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DECIMO TERCERO.- Art. 111.- Derecho a la decimotercera remuneracin.

- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario respectivo. La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo. Dcimo tercer sueldo.- El dcimo tercer sueldo o Bono Navideo, deber ser cancelado para todos los trabajadores del pas hasta el 24 de diciembre. Es la suma de todos los valores percibidos durante el ao, esto es, remuneraciones mensuales, viticos y emolumentos correspondientes a bonificaciones por trabajos realizados; dividido para 12. Periodo de clculo: desde el 1 de diciembre del ao anterior hasta el 30 de noviembre del siguiente ao. El gasto por 14to y 13er sueldo constituye un gasto deducible a favor del empleador al momento de calcular su impuesto a la renta, siempre que respecto de aqul se haya pagado los aportes que correspondan al IESS al momento de la declaracin. DECIMO CUARTO.- 1.- El 14ta. sueldo lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. 2.- El 14to. sueldo consiste en UN sueldo bsico unificado vigente a la fecha de pago (el SBU vigente para el 2009 es de US$218). 3.- El perodo de clculo del 14to. sueldo para el trabajador que ha laborado el perodo completo es: 3.a.- Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior (2008) a Febrero 28 ( 29) del ao del pago (2009) 3.b.- Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior (2008) a Julio 31 del ao del pago (2009) El 14to. sueldo consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la fecha de pago. ($264,00 usd.) La forma de calcular la parte proporcional del 14to. sueldo es como sigue: Se cuentan los das calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relacin laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el SBU vigente a la fecha de clculo (US$264 para el 2011) y la diferencia se la divide para 365 das del ao. DESAHUCIO.- Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de terminacin del contrato de que se habla en el inciso anterior pedido por el empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el Inspector del Trabajo proceder a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado. Art. 71.- Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el artculo 95.

TABLA ANUAL DE IMPUESTO A LA RENTA


FRACCION EXCESO BASICA HASTA IMP.FRACCION BASICA %IMP. FRACCION ESCEDENTE

TABLA MENSUAL DE IPUESTO A LA RENTA


FRACCION BASICA EXCESO HASTA IMP.FRACCION %IMP. FRACCION BASICA ESCEDENTE

9210 11730 14670 17610 35210 52810 70420

9210 11730 14670 17610 35210 52810 70420 93890

0 126 420 773 3413 6933 11335 18376

0% 5% 10% 12% 15% 20% 25% 30% 35%

768 978 1223 1468 2934 4401 5868

768 978 1223 1468 2934 4401 5868 7824

0 11 35 64 284 578 945 1531

0% 5% 10% 12% 0,15 20% 25% 30% 35%

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