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GOVERNO DO ESTADO DE RONDNIA SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO


GERNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GDRH

CONFCIO AIRES MOURA


Governador

AIRTON GURGACZ
Vice-Governador

RUI VIEIRA DE SOUSA


Secretrio de Estado da Administrao

CARLA MITSUE ITO


Secretria de Estado da Administrao Adjunta

RAMIRO VIEIRA DA SILVA


Gerncia de Desenvolvimento de Recursos Humanos Equipe Tcnica de elaborao: Ana Telma Silva Souza Ana Viana Souza Jackson Emmerich Maria dos Santos Farias Octavio Pinto de Azeredo Junior Vanessa Darwich F. Santos

Apoio e Impresso EMATER - 2011 -

1. APRESENTAO:
Caro(a) Servidor(a):

Este manual uma iniciativa do Governo do Estado de Rondnia, atravs da Secretaria de Estado da Administrao/SEAD, visando a disseminao de informaes acerca dos seus direitos e deveres, de forma objetiva e resumida, e auxiliando-o para o correto exerccio da funo pblica para a qual voc foi nomeado. De carter informativo e de acordo com o ordenamento jurdico estabelecido pela Lei Complementar n. 68, de 9 de dezembro de 1.992, de aplicao no mbito do Servio Pblico Estadual - esta publicao apresenta ao servidor um apanhado geral sobre a normatizao que envolve a sua trajetria funcional, desde o seu ingresso at a sua aposentadoria, envolvendo os aspectos remuneratrios, os benefcios a que faz jus, os direitos e as obrigaes que assume perante o Estado. Desta forma, espera-se que este instrumento possa auxili-lo, sempre que necessrio.

Rui Vieira de Sousa Secretrio de Estado de Administrao

2. DVIDAS FREQUENTES:
Ingressei por concurso pblico, mas gostaria de saber se existem outras formas de ingressar no servio pblico? O ingresso no servio pblico, em carter efetivo, ocorre, obrigatoriamente, atravs de concurso pblico. S o concurso permite que todos os candidatos concorram em igualdade de condies. Existem, ainda, outras duas formas de voc trabalhar na administrao pblica, porm estas formas no so para suprimento de vaga de cargo efetivo, e sim para cargos sem vnculo e podem ocorrer por nomeao para exerccio de Cargo Comissionado ou, em situaes especiais atravs de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado. permitida a acumulao de cargos no servio pblico? A acumulao de cargos proibida em qualquer esfera de governo na administrao direta e indireta, fundaes, autarquias e empresas pblicas e s ser permitida nos casos previstos na Constituio Federal de 1988, quando houver correlao de matria e compatibilidade de horrios entre: Dois cargos de professor; Um cargo de professor e outro tcnico ou cientfico; Um cargo de magistrio superior com um cargo de juiz; Dois cargos da rea de sade, com profisses regulamentadas conforme Emenda Constitucional n. 34/2001; O que o Termo de Posse? O Termo de Posse a aceitao expressa e o compromisso do funcionrio do fiel cumprimento dos deveres e responsabilidades da funo pblica, indicando a data em que o servidor entrou em exerccio no cargo efetivo. Aps quanto tempo o servidor adquire estabilidade? Atualmente, a estabilidade do servidor adquirida com trs anos de efetivo exerccio no cargo. Com a posse e exerccio, o servidor efetivo, mas no estvel, ficando em estgio probatrio

pelo perodo citado. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado. Quais os requisitos a serem apurados no estgio probatrio? Assiduidade; Pontualidade; Disciplina; Capacidade de iniciativa; Produtividade; Responsabilidade. A verificao dos requisitos acima mencionados ser efetuada por comisso devidamente nomeada. O servidor em estgio probatrio pode ser cedido, removido e relotado? A movimentao em estgio probatrio somente permitida para exercer cargo em comisso mediante nomeao do Chefe do Executivo.

3. INFORMAES:
CONTRACHEQUE um formulrio que traz em seu contedo a discriminao do vencimento, da remunerao e dos descontos. O acesso ao contracheque atravs do site oficial do governo www.rondonia.ro.gov.br ou www.portaldoservidor.ro.gov.br e para acess-lo, necessrio informar sua matrcula e senha. OBS: Aps a criao da matrcula, a senha fornecida pela SEAD, no setor SAS (Servio de Atendimento ao Servidor) pessoalmente ou atravs de requerimento. Algumas dvidas sobre contracheque: Vencimento - a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo. Remunerao - o valor bruto, ou seja, o somatrio do vencimento e das demais vantagens pecunirias a que voc fizer jus.

Descontos obrigatrios: Aposentadoria e Penso - Ser deduzido de sua remunerao um percentual de 11% para o IPERON (Instituto de Previdncia dos Servidores Pblicos do Estado de Rondnia). Imposto de Renda - O percentual de deduo observar a tabela oficial da Receita Federal. Faltas - O servidor deixar de perceber vencimento e vantagens do dia em que no comparecer ao servio sem causa justificada. Sero tambm computados como faltas os sbados, os domingos, os feriados, os pontos facultativos e as folgas, quando intercalados entre faltas. OBS: Quando o servidor completar 30 (trinta) faltas intercaladas, num perodo de 12 meses, ou 15 (quinze) faltas consecutivas ao servio, no justificadas, ser passvel de demisso, aps inqurito administrativo. CEDNCIA o ato atravs do qual o servidor cedido para outro Estado, Poder, Municpio, rgo ou entidade. REMOO a movimentao do servidor, a pedido ou ex-offcio de um para outro rgo ou unidade, sem alterao de sua situao funcional, respeitada a existncia de vagas, no mbito do respectivo quadro lotacional, com ou sem mudana de sede, por ato do Secretrio de Estado da Administrao. RELOTAO a movimentao do servidor, a pedido ou ex-ofcio, de uma unidade administrativa para outra dentro do mesmo rgo, por ato do titular do rgo, com ou sem alterao do domiclio ou residncia, respeitada a existncia de vagas no quadro lotacional. EXONERAO OU DISPENSA, A PEDIDO, DE CARGO EFETIVO Ato administrativo pelo qual o servidor deixa, voluntariamente, o cargo ou funo que desempenha junto ao Servio Pblico Estadual, atravs de manifestao de vontade expressa em requerimento

dirigido autoridade competente para apreciar e decidir, do qual decorrer a vacncia de seu cargo ou funo. Documentos necessrios Requerimento, cpia do RG, do CPF e do ltimo contracheque.

4. DIREITOS
4.1. LICENAS: 4.1.1. POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA O servidor tem direito a esta licena quando provada real necessidade de cuidados pelo servidor em pessoa da famlia, precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial. Documentos necessrios: Requerimento, Cpia do RG, CPF, Laudo Mdico.

4.1.2. POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO o direito que tem o servidor, para acompanhar o cnjuge ou companheiro que for deslocado para outro Estado da Federao, para o Exterior ou para o exerccio eletivo. A licena ser sem remunerao, salvo se existir no local da residncia, unidade pblica estadual e a vaga, onde o servidor possa exercer suas atividades. Documentos necessrios Requerimento, Cpia do RG, do CPF, da Certido de Casamento, do ltimo contracheque e do comprovante de transferncia do cnjuge ou companheiro. 4.1.3. PARA O SERVIO MILITAR O servidor dever apresentar documento oficial que comprove a incorporao. Concludo o servio militar, o servidor ter 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

4.1.4. PARA ATIVIDADE POLTICA O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Documentos necessrios: Requerimento, Cpia do RG, do CPF, do ltimo contracheque e do documento expedido pelo Tribunal Regional Eleitoral. O servidor dever apresentar comprovao do registro da candidatura no Tribunal Regional Eleitoral. 4.1.5. LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE Aps cada 5 (cinco) anos de atividade ininterrupta, o servidor ter direito a 3 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade, com remunerao integral. No se conceder licena prmio por assiduidade ao servidor que, no perodo aquisitivo tenha: I Sofrido pena de suspenso ou multa; II Gozado a licena: a) Por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao, b) Licena para tratar de interesses particulares, c) Para acompanhar cnjuge ou companheiro; d) Condenao e pena privativa de liberdade por sentena definitiva. Observao: as faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena, na proporo de 1 (um) ms para cada falta. Documentos necessrios Requerimento, Cpia do RG, do CPF e do ltimo contracheque. 4.1.6. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR direito do servidor estvel, ou seja, aps 3 (trs) anos de exerccio efetivo, de obter Licena Sem Vencimento, para cuidar de interesses prprio. A licena ter durao de 3 anos consecutivos, prorrogvel por igual perodo, vedada sua interrupo, respeitando o interesse da

administrao. O Servidor que requerer a licena sem remunerao dever permanecer em exerccio at a data da publicao do ato. Ao servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada no se conceder, nessa qualidade Licena para tratar de interesses particulares.

Documentos necessrios Requerimento, cpia do RG, do CPF e do ltimo contracheque. 4.1.7. LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA (REPRESENTAO SINDICAL) Afastamento a que tem direito o servidor pblico para desempenho de mandado em entidade de classe legalmente instituda. A licena tem durao igual ao mandato, podendo ser renovada em caso de reeleio. Documentos necessrios Requerimento, acompanhado da Ata ou outro documento que comprove sua escolha para o mandato. Cpias do RG, do CPF e do ltimo contracheque. 4.1.8. LICENA PARA FREQUENTAR APERFEIOAMENTO E QUALIFICAO PROFISSIONAL o direito que tem o servidor estvel de se afastar do rgo ou entidade em que tenha exerccio ou se ausentar do Estado para estudo oficial, desde que compatvel com a formao e as funes exercidas e do interesse do Governo do Estado, mediante autorizao do Chefe do Poder Executivo, com ou sem direito percepo do vencimento e quaisquer vantagens do cargo. Ao servidor autorizado a frequentar cursos, aperfeioamentos, com nus, assegurado a remunerao integral do cargo efetivo, ficando obrigado a remeter mensalmente ao seu rgo o comprovante de freqncia do referido curso. Curso de graduao se restringe queles no oferecidos pelas instituies de ensino superior existentes no Estado. O afastamento ocorrer a contar da data da publicao do Ato.

Documentos necessrios Requerimento, Cpia do RG, do CPF, do ltimo contracheque e de documento comprobatrio de aprovao ou de seleo, expedido pela Instituio. 4.1.9. LICENA MDICA As faltas do servio por motivo de doena, ou tratamento de sade, so justificadas para fins disciplinares, de anotao no assentamento individual e pagamento, desde que abonadas pela chefia imediata, mediante apresentao de atestado mdico e preenchimento de requerimento especfico de LICENA MDICA (disponvel no setor de RH das Unidades) para ser apresentado e homologado pela Junta Mdica da Secretaria de Administrao (CEPEM situado no IPERON). O atestado dever ser apresentado no prazo de 24 (vinte e quatro horas) aps ausncia ao trabalho. (Instruo Normativa 001/CGRH/SEPLAD). No caso do servidor ou pessoa da famlia estar hospitalizado ou impossibilitado de se locomover, o mesmo dever solicitar visita domiciliar. Aps a percia, o servidor dever entregar o atestado mdico homologado no setor de onde est desenvolvendo as atividades.

4.2.

CONCESSES:

Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - Por cinco dias consecutivos por paternidade, a partir da data do nascimento do filho; II - Por oito dias de folga, para 4 doaes de sangue no perodo de 1 ano; III - Por dois dias, para se alistar; IV - Por oito dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta, ou padrasto, filhos, enteados, menor sob sua guarda e irmo.

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Documentos necessrios Requerimento, Cpia do RG, do CPF, do ltimo contracheque e da documentao comprobatria. 4.3. FRIAS

Somente aps 12 meses de efetivo exerccio no cargo, o servidor tem direito a 30 (trinta) dias consecutivos de frias remuneradas, de acordo com escala organizada. A escala de frias dever ser elaborada no ms de novembro do ano em curso, objetivando sua aplicao no ano seguinte, podendo ser alterada de acordo com a premente necessidade de servio. vedado levar conta das frias qualquer falta ao trabalho. No sero concedidas frias com incio em um exerccio e trmino no seguinte. facultado ao servidor converter 1/3 das frias em abono pecunirio, desde que requeira com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedncia. ADICIONAL DE FRIAS Independentemente de solicitao ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.

4.4.

AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO

Se voc tem tempo de servio anterior ao seu ingresso no servio pblico prestado a outro rgo pblico ou entidade da administrao pblica ou vinculado a atividade privada, saiba que este tempo pode ser averbado, isto , voc pode utiliz-lo para fins de aposentadoria.

4.5.

APOSENTADORIA

Garantia assegurada ao Servidor Pblico, consistente no seu desligamento do servio ativo, com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de servio. Regras de Transio servidor efetivo antes de 16/12/1998:

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- Integral, desde que tenha 5 anos de efetivo exerccio no cargo, aps 35 anos de contribuio e 53 de idade, e mulher, com 30 anos de contribuio e 48 de idade, com um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% do tempo que em 16/12/98 faltaria para atingir o limite de tempo constante deste item; - Proporcional, com 30anos de contribuio e 53 de idade, se homem e 48 de idade e 25 de contribuio se mulher e um perodo adicional de contribuio equivalente a 40% do tempo que, na data de 16/12/98 faltaria para atingir o limite de tempo constante deste item; - Compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. OBSERVAO: as regras para aposentadoria acima expostas sero passveis de modificao de acordo com a Reforma Previdenciria. Servidor efetivo aps 16/12/98: - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de 10 anos no servio pblico e 5 anos no cargo efetivo: a) proporcional, homens, aos 65 anos de idade, e mulheres, aos 60 anos; b) integral, homens, aps 35 anos de contribuio e 60 anos de idade, e, mulheres, aps 30 anos de contribuio e 55 anos de idade; - compulsoriamente, aos 70 anos de idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; - por invalidez comprovada, nos casos previstos em Lei Complementar. Documentos necessrios: (IN N 0003/99/TCE RO) a) Requerimento do servidor, no caso de aposentadoria voluntria; b) Cpia do documento de identidade e cadastro de pessoa fsica(CPF); c) Certido de Tempo de Servio, elaborada conforme formulrio prprio, onde havendo tempo de servio prestado a rgos pblicos e empresas privadas, devero acompanhar as respectivas certides; d) Certido Negativa de Tributos Estaduais; e) Declarao de Bens; f) Declarao de No Acumulao de Cargo ou de Acumulao Legal;

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g) Declarao de Efetivo Exerccio no Magistrio (para o cargo de Professor); h) Cpia do contracheque do ltimo ms na ativa ou ficha financeira; i) Laudo expedido por junta mdica credenciada, no caso de aposentadoria por invalidez; j) Certido consignando a forma de admisso do servidor, contendo a data da realizao dos concursos, nomeao e posse, assinada pelo responsvel do setor competente. Para julgamento do Tribunal de Contas a) Cpia do ato de concesso da aposentadoria, contendo o nome do servidor, cargo, classe e referncia, regime jurdico e a fundamentao legal; b) Cpia da publicao do ato de aposentadoria; c) Planilha de proventos, contendo amparo legal das verbas; d) Cpia da ficha funcional.

4.6.

VANTAGENS:

4.6.1. DIRIAS Ao servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio, far jus passagem e a dirias, para cobrir as despesas de pousada, de alimentao e de locomoo. O servidor que receber diria e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-la integralmente, no prazo de 3 (trs) dias, sujeito punio disciplinar se recebida de m f.

4.6.2. AUXLIO-TRANSPORTE O auxlio-transporte devido a servidor nos deslocamentos de ida e volta, no trajeto entre sua residncia e o local de trabalho, na forma estabelecida em regulamento. concedido mensalmente e por antecipao, com a utilizao de sistema de transporte coletivo, sendo vedado o uso de transportes especiais.

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Documentos necessrios: Cpia do comprovante de Residncia, do RG, do CPF e do ltimo contracheque e anuncia da chefia imediata.

4.6.3. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

INSALUBRIDADE

Os servidores que trabalharem, habitualmente, em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional nos percentuais de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) e 30% (trinta por cento) sobre o valor de R$ 500,00 (quinhentos) reais, conforme disciplina a Lei n. 2165, de 28 de outubro de 2009. Este adicional ser concedido de acordo com o laudo pericial elaborado anualmente por comisso designada pelos rgos Estaduais da Administrao afins. Documentos necessrios: -Pedido de concesso; - Laudo Pericial de Insalubridade e Periculosidade, anual; - Descrio das atividades exercidas, assinada pela Chefia Imediata do servidor; -Portaria de Relotao no setor considerado insalubre. 4.6.4. ADICIONAL DE PRESTAO DE EXTRAORDINRIOS (HORA-EXTRA) SERVIOS

O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de trabalho, respeitando-se o limite mximo de 2 (duas) horas dirias. O servidor que receber a importncia relativa a servio extraordinrio que no prestou ser obrigado a restitu-la de uma s vez, ficando ainda sujeito punio disciplinar. O servidor ocupante de Cargo de Direo Superior (CDS) no far jus a este adicional. Documentos necessrios: -Pedido de concesso; -Relatrio proposta apresentada pelo titular da pasta.

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4.6.5. ADICIONAL NOTURNO O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas e um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valorhora acrescido de 20% (vinte por cento) do vencimento bsico, computando-se cada hora com 52'20 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos). O adicional referido neste artigo ser concedido aos servidores cujo exerccio da atividade exija a prestao de trabalho noturno, conforme regulamento prprio. Documentos necessrios: -Pedido de concesso; -Escala de Planto, com os dados funcionais do servidor.

5. DEVERES
SO DEVERES DO SERVIDOR PBLICO DO ESTADO: 1 Assiduidade e pontualidade; 2 Urbanidade; 3 Lealdade s instituies a que servir; 4 Observncia das normas legais e regulamentares; 5 Obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; 6 Atender prontamente s requisies para defesa da Fazenda Pblica e expedio de certides; 7 Zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico; 8 Representar contra a ilegalidade ou abuso de poder, por via hierrquica; 9 Levar ao conhecimento da autoridade as irregularidades de que tiver cincia; 10 Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa.

6. DAS PROIBIES:
Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;

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Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo dos servios, Promover manifestaes de apreo ou desapreo no recinto da repartio; Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau civil; Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; Atuar, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo, quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parente at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro; Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies.

7. DAS PENALIDADES:
Garantido o direito de defesa, o servidor pblico poder sofrer processo administrativo disciplinar, do qual resultar, se culpado afinal, e de acordo com a gravidade da infrao, as seguintes penalidades: Repreenso; Suspenso; Demisso; Cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de cargo em comisso; Destituio de funo gratificada; Multa.

SO INFRAES DEMISSO:

DISCIPLINARES

PUNVEIS

COM

Crime contra a administrao pblica; Abandono de cargo ou emprego; Inassiduidade habitual;

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Improbidade administrativa; Incontinncia pblica e conduta escandalosa; Insubordinao grave em servio; Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; Aplicao irregular de dinheiro pblico; Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico; Corrupo em quaisquer modalidades; Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas.

OBSERVAO: A demisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico do Estado, dependendo das circunstncias atenuantes ou agravantes, pelo prazo de 5 (cinco) anos o qual constar sempre dos atos de demisso.

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8.

REFERNCIAS
Lei Complementar n. 068, de 9/12/1992 que dispes sobre o Estatuto do Servidor Pblico de Rondnia. Disponvel no site: http://www.ale.ro.gov.br/legislacao/estadual; Lei n. 8112/90. Lei Complementar n. 221/99. Lei Complementar n. 1068/2002.

Sites de interesse do servidor Governo do Estado de Rondnia: http://www.rondonia.ro.gov.br; Portal do Servidor: http://www.portaldoservidor.ro.gov.br.

GOVERNO DO ESTADO DE RONDNIA SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO GERNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GDRH