar por escrito y por triplicado en modelo oficial, incluido anexo, y su contenido deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo dentro del plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, debindose remitir tambin una copia bsica, previamente firmada por el representante de los trabajadores. Es obligatoria que el contrato recoja expresamente el carcter y duracin de la contratacin, el nmero y distribucin de horas al da, a la semana, al mes o al ao, durante los que el trabajador vaya a prestar su trabajo, as como el nombre, edad y circunstancias personales del trabajador sustituido.
4.11. Contrato para trabajadores minusvlidos

Se adoptan diferentes medidas para fomentar la contratacin de trabajadores minusvlidos en las empresas. Entendemos por minusvlido todo persona cuyas posibilidades de integracin educativa, laboral y social se hallen disminuidas como consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente, de carcter congenito o no, en sus capacidades fsicas, psquicas o sensoriales.
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El grado de minusvala necesario para generar los beneficios derivados de las medidas de fomento de empleo a favor de discapacitados debe ser igual o superior al 33%. La contratacin de trabajadores minusvlidos es libre, salvo para aquellas empresas que empleen a un nmero de 50 o ms trabajadores. En cuyo caso, estn obligadas a que entre ellos, al menos el 2%, sean trabajadores minusvlidos inscritos como tales en la Oficina de Empleo. De forma excepcional las empresas podrn quedar exentas de dicha obligacin, de forma parcial o total, bien por acuerdos tomados en negociacin colectiva o bien por opcin voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos casos se apliquen las siguientes medidas alternativas legisladas en el RD. 27/2000 de 14 de enero, por el que se establecen las medidas alternativas de carcter excepcional al cumplimiento de la cuota reservada del 2% en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o ms trabajadores: Realizacin de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autnomo discapacitado, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para la empresa. Realizacin de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autnomo discapacitado, para la prestacin de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carcter monetario, para el desarrollo de actividades de insercin laboral y de creacin de empleo de personas con discapacitadas, siempre que la entidad beneficiaria sea de utilidad pblica.
Incentivos a las empresas Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. En el caso que la contratacin sea indefinida la bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social ser 250euros/mes (3.000 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
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En el caso que la contratacin sea temporal bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social ser 2.200 euros/ao durante toda la vigencia del contrato. Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el Art. 2.6 del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros. Deduccin de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
4.12. Contrato para la investigacin

1. Contrato de trabajo para la incorporacin de investigadores al sistema espaol de ciencia y tecnologa. El trabajador debe estar en posesin del ttulo de Doctor, sin que sea de aplicacin el lmite de aplicacin de cuatro aos, desde la obtencin del ttulo. Formalizacin y Duracin: Estos contratos se regirn por la normativa especfica para los contratos en prcticas. El trabajo a desarrollar consistir en la realizacin de actividades, programas o proyectos de investigacin que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia cientfica de los interesados.
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La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao, ni exceder de cinco aos.
2. Contrato de trabajo para la realizacin de un contrato de investigacin El trabajador debe ser personal investigador o personal cientfico o tcnico. Se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos de obra o servicio determinado. La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal cientfico o tcnico, ser evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluacin.
4.13. Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada

Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Formalizacin y Duracin: Por escrito, debiendo constar en el mismo, el nombre del trabajador al que se sustituye. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das siguientes a su concertacin, una de las copias se entregar al trabajador que se jubile para presentarlo en la Entidad Gestora a la que corresponde el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin. Como mnimo de un ao. Al trabajador que se jubile le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
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Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de 15 das, por otro trabajador desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor. En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad gestora el importe de la prestacin de jubilacin devengada hasta el cese del trabajador contratado.
4.14. Contratos a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicacin o, en su defecto, de la jornada ordinaria mxima legal. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin. Se podr contratar, por tanto: 1. En prcticas 2. Para obra o servicio determinado 3. Por circunstancias de la produccin 4. Por interinidad 5. En la modalidad de fomento al empleo para minusvlidos Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo que sean debidas a fuerza mayor. Sin embargo, si el contrato tiene carcter indefinido, pueden pactarse horas complementarias. Se consideran horas complementarias aqullas cuya posibilidad haya sido acordada y que sean adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Su realizacin est sujeta a determinadas siguientes reglas.
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Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua. Los Convenios Colectivos Sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, requisitos para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas.
4.15. Otros contratos

1. Contrato a domicilio Por escrito, con visado del Servicio Pblico de Empleo, haciendo constar el lugar en que realice la prestacin. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das. Se entregar en el plazo de 10 das una copia bsica del contrato a los representantes de los trabajadores. Su duracin podr ser indefinida o determinada. 2. Contrato en grupo El contrato podr ser verbal o escrito. Su duracin podr ser indefinida o determinada. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das, o comunicar su celebracin en el mismo plazo si es verbal.
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IDEAS CLAVE
El contrato de trabajo representa un acuerdo de voluntades entre dos sujetos, mediante el cual, uno de ellos, -trabajador- se compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios, bajo la direccin y dependencia de otro, -empresarioa cambio de una remuneracin. Son empresarios todas las personas fsicas, jurdicas o comunidades de bienes que reciben la prestacin de servicio de los trabajadores, as como las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal. Son trabajadores, segn el Estatuto de los Trabajadores, quienes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Los contratos para la formacin nunca se pueden celebrar a jornada parcial. Como excepcin se bonificar la contratacin temporal en el caso de personas con discapacidad, victimas de violencia de genero/domesticas y personas en situacin de exclusin social.
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1. El contrato en prcticas debe formalizarse? a) Puede ser tanto de palabra como por escrito. b) Siempre por escrito. c) Slo de forma verbal, pues se trata simplemente de unas prcticas. 2. La ausencia de forma escrita en un contrato de formacin supone? a) Es vlido igualmente. b) Al ser verbal no se le reconoce valor alguno. c) La ley lo considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario. 3. El contrato indefinido concertado con mujer desempleada tiene bonificacin? a) Si, siempre as lo contempla la ley. b) No, nunca ha quedado derogado por la ltima reforma laboral. c) Si, pero slo en el caso de que lleve desempleada ms de 6 aos. 4. Un menor de 18 aos puede firmar un contrato de trabajo? a) No, la ley exige siempre que sea mayor de 18 aos y tenga capacidad para ello. b) Si siempre que sea menor de 18 aos y est legalmente emancipado. c) No, la normativa comunitaria no lo permite. 5. Para ser considerado trabajador por cuenta ajena, Estatuto de los Trabajadores se exige que? segn el
a) Siempre que se preste el trabajo por cuenta de otra persona denominada empresario. b) Puede serlo tanto un trabajador como un autnomo. c) Ninguna es correcta.
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6. Cul es el periodo de prueba mximo para un tcnico superior? a) Debe ser siempre superior a 6 meses en funcin de la titulacin del sujeto. b) Se fija en convenio colectivo y nunca puede exceder de 6 meses. c) Nunca podr superar los 3 meses. 7. Qu principios tiene que tener en cuenta un trabajador para cumplir las obligaciones inherentes a su puesto de trabajo? a) El de solidaridad y el de equidad. b) Conforme a los principios de buena fe y diligencia.. c) Siempre conforme a la buena fe y la equidad. 8. Qu se persigue con los contratos indefinidos? a) Simplificar las formas contractuales existentes. b) La creacin de empleo estable y de calidad. c) Que aumente la ocupacin en toda la Comunidad Europea. 9. Cundo tiene bonificacin un contrato temporal? a) Cuando sea de formacin y en prcticas. b) Cuando sea de obra y servicio. c) Cuando se concierte con discapacitado, personas vctimas de violencia de gnero y personas en situacin de exclusin social. 10. Cmo es el perodo de prueba en un contrato? a) Siempre obligatorio. b) Es optativo y de acordarlo, se deber reflejar por escrito en el contrato.. c) Siempre es optativo y est en funcin de la voluntad del trabajador.
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1. CONTRATO DE TRABAJO COMN U ORDINARIO. Un trabajador con una amplia experiencia profesional en el sector de laboratorios farmacuticos, recibe una interesante oferta de empleo de una empresa de la competencia. Dicha oferta, tiene posibilidades de desarrollo personal y profesional mas interesantes que las que tiene en este momento, motivo por el cual decide extinguir su actual relacin laboral. En su nueva relacin laboral le exige a su empresario la formalizacin de un contrato de trabajo a tiempo completo e indefinido; el empresario acepta sin poner objecin alguna. Qu modalidad de contratacin utilizar el empresario? Qu trmites ha de seguir? Cul sera la redaccin correcta del contrato? 2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Un restaurante ve incrementada la demanda de servicio a domicilio como consecuencia de una reciente campaa publicitaria. No obstante, dicho incremento de pedidos no es suficiente para justificar la contratacin de un nuevo trabajador a jornada completa. Unas horas diarias en la franja horaria ms fuerte bastara para satisfacer las necesidades empresariales, y no por tiempo indefinido, debido a la duda existente de que la demanda de pedidos se prolongue durante un largo periodo de tiempo. Qu modalidad contractual sera la adecuada para formalizar la relacin laboral atendiendo a las necesidades empresariales? Cules son sus ventajas y cules sus inconvenientes? Qu trmites habra que seguir? Qu redaccin concreta habra que darse al contrato? 3. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Una empresa pretende iniciar, el da 01-04-2006, la construccin de un centro comercial situado en el Puerto deportivo de Puerto Marina, en Benalmdena Costa (Mlaga).
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La ejecucin de este proyecto exige que se contraten trabajadores de diferentes gremios para que colaboren con los trabajadores fijos de la plantilla de la empresa. El empresario no tiene certeza de cuando finalizaran las obras del proyecto, as mismo este no tiene inters en contratar a los trabajadores bajo la modalidad de contratacin indefinida ya que cuando finalice dicha obra no sabe si podr mantener esa plantilla. Todo ello le hace indagar acerca del tipo de contrato laboral que se puede adecuar a sus necesidades en ese preciso momento. Qu modalidad contractual sera la conveniente para formalizar esta relacin? Cules son sus ventajas? Cules son sus inconvenientes? Qu tramites habra que seguir? Qu redaccin concreta habra que darle al contrato?
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Tema 5: La extincin del contrato de trabajo
TEMA 5 LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Introduccin 5.2. Causas de extincin 5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes 5.2.2. Por las causas consignadas validamente en el contrato 5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato 5.2.4. Por dimisin del trabajador 5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador 5.2.6. Por jubilacin del trabajador 5.2.7. Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante 5.2.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo 5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin 5.2.10. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario 5.2.11.Por despido 5.2.12.Por causas objetivas legalmente procedentes 5.3. El fondo de garanta salarial 5.4. Movilidad funcional 5.5. Movilidad geogrfica: traslados 5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
5.1. Introduccin
La extincin del contrato de trabajo supone el fin del vnculo que une a trabajador y empresario, as como el cese de las obligaciones derivadas del contrato que existan entre ambas partes. Cuando el empresario comunique a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extincin del contrato, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.
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El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo la presencia de este representante legal, o bien que el trabajador no ha hecho uso de este derecho. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo.
5.2. Causas de extincin

Las causas que dan lugar a la extincin del contrato de trabajo se recogen en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores. De modo resumido, el contrato de trabajo puede extinguirse: Por mutuo acuerdo de las partes. Por las causas consignadas vlidamente en el contrato. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Por dimisin del trabajador, que debe preavisar al empresario, en el plazo que corresponda segn convenio, en su defecto 15 das. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador. Por jubilacin del trabajador. Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo. Por despido colectivo, debidamente autorizado, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Por despido del trabajador. Por causas objetivas legalmente procedentes.
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A continuacin, se procede al anlisis de cada una de las causas expuestas. 5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo de las partes. Este acuerdo puede ser oral o escrito, y es vlido siempre que no sea contrario a la ley o suponga que el trabajador renuncie a los derechos que sta le reconoce. La forma ms frecuente es la peticin de baja por el trabajador, con aceptacin del empresario, firmndose el documento denominado finiquito, a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a indemnizacin. 5.2.2. Por las causas consignadas vlidamente en el contrato Las partes pueden hacer depender la extincin del contrato de una serie de causas previamente pactadas, siempre y cuando stas no supongan un abuso de derecho o sean contrarias a la ley. Si fuera as, el trabajador debe reclamar por despido. Adems, las causas deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumir prorrogado tcitamente por tiempo indefinido. Un ejemplo de este tipo de causas lo constituye la fijacin de objetivos a cumplir por el trabajador. Ej.: Aumento de los clientes o las ventas de la empresa en un perodo concreto. 5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato Esta causa no produce la extincin automtica del contrato, que se regir por las siguientes normas: Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
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Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de insercin y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin econmica cuya cuanta se determinar en la negociacin colectiva o en la normativa especfica que les sea de aplicacin. En defecto de esta determinacin de cuanta la indemnizacin ser equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. 5.2.4. Por dimisin del trabajador Esta causa de extincin se caracteriza por dos factores: El trabajador no debe justificar su decisin ni alegar causa de la misma. Debe mediar el correspondiente preaviso en los trminos fijados por convenio o por la costumbre. En ausencia de plazos convencionales, el trabajador deber preavisar con quince das.
Existen supuestos en los que el trabajador no tiene derecho a dimitir. Ej.: pactos de permanencia.
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5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador Este conjunto de causas determina una imposibilidad de la prestacin de servicios por parte del trabajador. No obstante, el invalidez, un derecho ltima empresa en tratamiento, recupera legislador reconoce al trabajador afectado por de preferencia, en orden a su readmisin, por la que desarroll su actividad si, sometido a su capacidad.
Del mismo modo, los grados de invalidez sealados pueden dar lugar a la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, si se prev la posibilidad de mejora del trabajador. En el caso concreto de incapacidad permanente total, la empresa podr romper la relacin laboral o darle al trabajador un puesto de trabajo de acuerdo con su minusvala. En los casos de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, si se produjese recuperacin completa o se transformase la calificacin en incapacidad parcial, el trabajador tiene derecho a reintegrarse a la empresa cuando exista vacante. 5.2.6. Por jubilacin del trabajador La jubilacin es un derecho que, voluntariamente, puede ejercitar el trabajador cuando, llegado a una determinada edad, cumple los requisitos que la Ley establece para acceder a la pensin de jubilacin. Como regla general, la edad establecida en el Rgimen general para tener derecho a la prestacin por jubilacin es de 65 aos, pero esta edad puede ser rebajada, slo para trabajadores en alta o en situacin asimilada a la de alta, en determinados supuestos. Sin embargo, el Gobierno puede imponer obligatoriamente una edad de jubilacin (jubilacin forzosa) como un instrumento a favor de las polticas de empleo.
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5.2.7. Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante Este conjunto de causas slo operan cuando producen la extincin de la empresa. Si la actividad de sta contina, los contratos de trabajo no se extinguirn. En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, no es necesario que exista autorizacin alguna y el trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En el supuesto de extincin de la personalidad jurdica del contratante, es necesaria la autorizacin de la Autoridad Laboral a travs de un expediente de regulacin de empleo. 5.2.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo En este caso, la prestacin de trabajo se ve afectada como consecuencia de una circunstancia extraordinaria, imprevista y/o inevitable, que imposibilita la prestacin de trabajo y que debe ser comprobada por la Autoridad Laboral. La extincin de contratos por este motivo exige la tramitacin de un expediente de regulacin de empleo que se inicia mediante solicitud de la empresa. A esta solicitud, deben acompaarse cuantas pruebas se estimen necesarias. La empresa debe igualmente comunicar su decisin a los representantes de los trabajadores. En el plazo de cinco das, la Autoridad Laboral rechazar o acceder a la solicitud formulada. Los trabajadores afectados por esta extincin tendrn derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un lmite de 12 mensualidades, aunque la autoridad laboral podr establecer que la totalidad o parte de la indemnizacin sea asumida por el Fondo de Garanta Salarial. 5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin El despido por causas econmicas se fundamenta en la necesidad de superar una situacin econmica negativa de la empresa, mientras
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que el despido por causas tcnicas, organizativas o de produccin, tiene como objetivo garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos. Se considera despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando: En un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El 10% del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Treinta trabajadores en las trescientos o ms trabajadores. empresas que ocupen
La extincin afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de afectados sea superior a cinco, y el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesacin total de la actividad empresarial, fundado en las mismas causas sealadas anteriormente.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refieren los prrafos anteriores, se tendrn en cuenta todas las extinciones de contratos, producidas en el perodo de referencia, por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, distintos de la expiracin del tiempo convenido o la realizacin de la obra o servicio convenido, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir los requisitos legales, la empresa realice extinciones de contratos por necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo (art. 52c del Estatuto de los Trabajadores) en un nmero inferior a los sealados, y sin que concurran causas nuevas que los justifiquen, estas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de Ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. Procedimiento La tramitacin se efectuar a travs de un Expediente de Regulacin de Empleo.
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El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber dirigir la solicitud a la autoridad laboral competente y abrir simultneamente un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para acreditar las causas que motivan el expediente de regulacin de empleo y la justificacin de las medidas a adoptar. Esta documentacin consiste en: Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente. Documentacin econmica (balances, cuentas de prdidas y ganancias, impuestos de sociedades, etc.). Informe del censor de cuentas cuando el expediente afecte a empresas con ms de 50 trabajadores y la causa sea econmica. Plan de viabilidad del proyecto si se trata de empresas de 50 o ms trabajadores.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores. Una copia de este escrito se enviar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. La Autoridad Laboral comprobar si la solicitud rene los requisitos exigidos. Si no los cumple, comunicar al empresario que debe corregir los defectos observados en la solicitud, y si ste no lo hace en un plazo de diez das, se entender que desiste de su peticin. Si la solicitud rene los requisitos pertinentes, la autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la entidad gestora de la prestacin por desempleo y recabar informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios. Los informes habrn de ser realizados en el plazo de diez das y debern obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de consultas, quien los incorporar al expediente una vez concluido aqul. Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralizacin de las mismas.
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Cuando la extincin afectase a ms del 50% de los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aqullos que constituyen el trfico normal de la misma (Ej.: mercancas), a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes sern parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de empleo, tendr una duracin no inferior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber tratar sobre las causas del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para reducir sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad de la empresa. En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente sealadas. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe para la consecucin de un acuerdo. Este requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de empresa, de los Delegados de personal, o de representaciones sindicales que representen a la mayora de aquellos. A la finalizacin del perodo de consultas, el empresario comunicar a la Autoridad Laboral el resultado del mismo. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la Autoridad Laboral dictar resolucin en el plazo de quince das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no ha emitido resolucin expresa, se entender autorizada la extincin en los trminos contemplados en el acuerdo. Si la Autoridad Laboral apreciase la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en el acuerdo, lo remitir a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin del INEM, estimase que el acuerdo pudiera tener como finalidad la obtencin indebida de las prestaciones de desempleo por parte de los trabajadores afectados. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la
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solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral del fin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado resolucin, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos solicitados por el empresario. La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este tipo de extincin de contrato. Los trabajadores cuyos contratos se extingan por esta causa, tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, con un mximo de doce mensualidades. Cuando se trate de empresas de menos de 25 trabajadores, el 40% de la indemnizacin mnima la abonar el Fondo de Garanta Salarial. Los trabajadores, a travs de sus representantes legales, podrn solicitar igualmente el inicio del expediente de regulacin de empleo, si la falta de solicitud del empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin. 5.2.10. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario Cuando el empresario incumple las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, el trabajador puede optar por exigir el cumplimiento forzoso de aqullas o solicitar la extincin de su contrato. Son causas vlidas para solicitar la extincin del contrato: Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formacin profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador. Ej.: encomendar al trabajador tareas de categora inferior a la que posee. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Es preciso sealar que los retrasos han de ser, en todo caso, graves y reiterados.
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Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. La negativa del empresario a reintegrar, en sus anteriores condiciones de trabajo, al trabajador en los supuestos de traslado geogrfico o modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
En cualquiera de estos supuestos, el trabajador tiene que solicitar la extincin de su relacin laboral en el Juzgado de lo Social y corresponde al juez competente declarar la extincin de la relacin laboral. En estos supuestos, el trabajador tendr derecho a percibir las indemnizaciones sealadas para el caso de despido improcedente. 5.2.11. Por despido El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarn incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La cuantificacin del nmero de ausencias o faltas de puntualidad y sus consecuencias, se regula habitualmente por convenio colectivo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. Constituyen ejemplo de esta causa de extincin, comportamientos como: causar daos o apropiarse indebidamente de los bienes de la empresa, no mantener la debida discrecin sobre asuntos relacionados con la actividad o proyectos de la empresa, etc. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
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La embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente en el trabajo.
Forma y efectos del despido disciplinario El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los sesenta das siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Esta notificacin escrita se denomina carta de despido. Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o Delegado sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le consta, ste deber dar audiencia previa a los Delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato. Si el despido se realizara sin los requisitos anteriores, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo se podr efectuar en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. Si el trabajador no est de acuerdo con la decisin del empresario, deber formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Social en el plazo de 20 das hbiles, previo acto de conciliacin. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
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El despido ser improcedente en caso contrario o cuando su forma no se ajuste a los requisitos de forma establecidos. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin, o por el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en sentencia: 1. Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades. 2. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarare la improcedencia, o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocacin fuera anterior a la sentencia y se probase por el empresario la cantidad percibida por el trabajador, para su descuento de los salarios de tramitacin. NOTA. El apartado 2, al que nos referimos en el despido improcedente, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto ley 5/2002 de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad, establece: Si el empresario opta por la no readmisin del trabajador, es decir opta por indemnizar al trabajador (apartado a) ste no tendr derecho a percibir los llamados salarios de tramitacin y por contra la no cotizacin de los mismos. El empresario deber mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el perodo correspondiente a los salarios a que se refiere el prrafo anterior. En el supuesto de que la opcin de readmisin correspondiera al empresario, los salarios de tramitacin comprendern desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin previa, si en dicho acto el empresario reconoce el carcter improcedente del despido y ofreciera la indemnizacin prevista, tendra que depositarla en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador en el plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a la celebracin del acto de conciliacin. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un Delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la
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opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de los salarios de tramitacin satisfechos al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. En los casos de despido en los que los salarios de tramitacin sean por cuenta del Estado, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. Finalmente, ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. 5.2.12. Por causas objetivas legalmente procedentes Esta causa de extincin, que adopta la forma de despido, supone la posibilidad para el empresario de resolver el contrato alegando una causa denominada objetiva y con un menor coste de indemnizacin. Constituyen un grupo de causas cerradas, que se contienen en el art. 52 del R.D. 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, redactado segn la ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad: Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ej.: disminucin de las facultades del trabajador por su edad, una enfermedad o un accidente. Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin.
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El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. Ej.: cambios derivados de la informatizacin de procesos. Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas para el despido colectivo, y en nmero inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditar la decisin extintiva en causas econmicas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas, o en causas tcnicas, organizativas o de produccin, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a travs de una mejor organizacin de los recursos. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por ciento en los mismos perodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada, por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos. Por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate, en el
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caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista. Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido para el despido colectivo, se deber seguir el procedimiento previsto en este caso. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas: El despido por causas objetivas exige la observancia de los requisitos siguientes: 1. Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. 2. Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. Cuando la decisin extintiva se fundase en la necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo, con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. 3. Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto de extincin por amortizacin de puestos de trabajo, del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
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Ante el despido por causas objetivas, el trabajador podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable. Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, el empresario deber abonar una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio con un mximo de 42 mensualidades, cantidad de la que se deducir el importe de la indemnizacin percibida.
5.3. El Fondo de Garanta Salarial

El Fondo de Garanta Salarial (Fogasa) es un organismo autnomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que garantiza a los trabajadores la percepcin de salarios, as como de las indemnizaciones por despido o extincin de la relacin laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario. El Fondo de Garanta Salarial se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios pblicos o privados, mediante las cotizaciones correspondientes. El tipo de cotizacin se fija por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. Los beneficiarios del Fondo de Garanta Salarial son los trabajadores vinculados por relacin laboral, quedando excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar.
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Abono de salarios El Fondo de Garanta Salarial abonar a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los salarios de tramitacin, pendientes de pago por declaracin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa. La cantidad mxima a abonar por el Fondo de Garanta Salarial es la que resulta de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras, por el nmero de das pendientes de pago, con un mximo de ciento cincuenta das. Estos salarios habrn de estar reconocidos en Acta de Conciliacin o Resolucin Judicial.
Abono de indemnizaciones El Fondo de Garanta Salarial abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolucin administrativa a favor de los trabajadores por despido, extincin del contrato por voluntad del trabajador mediando causa justa, despido colectivo u objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y por fuerza mayor, en los supuestos de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa. La cantidad mxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del triple del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. El importe de la indemnizacin, a abonar por el Fondo de Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calcular sobre la base de treinta por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior.
Excepciones En empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta hace efectivo el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a cada trabajador, cuando se extinga la relacin
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laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin sin necesidad de acreditar la situacin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor, podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos, sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse de la empresa.
Tramitacin El procedimiento de solicitudes de prestaciones al Fondo de Garanta Salarial podr iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretara General o de la Unidad Administrativa perifrica correspondiente, o a instancia de los interesados o de sus apoderados. Las solicitudes efectuadas en modelo oficial debern presentarse acompaadas de la siguiente documentacin: Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Certificado de la Tesorera General de la Seguridad Social. Salarios: Acta de conciliacin o Sentencia del Juzgado de lo Social. Indemnizacin: Sentencia o Resolucin administrativa que autorice la extincin del contrato de trabajo. Esta ltima deber ser acompaada de acta de conciliacin o resolucin judicial donde se cuantifiquen las indemnizaciones. Documento que acredite la situacin de insolvencia del empresario. En caso de ejecucin en via laboral: Auto de insolvencia. En caso de procedimiento concursal: Admisin a trmite de suspensin o auto de declaracin de suspensin de pagos, quiebra o concurso.
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Certificacin de inclusin de los crditos en la lista de acreedores o su reconocimiento como deudas de la masa.
5.4. Movilidad funcional

La movilidad funcional del trabajador en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional, o a categoras equivalentes, slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. La encomienda de funciones inferiores deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Si como consecuencia de la movilidad funcional, el trabajador realizara funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, ste podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente.
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Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.
5.5. Movilidad geogrfica: traslados

El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles) a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entender que concurren las causas mencionadas, cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa favoreciendo su posicin competitiva en el mercado. El empresario debe notificar el traslado al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. El trabajador que, no habiendo optado por la extincin de su contrato, se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. El traslado deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no inferior a
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quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: 1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. 2. El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. 3. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de empresa, de los Delegados de personal, o de representaciones sindicales, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin de extincin de su contrato individual. Si, por traslado, uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses se regirn por las disposiciones referidas a los traslados. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en los supuestos de traslado.
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5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

La direccin de la empresa, cuando existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a: 1. Jornada de trabajo. 2. Horario. 3. Rgimen de trabajo a turnos. 4. Sistema de remuneracin. 5. Sistema de trabajo y rendimiento. 6. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Se entender que concurren las causas referidas, cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa, favoreciendo su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn ser de carcter individual o colectivo. De carcter individual sern las modificaciones de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo, pacto colectivo o por decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. No obstante, no se considerarn de carcter colectivo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a: 1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
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2. El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. 3. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. En los supuestos de modificaciones que afecten a la jornada de trabajo, el horario y el rgimen de trabajo a turnos, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial, tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. El trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no inferior a quince das. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de empresa, de los Delegados de personal, o de representaciones sindicales, que, en su conjunto, representen a la mayora de aquellos. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin.
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IDEAS CLAVE
La extincin del contrato de trabajo supone el fin del vnculo que une a trabajador y empresario, as como el cese de las obligaciones derivadas del contrato que existan entre ambas partes. Las causas que dan lugar a la extincin del contrato de trabajo se recogen en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores. De modo resumido, el contrato de trabajo puede extinguirse: Por mutuo acuerdo de las partes. Por las causas consignadas vlidamente en el contrato. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Por dimisin del trabajador, que debe preavisar al empresario en el plazo que corresponda. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador. Por jubilacin del trabajador. Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo. Por despido colectivo, debidamente autorizado, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Por voluntad del trabajador, fundamentada incumplimiento contractual del empresario. Por despido del trabajador. Por causas objetivas legalmente procedentes. en un
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Las limitaciones de la movilidad funcional de un trabajador en el seno de la empresa son las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral, y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes. El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles) a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. El Fondo de Garanta Salarial, es un organismo autnomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que garantiza a los trabajadores la percepcin de salarios. Se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios pblicos o privados, mediante las cotizaciones correspondientes Los beneficiarios del Fondo de Garanta Salarial son los trabajadores vinculados por relacin laboral, quedando excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar.
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1. En que caso podra quedar invalidado la extincin del contrato de trabajo por acuerdo de las partes: a) El trabajador renuncia a los derechos que se le reconocen. b) Que el acuerdo sea oral. c) Que est de acuerdo con la ley vigente. 2. En caso de cese por dimisin del trabajador. Indique cual no sera un factor clave? a) Debe mediar el correspondiente preaviso en los trminos fijado por convenio. b) El trabajador debe hacer constar la causa de su renuncia. c) En los pactos de permanencia el trabajador no tiene derecho a dimitir. 3. En caso de muerte o jubilacin del empresario: a) Los contratos de trabajo de los empleados se extinguen automticamente. b) En caso de muerte del empresario y extincin de personalidad jurdica, al trabajador no le corresponde abono de cantidad. c) Si la actividad de la empresa contina los contratos de trabajo no se extinguen. 4. En relacin, con la extincin del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor. Indique la falsa: a) La extincin de contratos por este motivo exige un expediente de regulacin de empleo. b) En el plazo de cinco das la autoridad laboral admitir o rechazar el expediente. c) Los trabajadores afectados percibirn 35 das de salario, por ao trabajado. 5. Si el trabajador no est de acuerdo con el despido planteado por empresario, debe: a) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Social en el plazo de 20 das hbiles. b) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Penal en el plazo de 20 das hbiles. c) Plantear un recurso de alzada ante el Juez de lo Social.
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6. Cual no sera una causa legalmente procedente de despido: a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. b) Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo. c) Circunstancias de la produccin. 7. La extincin del Contrato por causas objetivas exige el cumplimiento de dos requisitos. Indique la falsa: a) Poner a disposicin del trabajador, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio. b) Que exista un acuerdo tcito y manifiesto entre ambas partes. c) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. 8. Cul es la mxima cantidad a abonar al trabajador por el Fondo de Garanta Salarial: a) El triple del salario Mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. b) El doble del salario Mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. c) El triple del salario Mnimo interprofesional. 9. Indique la respuesta verdadera con relacin al concepto de movilidad funcional: a) La encomienda de funciones inferiores deber estar justificada por necesidades perentorias. b) Como norma general la movilidad funcional se aplica entre categora diferentes. c) En caso de encomienda de funciones inferiores el salario debera ser revisado. 10. El trabajador trasladado a otro centro de trabajo que exija un cambio de residencia puede solicitar: a) La extincin de su contrato con derecho a indemnizacin. b) El trabajador que no acepte la extincin del contrato no podr impugnar jurdicamente la decisin empresarial. c) La extincin de su contrato, pero sin indemnizacin.
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1. Un trabajador es despedido con una antigedad en la empresa de 5 aos y 11 meses. Percibe un salario bruto con prorrateo de pagas extraordinarias de 1.080 euros. El trabajador tiene acreditados al momento del despido 2.130 das cotizados. El trabajador impugna la carta de despido, que finaliza a los tres meses (90 das) con la calificacin de improcedente mediante sentencia. El trabajador tiene acreditados al momento de la calificacin del despido como improcedente 2.220 das cotizados. Calcular indemnizacin por despido improcedente.
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CURSO:
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GUA DE SOLUCIONES
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Soluciones
Solucin a las pruebas de Autoevaluacin
TEMA 1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. A B C A C B C A B B
TEMA 4 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. B C A B A B B B C B
TEMA 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. B B C A A C A B C B
TEMA 5 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. A B C C A C B A A A
TEMA 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. B B A C A A B A B A
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III
Soluciones
Ed. 2.0
IV
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Ed.2.

TEMA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS

TEMA 2. COTIZACIN Y RECAUDACIN

TEMA 3. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3.8. 3.9. 3.10. 3.11.

TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES

4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 4.15.

TEMA 5. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

TEMA 1 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6.

1.1. Introduccin. Campo de aplicacin

Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicacin

Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

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1.3. La Tesorera General de la Seguridad Social

Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

1.4. Inscripcin de empresas en la Seguridad Social

Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

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1.5. El sistema R.E.D.

Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

1.6. Rgimen especial de trabajadores autnomos

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Religiosos y Religiosas de la Iglesia Catlica. Profesionales del periodismo.

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AUTOEVALUACIN DEL TEMA 1

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Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

TEMA 2 COTIZACIN Y RECAUDACIN

2.1. 2.2. 2.3.

2.4. 2.5. 2.6.

2.7. 2.8. 2.9.

2.1. La cotizacin: Introduccin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

2.2. Grupo y base de cotizacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

2.3. Base de cotizacin para contingencias comunes

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Trabajadores de retribucin mensual. Trabajadores de retribucin diaria.

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Oficiales de primera y segunda

Oficiales de tercera y Especialistas

Trabajadores menores de 18 aos

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

2.6. Bases de cotizacin en situaciones especiales

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin

Tema 2: Cotizacin y recaudacin