RESULTADOS PRIMERA ENCUESTA ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO 2011

Noviembre 2011

Caracterizacin del Director de Empresas

Ms del 75 % de los encuestados es director de una empresa mediana o grande de Chile. Uno de cada cuatro encuestados es director de una empresa con presencia burstil Chilena. Ms de un tercio de los encuestados se desempea como director de empresas en el sector Comercio. El 12% es director en el sector Energa, y un 10% en el sector Servicios Financieros. Los encuestados llevan en promedio 4,5 aos como directores de la empresa en la que se desempean actualmente. Ellos declaran recibir la informacin para las reuniones del Directorio con 2,8 das de anticipacin, dedicndole 5 horas a preparar estas reuniones, las que en promedio duran 3,2 horas. Ms de la mitad de los encuestados declara que los votos del Controlador fueron gravitantes para su eleccin como director.

Composicin, Capacitacin y Compensaciones del Directorio

El 88% de los encuestados considera que la composicin de su Directorio es la adecuada para ejercer satisfactoriamente sus obligaciones. Ningn encuestado estuvo en desacuerdo con la composicin del Directorio en donde se desempea como director. Si bien hay un 83% de directores que est de acuerdo con el proceso de induccin que la empresa le otorga a los nuevos directores, esta cifra baja a 66% al preguntrseles por la preocupacin de la empresa por capacitarlos para ejercer su funcin de directores. Al preguntarles si consideran que la poltica de compensacin a los directores de la empresa provee de los incentivos adecuados para que stos realicen a cabalidad sus funciones, ms del 60% de los encuestados declar estar indiferente o en desacuerdo. Ms del 80% de los encuestados declar que en su Directorio existe y opera una poltica para informar operaciones con partes relacionadas o conflictos de inters.

Funcionamiento del Directorio y relacin con la Administracin

Casi la totalidad de los encuestas considera que el directorio delega en forma adecuada su autoridad para el correcto proceso de toma de decisiones por parte de los gerentes. En forma similar, ms de un 95% de los encuestados considera que el directorio evala adecuadamente el desempeo de los gerentes de la empresa y define sus esquemas de compensacin de acuerdo a los resultados de la evaluacin. Al preguntarles si los directores entienden cabalmente la importancia que tiene asistir a las reuniones de directorio para ejercer de mejor forma la responsabilidad de director, casi un tercio de los encuestados declar estar indiferente o en desacuerdo. Al preguntarles si las actas de directorio reflejan adecuadamente los temas en los cuales tienen aprehensiones y diferencias de opinin con el resto de los directores, ms de un tercio (39%) de los encuestados declar estar indiferente o en desacuerdo.

Control Interno y Administracin del Riesgo

Un 83% de los encuestados declara conocer y supervisar el mapa de riesgo de la empresa. Al preguntarles por la periodicidad con que el directorio revisa las estructuras de control para monitorear los principales riesgos que enfrenta la empresa, un 10% declara hacerlo todos los meses, un 56% lo hace trimestralmente, un 27% semestralmente, y slo un 7% lo realiza anualmente. Ms del 68% de los encuestados declara que la ley le exige a la empresa -en donde es director- constituir el Comit de Directores. Esta cifra baja a 53% al preguntrseles si la empresa ha establecido voluntariamente un Comit de Directores y/o Auditora. Casi un tercio de los encuestados se manifiesta indiferente o en desacuerdo con la afirmacin de que el directorio se apoya adecuadamente en el/los Comits existentes en el directorio.

Evaluacin del Desempeo del Directorio y Cdigos

Un 61% de los encuestados declara que el directorio no ha establecido mecanismos de (auto) evaluacin de su desempeo y/o del desempeo de los directores; ms an, un 17% de los directores declara desconocer si estos mecanismos existen en su directorio. De los encuestados que declaran que el directorio s ha establecido mecanismos de (auto) evaluacin de su desempeo, un tercio manifiesta estar indiferente o en desacuerdo con la afirmacin de que la poltica de compensacin a los directores depende de los resultados de dicho proceso. Un 34% de los encuestados declar que la empresa en donde es director no tiene o est en vas de desarrollar un Cdigo de tica. Slo un 17% de los encuestados declara que la empresa en donde es director cuenta con su propio Cdigo de Gobierno Corporativo. Al preguntarles por la utilidad de estos Cdigos para facilitar su adecuado cumplimiento del rol de director, un 84% estuvo de acuerdo con el valor del Cdigo de tica, pero slo un 19% valor el Cdigo de Gobierno Corporativo.

Metodologa

La encuesta fue aplicada a un universo de 268 directores de empresas de Chile, y fue respondida en su totalidad por 41 personas. Se solicit a directores de las principales empresas productivas del pas (retail, minera, electricidad, manufactura, telecomunicaciones, entre otras), que respondieran la encuesta. La encuesta se realiz entre el mircoles 12 de octubre de 2011 al viernes 21 de octubre de 2011.