CENTRO FEDERAL DE EDUCAO TECNOLGICA DO PIAU UNIDADE DE ENSINO DESCENTRALIZADA DE PARNABA CURSO TCNICO EM ADMINSTRAO DISCIPLINA: LEGISLAO SOCIAL

E TRABALHISTA PROF. JEFERSON LUS MARINHO DE CARVALHO

LEGISLAO SOCIAL E TRABALHISTA

Parnaba - 2008

I. LEGISLAO SOCIAL 1. O TERMO LEGISLAO SOCIAL No incio as RELAES DE TRABALHO eram tratadas pelo DIREITO CIVIL. TRABALHO criao de um ramo prprio. Denominaes da disciplina: - Lei Paulista de 1937 - LEGISLAO SOCIAL. - Lei Federal de 1956 - LEGISLAO DO TRABALHO. - Decreto-lei n 1.237 de 1939 institui a Justia do Trabalho art. 1 LEGISLAO SOCIAL. - Foi chamada de Direito Social, Direito Operrio, Direito Sindical e Direito do Trabalho. - Por fora de Lei Federal, em 1956, nos cursos jurdicos tem a denominao de DIREITO DO TRABALHO. - Nos cursos de Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Comrcio Exterior e outros, manteve-se o nome LEGISLAO SOCIAL. - LEGISLAO SOCIAL DIREITO DO TRABALHO. 2. CONCEITO O RAMO DA CINCIA JURDICA EM QUE SO ESTUDADOS OS PRINCPIOS E NORMAS RELATIVOS RELAO DE EMPREGO. 3. CAMPO DE ATUAO o trabalho SUBORDINADO, no se estudando o funcionrio pblico (Direito Administrativo). 4. POSIO DA LEGISLAO SOCIAL NO CAMPO DO DIREITO - ramo do Direito Privado descendente do Direito Civil. - Mas trata de algumas normas do Direito Pblico (a presena do Estado, na sua funo institucional, impondo limites iniciativa individual, ao livre jogo de interesses). 5. RELAO COM OUTROS RAMOS DO DIREITO - Relao prxima com o DIREITO CONSTITUCIONAL Arts. 7 a 11 - Histrica com o DIREITO CIVIL a CLT no art. 8 permite a aplicao de artigos do CC. - DIREITO INTERNACIONAL OIT (ex:lex loci executionis lei do local da execuo do contrato e no do local da contratao). - Interage tambm com DIREITO COMERCIAL, PENAL, TRIBUTRIO, PROCESSUAL, e tambm com outras reas do conhecimento humano, como Sociologia, Medicina, Economia, Contabilidade, Administrao de Empresas, etc. 6. HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO Tudo foi construdo por meio do trabalho humano. - Primeira forma de trabalho ESCRAVIDO (conquistas, pagamentos, nascimento). - Aps a escravido SERVIDO (feudalismo). Escravo da terra. Explorao e desrespeito para com o trabalhador. - CORPORAES DE OFCIO. Do campo para reas urbanas. Mestres, companheiros e aprendizes. Longas jornadas de trabalho e explorao. - REVOLUO FRANCESA (1789) ideais de igualdade, fraternidade e liberdade extino das corporaes de ofcio. - REVOLUO INDUSTRIAL mquina a vapor e mquinas txteis trabalho assalariado. Fbricas, maior concentrao de trabalhadores. - A partir da revoluo industrial os governos passam a ser intervencionistas. - Em 1891 o Papa Leo XIII elabora a encclica rerum novarum, tratando da explorao dos trabalhadores. - No incio do sculo XX nasce efetivamente o DIREITO DO TRABALHO. 1917 primeira constituio tratando de matria trabalhista (Mxico - jornada de oito horas, proibio de trabalho aos menores de 12 anos, sindicalizao, greve, seguro social). 1919 Constituio da Alemanha 1919 atravs do Tratado de Versalhes criao da ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT). 1927 Itlia Carta del lavoro.

7. DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL At 1888 o Brasil mantinha o trabalho escravo. Com a abolio surgiu nova forma de trabalho, mas continua o AUTORITARISMO nas relaes com os trabalhadores. Os IMIGRANTES ITALIANOS exerceram grande influncia na criao do Direito do Trabalho. - 1891 leis referentes a CATEGORIAS PROFISSIONAIS. - CONSTITUIO DE 1934 a primeira a abordar o assunto. LIBERDADE SINDICAL, IGUALDADE SALARIAL, SALRIO MNIMO, JORNADA DE 8 HORAS, PROTEO AO TRABALHADO DA MUNLHER E DO MENOR, REPOUSO SEMANAL E FRIAS ANUAIS REMUNERADAS. - CONSTITUIO DE 1937 ampliao dos direitos, mas com grande INTERVENO ESTATAL proibio da greve. - 1 DE MAIO DE 1943 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT). Reunio de todas as leis vigentes. - CONSTITUIO DE 1946 (democrtica) Avanos mais importantes: LIBERDADE SINDICAL, PARTICIPAO NOS LUCROS, ESTABILIDADE E DIREITO DE GREVE. - LEIS ORDINRIAS: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (LEI N 605/49), DCIMO TERCEIRO SALRIO (LEI N 4.090/62), DIREITO DE GREVE (1964). - CONSTITUIO DE 1988 Arts. 7 a 11 (direitos sociais) principais novidades: FRIAS REMUNERADAS COM UM TERO A MAIS, DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMSTICOS, LICENA PATERNIDADE, FGTS, AMPLIAO DO PRAZO PRESCRICIONAL PARA A COBRANA DE CRDITOS TRABALHISTAS PARA CINCO ANOS, ETC. II. PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO Princpio = incio, comeo, origem. No direito = incio, fundamento = base do Direito do Trabalho. Os princpios mais importantes no Direito do Trabalho so: DA PROTEO, DA IRRENUNCIABILIDADE, DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO E DA PRIMAZIA DA REALIDADE. 1. PRINCPIO DA PROTEO Segundo Amrico Pl Rodriguez: AS PARTES NO ESTO EM SITUAO IGUALITRIA, SENDO ASSIM, H UM AMPARO PREFERENCIAL A UMA DELAS: AO TRABALHADOR. Subdivide-se em: APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL - Havendo vrias normas regulando uma relao de trabalho, aplicar-se- a mais favorvel ao trabalhador (no se aplica a hierarquia das leis). Ex: adicional noturno de 20% (CLT), mas se for estabelecido em conveno coletiva o percentual de 50% para certa categoria, aplica-se esta norma. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA - No se pode retirar do trabalhador as clusulas contratuais que lhe sejam benficas, no podendo ser suprimidas ou substitudas por outras menos benficas, trata-se do DIREITO ADQUIRIDO. Art. 468 da CLT. PRINCPIO DO IN DUBIO PRO MISERO - Direito Penal in dubio pro reo (na dvida absolve-se o ru). - Direito do Trabalho havendo duas interpretaes a um texto ou artigo legal, deve-se aplicar a que melhor atenda aos interesses do trabalhador. Aplica-se tambm ao caso concreto. 2. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE O trabalhador no pode renunciar aos direitos a ele assegurados pela legislao trabalhista, por serem normas obrigatrias. Art. 9 CLT. Ex: o trabalhador no pode ficar sem frias, mesmo recebendo-as em dinheiro. 3. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO H sempre a presuno de que o trabalhador no quer deixar o emprego. Sempre que existir uma relao de trabalho, presume-se que esta ser com vnculo de emprego. No caso de uma reclamao na justia, o empregador ter de provar que o trabalhador no era seu empregado, mas, por exemplo, exercia um servio autnomo.

- O abandono de emprego deve ser provado pelo empregador, o mesmo se d com o pedido de demisso que deve ser claro e sem dvidas. 4. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE No Direito do Trabalho vale o que ocorre no mundo real e no no formal, ou seja, no confronto entre o real e o formal, aquele ter maior peso. Ex: empregado que alega trabalhar mais de 12 horas; a empresa junta os cartes de ponto pelos quais se v que o empregado sempre cumpriu 8 horas de trabalho por dia. Apresentando prova testemunhal que comprove a jornada alegada pelo reclamante, ter este, a princpio, ganho de causa, pois os depoimentos testemunhais se sobrepem, como regra, sobre a prova documental. III. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1. CONCEITO. Fonte origem, local de onde surge algo (fonte dgua). Buscar o nascimento das normas do direito do trabalho. 2. CLASSIFICAO. A) Fontes Materiais (acontecimentos sociais, econmicos e histricos que influem na elaborao da norma jurdica). B) Fontes Formais (jurdicas: Constituio, Leis, Sentenas Normativas, Convenes e Acordos Coletivos, Regulamentos de Empresas, Clusulas Contratuais, Jurisprudncia e Usos e Costumes). - CONSTITUIO norma mais importante de um pas, dela surgem as demais normas de direito. CF: normas de Direito do Trabalho - art. 7 a 11; atribui Unio a competncia para legislar sobre Direito do Trabalho art. 22, inc. I. - LEIS legislao trabalhista extensa. A principal a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Outras: Lei dos Empregados Domsticos (n 5.859/72), Lei de Greve (n 7.783/89), a Lei do FGTS (n 8.036/90), etc. - SENTENA NORMATIVA deciso proferida pela Justia do Trabalho nos julgamentos dos dissdios coletivos (atravs delas se criam normas a serem aplicadas a certas categorias). - CONVENES E ACORDOS COLETIVOS (art. 611 e 1 da CLT). - REGULAMENTOS DE EMPRESA criam normas para os trabalhadores de determinada empresa. - CLUSULAS CONTRATUAIS obrigam as partes (salrio, gratificaes, horrio de trabalho, benefcios, etc). - JURISPRUDNCIA divergncias sobre ser ou no fonte do direito, mas existem obrigaes que se fundamentam apenas em jurisprudncia. - USOS E COSTUMES (previsto no art. 8 da CLT). As gratificaes costumeiramente pagas ao empregado no podem ser suprimidas. Ex.: o 13 salrio foi institudo pelo costume. - DOUTRINAS - so os escritos dos juristas especializados na matria, cuja autoridade na fixao dos parmetros dos vrios institutos jurdicos vai plasmando o direito e dando a interpretao e o contedo da norma jurdica. 3. INTEGRAO DA NORMA JURDICA. - ANALOGIA aplicao de norma existente para um fato semelhante no previsto em lei (art. 72 da CLT digitao). - EQIDADE (justia do juiz) aplicao da norma de forma justa. No nascem normas a partir delas, somente aplicam-se as j existentes.

IV. DIREITOS SOCIAIS RELATIVOS AOS TRABALHADORES (CF 88) Questo de Ordem 1) Espcies de direitos relativos aos trabalhadores: so de duas ordens: a) os direitos em suas relaes individuais de trabalho (art. 7); b) direitos coletivos dos trabalhadores (arts. 9 a 11).

Direitos dos Trabalhadores 2) Destinatrios: o art. 7 relaciona os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, mas seu pargrafo nico assegura categoria dos trabalhadores domsticos os direitos indicados nos incisos IV, VI, VIII, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV. 3) Direitos reconhecidos: so direitos dos trabalhadores os enumerados nos incisos do art. 7, alm de outros que visem melhoria de sua condio social; temos assim direitos expressamente enumerados e direitos simplesmente previstos. 4) Direito ao trabalho e garantia do emprego: o art. 6 define o trabalho como direito social, mas nem ele nem o art. 7 trazem norma expressa conferindo o direito ao trabalho; este ressai do conjunto de normas sobre o trabalho; no art. 1, IV, declara que o Pas tem como fundamento, entre outros, os valores sociais do trabalho; o 170 estatui que a ordem econmica funda-se na valorizao do trabalho; o 193 dispe que a ordem social tem como base o primado do trabalho. A garantia de emprego significa o direito de o trabalhador conservar sua relao de emprego contra despedida arbitrria ou sem justa causa , prevendo uma indenizao compensatria, caso ocorra essa hiptese (art. 7, I). 5) Direitos sobre as condies de trabalho: as condies dignas de trabalho constituem objetivos dos direitos dos trabalhadores; por meio delas que eles alcanam a melhoria de sua condio social (art. 7, caput); a Constituio no o lugar para se estabelecerem as condies das relaes de trabalho, mas ela o faz, visando proteger o trabalhador, quanto a valores mnimos e certas condies de salrios (art.7, IV a X), e, especialmente para assegurar a isonomia material (XXX a XXXII e XXXIV), garantir o equilbrio entre o trabalho e descanso (XIII a XV e XVII a XIX). 6) Direitos relativos ao salrio: quanto fixao, a CF oferece vrias regras e condies, tais como: salrio mnimo, piso salarial, salrio nunca inferior ao mnimo, dcimo-terceiro salrio, remunerao do trabalho noturno superior do diurno, determinao que a remunerao da hora extra seja superior no mnimo 50% a do trabalho normal, salrio-famlia, respeito ao princpio da isonomia salarial e o adicional de insalubridade; quanto proteo do salrio, possui 2 preceitos especficos: irredutibilidade do salrio (inciso VI), e a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa (inciso X). 7) Direitos relativos ao repouso e inatividade do trabalhador: a Constituio assegura o repouso semanal remunerado, o gozo de frias anuais, a licena a gestante e a licena-paternidade (incisos XV e XVII a XIX). 8) Proteo dos trabalhadores: a CF ampliou as hipteses de proteo, a primeira na ordem do art. 7 que aparece a do inciso XX: proteo ao mercado de trabalho da mulher; a segunda a do inciso XXII, forma de segurana do trabalho; a terceira do inciso XXVII, prev a proteo em face da automao, na forma da lei; a quarta a do inciso XXVIII, que estabelece o seguro contra acidentes de trabalho; cabe observar que os dispositivos que garantem a isonomia e no discriminao (XXX a XXXII) tambm possuem uma dimenso protetora do trabalhador. 9) Direitos relativos aos dependentes do trabalhador: o da maior importncia social o direito previsto no inc. XXV, do art.7, pelo qual se assegura assistncia gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador desde o nascimento at 6 anos de idade em creches e pr-escolas. 10) Participao nos lucros e co-gesto: diz-se que direito dos trabalhadores a participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, a participao na gesto da empresa, conforme definido em lei (art. 7, XI); o texto fala em participao nos lucros, ou resultados; so diferentes; resultados, consistem na equao positiva ou negativa entre todos os ganhos e perdas; lucro bruto a diferena entre a receita lquida e custos de produo dos bens e servios da empresa; a participao na gesto da empresa s ocorrer quando a coletividade trabalhadora da empresa, por si ou por uma comisso, um conselho, um delegado ou um representante, fazendo parte ou no dos rgos diretivos dela, disponha de algum poder de co-deciso ou pelo menos de controle. Direitos Coletivos dos Trabalhadores 11) Liberdade de associao ou sindical: so mencionados no art. 8, 2 tipos de associao: a profissional e a sindical; a diferena que a sindical uma associao profissional com prerrogativas especiais, tais como: defender os direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, participar das negociaes coletivas, eleger ou designar representantes da respectiva categoria, impor contribuies; j a associao profissional no sindical se limita a fins de estudo, defesa e coordenao dos interesses econmicos e profissionais de seus associados. A Constituio contempla e assegura amplamente a liberdade sindical em todos os seus aspectos; a liberdade sindical implica efetivamente: a liberdade de fundao de sindicato, a liberdade de adeso sindical, a liberdade de atuao e

a liberdade de filiao. A participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho obrigatria, por fora do art. 8, VI. O inciso IV, do referido artigo autoriza a assemblia geral a fixar a contribuio sindical que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, independente da contribuio prevista em lei.(arts. 578 a 610 da CLT). Sobre a pluracidade ou unicidade sindical, a CF adotou a unicidade, conforme o art. 8, II. 12) Direito de greve: a Constituio assegurou o direito de greve, por si prpria (art. 9); no o subordinou a eventual previso em lei; greve o exerccio de um poder de fato dos trabalhadores com o fim de realizar uma absteno coletiva do trabalho subordinado. 13) Direito de substituio processual: consiste no poder que a Constituio conferiu aos sindicatos de ingressar em juzo na defesa de direitos e interesses coletivos e individuais da categoria. 14) Direito de participao laboral: direito coletivo de natureza social (art. 10), segundo o qual assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso. 15) Direito de representao na empresa: est consubstanciado na art. 11, segundo o qual, nas empresas de mais de 200 empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. V. EMPREGADO Definio Empregado Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. a. toda pessoa fsica; b. prestar servios de natureza no eventual a empregador; c. sob a dependncia ou subordinao do empregador; d. pessoalmente; e e. mediante salrio. Pessoa Fsica O empregado deve ser, obrigatoriamente, pessoa fsica; ou seja, no deve possuir caracterstica de pessoa jurdica, aquela constituda como sociedade e registrada nos rgos competentes. A fsica distinta, no podendo nem mesmo vincular-se a nenhum rgo como elemento intermedirio da relao. Servios de Natureza No Eventual Devemos considerar que os servios podem ser de qualquer natureza, desde que lcito e possvel. Podendo classific-los em intelectual, tcnico ou manual. Porm, qualquer que seja a sua forma, o mesmo no deve ser eventual, mas contnuo; o que requer periodicidade determinada, independente da intermitncia entre um perodo e o outro. Subordinao do Empregador Manifesta-se no estado de dependncia funcional que o empregado tem em relao empresa, e a impossibilidade de agir por conta prpria e sem prvia autorizao. Isto ocorre em razo do vnculo de trabalho, que limita sua capacidade de agir frente aos negcios da empresa. Mesma ocorrendo numa funo de gerncia, a capacidade de agir previamente autorizada. Subjetivamente pelo exerccio de sua atividade, sendo tolerada pelo empregador. Objetivamente, por documento hbil; exemplo procurao. Pessoalidade A CLT no permiti que o empregado se faa substituir por outro, esta razo sustentada pelo poder de direo que o empregador exerce na empresa. Mediante Salrio A contraprestao do servio prestado pelo empregado essencialmente paga, no existindo vnculo de trabalho gratuito. A composio da contraprestao pode ser composta de valor fixo e varivel, podendo este ser representado atravs de pagamento in natura (alimentao, vesturio, transporte, sade, etc) A legislao trabalhista determina que o menor valor recebido pelo empregado o salrio mnimo (art. 76 CLT), devendo ser garantido 30% em dinheiro do salrio mnimo (art. 82 CLT). Exclusividade Salvo acordo escrito entre as parte, no h previso legal na legislao do trabalho para que o empregado exera sua atividade com exclusividade. Devendo ser observado que no horrio contratual assumido o empregado se mantm exclusivamente disposio do empregador, mas fora deste horrio o empregado tem liberdade de atuao, podendo inclusive atuar em empresa concorrente.

Ainda se discute se o acordo entre as partes no pode se apresentar como uma coao do empregador, se provado o ato pode ser nulo (art. 9 CLT). - participante da relao de emprego DEFINIO art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. - s considerado empregado o PRESTADOR DE SERVIO que se encaixar na definio legal No so considerados empregados pela CLT: a) Trabalhador eventual aquele que presta a sua atividade para algum ocasionalmente. Trabalho eventual aquele que depende de acontecimento incerto, casual, fortuito. b) Trabalhador autnimo profissional por conta prpria e independente diante daqueles para os quais presta continuamente ou no os seus servios. c) Trabalhador temporrio aquele que presta servios a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios (Lei n. 6.019/74) d) Trabalhador avulso caractersticas: - intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra; - curta durao dos servios prestados a um beneficirio; - remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato (ex.: estivadores) e) Trabalhador voluntrio que presta servios sem remunerao a entidade pblica ou entidade privada sem fins lucrativos, mediante termo de adeso, que no gera vnculo empregatcio (Lei 9.608/98). Pode receber apenas indenizao pelas despesas realizadas com autorizao da entidade, para o desempenho do servio voluntrio. f) Empreiteiro aquele que se compromete a realizar obra certa (o que importa o resultado), recebendo remunerao pela obra realizada. O empreiteiro operrio ou artfice (pequeno empreiteiro) considerado empregado (CLT, art. 652). g) Estagirio estudante de nvel mdio ou superior que realiza atividade em empresa pblica ou privada visando aquisio de experincia profissional, recebendo uma bolsa de estudos como contrapartida pelo esforo dispensado (Lei n. 6.494/77). O estgio profissionalizante inicia-se com a assinatura de termo de compromisso entre empresa e estagirio, com a participao da instituio de ensino na qual o estudante est matriculado, estabelecendo as condies do estgio. Para no se configurar o desvirtuamento do estgio em relao de emprego, ele deve se dar nas seguintes condies: - horrio do estgio compatvel com o horrio escolar; - desenvolvimento de atividades relacionadas com o currculo do curso no qual o estagirio est matriculado. Caracterizao legal do empregado: alm da subordinao: PESSOALIDADE, NO-EVENTUALIDADE E O SALRIO. TRABALHO PESSOAL - princpio da pessoalidade trabalho exercido em carter pessoal apenas pessoa fsica, no pode se fazer substituir por outro na execuo dos servios; - pode haver substituio espordica, no descaracterizando a condio do empregado, desde que haja concordncia do empregador; - se na relao de trabalho o prestador de servio for pessoa jurdica, compete ao Direito Comercial ou Direito Civil. SERVIOS NO EVENTUAIS - de forma contnua conforme combinado pelas partes - no eventual o servio exercido de forma repetitiva, podendo ser o trabalho prestado de segunda a sexta das 8:00 s 18:00 como um servio prestado uma vez por semana durante um certo horrio (perodo noturno) ex.: professor que leciona matria uma vez por semana. - eventual o servio prestado de forma no costumeira, como pedreiro, encanador, que so contratados para executar determinado servio sem haver sua continuidade, neste caso no h vnculo de emprego. DEPENDNCIA DO EMPREGADOR - dependncia = subordinao

- quando o empregador toma decises quanto ao funcionamento de sua empresa escolhe o local de trabalho, adquire ferramentas, uniformes, etc. - prerrogativa do empregador de dar ordens ao empregado, determinando O QUE, ONDE E COMO fazer suas tarefas. SALRIO - onerosidade - no h contrato de trabalho se este for gratuito VI. EMPREGADO URBANO Quem ? A Consolidao das Leis do Trabalho considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Na prtica todo aquele que no se enquadra nas definies de rural ou domstico. Abrange a maioria dos trabalhadores brasileiros. Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS A Carteira de trabalho deve ser assinada pelo empregador desde o primeiro dia de trabalho do empregado. O empregado entrega a CTPS para o patro para que este anote nela o contrato de trabalho. A CARTEIRA DEVE SER DEVOLVIDA AO EMPREGADO EM 48 HORAS. importante, que o empregado SEMPRE que entregar sua Carteira ou qualquer documento ao patro faa um recibo especificando a data que entregou a CTPS ao patro e pea para que ele assine. Assim se o empregador extraviar a Carteira, o empregado poder provar que entregou a mesma para ser anotada ao patro! Contrato de Experincia E a "experincia"? Independentemente da existncia ou no do contrato de experincia, a Carteira de Trabalho DEVE ser assinada desde o primeiro dia de trabalho. O contrato de experincia apenas necessrio para que o empregador no tenha que pagar a empregada o ms do aviso prvio. As demais verbas, como 13 e frias, sero sempre devidas. O Contrato de Experincia pode ser celebrado por um prazo mximo de 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez dentro deste prazo. No existe um prazo mnimo. Salrio O salrio deve ser pago at o quinto dia til do ms seguinte ao vencido. Por exemplo: o salrio do ms de maro deve ser pago at o quinto dia til do ms de abril. Lembre-se de que sbado dia til tambm. Descontos O empregador poder descontar do salrio do empregado, as seguintes parcelas: falta ao servio no justificada (os atestados no so descontados); reflexos sobre o repouso semanal, frias e gratificao de natal (13 salrio); at 20% (vinte por cento) do salrio contratual a ttulo de alimentao; at 6% (seis por cento) do salrio bsico a ttulo de vale transporte; at 25 % (vinte e cinco por cento) do salrio contratual a ttulo de moradia; INSS, observando a proporo: Qualquer outro desconto s pode ser efetuado se autorizado PREVIAMENTE por escrito pelo empregado. Documentos que se pode exigir do empregado Carteira de trabalho e previdncia social (indispensvel); Inscrio no INSS; Cartas de referncia ou atestado de boa conduta expedido por autoridade policial ou pessoa idnea; Atestado de sade (se o empregador entender necessrio). Salienta-se que este atestado no poder, de forma alguma ser de gravidez. Tal prtica ilegal e completamente vedada pela legislao vigente.

Domingos e Feriados O trabalho aos domingos permitido pela Lei n 10.101/2000, para o comrcio varejista em geral, desde que exista Conveno Coletiva de Trabalho prevendo a possibilidade. Alm disso, deve ser concedida outra folga na semana ao empregado, pois tem direito a um repouso semanal de vinte e quatro horas. O trabalho aos feriados proibido pela legislao brasileira, exceto se autorizado pelo rgo central do Ministrio do Trabalho. Em ambos os casos, se no for concedida folga que compense o domingo ou feriado na mesma semana, o empregado deve receber o dia em dobro. Horas Extras A jornada de trabalho prevista pela Constituio Federal, de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais. O empregado pode trabalhar duas horas a mais por dia (horas extras), que devem ser pagas com adicional mnimo de 50% sobre a hora normal. Esta exigncia apenas no se aplica s empresas que possuem banco de horas devidamente aprovado pela entidade sindical atravs de conveno ou acordo coletivo. Direitos Trabalhistas e Previdencirios do Empregado Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1 dia de trabalho; Salrio mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria fixado na Conveno Coletiva (Sindicato) da Categoria; 01 (um) dia de repouso por semana, de preferncia aos domingos; Dcimo Terceiro Salrio, pago da seguinte forma: metade at o dia 30 de novembro de cada ano, e a outra metade at 20 de dezembro. Vale transporte para deslocamento casa/trabalho e vice-versa; Frias de 30 dias. Nos primeiros 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito s frias. Nos 12 meses seguintes o empregador deve, obrigatoriamente, conceder os 30 dias de frias do empregado. Quem escolhe quando o empregado tira frias, o empregador. Adicional de frias: este adicional, pago toda vez que o empregado entra em frias, e consiste em 1/3 do salrio do empregado. O salrio das frias e o adicional de 1/3 devem ser pagos at 2 (dois) dias antes do incio das frias. Licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias (por conta da previdncia - sendo este perodo contado considerando-se o tempo para requerer e 90 dias aps o parto). O salrio maternidade poder ser requerido no perodo de 28 (vinte e oito) dias antes at 92(noventa e dois) dias aps o parto, independente de carncia; Licena paternidade de 5 (cinco) dias corridos, contados da data de nascimento do filho; Auxlio doena e aposentadoria por invalidez, respeitada a carncia pelo INSS. Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS; PIS, que consiste no 14 salrio, para os empregados que receberam em mdia at dois salrios mnimos no ano anterior, tiveram pelo menos um ms de Carteira assinada e esto cadastrados no PIS - Programa de Integrao Social - h pelo menos cinco anos; Seguro Desemprego; Salrio famlia; Jornada de trabalho fixada em lei, de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais; Horas extras (so as excedentes s 44 horas semanais) com adicional de 50% (se a Conveno Coletiva no fixar percentual superior); Adicional noturno de 20% no perodo compreendido entre as 22:00 de um dia e 5:00 do outro, sendo a hora noturna de 52 minutos; Estabilidade nos casos de gestante, dirigente sindical, representante da CIPA e empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.

Piso Salarial O piso salarial definido atravs de lei, Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. Equivale ao valor mnimo que uma determinada categoria pode receber. As Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho so celebradas entre os sindicatos dos empregados e dos empregadores, e entre os sindicatos dos empregados e as empresas individualmente. Como os Sindicatos so regionais, cabe ao empregado descobrir a qual sindicato pertence, junto ao seu empregador. A partir da, poder tomar cincia do valor do seu piso salarial e de outros direitos que tem, alm dos previstos na legislao. Estabilidade no Emprego - Existem trs tipos de estabilidade na nossa legislao: Gestante A empregada grvida, tem estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Esta estabilidade no se aplica empregada domstica.

Alm disso, qualquer empregada grvida tem direito licena gestante paga pelo INSS, que de 120 dias. A partir de 28 dias antes do parto, j pode ser concedida. Dirigentes da CIPA O empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, tem estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; Acidente de Trabalho - Se o empregado sofreu um acidente de trabalho e recebeu auxlio doena acidentrio pelo INSS, tem direito a estabilidade de um ano aps o retorno do auxlio doena acidentrio. Mas obrigatrio que o benefcio seja ACIDENTRIO. O auxlio doena simples no d estabilidade ao empregado. Representao Sindical O empregado sindicalizado no pode ser dispensado a partir do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. VII. TERCEIRIZAO Terceirizar uma forma encontrada pelas empresas na economia moderna, para se concentrar no potencial de suas atividades fins. Dessa forma a empresa pode se utilizar da contratao de uma outra empresa para realizar funes que no esto diretamente ligadas s atividades fins. Podemos relacionar as mais comuns: limpeza, vigilncia, contabilidade, administrao, etc. Para entendermos melhor podemos admitir uma empresa que tem sua finalidade econmica Laboratrio Farmacutico, logo as atividades que dependam dessa finalidade no podem ser terceirizadas, como por exemplo o farmacutico. J as atividades administrativas em geral podem: contabilidade, limpeza, financeiro, informtica, etc. O que se estabelece para que est forma de relao de trabalho possa ser admitida : a) no terceirizar a atividade fim; b) no ser subordinado, pessoal ou exclusivo. No h impedimento legal para que a atividade no seja exercida na prpria empresa. Devemos considerar que a relao entre a empresa contratada e a contratante de natureza civil, mas o trabalhador da empresa contratada deve manter relao trabalhista nos moldes geral da forma de contratao. Dessa forma podemos considerar:

Na hora de contratar uma empresa terceirizada as vantagens so diversas: especializao do servio, agilidade, reduo de custos e setores, eficincia, dentre outras, porm, pode trazer muita dor de cabea, j que muitas das desvantagens so desconhecidas pela empresa que contrata. Terceirizar uma atividade nada mais que repassar a terceiros a sua realizao. Em termos empresariais, podemos dizer que o repasse de uma atividade MEIO a terceiros. Atividade meio aquela que se presta a dar condies que uma empresa atinja seus objetivos sociais. Por exemplo: uma empresa que fabrica roupas (atividade fim) necessita contratar uma outra empresa que lhe preste servios de limpeza. A atividade de limpeza, no exemplo que acabamos de utilizar, se constitui em atividade meio da confeco. Em outras palavras, terceirizar entregar a terceiros atividades no essenciais da empresa. Por no se tratar de contratao de mo-de-obra, um contrato regulado pelo Cdigo Civil Brasileiro, e no pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). E justamente nesse aspecto que muitas empresas incorrem em erros que podem descaracterizar o contrato firmado com o prestador de servios, tornando-o autntico contrato de contrato, e, portanto, com vnculo empregatcio. O que ? A Terceirizao a relao criada entre uma empresa que presta o servio (prestadora) outra que utiliza os servios desta empresa (tomadora) e o empregado, vinculado empresa prestadora do servio. Assim, a contratao de servios por meio de empresa, intermediria entre o tomador de servios e a mo-deobra, mediante contrato de prestao de servios. A relao de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de servios, e no diretamente com o contratante destes.

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 permitida a terceirizao nos seguintes casos: atividades de segurana e vigilncia; atividades de conservao e limpeza; servios especializado ligados atividade meio do tomador de servio (com exceo das disposies da lei 6.019 Trabalho temporrio - na qual tambm se permite a contratao de trabalhadores para atuarem na atividade-fim da empresa). Se a empresa tomadora desrespeitar estes requisitos, vai estar sujeita ao reconhecimento da relao de emprego e autuao do Ministrio do Trabalho e Emprego. Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho Os enunciados, nada mais so do que a jurisprudncia reiterada do TST. Quer dizer, por diversas vezes as decises chegam mesma concluso. Em virtude desta quase "unanimidade", so criados os Enunciados. O Enunciado 331 o que rege a terceirizao: "331 Contrato de prestao de servios. Legalidade - Reviso do Enunciado n 256 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6019, de 3.1.74). II - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da Constituio da Repblica). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7102, de 20.6.83), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial." Atividade Meio e Atividade Fim A atividade meio, na qual permitida a terceirizao, aquela no representativa do objetivo da empresa, no fazendo parte portanto do processo produtivo e caracterizando um servio necessrio, mas no essencial. A atividade fim a que compreende as atividades essenciais e normais para as quais a empresa se constituiu. o seu objetivo a explorao do ramo de atividade expressa nos objetivos do contrato social. Responsabilidade Subsidiria A empresa tomadora, responde subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigaes trabalhistas. Isso quer dizer, que se a prestadora do servio no cumprir suas obrigaes para com os empregados, a tomadora (que a princpio no tem relao de emprego com o trabalhador) passa a responder por tais obrigaes. Assim, sugere-se que alm de escolher corretamente a empresa prestadora de servios, o tomador deve monitor-la ms a ms, conforme sugere-se nas recomendaes a seguir. Recomendao aos Tomadores para a Contratao da Prestadora a) dimensionar os servios a serem contratados em nmero de pessoal, especificando a funo e a jornada de cada trabalhador no setor respectivo; b) solicitar propostas levando em considerao o nmero de pessoas necessrias e suas jornadas; c) analisar as propostas com discriminao de preo para cada trabalhador disponibilizado. Para tanto, observe o piso da categoria estabelecido para cada funo e aplique a tabela de encargos trabalhistas sobre os mesmos. Isto porque se o valor fornecido pela prestadora for muito inferior, significa que os empregados esto sendo lesados e conseqentemente a empresa, ao tomar os servios, tambm o ser. d) desconsidere as propostas que apresentem valores incompatveis com o mercado. e) verifique a idoneidade das empresas escolhidas atravs dos seguintes documentos: certido negativa do INSS, de dbito salarial, receita federal e prefeitura municipal. f) alm disso, sugere-se ao tomador que ANTES DE PAGAR A NOTA FISCAL MENSAL PRESTADORA: - verifique se o empregado est efetivamente registrado; - retenha e recolha o INSS - exija os recibos de pagamento dos salrios, frias e demais proventos, guias de recolhimento do FGTS, ISS, nota fiscal e entrega do vale transporte, - orientar os empregados que lhe prestam servios a verificar mensalmente se o FGTS est sendo depositado a cada trs meses. - observar se no h desvio na execuo da funo. VIII. TRABALHO TEMPORRIO CONCEITO: Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.

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Temporrio Considera-se trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. Agenciador Agenciador poder ser uma pessoa fsica ou jurdica, de natureza urbana, que firmar contrato civil com a empresa contratante. Objeto do Contrato Dever o agenciador disponibilizar pessoal temporrio, atravs de contrato a prazo determinado com o trabalhador. Local de Trabalho As atividades podero ser desempenhadas nas dependncias da contratante ou local diverso, se assim ajustado entre as partes. Jornada de Trabalho A durao normal do trabalho para os trabalhadores temporrios de, no mximo, 8 (oito) horas dirias, salvo disposies legais especficas concernentes a peculiaridades profissionais, como por exemplo, mdico, advogado, bancrio, etc. A durao normal do trabalho pode ser acrescida de horas extras, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio, sendo a remunerao dessas horas acrescida de, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) em relao ao salrio normal, bem como o descanso semanal remunerado. Registro O trabalhador temporrio tem seu registro garantido na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, disposto nas folhas de anotaes gerais, devendo ser seguido de contrato de trabalho escrito entre as partes. No a relao de trabalho temporrio contemplado com o contrato verbal. Proibio O agenciador no pode cobrar nenhuma forma de taxa do trabalhador temporrio, sob pena de perder seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do trabalhador da empresa tomadora de servio ou cliente. Direitos a. remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada base horria, garantido, em qualquer hiptese, o salrio mnimo; b. pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms trabalhado, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias: c. indenizao do tempo de servio em caso de dispensa sem justa causa, resciso do contrato por justa causa do trabalhador ou trmino normal do contrato de trabalho temporrio, calculada na base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms de servio, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; d. benefcios e servios da previdncia social; e. seguro de acidentes de trabalho, nos termos da Lei n 5.316, de 14 de setembro de 1967. Dispensa Por Justa Causa a. ato de improbidade; b. incontinncia da conduta ou mau procedimento; c. negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente e quando constituir ato de concorrncia a qualquer delas, ou prejudicial ao servio; d. condenao criminal do trabalhador, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e. desdia no desempenho das respectivas funes; f. embriaguez habitual ou em servio; g. violao de segredo da empresa de servio temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente; h. ato de indisciplina ou insubordinao; i. abandono de trabalho; j. ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;

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k. ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; l. prtica constante de jogo de azar; m. atos atentatrios segurana nacional, devidamente comprovados em inqurito administrativo. Dispensa Indireta Pelo Temporrio a. forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; b. for tratado pelos seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c. correr perigo manifesto de mal considervel; d. no cumprir a empresa de trabalho temporrio as obrigaes do contrato; e. praticar, a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f. for ofendido fisicamente por superiores hierrquicos da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus prepostos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g. quando for reduzido seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a reduzir sensivelmente a importncia dos salrios; h. falecer o titular de empresa de trabalho temporrio constituda em firma individual. i. O trabalhador temporrio poder suspender a prestao de servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. j. Nas hipteses dos itens IV e VII, deste artigo, poder o trabalhador pleitear a resciso do seu contrato de trabalho, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Sindicato reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporrio que passa a integrar o plano bsico do enquadramento sindical a que se refere o artigo 577, da Consolidao das Leis do Trabalho. Prazo O contrato de trabalho assinado entre o trabalhador temporrio e a agncia de emprego no pode ser superior a trs meses, sendo permitido uma nica prorrogao pelo mesmo perodo. Fiscalizao A Fiscalizao do Trabalho poder exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentao do contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio, e, desta ltima, o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprovao do respectivo recolhimento das contribuies previdencirias. Responsabilidade Solidria No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao, previstas nesta lei. Importante A Justia Trabalhista tem divergido quanto validade da contratao do trabalhador temporrio pelo tomador de servio seguido de contrato de experincia. H jurisprudncia no sentido da impossibilidade de ser firmar contrato de experincia para o ex-temporrio na continuidade do servio.

uma forma de contratao que se apresenta como alternativa econmica, para as empresas que venham a necessitar de mo-de-obra para complementar o trabalho de seus funcionrios e em situaes excepcionais de

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servio, a fim de atender uma necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente (trabalhador efetivo), como por exemplo, frias, licena maternidade, licena sade, etc. e para atender acrscimo extraordinrio de servio, como "picos de venda" ou de "produo", tarefas especiais no regulares, lanamentos de produtos, campanhas promocionais, etc. Este tipo de contratao possibilita reduo do trabalho administrativo, rpida adaptao s alteraes do mercado e maior flexibilidade na mobilizao e desmobilizao da fora de trabalho necessria. O trabalho temporrio deve ser formalizado mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporrio. Empresa de Trabalho Temporrio - Conceitua-se empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Empresa Tomadora de Servio ou Cliente - a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente, ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio. A empresa tomadora de servio ou cliente obrigada a apresentar ao agente da fiscalizao, quando solicitado, o contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio. Trabalhador Temporrio - aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente, ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. FUNDAMENTO LEGAL: Lei 6.019 de 03 de janeiro de 1974. Decreto n 73.841 de 13 de maro de 1974. APLICABILIDADE: A contratao poder ser de at 90 dias, podendo ser prorrogada, uma nica vez, por igual perodo; No final do contrato o trabalhador no recebe a multa de 40% do FGTS, nem pagamento de aviso prvio. No h estabilidade. O trabalho termina quando o contrato termina, mesmo em caso de acidente de trabalho, gravidez ou dirigente sindical. O trabalhador paga o INSS e tem desconto de imposto de renda. A empresa obrigada a recolher 8% do salrio do trabalhador a ttulo de FGTS. O trabalhador temporrio no pode ganhar menos do que o trabalhador efetivo que ele est substituindo. No h limite de contrataes, desde que sejam atendidas as exigncias descritas acima. A contratao de mo-de-obra temporria se d atravs das empresas de trabalho temporrio, que devero estar devidamente registradas no Departamento de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, tendo como principal responsabilidade, remunerar e assistir seus trabalhadores temporrios no que tange aos direitos estabelecidos em lei. Quando da exigncia da demanda do trabalho temporrio, a empresa tomadora do servio, deve apresentar empresa de trabalho temporrio, suas necessidades para que esta proceda a imediata contratao e colocao destes profissionais. A observao da idoneidade da empresa de trabalho temporrio evitar co-responsabilidade da empresa tomadora, em caso do no cumprimento das obrigaes sociais e trabalhistas. IX. EMPREGADO RURAL Inicialmente, importante lembrar que o trabalhador urbano e rural foram igualados pela Constituio Federal. Os tpicos aqui relacionados, so os poucos direitos do trabalhador rural que divergem do trabalho urbano em virtude de caractersticas especficas da atividade rural. Quem ? toda pessoa fsica que, em propriedade rural presta servio de natureza no eventual a empregador rural sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 2 da Lei 5.889 de 08/06/73). O empregado ser sempre: pessoa fsica; servio em propriedade rural ou prdio rstico; no eventual; dependncia e mediante salrio. O empregador deve ser: pessoa fsica ou jurdica; proprietrio ou no; atividade agro econmica; carter permanente ou temporrio; diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

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OBS: Equipara-se ao empregador rural a pessoa jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante a utilizao do trabalho de outrem. Jornada A jornada do trabalhador rural de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais. O regime de prorrogao da jornada o mesmo aplicado ao trabalhador urbano. Alm disso, as normas referentes jornada de trabalho, trabalho noturno, trabalho do menor e outras compatveis com a modalidade das respectivas atividades, aplicam-se aos avulsos e outros trabalhadores rurais, que, sem vnculo de emprego, prestam servios a empregadores rurais. Servios Intermitentes No sero computados como de efetivo exerccio os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal interrupo no seja inferior a cinco horas, devendo esta caracterstica ser expressamente ressalvada na CTPS. Trabalho Noturno A hora noturna do trabalhador rural de 60 minutos, sendo o acrscimo de 25% sobre a hora diurna. Considera-se trabalho noturno: lavoura: 21h. s 5h. pecuria: 20h. s 4h. Descontos Pode ser descontado do trabalhador rural: at o limite de 20% do salrio mnimo regional, pela ocupao da moradia; at o limite de 25% do salrio mnimo regional pelo fornecimento da alimentao; Considera-se morada a habitao fornecida pelo empregador a qual, atendendo s condies peculiares a cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidas em normas expedidas pelas DRTs. Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada o desconto deve se rateado, sendo vedada a moradia coletiva de famlias. Safrista o trabalhador que se obriga prestao de servio mediante contrato de safra. Contrato de safra aquele que tenha sua durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do solo paro o cultivo e a colheita. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar a ttulo de indenizao do tempo de servio, 1/12 do salrio mensal por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Observaes O empregador rural que tiver a seu servio nos limites de sua propriedade mais de 50 trabalhadores com famlia deve conservar escola primria gratuita, para menores dependentes, com tantas classes para cada grupo de 40 crianas em idade escolar. Legislao A legislao aplicvel ao trabalhador rural a Lei 5.889/73 regulamentada pelo Decreto 73.626/74. X. EMPREGADO DOMSTICO Quem ? aquela(e) empregada(o) que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial desta (Art. 1 da Lei 5.859 de 11/12/72). A caracterstica mais importante, o fato de no trabalhar a domstica em atividade lucrativa. Se passou a trabalhar na empresa da famlia, empregada urbana, com direito a FGTS e seguro desemprego. Quem considerado Empregado Domstico? Cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineira, motorista particular, enfermeira do lar, jardineiro, copeira, caseiro (se a atividade da propriedade rural no for lucrativa). Diarista x domstica: Esta matria no prevista claramente em lei. Todavia, a Justia Trabalhista tm firmado um entendimento em suas decises que tentarei esclarecer neste tpico. Para que seja configurado o vnculo de emprego, so necessrios os seguintes requisitos: pessoalidade (somente ela presta o servio), onerosidade (recebe pela execuo do mesmo),

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continuidade (o servio prestado por ela ocorre de forma contnua) e subordinao (voc dirige a prestao do servio), alm da prestao dos servios no mbito de sua residncia. Em geral, no caso das diaristas, todos esto presentes COM EXCEO da continuidade. A grande maioria das decises na justia, o entendimento de que at duas vezes por semana, no h continuidade. Mas a partir de trs vezes sim. Deixo claro que isso no impede que a empregada entre com uma ao e tenha reconhecido o vnculo. Por isso, sugere-se que, independentemente do nmero dias por semana que a empregada trabalhe, sua Carteira seja assinada e o INSS recolhido. Atividades que Exerce As atividades exercidas pelo empregado domstico esto definidas pela CBO - Classificao Brasileira de Ocupaes: Ttulo: Empregado domstico. Sinnimos: Arrumadeira (servio domstico) - Criado - Domstica (empregada) - Servente (servio domstico). Descrio Resumida: Executa as tarefas domsticas de uma residncia, limpando e arrumando suas dependncias, preparando refeies, servindo-a mesa e efetuando a conservao do vesturio, para manter a higiene da mesma, conserv-la em condies de uso e atender s necessidades de seus residentes. Descrio Detalhada: Limpa quartos, banheiros e outras dependncias, varrendo, lavando, encerando e espanando todos os cmodos, para manter as condies de higiene; arruma quartos, banheiros e outras dependncias, trocando roupas de cama, toalhas, sabonetes e outras provises, dispondo os ornamentos, utenslios e outras peas em seu local de guarda ou uso, para conservar em condies de utilizao os compartimentos da casa; prepara refeies diversas, providenciando os ingredientes, fazendo refogados, assados e cozidos e dispondo-os em travessas, para atender s necessidades alimentares dos comensais; compe a mesa, dispondo ordenadamente pratos, copos, talheres e guardanapos, para sua utilizao durante as refeies; serve os alimentos preparados, transportando-os em carrinhos ou bandejas, para possibilitar aos comensais fazerem suas refeies; recolhe talheres, travessas e outras louas aps a utilizao pelos comensais, retirando-as da mesa durante ou no final das refeies, para providenciar a lavagem das mesmas; limpa os utenslios empregados no servio, lavando-os, esfregando-os, secando-os e guardando-os nos locais determinados, para assegurar sua posterior utilizao; efetua a conservao do vesturio dos residentes e roupas de cama e mesa, limpando, lavando, passando e realizando pequenos reparos em suas peas, para mant-las em condies de uso. Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS A Carteira de trabalho deve ser assinada pelo patro desde o primeiro dia de trabalho da empregada. Contrato de Experincia E a "experincia"? Existe um "costume" entre as empregadoras domsticas de manter a empregada trabalhando por trs meses sem carteira assinada. Tal atitude ILEGAL. O contrato de experincia no se aplica, a princpio, empregada domstica. Entretanto, na maioria das decises judiciais tm os juzes reconhecido sua aplicao aos empregados domsticos. Por isto recomendamos que seja elaborado quando da contratao da empregada domstica. O contrato de experincia apenas necessrio para que a empregadora no tenha que pagar a empregada o ms do aviso prvio. As demais verbas, como 13 e frias, sero sempre devidas, como veremos adiante. Descontos no Salrio O empregador poder descontar dos salrios do domstico, as seguintes parcelas: - falta ao servio no justificada (os atestados no so descontados) - at 6% (seis por cento) do salrio bsico a ttulo de vale transporte, - INSS - Descontos de moradia: Inexiste previso legal para o desconto da moradia da empregada domstica. - Descontos de alimentao: tornou-se proibido a partir de 2006 (antes podia-se descontar at 25% do salrio mnimo). Documentos Exigveis na Admisso - Carteira de trabalho e previdncia social (indispensvel); - Inscrio no INSS; - Cartas de referncia ou atestado de boa conduta expedido por autoridade policial ou pessoa idnea; - Atestado de sade (se o empregador entender necessrio). Salienta-se que este atestado no poder, de forma alguma ser de gravidez. Tal prtica ilegal e completamente vedada pela legislao vigente. Direitos Trabalhistas - Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1 dia de trabalho; - Salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo fixado em lei; - 01 (um) dia de repouso por semana, de preferncia aos domingos;

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- Dcimo Terceiro Salrio, pago da seguinte forma: metade at o dia 30 de novembro de cada ano, e a outra metade at 20 de dezembro. - Vale transporte para deslocamento casa/trabalho e vice-versa; - Frias de 30 (vinte) dias (antes de 2006 era de 20 dias teis). - Adicional de frias: 1/3 do salrio. - Licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias. - Licena paternidade de 5 (cinco) dias corridos, contados da data de nascimento do filho; - Auxlio doena e aposentadoria por invalidez, respeitada a carncia pelo INSS. - Estabilidade da gestante da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (antes de2006 no possua este direito). Que direitos o empregado urbano tem que o domstico NO tem? Empregado domstico no tem direito a: PIS, salrio famlia, horas extras, jornada de trabalho fixada em lei, adicional noturno, indenizao por tempo de servio. Feriados e Horas Extras A Constituio Federal no confere empregada domstica a jornada de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais. Conseqentemente, no existem horas extras. Desta forma, o horrio de trabalho da empregada domstica vai ser definido por acordo entre empregada e empregadora. O nico direito assegurado pela Constituio o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Quanto aos feriados, a Lei n 605/49, que concede o direito aos feriados nacionais civis e religiosos, exclui expressamente o empregado domstico do gozo dos feriados, em seu artigo 5. FGTS A partir do ms de maro de 2000, o empregado domstico passou a ter direito ao FGTS. Entretanto, o recolhimento FACULTATIVO, ou seja, o empregador concede se quiser. Depender de acordo entre empregador e empregada. Entretanto a partir do momento em que o recolhimento efetuado pela primeira vez, algumas conseqncias se estabelecem, conforme veremos a seguir: - a empregada passa a ter direito ao seguro desemprego durante at o mximo de trs meses de um salrio mnimo. O requisito fundamental para aquisio do direito, que o FGTS esteja sendo recolhido h pelo menos 15 meses e a dispensa sem justa causa. - a empregada adquire tambm o direito a perceber os 40% da multa do FGTS, paga pelo empregador. - uma vez que o empregador iniciou o recolhimento, no pode desistir de faz-lo, a menos que dispense a empregada sem justa causa. O percentual de 0,5% sobre o recolhimento mensal, bem como os 10% sobre o recolhimento rescisrio no so devidos pelo empregador domstico. Outras Observaes Caso o domstico preste servio tanto no mbito domstico do empregador, como na empresa dele, ficar descaracterizada a relao de emprego domstico, constituindo vnculo com a empresa. Porteiro, zelador, vigia, etc. de condomnio residencial, comercial ou rural, no empregado domstico. A Lei 11.324/2006 possibilitou que o empregador possa deduzir no imposto de renda o INSS recolhido para o empregado domstico. XI. CONTRATO DE ESTGIO O desenvolvimento econmico trouxe relao trabalhista diversas opes que devem ser avaliadas antes de se firmar um compromisso de trabalho.Esta avaliao depreende do prisma do trabalhador, bem como da tica do empresrio. Para que o empresrio possa optar por uma das relaes trabalhistas, deve o mesmo encontrar o ponto de equilbrio entre suas necessidades e a disposio legal que valida esta relao. H impedimentos de relao entre algumas atividades econmicas e o vnculo de trabalho escolhido, ou da natureza do trabalho. Vamos abordar cada relao de trabalho e avaliar sua natureza legal: Estagirio um trabalhador estudante que tem sua previso atualmente legalizada na Lei n. 6.494/77, regulamentada pelo Decreto n. 87.497/82. Sua principal finalidade e desenvolver o estudante nas atividades profissionais com finalidade pedaggica. No h vinculo trabalhista; ou seja, no tem relao com a CLT. Para que esta relao trabalhista possa ocorrer necessrio observar as seguintes consideraes: a. contratao s pode ser feita por pessoa jurdica de Direito Privado; os rgos de Administrao Pblica e as Instituies de Ensino. Assim, pessoas fsicas e atividade econmica no considerada empresa, ficam prejudicadas quando da utilizao de forma de trabalho; b. o estagirio deve ser aluno regularmente matriculado nos cursos de ensino superior, mdio ou profissionalizante ou ainda, escolas educao especial; c. a empresa deve dar condies de aprendizagem prtica ao estudante; logo uma exigncia que a funo a ser exercida deve ser compatvel formao escolar;

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d. no obrigado a pagar: salrio, fgts, frias, dcimo terceiro, benefcios; e. no sofre desconto: INSS, contribuio sindical, assistencial, confederativa ou taxa administrativa; f. facultado empresa pagar bolsa auxlio ou outra forma de contraprestao; g. se o valor incidir o estagirio dever participar no desconto de IRRF. h. no h previso de jornada de trabalho, devendo apenas ser compatvel com o horrio da escola, embora seja funo da instituio de ensino regular a matria; i. a instituio de ensino responsvel pela superviso, orientao, realizao e documentao regular do estgio; j. extensvel a regulamentao de estgio inclusive ao estudante estrangeiro; k. prazo mnio do termo de compromisso de 6 (seis) meses letivo l. o estgio deve ser firmado pela partes e documentao, conforme abaixo:

O que ? Atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizadas na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino. Quem pode ter Estagirios? Pessoas jurdicas de direito privado, rgos da administrao pblica e instituies de ensino podem aceitar como estagirios alunos regularmente matriculados e que venham freqentando, efetivamente, cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, profissionalizante e 2 grau e supletivo. Caractersticas do Contrato de Estgio Planejamento, Execuo e Avaliao: atividade de competncia da instituio de ensino a quem cabe a deciso sobre a matria. Disporo sobre: - insero do estgio curricular na programao didtico pedaggica, - carga horria, durao e jornada do estgio, - condies imprescindveis para a caracterizao do estgio. - organizao, orientao e superviso. - prazo mnimo: 1 semestre letivos. - proibida a cobrana de qualquer taxa para a obteno e realizao do estgio curricular. Vinculao: O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, e o estagirio poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o estudante em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais (a cargo da instituio de ensino). Currculo Escolar e Compatibilidade de horrio: Os estgios devem proporcionar experincia prtica, e a complementao do ensino e da aprendizagem a serem planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares, a fim de se constiturem instrumentos de integrao, treinamento e aperfeioamento tcnico cultural. A jornada deve compatibilizar-se com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio. Termo de Compromisso: A realizao do estgio dar-se- mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com intervenincia obrigatria da instituio de ensino, e constitui comprovao da inexistncia de vnculo empregatcio.

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Seguro de Vida: Em qualquer hiptese, deve o estudante estar segurado contra acidentes pessoais (a cargo da instituio de ensino). XII. TRABALHADOR AUTNOMO X EMPREGADO - DIFERENCIAO Autnomo uma figura da relao de trabalho que desenvolve suas atividades de forma independente, assumindo os riscos econmicos e pessoais de sua funo. Nada impede que suas funes sejam exercidas no mbito urbano ou rural, mas elas no so subordinadas a nenhum tomador de servio. A subordinao aqui tratada aquela que sujeita o trabalhador s ordens e obedincia do tomador de servio. O tomador de servio pode ser pessoa jurdica de Direito Privado, rgo pblico, direto ou indireto, pessoa fsica, instituio sem fins lucrativos, cooperativas, etc. Pode o autnomo exercer sua atividade de forma exclusiva ou no. Somente pessoa fsica autnoma, no inclui pessoa jurdica ou outra natureza. A relao de trabalho pode se firmar atravs de contrato civil. Mais atualmente, o Cdigo Civil a partir do art. 593 regulamenta o contrato de prestao de servio. Vale ainda a contratao escrita ou verbal. Devemos admitir claramente que no existe previso legal do trabalho autnomo na Consolidao das Leis do Trabalho. Sua forma de retribuio pelo servio prestado se d por honorrios, bem como na forma e perodo previamente contratado, podendo utilizar-se de contrato de prestao de servios, nos termos do art. 593 e seguintes do Cdigo Civil. AUTNOMO CONCEITO O Vocabulrio Jurdico de Plcido e Silva designa autnomo: palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independncia, isto , de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato. Desta forma, AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. Exemplo: um contabilista, que mantm escritrio prprio, e atende a diversos clientes. EMPREGADO CONCEITO O art. 3 da CLT define o empregado como: "toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio". Empregado o trabalhador subordinado, que recebe ordens, pessoa fsica que trabalha todos os dias ou periodicamente, ou seja, no um trabalhador que presta seus servios apenas de vez em quando esporadicamente e assalariado. Alm do que um trabalhador que presta pessoalmente os servios. Desta forma, EMPREGADO toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Exemplo: um contabilista, que realiza suas atividades profissionais para um empregador, contratado para tal. CONCLUSES QUADRO COMPARATIVO AUTNOMO X EMPREGADO EMPREGADO AUTNOMO Pessoalidade no podendo se fazer substituir por outra pessoa Pode se fazer substituir por outrem Subordinao - tem interferncia na direo e execuo Tem autonomia na execuo das tarefas importando dos trabalhos. apenas em atender ao trabalho encomendado. Habitualidade - trabalha em dias determinados, com Trabalha eventualmente, e no tem o aspecto de continuidade. continuidade de trabalhos. Dependncia econmica - no assume os riscos de sua Assume os riscos de seu negcio, bem como as atividade, que correm totalmente por conta do despesas para prestao de servios. empregador. S pode ser Pessoa Fsica Pode ser pessoa fsica ou jurdica.

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Distino entre o trabalhador empregado e o trabalhador autnomo: Para identificar as diferenas necessrio tambm estabelecer os seguintes parmetros conceituais: Trabalhador (sentido lato) todo aquele que exerce alguma atividade produtiva: empregado, autnomo, domstico, rural, etc. Para o tema em foco, nos interessa diferenciar o empregado do trabalhador autnomo. Assim: Empregado: o trabalhador que presta servios com os quesitos do art. 3 da CLT (acima descritos). Autnomo: o trabalhador que no exerce suas atividades sob o vnculo empregatcio, mas como prestador de servios eventuais e no subordinados (por excluso do conceito do empregado). Em regra, a nica caracterstica comum entre o trabalhador empregado e o trabalhador autnomo a onerosidade, pois ambos recebem pela prestao e servios. O primeiro recebe salrio e o segundo honorrios. Dependendo do caso concreto, uma ou outra caracterstica do vnculo empregatcio poder ser confundida como de trabalho autnomo, contudo, os quesitos habitualidade e subordinao sero sempre os principais elementos distintivos das duas formas de prestao de servios. Caracterizado que seja o caso concreto como de vnculo empregatcio, jamais ser lcita a contratao do trabalhador como prestador de servios autnomos, e muito menos como pessoa jurdica (PJ). Qualquer forma utilizada que no for a celetista, ser tida como fraude lei e nula de pleno direito (art. 9 da CLT). Ento o uso lcito da figura do PJ, por excluso, ser caracterizada pela contratao de pessoa jurdica empresa, para prestar servios no habituais, no subordinados, etc. APRENDIZ O trabalhador menor possui proteo especial na relao de trabalho, sendo proibido a contratao do menor de 16 anos como empregado. Porm indispensvel deixar de admitir que a importncia do trabalho para o menor em sua vida de extrema importncia, razo pela qual existe uma possibilidade legal em contratar o menor entre 14 e 18 anos de idade como APRENDIZ. Sua previso legal inicia-se no art. 403 e 428 da CLT. Aprendiz aquele que mediante contrato de aprendizagem ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnica profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executa, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. Desse conceito deve-se extrair o objetivo principal do programa que de cunho social e no lucrativo para o empregador, razo est que leva a legislao determinar que a atividade a ser exercida na empresa deve ser com formao tcnica profissional metdica. Metdico o sistema pela qual o aprendiz, no ambiente da empresa, vincular seus conhecimentos tericos com o prtico, somente essa frmula que valida a contratao e as condies especiais atribudas ao menor aprendiz; caso no seja observado a empresa estar fragilizada diante de uma fiscalizao ou reclamao trabalhista. Deveres e Obrigaes do Empregador a) Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social; b) Garantia do salrio mnimo hora; c) Limite do contrato de aprendizagem de 2 (dois) anos, ou 3 (trs) anos em curso; d) Possuir ambiente de trabalho combatvel com o desenvolvimento terico e pratico; e) Limite mximo de 6 (seis) horas na jornada de trabalho para aprendiz em formao no ensino fundamental; f) Limite mximo de 8 (oito) horas na jornada de trabalho para aprendiz que concluiu ensino fundamental, se nas horas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica; g) No permitida a prorrogao da jornada de trabalho; h) No permitida a compensao de jornada de trabalho. Deveres e Obrigaes do Aprendiz a) Matrcula em ensino fundamental, com inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, exemplo SENAC e SENAI; b) Freqncia na escola; c) Firmar recibo de pagamento dos salrios. Extino do Vnculo de Trabalho a) No prazo firmado em contrato; b) Com 18 (dezoito) anos de idade; c) Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; d) Falta disciplinar grave; e) Ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; f) A pedido do aprendiz.

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Importante! Sendo o contrato de aprendiz caracterizado por prazo determinado, vencendo o seu prazo, e continuado a prestao de servio, passar ser considerado indeterminado. No a que se falar em indenizao, de nenhuma natureza, por aquele que der causa ou romper o contrato de trabalho antecipadamente pelos motivos legais. No h distino de direitos trabalhistas e previdencirios entre o aprendiz e o empregado, sendo garantido quele os mesmos direitos dos demais empregados. A ressalva para o FGTS que tem sua alquota reduzida para 2% (dois por cento) art. 15 7 da Lei 8.036/90. XIII . EMPREGADOR DEFINIO art. 2 da CLT: Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. - na definio legal, empregador a EMPRESA - melhor seria se a lei dissesse que empregar aquele pessoa fsica ou jurdica que se utiliza de empregados, pois no s a empresa pode ter empregados, como ficariam as pessoas que trabalhassem para pessoas fsicas? - isto solucionado pelo 1 do art. 2 CLT: Equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados. - so equiparados ao empregador, os advogados dentistas, clubes, etc. - mas a lei no prev outros empregadores, como condomnios, esplio, e outros - mas a doutrina e a jurisprudncia preencheram a lacuna da lei, portanto, so empregados dos condomnios os zeladores, porteiros, vigias, faxineiros. PODERES DO EMPREGADOR DIRETIVO ou poder de direo, aquele pelo qual o empregador tem o direito de dirigir sua atividade da forma que quiser. REGULAMENTAR atributo que o empregador tem de criar normas e regulamentos, se materializam atravs de cartas, avisos, circulares e pelo regulamento interno da empresa. - pelos atos regulamentares, o empregador estabelece os princpios a serem seguidos pelos empregados, no podendo contrariar as leis trabalhistas. - mas se a norma empresarial for mais favorvel ao empregado que a norma legal, prevalecer a empresarial. DISCIPLINAR este poder se divide em trs tipos quanto a sua aplicao: - a advertncia, a suspenso e a despedida, no havendo multa (no existe em nossa lei previso de se aplicar estas sanes de forma gradativa) - para alguns doutrinadores, se a empresa adotar internamente esta gradao, fica obrigada a segui-la, outros entendem que depender do tipo de falta cometida pelo empregado (se ele furtar uma calculadora poder ser despedido mesmo sem nunca ter recebido advertncia ou suspenso. Portanto, se houver gradao, ser para penas leves como faltas e atrasos). - quando as advertncias forem comunicadas por escrito, o empregado deve colocar seu ciente nas mesmas, caso se negue pode constituir insubordinao podendo ser despedido por justa causa, pois a assinatura tem valor apenas de recibo, pois a advertncia pode ser dada verbalmente, e neste caso poderia o empregador se recusar de escutla? SUCESSO E ALTERAO DA EMPRESA Ocorre a SUCESSO quando uma empresa tem alienado seu patrimnio a outro empresrio. A ALTERAO ocorre em sua estrutura jurdica, ex. alterao de razo social, de tipo societrio, etc. - na prtica, estas ocorrncias trazem muitas dvidas aos empregados e patres, mas o direito do trabalho resolve de forma simples. - CLT Art. 10: Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448: A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetara os contratos de trabalho dos respectivos empregados. - se um empresrio adquire uma empresa, os contratos de trabalho existentes continuam vigentes sem qualquer alterao. - ate os contratos de trabalho extintos antes da aquisio, se deixaram dbitos, assume-os o novo proprietrio. - tambm no vlido colocar no contrato de compra e venda clusula que exclua esta obrigao: Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. - como vimos, o importante a proteo do trabalhador.

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GRUPO DE EMPRESAS O 2 DO ART. 2 CLT sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, ser para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal de cada uma das subordinadas. - estabelece a lei a responsabilidade solidria de empresas pertencentes a um mesmo grupo, pelos direitos dos empregados. - empregado contratado pela empresa A, que pertence ao grupo X, e presta servio tambm a outras empresas do grupo: B e C. Se ele trabalha para mias de uma empresa do mesmo grupo econmico na mesma jornada de trabalho, no h que se falar em dois salrios, salvo se houver ajuste ao contrrio. - a solidariedade passiva na reclamao trabalhista deve ser invocada desde o incio do processo, pois se o empregado vence uma ao contra determinada empresa de um grupo econmico e esta no tem como pagar, somente poder executar outra empresa do grupo ser tiver feito parte no processo. XIV. CONTRATO DE TRABALHO O CONTRATO E O ESTADO O contrato caracteriza-se, principalmente, pela vontade das partes. O Estado procurou garantir ao indivduo que houvesse equilbrio entre os contratantes, independente de sua condio social, tcnica, econmica, etc., porm no dia-a-dia tal inteno apresentou-se desacreditada. O que temos um Estado interferindo na vida econmica, limitando a liberdade legal de contratar e diminuindo a esfera da autonomia privada, a qual passa a sofrer crescentes cortes, sobre todas, a liberdade de determinar o contedo da relao contratual. Destarte, o Estado encontra-se determinado a dirigir a economia, impondo o contedo a certos contratos, proibindo a introduo de certas clusulas e exigindo, para sua validade, a obrigao de inserir na relao contratual disposio legal e regulamentar. Podemos admitir que o Estado impe sua autonomia, principalmente, na fixao de dois conceitos: ORDEM PBLICA - BONS COSTUMES Sendo certo que os contratos que tm causa contrria lei de ordem pblica e aos bons costumes so nulos. Podemos analisar por trs prismas a participao do Estado na busca do equilbrio entre os contratantes: 1 consistiu na promulgao de grande nmero de leis de proteo categoria de indivduos mais fracos econmica ou socialmente, compensado-lhe a inferioridade com uma superioridade jurdica. 2 outra forma a legislao de apoio aos grupos organizados, como os sindicatos, para enfrentar em p de igualdade o contratante mais forte. 3 o dirigismo contratual, exercido pelo Estado atravs de leis que impem ou probem certo contedo de determinados contratos, ou sujeitam sua concluso ou sua eficcia uma autorizao de poder pblico. Conceito aquele pelo qual uma ou mais pessoas naturais obrigam-se em troca de uma remunerao, a trabalhar para outra, em regime de subordinao a esta (CLT, art. 442). Podemos sintetizar que: Contrato individual do trabalho consagra o ato jurdico entre as partes empregador e empregado o qual regula as relaes bsicas de direito e deveres. NATUREZA JURDICA DA RELAO TRABALHISTA A legislao brasileira adotou a teoria contratualista existe um contrato que une empregado e empregador. Elementos que caracterizam a natureza jurdica do contrato de trabalho: - privado relaes particulares - consensual acordo de vontades - sinalagmtico perfeito obriga ambas as partes desde o inicio - oneroso para ambas as partes (empregador remunerao; empregado despende energia) - comutativo salrio corresponde ao servio realizado - sucessivo contnuo - adeso aceitao das condies estabelecidas pelo empregador FORMAS DE CONTRATAO A relao de emprego no necessita de formalidade escrita, no h exigncia legal em nosso ordenamento jurdico para isso, uma faculdade das partes, pois amparada pelo princpio da primazia da realidade e da proteo, porm prudente que na possibilidade de ter sua forma versada em clusulas contratuais, a interpretao a inteno das partes ser mais conclusiva.

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Quanto FORMA tcito ou expresso (verbal ou escrito) CLT - Art. 442: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.. Verbal ou Tcito art. 443 da CLT: Nesse caso, no h acordo escrito, forma-se pela confiana entre as partes, pela oralidade do acordo e pelo comportamento, a primazia do trabalho que fundamentar os direitos, como persevera o art. 447 da CLT "Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados, na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade." Prestao de servios a outrem, com habitualidade, dependncia e mediante salrio, embora as partes no tenham deixado de forma clara esta vontade, acontece de forma espontnea e natural. Basta que algum admita, sem oposio, a prestao de servios remunerados e subordinados de outrem. Escrito ou Expresso art. 443 da CLT: as clusulas contratuais visam tutelar entre empregador e empregado as obrigaes e deveres entre as partes, no devendo ferir, principalmente, os direitos assegurados na Constituio Federal, CLT ou normas coletivas de trabalho. Ocorre quando as partes estipulam as condies da prestao do servio de forma clara, podendo ser feito de forma verbal ou escrita (basta a anotao na CTPS). CONTRATO ESCRITO Nulo ou Anulvel O contrato um instituto, que como outros merece forma especial para se caracterizar, possui peculiaridades que devem ser seguidas, sob conseqncia de sua natureza existencial ser considerada nula ou anulvel. As Partes As obrigaes e deveres existentes entre as partes so figuras que podem nascer da simples relao de fato; ou seja, no necessria a constituio do contrato, porm a existncia do contrato caracteriza a vontade consciente das partes, esquadrinhando os interesses que cercam a relao de trabalho. Autonomia do Contrato O contrato de trabalho no se reveste de exclusiva autonomia, as partes no podem pelos seus prprios interesses formalizar obrigaes e deveres em confronto com a lei e a ordem pblica. E ainda, percebe-se que o Estado manifesta-se atravs de diversas leis que conduzem a formao do contrato, no se caracterizando pela vontade exclusiva das partes, mas tutelado pelo Poder Pblico. ESTRUTURA JURDICA DO CONTRATO Quando de forma escrita, o contrato surge atravs de uma estrutura formal, visando criar um vnculo jurdico entre empregador e empregado, sem prejuzo proteo do trabalhador. Destarte, deve o contrato ser precedido da identificao das partes, clusulas essenciais e formao de consentimento. Podemos ento admitir que trs requisitos so necessrios na construo da estrutura jurdica do contrato individual de trabalho. Da Qualificao das Partes Identificar as partes segue a forma de mencionar quem o empregador e quem o empregado. O empregador pode ser pessoa jurdica ou pessoa fsica individual, sendo aquele devidamente inscrito no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas (CNPJ) ou, no caso deste, no Cadastro Especfico Individual (CEI) do INSS, ainda, pela expresso do artigo 2, 1 da CLT Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Tambm constar o endereo completo da sede do empregador e sua atividade econmica principal. O empregado somente pessoa fsica, portadora da Carteira de Trabalho Profissional e da Seguridade (CTPS) e CPF, devendo constar endereo completo e data de nascimento. Nota A identificao correta e completa das partes no contrato de trabalho proporciona uma transparncia mais adequada nas relaes, podendo a partir dessas informaes constituir outras importantes para um eventual litgio, como por exemplo, o local de trabalho, objeto da atividade do empregador e a capacidade das partes. E partindo dessas informaes constituir a validade das partes, as quais eivadas de vcios podem caracterizar um contrato nulo ou anulvel.

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Da Clusula Essencial Clusula essencial num contrato de trabalho deve ser entendida como aquela primordial tutela do empregado e aos requisitos da lei. Podemos analisar que no existe contrato de trabalho a ttulo gratuito, sendo certo que toda prestao de servio empregatcia tem sua onerosidade. Assim podemos incluir entre as clusulas essenciais: a) Modalidade do contrato: Determinado ou Indeterminado; b) Se contrato determinado: data de incio e fim; c) Valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado; d) Dia e horrio de trabalho; e) Perodo de descanso na jornada e entre jornadas; f) Cargo a ser ocupado pelo empregado; g) Data de admisso. Do Consentimento Consentimento o cerne da questo em qualquer tipo de contrato, no podia ser diferente no contrato de trabalho. Consentir estar de acordo, promover sua fidelidade, demonstrar que saber o que fazer e o que ter como contraprestao. Ferir essa formalidade tornar o contrato anulvel, pois nenhuma pessoa pode coagir outra a assinar ou tomar parte de um contrato. Nos dizeres de Prof. Fran Martin Diz-se que um contrato consensual quando se forma e gera obrigaes pelo simples consentimento das partes; assim, no necessrio nenhum outro fato para tornar o contrato perfeito e, conseqentemente, exeqvel. O mero acordo de vontades faz nascerem as obrigaes para a existncia das quais o contrato se formou. Assim o contrato de trabalho, regulado tambm pela vontade das partes, o que pode ser simbolizado expressamente pela assinatura, seguida ou no de testemunhas. Nos contratos de trabalho com menor de idade (entre 14 e 18 anos), imprescindvel a assinatura do representante legal, pois sua ausncia torna o contrato anulvel. Das Clusulas Assessrias Afora a obrigao de formar uma estrutura jurdica legal, pode-se nos contratos acrescentar clusulas que lhes possam valer de adaptao necessidade do empregador e do empregado, sendo livre o estipulado entre as partes, nos limites da l. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes art. 444 da CLT, Dentre as clusulas assessrias, destacamos: a) Prorrogao na jornada de trabalho; b) Autorizao para descontos de benefcios concedidos; c) Determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, quando da ausncia da principal; d) Possibilidade de viagem; e) Transferncia de local de trabalho; f) Prorrogao de prazo no contrato determinado; g) Cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa; h) Responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo; i) Mudana de horrio; j) Eleio do foro competente. Nota: Alguns contratos mencionam acordo de compensao, entendemos ser trplice a participao, sendo necessrio presena do sindicato, razo pela qual no inserida como clusula acessria, e sim dimensionada por acordo separado. Com esses requisitos mnimos temos assegurado um contrato homologado pela tutela do empregado e pela legislao. Desta estrutura podemos enxergar suas principais caractersticas: Bilateral: a participao do sujeito ativo (empregador), podendo ser pessoa fsica ou jurdica e do sujeito passivo (empregado), necessariamente pessoa fsica, portanto necessrio haver duas partes. Podendo o empregador ser coletivo, mas o empregado somente individual. Consensual: Deve haver entre as partes o consentimento, independente da formalidade, se escrito ou verbal. Oneroso: A relao contratual entre empregador e empregado no pode ser valer de gratuidade, devendo a mesma ser expressa quanto ao pagamento pela prestao de servio. Sucessivo: de trato sucessivo aquele contrato que permite haver continuidade na relao de trabalho, tpico do contrato de trabalho.

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No solene: Ao contrrio de alguns contratos no mbito comercial, o contrato de trabalho no se percebe por solenidade, da primazia da realidade, tanto que pode ser tcito ou expresso. Da relao de trabalho nasce para o empregador e para o empregado requisitos que so pressupostos necessrios, vejamos: a) O contrato gera continuidade na prestao de servio, independente da periodicidade, no eventual, mas contnuo; b) Aquele que assume com o empregador compromisso por meio do contrato, passa estar diante desse subordinado s suas determinaes, devendo acat-las como zelo e qualidade; c) intransfervel a prestao assumida pelo empregado, no sendo possvel solicitar a outro que a faa, completamente pessoal; d) O empregado no assume os riscos inerentes da relao do trabalho, no participa da m sorte que pode seguir a empresa, mas pode participar dos lucros. O risco da atividade econmica exclusivo do empregador, artigo 2 da CLT. MODALIDADE DETERMINADO - INDETERMINADO A prestao de servio realizada pelo empregado, atravs do contrato individual de trabalho, pode ser condicionada por tempo determinado ou indeterminado, art. 443 da CLT. No exerccio de uma atividade econmica, em face do nicho de atividades que existem no complexo sistema do capitalismo, prudente permitir que as contrataes de empregados possam circunscrever os fins momentneos pelo qual uma empresa se encontrar. Tambm por essa peculiaridade social, temos na legislao formas adaptveis a tais momentos, qual desenvolvida com critrios especficos e norteada pela tutela legal. Determinado O contrato de trabalho por prazo determinado deve ter um incio e um fim ou a realizao de um trabalho, ambos pr-determinados. Porm h limitao para exercitar o referido contrato, pois sua validade vinculada a trs figuras e possuem durao mxima: a) art. 443 2 da CLT de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; A alnea a mantm relao com as possveis funes que o empregado possa praticar na empresa, objetivando atingir finalidades especficas da empresa, como por exemplo a fabricao de produtos em determinados perodos, como ovos de Pscoa e panetone. No tratada nessa alnea a transitoriedade das atividades econmicas da empresa, mas somente a transitoriedade da funo do empregado. b) art. 443 2 alnea b de atividades empresariais de carter transitrio;. Nessa alnea, o foco principal a atividade econmica da empresa, a qual sendo transitria, poder contratar empregados por tempo determinado conforme sua necessidade, a exemplo de uma feira de exposio. Os contratos de trabalho relacionados nas alneas a e b podem ter durao mxima de 2 (dois) anos, podendo ser dividido em dois perodos contnuos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. Duas exigncias devem ser observadas: 1- ao separar os perodos ou datas, s possvel 1 (uma) e mais 1 (uma) 2 - ao somar, os perodos no podem ser superior a 2 (dois) anos. Exemplo: a) admisso 01/04/2001; b) trmino 30/07/2002; c) de 01/04/2001 a 30/07/2002 temos 1 anos e 4 meses d) prorrogao de 01/08/2002 at 31/03/2003 - 8 meses e) no total temos 2 (dois) anos em dois perodos. c) art. 443 2 alnea c de contrato de experincia. O mais comum dos contratos determinados a alnea c, com durao mxima de 90 (noventa) dias, tambm possvel fracionar em dois perodos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. Duas exigncias devem ser observadas: 1- ao separar os perodos ou datas, s possvel 1 (uma) e mais 1 (uma) 2 - ao somar os perodos no podem ser superior a 90 (noventa) dias. Exemplo: a) admisso 01/06/2002; b) experincia at 30/07/2002; c) de 01/06/2002 a 30/07/2002 temos 60 dias d) prorrogao s por mais 30 (trinta) dias, se as partes concordarem. Se o empregador renovar o contrato por novo prazo determinado, tendo j esgotado o limite de cada modalidade, estar margem das conseqncias do art. 451 da CLT; ou seja, transformando o contrato em indeterminado.

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No podemos deixar de mencionar que h outros contratos determinados, os quais esto vinculados a profisses especficas, como de atleta profissional e de artistas, que possuem leis prprias, bem como a Lei n. 9.601/98. Dever o empregador na semana do trmino do contrato determinado, havendo termo de compensao, suspender o termo naquela semana, pois se houver compensao de dia posterior ao trmino, o contrato vigorar como indeterminado. Exemplo: Um empregado contrato em 02/07/02 com trmino em 30/08/02. Se na semana do final do contrato (26/08/02 a 30/08/02) esse empregado compensar o dia 31/08/02 (Sbado), tal fenmeno transformou o contrato de trabalho em prazo indeterminado, por ter extrapolado a data limite (30/08/02). Havendo interesse do empregador em dar continuidade prestao de servio com o mesmo empregado na condio na forma de contrato a termo, poder faz-lo desde que este empregado tenha sido contratado nas condies do art 443 2 alneas a e b. Dessa forma possvel o empregador dar seqncia nos contratos acabados, o que permite o art. 452 da CLT. Nas condies da alnea c do art. 443 da CLT, no h essa seqncia, aps a concluso do prazo de experincia, havendo interesse o contrato ter continuidade com prazo indeterminado. Mais modernamente, a partir de 1998, o Estado vem trabalhando na flexibilizao das leis trabalhistas, criando sistemas alternativos para atender demanda do mercado de trabalho e as necessidades das empresas. Dessa forma soma-se ao tradicional contrato individual de trabalho determinado a Lei 9.608/98 com fins especficos e formalidades prprias, a qual deve ser estudada separadamente, em razo das diferenas sociais e fiscais. Indeterminado: Na relao de trabalho o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino. Quando se inicia aps um contrato determinado necessrio constituir outro como indeterminado. Exceo no contrato de experincia, ao qual possvel dispor de uma clusula no contrato mencionando que aps o prazo, se nenhuma parte se manifestar em contrrio, passar a ser indeterminado, proposta de clusula: Ao trmino do prazo pactuado e permanecendo o empregado no desempenho de suas atribuies, transformar-se a o presente contrato em prazo indeterminado, com plena vigncia de todas as demais disposies contratuais. Se aps o trmino de um contrato a prazo determinado, incluindo o de experincia, o empregado for contratado novamente num perodo de 6 (seis) meses, o novo contrato ser caracterizado como indeterminado, salvo se o trmino ocorreu em razo da execuo de servios especializados ou a realizao de certos acontecimentos, art. 452 da CLT. ALTERAES NA RELAO DE TRABALHO Ao longo da relao de trabalho novos fatos ocorrem e determinam alteraes nessa relao. Considerando que temos de um lado o empregador e do outro o empregado, vinculados normalmente por um contrato individual de trabalho, temos que nesse trip podem ocorrer alteraes, porm vigiadas pelo Estado, o qual visa proteger nessa relao o empregado, por entender estar no polo mais frgil; logo, no h livre arbtrio a nenhuma das partes e nem ser aplicado unilateralmente a alterao contratual, conforme dispositivo legal art. 468 da CLT "Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.(...) CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR Sem prejuzo ao empregado Com mtuo consentimento Destes trs principais elementos: empregador, contrato de trabalho e empregado, cada qual pode ensejar em alterao. Do Empregador O empregador pode sofrer com as alteraes em seu negcio, podendo transacionar, doar, dispor como bem entender; e ainda, ser acometido do evento morte. A administrao dos seus negcios uma faculdade legal ao empresrio, mas no que tange relao com os empregados a disponibilidade em administrar tutelada pela lei; assim, os contratos de trabalho existentes permanecero inviolveis, onde o direito adquirido protegido, assim preceitua o art. 10 e 448 da CLT. Destarte o novo comando da empresa ou as alteraes de suas finalidades econmicas e jurdicas no provocam mudanas na relao jurdica com o empregado. Do Empregado Nas condies de empregado importante saber que a doutrina e a jurisprudncia tm consagrado algumas formas que no permitem alteraes no contrato. Quando um profissional contratado como empregado, seu contrato personalssimo, intransfervel e de trato exclusivo, por conseguinte no sofre alteraes, independente das EMPREGADO

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ocorrncias que esse empregado possa sofrer, podendo o contrato ficar suspenso ou interrompido, mas em nenhum momento suas prerrogativas de trabalho sero, por vontade do empregado, relegadas a outro. Do Contrato J na estrutura do contrato certas alteraes so suscetveis de acontecer, mas muitas tm sido a proteo s alteraes, sendo que elas no podem prejudicar o empregado, at mesmo com o consentimento deste. Da Alterao no Local da Prestao de Servio Importante questo a ser verificada no pacto laboral a mudana de localidade. O empregado contrato para exercer suas funes em determinado local, entendendo como local o municpio, e no decorrer da prestao de servio, ou ainda, no incio da prestao, ele deslocado a trabalhar em outra localidade, esse caso produz uma alterao na relao empregatcia, incluindo nus e formalidade prpria. Para Srgio Pinto Martins "No haver transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhando em municpio diferente. Inexistir tambm transferncia se o empregado permanecer trabalhando no mesmo municpio, embora em outro bairro deste" obra citada ao final H quatro situaes que despertam anlises mais detalhadas: 1 - Do Cargo de Confiana O cargo de confiana aquele proveniente da responsabilidade que o cargo determina, como diretor, gerenteprocurador, so cargos que na verdade fazem s vezes do empregador na gesto do negcio, estando frente das determinaes, como contratar, admitir, comprar, transacionar. Essa situao em que o empregado se encontra, no sofre a restrio da transferncia da localidade, podendo ocorrer normalmente e independente do consentimento dele. O que se deve considerar a necessidade de sua transferncia, como temos sumulado: Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469, sem comprovao da necessidade do servio TST smula 43. 2 Da Clusula Explcita A segunda a existncia de clusula explcita, entendendo como tal quela expressa. Tal formalidade pode se apresentar em clusula contratual, termo de disponibilidade de transferncia ou regulamento interno, proposta de clusula: Durante a vigncia desse contrato, o Empregado desde j se obriga a prestar servio em qualquer localidade do territrio nacional, para que for designado pelo empregador e onde se mantm ou venha a manter Se previsto em clusula contratual possvel admitir que o adicional de transferncia indevido, conforme julgado: Ainda que no comprovada a necessidade do servio, em havendo previso contratual, indevido o adicional de transferncia, a teor do 1 do art. 469 da CLT ( TST, RR176.281/95+0, Armando de Brito, 5 T. 2.687/96). 3 Clusula Implcita Uma terceira forma a clusula implcita, aquela que fica margem do pacto laboral, a proveniente da prpria funo do empregado, da atividade da empresa, como o representante comercial, a secretria executiva. 4 - Transitria Uma quarta opo a transitria, luz do consentimento do empregado e sem prejuzos a este, o ponto alto dessa alterao em local de trabalho diverso daquele contratado, que o empregado ter um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre os salrios que ele recebia na localidade original. Sendo que esse acrscimo poder ser discriminado em separado no recibo de pagamento e, considerando a situao temporria, poder ser retirado quando cessar a alterao do local da prestao de servio, mas permanecendo a transferncia manter o recebimento da referida majorao, inclusive com base para os clculos mensais ou rescisrios. Cessada a transferncia provisria, cessa o acrscimo, ou seja, no se integra; mas, enquanto durar seu pagamento, ser levado em considerao (frias, etc); se rescindido o contrato, tambm Valentin Carrion obra citada ao final. O adicional de 25% (vinte e cinco por cento) acrescido sobre os salrios, percebe-se que o legislador transcreveu salrios no plural procurando determinar as vrias formas de recebimento, podendo existir a comisso, gratificao na funo, adicionais, e outras variantes que podem ser entendidas como salrios, transformando numa verdadeira remunerao. perfeitamente possvel, ento, admitir que o empregado receber 25% sobre suas remuneraes mensais. Pode ainda avaliar que a mudana de local no deve trazer prejuzos ao empregado, sendo que as circunstncias que permitiam um ganho no podem ser privadas, como exemplo as horas extras e a comisso, podendo utilizar uma mdia aritmtica. A transferncia por si s gera despesas naturalmente, sendo elas de responsabilidade do empregador, conforme o exposto no artigo 470 da CLT, essas despesas so aquelas oriundas com a prpria mudana do local (caminho, transportadora, montador de mveis, etc.), e no geradas em razo da mudana (gua, luz, aluguel, etc.), aquelas sero integralmente assumidas pelo empregador, estas conforme acordo. A transferncia do local da prestao de servio deve manter um nexo causal com a necessidade e o empregado, devendo ser provado. A doutrina tem admitido como necessidade quela em que o empregador no possui outro

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empregado habilitado para a execuo da atividade; tambm extremamente importante esclarecer o carter definitivo ou transitrio da transferncia, sendo possvel, de forma expressa. INTERFERNCIAS DURANTE O CONTRATO DE TRABALHO Se entendermos que a relao contratual pode ser uma reta contnua, podemos admitir que ela pode sofrer variaes nessa continuidade, no se perder o vnculo da relao, mas ela ter falhas ou perodos suspensos ou interrompidos. Vejamos: Incio do contrato ininterrupto continuidade

Incio do contrato suspenso ou interrupto

continuidade

Suspenso ou interrupo na relao contratual afetam a sua continuidade, produzindo efeitos nas obrigaes e direitos estabelecidos em lei, acordo coletivo ou contrato. Porm CLT art. 471 garante: Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Quando h interferncias no contrato, elas so classificadas em dois grupos, sendo que cada grupo possui caracterstica prpria e refletem valores diversos entre um e outro. Os grupos so formados por: Suspenso e Interrupo. SUSPENSO Devemos considerar que um empregado tem o seu contrato de trabalho suspenso quando ele, em regra geral, no recebe nenhuma remunerao por aquele perodo o qual ficou afastado de suas atividades. Afastado estar impossibilitado de cumprir com suas funes, independente da origem da impossibilidade se pelo empregador, empregado ou outra forma. Podemos destacar alguns exemplos: a) auxlio doena a partir do 16 dia art. 476 CLT; b) acidente de trabalho a partir do 16 dia; c) aposentadoria por invalidez - art. 475; d) faltas no justificadas; e) Prestao de servio militar aps a confirmao do engajamento at 30 dias aps a baixa; So casos especficos que o empregador no participa com o empregado no pagamento de seus salrios. Mesmo que o empregado receba valores provenientes de outras fontes (INSS, Soldo Militar, etc.) no h interferncia no contrato de trabalho. Exceo Como exceo podemos tratar do caso de afastamento maternidade, quando a empregado recebe seus proventos do INSS e em havendo situao de aborto, o perodo de afastamento no altera a continuidade do contrato, tendo-o como ininterrupto. Art. 131, II da CLT. INTERRUPO A interrupo diferente. O empregado se afasta, mas em razo da natureza do afastamento ele recebe sua remunerao normalmente, como se nada tivesse acontecido. Normal significa receber como se estivesse trabalhando, podendo receber antes (como nas frias) ou depois (como os salrios). Assim podemos concluir que h interrupo quando os salrios so pagos normalmente, exemplo: a) frias; b) auxlio doena 15 primeiros dias; c) licena remunerada; d) descanso semanal remunerado; e) licena maternidade (exceo); f) ausncia legal. Art. 473 e 430 CLT, entre outros. importante entender os efeitos que a suspenso ou interrupo geram no contrato de trabalho. A lei protege as vantagens adquiridas pela categoria no decorrer do afastamento, independente da forma, art. 477 da CLT, mas produz efeitos nos direitos decorrentes da continuidade do contrato, podendo alterar o direito no dcimo terceiro salrio, frias, fundo de garantia por tempo de servio, aviso prvio, etc. Esses direitos e suas alteraes, por efeito da suspenso ou interrupo, so tratadas especificamente em cada tpico. A melhor doutrina entende, que durante o perodo de contrato determinado ou experincia, a suspenso ou interrupo no tem efeito; ou seja, mesmo havendo afastamento por auxlio doena, por exemplo, o contrato terminar na data prevista ou determinada pelas partes. Se uma suspenso disciplinar durar mais de 30 dias consecutivos, ser o contrato de trabalho rescindido por culpa do empregador.Art. 474 CLT.

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Da Atividade Ilcita na Relao de Trabalho Na relao jurdica de trabalho deve-se analisar a atividade econmica exercida pelo empregador e o objeto da prestao de servio do empregado. Com base nessas duas pontuaes, no podemos encontrar em nenhuma delas uma atividade ilcita. Entende-se como atividade ilcita, por exemplo, as contravenes penais: casa de prostbulo, cambista de jogo do bicho, entre outras. O empregado no obrigado a ter cincia da atividade econmica desenvolvida pelo seu empregador, mas no pode negar o desconhecimento da sua prpria atividade. Se verificado que a atividade econmica ilcita, e que o empregado agiu de boa-f, o contrato nulo, mas o direito das obrigaes contratual permanece. Se verificado que a atividade da empregado ilcita, teremos um contrato de trabalho nulo, e a descaracterizao do vnculo trabalhista. Podemos avaliar algumas decises jurisprudenciais: TRT Acrdo : 02970429270 Turma: 09 Data Julg.: 27/08/1997 Data Pub.: 16/09/1997 Processo : 02960275653 Relator: VALENTIN CARRION Contrato de Trabalho. Atividade ilegal. Agiotagem. Impossvel o reconhecimento de liame empregatcio, quando emerge da prova produzida que o ru desenvolvia atividade ilcita, da qual o autor se beneficiava diretamente, pois alega perceber percentagem sobre o montante negociado Acrdo : 02930379019 Turma: 08 Data Julg.: 15/03/1993 Data Pub.: 18/11/1993 Processo : 02910081820 Relator: DORA VAZ TREVIO ATIVIDADE EMPRESARIAL ILEGAL E VINCULO DE EMPREGO: "EM SENDO ILEGAL A ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO RECLAMADO, NAO SE RECONHECE VINCULO DE EMPREGO A TRABALHADOR QUE LHE PRESTE SERVICO." Se verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pode, ainda, o responsvel pelo menor pleitear a extino do contrato de trabalho, se entender que o trabalho est ou possa acarretar a ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 407 e 408 da CLT. CONTRATAO DE ESTRANGEIRO Visando dar proteo ao mercado de trabalho brasileiro, o legislador passou a regular a contratao de estrangeiro como empregado, na CLT art. 352 a 367, Portaria 132/2002 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Entre as previses legais, instituiu proporo de contratao de estrangeiros nas empresas regulamentas pela legislao brasileira, sendo certo que a garantia de trabalhadores brasileiros de 2/3 (dois teros) do efetivo de empregados, devendo considerar tambm o montante da folha de pagamento que envolve os estrangeiros. Por exemplo: Uma empresa com 900 empregados poder admitir em seu quadro at 300 empregados estrangeiros. Se a folha de pagamento somar a quantia de R$ 120.000,00, a folha com empregados estrangeiros dever ser de no mximo R$ 40.000,00. Assim, importante considerar que os 2/3 (dois teros) permitidos pela legislao esto relacionados quantidade de empregados ou ao valor total da folha, ao fato que se apresentar primeiro. Fica fora da contagem da proporcionalidade a funo tcnica que haja falta de trabalhadores nacionais , assim determinados pelo Ministrio do Trabalho. A CLT, art. 353, esclarece que equiparam-se aos brasileiros, para os fins deste captulo, ressalvado o exerccio de profisses reservadas aos brasileiros natos ou aos brasileiros em geral, os estrangeiros que, residindo no pas h mais de dez anos, tenham cnjuge ou filho brasileiro, e os portugueses Em razo do exposto, ficam fora da contagem os referidos empregados que se enquadrarem nessa norma. garantida a isonomia salarial do empregado brasileiro em funo idntica ao estrangeiro. A pessoa jurdica interessada na chamada de mo-de-obra estrangeira, em carter permanente ou temporrio, solicitar autorizao de trabalho junto Coordenao-Geral de Imigrao, rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante preenchimento do requerimento constante do Anexo I, assinado e encaminhado por seu representante legal, ou procurador, instrudo com os documentos especificados nos demais Anexos que integram a presente Portaria. O estrangeiro ter o prazo de 90 (noventa) dias, contados de seu ingresso no Pas, para comprovar junto Coordenao-Geral de Imigrao sua inscrio no PIS/PASEP e no CPF/MF, bem como no rgo de Classe, quando se tratar de atividade regulamentada e sujeita fiscalizao do exerccio profissional. A referida portaria prev em seus anexos um modelo contrato de trabalho que dever ser seguido, sendo certo que o prazo determinado por no mximo dois anos, podendo ser prorrogado, conforme determina o Decreto n 86.715/81. O empregado estrangeiro deve apresentar a carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada, CLT art. 359, bem como a CTPS que o identificar, CLT art. 16 inciso IV. O procedimento de registro de admisso do empregado estrangeiro residente realizado da mesma forma que os demais, no havendo distino.

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O contrato de trabalho fica limitado ao perodo de visto que o estrangeiro temporrio possui, podendo ser determinado, pelo prazo de autorizao de permanncia ou indeterminado, para o visto permanente. Alguns juristas, dentre eles o celebre Valentin Carrion, destaca a inconstitucionalidade da norma proporcional para os estrangeiros residentes, por entender que a proporcionalidade fere o amparo legal institudo na Constituio Federal. Constituio Federal, art. 5, regula o direito de igualdade entre os indivduos, inclusive os estrangeiros: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade E ainda, inciso XIII livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelece. O entendimento no passivo, nem a jurisprudncia registra com clareza a referida proporcionalidade, sendo certo que a previso legal na CLT permanece e pode ser exigida pelo Ministrio do Trabalho atravs de seus auditores fiscais. CONTRATAO DE DEFICIENTE FSICO A regulamentao legal da contratao de deficiente fsico dada por resoluo do Instituto Nacional da Previdncia Social INSS n 630/98 e Lei 8.213/91 art. 93 - Instruo Normativa n 20/2001. A Constituio Federal ou a CLT no determinam qualquer exigncia. A resoluo determina que a contratao seja proporcional ao quadro de empregados na empresa de Direito Privado, assim no esto inclusos nessa contagem os eventuais estagirios, autnomos, scios, etc. A legislao em vigor visa garantir ao deficiente fsico e ao empregado reabilitado possibilidade de ingressar no trabalho, razo pela qual socialmente visvel a pouca preocupao das empresas, tambm, nessa rea. Do exposto, temos a seguinte tabela: QUANTIDADE DE EMPREGADOS PROPORO Entre 100 e 200 2% Entre 201 e 500 3% Entre 501 e 1.000 4% Acima de 1.000 5% O controle dessa exigncia feito pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. A dispensa de empregado na condio estabelecida na resoluo, ao final de contrato por prazo determinado de mais de noventa dias e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condio semelhante. Para o cumprimento da referida resoluo deve ser admitido como pessoa portadora de deficincia habilitada, aquela no vinculada ao RGPS, que se tenha submetido a processo de habilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS e beneficirio reabilitado, o segurado e o dependente vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. CONTRATAO DE DEFICIENTE MENTAL A pessoa s declarada deficiente mental por ato do exerccio legal da medicina, ou seja, mdico habilitado que assim o declare. Uma vez declarado a referida deficiente, a legislao civil, Cdigo Civil art. 3 inciso II, menciona a completa incapacidade para o exerccio de suas funes profissionais ou pessoais. A legislao trabalhista ou previdenciria no se manifestam quanto qualquer exigncia da contratao da pessoa portadora de deficincia mental, razo pela qual de vinculo particular da empresa. Porm, caso a empresa resolve efetivar a contratao com uma pessoa em tais condies, necessrio atentar a alguns preceitos legais gerais: a) obter autorizao do mdico do trabalho; b) ser acompanhado da pessoa legalmente responsvel pelo interdito; c) possibilitar o trabalho com a efetiva capacidade da pessoa; d) procurar orientao na DRT local e avaliar algum impedimento; e) uma vez registrado, segue o procedimento padro dos demais empregados; f) no h incentivo fiscal; g) toda documentao deve ser assinada juntamente com o responsvel pelo interdito. CONTRATAO DE APOSENTADO Contratao de aposentado pode se apresentar empresa em duas situaes: 1 - j empregado dessa empresa e requereu sua aposentadoria; 2 - aposentado, e est para ingressar na empresa.

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Dessas duas situaes a legislao preceitua forma diferenciada de tratamento, as quais passaremos a tratar. No primeiro caso, a questo em volta saber da necessidade em rescindir o contrato do empregado, assim que o INSS concede a aposentadoria ou manter, sem alterao alguma, a relao contratual. A presente questo pode ser resolvida das duas formas, no h exigncia expressa da resciso contratual. Assim, pode haver a resciso, bem como a manuteno normal do contrato. A diferena se estabelece no contexto econmico, pois a resciso por aposentadoria no exige o pagamento de aviso prvio e multa de FGTS. A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria (TST, SDI-1, Orientao Jurisprudencial 177). Ocorrida a resciso, e havendo interesse da empresa manter o empregado , basta registra-lo no dia seguinte data de afastamento. O contrato que der continuidade deve ser por perodo indeterminado, por no preencher os requisitos necessrio o contrato por prazo determinado. O segundo caso ocorre quando a empresa resolve contratar uma pessoa j aposentada. Nesse caso no h restrio legal para os casos de aposentado por idade ou por tempo de contribuio, havendo sim, perda da aposentadoria para aquela estabelecida por invalidez, Decreto 3.048/99 art. 48 O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno , e aposentadoria especial tambm sofre com a restrio, Lei 8.213/91 art. 57 8, a mesma penalidade imposta anterior. Ocorrendo a contratao do aposentado, nenhuma distino h em relao aos outros empregados, a lei no estipulou diferena de direitos, obrigaes e deveres. Logo, o registro, o contrato, a remunerao, jornada de trabalho, frias, desconto previdencirio e imposto de renda, etc, ocorrem normalmente como os demais empregados. CONTRATAO DE EX-EMPREGADO As legislaes que definem os procedimentos que as empresas podem usar frente relao contratual, no impediram que o empregador possa readmitir um ex-empregado, porm determinaram algumas observaes que visam a proteo ao direito do empregado e a garantia de segurana da boa ordem pblica, visando inibir procedimentos fraudulentos. Devemos considerar num primeiro plano o motivo do desligamento do ex-empregado, dessa avaliao que deveremos adotar medidas que possam garantir a boa contratao. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. CLT,art. 453. Podemos, ento, definir algumas situaes para anlise: Deciso Judicial: uma pessoa pode ser readmitida por deciso judicial, esse caso ocorre quando a pessoa, por diversos motivos, recorre justia para reaver o seu emprego, comum a recolocao quando da existncia do direito estabilidade, onde o Juiz define pela readmisso. Os direitos recebidos ento por resciso passam a ser considerados adiantamentos das verbas que vencero. Pedido de Demisso: a pessoa pede sua demisso e readmitido,logo passa a contar novo perodo, e os valores recebidos anteriormente so tidos como adiantados. Uma observao a ser levada em conta sobre as frias, pois se no readmitido dentro de 60 (sessenta) dias aps o desligamento, ele perde o perodo aquisitivo anterior, CLT, art. 133, I. O Tribunal Superior do Trabalho criou a Smula 138 Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com a sada espontnea Dispensa sem Justa Causa: a pessoa readmitida, mas j recebeu suas verbas rescisrias, passando a ter um novo contrato. possvel admitir que nesse caso o contrato de trabalho se iniciar a prazo indeterminado, e no como experincia; salvo, se admitido em novas funes. Pois o contrato de experincia tem funo de conhecer as habilidades do profissional, a qual, no presente caso, j conhecida. O Ministrio do Trabalho, procurando dar proteo ao sistema legal de FGTS, determinou em Portaria n 384/92 que se a readmisso ocorrer em 90 (noventa) dias do desligamento, ser tida como fraudulenta frente ao FGTS, pois nesse caso pode se considerar que houve participao da empresa no objetivo de auxiliar o ex-empregado no saque de FGTS; assim, importante, evitar a readmisso nesse perodo se o desligamento ocorreu com saque de FGTS. CTPS CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL A CTPS tratada pela CLT nos art. 13 a 40. Pontos importantes: - nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar carteira de trabalho - o empregador tem prazo de 48 horas para fazer as anotaes na carteira de trabalho, sendo obrigado a devolv-la ao trabalhador - as anotaes na CTPS no constituem o contrato de trabalho, mas seu resumo - a CTPS no faz prova absoluta, mas relativa E ainda, constitui documento de identificao e qualificao profissional do trabalhador, fornecer dados estatsticos ao Governo, serve de prova do contrato de trabalho.

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Elementos a) Capacidade: - Quanto idade - menor de 14 anos apenas pode trabalhar como aprendiz; - de 14 a 18 anos relativamente capaz; - acima de 18 anos no necessita de assistncia para firmar contrato de trabalho. b) Contedo: - O mnimo garantido na lei, bastando que a Carteira de Trabalho (CTPS) conste: - nome do empregador; - funo do empregado; - data da admisso; - valor da remunerao. CLT - Art. 443: O contrato individual de trabalho ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Indeterminado so os contrato sem data prevista para seu termino (a maioria dos contratos) Determinado a lei restringe sua aplicao, pois s possvel nas seguintes hipteses: Art. 443; 1 e 2 - servio que dependa de termo prefixado: construo de uma ponte durante 6 meses; - servios especficos com final certo: implantao de sistema de computao em um escritrio; - servios com final previsvel: trabalho prestado em uma feira de exposies; - contrato de experincia, neste caso, difere dos demais porque pode se tornar por tempo indeterminado. O contrato de experincia no pode ultrapassar 90 dias, caso isso acontea, passa a vigorar por prazo indeterminado, com todas as conseqncias legais. DURAO SEMANAL E JORNADA DE TRABALHO Jornada termo utilizado para expressar a durao (diria ou semanal) do trabalho. A durao diria do trabalho de no mximo 8 horas, e 44 horas semanais. Permite a CF a compensao de horrios ou a reduo de jornada, se houver acordos ou convenes coletivas de trabalho. o caso, verbi gratia, dos bancrios que tm sua jornada limitada a 6 horas, como prev a prpria CLT. REPOUSOS DURANTE A VIGNCIA DO CONTRATO So previstos em lei alguns perodos de descanso durante a vigncia do contrato de trabalho, que servem para que o empregado possa repor as energias despendidas com a prestao do servio: Durante uma jornada: trabalho contnuo maior que 6 horas - repouso ou alimentao - mnimo 1 hora e no mximo 2 horas; - se for inferior a 6 horas intervalo de 15 min. quando ultrapassar 4 horas; - estes intervalos no so computados na durao do trabalho; - o limite mnimo de 1 hora pode ser reduzido sob certas condies; - quando os intervalos no so concedidos, o empregador penalizado a pagar o perodo correspondente com 50% de acrscimo sobre o valor da hora normal de trabalho. Entre uma e outra jornada: - entre duas jornadas haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas. Repouso semanal: tem origem religiosa; - remunerado, caindo preferencialmente aos domingos. Repouso anual (frias): ser estudado a posteriori. HORAS EXTRAS A limitao da jornada de trabalho foi uma grande conquista dos trabalhadores, observando-se os limites do organismo humano. Limite de 8 horas dirias: contudo, pode a jornada ser prorrogada por acordo entre as partes, para atender ao desenvolvimento do servio - esse acordo pode ser individual ou coletivo

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- a prorrogao ser no mximo de 2 horas e acrescida de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal - pode ainda ser feita por compensao de horas entre jornadas de trabalho (banco de horas) XV. JORNADA DE TRABALHO Conceito e comentrio Durao do Trabalho o tempo durante o qual est a energia pessoal do empregado posta disposio do empregador para ser utilizada a servio da empresa. Perceba que: a jornada, assim como o salrio, est relacionada estreitamente com o montante de transferncia da fora trabalho que se opera no contexto da relao empregatcia. a jornada, portanto, uma medida da principal obrigao do empregado prestar o servio ou colocar-se disposio para prest-lo -, bem como da principal vantagem do empregador apropriar-se dos servios pactuados. A durao diria ou jornada de trabalho, j limitada ao mximo de 8 horas pela CLT, limite conhecido como jornada normal, hoje se constitui em determinao da Constituio Federal, art. 7, XIII. O referido dispositivo determina a durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Por isso, NO ESQUEA: a) jornada normal de trabalho no poder ter durao superior aos limites constitucionais, ou seja, no contrato de trabalho no poder ser estabelecida jornada normal superior a 8 horas, nem durao semanal superior a 44 horas. As horas de trabalho que ultrapassarem estes limites, dirio ou semanal, sero consideradas horas extraordinrias e remuneradas com adicional. No caso de horas de trabalho excedentes ao limite da jornada normal para a compensao de horas entre as jornadas, poder ser dispensado o pagamento do adicional, mediante negociao coletiva. Por exemplo, comum o trabalho dirio alm das 8 horas, de 2 a 6, no quantum necessrio para a compensao das 4 horas, do sbado, perfazendo o total de 44 horas semanais; b) o texto constitucional condiciona a reduo de jornada negociao coletiva, no entanto, h entendimento dominante no sentido de que, por fora do princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, jornadas menores, desde que no haja reduo de salrio, podem tambm ser fixadas pela lei, pelo contrato individual ou at mesmo pelos usos e costumes. Entretanto, se houver, concomitantemente, reduo de jornada e de salrio, exige-se negociao coletiva. J a expresso horrio de trabalho corresponde, exatamente, ao lapso temporal entre o incio e o fim de certa jornada laborativa. comum encontrar-se a referncia a horrio semanal, o qual alude delimitao do incio e fim da durao diria de trabalho, com respectivos dias semanais de labor e correspondentes intervalos intrajornadas. Turnos ininterruptos de revezamento A prpria Carta Magna excepciona a jornada normal de 8 horas dirias, quando para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento estabelece que a jornada normal ser de 6 horas dirias, salvo negociao coletiva. O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento corresponde a um sistema de utilizao do labor na empresa que consiste em dividir os empregados em grupos, turmas ou equipes que se revezam no local da prestao, em horrios diferentes, com reduo constitucional da jornada ordinria, de modo a permitir a continuidade absoluta da atividade econmica, sem soluo de continuidade. Assim, os turnos ininterruptos de revezamento so naturalmente sugeridos nos empreendimentos de operao continuada, de que do excelentes exemplos a prospeco e o refino de petrleo. PERCEBA QUE: Se a empresa mantm turno simples, o empregado cumpre a jornada normal diria e semanal 8 e 44 horas. Se so mantidos turnos em revezamento, tambm neste caso, o empregado cumpre a jornada normal e semanal 8 e 44 horas. O empregado faz jus, em ambos os casos, ao repouso intrajornada destinado refeio. Mas, se alm do revezamento, o trabalho em turnos se destinar a assegurar a ininterruptividade, intervm a norma constitucional, reduzindo a jornada normal, que passa a ser de 6 horas, e a semanal, de 36 horas. Poder ser objeto de negociao coletiva a jornada de turno ininterrupto, pois o legislador transferiu a responsabilidade estatal para o sindicato, conferindo-lhe, na espcie, poder normativo e de flexibilizao da relao individual de emprego. A negociao coletiva importar flexibilidade no sentido ascendente, ou seja, a jornada poder ser aumentada, mas esse aumento deve ser remunerado como extraordinrio. Renncia jornada de trabalho O empregado no pode renunciar s garantias referentes jornada de trabalho, tais como o adicional de horas extras e a limitao mxima constitucional. Seria nula tal manifestao de vontade, em face do disposto no art. 9 da CLT, que considera nulo todo ato destinado a desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao da legislao trabalhista. Empregados excludos da proteo da jornada de trabalho No obstante o carter irrenuncivel do direito jornada de trabalho normal, para certos empregados, so excludos pela CLT da proteo da jornada normal de trabalho e, por isso, no faro jus s horas extras. So eles (art. 62): (a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro de empregados; (b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para tais efeitos, os diretores e chefes de departamento ou filiais.

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Relativamente aos gerentes, diretores e chefes de departamento ou filiais, se o salrio do respectivo cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%, os mesmos tero direito jornada normal de trabalho, com o pagamento de adicional pelas horas extraordinrias (CLT, art. 62, pargrafo nico). O que caracteriza este grupo de atividades a circunstncia de estarem todos fora da permanente fiscalizao e controle do empregador; h impossibilidade de conhecer-se o tempo realmente dedicado com exclusividade empresa. Preste ateno: o entendimento jurisprudencial no sentido de que a funo exercida pelo empregado irrelevante para determinar o seu direito ao pagamento de horas extras, a existncia de fiscalizao sobre o seu trabalho, bem assim a carga de trabalho a que est submetido que so fatores definitivos para essa aferio. Assim, se o empregado, mesmo exercendo servios externos, est sob constante fiscalizao, tem a obrigao de marcar ponto no incio e no fim do expediente, no h como negar-lhe o direito jornada normal de trabalho e o conseqente pagamento de horas extras, se for o caso independentemente da funo por ele exercida (motorista externo, vendedor, entregador, cobrador em domiclio, propagandista etc.). O mesmo ocorre em relao carga de trabalho a que o empregado submetido. Sendo esta mensurvel, caso se comprove que a jornada normal no suficiente para o desempenho da tarefa diria do trabalhador, ter ele direito remunerao como extraordinrias das horas excedentes. o que ocorre, p. ex., com o motorista de caminho que perfaz diariamente o percurso determinado entre duas cidades, cuja quilometragem exige fatalmente tempo superior a oito horas. Nesse caso, no restar dvidas: devida a remunerao pelo servio extraordinrio, com o respectivo adicional. O mesmo acontece com o motorista entregador quando, pelo nmero de mercadorias que deve entregar, possvel concluir que no ser suficiente a jornada normal de trabalho. A jornada de trabalho na legislao brasileira A composio da jornada de trabalho poder obedecer a trs critrios: do tempo efetivamente trabalhado; do tempo disposio; do tempo de deslocamento. Ao se verificar a letra do art. 4, da CLT, v-se que a regra geral no Brasil considerar-se a jornada de trabalho como o tempo disposio do empregador no centro de trabalho, aguardando ou executando ordens. Em princpio, irrelevante para o cmputo da jornada o fato de o empregado no estar efetivamente trabalhando (critrio do tempo efetivamente trabalhado). Importa mesmo que ele se encontre no centro de trabalho disposio do empregador (critrio do tempo disposio) e estar cumprindo a sua jornada de trabalho. o que ocorre, p. ex., na hiptese de paralisao da produo por falta de matria prima, recebendo os empregados os salrios pelo perodo ainda que no haja efetivamente trabalho prestado. Sero tambm computados os perodos a que a lei atribui os mesmos efeitos casos de interrupo e suspenso -, parcial ou integralmente. No obstante possa ser includo no tempo disposio, o tempo despendido pelo obreiro para deslocar-se entre residncia-trabalho-residncia (critrio do tempo de deslocamento), a doutrina e a jurisprudncia trabalhistas tm entendido que tal critrio no se encontra acobertado pela regra do art. 4 da CLT. Somente em alguns casos especiais, por disposio expressa, foi o critrio do tempo de deslocamento acolhido, por exemplo, no caso das turmas de conservao de ferrovias (art. 238, 3 da CLT). Horas IN ITINERE Corresponde a uma exceo no aplicao do critrio do tempo de deslocamento. A construo jurisprudencial passou a considerar como jornada de trabalho o chamado tempo in itinere, isto , aquele em que o empregado transportado, em conduo do empregador, para estabelecimento que se encontra em local sem outro meio de acesso pblico ou de difcil acesso, de sua residncia para o servio e vice-versa. As condies para o cmputo do perodo de deslocamento casa trabalho casa, como jornada de trabalho, so: 1. em primeiro lugar, que o empregado seja transportado em conduo fornecida pelo empregador; 2. e que o local de trabalho seja de difcil acesso ou no esteja servido por transporte regular pblico. indispensvel o transporte em conduo fornecida pelo empregador, assim entendido tambm aquele realizado por empresa privada especializada contratada pelo empregador, no importando, inclusive, que o transporte seja oferecido pela empresa tomadora do servio, no caso de terceirizao. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, pelo transporte fornecido, no afasta o direito percepo do pagamento das horas in itinere. Assim, satisfeitas as condies ausncia de transporte regular no percurso e transporte em conduo fornecida pelo empregador -, se no estabelecimento da empresa o trabalho de 8 horas dirias, computadas as horas in itinere, o empregado ter feito horas extras, a serem remuneradas com o respectivo adicional. Se o tempo do deslocamento, ida e volta, de 2 horas, o empregado dever trabalhar apenas 6 horas no estabelecimento do empregador. Se o trabalhador cumpre jornada de 8 horas na empresa, as duas excedentes sero tidas por extraordinrias, devendo ser remuneradas com o adicional mnimo de 50% sobre a hora normal. Havendo transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas itinerantes remuneradas limitamse ao trecho no alcanado pelo transporte pblico (TST, Enunciado n. 325). No exemplo anterior, se o empregado utiliza transporte pblico regular em parte do trajeto, esse tempo no ser considerado como jornada; o tempo in itinere limitar-se- quele gasto no percurso sem transporte pblico regular. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in itinere (TST, Enunciado n. 324). Se o

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servio de transporte deficiente, ainda assim o empregado no ser beneficiado com o pagamento das horas in itinere. A jurisprudncia do TST somente o protege no caso de ausncia do transporte pblico. Quanto ao local de difcil acesso, a jurisprudncia tem considerado, de maneira geral, que stios estritamente urbanos (situados no permetro urbano das cidades) no tendem a configurar local de trabalho de difcil acesso. Por isso, o local de difcil acesso tende a configurar-se, predominantemente, no meio rural. Trata-se de presunes que admitem prova contrria so juris tantum. Segundo critrios especiais de cmputo da jornada de trabalho, fala-se em tempo de prontido e tempo de sobreaviso. O carter especial destes critrios decorre do fato de serem aplicveis a categorias especficas (art. 244 da CLT) e de no serem as horas assim compreendidas, computadas na jornada e remuneradas segundo as mesmas regras incidentes sobre as horas normais. Ambos os casos correspondem a noes intermedirias entre o tempo laborado ou disposio e o tempo extracontratual. Tempo de prontido hiptese legal contida no 3 do art. 244 da CLT corresponde ao perodo em que o ferrovirio permanece na empresa ou via frrea respectiva, aguardando ordens. Integra o contrato e o tempo de servio do obreiro e, ainda que, o trabalhador no se encontre efetivamente laborando, encontra-se nas dependncias ou cercanias do estabelecimento, o que implica em restrio sua disponibilidade pessoal e, por essa razo, d-se conseqncia contratual a este perodo. Por isso mesmo, tal integrao contratual do tempo prontido especial e a lei estabelece que as horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. A escala de prontido no poder ultrapassar as 12 horas. Tempo de sobreaviso - hiptese legal contida no 2 do art. 244 da CLT corresponde ao perodo em que o ferrovirio permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Assim, verifica-se tambm no presente caso que o obreiro tem a sua disponibilidade pessoal relativamente restringida, da decorrendo conseqncias contratuais. Ressalte-se que tal restrio muito menor do que a verificada nas horas de prontido. Tambm integra o contrato de trabalho e o tempo de servio do obreiro. Tambm aqui a integrao contratual do tempo sobreaviso especial e a lei estabelece que as horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. A escala de sobreaviso no poder ultrapassar 24 horas. Uso de BIPs, pagers e telefones celulares e a analogia com o tempo de sobreaviso o avano tecnolgico passou a permitir o uso pelo empregado de artefatos de comunicao, como BIPs, pagers e telefones celulares, viabilizando o contato imediato com a empresa e o conseqente retorno ao trabalho. O enquadramento jurdico da nova situao, no entanto, no pacfico. Uma corrente doutrinria entende que, em face da relativa restrio disponibilidade do obreiro, pode ser aplicado analogicamente o tempo de sobreaviso. A outra corrente, por sua vez, entende que o avano tecnolgico suprimiu a restrio disponibilidade, uma vez que o empregado pode deslocarse livremente (respeitada certa distncia geogrfica), conforme seus interesses pessoais e, por isso, no se aplicaria a analogia com o tempo de sobreaviso. Vale frisar, no entanto, que, aps ser chamado ao servio, seja por BIP, pager ou telefone celular, o empregado ao atender convocao comparecendo ao local de trabalho passa, automaticamente, a ficar disposio da empresa, prestando servio normal ou em horas extras, conforme o caso. Tempo residual disposio refere-se a pequenos perodos de disponibilidade do empregado, nos momentos anteriores e posteriores efetiva prestao de servios, aps a Lei n 10.243/01, a previso passou a ser expressa, art. 58, 1 da CLT que reza no sero descontados nem computados como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Assim, as pequenas variaes, de at 5 minutos, totalizando um total de 10 minutos por dia, no sero consideradas para qualquer fim. XVI. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Na relao de emprego h uma troca efetiva e ininterrupta das seguintes prestaes: a prestao do servio ou atividade contratada, com a conseqente remunerao do trabalho do empregado. Esses dois efeitos se produzem continuamente. Algumas vezes, porm, esses efeitos se interrompem por diversas causas: o empregado deixa de trabalhar e o empregador no lhe paga o salrio. Outras vezes, a obrigao de pagar salrio exigvel sem a contraprestao de trabalho. So anormalidades no curso da relao que no implicam em dissoluo do contrato, nem acarretam a cessao dos seus efeitos, mas simplesmente os suspendem, total ou parcialmente. A suspenso total quando as duas obrigaes fundamentais se tornam reciprocamente inexigveis (salrios e prestao dos servios). A suspenso parcial quando o empregado no trabalha, e, no obstante, recebe salrio. A suspenso parcial mais conhecida como interrupo do contrato de trabalho. A distino de suma importncia. Na suspenso total, nenhum efeito se produz, e o tempo do afastamento no se incorpora ao tempo de servio do empregado, salvo casos previstos em lei. O desligamento do emprego esvazia inteiramente o contedo do contrato de trabalho e apenas se lhe assegura o direito ao emprego com um reatamento da relao que foi paralisada. bem verdade que so asseguradas vantagens que porventura tenham sido concedidas a categoria, a serem desfrutadas a partir da volta ao emprego (CLT, art. 471). Na suspenso parcial (interrupo), produzem-se alguns efeitos, e, conforme a causa determinante, podem permanecer todos, exceto o que consiste na obrigao de trabalhar (prestao efetiva dos servios).

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Suspenso total A relao de emprego pode ser totalmente paralisada, temporariamente, sem a dissoluo do respectivo vnculo contratual que lhe formou. A essa paralisao se denomina, tecnicamente, suspenso do contrato de trabalho. Nos perodos de suspenso, tendo em vista no serem devidos salrios, no h necessidade de recolhimento previdencirio e nem obrigao de depositar FGTS, isso em razo de a empresa no estar obrigada ao pagamento de salrios durante esse perodo. O empregado conserva algum direito mesmo quando total a suspenso do contrato de trabalho. Esses direitos e pretenses variam em contedo e extenso, na conformidade da causa determinante da soluo de continuidade. Para as hipteses de suspenso total, a lei assegura, em carter geral, trs direitos principais: a) direito ao emprego - se inexistisse tal direito o contrato estaria extinto. Diz-se suspenso exatamente porque o contrato fica conservado e ntegro. O empregado tem direito funo que antes exercia, voltando ao lugar que ocupava (no permitido promover alterao de funo e muito menos rebaixamento). No curso da suspenso, no pode haver despedimento, sendo invlida a concesso de aviso prvio; b) direito, aps a suspenso, a todas as vantagens que tiverem sido atribudas categoria que pertencia na empresa (CLT art. 471); c) direito contagem do tempo para antiguidade, nos casos previstos em lei, uma vez que a ausncia compulsria deve ser considerada tempo de servio. Hoje, poucos so os casos de excluso da contagem do tempo de afastamento. Limitam-se aos casos de licena por motivo de prolongada doena, representao sindical e para tratar de interesses particulares, isto , licena no remunerada (CLT art. 476). So os seguintes os casos de suspenso por fato alheio ao empregado: a) exigncia do servio militar (CLT, art. 4 e art.472), desde que o empregado esteja impedido de cumprir simultaneamente as duas obrigaes. O vnculo contratual subsiste, no obstante o afastamento e a suspenso do pagamento dos salrios. Nesse caso, os efeitos do contrato de trabalho cessam temporariamente, enquanto o trabalhador estiver prestando o servio militar obrigatrio. Mas especificamente neste caso o pargrafo nico do art. 4, da CLT, estabelece a obrigatoriedade da contagem do tempo de servio para efeitos de indenizao e estabilidade, e a necessidade de recolhimento do FGTS, o que no a regra quando se trata de suspenso de contrato de trabalho. Fica assegurado o seu retorno, no prazo de 30 dias do licenciamento ou trmino do curso, salvo se declarou, por ocasio da matrcula, no pretender voltar. Esse prazo no conflita com o previsto no art. 132, da CLT (90 dias). que o empregador no tem obrigao de tolerar o prazo de 90 dias para o retorno do trabalhador, e, sim, somente o prazo de 30 dias. Mas se o fizer, o tempo anterior ao afastamento ser computado para compor o perodo aquisitivo de frias. S considerado tempo de servio empresa o da prestao de servio militar obrigatrio e no o voluntrio, que sequer garante o emprego. Se o trabalhador engajar, perde o direito ao retorno; b) exerccio de encargo pblico ou funo equiparada (CLT, art. 471); c) acidente de trabalho, onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho, em que o empregador tem obrigao relativa a remunerao. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma o lugar da remunerao o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (CLT, art. 4, art. 133, inciso IV e art. 475). O tempo de afastamento em virtude de acidente de trabalho tambm computado como de servio, para efeitos e indenizao e estabilidade (art. 4, da CLT); d) doena, onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma seu lugar o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (art. 133, inciso IV, art. 475 e art. 476, todos da CLT); e) aposentadoria provisria (art. 475, da CLT); f) participao em cursos ou programas de qualificao profissional, em virtude de suspenso do contrato (art. 476 A, da CLT). Esta suspenso objetiva amenizar a crise na oferta de empregos. Necessita ser prevista no instrumento coletivo da categoria e de assentimento prvio do empregado. Nesse caso, os contratos podem ser suspensos por um perodo de 2 a 5 meses, e no perodo o empregado somente faz jus a uma bolsa de qualificao profissional custeada pelo FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. O empregador poder conceder ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, e estender ao perodo o benefcio do PAT Programa de Alimentao ao Trabalhador (Lei n. 6.321/76). Se no transcurso da suspenso ou nos trs meses subseqentes o empregado for dispensado, cabe tem direito as verbas rescisrias. So as seguintes, as suspenses por fato imputvel ao empregado:

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a) suspenso disciplinar. Uma das prerrogativas do empregador o exerccio do poder disciplinar. a garantia da lei de manuteno da boa ordem dos trabalhos na empresa, assegurando-lhe o direito de impor sanes a seus subordinados. Dentre as penas disciplinares que se pode aplicar, encontramos a de suspenso. A rigor, a suspenso deveria consistir na dispensa do pagamento do salrio sem perda do proveito que obteria do trabalho do empregado que praticou o ato faltoso. Mas, se assim fosse, equivaleria pena de multa, o que proibido pelo nosso ordenamento. A suspenso consiste, pois, no afastamento do empregado com perda de salrio. Trata-se, assim, de uma suspenso total, onde se paralisam, por algum tempo, as obrigaes essenciais do contrato de trabalho. Repisese que a suspenso no pode ser superior a 30 dias (CLT art. 474); b) suspenso para inqurito para apurao de falta grave ou inqurito administrativo para despedimento do estvel. Configura-se quando o empregador usa de seu direito de afastar do servio o empregado estvel para apurar, em inqurito judicial, falta grave de que o acusa, com o fim de resolver o contrato de trabalho (CLT, art. 853 a 855). a chamada suspenso preventiva. Tal afastamento no necessrio, mas, se o empregador usa de sua prerrogativa, a suspenso preventiva dura at a sentena definitiva, conservando este carter se o inqurito for julgado procedente. Se o contrato no resolvido, a sentena condena o empregador a pagar os salrios atrasados, tal como se durante o perodo da suspenso o empregado tivesse prestado os servios que lhe incubem. Nesse especfico caso, tendo em vista a obrigatoriedade posterior, apurada pelo Judicirio, do pagamento de salrios, ainda que sem a prestao dos servios, deixa de consistir suspenso e o afastamento passa a ser considerado como de interrupo do contrato de trabalho. c) participao em greve, sem salrios; d) desempenho de cargo sindical, se houver afastamento das atividades; Interrupo do contrato de trabalho ou suspenso parcial: Consiste interrupo do contrato de trabalho o perodo em que o empregado no trabalha, mas conserva, todavia, o direito ao recebimento de salrios integrais do respectivo perodo. As contribuies ao FGTS so devidas durante o perodo de interrupo. Terminado o afastamento, as obrigaes mtuas contratuais continuam como se nada tivesse ocorrido. Ocorre suspenso parcial (interrupo) nas seguintes hipteses: a) licena-maternidade CF, art. 7, XVIII - 120 dias (28 antes e 92 dias aps o parto). O salrio pago pela Previdncia Social (o benefcio salrio-maternidade custeado pelas contribuies patronais calculadas sobre a folha de pagamento. O empregador paga a gestante os salrios devidos e os desconta dos recolhimentos habituais devidos a Previdncia. Em caso de aborto no criminoso: a mulher tem direito a um repouso remunerado de duas semanas (CLT, art. 395); b) frias efetivamente gozadas (e no frias indenizadas) art. 130, da CLT. O empregado se afasta do trabalho, com salrios integrais e pagos, inclusive, antecipadamente; c) domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana (Lei n. 605/49); d) falecimento de cnjuge, ascendente, irmo ou dependente anotado na CTPS 2 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias, o professor, pelo falecimento de cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, 3, da CLT); e) casamento 3 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias o professor (art. 320, 3, da CLT); f) doao de sangue 1 dia por ano; g) alistamento eleitoral 2 dias por ano; h) nascimento de filhos 5 dias (art. 7, XIX e art. 10, 1, das ADCT, ambos da CF/88), absorveu o perodo do art. 473, da CLT, mais restrito; i) certos casos de obrigaes militares (faltas para exerccios de manobras de convocado, matriculado em rgo de formao de reserva; exerccios, apresentao ou cerimnia cvica do Dia do Reservista; incorporados, por convocao para manobras, exerccios, manuteno de ordem interna ou guerra); j) quando tiver de comparecer em juzo como testemunha ou parte em processo trabalhista (art. 473 e art. 822, da CLT e enunciado n. 155,do TST); k) ausncias consideradas justificadas pelo empregador, quando concorda em pagar os respectivos salrios; l) acidente de trabalho e em caso de doena, nos primeiros 15 dias de afastamento;

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m) aviso prvio indenizado; n) afastamento para inqurito, por motivo de segurana nacional, por 90 dias (art. 472, 5, CLT); o) greve, se houver pagamento de salrios; p) comparecimento de jurado sesso do jri (art. 430, da CLT); q) ausncia por trabalho em eleies (dobro do nmero de dias trabalhados); r) exame vestibular para ingresso em faculdade (art. 473, da CLT). XVI - REMUNERAO E SALRIO Definio: a) Salrio a contrapartida devida ao empregado, pela prestao de servios, em decorrncia do contrato de trabalho (pago diretamente pelo empregador). b) Remunerao a soma do salrio com outras vantagens percebidas pelo empregado, em decorrncia do contrato (ex.: salrio-base + gorjetas). Base de clculo do salrio a) Unidade de tempo (nmero de horas, dias, etc.). b) Unidade de produo (tarefa, pea, comisso). Regras aplicveis ao salrio a) princpio da irredutibilidade o salrio , regra geral, irredutvel (CF, art. 7, VI). Exceo: disposio expressa em acordo ou conveno coletiva; b) princpio da inalterabilidade o salrio inaltervel por ato unilateral do empregador e prejudicial ao empregado (CLT, art. 468); c) princpio da intangibilidade dada sua natureza alimentar, o salrio no pode sofrer descontos fora dos previstos em lei (CLT, art. 462). Ex.: contribuies previdencirias, imposto de renda, contribuio sindical, penso alimentcia decorrente de separao judicial, aquisio de moradia pelo SFH, etc.; d) princpio da impenhorabilidade o salrio do trabalhador impenhorvel (CPC, art. 649. IV); e) princpio da especificao no permitido o denominado salrio complessivo, ou seja, o pagamento de remunerao global, sem especificao das distintas parcelas: salrio-base. Horas extras, adicionais, etc. (smula 91 do TST). MODALIDADE a) Salrio mnimo contraprestao mnima devida a todo trabalhador, sem qualquer distino (fixado, dependendo da poltica econmica do governo, mensal, trimestral, ou semestralmente). Na poltica governamental atual, o salrio mnimo est fixado em R$ 415,00 (quatrocentos e quinze reais(. Visa cobrir as necessidades normais de: - alimentao; - habitao; - vesturio; - higiene (sade); - transporte; - educao; - lazer. Agora unificado em todo pas. b) Salrio profissional (ou piso salarial) determinadas atividades ou categorias tm o salrio mnimo fixado em lei (ex.: engenheiros 6 vezes o salrio mnimo) ou em sentena normativa). c) Salrio normativo sua finalidade to-somente assegurar aos empregados admitidos aps a data-base da categoria o benefcio dos reajustes alcanados. d) Salrio-famlia o devido a todo empregado filiado ao sistema geral da previdncia Social, na proporo do nmero de filhos ou equiparados de at 14 anos (correspondia a 5% do salrio mnimo por filho; com o advento da lei n. 8.213/91, passou a ser fixado em valor nominal varivel). No era devido ao rurcola, pois este no era filiado ao sistema do INSS e no havia fonte de custeio prevista no PRORURAL para esse benefcio. Com a unificao do Plano de Benefcios da Previdncia Social, que abrangeu trabalhadores urbanos e rurais, passaram estes a fazer jus vantagem.

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Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ R$ 710,08, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento). De acordo com a Portaria n 77, de 12 de maro de 2008, o valor do salrio-famlia ser de R$ 24,23, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 472,43. Para o trabalhador que receber de R$ 472,44 at R$ 710,08, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, ser de R$ R$ 17,07. Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. e) Salrio-educao contribuio que as empresas que no mantm diretamente, ou s suas expensas, estabelecimento de ensino fundamental, ou bolsa para filhos de seus empregados, devem recolher aos cofres pblicos, para desenvolver programas educacionais do governo. No te carter remuneratrio (Dec.-Lei n. 1.422/75 e lei n. 9.766/98). a contribuio social prevista no Artigo 212, 5 da Constituio Federal: O ensino fundamental pblico ter como fonte adicional de financiamento a contribuio social do salrio-educao, recolhida pelas empresas na forma da lei. calculado com base na alquota de 2,5%, sobre o total de remuneraes pagas ou creditadas a qualquer ttulo, aos segurados empregados, de todas as empresas contribuintes. Os recursos financeiros do Salrio-Educao tem sua origem na arrecadao das empresas cadastradas no Sistema de Manuteno do Ensino Fundamental-SME, Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao-FNDE, bem como as no cadastradas via Instituto Nacional de Seguridade Social-INSS, sendo que o INSS fica com 1% da arrecadao, a ttulo de taxa administrativa. f) Salrio-maternidade aquele que pago grvida durante o perodo da licena-gestante. O empregador desconta o seu valor do montante do recolhimentos que deve fazer ao INSS, pois trata-se de um benefcio previdencirio sem nus financeiro para ele. Cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido empregada gestante, efetivando-se a compensao, de acordo com o disposto no art. 248, da Constituio Federal, poca do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes. As trabalhadoras que contribuem para a Previdncia Social tm direito ao salrio-maternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. O benefcio foi estendido tambm para as mes adotivas. O salrio-maternidade concedido segurada que adotar uma criana ou ganhar a guarda judicial para fins de adoo: - se a criana tiver at um ano de idade, o salrio-maternidade ser de 120 dias; - se tiver de um ano a quatro anos de idade, o salrio-maternidade ser de 60 dias; - se tiver de quatro anos a oito anos de idade, o salrio-maternidade ser de 30 dias. Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo mnimo de contribuio das trabalhadoras empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas, desde que comprovem filiao nesta condio na data do afastamento para fins de salrio maternidade ou na data do parto. A contribuinte facultativa e a individual tm que ter pelo menos dez contribuies para receber o benefcio. A segurada especial receber o salrio-maternidade se comprovar no mnimo dez meses de trabalho rural. Se o nascimento for prematuro, a carncia ser reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado. Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive natimorto. Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me), ser pago o salrio-maternidade por duas semanas. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultneos tem direito a um salrio-maternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdncia nas duas funes. O salrio-maternidade devido a partir do oitavo ms de gestao (comprovado por atestado mdico) ou da data do parto (comprovado pela certido de nascimento). A partir de setembro de 2003, o pagamento do salrio-maternidade das gestantes empregadas passar a ser feito diretamente pelas empresas, que sero ressarcidas pela Previdncia Social. As mes adotivas, contribuintes individuais, facultativas e empregadas domsticas tero de pedir o benefcio nas Agncias da Previdncia Social. Em casos comprovados por atestado mdico, o perodo de repouso poder ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licena. g) Salrio-utilidade (ou in natura) o composto de utilidades. Como alimentao, habitao, transporte, etc. (no caso do trabalhador rural, admitem-se como salrio-utilidade apenas a habitao e a alimentao lei n. 5.889/73, art. 9). Nessa hiptese garantido ao empregado um mnimo de 30% do salrio em dinheiro (CLT, arts. 82, pargrafo nico, e 458). O salrio in natura ou tambm conhecido salrio utilidade normalmente conceituado como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.

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O artigo 7, inciso IV da CF/88 dispe dentre as garantias do trabalhador o salrio (nunca inferior ao mnimo) capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, e etc. A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT dispe em seu artigo 458 que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se salrio, para todos os efeitos legais, quaisquer prestao in natura que a empresa, por fora do contrato ou por costume, fornecer habitualmente ao empregado. A CLT dispe ainda em seu artigo 82 que o empregador que fornecer parte do salrio mnimo como salrio utilidade ou in natura, ter esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou seja, ser garantido ao empregado o pagamento em dinheiro de no mnimo 30% (trinta por cento) do salrio mnimo. Podemos concluir que tal regra dever ser aplicada proporcionalmente aos empregados que tiverem salrio contratual superior ao salrio mnimo. Esto limitados a 20% e 25% do salrio respectivamente, a alimentao e a habitao fornecidas como salrio utilidade. Para o trabalhador rural, o artigo 9 a lei 5.889/73 estabelece que os descontos do salrio utilidade tero como base o salrio mnimo, sendo limitado em 20% pela ocupao de moradia e de 25% pelo fornecimento de alimentao, atendidos os preos vigentes na regio. Portanto, a lei no probe o pagamento do salrio utilidade, mas limita este pagamento conforme demonstrado acima e tais valores, devero ser expressos em recibo de pagamento bem como sofrero todas as incidncias trabalhistas e previdencirias. NO SE CONSIDERA SALRIO IN NATURA OU UTILIDADE Em conformidade com a Conveno n 95 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243 de 20 de junho de 2001, deu nova redao ao 2 do artigo 458 da CLT, no considerando como salrio, desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades: - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; - seguros de vida e de acidentes pessoais; - previdncia privada; Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a proporcionar melhores condies de trabalho ao empregado, desonerando vrios itens que at ento, eram considerados como salrio utilidade. Podemos observar que houve maior flexibilizao na relao de emprego para com os que lidam com o direito do trabalho, visando garantir melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado, com base na prpria Constituio Federal atravs do artigo 7 e do 2 do artigo 458 da CLT, possibilitando que o empregador possa fornecer mais benefcios aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem em salrio. No entanto, tais benefcios no podero ser fornecidos gratuitamente pelo empregador, sob pena ainda de caracterizao de salrio utilidade. O QUE CARACTERIZA O SALRIO IN NATURA OU UTILIDADE O salrio utilidade o benefcio ou a utilidade que o empregado recebe ou se usufrui deste "pelo" trabalho e no "para" o trabalho. O salrio in natura ou utilidade caracteriza-se basicamente pelos seguintes aspectos: - Fundamento na relao de emprego: as utilidades recebidas pelo empregado advm da relao de emprego entre as partes; - Habitualidade: ser caracterizado o salrio utilidade pela habitualidade em seu fornecimento. No h um dispositivo legal que delimite o que habitual ou quando ela se caracteriza, mas podemos tomar como referncia outros rendimentos auferidos pelo empregado como horas extras, gratificaes e etc. - Comutatividade: refere-se ao fato de que a prestao in natura, para ser caracterizada como salrio, deve ser dada "pelo" trabalho e no "para" o trabalho, ou seja, toda vez que seja meio necessrio e indispensvel para determinada prestao de trabalho subordinado, a resposta ser negativa. - Gratuidade: o salrio utilidade uma prestao fornecida gratuitamente ao empregado. Se a utilidade no fosse gratuita, o empregado teria que compr-la, ou despender de numerrio para adquiri-la, demonstrando que h uma vantagem econmica. - Suprimento de necessidade vital do empregado: para se caracterizar salrio utilidade, o benefcio fornecido deve ser de carter vital do empregado. Assim, como dispe o artigo 458 da CLT, em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Assim, no h que se falar em salrio utilidade quando o empregador fornece o vesturio ou equipamentos os quais o empregado ir utiliz-los "para" o trabalho, ainda que de forma gratuita. Por outro lado, o benefcio de assistncia mdica ou seguro de vida, por exemplo, que so geralmente subsidiados pelo empregador, no podero deixar de serem cobrados do empregado, mesmo que apenas um percentual, sob pena de serem considerados salrio e sofrerem todos os encargos previstos em lei, pois se tratam de benefcios "pelo" trabalho.

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O critrio diferenciador reside, num primeiro momento, naquilo que dispe expressamente a lei e, num segundo, na investigao da presena dos requisitos configuradores. No havendo norma expressa proibindo a integrao ao salrio e ainda sendo o fornecimento da utilidade habitual, comutativo, gratuito, com fundamento contratual e visando suprir necessidade vital do empregado, no h dvida: a utilidade fornecida est caracterizada como salrio. h) Adicionais: - de insalubridade quando h exposio do empregado a agentes nocivos sade acima de limites de tolerncia (CLT, art. 189). um valor mensal devido a todos os trabalhadores que executam seu trabalho em ambiente insalubre, ou seja, em local de trabalho onde existam agentes nocivos sade (rudo, temperatura, produtos qumicos, etc.) em grau que, segundo a lei, prejudica a sade do trabalhador. A palavra "insalubre" vem do latim e significa tudo aquilo que origina doena, sendo que a insalubridade a qualidade de insalubre. J o conceito legal de insalubridade dado pelo artigo 189 da Consolidao das Leis do Trabalho, nos seguintes termos: "Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos". Analisando o conceito acima, verifica-se que ele tecnicamente correto dentro dos princpios da Higiene Industrial. No campo da sade ocupacional, a Higiene do Trabalho uma cincia que trata do reconhecimento, avaliao e controle dos agentes agressivos possveis de levar o empregado a adquirir doena profissional, quais sejam: Agentes fsicos rudo, calor, radiaes, frio, vibraes e umidade. Agentes qumicos poeira, gases e vapores, nvoas e fumos. Agentes biolgicos microorganismos, vrus e bactrias. Assim, por exemplo, um empregado exposto ao agente rudo, em certas condies, pode adquirir surdez permanente. Segundo os princpios da Higiene do Trabalho, a ocorrncia da doena profissional, dentre outros fatores, depende da natureza, da intensidade e do tempo de exposio ao agente agressivo. Com base nesses fatores foram estabelecidos limites de tolerncia para os referidos agentes, que, no entanto, representam um valor numrico abaixo do qual se acredita que a maioria dos trabalhadores expostos a agentes agressivos, durante a sua vida laboral, no contrair doena profissional. Portanto, do ponto de vista prevencionista, no podem ser encarados com rigidez e sim como parmetros para a avaliao e controle dos ambientes de trabalho. Voltando ao artigo 189 da CLT, observa-se que a insalubridade ser caracterizada somente quando o limite de tolerncia for superado; isto , a lei tratou a questo d direito ao adicional, deixando o aspecto prevencionista a critrio da regulamentao do Ministrio do Trabalho conforme preceitua o artigo 190 da CLT , que estabeleceu o quadro de atividades insalubres, as normas de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia e os meios de proteo. Quem determina a existncia e o grau destes agentes? A determinao da presena de agentes insalubres no local de trabalho se d por meio de anlise tcnica realizada por perito habilitado. Este, aps realizar medies no(s) setor(es) de trabalho emite laudo definindo quais setores no so insalubres, quais so, bem como o respectivo grau de insalubridade a ser pago, o qual pode ser 10%, 20% ou 40%. 10%, 20% ou 40% do que? Ao contrrio do adicional de periculosidade que devido a quem executa determinadas funes, previstas em lei, com risco muito maior vida (explosivos, alta tenso eltrica, combustveis, etc.) e que calculado no valor de 30% do salrio do trabalhador, o adicional de insalubridade tem sido pago pela maioria dos empresrios utilizando como base o salrio mnimo federal. O que mudou? A Constituio Federal, desde 1988, probe a vinculao do salrio mnimo federal para qualquer efeito. Isso significa que este salrio no pode servir, entre outras coisas, como base de clculo para o adicional de insalubridade, ou seja, fazer isso ilegal. Julgando inmeras aes, o STF (Supremo Tribunal Federal) acabou confirmando a inconstitucionalidade desta vinculao e, recentemente, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) revisando alguns de seus entendimentos publicou no Dirio de Justia dia 21/11/2003 o Enunciado N 17. Diz o enunciado: O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional ser sobre este calculado. O que isso significa? Significa que o TST chegou a um meio termo a respeito das diversas teses existentes sobre a base de clculo (salrio mnimo, piso da categoria, salrio base do empregado...); - de periculosidade quando o empregado trabalha em contato permanente com inflamveis e explosivos (CLT, art. 193) ou junto rede eltrica, em sistema eltrico de potncia (Lei n. 7.369/85). No pode ser acumulado o de insalubridade, devendo o empregado optar por entre eles. Corresponde a um acrscimo de 30% sobre o salrio (todas as parcelas de natureza salarial) do empregado. devido integralmente, mesmo que a exposio ao fator

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de risco seja intermitente (isto porque, enquanto a insalubridade vem do contato prolongado com o agente nocivo sade, a periculosidade decorre de fator de risco que pode ocorrer a qualquer momento, independente do tempo de exposio). No devido em caso de exposio eventual ao risco, ou quando, habitual a exposio, o seu tempo extremamente reduzido. No caso da radiao ionizante, includa em Portaria do TEM como agente de risco, o direito do adicional no reconhecido pelo TST, uma vez que se trata de agente de risco sem previso legal, a par de que a natureza do agente tido perigoso ser mais de insalubridade, pois a exposio continuada que afeta a sade e no o risco de acidente; - de atividades penosas quando o empregado, pelo tipo de trabalho, submetido a um desgaste fsico maior, pelo emprego de fora fsica intensa, ou a continuidade do trabalho, nas condies peculiares de sua prestao, traz maior cansao (ex.: servios de carga e descarga, trabalho em mineraes, datilografia, taquigrafia ou digitao) (CF, art. 7, XXIII). Ainda falta regulamentao quanto ao percentual, podendo ser institudo em acordos, convenes ou sentenas normativas; - de hora extra mnimo de 50% acima da hora normal (a CLT previa o mnimo de 20% - art. 59 pargrafo 1) (CF. art. 7, XVI); o TST, em dissdios coletivos, concedia 100% de adicional para horas extras; - noturno mnimo de 20% acima da hora normal diurna (CLT, art. 73); se houver prorrogao da jornada noturna, as horas extras laboradas no perodo matutino sero pagas com o adicional noturno; o TST, em dissdios coletivos. Concedia 60% de adicional noturno. O empregado que trabalhar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre s 22:00 horas do dia e s 5:00 horas do dia seguinte, far jus ao adicional de 20% sobre o salrio- hora diurno. A hora do trabalho noturno de 52 minutos. Portanto, se o empregado trabalha das 22:00 horas s 5:00, ter de efetivo trabalho 7 horas normais, ou seja, de 60 minutos, devendo perceber o equivalente a 8 horas, conforme demonstrativo abaixo: 7 horas x 60 minutos = 420 minutos 420 minutos 52m 30seg = 8 horas Neste caso, receber como remunerao nas 8 horas trabalhadas; - de transferncia mnimo de 25%. divido apenas nas transferncias transitrias (CLT, art. 469). O artigo 489 da CLT dispe que vedado transferir o empregado sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. A transferncia se caracteriza pela mudana de domiclio. Nos termos da legislao civil, domiclio o lugar onde a pessoa reside com nimo definitivo. A mudana do local de trabalho que no acarrete mudana de domiclio no configura transferncia, mas simples deslocamento do empregado. Possibilidade de transferncia O empregador poder transferir o empregado sem sua anuncia nos seguintes casos: 1) Quando o empregado exercer cargo de confiana, entendendo-se como tal aquele investido de mandato em forma legal, exercer poder de mando amplamente, de modo a representar o empregador nos atos de sua administrao, e pelo padro mais elevado de vencimento 2) Quando nos contratos de trabalho a transferncia seja condio implcita ou explcita e a transferncia decorra de real necessidade de servio. Condio implcita inerente a funo, como, por exemplo, no caso de vendedorviajante. Condio explcita a que consta expressamente no contrato de trabalho, devendo, para tanto, ser apontada na ficha ou livro de registro e na CTPS. 3) Quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Nesta hiptese, lcito ao empregador transferir o empregado para outra filial ou novo estabelecimento. i) Gratificao Natalina (ou 13 salrio) corresponde a um salrio a mais em dezembro (Lei n. 4.090/62). devido proporcionalmente quando: o empregado pede demisso, despedido sem justa causa, extinto o contrato a prazo (ex.: o de safra) ou a relao de emprego, em face de aposentadoria, ainda que o fato se d antes de dezembro (Lei n. 9.011/95). Gratificao Natalina, popularmente conhecida como 13 Salrio a gratificao a que o servidor faz jus na proporo de 1/12 avos por ms ou frao acima de 15 dias de exerccio durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remunerao percebida em dezembro. O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano. O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do trabalhador a partir da seguinte frmula: valor do salrio 12 x n. de meses trabalhados. O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho quando tiver mais de 15 faltas no justificadas no ms. As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais so tambm somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do dcimo terceiro. Trabalhadores que s recebem comisso devem calcular o dcimo terceiro baseando-se na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano. Como o dcimo terceiro pago: O dcimo terceiro pago em duas parcelas:

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a) A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao empregador at o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento corresponde metade do salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior ao pagamento e a segunda parcela ser o saldo da remunerao de dezembro, deduzida da importncia que j adiantada ao trabalhador. O prazo mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro. Ressalta-se ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor da antecipao, para efeito de compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado monetariamente. Os empregados admitidos at 17 de janeiro recebem a metade do salrio contratual. Exemplo: Mensalista: Salrio mensal de R$ 800,00 recebe R$400,00. Diarista: Percebe R$30,00 por dia; recebe a metade de 30 dias. R$30,00 x 30 = R$900,00 R$900,00 / 2 = R$450,00 Horista: Percebe R$4,00 por hora, faz jus metade de 220 horas. R$4,00 x 220 = R$880,00 R$880,00 / 2 = R$440,00 O que integra o 13 salrio: Auxlio-doena previdencirio: Quando um empregado se afasta por motivo de doena por mais de 15 dias, seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16 dia. Quanto aos primeiros 15 dias, a empresa deve pagar o 13 salrio; do 16 dia em diante ficar isenta. A empresa deve pagar o perodo anterior e posterior ao seu afastamento. Exemplo: Um empregado esteve no auxlio-doena previdencirio no perodo de 06-02-2003 a 30-06-2003, retornando ao trabalho no dia 01-07-2003. Como os primeiros 15 dias cabem empresa pagar ao empregado, ele receber como 13 salrio 8/12 de seu salrio, ou seja, os meses de janeiro, fevereiro, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro. O 13 salrio pago pela Previdncia Social ao segurado ou pensionista, quando estes esto recebendo o benefcio. A partir do momento que passa a receber o auxlio-doena, faz jus ao 13 salrio. Auxlio-doena por acidente de trabalho: As faltas decorrentes de acidente de trabalho no so consideradas para clculo de gratificao natalina; isto quer dizer que o 13 salrio deve ser pago integralmente, no se levando em considerao o tempo que o empregado esteve ausente por motivo de acidente de trabalho. No caso de acidente, a empresa deva fazer o pagamento do complemento se o valor pago pela Previdncia for inferior remunerao real que ele deveria receber em dezembro. Exemplo: Se a remunerao que o empregado faz jus em dezembro foi maior que o limite mximo do salrio-de-contribuio. Servio Militar: O empregado no ter direito ao 13 salrio referente ao perodo em que esteve afastado prestando o Servio Militar. Observao: No caso de afastamento para prestao de Servio Militar exigvel depsito mensal do FGTS correspondente ao perodo de afastamento, inclusive ao 13 salrio pela sua totalidade. Adicional Noturno: O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Logo, integra tambm a gratificao natalina. Adicional de Insalubridade: Deve-se tomar como base a remunerao do ms de dezembro, de acordo com o tempo de servio do empregado, no ano em curso, para clculo da gratificao natalina. Portanto, se os adicionais fazem parte da remunerao do ms de dezembro, deve-se comput-los para o clculo do 13 salrio. Hora extra e gratificao peridica: De acordo com o Enunciado n. 45 do TST, a remunerao do servio suplementar integra o clculo de gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090/62. Entende-se que devero ser inclusas, quando habituais, podendo-se obter a mdia de quantidade de horas extras trabalhadas no transcorrer do ano, multiplicando o nmero mdio obtido pelo valor do salrio hora extra de dezembro. Exemplo: Um empregado ganha em dezembro R$2,00 por hora Fez de janeiro a novembro 495h 495h / 11 meses (janeiro a novembro) = 45h Hora extra = R$2,00 x 1,50 = R$3,00 45 x R$3,00 = R$135,00 Acrescentar na 2 parcela mais R$135,00. Se houver possibilidade de acrescentar as horas extras do ms de dezembro, ento divide-se por 12; no havendo condies, segue-se o exemplo dado, e no ms de janeiro faz-se o acerto. Enunciado n.78 do TST Gratificao peridica: A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da gratificao natalina da Lei n.4.090/62.

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Exemplo: Um empregado ganha em dezembro um salrio de R$600,00 por ms, e recebe um salrio de gratificao anual. R$600,00 / 12 = R$50,00 Acrescentar mais R$50,00 2 parcela da gratificao natalina. Salrio-de-benefcio e remunerao do 13 salrio: No ser considerado no clculo do salrio de benefcio o 13 salrio (gratificao natalina) por destinar-se ao custeio do abono anual desse benefcio. O 13 SALRIO E OS ENCARGOS (INSS, IR E FGTS). Na 1 parcela o 13 no ter a incidncia de encargos com a exceo do FGTS, o qual ter que ser pago at o 7 dia do ms subseqente ao do pagamento da parcela, com a incidncia apenas no valor do adiantamento. J na 2 parcela teremos a incidncia dos encargos (IR, INSS), no valor total pago de 13 salrio e novamente do FGTS, agora referente ao valor pago na 2 parcela. FGTS NO 13 SALRIO Deve ser pago pelo empregado at o 7 dia do ms subseqente ao pagamento tanto da 1 quanto da 2 parcela. Se no vencimento no houver expediente bancrio, este dever ser antecipado para dia em que o servio bancrio esteja funcionando. A alquota de incidncia 8% do valor da remunerao do empregado. Empregados com menos de 5 anos na empresa de acordo com a Lei Complementar n. 110/01 deve-se acrescentar o percentual de 0,5% sobre a remunerao. j) Comisses forma de salrio em que o empregado recebe um percentual do produto de seu trabalho (ex.: 5% das vendas por ele realizadas) (Lei n. 3.207/57; CLT, arts. 140, 457, 466, 478, etc.). k) Gorjeta: - facultativa dada de forma espontnea pelo cliente ao empregado; - obrigatria cobrada pela empresa como adicional nas contas. Ambas constituem remunerao do empregado, para todos os efeitos legais (Smula 290 do TST). l) Gratificaes ajustadas quando habitual, geral, invarivel e peridica, deixa de ser liberalidade do empregador e passa a ser obrigatria (CLT, art. 457). Exemplos: gratificao de funo, gratificao de balano e gratificao de festas. Quando recebida por mais de 10 anos em cargo comissionado, gera estabilidade financeira do empregado, pois, se houver reverso ao seu cargo efetivo, a gratificao deve continuar sendo paga. m) Abono antecipao salarial por situao de emergncia ou certas necessidades. Pode ser descontadas no me seguinte. n) Ajuda de custo para cobrir gastos relativos transferncia de local da prestao de servio (no caso de a transferncia ser permanente). No tem natureza salarial (CLT, art. 457). A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. o) Dirias de viagem despesas de viagem reembolsadas pelo empregador. Somente so consideradas salrio quando excedem 50 % do ganho do empregado (abaixo desse percentual so consideradas indenizao) (CLT, art. 457). p) Prmio remunerao adicional vinculada a fatores de ordem pessoal do trabalhador (ex.: produo, assiduidade, economia, antiguidade, etc.). q) Sobreaviso as horas em que o empregado permanece em casa aguardando a chamada do empregador para o trabalho so pagas com 1/3 do salrio da hora normal (CLT, art. 244; Lei n. 7.183/84) o simples uso de BIP no d direito ao empregado a receber como sobreaviso as horas no laboradas em que o carrega consigo. r) Participao nos lucros prevista no art. 7, XI, da Constituio, representa parcela desvinculada da remunerao, sobre a qual no incidem encargos trabalhistas ou previdencirios. Deve ser fixada entre empregados e patres atravs de acordo ou conveno coletiva. A periodicidade mnima a semestral. s) Vale-Transporte cobertura, de forma antecipada, dos gastos do empregado com o transporte pblico, de sua residncia ao trabalho, feita total ou parcialmente pelo empregador (passes fornecidos pelas empresas de transporte coletivo). Para no onerar os encargos do empregador, no foi considerado pela Lei n. 7.418/85 que instituiu como de natureza salarial, ainda que sirva para cobrir despesas bsicas do trabalhador. Assim, sobre ele no incidem as contribuies previdencirias, o FGTS e o IR, nem serve como base de clculo de outras parcelas. O empregado arca apenas com os gastos de transporte que representam 6% de seu salrio bsico, devendo a empresa arcar com o restante (Decreto n. 95.247/87), salvo acordo ou conveno coletiva que preveja nus integral da empresa. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

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Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los. O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte. O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido. O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: - seu endereo residencial; - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. - nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia. O Vale-Transporte ser custeado: - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; - pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. AVISO PRVIO H muito tempo as relaes contratuais so seguidas do pr-anncio de uma das partes em rescindir com as obrigaes contratuais assumidas, j era assim no Cdigo Comercial de 1850 em seu artigo 81 e tambm no Cdigo Civil de 1916 artigo 1.221, e contemplado no CLT desde 1943 nos artigos 487 a 491, sendo notrio a importncia de tal instituto nas relaes contratuais, tutelando as partes de qualquer inconveniente surpresa que possa prejudicar o desenvolvimento dos objetivos assumidos por ambos. O instituto aviso prvio ganhou, ao longo de sua edio, aspecto relevante na relao de trabalho, deixando de ser uma figura atpica ao contrato de trabalho, e mais precisamente fazendo parte dele ou sendo sua prpria extenso. Podemos avali-lo dessa forma, pois o aviso vem sendo incorporado ao contrato de trabalho em diversos julgados dos tribunais, orientaes jurisprudenciais e sesses de dissdios individuais, constituindo enunciados e por fim amparado por lei. Sua existncia tem carter social, a qual tambm preservada em outras relaes contratuais, sejam comerciais ou civis, onde cada qual assume o compromisso de pr avisar a outra parte de sua inteno, em romper as tratativas contratuais, e ainda acrescenta-se a indenizao quando a formalidade exigida na resilio no cumprida. Legislador ao vincular a vontade de uma das partes em rescindir o contrato a um pr-aviso, criou um lacre de segurana nas relaes trabalhistas para o empregado e para o empregador, pois uma relao de trabalho, de cunho empregatcia, segue para o empregado manifesto de segurana em saber que poder ter suas verbas mensais creditadas em sua conta e se surpreendido pela resciso ser indenizado ou sua dispensa ocorrer nos prximo 30 (trinta) dias, e ao empregador a confiana necessria de que o contrato no poder ser rescindido pelo empregado, sem que o mesmo tenha assentado sua deciso a responsabilidade pelas funes que exercia, assim cabe ao empregado o compromisso do pr-aviso, trabalhado ou indenizado, possibilitando ao empregador ajustar suas atividades econmicas. Ora, se o empregador surpreende seu empregado no rompimento do contrato, dever dar prazo para que este possa se acondicionar sua vida pessoal, seja a famlia ou compromissos anteriormente assumidos, tambm uma proteo ao capital comercial que se encontra numa sociedade, onde cada qual acredita que o outro ir saldar seus dbitos. Se isso se rompe sem seu respaldo indenizatrio, todos ficam fragilizados pelas conseqncias gerais; mas pr-avisado, o empregado pode manter-se durante o perodo de aviso - indenizado ou trabalhado - avaliando ou procurando nova colocao no mercado de trabalho. Tambm o empregador encontra-se guarnecido das surpresas que o empregado pode lhe causar pedindo demisso imediata e deixando-o sem mo-de-obra profissional, o que pode prejudicar sua atividade econmica e os compromissos com seus clientes, razo pela qual o empregado tambm assume o papel de indenizar o empregador pelo rompimento contratual instantneo. Alm da Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio angariou outras leis que foram se moldando ao entendimento da maioria dos tribunais e juristas de sua extenso na relao de emprego, assim: Fundo de Garantia por Tempo de Servio, Dcimo Terceiro Salrio e Indenizao Adicional (Lei 6.708/79), passaram o exigir que ao aviso fosse contabilizado no pagamento de suas verbas. Dos direitos previstos na prpria CLT, o aviso tambm produziu reflexos, pois sua forma tambm foi ampliada, revestindo, a exemplo, as frias, a remunerao, as horas extras, de seu agasalhamento. notrio que tal instituto passou a exercer tamanha relevncia no aspecto do emprego que suas conseqncias ainda no podem ser completamente mapeadas e definidas, como a baixa na Carteira de Trabalho, o direito a garantia do emprego, a contagem como perodo para aposentadoria, isso, principalmente, quando de sua caracterstica indenizatria, mas tambm no podemos deixar de destacar que o perodo de aviso prvio trabalhado gera suas controvrsias pela

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razo das suspenses que podem sofrer durante a fruio do seu prazo, a exemplo do afastamento previdencirio, que suspende a contagem do prazo aps o 15 dia e recomea com o retorno do empregado (OJ-SDI 135 - TST) . O aviso prvio tem vida, mas no prpria, dependente do contrato de trabalho, desvinculado de qualquer outra proteo que se vincula ao contrato, no se produz o aviso concomitantemente, por exemplo, com a durao da garantia do emprego (En. 348-TST) ou das frias, autnomo na sua forma, sendo perfeito somente quando a relao contratual no sofre com fenmenos alheios a sua limpa e transparente constituio. Se esse instituto, aviso prvio, to genioso, to prximo ao contrato, deve junto com a proteo da lei quando trata sobre o aviso: "garantida sempre a integrao desse perodo (aviso prvio) no seu tempo de servio" artigo 487 1 da CLT, e ainda, "integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais". (Acrescentado pela Lei n. 10.218 , de 11-04-01, DOU 12-04-01 ao artigo 4876), garantir os benefcios que produziria um contrato. "tempo de servio" e "todos os efeitos legais" so termos presente que no se deslocam para o mundo da imaginao, s podem estar tratando dos fatos e direitos possveis que pertencem ao mundo do empregado. Destarte, no possvel tratar o aviso prvio, como forma distinta do contrato, sendo certo que sua extenso mera condio de prazo previsto para rompimento definitivo do contrato, caso esse novo prazo no sofra com as intempries possveis de se manifestar durante a vida de qualquer relao contratual, razo pela qual o aviso prvio ainda valorizado pelo artigo 489 da CLT. Acrdo : 02970481817 Turma: 08 Data Julg.: 08/09/1997 Data Pub.: 23/09/1997 Processo : 02960263493 Relator: RAFAEL E. PUGLIESE RIBEIRO AVISO PRVIO. LIMITAO DO VNCULO OBRIGACIONAL. O aviso prvio estipula termo ao contrato sem prazo de encerramento. Os fatos aquisitivos pstumos existncia do aviso no interferem na segurana jurdica do ato que ao empregador era lcito praticar O aviso prvio o anncio do termo final daquele contrato indeterminado, sendo que sua natureza limitada, no podendo os fenmenos alheios alterar sua constituio, podendo, no mximo, suspender o prazo de contagem, mas no dilat-lo sem a devida suspenso. Do exposto, a exceo vem no acidente de trabalho no curso do aviso prvio, que exerce uma fora social maior que a inteno da relao contratual. No contrato a prazo indeterminado pode qualquer das partes rescindi-lo a qualquer momento dando aviso prvio, CLT art. 487. No h previso legal do aviso prvio no perodo contrato determinado. Aqueles que percebem por quinzena ou ms ou que tenham mais de doze meses de contrato, devem pr avisar com no mnimo trinta dias de antecedncia. Se o pagamento for efetuado por semana ou prazo menor o pr-aviso de oito dias, art. 487 da CLT. O aviso prvio apresenta-se em duas modalidades: Indenizado; Trabalhado. Aviso Indenizado A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo empregador, ele indenizar um ms de remunerao. Se pelo empregado, ser descontado um ms de salrio fixo. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos destacar: a) Dispensa sem justa causa (quando o desligamento imediato); b) Resciso por dispensa indireta (quando solicitado pelo empregado em juzo); Aviso Trabalhado A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do trmino.Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela definir seu desligamento no prazo de 30 dias (para mensalistas ou quinzenalistas). Essa formalidade tida como aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer em certas situaes: a) Pedido de demisso; b) Dispensa sem justa causa; O empregador quando demite o empregado por dispensa sem justa causa dever admitir reduo no cumprimento da aviso prvio indenizado (a opo feita exclusivamente pelo empregado). Essa reduo deve ser de 2 horas dirias OU 7 dias corridos no ms. A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras. Enunciado 230 TST. Importante! Se o empregado pede demisso no existe motivo para reduzir o perodo do aviso, em virtude dele assumir o nus da sua deciso. No h amparo legal para a empresa ser reduzir o aviso trabalhado. O perodo de aviso prvio interpretado pela jurisprudncia como prazo determinado. Desta interpretao decorrem algumas conseqncias, pois caso o empregado sofra suspenso ou interrupo no perodo do aviso prvio, a contagem poder ser interrompida. Exemplo: perodo do aviso prvio: 01/03/03 a 30/03/03 a) se o empregado sofre interrupo nesse perodo e o prazo suficiente para completar os 30 dias, o contrato rescindido na data do trmino do aviso; b) se o empregado sofre suspenso nesse perodo, a contagem interrompida e iniciada quando do retorno. (ver suspenso e interrupo no captulo contrato). O Tribunal Superior do Trabalho entende que a estabilidade ou garantia de emprego no so adquiridas no curso do aviso prvio (Orientao Jurisprudencial n. 35 e 40 da SDI).

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A estabilidade na ocorrncia do aviso prvio trabalhado tem sido interpretada pelo s tribunais como garantia ao emprego, e dessa forma possibilitado ao empregado cumprir a estabilidade e somente aps sua vigncia concluir o perodo restante do aviso. Exemplo. Incio do aviso prvio em 01/04/2006 com trmino em 30/04/2006. Em 16/04/06 o empregado e acometido de acidente do trabalho ou informa a gravidez. O prazo suspenso e iniciado aps o ltimo dia de concluso entre o fato ocorrido e o perodo de estabilidade, seja de 12 meses ou 120 dias. Podemos observar no julgamento abaixo, que a situao no pacfica entre os juizes, mas h uma predominncia em proteger o empregado: Gravidez durante aviso prvio d direito a estabilidade Empregada que engravida durante aviso prvio trabalhado tem direito a estabilidade provisria. A deciso da 3 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que por maioria, negou o recurso da empresa Ros Alimentao e Servios, de Cachoeiro de Itapemirim (ES) em recurso contra deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (Esprito Santo). O aviso prvio trabalhado integra o contrato e, ao contrrio da hiptese de aviso prvio indenizado, no tem efeitos apenas financeiros, considerou o relator, ministro Carlos Alberto Reis de Paula. O ministro reconheceu o direito estabilidade provisria de uma nutricionista demitida sem justa causa pela Ros Alimentao. Carlos Alberto citou jurisprudncia do TST (Smula 244) que consagra a responsabilidade objetiva do empregador, considerando irrelevante seu desconhecimento a respeito do estado de gravidez, com a premissa de que o importante que a concepo, fato gerador do direito estabilidade, haja ocorrido na vigncia do contrato de trabalho. Entre vrias decises no mesmo sentido, o relator citou a da 4 Turma do TST. Nela, o relator, ministro Milton de Moura Frana, entendeu que a estabilidade provisria prevista na Constituio tem a finalidade no s de proteger a gestante contra a dispensa arbitrria, por estar grvida, mas principalmente a tutela do nascituro. No caso da 3 Turma do TST, a ministra Maria Cristina Peduzzi divergiu do voto do relator. Durante o aviso prvio no se pode criar causa de estabilidade, com exceo apenas para os casos de acidente de trabalho ou de doena profissional, afirmou. RR 679/2001 As empresas tm utilizado o momento do aviso prvio para afastar o empregado das suas funes, mas no o indenizam, criando uma situao, no prevista em lei, de deixar o perodo de 30 dias para ser cumprido em casa. importante ressaltar que a modalidade aviso prvio cumprido em casa, no tem sustentao legal, podendo ser considerado nulo. O que temos na prtica um desvirtuamento da natureza jurdica do instituto, o que permite considerar que a empresa que saldar a resciso no prazo de 30 dias do aviso prvio cumprido em casa, tem na verdade o pagamento em atraso, o qual deveria ser quitado em 10 dias, gerando ento o pagamento de um salrio por atraso no pagamento da resciso. Aviso Prvio em Casa - Multa do Artigo 477 Consolidado - O cumprimento do aviso prvio domiciliar, por ser uma figura no prevista na legislao, equivale ao aviso prvio indenizado, pois corresponde dispensa do seu cumprimento, sujeitando o Empregador ao pagamento das verbas rescisrias no prazo do artigo 477, 6 , alnea "b", da CLT, qual seja, at o dcimo dia, contado da notificao da demisso. no tendo a Reclamada satisfeito a sua dvida para com o empregado no trmino do prazo, deve ser aplicada a multa prevista no 8, do j citado artigo. (TST - E-RR 105.466/94.0 - Ac. SBDI1 3.066/96 - Rel. Min. Rider de Brito DJU 07.02.1997) O aviso prvio indenizado calculado sobre a remunerao, com mdia sobre os ltimos 12 (doze meses) do salrio varivel. CLT art. 483 3. ESTABILIDADE Nas palavras do saudoso mestre Valentin Carrion: Estabilidade o direito de no ser despedido, seno em razo da prtica de ato que tenha violado o contrato. A estabilidade real a absoluta, a que resulta em reintegrao do trabalhador e no se substitui por indenizao, nem se quer com sua concordncia.obra citada ao final Excelentssimo Sergio Pinto Martins define: Estabilidade o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo revelia do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida. Prof. Amauri Mascaro Nascimento destaca: o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa. o direito ao emprego. Estabilidade enquadra-se numa situao que se encontra em dois grupos:

ECONMICA - JURDICA A estabilidade econmica trata diretamente dos fins pecunirios que o empregado precisa para se manter, garantindo assim sua sustentao. J a estabilidade jurdica aquela potestativa que se relaciona com a dispensa arbitrria do empregado.

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Na estabilidade encontra-se um complexo de medidas que visam atender aspectos na sociedade e pessoais do empregado, aquele, por exemplo, o direcionamento para o trabalhador conseguir nova ou primeira colocao no emprego, j a ltima a manuteno do emprego conseguido. Na legislao trabalhista a estabilidade aparece em vrios momentos, cada um revestido de peculiaridades prprias, onde sua manuteno deve ser feita continuamente, sob conseqncia de ver violado um precedente legal e por fim ser penalizado. CAUSAS DE ESTABILIDADE GESTAO: A empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto" tem estabilidade das dispensas arbitrrias ou sem justa causa. Artigo 10 inciso II alnea b dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias. Ocorrncia no Contrato Determinado: O contrato determinado uma forma de contrato com prazo pr- fixado para o seu trmino, onde as partes tm cincia do prazo. Ocorre que, se uma mulher ficar gestante na durao desse prazo e em razo da estabilidade provisria surgida durante a vigncia do contrato determinado, discute-se se o prazo mantido ou o contrato passa a sofrer com o fenmeno da interrupo, e dessa forma o prazo dilatado. A figura do contrato determinado caracteriza-se numa forma de contratao com tempo previamente definido, as partes sabem, em primeira mo, o que pode acontecer durante o lapso do contrato, mas no aps a concluso do prazo. Por conseqncia, fatos surgidos durante o perodo do contrato determinado devem ser avaliados por dois prismas e se este estar num processo de suspenso ou interrupo, causas que podem modificar o perodo do prazo. A gestao um fato perfeitamente possvel de ocorrer no lapso de tempo do contrato determinado, porm este fato no interrompe a contagem do prazo firmado entre as partes, o qual contnuo, e o fato no suficiente para isso, pois no se trata de suspenso ou interrupo previstas em lei, sendo que a gestao permite a concluso do prazo. Sua natureza no tem condies de desconfigurar o compromisso assumido, pois o empregador admite, planeja sua situao econmica e organizacional, assumindo os riscos de suas atividades, dentro do parmetro da lei, razo pela qual no pode assumir o nus de manter em seu seio fato alheio ao seu interesse. Razo , que a previso legal da estabilidade provisria contra ato do empregador que usa da dispensa arbitrria ou sem justa causa, o que no ocorre nos contratos determinados que definem incio e fim. A doutrina e a jurisprudncia tm discutido a questo, e se manifestam de forma divergente, porm se destaca a desconfigurao da manuteno da estabilidade provisria no fim do prazo do contrato determinado. Gestante. Contrato de Experincia. Estabilidade provisria no assegura Orientao Jurisprudencial da SDI 196 TST. Contrato de experincia. No faz jus a empregada gestante estabilidade quando celebra contrato por prazo determinado. (TST, RR 177.089/95.6, Candeia de Souza, Ac. 2 T. 6.172/96). TST na smula 244 inciso III dispe: No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Exemplo: Se uma empregada com contrato de experincia por 90 (noventa) dias, confirmando ou no ao empregador sua gravidez no 60 (sexagsimo) dia, no ter estabilidade provisria se no ltimo dia do prazo do contrato no houver interesse de uma das partes em continuar. Ateno! Diferente da situao mencionada se durante o prazo do contrato determinado, o empregador resolve, antecipadamente, romper o contrato; e tendo sido confirmado o estado gravdico da empregada, se esta tem estabilidade provisria. O contrato determinado que se rompe antes do prazo, configura-se numa natureza arbitrria e reveste-se das conseqncias da dispensa sem justa causa. Se de fato isso ocorre, aplicvel a tutela legal prevista no artigo 10 da ADCT inciso II alnea b, e conseqentemente tem direito estabilidade provisria. Ocorre que se o fato assim se verifica, importante entender se a garantia ento at o 5 (quinto) ms aps o parto ou somente no prazo do contrato determinado. A garantia do emprego no muda o compromisso firmado entre as partes; ou seja, no transformar o contrato em prazo indeterminado, ocorrendo dispensa antes do trmino do prazo, a garantia se estende at o trmino, sem que haja alterao do compromisso firmado. No cabe indenizao em resciso contratual, pois a lei no permite transacionar a garantia, dessa forma dever a empregada permanecer no emprego at o ltimo dia do prazo contratual. Ocorrncia no Contrato Indeterminado: na relao do contrato a prazo indeterminado que temos o verdadeiro sentido da estabilidade para empregada gestante, a dispensa arbitrria ou sem justa causa tem nesse tipo de contrato a expresso mais acentuada, e assim garante que aps a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto tem estabilidade.

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Deve-se observar que a lei no faz meno quanto prova da gravidez, mas que apenas ela deve ser confirmada; ou seja, declarada expressamente pela empregada, sob as penas da lei; ou como mais comum, com a apresentao do atestado mdico. Em nenhuma hiptese se configura o direito do empregador, em razo de suspeita de gravidez, exigir que a empregada faa exame especfico a fim de apurar tal suspeita. Essa conduta considerada crime com pena de 1 (um) a 2 (dois) anos e multa. Art. 2 da Lei 9.029/95 Aviso Prvio: O momento do rompimento do contrato de trabalho deve ser seguido do comunicado aviso prvio, assim preceitua o art. 487 da CLT. A questo se o perodo de aviso prvio permite que a empregada usufrua da estabilidade se restar provada que a mesma estava grvida, independente do aviso ser trabalhado ou indenizado. H entendimentos diversos, restando analis-los. Com a reformulao do 6 artigo 487 da CLT, alguns juristas entendem existir uma extenso ao direito da empregada, pois integra a durao do aviso prvio em seu tempo de servio e para todos os efeitos legais, no possvel deixar de interpretar que a garantia de emprego um efeito legal, se legais tambm a estabilidade aqui est contemplada, como caracteriza Sergio Pinto Martins: Provando a empregada gestante que, durante o aviso prvio, se encontrava grvida, mesmo recebendo aviso prvio indenizado, far jus garantia de emprego, em razo de que o contrato de trabalho s termina no ltimo dia do aviso prvio indenizado obra citada ao final. Mas tambm encontramos julgados que formalizam o aviso prvio indenizado ou trabalhado como um termo que passou a definir aquele contrato que estava na condio de prazo indeterminado, esse termo delimitou as caractersticas do contrato, passando o mesmo ter data de incio e fim determinada, onde os direitos legais desse perodo so limitados, no devendo gerar estabilidade alm da data limite. Esse tem sido o entendimento jurisprudencial, o qual tem consolidado no precedente normativo SDI 41. Estabilidade. Aquisio no Perodo do Aviso Prvio. No-Reconhecida. Garantia de emprego da gestante. Comprovao aps o aviso prvio. Inexistiu dispensa arbitrria com o objetivo de obstar o direito garantia de emprego da gestante. A reclamante somente soube da gravidez muito mais de 30 dias depois do aviso prvio. Dessa forma, no se aplica ao caso dos autos a alnea b, do inciso II do artigo 10 do ADCT. Indevida a garantia de emprego. A aviso prvio limita a relao contratual entre empregador e empregado, essa limitao s pode sofrer suspenso, quando h impossibilidade de cumprir, caso contrrio, o termo final no transmudar em razo da condio gravdica da empregada, podendo rescindir o contrato na data final do aviso, se provar que o incio da gravidez se deu na constncia do aviso; se o incio da gestao foi antes do incio do aviso e s houve prova durante o aviso, a garantia de emprego prevalece. A questo no passiva, embora haja tendncia em no manter a estabilidade. ABORTO INVOLUNTRIO - ESTABILIDADE Tribunal Superior do Trabalho tem entendido que ocorrendo aborto involuntrio a estabilidade fica prejudicada. Tal entendimento se fundamenta no fato da Constituio garantir a proteo da maternidade e da infncia atravs da estabilidade, em ocorrendo o aborto espontneo a empregada gozo apenas de duas semanas de repouso, nos termos do art. 395 da CLT. DIRIGENTE SINDICAL: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao art. 543 3 da CLT. O perodo compreendido do registro de 60 (sessenta) dias no mximo ou de 30 (trinta) dias no mnimo, antes do trmino do mandato dos dirigentes sindicais em exerccio, at 30 (trinta) dias aps o dia da eleio. Caso haja recurso ou protesto pela Assemblia geral,dentro de 15 (quinze) dias da eleio, o prazo de contagem fica suspenso. Ocorrncia no Contrato Determinado: Voltamos a mencionar que o contrato determinado com data de incio e fim certa, onde no cabe surpresa s partes. Sendo assim, os fatos que circunscrevem tal perodo no podem transform-lo. Deve-se extrair da Constituio Federal que a estabilidade provisria contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa, a tutela que a lei quer atingir o posicionamento indiferente que o empregador pode ter em relao situao do empregado. Surge situao curiosa quando o empregado no curso do contrato determinado resolve efetivar sua candidatura, sabendo ele da possibilidade do seu contrato ser rescindido na data prevista, no poderia ele querer gozar da estabilidade provisria prevista em lei, mas o fato que h casos que assim se apresentam, podendo criar um embarao para o empregador, que percebeu que teria que romper o contrato no prazo. Se um empregado durante o lapso temporal do contrato faz o registro de sua candidatura ao cargo de direo ou representante de entidade sindical ou de associao profissional, sua candidatura fica vinculada s condies finais do contrato. Sendo certo que se o contrato a prazo no passar a contrato indeterminado ter a candidatura ou ainda se eleito, comprometida na data do trmino do contrato. Assim tem sido o entendido jurisprudencial:

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Dirigente Sindical. Estabilidade Provisria. Contrato de Experincia. Prevalncia da Contratao A vedao da dispensa arbitrria ou sem justa causa do dirigente sindical, assegurada pela Carta Magna (CF, art. 8 inciso VIII), se refere contratao por prazo indeterminado, no alcanando a resciso de contrato de experincia, uma vez que este marcado pela transitoriedade, e o ajuste chega normalmente ao temo final. (TRT 13 R RO 1.793/95 Ac. 24.982 Rel. Juiz Vicente V. Nogueira de Brito DJPB 10.02.95). O mesmo fato no se verifica, quando durante o contrato a prazo determinado o empregador antecipa seu rompimento. Essa atitude descaracteriza a figura do contrato determinado formando um contrato indeterminado, em razo da forma arbitrria e sem justa causa. Assim tem sido o entendimento dos tribunais, pois, hoje, j entendem que as verbas rescisrias se caracterizam da mesma forma que o contrato indeterminado, com incluso da multa de 40% do FGTS e do aviso prvio indenizado (Enunciado 163 do TST). Assim, se houver o registro da candidatura e o empregador romper antes do trmino do contrato, a estabilidade provisria se estender at a data do termo final. Ocorrncia no Contrato Indeterminado: J cedio que vedado a demisso do empregado que registra sua candidatura at 1 (um) ano aps seu mandato, no podendo o empregador por seu livre arbtrio rescindir o contrato. Dessa forma a lei protegeu o emprego atravs da garantia que o empregado goza de t-lo, restringindo a situao de dispensa arbitrria ou sem justa causa, mas condicionou que nos casos de falta grave devidamente apurada a referida garantia fica prejudicada, podendo assim o empregado ser dispensado. A falta grave aqui tratada aquela apresentada pelo empregador e acompanhado por inqurito judicial, devendo verificar o enquadramento nos termos do artigo 482 da CLT. Aviso Prvio: Fato discutvel a situao do registro da candidatura do empregado durante o curso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, e se o empregado concorre com da estabilidade provisria. Os tribunais tm divergido sobre a existncia ou no da estabilidade, mas se encontra inclinado a no caracterizar a referida estabilidade. Durante o aviso prvio, ainda que indenizado, no h como entender aplicvel a regra do 3 do artigo 543 da CLT, visto que se trata de clusula resolutiva legal de tempo certo e determinado (TST, E-RR 23.702/91.1, Afonso Celso, Ac. SDI 4.458/94). Precedente normativo SDI 41. Estabilidade. Aquisio no Perodo do Aviso Prvio. No-Reconhecida. Mais recentemente a Lei 10.218/01 inseriu no artigo 487 o 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. O que podemos extrair desse pargrafo para nossa anlise a expresso integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Se o aviso prvio e outros direitos: frias, dcimo terceiro, etc, integram o servio para todos os efeitos legais, no podemos separ-lo das conseqncias que o mesmo pode gerar. Assim, se o empregado se candidatar no perodo de aviso prvio indenizado ou trabalhado - e for eleito, ter sua estabilidade provisria limitada aos termos da lei. Mas como funcionaria isso na prtica? Podemos admitir que o saldo do perodo gozado de aviso prvio at o dia do registro da candidatura estendido aps o seu mandato, at o lapso de tempo para completar 30 (trinta) dias, no configurando a garantia de emprego no prazo de 1 (um) ano. Se indenizado, gozar apenas do perodo do mandato, no estendendo o prazo de 1 (um) ano. O perodo entre o registro e o final do mandato colocaria o contrato de trabalho em status suspenso. Em outro sentido podemos considerar a seguinte jurisprudncia: ESTABILIDADE OU GARANTIA DE EMPREGO, Provisria. Dirigente sindical ou de associao. Eleio Sindical - nula a dispensa de reclamante candidato a cargo de direo no prazo de cumprimento do aviso prvio, posto que esse perodo integra o tempo de servio para todos os efeitos. (TRT 2 Regio - RO 02960071004/96 - Ac. 7 T02970373224 Rel. GUALDO FORMICA ). Tambm assim tem entendido Srgio Pinto Martins: Integrando o aviso prvio para todos os efeitos o tempo de servio do empregado, inclusive para reajuste salarial coletivo e indenizao adicional, como entende a jurisprudncia (Enunciados 5 e 182 do TST), mais se justifica que, dado o aviso prvio e sobrevindo durante esse lapso de tempo a garantia de emprego, tem o empregado direito a tal garantia. obra citada ao final O que podemos concluir dessas anlises que o aviso prvio, tambm indenizado, compreende a estabilidade provisria se preenchido os requisitos necessrios, inclusive informando o empregador da candidatura do emprego no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, artigo 543 5 da CLT. O que passamos a analisar e interpretar que a garantia de emprego conquistada durante o perodo de aviso prvio limitada, sendo certo que o aviso coloca o contrato de trabalho em tempo certo de concluso, no possvel dilat-lo em razo de condies externas sua relao. Vemos que o ato do empregado fazer o registro de sua candidatura no curso do aviso tem inteno de obstar que o empregador exera sua capacidade de gerenciar seus negcios, o que afronta o dispositivo legal do art. 2 da CLT, e ainda Art. 120 do CC 1916 Reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a condio, cujo implemento for maliciosamente obstado pela parte, a quem desfavorecer. Considera-se, ao contrrio, no verificada a condio maliciosamente levada a efeito por aquele, a

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quem aproveita o seu implemento. Assim fica a garantia de emprego limitada ao perodo de aviso, se no for possvel cumprir tal perodo o prazo suspenso e cumprido ao final. diferente quando o empregado se candidata antes do aviso e comunica seu registro durante o aviso, tem garantia de emprego se a comunicao for feita no prazo legal de 24 (vinte e quatro) horas, conforme preceitua o a 5 da CLT. A garantia de emprego do dirigente sindical determinada exclusivamente para usa categoria; se o empregado filiarse categoria diferenciada, no manter os benefcios da garantia de emprego, esse tem sido o esclarecimento dos juristas, dentre eles Sergio Pinto Martins. Com as devidas ressalvas, na esteira da garantia de emprego do dirigente sindical andam: REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES NO CONSELHO CURADOR DO FGTS: A Lei 8.036/90 artigo 3 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL, preceitua a Lei 8.213/91 artigo 3 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial. MEMBROS DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA: artigo 625-B 1 da CLT: vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. A garantia de emprego estendida somente aos representantes dos empregados, no mencionando a lei nada a respeito dos representantes dos empregadores, e ressalva-se que somente com a eleio que a garantia passa a vigorar e no com a candidatura como acontece com os dirigentes sindicais DIRIGENTES DE COOPERATIVAS: A Lei n 5.764/71 trata da poltica nacional de cooperativismo, instituindo o regime jurdico das sociedades cooperativas. Aos dirigentes de cooperativas procurou o legislador garantir ao empregado o retorno ao seu emprego quando no artigo 55 menciona os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criados gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais Preceitua o art. 543 da CLT que o empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais, ainda 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Dessa previso legal fica prejudicada a expresso inclusive como suplente pois a lei que trata da criao de cooperativismo tratou apenas dos diretores de sociedades cooperativas, ainda certo que a cooperativa em questo aquela criada pelo ex-empregados da empresa. Sergio Pinto Martins destaca: Nem a doutrina, muito menos a jurisprudncia, so unnimes no sentido de que a garantia de emprego se estende ao suplente do dirigente da sociedade cooperativa. obra citada ao final. Tambm a possibilidade da administrao da diretoria da cooperativa ser dirigida pelo conselho de administrao, gera controvrsias na garantia de emprego, mas as regras contidas no artigo 55 da Lei 5.764/71 restrita, no podendo ser dada interpretao extensiva ou ampliativa, isto posto, razo que o Prof. Sergio Pinto Martins define: no goza de garantia de emprego o membro do Conselho de Administrao da sociedade cooperativa. obra citada ao final. As consideraes tratadas ao dirigente sindical, com as ressalvas ao dirigente da cooperativa, podem ser aplicadas. ACORDOS OU NORMAS COLETIVAS DE TRABALHO: As garantias de empregos em acordos ou normas coletivas devem atender s necessidades de cada categoria, podendo na sua funcionalidade ser utilizado os casos aqui estudados. Contrato a prazo determinado no h garantia alm do termo final. Contrato a prazo indeterminado a garantia de emprego segue as regras estabelecidas no acordo ou conveno coletiva. Aviso prvio tido como extenso do contrato, logo tem direito garantia de emprego at a data final do aviso. Extino da Estabilidade: Nas palavras do Prof. Sergio Pinto Martins Cessa a estabilidade do empregado com sua morte, com a aposentadoria espontnea de fora maior, falta grave praticada pelo obreiro o com seu pedido de demisso. Com a morte do empregado no h que se falar em transferncia da estabilidade para seus herdeiros, pois ela era pessoal, dizia respeito apenas ao trabalhador. O empregado, ao se aposentar ou pedir demisso, renuncia ao direito de estabilidade que detinha. obra mencionada ao final ESTABILIDADE APS 10 ANOS DE CONTRATO: O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovada Art. 492 da CLT.

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Ocorrncia no Contrato Determinado: Considerando que o contrato determinado pode se estender at 2 (dois) anos, a estabilidade em questo fica prejudicada, no podendo ser contemplada pelo benefcio da lei. Ocorrncia no Contrato Indeterminado: O instituto da estabilidade foi objeto de criao j na Constituio de 1946, visando dar garantia ao empregado que aps o lapso de tempo de 10 (dez) anos poderia sofrer com a arbitrariedade do empregador e ver-se repentinamente desempregado e sem nenhuma forma de recurso, por no possuir nenhum seguro ou depsito especial que pudesse suportar o tempo necessrio para conseguir nova colocao. Foi na Constituio de 1967 que o Estado procurou criar um sistema de estabilidade alternativa e dessa forma criou o fundo de garantia por tempo de servio. A opo entre a estabilidade e o depsito do FGTS existiu at a Constituio de 1988, quando deixou de existir a estabilidade decenal para os empregados que fizeram a opo e integrou obrigatoriamente todo empregado registrado aps 05.10.88 no regime de FGTS. Aquele que conquistou a estabilidade, atravs do direito adquirido at a Constituio de 1988, s pode ser dispensado se praticar faltas graves, aquelas elencadas no artigo 482 da CLT, mediante inqurito para apurao de falta grave ou ocorrendo fora maior. Urge a situao do empregado que at 05.10.88 no completou 10 anos, e que a partir dessa data ingressou no regime de FGTS. Valentin Carrion esclarece que no regime hbrido (tempo anterior e posterior ao regime do FGTS), o despedido sem falta grave recebe indenizao pelo tempo anterior (em dobro pelo tempo de estabilidade) se transacionou o tempo anterior s recebe o FGTS obra citada no final A jurisprudncia fixou entendimento que presume-se obstativa estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que alcanar 9 (nove) anos de servio na empresa (Enunciado 26 do TST). ESTABILIDADE MEMBRO DA CIPA: fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes CIPA- , desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final de seu mandato. artigo 10, II, a dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro art. 165 da CLT. CIPA significa Comisso Interna de Preveno de Acidentes, instituda por fora de lei para as empresas que se encontram com determinada faixa de empregados. Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no sofrero despedidas arbitrrias, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Muito se tem discutido quanto estender a garantia de emprego ao suplente, essa discusso adjacente questo da lei apenas mencionar a garantia ao cargo de direo, o que no feito, continuamente, pelo suplente, ou ainda, se a funo do suplente pode ser interpretada como de direo. Podemos colocar em pauta a posio de alguns doutrinadores: Valentin Carrion esclarece que pelas expresses da lei, que a estabilidade abrange os suplentes, apenas, quando no exerccio espordico ou continuado da funo Sergio Pinto Martins menciona o fato a Constituio s faz referncia necessidade de a pessoa ter sido eleita para o cargo de direo, e no no que diz respeito questo de ser o empregado titular ou suplente da Cipa. Das divergncias ressalta-se questo a smula do TST CIPA - Suplente - Garantia de Emprego - CF/88 - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea "a", do ADCT da Constituio da Repblica de 1988. (Enunciado 339 do TST). Porm o representante do empregador no gozo da mesma clareza nos tribunais, onde no encontramos jurisprudncia predominante: CIPA - Membro Suplente Indicado pelo Empregador - De acordo com o disposto nos artigos 164 da CLT, e 10, II, "a" do ADCT da Constituio Federal, a estabilidade provisria contempla apenas os membros eleitos representantes dos empregados, no alcanando os representantes dos empregadores, vez que estes so designados pela empresa e no eleitos para o exerccio da funo. (TRT 3 R. - RO 9.896/97 - 1 T. - Rel. Juiz Washington Maia Fernandes - DJMG 09.01.1998) A garantia de emprego do cipeiro se estende, inclusive, ao representante do empregador, desde que este tenha sido eleito par ao cargo de direo da Cipa (TRT 17 R. (RO 3.065/81, Rela. Juza Regina Uchoa da Silva, j. 24-3-92, DJ ES 12-5-92, p.61) Do exposto, por falta de vedao legal, o representante do empregador que for eleito para o cargo de direo, deve gozar da referida garantia. Voltamos a mencionar que no passiva a questo. Ocorrncia no Contrato Determinado: Sendo o contrato determinado, compromisso com data de incio e fim previamente acertada, fica prejudicada a estabilidade provisria estendida ao cipeiro devidamente eleito para o cargo de direo. O fato no tem sustentao para alterar o compromisso assumido, sendo certo que data do trmino, no havendo interesse em qualquer uma das partes continuar, podero dar por encerrado o contrato, independente da candidatura ou eleio. EMENTA: ESTABILIDADE PROVISRIA - INTEGRANTE DA CIPA - TRMINO DA OBRA. O artigo 165 da CLT, autoriza a extino do contrato de trabalho mantido com o empregado eleito para cargo de direo da CIPA, quando houver motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, enquadrando-se no permissivo legal a despedida decorrente do trmino da obra. (...)

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Verificando-se o rompimento do contrato determinado antes da concluso do prazo; ou seja dispensa antecipada, sua forma transforma-se em dispensa arbitrria ou sem justa causa. Dessa forma a estabilidade ganha fora at a data final do contrato. No h prorrogao por conta de suspenso ou interrupo. Ocorrncia no Contrato Indeterminado: Preserva a garantia de emprego o empregado que se registra para o cargo de direo da CIPA (titular ou suplente), e se eleito, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, o qual tem durao, tambm, de 1 (um) ano. A estabilidade provisria certa - frente dispensa arbitrria - a partir do momento que o empregado se registra para o cargo de direo. Dessa forma goza de garantia prvia na durao da eleio, caso no seja eleito, perde no dia da divulgao oficial do resultado a garantia prvia. O empregado eleito, ter sua garantia durante o ano do mandato e mais 1 (um) anos aps, no total so 2 (dois) anos aps a eleio. Aviso Prvio: A situao hoje, com a inovao no 6 artigo 487 da CLT, deixa clara a extenso do direito do empregado, pois o aviso prvio integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. O empregado, que no curso do aviso prvio trabalhado ou indenizado fizer o registro de sua candidatura, a contagem do prazo no suspensa, ocorrendo o trmino no prazo estipulado no aviso. O que ocorre, que o aviso pe termo ao final da relao, no sendo modificado por fatos alheios questo j definida. Esse tem sido o entendimento do TST. O que passamos a analisar e interpretar que a estabilidade provisria conquistada durante o perodo de aviso prvio limitada, sendo certo que o aviso coloca o contrato de trabalho em tempo certo de concluso, no possvel dilat-lo em razo de condies externas sua relao. Vemos que o ato do empregado fazer o registro de sua candidatura no curso do aviso tem inteno de obstar que o empregador exera sua capacidade de gerenciar seus negcios, o que afronta o dispositivo legal do art. 2 da CLT, e ainda Art. 120 do CC 1916 Reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a condio, cujo implemento for maliciosamente obstado pela parte, a quem desfavorecer. Considera-se, ao contrrio, no verificada a condio maliciosamente levada a efeito por aquele, a quem aproveita o seu implemento. Reeleio: Fato a ser observado, quando o empregado, aps o mandato, resolve se reeleger; ou seja, estar dentro do prazo da garantia de emprego e firmar novo registro de sua candidatura. Se nesse caso ele no for eleito, a questo : perder a garantia j conquistada pelo mandato anterior ou manter a garantia de emprego da mesma forma? Respaldado na questo, a qual no se encontra clareza na legislao quanto sua resposta, por anlise podemos entender que a conquista da garantia de emprego no substituda ou renunciada por ato voluntrio, o qual se verifica na candidatura, sui gnere em manter-se ainda na constituio da sua funo anteriormente elegida. Realizada a candidatura, no sendo reeleito, mantm os benefcios da eleio anterior, entendemos ser essa a melhor colocao, vinculando-se ao princpio pro ru. Motivo prvio: Funda-se, ainda, a meno da lei na possibilidade de dispensa quando ela se der por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. A jurisprudncia tem sido cautelosa em suas anlises quando o empregador motiva a dispensa com fundamentos nas possibilidades citadas: CIPEIRO DISPENSA POR RAZES ECONMICAS OU FINANCEIRAS Conquanto comprovados os motivos econmicos ou financeiros autorizadores da dispensa de membro da CIPA, na forma do artigo 165 da CLT, necessrio que reste demonstrada a dispensa genrica, sendo vista como manifestamente suspeita a despedida exclusiva do cipeiro. (TRT 2 R. RO 02940185403 6 T. Re. Juiz Amador Paes de Almeida DOESP 07.02.96). ACIDENTE DE TRABALHO: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Artigo 118 da Lei 8.213/91. Conceito: Entende-se como acidente de qualquer natureza ou causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo permanente ou temporria da capacidade laborativa. art. 30, V, nico Dec. Reg. 3.048/99. A questo independentemente de percepo de auxlio-acidente tem causada divergncia nos tribunais, conforme ementas abaixo, mas destacamos que tal questo no o foco do objetivo desse trabalho. ACIDENTE DO TRABALHO. REINTEGRAO NO EMPREGO. Dois requisitos devem ser preenchidos para que o empregado faa jus estabilidade acidentria, quais sejam: a ocorrnciaz de acidente do trabalho e a percepo de benefcio previdencirio da decorrente. Os mesmos se constituem em condio "sine qua non" garantia de emprego decorrente de acidente do trabalho, no estando eles preenchidos na espcie. Recurso desprovido. (TRT 4 R. RO 00249.511/98-3 - 3 T. Rel. Juza Vanda Krindges Marques - J. 22.11.2000) TRABALHADOR TEMPORRIO - ESTABILIDADE PROVISRIA POR ACIDENTE DE TRABALHO - O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de doze meses, manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-doena (Lei n 8.213/91, art. 118). Recurso de Revista conhecido e no provido. (TSTRR-215.539-95.8 - Ac. 2 T 11183/97 - Rel. Min. Moacyr Roberto Tesch Auersvald - Jul. em 22.10.1997 - DJU 27.02.1998)

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O acidente de trabalho um fato imprevisvel, embora exista uma legislao preventiva que procura exigir do empregador e empregado procedimentos de segurana no ambiente do trabalho, temos registrado diversos acidentes no trabalho, e que importa em analisar o fato no momento da relao contratual. Ocorrncia no Contrato Determinado: se ocorrido durante o prazo do contrato determinado fica a estabilidade provisria prejudicado, sendo que o auxlio-acidente no suspender o prazo do lapso contratual. O que rege a relao contratual desse modelo o termo certo que ambas as partes previamente definem, por conseqncia o acidente de trabalho no curso do contrato determinado no modificar esse termo. Essa interpretao dada pelo fato de no ocorrer dispensa arbitrria ou sem justa causa quando se d por concludo o contrato no prazo. ACIDENTE DO TRABALHO - CONTRATO DE EXPERINCIA - A supervenincia de acidente de trabalho no curso do contrato de experincia no dilata o termo final at a data da alta mdica, nem tampouco gera direito a estabilidade provisria prevista no art. 118, da Lei n 8.213/91. O referido dispositivo versa sobre a despedida arbitrria ou sem justa causa, no se aplicando aos contratos a termo.(TRT 1 R - RO 20333/96 - 1 T - Rel. Juiz Eduardo Augusto Costa Pessa - Julg. em 30.03.1999 - DORJ 20.04.1999) O mesmo fato j no se verifica quando empregador rompe o contrato antes do trmino, traduzindo sua conduta em forma arbitrria e sem justa causa e conseqentemente em garantia de emprego provisria at o ltimo dia do contrato. Ocorrncia no Contrato Indeterminado: Quando o empregado sofre acidente de trabalho, goza dos 15 (quinze) dias de afastamento por conta do empregador e posteriormente pode receber ou no auxlio acidente do INSS, por conseguinte tem estabilidade provisria nos 12 (doze) meses subseqentes ao seu retorno. importante destacar que a estabilidade provisria no est relacionada ao fato do empregado receber ou no o seu auxlio-acidentrio, a garantia inerente ao acidente e no ao auxlio e goza da estabilidade somente aps o retorno do afastamento previdencirio. ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. A estabilidade do acidentado resultante de leso corporal sofrida pelo obreiro que dever ficar afastado do servio por mais de 16 dias, de modo que o mesmo desfrute do auxlio-doena acidentrio, ou pelo menos faa jus ao benefcio, nos termos do artigo 118 da Lei n 8.213/91. (TRT 4 R - Ac. 00279.202/96-2 RO - 2 T - Rel. Juiz Leonardo Meuler Brasil - Julg. em 13.10.1998 - DOERS 9.11.1998) ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. Garantia de emprego de doze meses, conforme art. 118 da Lei n 8.213/91. A aquisio do direito garantia de emprego nasce com a alta do benefcio previdencirio. O pressuposto, portanto, o afastamento do obreiro para gozo de benefcio junto ao rgo previdencirio e seu retorno ao servio. O no-implemento deste requisito impede o reconhecimento do direito vindicado e, em conseqncia, o deferimento da indenizao de doze meses de salrio postulada. Ruptura do vnculo de emprego que no se caracterizou como ilegtima. (TRT 4 R. RO 00162.341/98-9 - 1 T. Rel. Juza Maria Ins Cunha Dornelles - J. 26.10.2000) Se pudermos imaginar que o empregado no curso de sua garantia de emprego, sofre novo acidente, culminando em nova seqela e novo afastamento previdencirio, inclusive preenchendo os requisitos de ficar amparado pela previdncia, e com novo retorno empresa; passa a gozar novo perodo de estabilidade? O gozo em curso da garantia visa proteger o empregado dos abusos possveis que o empregador possa cometer com o empregado, o qual pode no lhe interessar mais. Porm o legislador procurou proteger o empregado da dificuldade que o mesmo encontraria se tivesse que procurar nova colocao no mercado, razo pela qual entendeu que em 12 (doze) meses estaria recuperado dos traumas fsicos e psicolgicos. Havendo novo incidente dentro do gozo da garantia em curso, passar o empregado a ter novas expectativas em razo de sua situao, se preencher os requisitos do enquadramento do novo auxlio-acidentrio, assim gozar de nova garantia de emprego, a partir do seu novo retorno, sendo que a velha garantia ficou prejudicada, no devendo utilizar o saldo para nenhum fim. No h previso legal quanto as interferncia que o perodo de garantia pode sofrer, sendo certo que a interrupo e a suspenso matria de contrato de trabalho, no preenchendo outro instituto. Dessa forma no h que se falar em suspender o prazo da garantia, a qual flui ininterruptamente. Aviso Prvio: O 6 artigo 487 da CLT deixa claro a extenso do direito ao empregado, pois integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Valentin Carrion ressalva o aviso prvio trabalhado ou somente indenizado computa-se para todos os efeitos; assim tambm no que se refere a estabilidade. obra citada ao final Porm no deixa de ser extensa discusso, mas no podemos negar que o tratamento dado ao 6 do artigo 487 da CLT, j sedimentado na Smula 5 do TST, ponto para interpretarmos que o contrato s termina quando inspira o prazo do aviso indenizado ou no. O que parece sugerir o aspecto legal do acidente de trabalho no curso do aviso prvio a relao causal que sofre o empregado por conseqncia de uma atividade do empregador, refletindo num aspecto extremamente social, diferente dos casos anteriormente tratados, pois aqui no h inteno e o efeito de dano, permitindo que seja analisado por um prisma diferente, e assim tem tido, pois a jurisprudncia consultada foi unnime na garantia do emprego, conforme vemos OJ-SDI-TST -135. Aviso Prvio Indenizado. Supervenincia de Auxlio-Doena no Curso

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deste. Os efeitos da dispensa s se concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio, sendo irrelevante que tenha sido concedido no perodo do aviso prvio j que ainda vigorava o contrato de trabalho. Se na durao do prazo do aviso prvio o empregado sofrer acidente de trabalho, e os 15 (quinze) primeiros dias no ultrapassar o aviso, preenchendo o empregado os requisitos do enquadramento do auxlio-acidentrio, ficar garantido o emprego at 12 (doze) meses aps o seu retorno. E terminando a garantia, dever cumprir o saldo restante do aviso prvio. Sendo certo, que ocorrendo acidente de trabalho, e os 15 (quinze) primeiros dias ultrapassar o prazo do aviso prvio, preenchendo o empregado os requisitos do enquadramento do auxlio-acidentrio, ficar garantido o emprego at 12 (doze) meses aps o seu retorno. Terminando a garantia, no haver novo aviso, podendo, a critrio do empregador, dispensar. Pode-se imaginar que o acidente de trabalho no perodo de aviso fruto de quando esse trabalhado, mas no podemos deixar de considerar que se o empregado numa visita ao empregador, durante o aviso prvio indenizado, sofrer com algum acidente em suas dependncias, poder ensejar numa situao de acidente do trabalho e as devidas conseqncias supracitadas. ACIDENTE DO TRABALHO. Se luz do direito posto e em consonncia com a jurisprudncia consagrada no Precedente Normativo n. 135 da SDI do TST, o contrato de trabalho s se extingue pelo decurso do aviso prvio e os efeitos da dispensa "s se concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio", inquestionvel se encontre preenchido o suporte ftico do artigo 118 da Lei n. 8.213/91, quando o acidente do trabalho propicia a suspenso do contrato de trabalho. Recurso provido em parte. (TRT 4 R. RO 00443.373/98-1 - 3 T. Rel. Juza Maria Guilhermina Miranda - J. 10.08.2000) ESTABILIDADE ACIDENTRIA - AQUISIO NO PERODO DO AVISO PRVIO CUMPRIDO - Acidente de trabalho ocorrido no curso do aviso prvio cumprido gera direito estabilidade acidentria, eis que a resciso somente se torna efetiva depois de expirado o prazo do pr-aviso. Ademais, a inaptido temporria do empregado para o servio tambm o torna inapto para buscar nova colocao no mercado de trabalho, finalidade social do instituto. (TRT 9 R - RO 9536/1999 - Ac. 07635/2000 - 5 T - Rel. Juiz Arnor Lima Neto DJPR 7.04.2000) Acrdo : 02970654355 Turma: 08 Data Julg.: 17/11/1997 Data Pub.: 02/12/1997 Processo : 02960464260 Relator: WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA Acidente do trabalho - aviso prvio Expedida a Comunicao de Acidente do trabalho dentro da projeo do aviso prvio , o contrato de trabalho resta automaticamente interrompido, sendo vedado o despedimento face obrigao da empresa de pagar os primeiros 15 dias, aplicando-se hiptese a previso do art. 120 do Cdigo Civil. Preserva-se ento o cunho social em permitir que o empregador na relao causal assuma a responsabilidade de manter esse emprego em seu seio para que o mesmo possa recuperar-se de sua leso e posteriormente poder, no mercado de trabalho, concorrer em igualdade com os demais profissionais, sem que a seqela possa lhe causar prejuzo. Com as devidas ressalvas, na esteira da garantia de emprego do dirigente sindical andam: REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES NO CONSELHO CURADOR DO FGTS: A Lei 8.036/90 artigo 3 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL, preceitua a Lei 8.213/91 artigo 3 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial. MEMBROS DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA: artigo 625-B 1 da CLT: vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. A garantia de emprego estendida somente aos representantes dos empregados, no mencionando a lei nada a respeito dos representantes dos empregadores, e ressalva-se que somente com a eleio que a garantia passa a vigorar e no com a candidatura como acontece com os dirigentes sindicais DIRIGENTES DE COOPERATIVAS: A Lei n 5.764/71 trata da poltica nacional de cooperativismo, instituindo o regime jurdico das sociedades cooperativas. Aos dirigentes de cooperativas procurou o legislador garantir ao empregado o retorno ao seu emprego quando no artigo 55 menciona os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criados gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais Preceitua o art. 543 da CLT que o empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais, ainda 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu

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mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Dessa previso legal fica prejudicada a expresso inclusive como suplente pois a lei que trata da criao de cooperativismo tratou apenas dos diretores de sociedades cooperativas, ainda certo que a cooperativa em questo aquela criada pelo ex-empregados da empresa. Sergio Pinto Martins destaca: Nem a doutrina, muito menos a jurisprudncia, so unnimes no sentido de que a garantia de emprego se estende ao suplente do dirigente da sociedade cooperativa. obra citada ao final. Tambm a possibilidade da administrao da diretoria da cooperativa ser dirigida pelo conselho de administrao, gera controvrsias na garantia de emprego, mas as regras contidas no artigo 55 da Lei 5.764/71 restrita, no podendo ser dada interpretao extensiva ou ampliativa, isto posto, razo que o Prof. Sergio Pinto Martins define: no goza de garantia de emprego o membro do Conselho de Administrao da sociedade cooperativa. obra citada ao final. As consideraes tratadas ao dirigente sindical, com as ressalvas ao dirigente da cooperativa, podem ser aplicadas. ACORDOS OU NORMAS COLETIVAS DE TRABALHO: As garantias de empregos em acordos ou normas coletivas devem atender s necessidades de cada categoria, podendo na sua funcionalidade ser utilizado os casos aqui estudados. Contrato a prazo determinado no h garantia alm do termo final. Contrato a prazo indeterminado a garantia de emprego segue as regras estabelecidas no acordo ou conveno coletiva. Aviso prvio tido como extenso do contrato, logo tem direito garantia de emprego at a data final do aviso. Extino da Estabilidade: Nas palavras do Prof. Sergio Pinto Martins Cessa a estabilidade do empregado com sua morte, com a aposentadoria espontnea de fora maior, falta grave praticada pelo obreiro o com seu pedido de demisso. Com a morte do empregado no h que se falar em transferncia da estabilidade para seus herdeiros, pois ela era pessoal, dizia respeito apenas ao trabalhador. O empregado, ao se aposentar ou pedir demisso, renuncia ao direito de estabilidade que detinha. obra mencionada ao final. XVII - FISCALIZAO DO TRABALHO Introduo A inspeo do trabalho tem por finalidade a preveno e manuteno adequada dos direitos trabalhistas dos empregados, frente relao trabalhista com o empregador, podendo ser pessoa de direito privado ou pblico. Podemos admitir que o Estado regula a relao trabalhista de duas formas, num primeiro plano a inspeo direta e autnoma do Auditor-Fiscal junto ao empregador, e em segundo a Justia do Trabalho, provocada e dependente da vontade do empregado. O empregado se reveste da inspeo do trabalho para manter o cumprimento dos seus direitos, mesmo porque, muitas vezes, o mesmo tem cincia de parte dos seus direitos, mas compelido a no reivindicar, por temer represlia do empregador. Tambm podemos considerar as instrues fornecidas pelo fiscal ao empregador, para que este possa se ajustar aos termos da lei, principalmente daquelas recm editadas. Quadro de Guarda de Documentos Trabalhista e Previdencirio
DOCUMENTO Acordo de compensao de horas Acordo de prorrogao de horas Atestado de Sade Ocupacional CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Carta com Pedido de Demisso CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho CIPA - Cmonisso Interna de Preveno de Acidentes Livros de atas CIPA - Cmonisso Interna de Preveno de Acidentes processo eleitoral TEMPO DE GUARDA (1) 5 anos 5 anos Tempo de validade 36 meses 5 anos 10 anos Indeterminado 5 anos Prximo processo eleitoral Primeiro dia do exerccio seguinte Retroativo data de extino do contrato de trabalho (2) Primeiro dia do exerccio seguinte INICIO DE CONTAGEM Retroativo data de extino do contrato de trabalho (2) Retroativo data de extino do contrato de trabalho (2)

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COFINS - Contribuio Financiamento de Seguridade Social (inclusive DARF) Comprovante de entrega da GPS (Guia da Previdncia Social) ao sindicato profissional

5 anos

Data do recolhimento

10 anos

Primeiro dia do exerccio seguinte

Comprovante de pagamento de benefcios reembolsados pelo INSS

10 anos

Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado

Comunicao do Aviso Prvio Contrato de trabalho DARF's PIS (Progama de Integrao Social)

5 anos Indeterminado 10 anos

Retroativo data de extino do contrato de trabalho (2)

Data do recolhimento Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado Primeiro dia do exerccio seguinte

Depsitos do FGTS

30 anos

Documentos das entidades isentas de Contribuio previdenciria (Livro Razo, balano patrimonial e demonstrao de resultado do exerccio etc.) Livro Dirio Ficha de Acidente do Trabalho e Formulrio Resumo Estatstico Anual FINSOCIAL - Fundo de Investimento Social Folha de pagamento GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social

10 anos

permanente 03 anos 10 anos 10 anos Primeiro dia do exerccio seguinte Data do recolhimento Primeiro dia do exerccio seguinte Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado Data da Extino do contrato de trabalho

30 anos

GPS (Guia de Previdncia Social) - original

10 anos

GRCS - Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical

5 anos

GRE - Guia de Recolhimento do FGTS

30 anos

GRFP - Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e Informaes Previdncia Social Histrico Clnico

30 anos

20 anos

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Informaes prestadas ao INSS

10 anos

Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado

Livro "Registro de Segurana" Livro de Inspeo do Trabalho Livros ou fichas de Registro de Empregados Livros, carto ou fichas de ponto Mapa de avaliao dos acidentes do trabalho (SESMT) PIS-Programa de Integrao Social - PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais RE - Relao de Empregados do FGTS Recibo de entrega do formulrio Declarao de Instalao Recibo de entrega do vale-transporte Recibos de pagamentos de frias Recibos de pagamentos de salrios Recibos de pagamentos do 13 salrio Recolhimentos previdencirios do contribuinte individual Registros PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) Salrio-educao - documentos relacionados ao benefcio Salrio-famlia - documentos relacionados ao benefcio SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social Seguro Desemprego - Comunicado de Dispensa Termo de Resciso do Contrato de Trabalho

Existncia do equipamento Indeterminado Indeterminado 5 anos 5 anos Retroativo data de extino do contrato de trabalho (2) Data do comprovante de entrega

10 anos

Data do recolhimento

10 anos 30 anos Indeterminado 5 anos 10 anos 10 anos 10 anos Indeterminado 20 anos 10 anos 10 anos

Data da entrega Primeiro dia do exerccio seguinte

Retroativo data de extino do contrato de trabalho (2) Primeiro dia do exerccio seguinte Primeiro dia do exerccio seguinte Primeiro dia do exerccio seguinte

Planejamento anual seguinte Primeiro dia do exerccio seguinte Primeiro dia do exerccio seguinte Primeiro dia do exerccio seguinte ou data de anulao da constituio do crdito anteriormente efetuado Data da Extino do contrato de trabalho Retroativo data de extino do contrato de trabalho (2)

30 anos

5 anos 5 anos

(1) Esses prazos sero vlidos enquanto no prescritas eventuais aes que lhes sejam pertinentes. (2) Contatar o Departamento pessoal para saber mais detalhes sobre o incio da contagem.

Da Previso Legal A fundamentao legal da inspeo do trabalho inicialmente encontrada na Constituio Federal de 1988: " Art. 21. Compete Unio - Inciso XXIV - organizar, manter e executar a inspeo do trabalho" Bem como a Consolidao da Lei do Trabalho art. 626 e seguintes, onde prev a competncia da regulamentao pelo Ministrio do Trabalho. Art. 626 "Incumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exeram funes delegadas, a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho.

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Pargrafo nico - Os fiscais do Instituto Nacional de Seguridade Social e das entidades paraestatais em geral, dependentes do Ministrio do Trabalho, sero competentes para a fiscalizao a que se refere o presente Art., na forma das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho". Ainda mantm o respaldo legal nas diversas portarias editadas ao longo dos anos: Portarias: 3.158/71 ; 3.159/71 ; 3.292/71 ; 27/77 - Lei 7.855/89 ; Instruo Normativa 28/2002 ; Decreto 55.841/65. Fiscalizao Direcionada Algumas reas e leis da relao de trabalhado, possuem agregada a legislao bsica, instruo normativa de fiscalizao especial; prestigiando a natureza da obrigao a ser cumprida pela empresa, e dessa forma uma orientao aos fiscais para tomadas de decises especficas. Aprendizagem - Instruo Normativa MTE 26/2001 FGTS - Instruo Normativa MTE 25/2001 Portadores de Deficincia - Instruo Normativa MTE - 20/2001 Empresas Prestadoras de Servios a Terceiros - Instruo Normativa MTE - 01/1997 Empresa Trabalho Temporrio - Instruo Normativa MTE - 01/1997 Autoridades Competentes A relao de trabalho, entre a empresa e o trabalhador, pode ser fiscalizada pelo Ministrio do Trabalho ou pelo Ministrio da Previdncia Social. No mbito regional temos sua representao pela Delegacia Regional do Trabalho - DRT e Instituto Nacional da Seguridade Social - INSS, respectivamente. A representao pela DRT se d atravs dos agentes da inspeo ou tambm denominado de Auditor-Fiscal, pessoa fsica, que se identifica atravs da identidade funcional, contendo dados pessoais e profissionais. Documentao Obrigatria Toda empresa, independente de sua atividade econmica, dever manter disposio do Auditor-Fiscal livro de inspeo do trabalho. Exceo dada s microempresas e empresas de pequeno porte (Lei 9.841/99 art. 11). neste livro que o Auditor lanar a documentao fiscal que a empresa dever apresentar e prazo. O referido livro deve ser adquirido em papelaria e mantido nas dependncias do estabelecimento da empresa. Observa-se que no h relevncia na existncia ou no de trabalhador contratado, mas da prpria criao da empresa. Entre outras documentaes necessrias destacam-se: a) Quadro de Horrio ou ficha / carto de ponto devidamente aprovado; b) Livros ou fichas de empregados preenchidos; c) Folhas de Pagamento; d) Relao de empregados maiores e menores; e) Relao de empregados homens e mulheres; f) Acordo de compensao de horas; g) Acordo de prorrogao de horas; h) Encargos sociais: INSS, FGTS, IRRF e Sindical i) Resciso contratual; j) Recibo e aviso de frias; l) Cpia de INSS protocolada no Sindical; m) Normas regulamentadoras de sade, higiene e segurana no trabalho: Urbana at 29 normas e Rural at 04 normas. Atuao do Auditor-Fiscal Para ocorrer a inspeo do trabalho numa empresa, no obrigatrio o pr-aviso, podendo o inspetor, dentro de sua regio de competncia, visitar o estabelecimento que achar necessrio. O horrio no se d de forma especial, podendo ocorrer em horrio diurno ou noturno, e ainda, em qualquer dia da semana, sempre que o Auditor-Fiscal achar necessrio. Deve ser considerado a indicao dos representantes municipais, estaduais, federais, sindicatos e reclamaes expressas ou verbais junto DRT, a qual ser brevemente investigada pela autoridade competente. Instalada a inspeo no trabalho, a empresa dever apresentar ao auditor-fiscal, sendo solicitado por este, todas as suas dependncias, sendo que o mesmo tem livre acesso a qualquer lugar dela. O auditor pode interpelar o dirigente ou preposto da empresa para que o mesmo faa os esclarecimentos necessrios para o bom andamento da inspeo. Entendendo necessrio o Auditor-Fiscal pode interrogar qualquer empregado, na presena ou no do empregado, visando apurar com perfeio os atos legais praticados. Entendendo ser necessrio, o Auditor-Fiscal pode retirar das dependncias da empresa, mediante aviso ao empregador, cpias de documentos, modelos de equipamentos ou amostras de materiais para anlise na sede da Delegacia Regional do Trabalho ou outro rgo a ela vinculado. obrigatrio manter a documentao fiscal no estabelecimento da empresa, podendo ser analisada no momento da inspeo ou com data e hora determinada pelo auditor-fiscal. No pode a empresa agir com procedimentos que impeam o bom andamento da inspeo, ponde, se caracterizado a m-f, a autuao se configurar com agravante. Da Apreenso de Documentos e Materiais

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O Auditor fiscal do trabalho pode adotar outros meios de anlise da documentao, podendo at mesmo solicitar a busca e apreenso de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados mediante o Auto de Apreenso e Guarda. Instruo Normativa 28/2002. Fora Policial ou Especialista facultado ao Auditor-Fiscal requerer fora policial para desempenhar o exerccio de sua funo, caso encontre resistncia por parte dos representantes da empresa inspecionada. E no poder o poder de polcia deixar de auxiliar, devendo cumprir suas atribuies legais. Ocorrendo necessidade de avaliao especializada, pode o Auditor requer o acompanhamento de tcnicos profissionais para apurao adequada dos dados em questo, como mdico do trabalho, engenheiro, entre outros. rea de Fiscalizao O auditor-fiscal pode analisar as leis que tutelam a relao do empregado com o empregador. Observa-se que a relao exclusiva para empregado, no fazendo parte desta anlise vnculos devidamente regulamentados, tais como estagirio, autnomo, temporrio, entre outros. exceo fiscalizao nas empresas tomadoras de sociedade de cooperativa, a qual procede nos termos gerais da fiscalizao, conforme Portaria 925/95. Assim, sendo verificado procedimentos contrrios norma de trabalho, como trabalhadores sem registro ou infantil, dever o Auditor-Fiscal considerar a infrao. Autuao e Multa possvel, quando verificados procedimentos irregulares na empresa, mas sanveis, que o Fiscal-Auditor, antes de aplicar eventual multa, de prazo para a correo. Verificando a gravidade do ato praticado ou reincidente, preencher o Auditor-Fiscal o auto de infrao em duas vias, especificando os motivos e mencionando a fundamentao legal que justifica autuao. As multas so aplicveis como base na Portaria 290/97 e anexos, a qual relaciona a natureza e a variao da multa em UFIRs, tendo graduao mnima e mxima. A multa recolhida em formulrio DARF no cdigo fornecido pelo Auditor-Fiscal. No exime de outras penalidades, tais como penais ou cveis, a multa aplicada. Defesa A Lei garante ao empregador, entendo ele haver falha ou interpretao errnea do Fiscal-Auditor, encaminhar defesa autoridade local competente. Normalmente representada pelo Delegado Regional do Trabalho. Dever observar que o prazo prescreve em 10 (dez) dias para a defesa. Dever relatar os fatos, fundamentar a defesa e concluir o pedido, sendo relevante juntar documentos comprobatrios. Caber, ainda, recurso para o Diretor-Geral do Departamento do Ministrio do Trabalho, das decises da primeira instncia (DRT), tambm no prazo de 10 (dez) dias aps notificao do indeferimento da defesa. Observa-se que nesse caso, o recurso deve ser acompanhado do recolhimento da multa, atravs de depsito junto ao Banco do Estado. XVIII - JORNADA DE TRABALHO O homem e a pedra. Certa vez um homem encontrou uma enorme pedra em seu caminho, e ficou pensando como poderia passar por ela. Aps avaliar resolveu comear a quebr-la, e aps longo perodo do dia no atingiu seu objetivo que era ver o tamanho da pedra reduzido o suficiente para seguir seu caminho - assim resolveu desistir e voltou exausto para sua casa. A pedra permaneceu no lugar. E noutro dia, outro homem encontrou a pedra, no mesmo caminho, e tambm tendo que continuar seu percurso, avaliou e resolveu talhar a pedra. Passadas 8 (oito) horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou... Vou para casa e amanh continuo, pois hoje no tenho mais foras, criatividade e motivao. E assim foi dia-a-dia, at ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar. Aps esse dia pensou: mais vale um pouco por dia com bons resultados, que um dia todo sem resultado algum.(Natanael do Lago) Regular o perodo de trabalho algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econmica, social ou biolgica. Sua relevncia destaque no contexto mundial, e pela importncia a Declarao Universal dos Direitos do Homem de 1948 destaca no artigo XXIV - Todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas. Fundamento Legal: Constituio Federal, CLT Captulo II Artigos 57 a 75 e Lei 605/49 No Brasil a quem defina o perodo de trabalho como jornada de trabalho; outros, inclusive a Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, preferem durao do trabalho. O fato que de uma ou de outra forma, o empregado participa com suas funes na empresa sempre vinculado a um perodo de horas. O perodo pode ser presencial ou no-presencial. Presencial quando o empregado exerce suas funes no local, modo e hora definidos. No-presencial quando o empregado exerce suas funes em local modo e hora no definidos. A exemplo da primeira situao o exerccio tpico de um auxiliar de escritrio, que tem endereo certo,

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funo definida e horrio de entrada, intervalo e sada pr-estipulados de trabalho. Para a segunda situao temos o motorista que pode no ter endereo certo e horrio de entrada, intervalo e sada no definidos. Assim, chegamos a uma diferenciao no cumprimento do trabalho, pois jornada de trabalho ser o perodo de tempo que o empregado ficar disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua dependncia. Perodo de trabalho requer incio e fim definidos de horrio e trabalho sob a direo do empregador. A durao do trabalho, ento, pode ser disposta de qualquer maneira, no se vinculando a um padro comum aos empregadores. Essa ausncia de padro, porm, no permite ao empregador o exerccio livre do perodo de trabalho, devendo se submeter nas normas constitucional, legal e normativas da relao trabalhista. Registra-se que na poca do sculo XIX (1801) a jornada chegava a atingir perodos de 12 a 16 horas, mesmo entre os menores e as mulheres. No existia nenhuma limitao, como atualmente nosso ordenamento jurdico prev. Com a evoluo da classe assalariada e a organizao dos sindicatos, essas extensas horas foram combatidas, e a partir do sculo XX (1901) passamos a ter em diversos pases (Frana, Inglaterra, etc.) jornada mxima de 10 (dez) horas dirias. Porm, foi na Conferncia das Naes Aliadas, em Paris, que houve inspirao para estabelecer jornada de 8 horas diria ou de 48 horas semanal de trabalho. Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu novas alteraes. Art. 7 inciso XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapassasse as 8 hs DIRIAS e 44 hs SEMANAIS A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712) Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: PROFISSO LIMITE DE HORAS DIA Bancrios 6 horas Telefonista 6 horas Operadores cinematogrficos 6 horas Jornalista 5 horas Mdico 4 horas Radiologista 4 horas O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. Temos registrados na ordem econmica do trabalho uma jornada especial com regime de 12 x 36; ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora no prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas (Sindicato) e tolerada pela jurisprudncia pela tpica necessidade das empresas com alguns seguimentos especficos, tais como rea de sade e segurana. Devo ressaltar que a justia aceita tal prtica mediante a existncia da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar outro horrio. Caso no exista a norma coletiva criando este horrio, a empresa sofrer com as penalidades previstas e a possibilidade de arcar com o pagamento das horas extras. Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms. Importante! No aceito pela legislao ptria a alterao da jornada de trabalho com prejuzos ao empregado. Ser nulo, todo e qualquer acordo entre as partes, mesmo que seja reduzida na proporo do salrio e com declarao expressa do empregado. fundamental, diante de um quadro necessrio reduo a participao por negociao coletiva (Sindicato) e Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Pode-se admitir que as principais caractersticas de durao de jornada podem se resumir em 8 (oito):

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Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO TEMPO REDUO TEMPO EFETIVO Das 22:00 s 23:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 23:00 s 24:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 24:00 s 01:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 01:00 s 02:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 02:00 s 03:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 03:00 s 04:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 04:00 s 05:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Total 7:00 h 52,30 minutos e segundos Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerada um perodo penoso de trabalho. O Estado, entendo que impossvel que algumas funes no sejam exercidas no horrio noturno, acresceu jornada diurna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse horrio. Destarte, visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento) (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha R$ 10,00 (dez) reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 (doze) reais (R$ 10,00 + R$ 2,00 [R$ 10,00 x 20%] de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (mil) reais de salrio, ele receber seu salrio total acrescido do 20% (vinte por cento) do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00). O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional noturno. Supresso: O adicional noturno pode ser suprimido, cancelado, extinto, caso o empregado mude o seu turno de trabalho, deixando de trabalho no perodo noturno e e passando a trabalhar no perodo diurno. Smula 265 do TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Importante! O menor de 18 anos de idade proibido o trabalho em horrio noturno (CLT art. 404). Horas Extras: A expresso horas extras ou horas suplementares, equivalem-se, e tais fenmenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Por exemplo, um empregado trabalha das 09:00 s 18:00 horas com 1:00 hora de intervalo para repouso e alimentao, se ele entrar antes das 9:00, no

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cumprir total ou parcial o seu horrio de intervalo, ou ainda, sair aps as 18:00 horas, confirmando estar disposio ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora suplementar. Porm esse fenmeno no ocorre isolado, ele parte de um acordo escrito pr-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogao. O acordo de prorrogao visa atender o empregador, que por natureza da circunstncia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horrio contratual. A legislao do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteo ao empregado e no deixar o limite do tempo por convenincia do empregador, procurou limitar esta prorrogao a 2 horas dirias Poder ser substitudo o acordo individual entre as partes, pelo acordo coletivo de trabalho; ou seja, havendo previso nesse acordo no h necessidade de termo de prorrogao entre as partes. Dentro desse aspecto, o legislador constituinte tratou de criar mecanismo que pudesse dar vantagem tambm ao empregado, pois num primeiro momento o excedente estaria apenas atingindo a atividade econmica do empregador. Assim a CLT art. 59 1 determinou que a durao das horas extras fosse acrescida de no mnimo 50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados comum encontrar nos acordos ou convenes coletivas percentuais diferenciados, variando pela quantidade de hora ou dia da semana. A frmula para calcular tal adicional sobre as horas normais pode ser assim considerada: Salrio Mensal Jornada Mensal Valor Salrio Hora Adicional 50% Valor a Pagar Hora A B C D E R$ 1.000,00 220 A/B 50% de C (C + D) R$ 1.000,00 220 R$ 4,54 R$ 2,27 R$ 6,81 Nota:O limite de 2 (duas) horas pode ser rompido quando a empresa encontra-se em situao de emergncia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econmicas da empresa, podendo acarretar prejuzos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador dever comunicar o rgo do trabalho local competente (normalmente a DRT) num prazo de 10 (dez) dias, e pagar o adicional das horas extras no percentual de 25% (vinte e cinco por cento). Mas de forma nenhuma dever ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho dirio. CLT art. 61 1 e 2. As variaes entre 5 (cinco) e 10 (dez) minutos dirios no sero computadas como horas extras (CLT art. 58 1). O empregado comissionado tambm recebe horas extras, calculando sobre o valor das comisses a elas referentes (TST - Smula 340). Gratificao por tem de servios e gorjeta integram a base de clculo das horas extras (TST Smula 264 e Smula 354). Horas Extras Habituais: O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. (TST Smula 347). Observa-se que na apurao do clculo das verbas trabalhistas no se considera o valor recebido a poca do pagamento das horas extras, mas a quantidade de horas extras realizadas. Cancelamento das Horas Extras: A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. (TST - Smula 291). Importante! Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho" ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Mais informao sobre Horas Extras. Hora Compensatria ou Banco de Horas: O empregador pode adotar um procedimento de concentrar sua atividade num perodo da semana, mas dever proporcionar ao empregado reduo noutro dia. Dessa forma o empregador pode romper a barreira das 8 (oito) horas dirias, mas no poder ultrapassar a das 10 (dez) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Podendo compensar em qualquer poca, no necessariamente na mesma semana. A esse fenmeno d-se o titulo de Horas de Compensao ou Acordo de Compensao. Para que isso seja possvel o empregador dever participar de um acordo triangular, vejamos:

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SINDICATO

EMPREGADOR

EMPREGADO

imprescindvel dizer que tal acordo triangular de natureza obrigatria (CLT art. 59 2) sem o qual poder a sistema de compensao ser anulado. EMENTA: BANCO DE HORAS. VALIDADE: "Para ter validade, o banco de horas depende de prvio ajuste entre os sindicatos patronal e de empregados, atravs de autorizao em conveno ou acordo coletivo de trabalho (pargrafo 2., do art. 59, da CLT). A simples existncia do sistema, sem a devida comprovao de sua implantao legal,, torna incuo o sistema de compensao de horas adotado pela empresa". Recurso Ordinrio a que se d provimento parcial, no particular. COMPENSAO DE HORAS. VALIDADE. Recente jurisprudncia cristalizou-se no sentido de que a compensao de horas vlida se pactuada individualmente (orientao jurisprudencial n 182 SDI/TST). Conclui-se, portanto, que a compensao tcita, nos moldes requeridos pela empresa, relega ao inteiro arbtrio patronal referida compensao, causando insegurana ao trabalhador. Tendo-se por inexistente acordo tcito de compensao, devidas, como extras, aquelas praticadas aps a oitava diria. Secretaria da Relao do Trabalho Portarias SRT n. 1 de 22/03/02 EMENTA N 13 BANCO DE HORAS. NEGOCIAO COLETIVA. A compensao de jornada de trabalho prevista no 2, do art. 59, da Consolidao das Leis do Trabalho, somente pode ser efetivada por conveno ou acordo coletivo de trabalho. Se pactuada mediante acordo individual, ter o empregador que pagar como extras as horas trabalhadas alm das regulamentares do contrato de trabalho. Procurou ainda o legislador (CLT art. 59 2) limitar o perodo, sendo vlido a compensao que vigore por 1 ano O perodo anual ser contado a partir do momento que o acordo for firmado entre as partes empresa e sindicato ou implantao do regime de compensao, caso haja previso na norma coletiva. O acordo, ento, prestigiar aqueles presentes no momento da celebrao e recepcionar os demais admitidos, mediante anuncia, no decurso do perodo. Aps esse perodo, havendo interesse do empregador, dever ser firmado novo acordo. No h na norma jurdica uma determinao do perodo de incio de fim, porm tem sido uma prtica as empresas adotarem o exerccio do ano letivo para o controle da compensao. Na ocorrncia da resciso contratual, as horas realizadas no perodo de compensao ou banco de horas devem ser pagas como horas extras, incidindo, inclusive, como reflexo nas verbas rescisrias. Tambm dever ser saldado como horas extras, as horas de compensao ou banco de horas que ultrapassarem o vencimento de 1 ano do acordo de compensao. O acordo de compensao, no ajustado e seguido corretamente, poder ser descaracterizado e permitir o empregado reclamar as horas extras, como se l abaixo: TST N 85 COMPENSAO DE JORNADA : I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Nota: A compensao de horas aplicvel tambm mulher, em razo da Constituio Federal estabelecer os mesmos direitos e deveres ao homem e a mulher. Hora Turno ou Revezamento: Constituio Federal art. 7 inciso XIV e Instruo Normativa n 64/2006 do MTE : quando o empregador tem sua atividade econmica estabelecida na forma de turnos, ou seja, a empresa tem servio manh, tarde e noite e empregados trabalhando nesses perodos em sistema de rodzio, atribudo a essa forma de trabalho a chamada hora por turno. Independe do tipo da atividade da empresa ou da funo do empregado, se este pode ter seu turno alterado, um dia trabalha pela manh, noutro tarde e outro noite ele fatalmente cumpre durao de turno e logo tem limite dirio de 6 horas

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O empregador que adotar sistema fixo de turno e no de revezamento, no estar vinculado ao turno de 6 (seis) horas, podendo assim utilizar a jornada de 8 (oito) horas. Entende-se por sistema fixo aquele que o empregado no faz rodzio de trabalho entre manh, tarde ou noite. Nota: O intervalo na durao da jornada diria (ex. 15 minutos) ou no descanso semanal (domingo ou feriado) no descaracteriza o turno ininterrupto. Lembrando que no considerado tempo de trabalho o intervalo para refeio. Horas Sobreaviso ou Prontido: aquela existente quando o empregado se mantm disposio ou de prontido a empresa. Esse tipo de hora tem previso legal (CLT art. 244 2) para a categoria dos ferrovirios, mas a jurisprudncia, ao longo do tempo, consagrou s outras atividades. Assim, caracteriza-se a hora sobreaviso independente do local de trabalho, categoria do empregado, distncia, instrumento de trabalho, mas sim o fato principal do empregado estar disposio do empregador aguardo suas ordens, impedindo assim que ele possa exercer alguma atividade pessoal sem descumprir sua funo. A doutrina tem esclarecido que a configurao se d pelo fato do empregado ser tolhido do seu direito de ir e vir; ou seja, aguardando as ordens em sua residncia. Quando o empregado exercer efetivamente as horas de sobreaviso, o empregador dever remunerar a hora normal com o acrscimo de 33,33% ou 1/3 do valor. Exemplo: Salrio Base R$ 1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 33,33% (=) R$ 6,05 Difere-se o sobreaviso do regime de prontido, pois este existe quando o empregado permanece nas dependncias do empregador aguardando ordens. As horas de espera, ento, sero remuneradas com acrscimo de 33,66% ou 2/3 do valor normal.Exemplo: Salrio Base R$ 1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 66,66% (=) R$ 7,57. No caracteriza regime de sobreaviso o fato de o empregado ser chamado para prestar servios de urgncia, quando estes no decorrem da obrigatoriedade de permanncia em sua residncia para os respectivos atendimentos... no tolhido o empregado em sua liberdade de locomoo, dispondo portando, de tempo para se dedicar s suas ocupaes, e,a te mesmo, ao seu lazer (TST, RR 378.825/97.1, Joo Orestes Dalazen, Ac. 1 T., 9.4.99). Hora Descanso ou Intervalo: (CLT art. 66 a 72) H essa hora atribu-se o tempo utilizado pelo empregado para repouso ou alimentao. Essa durao de descanso pode se dar dentro do seu horrio contratual (9:00 s 12:00 pra 1 hora 13:00 s 18:00), ou ainda de uma jornada de trabalho de um dia, pela jornada de trabalho de outro dia (trabalha no dia 20/09/01 das 09:00 s 18:00 horas e s volta no dia 21/09/01 s 9:00 horas) tempo, nesse exemplo 15 (quinze) horas de descanso. Assim, possvel utilizar uma tabela para esses intervalos, vejamos: PERODO DURAO DO INTERVALO At 4 horas 00:00 minutos De 4 a 6 horas 00:15 minutos Acima de 6 horas 01:00 hora Entre um dia e o outro 11:00 horas Entre uma semana e a outra 24:00 horas - DSR Na CLT as previses dos intervalos so determinadas, e caso no haja previso em norma coletiva, os intervalo concedidos pela empresa devem ser considerados como horrio de trabalho normal. O entendimento se d pela fato de no haver previso legal e o empregado se encontrar disposio do empregador. Exemplo: intervalo para o caf manh ou tarde. Importante! Uma empresa pode permitir que o intervalo seja superior 1:00 hora, podendo chegar at 2 (duas) (CLT art. 71) podendo existir intervalo superior, devendo ser consentido atravs de acordo ou conveno coletiva. A legislao, ainda, orienta que o descanso semanal deve ser, preferencialmente aos domingos da semana, ou no ms, obrigatoriamente, um domingo no mnimo. Determinadas funes possuem caractersticas prprias de sua natureza e vincula-se a uma proteo maior de segurana e sade no trabalho, por essa razo a lei determinada que tenham pequenos intervalos. Exemplo dessas funes so: digitador, datilgrafos e assemelhados. A legislao clara, e determina que a cada 90 (noventa) minutos haja 0:10 (dez) minutos de intervalo, no deduzido de sua jornada de trabalho. H na Norma Regulamentadora 17 da Segurana e Sade do Trabalhador a orientao de a cada 0:50 (cinqenta) minutos conceder 0:10 (dez) minutos de intervalo. Nota: Se o intervalo para descanso for suprimido, o perodo trabalhado dever ser remunerado como acrscimo de horas extras. Qualquer que seja o perodo de intervalo intrajornada de trabalho, no integra a contagem da jornada de trabalho diria (CLT art. 71 2). O intervalo de 1 (uma) pode ser reduzido mediante autorizao do Ministro do Trabalho, quando verificado a existncia de refeitrio no local e a inexistncia de horas extras na empresa. O trabalhador rural tem seu intervalo um pouco diferente do intervalo do empregado urbano. Nos servios intermitentes, que so executados em duas ou mais etapas dirias, no sero computados como tempo de servio os intervalos entre etapas, desde que haja ressalva de tal hiptese na CTPS do empregado ( Lei 5.889/73 art.6) Hora In Itinere ou Intinerrio: No h previso na CLT para essa caracterstica de hora, mas a jurisprudncia tem consagrado o perodo gasto pelo empregado no percurso casa trabalho trabalho casa quando a empresa fornece transporte particular pela inexistncia do transporte pblico ou local de difcil acesso. Esse perodo ento passa a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na remunerao mensal. (TST Smula 90 324 - 325).

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Smula 90 do TST: I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Horas in itiniere. nus da prova. O nus da prova do direito s horas in itinere do reclamante, por se tratar de fato constitutivo em que se torna necessria a comprovao de local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular, conforme descrito no Verbete 90 da Smula desta Corte (TST, E-RR 158.684/95.1, Cna Moreira, Ac. SBDI-1) FORMA DE CONTROLE MANUAL - MECNCO - ELETRNICO Para o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de trabalho praticada pelo empregado. A ausncia desse controle um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas na justia do trabalho, devendo, ento, receber uma ateno especial, no s na existncia mas tambm no treinamento do empregado que ir operacionalizar o sistema, bem como uma poltica clara e extensiva aos empregados e que condiz com as atividades da empresa Dessa forma temos algumas opes que podem ser adotadas, e cada qual requer um procedimento diferente e adoo de controle especfico, sempre visando o cumprimento da lei. Manual: o controle feito de forma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou folha individual de presena apropriados para o registro. imprescindvel que os dados do empregador (nome, CNPJ e endereo) e do empregado (nome, cargo, horrio de trabalho contratual, nmero de registro, perodo a que se refere o apontamento e espao para assinatura). Deve o registro transcrito ser fiel ao fato; ou seja, a justia no tolera registro com hora fictcia, pr-assinalada; por exemplo, empregado que registra ter entrado todos os dias s 8:00 horas, o que impossvel na prtica. EMENTA: CARTO DE PONTO. OBRIGATORIEDADE E EFEITOS. NO SE PODE ACOLHER COMO PROVA DA JORNADA CARTES EM QUE ESTO ASSINALADOS HORRIOS ABSOLUTAMENTE INVARIVEIS, AINDA MAIS SE DEMONSTRADO QUE ERAM PREENCHIDOS PELO EMPREGADOR. Mecnico: Sistema utilizado com relgio mecnico e carto de ponto. Deve ser preenchido os dados do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrar o seu horrio no sistema de marcao mecnica. Eletrnico ou Digital: Atualmente o mais utilizado, podendo servir como crach de identificao e no verso tarja magntica para registrar no relgio digital. A impresso da folha de ponto no final do ms no pode fugir aos itens j citados acima. Seja qual for o modelo adotado, o registro pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. Alguns tribunais tem exigido a assinatura, mesmo no eletrnico, pois h entendimento de que sendo possvel alterar os dados, direito do empregado ter o conhecimento do fechamento, de tal sorte que se a assinatura no for lanada nulo os registros na folho de apontamento. EMENTA: JORNADA SUPLEMENTAR. SISTEMA INFORMATIZADO DE CONTROLE DE PONTO. IMPOSSIBILIDADE DE CONFERNCIA, APS A IMPRESSO, DOS HORRIOS LANADOS: " o registro de ponto que possibilita o conhecimento do horrio empreendido pelo empregado, permitindo o pagamento dos salrios e vantagens decorrentes da freqncia ao trabalho, sendo do empregador a responsabilidade pela manuteno desses documentos em consonncia com as normas expedidas sobre matria. Relatrios de freqncia, impressos atravs de sistema informatizado do controle de horrio, sem a assinatura do obreiro, carecem de validade, devendo ser reconhecida a jornada suplementar informada pelo autor". Recurso ordinrio a que se d provimento. Os registros devem ser feitos obrigatoriamente no horrio de entrada e sada. Mencionar no corpo da folha ou carto de ponto o horrio de intervalo. Nada impede de que o empregado registre todos os movimentos (entrada sada para intervalo retorno do intervalo trmino da jornada) Importante! O empregador que possuir at 10 (dez) empregados, no obrigado a utilizar nenhum sistema de controle (CLT art. 74), porm no aconselhvel adotar esta opo, porque na prtica o nus para o empregador numa eventual reclamao trabalhista alto. A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e sada, bem como a prassinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica dispensada do uso de quadro horrio. A legislao selecionou duas funes (CLT art. 62 inciso I e II) que passaram a requerem forma diferenciada no seu tratamento, seja pela impossibilidade de registrar ou da autoridade no trabalho. A fato que se o empregador manter em quadro as funes de ATIVIDADE EXTERNA - GERENTE Atividade Externa: nesse caso devem ser entendidas as situaes que no so combatveis como fixao de horrio, aquelas que impossibilitam a fiscalizao pela empresa. A impossibilidade pode ser de natureza geogrfica,

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operacional, percursos, perodo e assemelhados. No se vincula exclusivamente a funo, mas ao fato que impede o empregado registrar o seu horrio. Algumas funes se aproximam desse caso (caminhoneiro, viajantes, motorista de praa, corretor de seguro externo, etc.). No o fato do empregado exercer atividade externa que o dispensa da marcao do ponto, mas da impossibilidade de controle da empresa. Gerente: A doutrina tem admitido como gerente aquele que tem cargo de gesto, entendendo como tal quele com poderes para admitir, demitir, comprar, vender, ter subordinados, o que se apresenta como empregador. o executivo que pela natureza de suas funes, preposto, viagens, reunies, fica impedido de cumprir a marcao de ponto. Normalmente ter poderes de comando com procurao e na ausncia do proprietrio a figura mais prxima frente a terceiros. A questo no ser gerente, mas ter poderes de proprietrio. Ementa: Gerente Horas Extras. Para que fique o gerente excepcionado dos preceitos relativos durao do trabalho, necessria a inequvoca demonstrao de que exera tpicos encargos de gesto, pressupondo esta que o empregado se coloque em posio de verdadeiro substituto do empregador ou cujo exerccio coloque em jogo como diz Maria de La Cueva a prpria existncia da empresa, seus interesses fundamentais, sua segurana, e a ordem essencial do desenvolvimento de sua atividade (TST, RR 17.988/90.3, Cna Moreira, Ac. 1 T. 2.686/91). H casos do empregado prestar servios fora do estabelecimento da empresa, nesses casos deve ser usado sistema de controle externo (ficha, folha de controle, etc.). Importante! A doutrina ainda discute a relao entre a funo e o salrio, onde a funo para se beneficiar da dispensa da marcao deve representar 40% (quarenta por cento) acima da mdia salarial dos demais empregados. Esse entendimento controvertido e questionvel pela exclusividade da relao econmica e no operacional, o que seria mais praticvel na relao do trabalho. Quando verificado que o empregado preenche as caractersticas da atividade externa ou gerente, necessrio mencionar na CTPS (anotaes gerais) que o mesmo encontra-se desobrigado da marcao de ponto com base na CLT art. 62. Nota: Nos demais casos, no h fundamentao legal para liberar o empregado da marcao de ponto, devendo ser a mesma realizada normalmente, evitando problemas trabalhista e fiscais. FALTAS e ATRASOS Podemos admitir , do ponto de vista contratual, que faltas e atrasos do empregado so ausncias no cumprimento do perodo do contrato de trabalho. Ocorre que essas ausncias se traduzem para o empregador em dificuldade na administrao dos seus negcios, pois a realidade das empresas atuais e da mo-de-obra exata, no prevendo a ausncia do empregado, o que na prtica prejudica a produo do empregador . Por esse prisma o Estado regulou as ausncia do empregado, evitando o abuso e o descontrole. Porm a legislao criou autorizaes que possibilitam ao empregado se ausentar, mediante apresentao de comprovante, para no sofrer descontos: MODALIDADE Perodo Falecimento cnjuge, ascendente e descendente 02 dias consecutivos Casamento 03 dias consecutivos Nascimento filho 01 dia Doao voluntria de sangue 01 dia por ano Alistamento eleitoral 02 dias consecutivos Aborto no criminoso 02 semanas Exame vestibular curso superior Todos os dias da prova Atestado de sade Pelo perodo do atestado Servio Militar Todos os dias necessrios Comparecer a juzo Todos os dias necessrios No podemos deixar de citar que alm de outras modalidades de ausncias, h tambm variao na quantidade de dias, sendo importante consultar a conveno coletiva de trabalho. H ausncias que podem ser suportadas pelo Empregador, nada obsta esta faculdade. Assim, podemos dividir faltas e atrasos em quatro grupos:

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Legais: so aquelas com amparo na lei ou conveno coletiva de trabalho.(CLT art. 473 e normas coletivas do sindicato) Abonadas: faculdade do empregador no descontar o perodo ausente. Justificadas: mediante comprovante, no amparado por lei, mas liberado pelo empregador. Injustificada: a situao sem amparo legal e no liberada pelo empregador. Importante! A empresa obrigada abonar at 10 (dez) minutos dirios de atraso.(CLT art. 58 1). Nota: O empregado que apresentar comprovante falso, comete mau procedimento, passvel de justa causa, CLT art. 482 alnea b e Cdigo Penal Art. 299 Omitir, em documento pblico ou particular, declarao que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante: Pena - recluso, de 1 (um) a 5 (cinco) anos, e multa, se o documento pblico, e recluso de 1 (um) a 3 (trs) anos, e multa, se o documento particular. Pargrafo nico. Se o agente funcionrio pblico, e comete o crime prevalecendo-se do cargo, ou se a falsificao ou alterao de assentamento de registro civil, aumenta-se a pena de sexta parte. O empregado para receber a remunerao do repouso semanal remunerado - DSR (Domingo e Feriado) dever cumprir integralmente sua jornada de trabalho na semana. Podendo a empresa descontar o DSR na proporo de 1/6 na semana, quando do descumprimento da obrigao. Entende-se como semana o perodo de Segunda-feira a Sbado. Lei 605/49. O texto " dever cumprir integralmente sua jornada de trabalho na semana" previsto no art. 6 da Lei 605/49, vigente, no deve ser interpretado com referncia somente as faltas, mas tambm aos atrasos ou descumprimento da pontualidade que o empregado comete sistematicamente, prejudicando sobremaneira a produo da empresa. Esse tem sido o entendimento dos doutrinadores, podendo a empresa aplicar o desconto do DSR na proporo de 1/6 na semana. Exemplo 1: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 2 = R$ 60,00 de desconto pela falta e dsr. Exemplo 2: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, atrasa 1 hora na empresa na primeira semana do ms e sem justificativa. R$ 900,00 (/) 220 - jornada mensal (=) R$ 4,10 por hora. Atrasou 1 hora e ainda perde 1 domingo da semana que chegou atrasado. R$ 4,10 (x) 1 hora de atrasos e (+) 1 dia que representa o domingo = R$ 34,10 de desconto pelo atraso e dsr. Nota: Caso na semana de clculo do desconto do dsr exista um feriado, o mesmo dever ser acrescido ao domingo. Exemplo 3. O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa e nesta semana existe um feriado. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo (+) 1 feriado da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 3 = R$ 90,00 de desconto pela falta e dsr. Estudo Avanado de Faltas e Atrasos do Empregado Introduo Estudo sobre a falta e o atraso, seus reflexos e forma de conduta, procurando orientar aos interessados em praticar uma administrao saudvel para a relao contratual, protegendo os negcios e exigindo do empregado sua participao, e por conseqncias aqueles que so obrigados a cumprirem horrio entendam o reflexo de sua postura frente a empresa e aos demais colegas de trabalho. Na relao de trabalho temos diversas ocorrncias no trato com as obrigaes e deveres; seja por parte da empresa ou do empregado. Algumas so formais e suportadas nos negcios, tais como afastamento pelo auxlio doena, maternidade, licena paternidade e frias. Porm duas ervas daninhas sufocam a boa relao de trabalho, causando diversos prejuzos, seja de ordem financeira, como prejuzos nos negcios e salrios ou de ordem moral, criando desconfiana, instabilidade, insegurana, mau exemplo, etc.

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Faltar ou atrasar ao emprego um fato que deveria ser evitado a qualquer custo pelo empregado, e no suportado a qualquer custo pela empresa. Por postura de um responsvel, faltar ou atrasar a um compromisso no mnimo vergonhoso. Podemos observar que o primeiro emprego acaba sendo um indicador do costume que o empregado ir adotar na jornada da sua vida profissional, e somente por fatores mais fortes em sua vida ele corrigir essa anomalia. No importa a justificativa da falta ou atraso, os argumentos de problemas com o trnsito, chuva, veculo, etc. enchem os formulrios de apontamento e so assumidos pela gerncia, sem buscar realmente as causas e as circunstncias que levaram o empregado a cometer tal irregularidade. Uma leitura adequada do processo de ocorrncia da falta e atraso de um empregado deve ser feita pela continuidade e periodicidade que a anomalia ocorre. Por eventualidade o empregado pode ser acometido de uma ocorrncia que estaria aqum das suas possibilidade para evitar a falta ou atraso, e nesse caso o empresa aceita a justificativa sem criar parmetros negativos, porm quando se analise um determinado perodo percebe-se que o empregado no vinha cumprido com suas obrigaes e deveres contratuais de seus horrios, ento ele um contumaz irresponsvel. Aceitar a falta ou atraso contumaz por conta da boa performance que o empregado exerce nas suas funes, gera atrito junto a equipe, e passa uma imagem de protecionismo ao mesmo, o que no combina com a transparncia nos negcios e na relao de trabalho. O melhor ento flexibilizar o horrio, como se fosse um prmio, e tornar pblico e transparente tal deciso, no sendo possvel melhor orientar o padro que a empresa deseja assumir. A empresa assume os seus negcios e com eles os problemas causados pelo mau comportamento do empregado, porm a legislao trabalhista vislumbra possibilidade na administrao dos problemas, exercendo as ferramentas de controle da lei. Vamos estudar falta e atraso na relao de trabalho e os momentos previsveis de sua existncia e os instrumentos legais para o controle. Apontamento Eletrnico ou Carto de Ponto A empresa que tem mais de dez empregados obrigada a manter o registro da entrada e sada dos mesmos, por fora do art. 74 2 da CLT. Esse registro pode ser feito de forma manual (livro de apontamento ou folha avulsa de apontamento), mecnico (relgio de ponto para carto) ou eletrnico / digital (carto magntico ou senha). Se o empresa adotar a forma manual, o registro deve representar a veracidade do horrio, pois a justia no aceita horrios arredondados ou cheios constantemente; por exemplo, todos os dias entrada s 8h00 e sada s 17h00, importante que seja fiel aos minutos. Para qualquer forma acima imprescindvel que lance nos documentos os dados da empresa (razo social, endereo e cnpj) e os do empregado (nome, horrio contratual, horrio estipulado de intervalo, cargo e ctps). O empregado obrigado a registrar a entrada e a sada, porm o horrio de intervalo pode ser estipulado pela empresa como facultativo, desde que j conste no cabealho do apontamento qual o horrio do intervalo. Sendo as funes do empregado exercidas em local ou forma que o impossibilite de fazer o registro padro da empresa, deve-se usar outros meios para o registro, tal como folha avulsa, ficha individual, etc, no podendo deixar de efetuar o apontamento. Eventuais rasuras no apontamento devem ser esclarecidas imediatamente, evitando uma interpretao errnea posteriormente, podendo utilizar uma declarao e anexar ao apontamento. No h obrigatoriedade da assinatura no documento de apontamento, pois a legislao no prev; como podemos notar no julgamento do Tribunal Regional do Trabalho SP abaixo: Jurisprudncia Ementas - Ttulo : CARTO PONTO OU LIVRO Subttulo : Requisitos - Acrdo : 20040600798 Turma: 02 Data Julg.: 04/11/2004 Data Pub.: 26/11/2004 - Processo : 20030428119 Relator: SERGIO PINTO MARTINS: Cartes de ponto. Necessidade de assinatura. A lei no exige que os cartes de ponto estejam assinados para ter validade. No condio para validade do ato jurdico. Assim, so vlidos, mesmo no assinados. Ocorre que a mesma justia, veja abaixo, tem se pronunciado nos casos de apontamento informatizado, que o empregado deve assinar para ter validade, e sendo possvel importante colher a assinatura. Jurisprudncia Ementas - Ttulo: CARTO PONTO OU LIVRO - Subttulo: Obrigatoriedade e efeitos Acrdo: 20070303457 Turma: 11 Data Julg.: 24/04/2007 Data Pub.: 03/05/2007 - Processo: 20060517527 Relator: DORA VAZ TREVIO JORNADA SUPLEMENTAR. SISTEMA INFORMATIZADO DE CONTROLE DE PONTO. IMPOSSIBILIDADE DE CONFERNCIA, APS A IMPRESSO, DOS HORRIOS LANADOS: " o registro de ponto que possibilita o conhecimento do horrio empreendido pelo empregado, permitindo o pagamento dos salrios e vantagens decorrentes da freqncia ao trabalho, sendo do empregador a responsabilidade pela manuteno desses documentos em consonncia com as normas expedidas sobre matria. Relatrios de freqncia, impressos atravs de sistema informatizado do controle de

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horrio, sem a assinatura do obreiro, carecem de validade, devendo ser reconhecida a jornada suplementar informada pelo autor". Recurso ordinrio a que se d provimento. A orientao para as empresas que tenham menos ou igual a dez empregados, que se faa o registro, como acima citado, pois as reclamaes na justia tm sido muitas e por falta desse controle muitos empregadores so obrigados a assumir o encargo e pagar o empregado. Tolerncia O Estado tem sido conivente com falta e atraso e at regulamentou, atravs do art. 58 1 da CLT, que o empregado pode comprometer at 10 minutos de atraso por dia, no devendo ultrapassar 5 minutos por vez. Caso o empregado ultrapasse os 10 minutos dirios, ele perde o benefcio da tolerncia e a empresa pode descontar todos os minutos. Exemplo: horrio contratual das 8h00 s 17h00 no dia 31/01/2007 chegou s 8h12 desconto de 12 minutos de atraso no dia 01/02/2007 chegou s 8h06 desconto de 06 minutos de atraso no dia 02/02/2007 chegou s 8h04 no sofre desconto no dia 03/02/2007 chegou s 8h05 e saiu s 16h55 no sofre desconto no dia 04/02/2007 chegou s 8h07 e saiu s 16h58 desconto de 7 minutos de atraso no dia 05/02/2007 chegou s 8h07 e saiu s 16h54 desconto de 12 minutos de atraso Faltas Legais: Atestados e Justificativas Legais Nosso ordenamento jurdico (CLT) relacionou algumas situaes que permitem ao empregado se ausentar temporariamente ou integramente do seu trabalho, sem prejuzo do salrio. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia (vide obs. abaixo), em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; Obs.: O pargrafo 1 do Art. 10 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal dispe ser de 5 (cinco) dias o prazo da licena-paternidade, at que seja disciplina o disposto no inciso XIX do Art. 7 da Constituio Federal. IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Diante da relao acima, podemos entender que o Estado procurou admitir condies para que o empregado pudesse atender suas necessidades pessoais, sendo que outras podem estar previstas nas normas coletivas do Sindicato; e ainda, tambm em comunicados e regulamentos interno da empresa. Mesmo diante da disposio legal, deve o empregado fazer prova da sua ausncia atravs de um documento hbil do tempo e local que o mesmo esteve exercendo o gozo do direito. Muito se tem discutido sobre quais os documentos que a empresa deve aceitar para abonar ou justificar atraso ou falta e quando o empregado deve entregar. Atualmente os documentos mais aceitos so os atestados e as declaraes de presena. Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.(Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99) 1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta) dias, o auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do requerimento. 2 (Revogado pela Lei n 9.032, de 28.4.95) 3 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99)

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 4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. Smula 15 do TST - ATESTADO MDICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei Smula n 282 do TST ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO DA EMPRESA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho. Podemos verificar que a lei obriga a empresa a aceitar o atestado mdico, porm no tem previso de quando o empregado deve entreg-lo. Importante tambm consultar os termos da conveno coletiva do Sindicato e verificar as normas expostas nela, pois pode ocorrer de existir alguma previso exclusiva da categoria. Cabe a empresa o poder de direo e comando dos seus negcios, devendo ento criar um regulamento que possa orientar os empregados dos procedimentos relacionados ao atestado; tais como: onde entregar, quando entregar, o que deve ser informado, etc., tudo o que for necessrio para segurana da informao e tomada de decises. O bom censo e equilbrio deste captulo do regulamento que vai determinar o sucesso dos procedimentos. Atestado Falso Vivemos na era da assinatura e carimbo ainda e relativamente comum algumas pessoas fraudarem documentos: contratos, ctps, identidade e ATESTADOS MDICOS. importante a empresa adotar critrios para aceitar os atestados e ainda verificar sua veracidade. Isso possvel exigindo que o empregado entregue o atestado imediatamente aps a falta ou atraso, preenchido de forma legvel e com dados para confirmao. Se as empresas adotassem a checagem de forma corriqueira, se surpreenderiam com os resultados. Verifica a natureza falsa do atestado possvel enquadrar numa falta grave e demitir por justa causa, esse tem sido o entendimentos dos juizes. TIPO: RECURSO ORDINRIO - DATA DE JULGAMENTO: 31/07/2001 RELATOR(A): SRGIO PINTO MARTINS REVISOR(A): SILVIA REGINA POND GALVO DEVONALD - ACRDO N: 20010449544 - PROCESSO N: 20000434293 ANO: 2000 TURMA: 3 - DATA DE PUBLICAO: 14/08/2001 PARTES: RECORRENTE(S): RECORRIDO(S): EMENTA: Improbidade. Atestado mdico falso. O reclamante entregou ao empregador atestado mdico falso. Logo, deve ser dispensado por justa causa de improbidade, no fazendo jus a verbas rescisrias. Folha de Pagamento A folha de pagamento tem funo fiscal, contbil e legal numa empresa, e nela teremos os registros analticos de todas das faltas e atrasos do empregado durante todo o perodo de existncia do seu contrato de trabalho. importante manter os registros de forma clara, simples e de fcil interpretao, pois a dvida no seu apontamento traz problemas para a empresa, seja para o auditor do trabalho, o contador ou a justia trabalhista. Destarte, as faltas devem ser lanadas de forma separadas dos atrasos, e no num mesmo evento. Por exemplo: Errado: Evento 101 Faltas/Atrasos R$ 60,00. Correto: Evento 101 Falta 2 dias R$ 50,00; Evento 102 Atrasos 5hs - R$ 10,00. Esse procedimento ir tambm auxiliar na apurao das faltas que ficaro armazenadas no computador para levantamento posterior; pois, como veremos, tambm ir influenciar nas frias. INSS e Imposto de Renda As faltas e atrasos influenciam no pagamento dos impostos, os quais so calculados sob o valor da remunerao. A lgica simples, o empregado deve pagar os impostos sob o valor do seu trabalho no ms, quando falta ou atrasa deixa de trabalhar e no receber o valor integral; assim, a sua base de clculo proporcionalmente menor. Vejamos: Salrio mensal de R$ 2.500,00 Falta: R$ 50,00 Atraso: R$ 10,00 Base de clculo para os impostos: R$ 2.440,00 (R$ 2.500,00 R$ 50,00 R$ 10,00 = R$ 2.440,00). O que temos, ento, o clculo sendo feito sob a base proporcional dos dias e horas trabalhados.

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Frias Os merecidos descansos tambm recebem sua dose de conseqncia quando o empregado abusa nas faltas. Por bvio, o empregado que falta muito, deve descansar menos que aqueles que cumpriram fielmente suas responsabilidades, e nesse sentido a CLT tomou as providncias para regularizar essa situao. Porm, as faltas abaixo mencionadas, devem estar no perodo aquisitivo das frias, naqueles 12 meses no qual o empregado cumpriu o seu contrato para ter direito as frias. CLT (art. 130) traz a tabela progressiva e orienta a quantidade de dias que o empregado dever sair de frias, de acordo com a quantidade de faltas. Abaixo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Importante! Um fator relativamente comum quando a empresa deseja compensar ou deduzir as faltas nas frias. Por exemplo: o empregado falta 2 dias e a empresa que dar apenas 28 dias para compensar as faltas. Esse procedimento proibido por lei (CLT art. 130 1), e a nica forma de diminuir utilizando a regra da CLT conforme tabela acima. Ocorre que at 5 dias no perodo aquisitivo no h penalidade nas frias ao empregado. Essas faltas so as efetivamente descontadas em folha de pagamento, no aquelas abonadas ou justificadas. Dcimo Terceiro Salrio O empregado s ter modificaes no dcimo terceiro salrio se ele faltar mais de 15 dias num mesmo ms. Considerando que o empregado recebe 1 avo por ms, e num ano pode totalizar 12 avos, esse 1 avo fica prejudicado quando existirem mais de 15 dias de faltas. Lembrando que estamos tratando das faltas que efetivamente tenham sido descontadas na folha de pagamento, e no as ausncias justificadas e os afastamentos legais. Tambm no somado s faltas o desconto do domingo ou feriado que o empregado perdeu pela falta na semana. Aqui tambm se registra mais uma preocupao prtica, devendo os eventos de falta e dsr serem lanados em eventos separados. Outra ocorrncia o perodo de suspenso do contrato de trabalho por afastamento pelo INSS, pois esse perodo aps o 15 dia fica sob a responsabilidade do Instituto, devendo o empregado, se ficar recebendo o auxlio doena por mais de 15 dias, verificar o pagamento pelo INSS. Descanso Semanal Remunerado - DSR A Lei 605/49 trata da jornada de trabalho e do descanso semanal. Aquele domingo, feriado ou outro dia de descanso que obrigado fornecer ao empregado por conta dos seus servios na semana. Porm a lei clara em dizer que para o empregado gozar desse dia de descanso, isso porque ele descansa e a empresa paga o dia, faz-se necessrio que ele cumpra integralmente a semana. Devemos entender como integralmente, toda a jornada de trabalho; seja o dia, as horas ou os minutos que o empregado deixa de cumprir. Assim, se o empregado falta ou atrasa na semana, o empresa pode deixar de reembolsar o descanso e o feriado da semana, e dessa forma descontar em folha de pagamento. Por exemplo: Salrio mensal de R$ 1.000,00 Falta de 1 dia na semana: R$ 33,33 (R$ 1.000,00 / 30 dias) DSR da semana (domingo): R$ 33,33 (o equivalente a 1 dia) Total de desconto por no cumprir a jornada de trabalho integralmente: R$ 66,66. Benefcios Atualmente as empresas se preocupam mais em fornecer aos seus empregados benefcios que possam ser interessantes ao ponto de ret-los, e dessa forma serem competitivas no mercado e no ter rotatividade da mo-deobra. Ocorre que alguns benefcios, institudos por Lei ou Acordo do Sindicato, so fornecidos com critrios de utilizao previstos na lei, outros so normalizados num regulamento interno da empresa. Por fora de lei a empresa deve fornecer ao empregado o Vale Transporte, quando ele declara a inteno de receb-lo. Porm essa obrigatoriedade se d nos dias de efetivo trabalho; ou seja, no compreende o perodo de frias, afastamento por doena, maternidade, as faltas, suspenso, etc. Caso ocorra a falta no perodo j coberto pelo benefcio, a empresa pode adotar critrios claros e de conhecimento do empregado para compensar ou descontar os Vales Transportes entregue para os dias no trabalhados. Outro benefcio tpico o Vale Refeio entregue para uso no intervalo da intrajornada para refeio diria. O raciocnio o mesmo, uma vez entregue em perodo que no exerceu trabalho, poder ser compensado ou descontado. Algumas empresas oferecem a Cesta Bsica, e em contrapartida exigem do empregado o compromisso de no faltar ou atrasar, ocorrendo a perda do benefcio se no cumprir o compromisso. uma penalidade que ele sofre. Esse procedimento requer algumas consideraes. Uma delas a obrigatoriedade imposta em Acordo Coletivo para fornecer o benefcio, se no estiver previsto a reteno da Cesta por conta da falta ou atraso, a empresa no pode adotar esse critrio.

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Outra a no previso em nenhuma lei, sendo adotada como benemrito por parte da empresa. Essa deve adotar um comunicado ou captulo em seu regulamento interno, esclarecendo o critrio utilizado na distribuio da Cesta, dando conhecimento ao empregado. Todos os procedimentos precisam ser observados, para que a empresa no corra o risco de indenizar o empregado numa eventual reclamao trabalhista. Dispensa por Justa Causa Faltar e atrasar uma forma do empregado chamar a ateno da empresa para o fato de que ele no quer mais trabalhar nela. A empresa sabedora disso resolve ento punir o empregado, porque este no quer pedir a conta para no perder certos direitos trabalhistas. Da por diante est travada a queda de brao. O empregado falta e atrasa e a empresa comea aplicar advertncias, suspenso querendo caracterizar uma falta grave do empregado para demiti-lo por justa causa. A justa causa a maneira mais prejudicial de sair de uma empresa para o empregado, e quando ocorre ele entra na justia para reaver os seus direitos. No h registro de quantas faltas ou quantos atrasos o empregado deve ter para caracterizar a falta grave. Esta falta deve ser formada com os elementos que identifique que o empregado agiu com desdia, esse enquadramento permite a dispensa por justa causa. A orientao sempre evitar chegar nesse momento, pois desgastante e pode ser que todos os elementos caracterizadores no estejam completos. Assim, a justia dar ganho de causa ao empregado. Julgado Contra TIPO: RECURSO ORDINRIO - DATA DE JULGAMENTO: 10/06/1996 - RELATOR(A): GUALDO FORMICA REVISOR(A): MURILO MACEDO FILHO ACRDO N: 02960319847 - PROCESSO N: 02950063203 ANO: 1995 TURMA: 7 - DATA DE PUBLICAO: 04/07/1996 - PARTES: RECORRENTE(S):RECORRIDO(S): MARCOS GONCALVES MOREIRA EMENTA:A JUSTA CAUSA DEVE SER ROBUSTAMENTE PROVADA. ALEGANDO A RECLAMADA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA,DECORRENTE DE DESIDIA DO OBREIRO, E MISTER QUE COMPROVE ATRAVES DE TODOS OS MEIOS A SEU ALCANCE, COMO DOCUMENTOS E DEPOIMENTOS DE EMPREGADOS DA EMPRESA, A FIM DE CONFIRMAR A CONDUTA DESIDIOSA. FALTAS INJUSTIFICADAS NEM SEMPRE SAO PROVAS DETERMINANTES DA JUSTA CAUSA, JA QUE A EMPRESA GOZA DE AUTONOMIA QUANTO AO ABONO DE FALTAS DOS EMPREGADOS. DOS DEPOIMENTOS DAS PARTES CONSTATA-SE QUE AS AUSENCIAS DO RECLAMANTE ERAM MOTIVADAS POR FATOS ALHEIOS A SUA VONTADE (DOENCA DELE, RECLAMANTE, DE SUA MAE E GRAVIDEZ DE SUA ESPOSA), E NAO CARACTERIZADORAS DE DESIDIA Julgado a Favor TIPO: RECURSO ORDINRIO - DATA DE JULGAMENTO: 31/01/1996- RELATOR(A): AMADOR PAES DE ALMEIDA - REVISOR(A): LUIZ NOGUEIRA ACRDO N: 02960069590 - PROCESSO N: 02940430327 ANO: 1994 TURMA: 6 DATA DE PUBLICAO: 14/02/1996 PARTES: RECORRENTE(S):RECORRIDO(S): EMENTA:JUSTA CAUSA. DESIDIA. A OCORRENCIA DE FALTAS INJUSTIFICADAS, APOS OUTRAS TANTAS JA PUNIDAS COM ADVERTENCIAS E SUSPEICOES, E FATOR DETERMINANTE PARA CARACTERIZAR A DESIDIA, PREVISTA NA LETRA "E" DO ARTIGO 482 DA CLT, AUTORIZANDO A DISPENSA POR JUSTA CAUSA. Advertncia e Suspenso Cabe ao empregador o poder de direo. A autoridade sobre os seus negcios responsabilidade dele. A forma atual de divulgao da administrao da empresa permitindo aos trabalhadores uma participao mais ativa, no elimina a responsabilidade final do empregador, e por esse e outros motivos deve o empregador adotar metidas que possam direcionar o sucesso do negcio. As faltas e atrasos do empregado comprometem o caminho do sucesso nos negcios, pela simples equao da necessidade de mo-de-obra para realizao da produo. As empresas no possuem empregados no banco de reserva todos devem estar exercendo suas funes e produzindo no horrio e dia pr-determinado. Quando o empregado resolve no cumprir seu contrato de trabalho; ou seja, seu horrio e o seu dia, isso traz prejuzos a empresa e deve ela corrigir esse procedimento o mais rpido, evitando dessa forma que esse atraso ou falta se torne aquela erva daninha j mencionada. A legislao brasileira permite ao empregador se valer das advertncias verbais, escritas e suspenso. Advertncia verbal o ato de chamar a ateno do empregado das faltas disciplinares ou insubordinaes que o mesmo cometeu, convoc-lo ao compromisso e responsabilidade inerentes sua funo. Deve ser instrutivo e enrgico. Advertncia escrita de natureza similar a verbal, porm documentada; a descrio do ato faltoso, detalhar as conseqncias que esse ato pode gerar negativamente ao empregador e ao empregado. No h limites para quantidade, tem tom severo e regulador. Recusando-se o empregado a assinar, a advertncia pode ser lida na presena do empregado e de duas testemunhas e em seguida solicitar que as testemunhas assinem.

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Suspenso dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente para prejudicar o empregador, seja pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado. H limite de 30 (trinta) dias, podendo ser concedido 1, 2, 5 ou 30 dias alternadamente. A suspenso em dias descontada do salrio mensal e pode ser aplicada vrias vezes. Algo inusitado se verifica na prtica da aplicao das advertncias. Algumas profissionais aplicam por escala como degrau as advertncias; primeiro a verbal, depois a escrita e por ltimo a suspenso. A norma jurdica no criou esse degrau, devendo ento optar pela correo que mais se aproxima da gravidade cometida, conforme os nveis de relacionamento, informao, comunicao, cultura na empresa, uso e costume do uso mdio de uma prtica profissional. Desses elementos ento deve sair a deciso de qual corretivo aplicar. Abono e Justificativa No Autorizadas Por Lei O empregador por liberalidade pode adotar em seu regulamento interno a opo de abonar os atrasos e faltas do empregado. Esta opo facultativa ao empregador e deve ser adotada com critrios srios e concretos, para evitar desentendimentos internos e polticas paralelas de benefcios para alguns em prejuzos a outros empregados. Adotando a poltica de abono de atraso e falta e querendo a empresa suspender, aconselhvel que avise com prvia antecedncia de 30 dias, informando o dia inicial pelo qual a empresa no mais abonar ou aceitar a ausncia no autorizada por lei do empregado. Abandono de Emprego Quando o empregado deixa de comparecer ao trabalho por dias consecutivos, pode esse perodo de ausncia gerar o que denomina a lei no abandono de emprego (CLT art. 482, alnea i). Porm o abandono de emprego tem sido reconhecido pela justia quando o empregado se ausenta por 30 dias consecutivos e sem nenhuma notcia do seu paradeiro. Para se formalizar essa causa rescisrio grave, importante a empresa adotar alguns procedimentos mnimos de segurana da informao, pois ter certeza do abandono fundamental. Destacamos as principais metidas acumuladas que podem ser adotadas: a) enviar um telegrama para a residncia do empregado com cpia de recebimento; b) indicar no telegrama o prazo para comparecimento e as conseqncias se no comparecer; c) enviar uma equipe com no mnimo duas pessoas at a residncia para anotar as informaes obtidas dos parentes, moradores, vizinhos sobre o que aconteceu com o empregado; d) deixar uma nova correspondncia com protocolo da necessidade de comparecer urgente; e) essas pessoas devero ser informadas da eventual necessidade de comparecer em juzo, alm de manterem um relatrio dos fatos; f) essas metidas devem ser adotas ao longo dos 30 dias que se deve aguardar. No temos uma frmula perfeita, mas essas metidas podem assegurar uma ampla defesa caso o empregado resolva rever seus direitos na justia. Adotar o anncio em jornal, como no passado, j no mais aceito pela justia, pela dificuldade de se provar que o empregado tomou conhecimento. TIPO: RECURSO ORDINRIO DATA DE JULGAMENTO: 08/11/2007 RELATOR(A): ADALBERTO MARTINS REVISOR(A): BENEDITO VALENTINI ACRDO N: 20070979221 PROCESSO N: 01637-2005-060-02-00-9 ANO: 2006 TURMA: 12 DATA DE PUBLICAO: 30/11/2007 PARTES: RECORRENTE(S): Inter Bus Transporte Urbano e Interurban RECORRIDO(S): Luiz Carlos Moro EMENTA: Abandono de emprego. nus da prova. A alegao do empregador, no sentido de que o obreiro abandonou o emprego, deve ser robustamente comprovada, ante o princpio da continuidade da relao de emprego e a natureza tuitiva do direito do trabalho TIPO: RECURSO ORDINRIO DATA DE JULGAMENTO: 02/10/2007 RELATOR(A): CARLOS FRANCISCO BERARDO REVISOR(A): MARIA CRISTINA FISCH ACRDO N: 20070860887 PROCESSO N: 00260-2007371-02-00-0 ANO: 2007 TURMA: 11 DATA DE PUBLICAO: 16/10/2007 PARTES: RECORRENTE(S):Antonio Carlos da Silva RECORRIDO(S): Transportes e Turismo Eroles Ltda. EMENTA:RECURSO ORDINRIO. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. ART. 482, "I", DA CLT. A exempregadora confirmou, em juzo, que houve convocao do trabalhador, mediante correspondncia, com aviso de recebimento, que foi recebida pelo reclamante. Assim, e pela prova que consta dos autos, est confirmado o "animus" de no mais comparecer. Forma de clculo Para se calcular o perodo que o empregado deixou de prestar servios conforme o contrato de trabalho, deve se ter em mos as seguintes informaes: a) Forma de salrio: mensal ou horrio b) Jornada de trabalho mensal (quando mensalista) c) Perodo que deixou de comparecer: minutos, horas, dias, etc. d) Ter verificado se o desconto procedente; ou seja, no tem lei ou norma que proba o desconto.

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De posse dessas informaes o profissional deve ter alguma familiaridade com a matemtica e calculadora. Para se calcular a menor parcela de desconto: os minutos, a empresa que paga o empregado por ms, deve verificar se ele trabalha jornada integral - 220hs parcial 1 180hs parcial 2 150hs ou menos. Para entender melhor a legalidade da jornada de trabalho, Exemplo 1: a) Salrio: R$ 900,00; b) Jornada Integral: 220hs c) Salrio hora: R$ 4,09 (R$ 900,00 / 220hs) d) Salrio minuto: R$ 0,07 (R$ 4,09 / 60 minutos) Esse ser o valor de cada minuto. Se o empregado atrasou 25 minutos no ms, s multiplicar: R$ 0,07 x 25 minutos = R$ 1,75. Exemplo 2: a) Salrio: R$ 900,00; b) Jornada Integral: 220hs c) Salrio hora: R$ 4,09 (R$ 900,00 / 220hs) Esse ser o valor de cada minuto. Se o empregado atrasou 3hs no ms, s multiplicar: R$ 4,09 x 3hs = R$ 12,27. Exemplo 3: a) Salrio: R$ 900,00; b) 30 dias c) Salrio por dia hora: R$ 30,00 (R$ 900,00 / 30 dias) Esse ser o valor de cada dia. Se o empregado faltou 4 dias no ms, s multiplicar: R$ 30,00 x 3 dias = R$ 90,00. Claro que se o empregado atrasar e faltar no mesmo ms s somar os descontos de cada evento. Importante! No podemos perder de vista, que alm dos descontos acima o empregado pode sofrer a perda do domingo e feriado, como estudado no item DSR. HORAS EXTRAS Definio: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do empregador ou de prontido, configura-se a hora extra. Para caracterizar horas extras, o legislador determinou um perodo mnimo de trabalho CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado. Assim, s teremos a existncia das horas extras quando excedido o limite previsto na norma jurdica. Fundamento Legal: Constituio Federal de 1988 consagrou as horas extras quando disps no inciso XVI art.7 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal Dessa forma permitiu que o empregado pudesse executas horas extras, mediante o pagamento de 50% a mais do valor da hora normal nos dias teis. J tnhamos previso legal no art. 59 da CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A execuo das horas extras est vinculada autorizao previamente acordada. Este acordo pode se dar entre as partes empregador e empregado ou ainda estar previsto no acordo ou conveno coletiva da categoria a qual o empregado pertence. prudente, quando da assinatura do contrato de trabalho, firmar o referido termo de prorrogao de horas o qual define a forma e valor das horas extras, dando cincia explcita ao empregado dos detalhes. Este termo um formulrio emitido por uma programa de gesto de pessoa ou adquirido numa papelaria, devendo conter os dados do empregador, do empregado e as informaes do valor e adicional das horas extras. A emisso do termo deve ser realizada por empregado e no de forma coletiva. Alm da Constituio Federal e a Lei Ordinria CLT, as horas extras tambm so previstas por outros instrumentos legais. Podemos lembrar que comum os acordos ou convenes coletivas tratarem das horas extras, bem como definirem percentuais superiores Constituio Federal, por exemplo, 60% , 80%, entre outros. Devemos admitir como fundamento legal os julgados dos tribunais e orientaes judiciais que auxiliam e indicam quais as tendncias da Justia do Trabalho. Os diversos julgados acabam por formar smulas ou enunciados que so resumos explicativos do entendimento da Justia, ordenado por nmero. As smulas do Tribunal Superior do Trabalho consolidam as tendncias das diversos julgados no pas formuladas tambm pelo Supremo Tribunal Federal, instncia mxima judicial. Importante! Nenhum empregado obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigao.Exceo a necessidade imperiosa do empregador fundamentada no art. 61 da CLT.

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Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste Art., poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste Art., a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Horas Extras no Perodo Noturno Hora Normal Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO Das 22:00 s 23:00 horas Das 23:00 s 24:00 horas Das 24:00 s 01:00 horas Das 01:00 s 02:00 horas Das 02:00 s 03:00 horas Das 03:00 s 04:00 horas Das 04:00 s 05:00 horas Total TEMPO 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 7:00 h REDUO 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos TEMPO EFETIVO 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR O Descanso Semanal Remunerada tem sua previso legal sustentada no art. 1 a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local". No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos". Na CLT Art. 67 - "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte". Smula TST N 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Quando ento o DSR entra no conceito de horas extras? As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por conseqncia, reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado. A justia exige do empregador esse clculo: Smula172 do TST - REPOUSO REMUNERADO - HORAS EXTRAS - CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.

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