Le chmage Le chmage est un phnomne qui entraine une perte des ressources de ltat et aussi une perte de rendement

sur les investissements en capital humain. Les diffrentes pays cherchent atteindre le plein emploi de la population active afin dassurer une croissance conomique stable est rgulire. I-L e march de travail : A) Dfinition : Cest un lieu de rencontre entre une offre et une demande de travail.les entreprises demandent du travail, et les salaris offrent leur travail. Si O de travail > D de travail : il ya un effective important sur le march, et une population inemploye Donc le prix du travail, les salaires baissent. Si O de travail < D de travail : Les salaires ont tendance slever. Lanalyse conomique du march permet de dterminer le niveau de salaire, du volume demploi et du chmage. A long terme, le march du travail est influenc par la croissance dmographique, la croissance du PIB et les variations de la productivit. B) Population active : comprends toutes les personnes qui exercent un travail rmunre et ceux qui cherchent un emploi. En gnral, la population active comprend lensemble des personnes ges de 15 64 ans . une personne au foyer ou un animateur bnvole travaillent mais ne sont pas actifs car ils ne sont pas rmunrs. un chmeur ne travaille pas , mais il est pourtant considr comme actif C) Le taux dactivit : Cest le rapport entre la population active et la population totale .

Tauxd ' activit

PA 100 PT

Le taux dactivit varie selon des facteurs tels que : la dure de scolarisation Lge de retraite Le niveau matriel de la population .

D) La population inactive : Cest lensemble des personnes qui nexercent et ne cherchent pas exercer une activit rmunre. Ex : -jeunes scolaris Personnes aux foyers Handicaps Retraits Etc. E) Lemploi : Dsigne lexercice par un individu dun travail particulier en contrepartie dun salaire ou une autre rmunration. Elle exclut les personne exerant des activits non rmunres mais les travailleurs indpendants sont y inclus. La plupart des pays dvelopps cherchent la ralisation du plein emploi.Cette situation assure un emploi toutes personnes dsirant travailler.

Les visions diffrent en ce qui concerne le dilemme demploi entre les pays , dans certains comme le japon, lemploi est fortement segment , divis en poste fixes bien rmunrs, et postes prcaire mal rmunrs . Un pays comme la France, est trs attache au modle de lemploi stable dure indtermine. Alors que ltat uni favorise la plus grande flexibilit possible du march du travail, donc la multiplication demplois peu qualifis et prcaire. F) Le sous-emploi :Sont en tat de sous-emploi ,les personnes qui travaillent involontairement moins que la dure normale du travail dans leurs activits et qui sont la recherche dun travail complmentaire. Le sous-emploi inclut galement le chmage saisonnier (les activits qui se droulent selon un cycle qui nest pas constant dans le temps : tourisme, agriculture, pche ).

II- Le Chmage : Le chmage dsigne une priode dinactivit force qui caractrise la situation de personnes capables, disponibles et dsireuses de travailler mais qui ne parviennent pas trouver un emploi. La population en chmage comprend les personnes ges de 15 64. Le chmage est mesur par la diffrence entre la population active et la population active occupe.

Tauxdec hom age

PEC 100 PA

PEC :population en chmage PA : population active cest le pourcentage de la population active sans emploi , mais qui est enregistre comme dsireuse et capable de travailler . Les formes de chmage : -le chmage frictionnel :il touche les personne vivante des conditions particulires : >>Les personnes ayant des handicapes physiques ou mentaux . >>Les personnes qui ont perdu leur emploi mais qui peuvent occuper dautre emploi dans priode courte de temps. >>Les personnes qui nont pas la qualification convenable au lieu de lemploi offert. -le chmage structurel : cest un chmage chronique, permanent et de longue dure. Il se manifeste lorsquil y a inadquation entre les qualifications professionnelles et les exigences formules par les entreprises. Ce dsquilibre peut par : >>Les mutations technologiques >>un systme denseignement et de formation qui ne suit pas les dveloppements du contexte. -Le chmage conjoncturel : Il rsulte dun ralentissement plus ou moins durable de lactivit conomique .Ce ralentissement est cause par : >>Problmes politiques entre pays. >>Crise conomique et financire internationales. >>Diminution de la demande cause de linflation ou du chmage. -Le chmage volontaire : lorsquun individu prfre rester en chmage que doccuper un emploi infrieur sa qualification. Ce type de chmage est apparu dans des pays o les indemnits allous aux churs sont suffisamment importantes pour leur permettre de choisir linactivit.

Les causes des chmages : --La croissance dmographique : est considr parmi les causes les plus importantes et les plus directes du chmage. --La demande joue un rle important dans la stimulation de la production.une insuffisance de la demande par rapport aux capacits de production amne sa rduction, ce qui favorise le chmage --laugmentation des cots salariaux :Le cout de travail lev reste aussi une cause fondamentale du chmage selon les entrepreneurs. Le niveau des salaires et des charges sociales incitent les entreprises dvelopper des investissements qui conomisent la main duvre. --Lacclration du progrs technique :Pour certain le progrs technique supprime des emplois alors que pour dautre , il en cre .A Ce niveau il faut distinguer entre le court terme et le long terme : >>A court terme ,Le progrs technique supprime lemploi ,vu le remplacement directe et immdiat de lhomme par la machine. >>A long terme : a devient difficile de rendre le progrs technique responsable du chmage pour des raisons telles que :-il entraine des nouveaux emplois de spcialit en machines un gain de productivit baisse les prix des produits fabriqus ,ce qui entraine une hausse de demande quil faut satisfaire par une main duvre supplmentaire. Donc le progrs technique nest ni crateur ni destructeur des emplois , il modifie seulement les conditions . Les politiques de lutte contre le chmage : Action sur la demande de travail :il sagit dinciter les entreprises maintenir certains emplois ou cre des nouveaux emplois. -En instaurant certain flexibilit des salaires -baisser les charges sociales et les impts sur le revenu et sur le bnfice. -baisser les taux dintrt et diminuer lge de dpart en retraite. -ladaptation du systme de formation aux besoins des entreprises. Relancer la demande globale : il sagit de relance dinspiration keynsienne. Ce programme vise augmenter les dpenses publiques pour favoriser les conditions et engager de nouveaux investissements. Rduction du temps de travail :Elle a pour objectif la cration des nouveaux emplois .Si les salaris travaillent moins , il faut davantage demploi pour maintenir la production